2013年上半年企业党委工作报告五篇范文

第一篇：2013年上半年企业党委工作报告

足干劲 务求实效 为优质高效完成年度目标提供坚强保障

一、上半年公司党委工作简要回顾

——以领导班子为重点的学习实践活动成效显著。上半年，按照上级统一部署，公司党委以领导班子和党员领导干部为重点，以“抢抓机遇提实力、夯实基础促发展”为载体，以读懂学透领导重要讲话精神和“三本书”为途径，以“党员干部受教育、职工群众得实惠，科学发展上水平”为目标，组织开展了深入学习实践科学发展观活动。为确保效果，公司成立了活动领导机构，组织制定了《实施方案》和《学习培训计划》，编发了《活动简报》，认真组织抓好学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的各项工作。5月中旬，召开了公司领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会，班子成员在开展批评与自我批评的基础上，认真总结及查找影响和制约公司发展的突出问题，并就问题整改达成了新共识，形成了《公司领导班子分析检查报告》。5月底到6月底，在公司党政主管的亲自部署下，全公司开展了“解放思想大讨论”活动，广大干部职工本着为企业负责的态度，集思广益，建言献策，提出合理化建议达300多条，公司将这些意见和建议梳理归纳为9个方面，并制定了整改方案和措施。年初以来，面对全球性金融危机对企业的深刻影响，各级领导班子以科学发展观为指导，在学习调研中不断更新观念、开阔视野，在查检整改中不断调整战略、改进作风，在努力实践中不断培养素质、提高能力，全心致力于“保增长、促转型、强管理、创效益”，为提速企业发展奠定了重要基础。

——以创优争先为载体的基层党建活动彰显活力。上半年，公司党委先后为预制梁一公司京沪项目部、盘营项目部、东通道前庄项目部、南钦铁路工程指挥部配备了专（兼）职党委书记，基层领导力量得到进一步强化。各级党委紧密围绕党政工作目标，狠抓领导干部和党员队伍管理，结合实际，积极开展创优争先活动，充分发挥组织作用，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，以务实、团结、进取的精神，营造了党政同心、党群同心、和谐共事、共谋发展的工作氛围。洛湛指挥部、路桥四公司、路桥五公司、路桥八公司领导班子以学习实践科学发展观为契机，坚持在建、经营两手抓，不断做强区域，项目发展取得丰硕成果。路桥一公司、路桥六公司在项目工期异常紧张的情况下，组织全员认真学习项目施工管理先进经验，不断提高管理水平和施工能力，并引导干部职工发扬艰苦奋斗、不怕疲劳、连续作战的工作作风，多次掀起大干热潮，确保了施工任务按期完成。“七·一”期间，海南东环线项目部、东通道铁路前庄项目部以开展“五保一迎”、“四个一”活动和上党课的形式纪念党的生日，公司机关组织党员参观了关向应纪念馆，开展了重温入党誓词活动，强化了广大党员的在党意识，增强了发挥先锋模范作用的自觉性。

——以创新管理为目标的干部人才队伍建设取得进展。各级党组织坚持科学理论武装，突出抓好干部队伍的思想、组织、纪律建设，干部队伍的政策理论水平和从业能力明显提升。公司纪委从狠抓正反典型入手，扎实开展党风党纪教育，认真组织信访问题的调查核实工作，在坚持实事求是的基础上，严厉查处违纪党员干部，有2人被给予政纪处分。今年，随着经营规模的迅速增长，短期内人才压力加大。对此，公司采取了一系列有效措施：一是加强了项目之间、项目与公司机关之间的人才调配。根据各项目的工期特点，打破项目壁垒，实行动态管理，避免了人才闲置。二是加大引进力度。目前已从高等院校接收应届毕业生220多名，其中，安排了70名学员提前到新开工项目实习锻炼，并将有技术专长的内退及退休人员聘用到公司从事安全技术管理工作，人才紧缺的局面得以缓解。三是加强人才管理与培训。将基层项目股级以上干部任免权限纳入公司本级，人才任免程序逐步规范。公司及各单位以集中办班、现场培训等方式，积极开展专业技术培训，8月份，公司举办了两期财务管理暨核算培训班。上半年，全公司申报高级专业技术职称14人，中级专业技术职称39人，办理毕业生转正定级114人。

——以施工生产为阵地的思想政治工作逐步深入。坚持从“六大文化”入手，着力推进“工程公司文化建设年”活动，制定下发了《工程公司“文化建设年”活动实施方案》，加强了项目文化建设的指导，所有新开工项目实现了一次性达标。为应对复杂经济形势，公司党委从实际出发，坚持面向基层，服务一线，积极开展有针对性的思想政治工作，引导全员以良好的精神状态和务实的工作作风投入工作，有力促进了施工生产。二季度，党委宣传部、人力资源部、安质部牵头开展了以“认清形势，抓住机遇，肩负责任，实现企业新发展”为主题的形势任务教育和全员安全教育培训。各单位在工期紧、任务重的情况下，充分利用工余时间组织员工学习，确保了学习效果。预制梁一公司、路桥三公司在培训过程中，积极开展安全质量意识教育，着力推进安全生产终端责任制，加强专业技术工种岗位培训，保证了项目施工安全顺利推进。东通道铁路前庄项目部以“三个满意”、“三个一流”、“四字方针”统一员工思想，凝聚士气，为即将掀起开工大干高潮打下了良好基础。南钦铁路工程指挥部牢固树立“超越常规，跑步进场，理清思路，规范管理，全线第一，路局标杆”的理念，力保九个第一，为“早开工、快开工、见成效”赢得了工作主动权。沪宁项目部结合安全教育培训，积极开展安全“大反思、大检查”活动，着力抓好安全隐患和质量问题的整改，开创了项目施工崭新局面。

——以促进发展为宗旨的群团工作有声有色。围绕促进在建施工，各级工会组织不断推进“一法三卡”工作法，具体部署“六比六创新”劳动竞赛，积极开展“工人先锋号”创建活动，取得可喜成效。路桥一公司经理张永军荣获辽阳市劳动模范，路桥二公司经理侴国伟、营口项目部经理任洪勇被评为集团公司“工人先锋号标兵”，路桥三公司、预制梁一公司被评为集团公司“工人先锋号”先进单位，沪宁项目部女职工小组获得总公司和全路“先进女职工集体”称号。坚持以人为本，扎实抓好建家建线工作，为基层购置图书500余册，建立了未婚青年交友网站，广泛开展了“巾帼双文明竞赛”活动。在集团公司工会、有限公司党政的大力支持下，负责筹建了集运动比赛、健身休闲为一体的现代化文化广场，举办了首届职工篮球赛。公司团委以纪念“五·四”运动90周年和建团87周年为契机，积极组织广大团员青年进行主题实践，广泛开展了“安全生产青年先行”、“安全警语、平安歌、安全漫画”征集、“向身边隐患宣战，提安全合理化建议”、“志愿者在行动”系列活动，有7个基层团组织、12名团员受到总公司、集团公司表彰，洛湛铁路工程指挥部荣获中央企业“青年文明号”称号。

二、认清企情，科学谋划，在新的起点上着力推动企业平稳较快发展

上半年，公司领导班子团结带领干部职工积极抢抓机遇，科学应对挑战，在逆境中实现了企业跨越式发展。一是自揽工程和施工产值双双创出新高，公司市场经营能力、施工能力、创利能力得到了大幅提升；二是工程质量稳步提高，铁路质量信誉评价再创佳绩；三是安全工作继续保持平稳，没有出现业主投诉项目，没有发生安全质量等级责任事故。四是职工收入水平稳步增长，各种福利待遇得到较好落实。

面对成绩，我们也清醒地认识到：制约企业发展的体制性、结构性矛盾仍然存在；专业化发展和专业化人才不匹配、生产规模和经济效益不协调、现代企业发展要求与自身管理水平不适应等方面的问题尚未根本解决；一些政工干部业务素质不高，基层基础管理工作还不够扎实，思想政治工作存在薄弱环节，少数党员干部模范性、先进性不强，党性教育工作有待加强；队伍管理还有一些死角，个别项目出现了一些不利于和谐发展、不利于企业稳定的因素和苗头。对于这些问题必须要高度重视，认真加以解决。

第一，要居安思危，进一步强化全员的危机意识。各级领导班子必须要坚持科学发展观，审时度势，未雨绸缪，把我们所面临的挑战与可持续经济增长模式转变结合起来，把发展过程中的困难和问题考虑的细致一些，把应对策略和措施考虑的周全一些，避免出现大的波折、大的失误、大的损失，使企业始终沿着正确的轨道健康前行。广大职工要切实增强危机感、责任感、使命感，珍惜企业荣誉，珍惜目前发展形势，珍惜现有工作岗位，立足本职，扎实工作，做一个讲原则、讲责任、讲理性、讲忠诚的企业员工。

第二，要站在企业发展的战略高度，加快企业管理升级。

首先，要着力促进铁路施工管理升级，加快推行管理制度、人员配备、现场管理和过程控制标准化，打造专业化施工的复制模块，确保项目施工组织、架子队及外包队伍使用、物资设备采购和成本资金管理这些模式不断适应目前在建施工大规模、大跨度、大标段的管理需要。其次，要着力促进基础管理升级，实现这一目标，前提是提升管理理念，用先进的管理理念引领管理升级。既要更新管理者的管理理念，也要改变普通员工的传统认识，切实解决好在思想观念、经营理念上与发展不相适应的问题。同时，要加强日常管理制度建设，加快建立健全科学的企业文化建设、教育培训、目标管理及绩效考核体系。只要我们各级领导高度重视，在加强管理制度化建设、推进管理创新上持之以恒，常抓不懈，就能实现管理上的飞跃。

