XX年XX钢铁集团党委工作报告

第一篇：XX年XX钢铁集团党委工作报告

XX年ＸＸ钢铁集团党委工作报告

认清形势迎难而上精诚团结奋力拼搏为成功实现ＸＸ发展历史性跨越努力工作 同志们：

在ＸＸ集团做强做大、产业结构调整即将初见成效的关键时期召开党委工作会议，具有十分重要的意义。本次会议的主要议题是：总结XX年主要工作，动员全体党员和广大职工群众，为全面实现十六届三次职代会确定的工作目标，全力推进ＸＸ发展历史性跨越，实现ＸＸ腾飞努力工作。

现在，由我代表（集团）公司党委做报告。

一、XX年工作回顾

XX年，在省市各级领导、有关部门的大力支持下，集团公司党委紧紧围绕企业改革发展大局，团结带领广大职工群众，统筹新旧，强化管理，开拓进取，负重前行，克服了宏观调控、市场、电力、运输、资金等重重困难挑战，圆满完成了十六届一次职代会确定的生产经营、技改建设各项任务，为集团公司成功实现规模、产值、收入、效益的初步跨越提供了坚实的思想、政治、组织保证。

１、深入贯彻学习十六大和十六届四中全会精神，将党建工作与生产经营有机结合

一年来，先后下发《党委中心组学习安排意见》，及时传达贯彻落实省十届人大二次会议、十六届三中、四中全会精神；通过制定切实可行的学习计划、“一课三会”学教活动等，进一步增强了各级党组织驾御市场经济、应对复杂局面能力，坚定了走新型工业化道路、快速推进“十五”产业结构调整、实现ＸＸ跨越式可持续发展的决心和信心。

针对生产经营、技改建设系列难题，党政联手严肃政令，紧急下发《关于认真贯彻“生产经营运行分析”暨“双增双节”会议精神的通知》、《关于紧缩开支范围集中财力保技改建设的暂行规定》等，确保了“市场严寒”的安全度过。各级党组织通过开展“练内功、降成本、创效益”为主题的党建活动，在目标成本、利润、费用挖潜±６％，生产组织、技改建设难度相对增大的情况下，旧区全年钢、铁、材产量分别实现１４３万吨、１３４万吨、１７５万吨，同比分别增长３．６２％、４．６９％、２６．８１％；新区累计产烧结矿４１万吨，产铁２１万吨，新旧两区实现销售收入５８．２亿元。特别值得一提的是，在自主设计、核心设备自主制造、建设安装，采用国内多项先进工艺技术的前提下，成功实现４＃烧结机、８＃高炉一次热负荷试车成功、一次出铁成功目标，创国内同类高炉达产最快纪录，为钢铁产业大型化、规模化奠定了牢固发展根基。

２、加强干部队伍建设与人才队伍建设，营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境

“党政一肩挑”及年度中层正职１０％末位淘汰制度，对现有中层正职驾驭复杂局面和承担艰巨任务的工作能力、领导方法、领导艺术、个人魅力提出了严峻挑战。一年来，先后邀请吴溪淳、李世俊、齐全跃等专家学者为中层干部授课指导，集团公司党委书记党歌为管理团队做专场形势分析报告。中层正职发展思路、绩效观念更为清晰，基础管理、职工队伍建设日渐加强，开拓精神、创新意识、经营企业本领进一步提高。全年以旧区４亿元的效益挖潜，有力支持了新区建设的快速推进。

围绕“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针，借助人力资源优化整合搭建的公平竞争平台，一年来，外出培训１４５人，举办公司级培训班４４个，二级单位培训班１７５个，培训各层面员工１０１０６人；１２１２名职工跨进中高级技工行列，四个工种选手进入全国职业技能大赛前２０名，鲁怀亮获全国技术能手称号，梁俊杰等７人获三晋技术能手称号；薪酬制度向管理、技术、营销岗位倾斜，专家津贴制、技术等级工资制覆盖范围逐步扩大。广大职工逐步由缺什么、学什么的单一型向跨岗、多能的复合型转变，由“要我学”的被动型向“我要学”的主动型转变，由自发型向有组织、有计划的引导型转变，一批年轻有为、扎实肯干、创新敬业的优秀员工成长为支撑ＸＸ发展的中坚力量。

３、新型企业文化渗透到方方面面，宣传舆论优势进一步发挥

按照党歌董事长“新型企业文化渗透到方方面面”要求，围绕新ＸＸ建设、体制转换和生产经营工作重点，将视觉识别系统规范管理与推进标准化管理相结合，企业价值理念与改革、发展、竞争、营销、服务、人才、安全等理念潜移默化融入员工思想，逐步摸索出一条企业文化建设和生产经营管理相互促进的新道路。

围绕尊重人、理解人、关心人、帮助人，各级党组织和广大党员干部密切关注职工思想动态，抓共性，抓关键，适时开展座谈、讨论、耐心细致的形势政策教育，将解决思想问题同解决实际问题相结合。特别在人力资源优化整合前后，宣传、引导、动员广大员工将思想行动统一到集团公司的战略大局上，以主人翁姿态站到改革发展前列，为增强ＸＸ抵御市场风险能力做新的贡献。

在各级党组织和不同层面干部职工、离退休职工中大张旗鼓开展“学习贾红辰，岗位立新功，企业有困难，人人做贡献”活动，进一步树立和提升了职工对企业的关爱和争做“文明ＸＸ人”的理念，激发了广大干部职工爱岗敬业、爱厂如家、与企业风雨同舟、生死与共的责任感和使命感。

围绕“三贴近”，舆论导向紧紧集中于生产经营、改革发展及重点技改工程。“树立过紧日子思想”、“高炉利用系数３．５攻关”、“两电”、“决战９．１６”等专栏的适时开辟，起到了统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的作用。全年在市级报纸、电台以上媒体刊发报道２００余篇（条），其中优秀职工贾红辰生前感人事迹在《山西工人报》头版头条刊发，引起社会各界人士的广泛关注；ＸＸ网站充分发挥网络资源优势，第一时间发布企业改革和发展信息，架设商务沟通桥梁，对内对外展示了信息时代现代企业的崭新形象。

４、密切党和群众的联系，实现、发展、维护职工群众根本利益

为确保职工群众的知情权、监督权、参政议政权，生产经营、技改建设、改革改制等重大决策，特别是涉及人力资源优化整合、朝九晚五作息时间变更、职工住房分配等重大问题均由职代会讨论通过后予以执行。以职代会为基本形式的民主管理、民主监督制度、民主评议公司级领导制度始终得到了坚持贯彻。

全年共接待职工群众８９０人次，解决特困职工子女就业１０人，发放特困职工生活保障金１１．２万元，发放特困职工子女助学金７．７３万元，发放各类救济金１８．６５万元，新增就业岗位１３９４个；安排督察落实各类来访问题５０余个，对长锻旧房分配、基层工资发放、供应公司预付款赊欠、工程建设中不负责任的付款、历史赊欠等，责成专人严肃查处。清欠大会的召开和舆论曝光力度的加大，在职工群众中引起了强烈反响，全年累计完成清欠额１０５４万元。在资金紧张的情况下，投入６７０万元对旧３０９国道、坡底连接线进行改造，新增绿化面积１６万ｍ２，加大车辆抛洒、炼钢红烟等污染治理力度，结束了瑞达公司煤气对天排放历史，二级以上空气质量天数超过６０天，职工生存生活环境进一步优化；职工人均收入１８８０４元，同比增长２０５４元。

５、加强党风廉政建设和效能监察，确保生产经营在良性轨道上运行

针对规模扩张带来资金流急剧放大，党风廉政建设面临严峻考验的现状，认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试运行）》和《中国共产党纪律处分条例》；召开党风廉政建设和反腐败工作会议，与中层正职签订“党风廉政建设目标责任书”；下发《关于禁止使用公款装修及安装霓虹灯的通知》、《关于开展庆典活动不准送礼的通知》、《关于在营销工作中严禁赊欠产品的通知》等，改革业务招待费使用制度、住房制度、用车制度等，以制度保证了领导干部的廉洁从政。

将查办案件、源头治理、效能监察、预防腐败相结合，全程参与、监督招投标等重大经济行为，进一步规范和强化了合同管理、财务管理。效能监察提出整改建议２０余条，创效１９５７万元；开展审计项目３７项，完成审计报告１８个；查办案件２０余起，党纪处分２人，政纪处分４人，行政记过２人，行政警告２人，下达监察建议书６份，没收违纪款１００余万元。

６、社会治安综合治理成效显著，群众性精神文明创建水平进一步提升

针对复杂治安形势，进一步健全“打、防、控、管、治”一体化治保网络与工作机制，加大重点部位巡逻守候力度，有效遏制了抢劫、盗窃等多发性侵财案件上升势头。开展打内盗堵漏洞专项活动，严肃处理经警队伍害群之马，严厉打击职工盗窃，查处各类治安案件２６３起，破获各类刑事案件５８起，打掉犯罪团伙１０个，打击处理违法犯罪人员１１３人，解除劳动合同２３人。

围绕“我是ＸＸ人”形象塑造和行为规范２０字操守，以“真情关爱”为主题，大力倡导真诚奉献，真情关爱的精神风貌和道德风尚。按照文明窗口单位、岗位明星等行为标准要求，加强各单位精神文明建设和机关文明窗口建设；扩大青工比武活动外延，先后组织上百工种、上千余人的青工技能实践考核，公司团委荣获团中央“全国五四红旗团委”创建单位。在“企业有困难，人人做贡献”活动中，广大职工群众以超亿元的借资力度支持企业快速发展。全年为残疾事业捐款１３５３８３．９元，被授予“XX年全省爱心助残募捐先进单位”。