第三，要坚持科学统筹，坚定地走质量效益型发展道路。今年，各单位主要领导必须要把主要精力放在抓好施工生产上，要蹲住现场，临阵指挥，有事需要离开项目的必须向公司主管领导请假，要进一步加强经营管理，把经营工作重点放在发展主业和做熟区域上，根据实际情况和发展需要着力开发新区域、新领域。即以五大块板为主，积极抢占路内市场，尤其是多争取拿到代局指的铁路项目。同时，要理性地承揽收益好的路外项目，确保承揽质量，促进经营规模和产值效益同步增长；要进一步强化责任成本管理，控制分包价格，把握材料价格波动规律，努力降低成本消耗，加强项目资金监管，防失控、防截留、防漏洞，不断提高经济运行质量；要进一步加强企业全面建设，大力培育企业文化，积极倡导企业文明，加快领导干部队伍、人才队伍建设，凝聚和稳定职工队伍，推动各项工作协调健康发展。

三、鼓足干劲，务求实效，优质高效地完成全年各项任务目标

下半年，围绕生产经营中心任务，公司党委重点抓好以下5个方面的工作：

1、统一思想认识，为做好各项工作提供精神动力

下半年的思想教育重点有三个方面：一是要加强形势任务教育。各级党群组织要多渠道、广角度、深层次地搞好思想宣传，讲清企业目前形势和发展前景，讲清今年的生产经营目标，让干部职工有信心、有决心、有压力、有动力，引导大家不断突破发展观念性障碍，树立新的科学发展观念，以更强烈的事业心和责任感投入工作。二是加强企业意识教育。各级领导干部、广大党员要带头统一认识，带头调整状态，带头强化责任，在各项工作中当好表率。各级机关要以“敬业、务实、高效、和谐”为目标，加强业务学习，努力改进作风，提高工作质量。要进一步建立完善机关目标管理考核、责任追究和淘汰机制，强化危机意识，激发工作热情，促进机关工作再上新台阶。三是加强质量安全效益意识教育。各单位、各级组织要认真组织员工特别是管理、技术人员深入学习质量安全法律法规、施工技术规范，不断提高业务技能和管理水平。要牢固树立“重信誉、重效益”、“安全工作无小事”、“质量是企业生命力”理念，扎实做好项目安全质量督察、项目责任成本管理督察的服务保障和宣传工作。各级领导班子、领导干部要切实学习贯彻好集团公司经营工作会议精神，狠抓财务管理内控制度的落实，建立健全揽、干、管、算、收“五位一体”的科学管理机制，坚决堵住效益流失的10个关键环节，确保年底实现产值、效益双丰收，确保企业文明建设“十星”达标考核进入集团公司前列。

2、坚持与时俱进，着力推进领导班子建设上水平

公司党委对今后一个时期领导班子建设的总体要求是：坚持“一条主线”，围绕“一个根本任务”，推进“四项创新”，提高“五种能力”，实现“六个目标”。即坚持以深入学习实践科学发展观为主线；围绕强企富工这个根本任务；推进学习创新、思路创新、制度创新、管理创新；提高领导班子的理论联系实际能力、经营管理能力、抵御风险能力、稳定发展能力、廉洁自律能力；把各级领导班子建设成思维超前、思路开阔的领导班子，建设成尽职尽责、不辱使命的领导班子，建设成同心同德、团结协作的领导班子，建设成务实高效、勤政廉洁的领导班子，建设成锐意进取、勇于创新的领导班子，建设成组织信任、职工满意的领导班子。下半年，在加强领导班子建设上，重点抓以下几个环节：一是加强思想建设。以学习党的xx届四中全会精神和xx对中国铁建“十个字”（建优质工程，树企业形象）重要指示为契机，着力深化理论学习，提高思想认识，进一步把握好生产经营形势和宏观经济变化规律，在深入探索项目管理和企业经营发展上有新思路。二是加强制度建设。严格执行以民主集中制度为代表的公司党政领导工作机制和班子建设长效机制，认真组织抓好各项管理制度及内控制度的贯彻落实，在提高强制力、执行力上有新成效；三是加强能力建设。围绕提高“五种能力”，不断提高领导工作水平。要坚持以发展的战略眼光统揽全局，做到宏观领导和具体指导相结合；要注重做好人才工作，选好人才，用好人才，特别是在项目经理的培养和使用上严格把关；要增强协作意识，在做好本职工作和分管工作的同时，积极主动、群策群力地配合做好经营及在建管理，力争在铁路施工信誉评价工作上有新突破；四是加强作风建设。大力弘扬“沉稳、务实、高效、廉洁”的工作作风，认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，做引领发展、勇于实践的表率；做联系职工、关心职工的表率；做立企为公、廉洁从业的表率，在思想境界、品格修养和领导风范上有新提升。下半年，基层单位要认真组织召开好领导班子专题民主生活会，领导班子成员要从落实科学发展观情况、廉洁从业情况以及领导作风、工作作风等方面，认真开展自查活动，9月底前，基层领导班子民主生活会要全部完成。各单位党委要围绕生产经营中心工作，继续开展和深化“四好” 领导班子创建活动，公司领导班子建设目标是进入集团公司“四好”领导班子行列。

3、着力夯实基础，发挥好党群组织的服务保障作用

一是要加强组织全面建设。各级党组织要进一步规范组织生活，搞好党员干部教育管理，使基层党组织的各项制度实现日常化、规范化，不断提高党组织工作水平，增强参与项目重大问题决策的能力。强调一点：党组织书记要对本级班子建设负全责，要特别注重抓好团结。团结是一个单位整体形象的体现，只有搞好团结，才能整合各种要素、提高工作效率，才能集中力量抓工作、一心一意谋发展。二是加强党组织书记队伍建设。基层党组织书记要切实加强理论学习和业务学习，不断提高工作能力。10月份，集团公司党委将举办基层党组织书记培训班，各单位党委要及时把需要培训的党组织书记后备人选推荐上来，以前没有经过统一培训的在职党组织书记全部要参加这次培训。“三会”期间，公司党委将结合书记队伍建设情况、落实各项制度情况，召开一次基层党组织书记座谈会。三是深化党内争创活动。各基层党组织要重点围绕施工生产，认真组织开展争创“四、五、六好”活动。南钦铁路、大连地铁、东通道铁路、赤锦铁路等新开工项目党组织要在本单位的争创工作上提前部署，做到方案周密，责任到人，目标明确，促进各项工作上质量、上台阶、上效益、上水平。四是注重发挥基层工会、共青团组织在施工生产中的突出作用。指导、支持推行民主监督会制度、“一法三卡”工作法和职代会标准化建设，开展好劳动竞赛，引导广大团员青年立足岗位，敬业奉献，创效创新。年底，公司将开展“十大党员标兵”和“铁路项目青年岗位明星”评选活动。

4、加强人才管理与培训，为企业发展提供人才和技术支持

加强人才队伍建设是企业一项长期重要任务。下半年，人才建设的重点：一是要坚持以人为本，大力实施以创新为目标的人才开发战略，激发现有人才，引进急需人才，培养核心人才，控制非专业人才，淘汰低素质人员。二是要抓好现场技术培训，对于当年接收的新学员，各单位要进行不少于一个月的岗前教育，培训率要达到100%，签订师徒结对子合同率要达到100%。公司也将在适当时机，组织物资、安全、计划人员进行岗位培训。三是要进一步加强人才管理，继续做好专业技术人员的考核工作，建立完善后备干部人才信息库和专家业绩档案，制定出台《一级专家评定暂行办法》、《外聘、反聘人员管理办法》和《三年人才培养发展规划》。四是要关心人才，树立“尊重人才、尊重知识”、“人才是第一生产力”的理念，在工作上、生活上爱护体贴人才，落实好人才的各种待遇，解决好他们的实际困难。要建立领导、相关部门与人才的定期沟通机制，加深了解，掌握动态，做好思想引导，努力营造培育人才、凝聚人才的良好环境。

5、落实领导责任，维护企业稳定发展良好局面

当前，公司发展形势喜人，集团公司又刚刚迁址北京，保持企业稳定的意义非同寻常。做好稳定工作，各单位党政主管领导有着不可推卸的责任，务必要增强做好稳定工作的政治责任感和敏锐性，切实解决好影响企业稳定的突出问题。要注意工作方式方法，尽可能地把问题解决在基层，不要上交矛盾，本级难以解决的要及时向上级报告，确保不出现不利于企业稳定的重大问题。今年是建国60周年、兵改工25年，届时，各单位、各级组织要按照上级的统一部署，因地制宜地开展好庆祝和纪念活动，并以此为契机，大力弘扬企业文化，宣传企业改革发展成果，增强员工的荣誉感、自豪感，进一步凝聚人心、激发热情、稳定队伍。

第二篇：企业党委工作报告

文章标题：企业党委工作报告

一、2006年党委工作简要回顾

2006年，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕生产经营任务，全面加强党的建设和思想政治工作，确保了两个文明建设协调发展。

1、党的建设全面加强，“三个作用”得到发挥。一是班子建设和干部队伍得到加强。义翔公司现任班

子10名成员。我们始终坚持建设一个好班子、带出一支好队伍、打造一个好企业的要求，开展了“四好三争”“好搭当、好助手”活动，发挥了集体作用。党委几位同志在作好自身工作同时，还兼管着部分行政工作，行政领导在经费、人员上支持党委工作，确保了党委工作的顺利开展。二是基层党组织建设得到加强。深入开展了“创先争优”活动，使支部的战斗堡垒作用得到了有效发挥，在基层树立了党的形象。2006年6月，被集团公司党委授予“五好党组织”称号。三是党员的先锋模范作用得到发挥。开展了“党员旗帜岗”“党员身边无事故”等活动，党员在本职岗位上争当先锋。2006年公司评选的先进生产工作者，党员人数占到了62。

2、以荣辱观教育为主线的思想教育活动取得明显成效，员工的精神面貌发生了变化。举办了“知荣辱、树新风”知识竞赛、歌咏大赛、黑板报展和青年集体婚礼。组织部分中层干部到杨村矿井下体验生活，到同行业参观学习，促进了我们的生产管理。在全体党员中开展了“读党章、树旗帜”活动。做到了月月有活动、季季有亮点，使“点点滴滴见荣辱”的行动，真正落实到工作和生活当中。

3、思想政治工作作用得到全面发挥。围绕着生产经营，开展了“假如我是总经理”“讲身边人，说身边事”“节约成本我为先”等多种形势教育，使全体员工始终牢记集团公司领导和几十万职工家属对义翔的期待，牢记我们肩负的重任，脚踏实地作好每项工作。目前，稳定、平安、和谐的义翔公司已经形成。开展了丰富多彩地文体活动，建立了职工之家，活跃员工们的业余文化生活。在集团公司举办的文艺演出、歌咏比赛等活动中，均取得了优异成绩。继2005年被三门峡市委授予“文明单位”称号后，2006年又被三门峡市委授予“文明单位标兵”称号。

4、企业文化建设全面推进，企业文化品位得到了全面提升。按照“构筑文化底蕴，打造企业精神”的企业文化建设总体思路，经过征集、筛选，提练出了“XX”的企业精神和“XX”的经营理念以及“XX”的义翔公司“三标体系”方针。推行的“三级标杆考核”管理体系已初步形成，各项制度逐步完善，生产经营活动日趋规范，已经取得明显效果。建设了百米文化长廊。印制了《企业文化宣传手册》，明确了员工岗位行为禁忌，促进了文明行为的养成。

三、2007年党委工作安排

2007年，我们将在集团公司新一届领导班子的带领下，全面落实科学发展观，落实集团公司“三会”精神，以加快发展为主题，以完成生产经营任务为目标，充分发挥党委的政治核心作用，加强党建和思想政治工作，加快文明单位建设的创建步伐，为集团公司的又好又快发展做出我们的贡献。重点作好以下几项工作。

1、全面贯彻落实集团公司“三会”精神。集团公司职代会、工作会、党委会召开之后，我们分三个阶段贯彻落实。第一是学习宣传阶段。先后召开了党政班子会、中层干部会和全体员工会，重点学习了武书记、翟总的讲话精神。举办了“三会”精神黑板报展和知识测试，印制了“三会”精神学习问答1000本，发给每一位员工，确保学习贯彻活动的开展。第二是制订完善措施阶段。按照集团公司对我们的要求，结合义翔公司实际，召开了首届二次职代会、工作会、党委会，制订了40多项管理措施。提出了今年的生产经营任务和党建工作目标，并分解到各单位、各科室，落实到人头。第三是狠抓落实阶段。每个科室、车间都正在工作落实上下功夫。党群部门也进行了党建工作目标分解，实行千分制考核，同时我们根据党建工作目标，又深化、细化了“四好班子”“党员先锋工程”等五项党建载体活动，真正把党建工作做细、做实，真正把全体员工的思想和行动，统一到集团公司的决策部署上来和义翔公司全年工作的始终，狠抓工作落实，积极稳妥地把义翔公司做好做强。

2、全面加强党的建设，为企业发展提供强有力的政治保证。今年，我们义翔公司党委的指导思想是：“全面落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作,充分发挥党委政治核心作用，加强思想政治工作，全面构建和谐义翔，为全面完成2007年各项任务提供强大的精神动力和坚强的政治保证”。党委工作的总体要求是：进状态、负责任、抓落实。总体目标任务是：“围绕一个中心，坚持三个创建”。即：以企业经济建设为中心，坚持创建省级文明单位，坚持创建“四好”班子，坚持创建具有义翔特色的企业文化。在工作上与集团公司保持高度一致，坚定不移地贯彻集团公司的大政方针，在新一届领导班子的带领下，把义翔的事情办好，为集团公司健康稳步发展作出贡献。重点抓好三项工作。一是认真开展“讲正气、树新风、建和谐、促发展”主题教育和“四好”班子创建活动，给每位副科级干部印制了重点学习材料，抓好理论学习、查摆剖析、整改提高三个方面，真正使各级班子成为带领员工干事创业的坚强核心。二是进一步完善领导干部考评机制，年底实行中层干部竞争上岗，实现干

部的动态管理。根据新形势、新任务的要求，把领导干部作风建设作为重点工作来抓，建立健全干部作风建设的领导机制和工作机制，以加强领导干部作风建设的实际成效推进各项工作。三是继续开展“党员先锋工程”“党员旗帜岗”等活动，把党组织和党员的作用发挥体现在安全生产和以成本为中心的经营管理上，为企业发展提供强有力组织保证和思想保证。

3、加强人才队伍建设，全面提高员工的整体素质。氧化铝行业，具有“高温、高压、强碱”的特点。由于中铝公司各种限制，使我们达产进程受到很大的影响。因此，人才队伍建设始终是我们领导班子考虑的重大问题。这几年通过各种措施聚集了一批专业人员，但技术和经验不足，仍是制约我们企业发展的主要因素。主要工艺指标与同行业相比，仍有一定差距，影响企业效益的最大化。为此，今年要抓好二个方面。一是我们将于近期召开第二届科技表彰大会，进一步完善人才培养机制措施，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。二是党委将继续把加快提高员工队伍素质作为一项重要工作，采取“师带徒”“岗位培训”和到同行业实习等形式，重点办好中铝公司对我单位员工的培训班，提高员工的业务素质和操作水平。

4、做好思想政治工作，为企业发展提供强有力的思想保证。义翔公司年轻职工占到了92。新企业、新机制、新工艺、新队伍，他们思路开阔，思想活跃，但缺乏实际工作经验；工作有闯劲，有热情，但明显缺乏吃苦奉献的精神。能不能把这支年轻的队伍打造成特别能战斗的队伍，是对我们党委的严峻考验。我们将重点抓好基层支部书记自身建设，要求大家争当“四型书记”，促进基层班子领导核心作用的充分发挥，推动基层班子建设整体上水平。同时，将发挥工会、共青团的“桥梁纽带”作用，进一步开展以思想政治教育为主的“荣誉感、紧迫感、责任感”教育和“认清新形势、明确新任务、作出新贡献”等形势教育，增强企业的向心力和凝聚力，打造一个英雄的团队，保证义翔公司的健康发展。

5、加强企业文化建设和省级文明单位创建工作。企业文化建设是治企之方、强企之宝、发展之魂、安全之路，对内可以形成企业凝聚力，对外可以提高企业竞争力，是提升企业文化品质、促进企业发展的必由之路。2007年，我们将以推进精细化管理和“三级考核管理体系”为重点，以增强员工对企业归属感为目的，以塑造企业形象为手段，以各种活动为载体，大力开展企业文化建设，把企业文化与生产经营结合起来，不断提升企业的管理水平。同时，加大对“ZZ”经营理念的宣灌力度，在企业内部建立文明健康的生活方式和良好的人际关系，营造一种员工积极进取、奋发向上的文化氛围和良好环境。今年，我们还将加大文明单位创建力度，力争两年内迈进省级文明单位。

6、认真贯彻落实党的安全生产方针，实现安全生产无事故。我们把搞好安全工作作为党委的主要工作，保证集团公司“责任有我，我必负责；安全有我，我必安全”的安全工作新理念落到实处。党委将通过开展“党员身边无事故”和发挥团委“青监岗”，工会“群监员”等作用，提高员工的自主保安意识，夯实安全基础，确保安全生产。

新的一年，我们有信心、有决心在集团公司新班子的领导下，按照集团公司“团结稳定、继承发展、求真务实、创新未来”的总体思路，带领全体员工以更加务实的作风，把义翔的工作做好，为集团公司的又稳又快持续发展作出贡献！

《企业党委工作报告》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读企业党委工作报告。

第三篇：企业党委工作报告

文章标题：企业党委工作报告

一、2006年党委工作简要回顾

2006年，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕生产经营任务，全面加强党的建设和思想政治工作，确保了两个文明建设协调发展。

1、党的建设全面加强，“三个作用”得到发挥。一是班子建设和干部队伍得到加强。义翔公司现任班子10名成员。我们始终坚持建设一个好班子、带出一支好队伍、打造一个好企业的要求，开展了“四好三争”“好搭当、好助手”活动，发挥了集体作用。党委几位同志在作好自身工作同时，还兼管着部分行政工作，行政领导在经费、人员上支持党委工作，确保了党委工作的顺利开展。二是基层党组织建设得到加强。深入开展了“创先争优”活动，使支部的战斗堡垒作用得到了有效发挥，在基层树立了党的形象。2006年6月，被集团公司党委授予“五好党组织”称号。三是党员的先锋模范作用得到发挥。开展了“党员旗帜岗”“党员身边无事故”等活动，党员在本职岗位上争当先锋。2006年公司评选的先进生产工作者，党员人数占到了62。