回顾一年的工作，在肯定成绩的同时，必须清醒地看到：（１）部分基层党组织执政能力不强，贯彻执行集团公司各项指令的主观能动性不足，目标成本考核部分单位累计亏损。（２）部分党员干部大胆承担责任勇气不够，克服困难、解决困难的点子不多，工作方法、工作业绩、发展潜力与集团公司及职工群众的期望值尚有一定差距。（３）部分党员干部宗旨意识淡漠，群众观念不强，做新形势下思想政治工作的方法不多、艺术不高，化解矛盾的本领不强，致使许多关系职工群众切身利益的事情未能得到很好的解决。（４）个别党组织对党员教育、监督、管理不到位，少数党员干部经不起金钱诱惑，违纪违规现象时有发生，党风廉政建设亟待加强。（５）转型期职工心态浮躁，职业道德有所滑坡，思想政治工作、党建工作怎样为企业改革发展提供强大动力有待积极探索。

二、XX年党委工作指导思想、指导方针

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神及中央经济工作会议精神，以科学发展观统领全局，加强和改进党的思想、组织、作风建设，动员各级党组织、广大党员干部、全体职工群众将精力集中于企业发展和基础管理工作，认清形势，迎难而上，精诚团结，奋力拼搏，为全面完成十六届三次职代会确定的奋斗目标，为成功实现ＸＸ发展历史性跨越努力工作。

指导方针：开展保持共产党员先进性教育活动，增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力；党建工作与生产经营、企业发展和加强基础管理工作相结合，探索新形势下党建工作的新途径；全力倡导执行沟通文化，做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者；推进人才强企战略，锻造优秀的领导班子与高素质的人才队伍；抓好党风廉政建设，促进三个文明协调发展；全心全意依靠职工群众，进一步提高职工群众的精神、物质、文化生活水平。

三、XX年党委工作安排

１、将开展保持共产党员先进性教育活动与增强党的执政能力建设相结合，增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力

全面开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是立党为公、执政为民的需要，更是ＸＸ打赢“十五”产业结构调整战役，建设现代化企业和企业集团的需要。当前，ＸＸ的改革发展进入了一个追求更高水平、统筹“三大产业”发展新阶段。国家宏观经济走势及新的钢铁产业政策的出台，既为ＸＸ提供了难得的发展机遇，同时也提出了严峻挑战。能不能适应新形势、抓住新机遇，实现新起点上的新跨越，关键在班子，关键在党员。

——各级党组织和全体共产党员，要将思想认识统一到中央的重大决策和部署上来，通过对《保持共产党员先进性教育读本》、党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，深化对十六大、十六届三中、四中全会、中央经济工作会议精神的理解，进一步提高各级党组织牢固树立科学发展观，构建和谐社会，统筹“三大产业”发展的能力和水平。

——要以提高党的执政能力建设为目标，坚持理论联系实际，坚持正面教育，坚持领导干部带头，将先进的学习理念导入党委中心组学习、“一课三会”制度。从认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题入手，通过对宏观经济形势、市场经济规律、企业先进管理经验的学习领悟、推广实践，自觉校正和修补因知识、能力不足带来发展中的缺失，提高贯彻执行集团公司各项指令、制度的自觉性，将学习成果切实转化为促进企业快速发展的效益成果，使党组织成为带领党员和广大职工认真学习科学技术、积极参与企业重大问题决策、讲团结、讲大局、讲党性、讲纪律，能够经受住各种考验，始终走在时代前列的坚强政治核心。

人力资源部、企业文化部等要按照中央《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动意见》要求，对集中学习教育活动进行系统安排，保证先进性教育活动覆盖所有基层组织、每个党员；要围绕主题，注重实效，抓住根本，及时总结推广先进性教育活动好的做法、经验和成效，为各项工作的顺利推进奠定坚实基础。

２、将党建工作与生产经营、企业发展和加强基础管理工作相结合，不断探索新形势下党建工作的新途径

围绕经济效益为中心的新的经济责任制考核政策的实施，围绕２万ｍ３制氧机、６５吨转炉、Ｈ型钢工程投产达产的艰巨任务，针对原燃料价格上涨，成本压力成为企业生存第一压力的严峻形势，XX年，各级党组织要以“建一流党委（支部）、创一流业绩”为目的，将党建工作重心放到生产经营、企业发展和加强基础管理工作上：

——要从保生存求发展高度，高度重视全流程低成本战略对支撑集团公司长远发展的重要意义，以全流程对标挖潜工作为突破，以行业先进指标为标杆，高起点、高标准、出重拳，发动群众找差距定措施，群策群力，使原燃料采购成本降至当期行业加权平均成本，主要产品制造成本跨进行业先进行列。

——要用科学的发展观和政绩观指导生产经营、技改建设。高度重视单位创效能力、技改项目按期达产达效与打赢“十五”产业结构调整攻坚战的关系，将党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用体现于工序组织、质量管理、安全生产、现场整治、技术创新、技改建设等方面。特别是XX年度、XX年１－２月考核亏损单位党组织，更要从工作方法、管理思路，解决困难、克服困难的能力、经营企业的意识和本领等方面反思自身存在不足，要通过工序间市场压力的零距离传递，将单位、工序面向市场的压力，变为每个党组织、每个党员面向市场、完成任务的动力和压力，使每个工序都成为创效工序，每个党组织都成为创效党组织。

——要重实绩，说实话，办实事，求实效，大兴求真务实之风，反对形式主义、官僚主义、弄虚作假，特别要坚决反对成本、利润考核中的虚假报表、虚假数字；要坚持谦虚谨慎、勤俭节约，勤俭办企业。要架设制度建设“高压线”。对不以集团公司发展大局为重，有令不行，有禁不止，不按程序制度办事、立项，作虚假报表、报虚假数字，玩成本游戏，大手大脚、铺张浪费，不过紧日子的干部予以严肃处理；对累计三个月完不成目标成本、利润考核的干部，坚决从领导岗位上拿下来。

３、全力倡导执行沟通文化，做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者

正确的战略目标确立后，成功的９５％取决于执行，执行的前提在沟通。XX年，各级党组织要在认真接受８＃高炉投产后物流量增加与组织管理、协调供应滞后、计划核算供销沟通不力带来系统紊乱，生产计划落实不足，铁钢大幅减产的沉痛教训，建立上下级之间、单位与单位间、工序与工序间长效有力的沟通机制，将忠诚敬业观念、服务责任意识贯穿于每个党员干部头脑，确保集团公司的战略目标、为实现战略目标和生产经营、技改建设如期推进而制定的规章制度、各项指令能够传递、落实、不折不扣执行于每道工序、每位员工，确保生产经营、技改建设各项任务的全面完成，确保集团公司市场竞争力、管理团队执行力战斗力的整体提升。

机关工委（特别是重要职能部门党组织）要将“我是ＸＸ人”形象塑造活动和行为规范２０字操守、“四争四创”活动相结合，使机关工作人员首先成为求真务实、协调有力、遵守纪律、服务基层的模范，成为展示现代化企业形象的窗口。对执行沟通出现梗阻，为二级单位作虚假报表、报虚假数字提供方便的党员干部，发现一个，处理一个，决不手软。

XX年，集团公司的改革工作将以整体改制为重点，通过产权置换、职工身份置换，消除国企固有的体制、机制弊端，从根本上解决企业发展的动力源问题，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体。各级党组织和广大党员干部必须从思想深处真正认识到整体改制对ＸＸ生存发展的重要意义，外来资本注入对完成产业结构调整艰巨任务、推进“三大产业”发展的重要意义，正确处理单位利益和全局利益、个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的关系，从确保五万职工家属更高生存质量高度，将个人命运与企业命运紧密相连，做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者。

——企业文化部、体转办要按照建设新型企业文化总体要求，将改制对ＸＸ的重要意义、产权制度改革与建立现代企业制度的密切关系、国内大中型企业改制典型事例、成功经验，ＸＸ改制的整体思路、操作原则等通过新闻媒体、职工群众喜闻乐见的各类形式进行多方面的宣传动员，使职工群众从思想深处支持改制、拥护改制，确保整体改制在稳定的环境中有序推进。

——各级党组织要从铲除根深蒂固的坏习惯和造谣、信谣、传谣的坏风气入手，严密关注职工思想动态，抓好教育、疏导、解疑释惑工作，引导广大职工群众擦亮眼睛，明辨是非，自觉将思想认识从不合时宜的观念、做法中解放出来，从制约企业快速发展陈旧思维中解放出来，人心思进，人心思变，上下一条心，全面一盘棋，以昂扬向上的精神风貌，建设生机勃勃、充满活力的新ＸＸ。

——信息新闻中心要充分发挥宣传舆论的喉舌优势，高扬主旋律，善打主动仗，将宣传舆论重心放到宣传ＸＸ日新月异的变化上，通过新闻媒体激励导向作用的发挥，对内引导各级干部职工想大事，谋发展，立新功，对外打造诚信ＸＸ、文明ＸＸ、发展ＸＸ崭新形象，让更多的人感受ＸＸ实实在在的变化，让ＸＸ的发展吸引更多诚信合作投资商。