2、以荣辱观教育为主线的思想教育活动取得明显成效，员工的精神面貌发生了变化。举办了“知荣辱、树新风”知识竞赛、歌咏大赛、黑板报展和青年集体婚礼。组织部分中层干部到杨村矿井下体验生活，到同行业参观学习，促进了我们的生产管理。在全体党员中开展了“读党章、树旗帜”活动。做到了月月有活动、季季有亮点，使“点点滴滴见荣辱”的行动，真正落实到工作和生活当中。

3、思想政治工作作用得到全面发挥。围绕着生产经营，开展了“假如我是总经理”“讲身边人，说身边事”“节约成本我为先”等多种形势教育，使全体员工始终牢记集团公司领导和几十万职工家属对义翔的期待，牢记我们肩负的重任，脚踏实地作好每项工作。目前，稳定、平安、和谐的义翔公司已经形成。开展了丰富多彩地文体活动，建立了职工之家，活跃员工们的业余文化生活。在集团公司举办的文艺演出、歌咏比赛等活动中，均取得了优异成绩。继2005年被三门峡市委授予“文明单位”称号后，2006年又被三门峡市委授予“文明单位标兵”称号。

4、企业文化建设全面推进，企业文化品位得到了全面提升。按照“构筑文化底蕴，打造企业精神”的企业文化建设总体思路，经过征集、筛选，提练出了“XX”的企业精神和“XX”的经营理念以及“XX”的义翔公司“三标体系”方针。推行的“三级标杆考核”管理体系已初步形成，各项制度逐步完善，生产经营活动日趋规范，已经取得明显效果。建设了百米文化长廊。印制了《企业文化宣传手册》，明确了员工岗位行为禁忌，促进了文明行为的养成。

三、2007年党委工作安排

2007年，我们将在集团公司新一届领导班子的带领下，全面落实科学发展观，落实集团公司“三会”精神，以加快发展为主题，以完成生产经营任务为目标，充分发挥党委的政治核心作用，加强党建和思想政治工作，加快文明单位建设的创建步伐，为集团公司的又好又快发展做出我们的贡献。重点作好以下几项工作。

1、全面贯彻落实集团公司“三会”精神。集团公司职代会、工作会、党委会召开之后，我们分三个阶段贯彻落实。第一是学习宣传阶段。先后召开了党政班子会、中层干部会和全体员工会，重点学习了武书记、翟总的讲话精神。举办了“三会”精神黑板报展和知识测试，印制了“三会”精神学习问答1000本，发给每一位员工，确保学习贯彻活动的开展。第二是制订完善措施阶段。按照集团公司对我们的要求，结合义翔公司实际，召开了首届二次职代会、工作会、党委会，制订了40多项管理措施。提出了今年的生产经营任务和党建工作目标，并分解到各单位、各科室，落实到人头。第三是狠抓落实阶段。每个科室、车间都正在工作落实上下功夫。党群部门也进行了党建工作目标分解，实行千分制考核，同时我们根据党建工作目标，又深化、细化了“四好班子”“党员先锋工程”等五项党建载体活动，真正把党建工作做细、做实，真正把全体员工的思想和行动，统一到集团公司的决策部署上来和义翔公司全年工作的始终，狠抓工作落实，积极稳妥地把义翔公司做好做强。

2、全面加强党的建设，为企业发展提供强有力的政治保证。今年，我们义翔公司党委的指导思想是：“全面落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作,充分发挥党委政治核心作用，加强思想政治工作，全面构建和谐义翔，为全面完成2007年各项任务提供强大的精神动力和坚强的政治保证”。党委工作的总体要求是：进状态、负责任、抓落实。总体目标任务是：“围绕一个中心，坚持三个创建”。即：以企业经济建设为中心，坚持创建省级文明单位，坚持创建“四好”班子，坚持创建具有义翔特色的企业文化。在工作上与集团公司保持高度一致，坚定不移地贯彻集团公司的大政方针，在新一届领导班子的带领下，把义

第四篇：企业党委工作报告

***党委2010工作报告

2011年2月

各位党员代表，同志们：

按照市公司党委统一安排，严格落实“基层党组织每年至少向党员大会（党员代表大会）报告一次工作情况和党建情况，并接受党员评议”的工作制度。今天，我们召开党员代表大会，报告2010党委工作情况，对2010年创先争优活动进行点评并接受各位党员评议。

下面，我代表***党委作工作报告，分五个部分。2010年是上海世博会的举办年，是完成“十一五”规划的收官年，也是***改革发展十分关键的一年。年内，根据市公司党委的统一部署，***党委以十七届四中、五中精神为指导，围绕通信经营和企业中心工作，开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动，充分调动了广大党员干部和员工群众的主动性和积极性，全面推进三个文明建设，并取得了较好的成效。

一、党组织自身建设

（一）班子建设

一是开好2010年党政领导班子民主生活会。2010年11月，我局党委根据市公司党委要求，在认真组织学习、班子集体谈心、广泛征求意见、查找突出问题和撰写发言材料等基础上，组织召开了2010年党政领导班子民主生活会。班子成员在认真回顾总结去年民主生活会查找问题落实情况的基础上，结合自身情况，认真查找了***工作及自身存在的问题，也深刻分析了形成问题的根本原因，针对查找出的四方面12个问题点，提出了针对性的整改措施，明确了努力的方向。同时，民主生活会上***领导班子进行了坦诚的批评和自我批评，取得了较好的效果。会后，***也将整改措施在党支部书记例会上进行通报，主动接受监督。二是坚持开展四好班子创建活动。我局坚持开展两级班子创建活动，根据“四好”班子创建实施办法，定期对创建工作进行研究和检查，每季深入基层开展民主测评，并将测评结果纳入了对干部的季度综合考评。

（二）思想建设

一是坚持中心组学习。我局根据上级有关精神，结合实际，按照年初制定的两级中心组学习的实施意见，以集中学习讨论、自学、观看录像片和外出参观等形式，坚持每两周一次的学习讨论制度。全年我局共组织中心组学习24次，学习了十七届五中全会精神，《党员领导干部廉洁从政若干准则》、观看了《党员世博行动》DVD等。学习传达了中央、市委市府、集团公司和市公司等重要会议和文件精神，并结合我局实际，进行分析讨论。通过中心组学习使党员干部的思想和行动进一步与上级要求保持高度一致，进一步提高了以科学理论指导工作实践的能力。二是坚持开展了“服务世博创品牌，科学发展求突破”主题教育。组织员工学习劳模十强精神，不断增强他们参与企业改革和发展的自觉性，结合战高温、冲刺四季度目标任务，加大宣传力度，营造了积极向上的良好氛围。坚持做好信息上报工作，积极向宣传处汇报员工思想情况动态，每季召开信息员工作会议，组织工作交流，邀请《***》编辑进行学习培训，加强了信息员队伍建设。年内，上报《中国***报》、《***》信息52条，编印《***信息》26期，内容涵盖经营发展、通信管理、安全生产、服务世博等方方面面。结合实际，定期制作并更换局所宣传标语、机关光荣榜、文明创建栏、曝光台等专栏内容，营造了积极向上的良好氛围。

（三）自身建设

一是做好了党支部书记的培训工作。我局以每月一次的现场办公、党支部书记例会等形式，对党支部书记进行相关业务知识的培训，保证基层党建工作无盲点、无脱节、无违规。

二是开展了基层党支部党员党组织管理信息系统的培训。按照要求，我局在每个党支部设立一个信息员，通过系统培训，夯实了我局基层党支部的信息台帐管理，加强了党支部的信息化建设。

三是落实年内党员发展和信息统计工作。各党支部在通信生产中注意发挥积极分子的作用，坚持开展每月的党章学习小组活动，让他们在实践中磨练成长。我局党委和基层支部十分重视对入党积极分子的教育培养工作，采取上党课、个别谈话和组织参观等形式，把培养、考验、锻炼结合起来，定期对积极分子队伍进行分析，为预备党员的发展工作打好基础。我局党委严把党员发展关，严格按照发展程序，做到成熟一个发展一个。2010年，共吸收8人成为预备党员，做好了7人的转正工作。同时还加强了对新入局大学生党员的管理和培养。此外，坚持团组织“推优”制度、党章学习小组集中培训制度、发展党员“公示”制度和投票制度，增加了发展工作的透明度。在我局两级党组织的关心培养下，党员和积极分子队伍不断壮大，目前共有积极分子83名，党员112名。

四是开展建党89周年活动。2010年是我们伟大、光荣、正确的中国共产党成立八十九周年，我局党委结合基层实际开展了一系列活动。一是组织新党员参观中共一大会址，在党旗下宣誓，坚定理想信念。二是组织党员观看爱国教育电影。三是召开了由全体共产党员参加的以“大力弘扬劳模精神，誓为党旗增光添彩”为主题的庆祝中国共产党成立89周年大会。会上，全体党员聆听了市公司劳模演讲团的精彩演讲，党委书记同志作了主题报告，同时表彰了一批党内优秀个人和党支部，其中：***党支部等4家单位被授予“2009-2010***先进基层党支部”称号，****等18人 被评为“2009-2010年***优秀共产党员”，*****等4人被评为“2009-2010年***优秀基层党支部书记”。会上，20局党支部作了题为《真情迎世博 努力谋发展》的交流发言。***青年骨干*****分别以交流演讲的形式介绍了18位优秀共产党员的先进事迹。

五是加强后备干部的教育培养。2010年，我局继续加强对后备干部、支局长助理和见习支局长的跟踪培养力度，党委定期研讨后备干部队伍建设工作，每季度组织一次支局长助理、见习支局长工作交流会，并定期深入基层了解和指导支局对队伍的培养情况。这一干部管理模式不仅加速了培养对象的成长和成熟，也完善了***后备干部的培养方式，取得了较好的效果。我局还按照德才兼备的原则，在选拔、培养的基础上，大胆使用优秀员工，特别是优秀青年员工。2010年新增了6名支局长助理、6名见习支局长，4人走上了综合管理员岗位，成为了我局后备干部的蓄水池。

（四）作风建设

一是加强党风廉政建设。我局在党风廉政建设上，一贯坚持“教育在先，预防为主”的方针，将廉政教育贯穿全年的党员干部教育计划中，不断加强党员干部的党性修养，坚定理想信念，提高实战能力，强化责任意识。年内，我局通过党风廉政建设“六比”活动，与13个基层党支部签订了党风廉政建设责任书，与23名科级干部签订了党风廉政 工作责任书，组织观看教育片，开展廉政图片巡展，并组织了班子成员进行关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的网上测试, ***副科级以上领导干部、科长、专业分公司经理（包括借市公司调研人员）进行书面测试,平均分数96.91分，出考率100%。我局党委坚持开展廉政谈话，经常利用现场办公会、家访、干部考评反馈等渠道开展谈心，针对干部的思想作风、工作作风、生活作风和执行党风廉政建设责任制情况等进行沟通，进行廉洁自律的再教育，进一步提高了党员干部的思想认识。2010年，先后与28名基层党政负责人、机关科室及专业分公司负责人同志进行了廉政谈话。

二是坚持廉政状况测评。我局党委坚持“一级抓一级”和“一级对一级负责”的原则，根据市公司干部大会精神，做到党风廉政建设职责明确，责任落实到人，工作落实到位，充分发挥了纪检监察通讯员和党外群众监督员队伍的监督作用。2010年，我局还组织人员深入基层广泛听取群众意见，并对领导班子、领导干部进行了党风廉政状况的民主测评，领导班子评好为***、较好为***、一般为***。

三是开展效能监察。2010年，除了市公司规定开展的***服务世博工作、世博期间安全管理效能监察外，我局还结合实际，对广告宣传费、业务招待费等的使用进行立项，并召开了党支部书记会议,就近两年来各单位对广告宣传费和业 务招待费登录的“三本”帐簿进行互相阅看，做得较好的两个单位进行了交流。计划财务科负责人用PPT形式重申了《******业务招待费使用额度和广告宣传费管理办法》，通过效能监察,进一步督促领导人员严格执行相关规定，做到程序规范、手续齐全，严禁违反《若干规定》的情况发生。通过上述工作，保证了我局党风廉政建设扎扎实实、卓有成效地开展。

二、党内民主开展情况

（一）开展民主评议党员活动

4-7月，我局党委按照市公司党委要求，制定计划、完善做法、加强监督、狠抓落实，认真开展了民主评议党员工作，并将此次活动与庆祝建党89周年、完成“双过半”任务等企业中心工作结合起来，使此项常规性工作不走过场、落到实处。***13个党支部、105名在职党员按照“程序全、质量高、评议严”等要求参与到此项工作中来，参与率达到100%。在本次评议过程中共产生18名优秀党员，87名合格党员，无不合格党员。另外，按照市公司党委[2010]15号文件要求，我局自上而下推荐出了市公司级的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党支部以及优秀党支部书记名单，经过公示等程序，上报市公司党委。

（二）开展党员向党组织报告工作制度

2010年3月，我局按照市公司《关于组织开展基层党组 织向党员报告工作并接受评议的通知》，以召开党员代表大会、各基层党支部召开党员大会两个层面向党员报告工作并接受评议，参与率100%。党员对本单位党委及支部的13个评议事项的结果都较满意，并提出了开展党员活动的形式要多样些，可走出去或请进来，通过活动的开展进一步加强党员与党员、党员与组织的沟通，在局务公开栏内适时公开党费与工作经费使用情况等建议。

（三）严格党内公示制度

我局党委坚持重大事项向党员公示、接受党员群众评议制度。如我局各党支部在发展党员以及预备党员按期转正工作中能确保落实公示制、票决制两项制度。由***党群工作部统一下发《公示》、《表决票》，并进行检查，确保了制度的落实。

四、党组织和党员作用发挥情况

开展了以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动。在市公司的统一部署安排下，8月起，我局全面开展了以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动。总结为以下四个方面：

一是“领导重视，创先争优”。我局党委高度重视，将此项活动与巩固学习实践科学发展观活动成果、加强基层党的建设、进一步动员和激励广大党员在参与世博、服务世博、奉献世博中建功立业等工作结合起来，并提出了“创先进基层党组织，争当优秀党员”的活动总体目标。工作中，*** 组建了此项活动的领导小组和工作小组，细化工作责任。拟定了***开展此项活动的实施办法和活动方案，并行文下发到各党支部，明确此项活动指导思想、工作任务、主要内容和主要步骤，同时，要求各党支部将此项活动作为2010年党建最重要的工作之一抓紧抓好，定期上报活动情况，确保活动信息顺畅。8月20日，***将开展此项活动的方案在全局进行公示，接受群众监督。各党支部都以党员组织生活、党员大会等形式传达活动意见，公示活动方案，以各种形式投入到此项活动中来。

二是“先进引领，创先争优”。8月底至9月上旬，***在全局范围内开展了“我身边优秀共产党员”事迹征集活动。在活动中，我局做到了“全员参与，人人知晓”，充分发挥了群众作用，对身边共产党员的优秀事迹进行挖掘，一方面，调动了普通群众参与此项活动的积极性，另一方面，也提高了对全体党员提出“争优”打算后的监督力度。此外，开展“结对先进，再立新功”活动，我局以市公司服务世博先进结对活动为载体，组织结对劳模进园区传授服务技巧，同时也向园区青年职工提出要求，要求他们利用好每次劳模亲临的机会，多学、多问，在有限的时间内提高服务技巧。活动开展以来，每周劳模会进园区指导，收到了较好的效果。在高客流的9、10月份，我局机关组织党员、服务明星等，放弃休息，到园区服务，或帮忙加工邮品，或帮忙销售邮品，起到了较好的引领示范作用，也为园区业务收入增加发挥较大的作用。虽然经历了百万的大客流、见证了7千万的历史最高记录，但我们浦西***网点却洋溢着园外园内齐心协力、机关基层同舟共济的良好氛围。

三是“多样活动，创先争优”。我局党委积极组织全体党员签订“世博先锋承诺”，开展以“岗位行动、家园行动、志愿行动”为载体的各类志愿活动，并涌现出一批优秀事迹，***党委将好的事迹在全局进行宣传推广，营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围，党员***的事迹还被《支部生活》宣传报道。又如，我局机关、*党支部积极和属地街道党组织对接，参加地区的公交站点、道口、地铁等地的平安志愿者执勤工作，有效地防止了违法违纪案件的发生，阻止了很多不文明现象，同时，党员们还积极做好“份外事”，主动摸清了交通站点、地铁换乘情况等，为来往路人指路，展现了上海市民服务世博的良好形象。***属地的***反馈，自4月15日起，街道开展平安志愿者执勤以来，社区的违法案件下降了27%，平安志愿者活动成效显著。此外，南支局党支部配合街道在9月1-15日做好了世博一号门的执勤工作； ***支局党支部积极带领党员做好世博产品的营销工作，带动了全体职工投入世博产品销售活动的积极性； ***党支部资助街道困难学生看世博，让贫困学生感受世博氛围； ***支局党支部组织党员在刚果国家馆日做好秩序维护 工作，一系列的活动均体现广大党员奉献世博、建功世博的决心。

四是“服务园区，创先争优”。浦西园区的中国船舶馆和机装管子工场***服务处是***下属的两个***服务处。为了进一步提升服务处参与世博、服务世博、奉献世博的能力，两个临时服务处分别组建了临时党团组织，以“用心服务、优质服务、满意服务”为准则，大力开展世博一线立功竞赛。世博会开幕至今，两个***服务处获得用户留言表扬119条，来信表扬12封，新闻媒体报道21次。中国船舶馆服务处的优质服务还得到了“世博奶奶”的多次赞许。服务处在做好“份内事”的同时，还主动为游客咨询释疑，义务指路，搀扶年纪大、游园疲劳的游客到公共座椅处休息，带口渴的游客到直饮水处接水等，把***“为人民服务”的光荣传统与微笑服务带到世博园区的各个角落。

五、党费和党组织经费使用情况 8

六、不足

一年来，通过踏实做好***党建的各项工作，有效促进了***持续、良性发展，圆满完成了市公司下达的全年通信经营目标任务，而且经受住了迎博办博的考验。我们党员干部队伍中也涌现了不少先进事例，正因为由于全局上下的努力，***被评为上海市世博工作先进单位、***党委被授予上 海市创先争优“五好”基层党组织称号。但是，我们在看到以上这些成绩的同时，也应保持清醒的头脑，看到自身工作离上级的要求还有差距，如：部分支局班子的作用发挥还不够明显，部分干部处理复杂问题的能力还有待进一步提高；规范经营、窗口服务、通信生产和安全管理方面的问题时有发生等。

下面，我着重对创先争优工作中的不足作点评：

1、各党支部工作不平衡。表现在：各党支部负责人在履行第一责任人工作职责方面存在差距，个别党支部负责人不够重视，未能把创先争优活动作为一项推进党建的重要工作放在议事日程；个别党支部在信息反馈上存在滞后现象，存在“不报”、“晚报”的情况。

2、先进典型培养力度有待加强。当前，我局各类先进存在较严重的“老龄化”，党内先进也是如此。一些党支部在培育先进典型上没有紧迫感，不注重总结、提炼、推广经验，不注重培育先进、挖掘典型。