４、将党管干部、党管人才与推进人力资源开发相结合，锻造优秀的领导班子与高素质的人才队伍

企业竞争，归根到底在人才竞争。实现“三大产业”协调发展，关键在优秀的经营管理者队伍、高素质的人才队伍。各级党组织要将党管干部、党管人才与推进人力资源开发相结合，与竞争择优、建设高素质的干部队伍和职工队伍相结合。

——各级党组织要建立与骨干人才的联系制度，要吸收优秀管理技术人员、优秀技能职工，特别是优秀青工入党，把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成骨干，使党组织成为优秀人才的聚集地。

——人力资源部要严把选人用人关，将责任、风险与业绩考核挂钩，加强对中层正职的管理与监督、激励与约束，让品德好、能力强、业绩佳的中层正职脱颖而出。

——科技大学要以培训管理层的新理念和操作层的新技能为重点，全面统筹规划企业当前与未来一段时间所需专业人才，根据不同阶段目标、任务，选择适当方式，有计划地对所需专业人才进行针对性教育、培养和训练。

——各级工团组织要注重引导职工树立终身学习的崭新理念，变常规性劳动竞赛为攻关性、创效性的劳动竞赛；要借助薪酬导向搭建的平台和ＸＸ科技大会的召开，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造浓厚氛围，最大限度激发蕴藏于职工群众中的活力与创造力，为“三大产业”发展壮大提供源源不断的智力支持和人才保证。在推进企业快速发展的同时，实现人与企业的协调发展。

５、抓好党风廉政建设，促进三个文明协调发展

XX年，党风廉政建设要从提高党的执政能力和巩固党的执政地位高度，按照中纪委五次全会和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求，将党要管党、从严治党贯彻落实到党的思想、组织、作风、制度建设中。要教育广大党员干部严格遵守“四大纪律八项要求”，从解决职工群众反映的突出问题入手，以查处领导干部腐败及私设小金库、帐外帐、虚假成本、滥用权力等违法违纪案件为重点，规范领导干部廉洁自律行为、依法经营企业意识和自觉遵守财务制度意识；将解决党员干部参与赌博问题纳入党风廉政建设责任制，凡对本单位党员干部参与赌博问题不制止、不查处或隐瞒不报的，要严肃追究单位领导人责任；按规定完成离任审计、年度审计，加大对二级单位财务的监控力度，实现反腐倡廉与企业发展的良性互动，保证领导干部廉洁从政落到实处。

结合企业重大改革措施出台、重要项目实施、大额度资金调度、清产核资等开展工作效能监察工作，及时发现并修正经营管理的薄弱环节；加大介入生产经营、技改建设、干部使用各环节监察力度，突出对领导干部不负责任、不以集团公司大局为重、失职渎职、导致生产经营遭受损失的问题和案件重点查处。

信访工作作为联系职工群众的桥梁和纽带，对进一步推进反腐倡廉，切实维护改革改制时期的稳定工作具有重要意义。在通过来信、来访、领导干部民主接待解决职工群众工资待遇、住房分配、子女就业、工伤医疗补助、物业管理等方面难题的同时，要求信访工作重心下移，将问题消灭于基层，将矛盾化解在基层，通过完善信访工作责任制，综合运用政策、法律、经济、行政等多种手段和教育、协商、调解等多种方法，依法、及时、合理处理职工群众反映问题。同时要教育、引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求，自觉维护来之不易的安定团结局面。

６、全心全意依靠职工群众，进一步提高职工群众的精神、物质、文化生活水平

职工群众中蕴藏着无穷无尽的潜力和创造力。XX年，要继续坚持完善职工代表大会制度和厂务公开制度；加强民主管理和民主监督，确保企业重大决策、改制方案、生产经营指标、经济责任制等涉及职工切身利益的重大问题，经职代会审议通过；要规范企务公开内容，规范工资发放行为及大宗原燃料、设备、建筑、技改工程招投标制度；要牢固树立群众观念，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》等法律法规，依法维护职工劳动关系等方面的正当权益，特别是维护弱势群体的权益，原创材料，尽在知音网络.com网。决不允许损害职工群众利益的行为发生；要继续加大对困难职工的帮扶力度，最大限度地帮助他们克服暂时遇到的困难；要继续深入开展形式多样的群众性文化创新活动，用先进的文化占领八小时以外的文化生活阵地，为职工营造学文化、学技术的良好环境；继续深入扎实开展选树“双十佳”、“爱岗敬业”标兵和职业道德建设先进单位活动，让劳模、功臣产生轰动效应，使广大职工学有榜样，赶有目标；要继续在资金条件允许的范围内加大为职工群众办实事、办好事力度，特别是对职工群众关注的生活环境问题、文体场所问题等加大解决力度，力争使职工群众生存环境得到实实在在的改善。

“平安ＸＸ”创建活动作为社会治安综合治理主要内容之一，要在XX年“打、防、控、管、治”一体化内部治安防范工作基础上，全面贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》，坚持“打防结合、以防为主”，建立健全覆盖新旧两区规范严密的治安防范管理制度，加大对生产区、生活区、社会面的治安巡逻防范，在资金允许的情况下，增强治安防范工作的科技含量，尽快上马生产、生活区技防设施，最大限度减少企业财产损失，确保生产经营顺行，职工家属安居乐业。

同志们：建设新ＸＸ的光荣任务和艰巨使命摆在各级党组织面前。党委号召各级党组织、各级领导干部、全体共产党员，在“三个代表”重要思想指引下，继续保持和发扬几代ＸＸ人精心培育的艰苦创业精神，以共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，团结带领广大职工群众，克服市场竞争带来的种种困难，战胜前进道路上的艰难险阻，认清形势，迎难而上，精诚团结，奋力拼搏，为成功实现ＸＸ发展的历史性跨越而努力工作！

谢谢大家！

第二篇：钢铁集团党委工作报告

同志们：

在xx集团做强做大、产业结构调整即将初见成效的关键时期召开党委工作会议，具有十分重要的意义。本次会议的主要议题是：总结20xx年主要工作，动员全体党员和广大职工群众，为全面实现十六届三次职代会确定的工作目标，全力推进xx发展历史性跨越，实现xx腾飞努力工作。

现在，由我代表（集团）公司党委做报告。

一、20xx年工作回顾

20xx年，在省市各级领导、有关部门的大力支持下，集团公司党委紧紧围绕企业改革发展大局，团结带领广大职工群众，统筹新旧，强化管理，开拓进取，负重前行，克服了宏观调控、市场、电力、运输、资金等重重困难挑战，圆满完成了十六届一次职代会确定的生产经营、技改建设各项任务，为集团公司成功实现规模、产值、收入、效益的初步跨越提供了坚实的思想、政治、组织保证。

１、深入贯彻学习十六大和十六届四中全会精神，将党建工作与生产经营有机结合

一年来，先后下发《党委中心组学习安排意见》，及时传达贯彻落实省十届人大二次会议、十六届三中、四中全会精神；通过制定切实可行的学习计划、“一课三会”学教活动等，进一步增强了各级党组织驾御市场经济、应对复杂局面能力，坚定了走新型工业化道路、快速推进“十五”产业结构调整、实现xx跨越式可持续发展的决心和信心。

针对生产经营、技改建设系列难题，党政联手严肃政令，紧急下发《关于认真贯彻“生产经营运行分析”暨“双增双节”会议精神的通知》、《关于紧缩开支范围集中财力保技改建设的暂行规定》等，确保了“市场严寒”的安全度过。各级党组织通过开展“练内功、降成本、创效益”为主题的党建活动，在目标成本、利润、费用挖潜±６％，生产组织、技改建设难度相对增大的情况下，旧区全年钢、铁、材产量分别实现１４３万吨、１３４万吨、１７５万吨，同比分别增长３．６２％、４．６９％、２６．８１％；新区累计产烧结矿４１万吨，产铁２１万吨，新旧两区实现销售收入５８．２亿元。特别值得一提的是，在自主设计、核心设备自主制造、建设安装，采用国内多项先进工艺技术的前提下，成功实现４＃烧结机、８＃高炉一次热负荷试车成功、一次出铁成功目标，创国内同类高炉达产最快纪录，为钢铁产业大型化、规模化奠定了牢固发展根基。

２、加强干部队伍建设与人才队伍建设，营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境

（本文“钢铁集团党委工作报告”由 好范文、工作报告频道提供参考）

“党政一肩挑”及中层正职１０％末位淘汰制度，对现有中层正职驾驭复杂局面和承担艰巨任务的工作能力、领导方法、领导艺术、个人魅力提出了严峻挑战。一年来，先后邀请吴溪淳、李世俊、齐全跃等专家学者为中层干部授课指导，集团公司党委书记党歌为管理团队做专场形势分析报告。中层正职发展思路、绩效观念更为清晰，基础管理、职工队伍建设日渐加强，开拓精神、创新意识、经营企业本领进一步提高。全年以旧区４亿元的效益挖潜，有力支持了新区建设的快速推进。

围绕“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针，借助人力资源优化整合搭建的公平竞争平台，一年来，外出培训１４５人，举办公司级培训班４４个，二级单位培训班１７５个，培训各层面员工１０１０６人；１２１２名职工跨进中高级技工行列，四个工种选手进入全国职业技能大赛前２０名，鲁怀亮获全国技术能手称号，梁俊杰等７人获三晋技术能手称号；薪酬制度向管理、技术、营销岗位倾斜，专家津贴制、技术等级工资制覆盖范围逐步扩大。广大职工逐步由缺什么、学什么的单一型向跨岗、多能的复合型转变，由“要我学”的被动型向“我要学”的主动型转变，由自发型向有组织、有计划的引导型转变，一批年轻有为、扎实肯干、创新敬业的优秀员工成长为支撑xx发展的中坚力量。