3、个别党支部开展创先争优的活动气氛还不够浓厚。个别党支部在开展活动时，缺乏主动性和创造性，内容单一，形式单调，所在单位内部未能营造出浓厚的创先争优氛围，党员干部的内在积极性不能充分激发。

2011年我局三个文明建设的任务仍然非常艰巨，在困难和挑战面前，***党委将坚持以党的十七届四中、五中精神 为指导，坚持科学发展不动摇，坚持以人为本抓好队伍建设，统一干部职工的思想认识，凝聚干部职工的力量，团结一致、顽强拼搏，确保我局各项工作的顺利进行。

以上是***党委2010工作情况和创先争优活动点评情况，请在座各位党员同志评议。

第五篇：2008-2009年党委工作报告

以科学发展为统领 全面加强我所党的建设

——2009年7月1日在自动化所庆祝建党88周年大会上的讲话

党委书记

余 武

同志们：

这次会议的主要任务是，总结2008-2009我所党委工作，分析当前面临的形势和任务，安排部署下一阶段党委工作；表彰一年来在工作中表现突出的先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员；动员广大党员干部，进一步深入学习实践科学发展观，围绕中心、服务大局，团结和带领全体职工，推进党建工作取得新进展。

一、2008-2009党委工作总结

一年来，我所以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕改革发展稳定大局，不断加强自身建设，团结带领广大干部职工奋力拼搏，攻坚克难，有力地促进了我所各项工作的深入开展，各方面工作均取得了较好成绩。

一是抓学习、重教育，思想政治建设不断深化。始终把政治理论学习放在突出位置，坚持用最新理论成果武装党员、教育职工。突出抓好领导干部学习邓小平南巡讲话、市委“解放思想、扩大开放”精神和企业战略管理等知识，深刻理解科学发展观的内涵，要求全体干部把解决思想问题和实际工作结合起来，以实际行动实践科学发展观重要思想，用科学的政治理论和先进的管理理论武装头脑，增强决策的科学性和创新性；坚持深入地调查研究，掌握第一手的所情民意，增强管理的针对性和实效性。通过以“自学为主、集中培训为辅”和“请进来、走出去”等方式，坚持不懈地在广大干部中开展业务培训、管理知识培训、理论教育、廉政教育和职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观。为增强思想政治工作的针对性，我们还制定了思想政治工作和干部队伍管理等系列规章制度，将思想政治工作和干部管理的各项内容细化、量化，明确目标，落实责任，虚实结合，注重实效，坚持树立以人为本的理念，促进全所干部职工的全面发展。

二是抓班子、带队伍，党建工作水平不断提升。突出抓好领导班子和干部队伍建设，制定了《党委工作制度》、《党支部工作制度》、《党员管理办法》、《党员民主生活管理办法》、《党员违纪处理管理办法》、《党员组织发展工作细则》、《干部民主评议管理办法》等办法。进一步加强对领导干部的监督管理，班子成员牢固地树立全所“一盘棋”的意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制；班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究；通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，汇融善道，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。认真开展领导干部综合考核，依据考核结果和实际能力素质表现，推荐任用领导班子成员2人、提拔中层干部3人、换岗5人，免职7人，打破了干部“能上不能下”的“铁交椅”现象和“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“大锅饭”现象，增强了广大干部的压力感、责任感、危机感。切实加强人才队伍建设，认真做好专业技术人员职称聘任工作，制定了《技术职位评定办法》，《初级职称评定及中高级职称申报管理办法》，全年共评定和聘任首席设计师、首席工程师等技术职务79人，逐步规范了人才引进制度，全年共引进33名高校毕业生和技术人才。积极开展组织发展工作和创先争优活动，卫昭新、倪敏、刘光伦、贺中华、王毅、李岚、孙学本、伍晓等8名同志转正为中共正式党员，新发展周彦、万曲、贾妮、高政萍4名同志为中共预备党员，刘畅、胡音、申定凤、王黎莉、杨阳、李春霞、彭钢、湛远礼、余霞、李洪彪10名同志列入入党积极分子；通过自下而上推荐评选了3个先进党支部、3名优秀党务工作者、10名优秀共产党员，所党委评为科技系统2008-2009年先进基层党组织、1名党员获优秀共产党员称号；检测所评为2008年重庆市大型科学仪器资源优秀协作共用单位，“三向电磁振动台”等三个机组获2008年重庆市大型科学仪器资源共享一等奖1项、三等奖2项。

三是深入开展实践科学发展观阶段活动。根据市委和科技工委的要求和部属，我所从3月上旬启动科学发展观活动以来，完成了学习调研和分析检查两个阶段共8个环节活动任务。通过周密部署，精心组织，创新方法，以“建好平台、做精品牌、做强产业”为活动主题，以“企业文化”、“五个立足”、“五把标尺”和“三进活动”为活动载体，按照“学习理论变观念，查找问题出思路，科学规划促发展”的思路，以“真抓、真学、真查、真改、真干”为要求，创新思想、创新方法，开展多层次、多方式的学习实践活动，坚持“边学边改、边找边改”，确保规定动作不走样，自选动作创特色。按照上述要求，组织集中、分组学习活动36次，开展专题研讨会13次，撰写学习心得130余篇，制作活动简报20期，形成调研报告5篇，部分学习心得、调研报告、新闻稿件、活动图片被上级新闻专刊采用；查找各类问题170余个，修改制定规章制度20余个，决定引进技术1项，合资项目1个，基本达到了“双学双促”的活动效果。

四是抓源头、建体系，反腐倡廉建设深入推进。以企业制度建设为重点，深入开展规范管理和惩防体系建设工作。围绕经营管理、资金运作、项目研发、劳动用工、党群建设、后勤服务等方面，制定出台了90余项制度、办法，基本规范了决策、执行、监督相配套的制度体系。健全廉政制度，制定了《党员违纪违规处理办法》、《纪律检查委员会工作制度》、《监察工作条例 》等规章章制度。坚持重大事项公开、公正、公平的原则，认真开展党风廉政宣传教育，进一步增强了领导干部廉洁从业意识，强化了党风廉政建设责任制的落实。抓住物资采购、工程投标、资金管理、废旧物资处理等关键环节，全年未发现有违规违纪行为。密切联系群众，接受群众监督，建立健全信访举报、民主测评的群众监督体系，发挥职工代表大会的作用，定期或不定期召开职工代表大会和各种形式的沟通会、协调会、座谈会，通报我所工作情况，倾听他们的意见，使职工参与有关我所经营与发展的重大问题的研究，对于本所的各项工作情况予以公示，自觉接受群众的监督，进一步推进所务公开，扩大职工群众的知情权，保证群众的监督权。

五是抓合力，保稳定，促发展，群团工作有效开展。面对企业快速发展和革故鼎新的关键时期，职工的愿望、需求、利益日渐多样，职工的世界观、人生观和价值观都处于临界状态，因此创新思想政治工作、加大思想政治工作力度显得更加重要。首先是深入到职工群众中去，及时了解和掌握职工群众的所疑、所思、所想、所盼，把握职工群众的思想脉搏，其次是以理服人，我们针对部门、项目组、职工的不同情况去做思想政治工作，承认个人的才能和品德的差异，按照这种差异区别对待，积极做好充分的准备，掌握大量的情况和材料，使职工群众心服口服。第三是尽力为职工群众办实事、办好事。思想政治工作要在尊重人、理解人、关心人的基础上，真心实意地为职工群众排忧解难，把工作的着力点放到研究解决职工群众生产生活的紧迫问题上来，把工作的关键点放在解决职工群众最想、最盼、最需的问题上来，满腔热情地去做得人心、暖人心、稳人心的实事。积极开展抗震救灾捐助，去年汶川大地震，我所除统一参加应研院组织的捐款活动外，职工、党员第二次捐款、缴纳特殊党费5.8万余元。加强凝聚力建设，开展帮困送温暖活动30余次，实施离退休职工门诊医保补贴和在职科技人员意外伤害保险，举办团员青年座谈会和离退休职工代表座谈会10次，开展部门活动、支部活动、乒乓球赛、足球友谊赛、青年人才论坛、红歌演唱、经典诗歌诵读、离退休活动30余次，为职工办理购房、在教育、生育津贴、户口迁移、子女入党、子女参军等各类证明、手续20余项，开展职工健康体检工作，咨询并落实退休职工生活补贴、建初人员生活补贴、离休干部生活补贴、专家特贴等政策、待遇4项，妥善安置了22名下岗富余和11名辞退人员，理顺了情绪，化解了矛盾，确保了大局的和谐稳定。一年来我所获重庆市科委青年人才分论坛参与奖、重庆市应研院 “红五月”歌咏比赛三等奖、2009年市科委系统红歌演唱集体三等奖、重庆市科技系统文明单位、重庆市第十五届“讲理想、比贡献”活动先进集体等。

六是严格党费收支管理。根据中组部关于调整党员缴费标准的要求，制订了我所《党员但党费缴纳管理办法》，并严格按照缴费标准和缴费比例按时收取。2008年7月1日结存党费25651.62元，至2009年6月30日共收党费16605.5元，支出17985.35元，结存24271.77元，其中党费支出中：补07年7-12和09年1-6月退休支部电话补贴2880元、08年庆祝七一活动500元、看望生病党员1080元、党员工作调动退党费20元、重阳节下拨活动经费600元、订购中办通讯120元、上缴党费7257.45元、庆祝建党88周年下拨支部活动费5527元。

总的来说，一年来我所党建工作取得了可喜的成绩，这些成绩的取得，是上级党组织正确领导的结果，是我所上下齐心协力、奋力进取的结果，是各级党组织、广大党员干部勤勉敬业、踏实工作的结果。在此，我代表我所党委，向我所各党支部、广大党员干部职工，表示衷心的感谢！

但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，许多问题仍需要我们不断努力，在改革发展中用改革的办法在发展中去逐一解决。一是干部思想不够解放，工作主动性、创新性不够，面对新形势、新任务、新要求，创新意识不强，仍习惯于用老方式、老经验想问题、做工作，按部就班、墨守成规，得过且过，不求无功、但求无过，工作没有新起色。二是部分干部精神状态不佳，不思进取，甘于平庸，缺乏干事创业的激情，缺乏攻坚克难的锐气。工作作风不实，干事不用心、执行不坚决、措施不得力、落实不到位。三是党支部活力不足，组织生活不正常，思想政治工作表现较弱，部分职工思想较为活跃，存在不稳定因素，个别部门职工意见较多。四是党建、思想政治工作在增强前瞻性、针对性和更好地融入中心、发挥作用方面还需要继续探索。

对于这些问题，我们务必要引起高度重视，认真研究对策，采取有效措施，切实加以改进解决，尤其是今天在座的各位，都是党员，大家一定要牢固树立大局意识、责任意识和危机意识，不断加强自身修养，勇于承担重任，永存危机之感、永葆警醒之心，以强烈的责任心和使命感，做好各项工作，有效发挥党组织在企业生产经营和管理活动中的政治核心作用和战斗堡垒作用。我所将制定出台党委和党支部工作目标管理考核办法，各党支部要严格对照标准和要求，认真做好补差补缺，对工作中存在的问题与不足，逐项进行整改，全面提升党建工作质量。

同志们，我们必须鼓足勇气，坚定信心，进一步发挥党员先锋模范作用，促进和推动研究所的发展，让我们以“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的大无畏精神去迎接新的挑战，创造新的辉煌。

二、下一步党建工作的思路和工作重点

党建工作思路：在市科技工委和市科学技术研究院党委的领导和指导下，以学习实践科学发展观活动为契机，紧密结合“建好平台、做精品牌、做强产业”的发展目标，坚持以人为本，以经济效益为中心，以深化“四好”领导班子创建为重点，以促进我所和谐发展为目标，不断加强党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，进一步调动广大职工的积极性和创造性，为全面实现我所各项目标和平稳较快发展提供坚强保证。

（一）认清严峻的经济形势，查摆不足，充分发挥党委工作优势。

谋势方能布局，科学地判断面临的形势和任务，清醒地认识自身的问题和不足，是我们把握方向，完善思路，强化举措，推动企业平稳较快发展的前提和基础。

去年以来，次贷危机引发的金融危机愈演愈烈，迅速从局部发展到全球，酿成了一场历史罕见、冲击力极强、波及范围很广的国际金融危机。尽管在国家扩内需、保增长政策措施的拉动下，相关行业开始出现小幅反弹，但经济下行的趋势尚未根本扭转，何时探底仍然难以预料。企业发展面临的形势依然不容乐观，存在的困难依然很多，面临的挑战更为严峻，随着我所土地置换、改革调整进一步深入，各种矛盾和利益诉求呈现多样化，一些深层次矛盾和问题也必将随之出现，企业稳定工作也面临着巨大压力。对此，我们必须要有一个清醒认识和准确把握，尤其是各基层组织和广大党员干部，更要认清形势，统一思想，坚定信心，振奋精神，充分发挥组织优势和带头示范作用，团结和带领全体职工，众志成城，共克时艰。因此，党委工作必须与时俱进，围绕中心，服务大局，做好政治保证。一要加强形势宣传教育。向广大职工讲明宏观经济形势和企业当前情况，讲清不利因素和有利条件，讲透困难挑战和希望机遇，真正把广大干部职工思想统一到我所各项工作部署上来，将全所上下想发展、求发展的愿望转化为实际行动，形成同心同德渡难关、全心全意谋发展的生动局面。二要发挥党员领导干部示范带动作用。各级领导干部要始终保持清醒头脑，充分认清形势，坚定发展信心，化压力为动力，变挑战为机遇。在复杂和严峻的现实面前，不畏难、不气馁、不退缩、不失望，不断增强责任感和使命感，事不避难，知难不难，砥砺不止，奋斗不息，始终保持党员干部应有的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。三要发挥党的组织优势。切实将党的组织资源转化为企业发展资源、党的组织优势转化为企业发展优势、党的组织活力转化为企业发展活力，积极调动党政工团的一切力量，形成工作合力，全面完成今年各项工作目标。

（二）面对新形势、新任务，必须要积极寻求党委工作新思路、新方法。

党组织作为企业政治核心、党员干部作为企业先进代表，必须勇于面对各种困难和挑战，努力破解企业发展难题，确保各项工作目标顺利实现。今后一段时间，在企业经营思路、管理体制、发展方式、用人机制等将逐步发生新的变化，如何进一步加强和改进党的建设，发挥党组织的政治核心作用，是当前我们亟待解决的首要问题。因此，党建工作必须要结合企业实际，认真研究，积极探索和寻求企业党建工作的新思路、新方法。一要创新工作思路。紧密结合企业实际，进一步明确和规范党组织在新形势下的职能和履职方式，积极探索党组织政治核心作用的实现途径和形式，高标准履行职责，有效发挥作用。今后，我所的党建工作要更加注重人的全面发展，以人的全面发展促进企业健康、协调、可持续发展；更加注重从自身中寻找优势，发挥优势，为企业改革发展提供强有力保证；更加注重企业文化建设，推动生产力发展。二要创新工作机制和工作方法。建立与现代企业制度要求相适应的党建工作运行机制，努力使党的工作运行机制适应经济工作运行机制、党的工作内容适应经济发展的要求、党的工作成本适应经济工作运行成本、党的工作效果促进经济效益提高。要改进工作方式，创新工作方法，努力实现三个转变：变“领导”为“服务”。党组织要为企业改革、发展、稳定大局服务，为党员政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，为维护和保证广大职工根本利益服务。变“指挥”为“协调”。党组织在工作中要主动转变角色，善于同企业各方沟通、协商，调动各方积极性，维护各方利益，凝聚各方力量，保证企业发展。变“决策”为“参与”。党组织要善于通过依法参与决策，通过行政、工会、共青团的工作来实现党的工作意图。能不能战胜困难、渡过难关，推动我所平稳较快发展，是对党组织创造力、凝聚力、战斗力的重大考验，是对各级领导干部能力和水平的重大考验。为此，必须强化 “四种意识”、树立“三种精神”。强化 “四种意识”，就是要强化“忧患意识”，清醒认识当前形势，不断增强工作前瞻性、预见性和主动性，居安思危、居危思进，坚持在忧患中警醒，在警醒中奋进，努力转危为安、化危为机；强化“大局意识”，切实把思想和行动统一到学习实践科学发展观上来，统一到我所工作部署和今年各项目标任务上来，不讲条件、不谈困难、不找借口，不折不扣地抓好各项工作落实；强化“发展意识”，坚持用科学发展观指导工作，坚定不移地用发展的办法解决企业前进中的问题，用发展凝聚人心、造福职工；强化“责任意识”，常思责任之重、常修从政之德、常为利民之事，在其位谋其政、履其职尽其责，真正做到用心谋事、用心干事、用心成事。树立“三种精神”，就是要树立“求真务实精神”，始终保持勤奋务实的工作作风，以一抓到底的狠劲、一说就做的实劲，一以贯之的韧劲，下真功夫、细功夫、深功夫、实功夫，努力把握工作规律性、增强主动性、减少盲目性、克服片面性；树立“改革创新精神”，坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设，围绕中心抓党建、服务大局促发展、鼓足干劲争一流，使党委工作更加充满活力，更加富有成效；树立“艰苦奋斗精神”，牢固树立过“紧日子、苦日子”思想，厉行节约、勤俭办事，始终保持一种迎难而上、百折不挠、无私奉献的精神，斗志昂扬、苦干实干、奋发进取。

（三）强化举措，务求实效，力求党委工作有新作为、新突破。一要继续开展好深入学习实践科学发展观活动。在深入学习上用“功夫”，在指导实践上念“真经”，在促进发展上求“实效”。科学发展观的第一要义，就是发展，各级党组织要围绕我所工作部署和任务目标，把干部员工的思想和行动，引导到用科学发展观指导实践和解决问题上来，尤其在关系我所长远发展的战略规划、结构调整、科研开发、市场营销、干部管理等重大经营管理问题上，在推进各项改革措施的落实上，在创造优良发展环境上，更要进一步解放思想、转变观念、开拓创新，为从根本上解决制约企业发展的矛盾和问题，想实招、干实事，不断推动企业平稳快速向前发展。

二要以提高领导科学发展的能力为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设 推动科学发展，关键在人，关键在各级领导班子和领导干部。要进一步把科学发展观落实到党的建设和组织工作的各个方面，始终保持党的先进性和组织工作的正确方向，始终保持党的建设和组织工作的生机和活力。