３、新型企业文化渗透到方方面面，宣传舆论优势进一步发挥

按照党歌董事长“新型企业文化渗透到方方面面”要求，围绕新xx建设、体制转换和生产经营工作重点，将视觉识别系统规范管理与推进标准化管理相结合，企业价值理念与改革、发展、竞争、营销、服务、人才、安全等理念潜移默化融入员工思想，逐步摸索出一条企业文化建设和生产经营管理相互促进的新道路。

围绕尊重人、理解人、关心人、帮助人，各级党组织和广大党员干部密切关注职工思想动态，抓共性，抓关键，适时开展座谈、讨论、耐心细致的形势政策教育，将解决思想问题同解决实际问题相结合。特别在人力资源优化整合前后，宣传、引导、动员广大员工将思想行动统一到集团公司的战略大局上，以主人翁姿态站到改革发展前列，为增强xx抵御市场风险能力做新的贡献。

在各级党组织和不同层面干部职工、离退休职工中大张旗鼓开展“学习贾红辰，岗位立新功，企业有困难，人人做贡献”活动，进一步树立和提升了职工对企业的关爱和争做“文明xx人”的理念，激发了广大干部职工爱岗敬业、爱厂如家、与企业风雨同舟、生死与共的责任感和使命感。

围绕“三贴近”，舆论导向紧紧集中于生产经营、改革发展及重点技改工程。“树立过紧日子思想”、“高炉利用系数３．５攻关”、“两电”、“决战９．１６”等专栏的适时开辟，起到了统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的作用。全年在市级报纸、电台以上媒体刊发报道２００余篇（条），其中优秀职工贾红辰生前感人事迹在《山西工人报》头版头条刊发，引起社会各界人士的广泛关注；xx网站充分发挥网络资源优势，第一时间发布企业改革和发展信息，架设商务沟通桥梁，对内对外展示了信息时代现代企业的崭新形象。

４、密切党和群众的联系，实现、发展、维护职工群众根本利益

为确保职工群众的知情权、监督权、参政议政权，生产经营、技改建设、改革改制等重大决策，特别是涉及人力资源优化整合、朝九晚五作息时间变更、职工住房分配等重大问题均由职代会讨论通过后予以执行。以职代会为基本形式的民主管理、民主监督制度、民主评议公司级领导制度始终得到了坚持贯彻。

全年共接待职工群众８９０人次，解决特困职工子女就业１０人，发放特困职工生活保障金１１．２万元，发放特困职工子女助学金７．７３万元，发放各类救济金１８．６５万元，新增就业岗位１３９４个；安排督察落实各类来访问题５０余个，对长锻旧房分配、基层工资发放、供应公司预付款赊欠、工程建设中不负责任的付款、历史赊欠等，责成专人严肃查处。清欠大会的召开和舆论曝光力度的加大，在职工群众中引起了强烈反响，全年累计完成清欠额１０５４万元。在资金紧张的情况下，投入６７０万元对旧３０９国道、坡底连接线进行改造，新增绿化面积１６万ｍ２，加大车辆抛洒、炼钢红烟等污染治理力度，结束了瑞达公司煤气对天排放历史，二级以上空气质量天数超过６０天，职工生存生活环境进一步优化；职工人均收入１８８０４元，同比增长２０５４元。

５、加强党风廉政建设和效能监察，确保生产经营在良性轨道上运行

针对规模扩张带来资金流急剧放大，党风廉政建设面临严峻考验的现状，认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试运行）》和《中国共产党纪律处分条例》；召开党风廉政建设和反腐败工作会议，与中层正职签订“党风廉政建设目标责任书”；下发《关于禁止使用公款装修及安装霓虹灯的通知》、《关于开展庆典活动不准送礼的通知》、《关于在营销工作中严禁赊欠产品的通知》等，改革业务招待费使用制度、住房制度、用车制度等，以制度保证了领导干部的廉洁从政。

将查办案件、源头治理、效能监察、预防腐败相结合，全程参与、监督招投标等重大经济行为，进一步规范和强化了合同管理、财务管理。效能监察提出整改建议２０余条，创效１９５７万元；开展审计项目３７项，完成审计报告１８个；查办案件２０余起，党纪处分２人，政纪处分４人，行政记过２人，行政警告２人，下达监察建议书６份，没收违纪款１００余万元。

６、社会治安综合治理成效显著，群众性精神文明创建水平进一步提升

针对复杂治安形势，进一步健全“打、防、控、管、治”一体化治保网络与工作机制，加大重点部位巡逻守候力度，有效遏制了抢劫、盗窃等多发性侵财案件上升势头。开展打内盗堵漏洞专项活动，严肃处理经警队伍害群之马，严厉打击职工盗窃，查处各类治安案件２６３起，破获各类刑事案件５８起，打掉犯罪团伙１０个，打击处理违法犯罪人员１１３人，解除劳动合同２３人。

围绕“我是xx人”形象塑造和行为规范２０字操守，以“真情关爱”为主题，大力倡导真诚奉献，真情关爱的精神风貌和道德风尚。按照文明窗口单位、岗位明星等行为标准要求，加强各单位精神文明建设和机关文明窗口建设；扩大青工比武活动外延，先后组织上百工种、上千余人的青工技能实践考核，公司团委荣获团中央“全国五四红旗团委”创建单位。在“企业有困难，人人做贡献”活动中，广大职工群众以超亿元的借资力度支持企业快速发展。全年为残疾事业捐款１３５３８３．９元，被授予“20xx年全省爱心助残募捐先进单位”。

回顾一年的工作，在肯定成绩的同时，必须清醒地看到：（１）部分基层党组织执政能力不强，贯彻执行集团公司各项指令的主观能动性不足，目标成本考核部分单位累计亏损。（２）部分党员干部大胆承担责任勇气不够，克服困难、解决困难的点子不多，工作方法、工作业绩、发展潜力与集团公司及职工群众的期望值尚有一定差距。（３）部分党员干部宗旨意识淡漠，群众观念不强，做新形势下思想政治工作的方法不多、艺术不高，化解矛盾的本领不强，致使许多关系职工群众切身利益的事情未能得到很好的解决。（４）个别党组织对党员教育、监督、管理不到位，少数党员干部经不起金钱诱惑，违纪违规现象时有发生，党风廉政建设亟待加强。（５）转型期职工心态浮躁，职业道德有所滑坡，思想政治工作、党建工作怎样为企业改革发展提供强大动力有待积极探索。

二、20xx年党委工作指导思想、指导方针

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神及中央经济工作会议精神，以科学发展观统领全局，加强和改进党的思想、组织、作风建设，动员各级党组织、广大党员干部、全体职工群众将精力集中于企业发展和基础管理工作，认清形势，迎难而上，精诚团结，奋力拼搏，为全面完成十六届三次职代会确定的奋斗目标，为成功实现xx发展历史性跨越努力工作。

指导方针：开展保持共产党员先进性教育活动，增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力；党建工作与生产经营、企业发展和加强基础管理工作相结合，探索新形势下党建工作的新途径；全力倡导执行沟通文化，做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者；推进人才强企战略，锻造优秀的领导班子与高素质的人才队伍；抓好党风廉政建设，促进三个文明协调发展；全心全意依靠职工群众，进一步提高职工群众的精神、物质、文化生活水平。

三、20xx年党委工作安排

１、将开展保持共产党员先进性教育活动与增强党的执政能力建设相结合，增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力

全面开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是立党为公、执政为民的需要，更是xx打赢“十五”产业结构调整战役，建设现代化企业和企业集团的需要。当前，xx的改革发展进入了一个追求更高水平、统筹“三大产业”发展新阶段。国家宏观经济走势及新的钢铁产业政策的出台，既为xx提供了难得的发展机遇，同时也提出了严峻挑战。能不能适应新形势、抓住新机遇，实现新起点上的新跨越，关键在班子，关键在党员。

——各级党组织和全体共产党员，要将思想认识统一到中央的重大决策和部署上来，通过对《保持共产党员先进性教育读本》、党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，深化对十六大、十六届三中、四中全会、中央经济工作会议精神的理解，进一步提高各级党组织牢固树立科学发展观，构建和谐社会，统筹“三大产业”发展的能力和水平。

——要以提高党的执政能力建设为目标，坚持理论联系实际，坚持正面教育，坚持领导干部带头，将先进的学习理念导入党委中心组学习、“一课三会”制度。从认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题入手，通过对宏观经济形势、市场经济规律、企业先进管理经验的学习领悟、推广实践，自觉校正和修补因知识、能力不足带来发展中的缺失，提高贯彻执行集团公司各项指令、制度的自觉性，将学习成果切实转化为促进企业快速发展的效益成果，使党组织成为带领党员和广大职工认真学习科学技术、积极参与企业重大问题决策、讲团结、讲大局、讲党性、讲纪律，能够经受住各种考验，始终走在时代前列的坚强政治核心。

人力资源部、企业文化部等要按照中央《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动意见》要求，对集中学习教育活动进行系统安排，保证先进性教育活动覆盖所有基层组织、每个党员；要围绕主题，注重实效，抓住根本，及时总结推广先进性教育活动好的做法、经验和成效，为各项工作的顺利推进奠定坚实基础。

２、将党建工作与生产经营、企业发展和加强基础管理工作相结合，不断探索新形势下党建工作的新途径

围绕经济效益为中心的新的经济责任制考核政策的实施，围绕２万ｍ３制氧机、６５吨转炉、Ｈ型钢工程投产达产的艰巨任务，针对原燃料价格上涨，成本压力成为企业生存第一压力的严峻形势，20xx年，各级党组织要以“建一流党委（支部）、创一流业绩”为目的，将党建工作重心放到生产经营、企业发展和加强基础管理工作上：

——要从保生存求发展高度，高度重视全流程低成本战略对支撑集团公司长远发展的重要意义，以全流程对标挖潜工作为突破，以行业先进指标为标杆，高起点、高标准、出重拳，发动群众找差距定措施，群策群力，使原燃料采购成本降至当期行业加权平均成本，主要产品制造成本跨进行业先进行列。

——要用科学的发展观和政绩观指导生产经营、技改建设。高度重视单位创效能力、技改项目按期达产达效与打赢“十五”产业结构调整攻坚战的关系，将党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用体现于工序组织、质量管理、安全生产、现场整治、技术创新、技改建设等方面。特别是20xx、20xx年１－２月考核亏损单位党组织，更要从工作方法、管理思路，解决困难、克服困难的能力、经营企业的意识和本领等方面反思自身存在不足，要通过工序间市场压力的零距离传递，将单位、工序面向市场的压力，变为每个党组织、每个党员面向市场、完成任务的动力和压力，使每个工序都成为创效工序，每个党组织都成为创效党组织。

——要重实绩，说实话，办实事，求实效，大兴求真务实之风，反对形式主义、官僚主义、弄虚作假，特别要坚决反对成本、利润考核中的虚假报表、虚假数字；要坚持谦虚谨慎、勤俭节约，勤俭办企业。要架设制度建设“高压线”。对不以集团公司发展大局为重，有令不行，有禁不止，不按程序制度办事、立项，作虚假报表、报虚假数字，玩成本游戏，大手大脚、铺张浪费，不过紧日子的干部予以严肃处理；对累计三个月完不成目标成本、利润考核的干部，坚决从领导岗位上拿下来。

３、全力倡导执行沟通文化，做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者

正确的战略目标确立后，成功的９５％取决于执行，执行的前提在沟通。20xx年，各级党组织要在认真接受８＃高炉投产后物流量增加与组织管理、协调供应滞后、计划核算供销沟通不力带来系统紊乱，生产计划落实不足，铁钢大幅减产的沉痛教训，建立上下级之间、单位与单位间、工序与工序间长效有力的沟通机制，将忠诚敬业观念、服务责任意识贯穿于每个党员干部头脑，确保集团公司的战略目标、为实现战略目标和生产经营、技改建设如期推进而制定的规章制度、各项指令能够传递、落实、不折不扣执行于每道工序、每位员工，确保生产经营、技改建设各项任务的全面完成，确保集团公司市场竞争力、管理团队执行力战斗力的整体提升。

机关工委（特别是重要职能部门党组织）要将“我是xx人”形象塑造活动和行为规范２０字操守、“四争四创”活动相结合，使机关工作人员首先成为求真务实、协调有力、遵守纪律、服务基层的模范，成为展示现代化企业形象的窗口。对执行沟通出现梗阻，为二级单位作虚假报表、报虚假数字提供方便的党员干部，发现一个，处理一个，决不手软。

20xx年，集团公司的改革工作将以整体改制为重点，通过产权置换、职工身份置换，消除国企固有的体制、机制弊端，从根本上解决企业发展的动力源问题，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体。各级党组织和广大党员干部必须从思想深处真正认识到整体改制对xx生存发展的重要意义，外来资本注入对完成产业结构调整艰巨任务、推进“三大产业”发展的重要意义，正确处理单位利益和全局利益、个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的关系，从确保五万职工家属更高生存质量高度，将个人命运与企业命运紧密相连，做改革改制的支持者、拥护者、积极推进者。

——企业文化部、体转办要按照建设新型企业文化总体要求，将改制对xx的重要意义、产权制度改革与建立现代企业制度的密切关系、国内大中型企业改制典型事例、成功经验，xx改制的整体思路、操作原则等通过新闻媒体、职工群众喜闻乐见的各类形式进行多方面的宣传动员，使职工群众从思想深处支持改制、拥护改制，确保整体改制在稳定的环境中有序推进。

——各级党组织要从铲除根深蒂固的坏习惯和造谣、信谣、传谣的坏风气入手，严密关注职工思想动态，抓好教育、疏导、解疑释惑工作，引导广大职工群众擦亮眼睛，明辨是非，自觉将思想认识从不合时宜的观念、做法中解放出来，从制约企业快速发展陈旧思维中解放出来，人心思进，人心思变，上下一条心，全面一盘棋，以昂扬向上的精神风貌，建设生机勃勃、充满活力的新xx。

——信息新闻中心要充分发挥宣传舆论的喉舌优势，高扬主旋律，善打主动仗，将宣传舆论重心放到宣传xx日新月异的变化上，通过新闻媒体激励导向作用的发挥，对内引导各级干部职工想大事，谋发展，立新功，对外打造诚信xx、文明xx、发展xx崭新形象，让更多的人感受xx实实在在的变化，让xx的发展吸引更多诚信合作投资商。

４、将党管干部、党管人才与推进人力资源开发相结合，锻造优秀的领导班子与高素质的人才队伍

企业竞争，归根到底在人才竞争。实现“三大产业”协调发展，关键在优秀的经营管理者队伍、高素质的人才队伍。各级党组织要将党管干部、党管人才与推进人力资源开发相结合，与竞争择优、建设高素质的干部队伍和职工队伍相结合。

——各级党组织要建立与骨干人才的联系制度，要吸收优秀管理技术人员、优秀技能职工，特别是优秀青工入党，把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成骨干，使党组织成为优秀人才的聚集地。

——人力资源部要严把选人用人关，将责任、风险与业绩考核挂钩，加强对中层正职的管理与监督、激励与约束，让品德好、能力强、业绩佳的中层正职脱颖而出。

——科技大学要以培训管理层的新理念和操作层的新技能为重点，全面统筹规划企业当前与未来一段时间所需专业人才，根据不同阶段目标、任务，选择适当方式，有计划地对所需专业人才进行针对性教育、培养和训练。

——各级工团组织要注重引导职工树立终身学习的崭新理念，变常规性劳动竞赛为攻关性、创效性的劳动竞赛；要借助薪酬导向搭建的平台和xx科技大会的召开，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造浓厚氛围，最大限度激发蕴藏于职工群众中的活力与创造力，为“三大产业”发展壮大提供源源不断的智力支持和人才保证。在推进企业快速发展的同时，实现人与企业的协调发展。

５、抓好党风廉政建设，促进三个文明协调发展

20xx年，党风廉政建设要从提高党的执政能力和巩固党的执政地位高度，按照中纪委五次全会和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求，将党要管党、从严治党贯彻落实到党的思想、组织、作风、制度建设中。要教育广大党员干部严格遵守“四大纪律八项要求”，从解决职工群众反映的突出问题入手，以查处领导干部腐败及私设小金库、帐外帐、虚假成本、滥用权力等违法违纪案件为重点，规范领导干部廉洁自律行为、依法经营企业意识和自觉遵守财务制度意识；将解决党员干部参与赌博问题纳入党风廉政建设责任制，凡对本单位党员干部参与赌博问题不制止、不查处或隐瞒不报的，要严肃追究单位领导人责任；按规定完成离任审计、审计，加大对二级单位财务的监控力度，实现反腐倡廉与企业发展的良性互动，保证领导干部廉洁从政落到实处。

结合企业重大改革措施出台、重要项目实施、大额度资金调度、清产核资等开展工作效能监察工作，及时发现并修正经营管理的薄弱环节；加大介入生产经营、技改建设、干部使用各环节监察力度，突出对领导干部不负责任、不以集团公司大局为重、失职渎职、导致生产经营遭受损失的问题和案件重点查处。

信访工作作为联系职工群众的桥梁和纽带，对进一步推进反腐倡廉，切实维护改革改制时期的稳定工作具有重要意义。在通过来信、来访、领导干部民主接待解决职工群众工资待遇、住房分配、子女就业、工伤医疗补助、物业管理等方面难题的同时，要求信访工作重心下移，将问题消灭于基层，将矛盾化解在基层，通过完善信访工作责任制，综合运用政策、法律、经济、行政等多种手段和教育、协商、调解等多种方法，依法、及时、合理处理职工群众反映问题。同时要教育、引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求，自觉维护来之不易的安定团结局面。

６、全心全意依靠职工群众，进一步提高职工群众的精神、物质、文化生活水平

职工群众中蕴藏着无穷无尽的潜力和创造力。20xx年，要继续坚持完善职工代表大会制度和厂务公开制度；加强民主管理和民主监督，确保企业重大决策、改制方案、生产经营指标、经济责任制等涉及职工切身利益的重大问题，经职代会审议通过；要规范企务公开内容，规范工资发放行为及大宗原燃料、设备、建筑、技改工程招投标制度；要牢固树立群众观念，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》等法律法规，依法维护职工劳动关系等方面的正当权益，特别是维护弱势群体的权益，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。决不允许损害职工群众利益的行为发生；要继续加大对困难职工的帮扶力度，最大限度地帮助他们克服暂时遇到的困难；要继续深入开展形式多样的群众性文化创新活动，用先进的文化占领八小时以外的文化生活阵地，为职工营造学文化、学技术的良好环境；继续深入扎实开展选树“双十佳”、“爱岗敬业”标兵和职业道德建设先进单位活动，让劳模、功臣产生轰动效应，使广大职工学有榜样，赶有目标；要继续在资金条件允许的范围内加大为职工群众办实事、办好事力度，特别是对职工群众关注的生活环境问题、文体场所问题等加大解决力度，力争使职工群众生存环境得到实实在在的改善。