首先是加强领导班子建设。各单位要严格按照我所党委工作目标管理考核办法、“四好”领导班子创建要求，切实加强领导班子建设，进一步提高各级领导班子、领导人员的综合素质和领导科学发展的能力。要强化班子功能，按照素质结构合理、能力结构互补、气质结构和谐的原则，选优配强各级领导班子，抓好调整性交流和培养性交流，不断优化班子结构，增强班子整体功能。要坚持民主集中制，严格执行党内议事规则和决策程序，健全完善各项管理制度，认真抓好各项规定和制度的落实。面对宏观经济形势的日益严峻、面对企业改革调整的逐步深入，领导干部要坚持以科学发展观为统领，着力提高科学决策能力、指挥协调能力、自主创新能力、狠抓落实能力和自我控制能力，不断提高领导班子的整体水平。各级班子成员要加强理论学习，增强科学发展本领；要进一步加强团结协作，形成科学发展合力；要充分发扬党内民主，激发科学发展活力。

其次是加强干部人才队伍建设。要坚持党管干部的原则，认真思考、探索科研院所干部人才队伍建设的管理模式和运行机制，坚持正确用人导向，把贯彻落实科学发展观要求体现到干部培养、选拔、使用、考核等各个环节，不断完善干部考核评价体系。要坚持德才兼备、以德为先的原则，加大干部考核力度，及时把政治上靠得住、工作上有水平、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。要深化人事制度改革，建立竞争择优和能上能下、能进能出的人事制度，逐步取消员工身份界限，变身份管理为岗位管理。要优化我所机关组织机构设置，明确界定部门职能，整合管理机构，落实终端责任，提高管理效能。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，培养现有人才，引进急需人才，汇聚创新人才。要形成科学的用人机制，进一步完善干部选拔任用机制，给想干事的以机会、能干事的以舞台、干成事的以待遇，促使人才在事业的“土壤”中茁壮成长，努力打造一支有激情、有智慧、有创造力的人才队伍，为我所平稳较快发展做好人才保证。

三要加强基层党建工作。各级基层党组织作为党委工作的前沿阵地，是党的工作重心、发展基础和活力源泉，必须努力把基层党组织建设成为推动科学发展的坚强战斗堡垒。继续加强基层支部建设，抓好党员教育、监督、管理和服务，进一步扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层支部推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。认真开展“特色党建活动”、“党支部工作示范点”等评比活动，促进基层支部工作上水平、上台阶。在当前困难的经济形势下，更要注重教育、引导广大党员认清形势，团结和带领广大干部职工振奋精神、扎实工作，真正使每一名党员都成为一面旗帜。按照发展党员“十六字”方针，坚持标准、保证质量，积极发展生产经营一线党员，消除空白班组，进一步提高发展党员的质量，优化党员队伍结构。

（四）以增强企业凝聚力、向心力为目标，进一步做好职工思想政治工作和企业文化建设。要实现我所各项奋斗目标，必须用强有力的宣传思想工作来统一思想、鼓舞斗志，必须用先进的企业文化来塑造队伍、凝聚力量，充分调动各方面的积极性和创造性，共同推动企业科学发展、和谐发展。

一要加强和改进思想政治工作。加强调查研究，密切关注与群众利益息息相关的问题，掌握倾向性、苗头性问题，及时调整工作重点，增强思想政治工作的针对性和时效性，充分发挥宣传思想工作的舆论导向、凝聚人心、化解情绪作用。把握职工群众思想脉搏，倾听职工心声，帮助排忧解难。尤其对困难职工群体的思想问题和实际问题，要通过教育、关怀、疏导的方式，引导职工理性合法地表达利益诉求、解决利益矛盾。大力倡导以社会主义核心价值体系为重点的思想道德建设和精神文明创建工作，广泛倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，努力在我所形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。

二要加强宣传舆论工作。统筹宣传资源，壮大舆论声势，加强舆论引导，内聚合力、外塑形象，积极营造科学发展的舆论氛围。加强形势任务教育，强化干部职工对企业发展现状的认识，切实增强危机感和加快发展的紧迫感。正确把握舆论导向，做好企业外宣工作，充分利用所报、网站、电子显示屏、专栏等宣传平台，加大对我所工作会议精神、重大决策部署和重要工作的宣传力度，大力宣传报道各部门应对挑战的新思路、新举措、新经验，坚定广大干部职工迎难而上、克难奋进的信心和决心。

三要加强企业文化建设。企业文化是企业的软实力，是企业核心竞争力的重要组成部分。因此，必须深入推进企业文化建设，不断丰富内涵，强化理念建塑，倡导观念文化，规范制度文化，推进行为文化，丰富学习文化，提升物资文化，逐步形成富有时代特征、具有我所特色的文化体系。今年，我所将从企业精神、企业价值观、经营宗旨、经营方针、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等方面做好总体规划，积极培育企业理念，通过各种形式，大力推进环境塑造、基本行为规范养成，强化文化共识，形成文化自觉，提高职工素质，提升企业形象。积极推进管理文化建设，实施精细化管理、市场化运作，努力打造具有我所特色的管理体系和管理文化。

（五）以落实党风廉政建设责任制为着力点，进一步做好党风和反腐倡廉建设 加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是我所改革发展的重要保证，是提升管理效能的有力举措，必须切实抓紧抓好。要以风清、气正、劲足的政治生态环境不断推动企业平稳较快发展。

一要加强党风廉政建设责任制建设。党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度，必须一以贯之，严格落实。落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设制的任务、目标、要求、责任进行分解，形成一个党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门组织协调、职能部门各负其责、一级抓一级、层层抓落实的责任网络，各级领导干部要认真履行“一岗双责”，廉洁自律，以身作则。搞好责任考核，将党风廉政建设责任制目标完成情况与干部考核、选拔、任用和评先表彰挂起钩来，作为全面考核干部的重要依据。加大对党风廉政建设的责任追究，对在执行党风廉政建设责任制方面严重失职、渎职的领导干部，加大组织处理力度，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。

二要加强领导干部作风建设。好的作风是一种润物细无声的无形力量，能够发挥出难以估量的政治动员作用。总体上看，我所大多数干部勤勤恳恳，兢兢业业，但作风不过硬，事业心、责任感、危机感不强，致使一些工作没有取得预期效果，在职工群众中造成了不良影响。对此，我们必须引起高度重视，进一步加强和改进领导干部作风建设，以优良的作风，赢得职工信任，推动工作开展。改进领导干部作风，必须大力弘扬解放思想、求真务实的风气。各级干部要争当解放思想的先行者和排头兵，通过解放思想，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气。要狠抓工作落实，决定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，更要身先士卒，靠前指挥。改进干部作风，必须大力弘扬深入基层、联系群众的风气，各级干部要从工作难点入手、从职工关心热点入手，深入职工群众、深入科研生产一线，调查研究、解决问题，使各项决策和措施更加符合实际、更加符合职工愿望。改进领导干部作风，必须大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的风气，各级干部要发扬艰苦创业精神，不畏艰难，奋力拼搏，勇于开拓，善于创新，团结带领广大职工群众，攻坚克难，加快发展。自觉加强党性修养和道德修养，以平和之心对待名、以淡泊之心对待位、以知足之心对待利、以敬畏之心对待权，树立党员干部讲党性、重品行、作表率的良好形象。

（六）以创建和谐企业为载体，进一步做好群众工作

和谐稳定是做好各项工作的重要保证，是实现我所平稳较快发展的前提和基础。尤其是面对严峻的宏观经济形势，我所比任何时候都更需要一个稳定的环境、和谐的氛围。要坚持在推动企业科学发展中促进和谐稳定，以和谐稳定促进企业发展。

一要加强民主管理。职工是企业的缔造者，是科学发展的实践者。战胜困难，共渡难关，推动企业发展，必须紧紧依靠广大职工。因此，干部要始终坚持以人为本，在人格上尊重人、在政治上关心人、在文化上关注人、在生活上关爱人、在发展中培育人，最大限度地激发职工的内在创造力，调动职工的工作积极性和主动性。要进一步加强对工会工作的领导，支持工会创造性地开展工作，认真落实职工民主管理、民主决策、民主监督权力，不断推进民主政治建设。各单位要深化以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工知情权、参与权、监督权，调动职工参与企业管理的积极性。

二要加强稳定工作。各级干部要高度重视信访稳定工作，要站在更高的起点、更高的层面上，以更高的标准、更严的要求，通盘考虑和谋划好信访稳定工作，切实维护大局稳定。要根据当前经济社会发展现状和我所改革发展实际，加强调研，充分了解不同利益群体的思想和诉求，积极探索新形势下信访工作的特点和规律，抓好矛盾排查调处，做到掌握在视野之中，化解在萌芽状态。要建立健全领导干部信访工作责任制和责任追究制，确保责任落实。要加大信访法治宣传教育力度，教育和引导职工群众以合理合法的方式表达诉求，依法规范信访行为。要正确对待职工的利益诉求，对职工提出的合理要求，在政策和条件允许的条件下，尽量去办；一时难以办到的，要把情况解释清楚，取得职工理解；对于一些不切实际的要求，也要动之以情、晓之以理。总之，做好信访稳定工作，在维护职工合法权益上下功夫一定要突出“事要解决”，在及时反映所情民意上下功夫，要突出“畅通渠道”，在建立健全长效机制上下功夫，要突出“完善制度”。要高度重视信访稳定工作，进一步加大信访控制化解力度，切实将矛盾和问题化解在基层，避免发生群体上访事件。

三要抓好共青团和离退休工作。共青团组织要以开展科技创新和“科技能手”评比为载体，进一步加强共青团组织建设，帮助支持团员青年立足岗位、建功立业。离退休、统战、综合治理等工作在新的一年也要继续发挥优势，取得新的进展。

同志们，前途充满挑战和考验，风险与机遇并存，困难和希望同在，让我们在上级党委的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加有效的措施和更加务实的行动，用心抓党建，同心渡难关，努力开创党委工作新局面，不断推动我所平稳较快发展！