“平安xx”创建活动作为社会治安综合治理主要内容之一，要在20xx年“打、防、控、管、治”一体化内部治安防范工作基础上，全面贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》，坚持“打防结合、以防为主”，建立健全覆盖新旧两区规范严密的治安防范管理制度，加大对生产区、生活区、社会面的治安巡逻防范，在资金允许的情况下，增强治安防范工作的科技含量，尽快上马生产、生活区技防设施，最大限度减少企业财产损失，确保生产经营顺行，职工家属安居乐业。

同志们：建设新xx的光荣任务和艰巨使命摆在各级党组织面前。党委号召各级党组织、各级领导干部、全体共产党员，在“三个代表”重要思想指引下，继续保持和发扬几代xx人精心培育的艰苦创业精神，以共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，团结带领广大职工群众，克服市场竞争带来的种种困难，战胜前进道路上的艰难险阻，认清形势，迎难而上，精诚团结，奋力拼搏，为成功实现xx发展的历史性跨越而努力工作！

谢谢大家！

第三篇：XX钢铁集团党委XX工作会上的工作报告

ＸＸ钢铁集团党委XX工作会上的工作报告

瞄准目标攻坚克难为全力打造结构钢生产制造基地努力工作

在ＸＸ钢铁集团党委２００６工作会上的工作报告 同志们：

在“十五”迈向“十一五”的关键时期，集团公司党委召开了２００６工作会议。本次会议的主要议题是：全面总结２００５年党委的主要工作，动员全体党员和全体员工，应对当前钢价下滑、企业盈利艰难的严峻挑战，降本增效，万众一心，走出低谷，为完成全年１亿元利润奋斗目标，建设结构钢生产制造基地，实现“十一五”产品升级、产业结构调整艰巨任务努力工作。

下面，我代表集团公司党委向大会报告工作。

一、２００５年党委工作总结

２００５年，集团公司党委以“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育为重点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业的改革、发展、稳定提供了坚强的思想、政治和组织保证。

１、开展保持共产党员先进性教育活动，提高党组织的凝聚力、战斗力、创造力

根据中央、省市委的统一部署，集团公司党委组织开展了保持共产党员先进性教育活动。各级党组织坚持理论联系实际，正面教育，坚持发扬党内民主，领导带头，切实将先进性教育活动的成效体现到促进生产经营、改革发展各项工作上，使强大的政治优势转化为提高经济效益、推动企业改革发展的经济优势、竞争优势，达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务职工群众，促进各项工作”的目的。

２、顺应发展需要，推进企业改制

为解决制约ＸＸ发展的资金问题，解决企业人员多包袱重的负担，引入竞争机制，提高工作效率，在近年不间断的改革基础上，通过全方位宣传发动、解疑释惑、召开座谈会、发放调查问卷等，提高了广大党员和员工对推进ＸＸ改制的认识。２００５年底，在省委省政府的支持下，在长治市委市政府的强力推动下，在集团公司全体员工的共同努力下，通过改制，顺利地将ＸＸ推向了市场，使具有光荣革命传统的老企业，在市场经济的大潮面前获得了再生的机遇。

３、冷静面对形势，组织开展降本增效活动

针对目前钢材市场恶化的严峻形势，及时召开降本增效动员大会，动员号召广大党员和全体员工，将个人命运和企业命运紧密相连，团结一致向前看，万众一心渡难关。集团公司党委常委带头封存小车，严控费用，严控与生产经营不直接相关的各类开支。领导带头与一系列强有力措施的实施，调动起蕴藏于员工中的潜力和智慧，赢得了广大员工的理解、支持。在钢价大幅下跌、原燃料价格居于高位的不利因素下，保持了企业生产经营的顺利进行。

４、强化干部管理监督，推进员工素质工程建设

按《关于对中层正职进行考核淘汰的通知》，淘汰中层正职４人，副职７人；对长锻公司领导班子、矿业公司领导班子予以调整，增强了一把手的执政意识和能力。

全年共举办各类培训班２４７个，培训各层面员工９６８３人次；第九届职工技术技能比赛，参赛人员达３３７９人。征集合理化建议３５８项，技术创新项目１６项，一批年轻有为、扎实肯干、创新敬业的优秀员工，成为支撑ＸＸ发展的中坚力量。

５、抓好党风廉政建设，密切党群干群关系

全年查核违纪违法案件１９起，收缴违纪款１２．６万元，党纪处分３人，政纪处分９人；效能监察创效益６７０万元，完成清欠额１３８３万元；坚持“群众利益无小事”，接处群众来信来访１０１件次，协调解决了复兴花园职工的取暖、液化气、通勤车等问题；全面改造无缝路、制氧口道路、３０９连接线道路，新增绿化面积４．２万平方米；在困难形势下，为退休、内退职工人均增资１００元／月；为困难群体发放各类救济金、助学金等３４万元，覆盖４０００余人次。

６、加强社会治安综合治理，全力打造“平安ＸＸ”

２００５年，先后组织开展“两禁三打”专项斗争、“反盗防盗，查漏堵漏”和打击团伙犯罪专项行动等，破获刑事案件６４起，查处各类治安案件１５８起，打击处理违法犯罪人员１４７人，解除１５名内盗职工劳动合同，追回赃款、赔款计１１０万元。

回顾一年的工作，应该清醒认识到，在企业发展提速、改革力度加大、市场竞争加剧、管理范围拓宽的大背景下，部分党员干部尚未将思想统一到发展ＸＸ这一核心思想上。其主要表现是：

——自觉维护团结稳定的大局意识不强。稳定是发展的前提，团结是发展的保证。面临竞争的压力，面临发展的压力，少数党员党性意识不强，世界观改造不到位，自由主义思想严重，只要组织照顾，不要组织纪律，影响了党在员工中的威信，且给ＸＸ的经济发展带来了一定程度的负面影响。

——承受压力、勇挑重担的能力不够。严峻的生存环境，需要开拓创新、锐意进取的领导班子。但部分领导班子承受压力、勇挑重担的能力不够，贯彻执行集团公司各项指令的主观能动性不足，克服困难、解决问题的点子不多，工作方法、工作业绩、发展潜力与集团公司及员工的期望尚有一定差距。

——宗旨意识淡薄，群众观念淡化，工作方法简单。个别党员领导干部宗旨意识不强，群众观念淡化，包括在机关工作的党员干部不能以积极的态度面对群众的来访；个别基层组织软弱涣散，不能以人为本，关心员工，爱护群众，致使许多关系员工群众切身利益的事情未能得到很好的解决，造成了不稳定事件的发生。

——没有做到思想观念上的与时俱进。由于学习不多，对形势走向认识不清，担心失去既得利益，部分党员干部不愿学习、思考，不愿参与变革，不愿迎接挑战，思想观念没有跟上集团公司快速发展的步伐。

——听谣、信谣、传谣仍有一定市场。谣言败坏党风，动摇民心，危害事业。但总有那么极少数人，喜欢制造谣言，搬弄是非，毫无根据的发表意见，总有那么极少数人，热衷传播小道消息，捕风捉影，道听途说。所有这些，反映出社会风气的复杂性，党风建设的紧迫性，企业文化建设的艰巨性。

二、２００６年党委工作指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，紧紧抓住国家促进中部地区崛起和山西建设国家新型能源和工业基地的良好机遇，团结动员各级党组织、广大党员及全体员工，万众一心，走出低谷，为完成１亿元利润奋斗目标，建设结构钢生产制造基地，实现“十一五”产品升级、产业结构调整艰巨任务努力工作。

三、２００６年党委工作重点

（一）万众一心，降本增效，共渡难关，是各级党组织的中心任务

起始于２００５年３月下旬的钢价下跌，虽于近期出现小幅回升，但仍处于价格底部。在国际铁矿石谈判未果、国内产能过剩、淘汰落后力度加大的背景下，完成１亿元利润奋斗目标，完成“十一五”产品升级、产业结构调整的艰巨任务，既是对经营班子能力的大考验，也是对各级党组织、全体党员政治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用的大考验。

——降本增效是支撑ＸＸ渡难关、争生存、求发展的前提。大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难。为抢抓“十一五”山西经济快速发展的良好机遇，抢先发展，迈入山西省大型企业第一方阵，集团公司明确提出，“十一五”时期，想方设法，力争投入１００亿元以上资金，将ＸＸ建成结构钢生产制造基地。宏伟的目标，需要坚实的经济基础做后盾，需要ＸＸ在此次钢铁业遭遇的强大寒流中，不仅不能亏损，而且能够创造较好的经济效益。否则，失去股东、银行、上下游客户的信任，造成资金链的绷断，ＸＸ既不可能发展，也不可能完成产品升级、产业结构调整的艰巨任务。对此，广大党员和全体员工必须要有清醒的认识。

——降本增效是长期而又艰巨的任务。在Ｈ型钢投放市场前后的一段时间，以低附加值棒线材为主的产品格局，注定价格竞争将是ＸＸ参与市场竞争的重要因素。从来没有救世主。ＸＸ的发展，过去靠我们自己，现在，将来同样要靠我们自己。当前情况下，唯有党员带头，全员降成本，全面降成本，全方位降成本，想尽一切办法，动用一切智慧，使各项经济技术指标跨入全国一流，使采购价格最经济最合理，销售价格能获取最高经济效益，杜绝管理漏洞，杜绝人浮于事，才能确保ＸＸ发展，确保五万员工家属生存。

——降本增效是各级党组织的工作重点。按照降本增效总目标，集团公司已将责任层层分解落实到各单位、各部门。作为党的基层组织，党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织必须强化政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，义不容辞承担起本单位降本增效的艰巨任务，脚踏实地，履行职责，深入一线，狠抓落实，对照行业先进指标，找差距定措施，严管理细考核，使每个支部都成为创效支部，不仅为公司创造效益，同时也要使所在单位的员工得到实惠。能不能充分利用好集团公司和二级单位降本增效的有关政策，使员工通过诚实劳动得到实惠，增加经济收入，也是衡量各级党组织工作好坏的重要标准。

——降本增效是衡量共产党员先进性的标准。共产党员的先进性从来不是空泛的概念。目前形势下，共产党员的先进性就体现在多掌握一门技术，多攻克一个难关，多创造一个“金点子”，多研究一个新课题。先进不先进，指标说了算。各级党组织要按照指标层层分解的要求，将单位、工序指标层层分解到支部、小组，确保人人头上有指标，千斤重担众人挑。要扎实推进“三比一创”活动，即党员比思想政治觉悟，比操作技能，比工作业绩，基层党组织争创先进党组织活动，建立党建工作长效激励机制；要通过设立党员责任区、党员先锋岗等活动，确保党员觉悟高于普通员工，技能高于普通员工，业绩高于普通员工，使党员队伍成为降本增效的主力军。

——降本增效要调动全体员工的智慧。ＸＸ最大的资源，就是有一大批忠于ＸＸ发展事业的共产党员和与ＸＸ命运紧密相连的员工群体。如何调动和使用这一资源，是各级党组织的重要任务。只有我们真心实意相信群众，依靠群众，降本增效的创意、点子就会源源不断地涌现。

——降本增效要注重采取切实有效的措施。资源有限，挖潜无限。降本增效能否取得实效，关键看采取的措施是否有效。从前段时间对生产系统降本增效调研情况看，以下一些做法有必要借鉴推广：１、烧结厂科技攻关降成本。烧结厂党委为降低矿返率，加大了科技攻关力度，将烧结一车间、二车间、球团车间２００５年全年成品返矿率绘成用于统计分析的折线图和对比情况表。针对烧结矿成品返矿率与全国平均水平差距较大的现状，从原燃料控制、工艺完善、生产组织、工艺操作、设备维护等方面进行系统攻关。攻关目标按指标高低分为Ａ、Ｂ、Ｃ三类，根据完成情况给予奖励。２、炼铁厂整章建制。在降本增效活动中，炼铁厂党政编发了一本《规章制度考核条例》小册子，内容涵盖劳资管理、安全管理、生产管理、设备管理、环保管理、现场管理等８方面６６１条，每条都与经济责任挂钩，以提高组织的效益和效率，促进炼铁厂精细化管理迈上新台阶。３、炼钢厂６＃转炉小改小革、合理化建议月评月结制。６＃转炉党支部开通了小改小革、合理化建议评议奖励通道。每名员工可以根据车间公布的课题，也可以根据自己的观察或操作实践，提出小改小革或其它合理化建议，当月评比，当月公示，并在当月工资中兑现奖励。大量的管理和技术问题，通过此种方式予以解决。４、轧钢厂三车间提炼操作要领，提高操作水平。对标有行业对标，也有身边对标。轧钢厂三车间党支部针对四个生产班组，某个班的技术经济指标好于其它三个班，且很稳定的情况，对其操作要领进行规整，编写出“料形辩识”小册子，以提高其它三个班的操作水平，提高成材率。如果主产单位２１个车间、６０多个班组，如果全公司２０４个支部，在岗３０００余名党员都能使降本增效成为主流价值观念，成为广大员工的自觉行为，１亿元利润奋斗目标定能实现。

（二）全力推进“以人为本”的治厂方略，教育引导员工关心ＸＸ，热爱ＸＸ，为建设美好ＸＸ努力工作

人是企业最宝贵的财富，是企业各项工作顺利推进的根本。没有员工对企业的关心、支持和热爱，就换不来降本增效任务的完成，就难以实现“十一五”ＸＸ建设和发展的使命。

——“以人为本”是新ＸＸ的治厂方略。ＸＸ发展的根本目的，是为了惠及依赖ＸＸ生存的全体员工家属。各级党组织和全体共产党员，要高度重视加快发展与提高员工生活水平、改善员工生活质量之间的关系，牢牢把握发展的第一要务，在加速发展中满足员工日益增长的物质、精神文化需求，以企业对员工的关心，换取员工对企业的忠诚和热爱。

——“以人为本”要尊重人、关心人、帮助人和教育人。领导干部，尤其是党员、党员领导干部要带头讲文明、懂礼貌，要从待人接物、说话方式等基本要求做起，从思想上，从行动上真正树立群众观念，以对员工的人格平等，换取员工对领导干部发自内心的敬重；要同员工多对话，多沟通，正确疏导员工情绪，正确对待员工意见，不说伤害员工感情的话，更不能随意对员工变相考核惩戒；特别要注意帮助困难员工，弱势群体，了解他们的疾苦，关心他们的生活，关心子女的就业上学等。困难再大，各级党组织都必须确保弱势群体的就业岗位，确保竞争能力不强的员工，留在ＸＸ这个大集体中，确保困难员工吃得起饭，子女上得起学。

——“以人为本”要为员工搭建实现人生价值的平台。人的价值是在岗位上体现的，是在事业中体现的。各级党组织要以“识人、选人、用人、育人、留人”为原则，让员工在发展空间上有追求，在经济收入上有增加，自觉将企业命运和个人命运紧密相连，成为企业需要的忠诚员工；工会、团委等要继续深入推进员工素质工程、员工技术比赛活动，选树技术能手和职业道德典型，使广大员工学有榜样，赶有目标；要注重加大高层次人才的培养力度，注重突出针对性、实效性培训，通过有效的薪酬激励，营造干事创业的良好氛围；要以提高研发能力为重点，加大与大专院校、科研院所的合作，鼓励自主创新，鼓励员工参与科研开发，让人才成为推进ＸＸ发展的宝贵财富，让精管理、通技术、肯动脑、肯付出的员工先富起来。谁为企业创造了效益，企业就应当给他以足额的回报，就应当让他通过诚实劳动，岗位致富。

——“以人为本”要依法维护员工的合法权益。要认真贯彻《公司法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，依法维护员工平等就业择业权利、取得劳动报酬权利、劳动安全卫生保护权利、职业技能培训权利、社会保险和福利权利等；公司研究决定有关工资、福利、安全生产、劳动保护等涉及职工切身利益的问题，研究决定经营方面重大问题，制定重要的规章制度，要事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会和员工代表列席。

——“以人为本”要及时掌握员工思想动态。历经改制考验，全体员工的思想观念已经发生了一些转变。但随着下步改革的推进和利益格局的调整，不可避免会出现新的不适应。各级党组织、宣传舆论部门、承担督察、调研的职能单位，要及时掌握员工的思想动态，引导教育员工，ＸＸ是员工家属赖以生存的载体，不管体制机制怎么变，ＸＸ是ＸＸ人的ＸＸ的主导思想不会变，维护广大员工利益的主导思想不能变。

（三）上下同欲，团结一致，为建设结构钢生产制造基地提供有力保障

——共产党员要做深化改革的支持者、拥护者和积极推动者。新ＸＸ揭牌，只是ＸＸ改制的第一步，要实现体制机制的转换，在清晰产权的同时，做到权责明确，管理科学，仍有大量的基础工作需要完成。适应发展的需要,将对现有流程改造重组，做到干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低，使内部管理机制更适应市场经济的要求、降本增效工作的需要；力争两年内完成主辅分离任务。希望广大党员、党员领导干部能以自己的负责任的言行，影响、带动、感召员工，做深化改革的支持者、拥护者、积极推动者。

——党员领导干部要大兴调查研究之风，大兴求真务实之风。改革、发展工作千头万绪，要确保决策更切合ＸＸ实际，有利于ＸＸ发展，更易于为党员、员工理解和接受，必须深入基层，深入一线，调查研究，问计于民，才能保证决策的正确，才能推动各项工作的开展。各级干部、机关职能单位要注重转变观念，转变作风，讲实话，出实招，办实事，务实效，总揽全局，协调各方，将ＸＸ推向快速发展的轨道。

——注重在生产经营、技改一线发展党员，培养德才兼备的后备干部。人才是在艰苦的实践中产生的，也是在艰苦的实践中成长起来的。要注重从生产经营、技改一线培养干部，发现干部，要注重吸收优秀管理人员、优秀操作技能人员入党，使党组织成为优秀人才的聚集地。

锻造纪律严明、作风过硬、吃苦在先、享受在后的优秀中层干部队伍，是党委的任务。党员干部要按照聘任中层负责人时的承诺，忠诚勤勉，认真履职，自觉接受集团公司从严管理的要求，确保生产经营、技改建设、降本增效各项任务的完成。

——注重培育变革创新的新型企业文化。企业文化是企业价值观的体现，是企业的灵魂。围绕变革创新、做强做大，企业文化建设要注重将企业价值观渗透到企业发展和经营管理等方方面面，成为引领企业发展和员工思想的指南；要注重发挥喉舌优势，拓展视野、扩宽范围，将党委宣传舆论的重点放到宣传国内外、省内外的发展变化上，宣传变革给ＸＸ带来的生机活力上；要注重引导全体员工理解变革、承受变革、渴望变革，在不断的变革中将ＸＸ做强做大。

——为企业快速发展创造环境和氛围。在加快发展ＸＸ的思想指导下，纪委要支持、保护各级干部谋划发展、创新进取的积极性；要贯彻落实“八个坚持、八个反对”要求，加强对党员干部工作作风的监督检查，坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假行为；要教育广大党员干部发扬自力更生、艰苦奋斗精神，杜绝讲排场、比阔气、奢侈挥霍等与降本增效背道而驰的行为和风气；要建立健全各项制约机制，特别是要严肃整顿经营秩序，纪检、监察、督察部门要从源头抓起，杜绝吃拿卡要、损公肥私，新闻舆论要对有损公司利益的人和事予以曝光；要及时查处小金库、账外账、虚假成本、滥用权力等，为企业发展创造良好环境和氛围。

——精心构建“和谐ＸＸ”。构建“公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序”的和谐ＸＸ，是党的根本宗旨的体现，也是员工根本利益的体现。党员、党员领导干部要按科学发展观要求，提高经营企业的意识和本领，最大限度激发劳动、知识、技术、管理、资本等的活力，提高构建和谐ＸＸ的能力；要教育、引导员工以理性合法的形式表达利益要求，依法、及时解决员工反映的合理合法问题，维护来之不易的安定团结局面，实现经济与社会的协调发展；要将社会治安综合治理纳入日常管理范围，与企业生产经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，为企业生产和员工生活创造良好环境；要继续搞好普法工作，大力开展普法教育，增强全体员工的法律意识和守法观念，杜绝内盗，减少犯罪。

同志们：建设中国结构钢生产制造基地、做强做大ＸＸ的光荣任务和艰巨使命摆在各级党组织面前。公司党委号召各级党组织、各级领导干部、全体共产党员，在“三个代表”重要思想和科学发展观思想指导下，以共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，团结带领全体员工，精诚团结，迎难而上，为建设中国结构钢生产制造基地努力工作!

第四篇：ＸＸ钢铁集团党委2006工作会上的工作报告

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瞄准目标 攻坚克难 为全力打造结构钢生产制造基地努力工作

在ＸＸ钢铁集团党委２００６工作会上的工作报告

同志们：

在“十五”迈向“十一五”的关键时期，集团公司党委召开了２００６工作会议。本次会议的主要议题是：全面总结２００５年党委的主要工作，动员全体党员和全体员工，应对当前钢价下滑、企业盈利艰难的严峻挑战，降本增效，万众一心，走出低谷，为完成全年１亿元利润奋斗目标，建设结构钢生产制造基地，实现“十一五”产品升级、产业结构调整艰巨任务努力工作。

下面，我代表集团公司党委向大会报告工作。

一、２００５年党委工作总结

２００５年，集团公司党委以“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育为重点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业的改革、发展、稳定提供了坚强的思想、政治和组织保证。

１、开展保持共产党员先进性教育活动，提高党组织的凝聚力、战斗力、创造力

根据中央、省市委的统一部署，集团公司党委组织开展了保持共产党员先进性教育活动。各级党组织坚持理论联系实际，正面教育，坚持发扬党内民主，领导带头，切实将先进性教育活动的成效体现到促进生产经营、改革发展各项工作上，使强大的政治优势转化为提高经济效益、推动企业改革发展的经济优势、竞争优势，达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务职工群众，促进各项工作”的目的。

２、顺应发展需要，推进企业改制

为解决制约ＸＸ发展的资金问题，解决企业人员多包袱重的负担，引入竞争机制，提高工作效率，在近年不间断的改革基础上，通过全方位宣传发动、解疑释惑、召开座谈会、发放调查问卷等，提高了广大党员和员工对推进ＸＸ改制的认识。２００５年底，在省委省政府的支持下，在长治市委市政府的强力推动下，在集团公司全体员工的共同努力下，通过改制，顺利地将ＸＸ推向了市场，使具有光荣革命传统的老企业，在市场经济的大潮面前获得了再生的机遇。

３、冷静面对形势，组织开展降本增效活动

针对目前钢材市场恶化的严峻形势，及时召开降本增效动员大会，动员号召广大党员和全体员工，将个人命运和企业命运紧密相连，团结一致向前看，万众一心渡难关。集团公司党委常委带头封存小车，严控费用，严控与生产经营不直接相关的各类开支。领导带头与一系列强有力措施的实施，调动起蕴藏于员工中的潜力和智慧，赢得了广大员工的理解、支持。在钢价大幅下跌、原燃料价格居于高位的不利因素下，保持了企业生产经营的顺利进行。

４、强化干部管理监督，推进员工素质工程建设

按《关于对中层正职进行考核淘汰的通知》，淘汰中层正职４人，副职７人；对长锻公司领导班子、矿业公司领导班子予以调整，增强了一把手的执政意识和能力。

全年共举办各类培训班２４７个，培训各层面员工９６８３人次；第九届职工技术技能比赛，参赛人员达３３７９人。征集合理化建议３５８项，技术创新项目１６项，一批年轻有为、扎实肯干、创新敬业的优秀员工，成为支撑ＸＸ发展的中坚力量。

５、抓好党风廉政建设，密切党群干群关系

全年查核违纪违法案件１９起，收缴违纪款１２．６万元，党纪处分３人，政纪处分９人；效能监察创效益６７０万元，完成清欠额１３８３万元；坚持“群众利益无小事”，接处群众来信来访１０１件次，协调解决了复兴花园职工的取暖、液化气、通勤车等问题；全面改造无缝路、制氧口道路、３０９连接线道路，新增绿化面积４．２万平方米；在困难形势下，为退休、内退职工人均增资１００元／月；为困难群体发放各类救济金、助学金等３４万元，覆盖４０００余人次。

６、加强社会治安综合治理，全力打造“平安ＸＸ”

２００５年，先后组织开展“两禁三打”专项斗争、“反盗防盗，查漏堵漏”和打击团伙犯罪专项行动等，破获刑事案件６４起，查处各类治安案件１５８起，打击处理违法犯罪人员１４７人，解除１５名内盗职工劳动合同，追回赃款、赔款计１１０万元。

回顾一年的工作，应该清醒认识到，在企业发展提速、改革力度加大、市场竞争加剧、管理范围拓宽的大背景下，部分党员干部尚未将思想统一到发展ＸＸ这一核心思想上。其主要表现是：

——自觉维护团结稳定的大局意识不强。稳定是发展的前提，团结是发展的保证。面临竞争的压力，面临发展的压力，少数党员党性意识不强，世界观改造不到位，自由主义思想严重，只要组织照顾，不要组织纪律，影响了党在员工中的威信，且给ＸＸ的经济发展带来了一定程度的负面影响。

——承受压力、勇挑重担的能力不够。严峻的生存环境，需要开拓创新、锐意进取的领导班子。但部分领导班子承受压力、勇挑重担的能力不够，贯彻执行集团公司各项指令的主观能动性不足，克服困难、解决问题的点子不多，工作方法、工作业绩、发展潜力与集团公司及员工的期望尚有一定差距。

——宗旨意识淡薄，群众观念淡化，工作方法简单。个别党员领导干部宗旨意识不强，群众观念淡化，包括在机关工作的党员干部不能以积极的态度面对群众的来访；个别基层组织软弱涣散，不能以人为本，关心员工，爱护群众，致使许多关系员工群众切身利益的事情未能得到很好的解决，造成了不稳定事件的发生。

——没有做到思想观念上的与时俱进。由于学习不多，对形势走向认识不清，担心失去既得利益，部分党员干部不愿学习、思考，不愿参与变革，不愿迎接挑战，思想观念没有跟上集团公司快速发展的步伐。

——听谣、信谣、传谣仍有一定市场。谣言败坏党风，动摇民心，危害事业。但总有那么极少数人，喜欢制造谣言，搬弄是非，毫无根据的发表意见，总有那么极少数人，热衷传播小道消息，捕风捉影，道听途说。所有这些，反映出社会风气的复杂性，党风建设的紧迫性，企业文化建设的艰巨性。

二、２００６年党委工作指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，紧紧抓住国家促进中部地区崛起和山西建设国家新型能源和工业基地的良好机遇，团结动员各级党组织、广大党员及全体员工，万众一心，走出低谷，为完成１亿元利润奋斗目标，建设结构钢生产制造基地，实现“十一五”产品升级、产业结构调整艰巨任务努力工作。

三、２００６年党委工作重点

（一）万众一心，降本增效，共渡难关，是各级党组织的中心任务

起始于２００５年３月下旬的钢价下跌，虽于近期出现小幅回升，但仍处于价格底部。在国际铁矿石谈判未果、国内产能过剩、淘汰落后力度加大的背景下，完成１亿元利润奋斗目标，完成“十一五”产品升级、产业结构调整的艰巨任务，既是对经营班子能力的大考验，也是对各级党组织、全体党员政治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用的大考验。

——降本增效是支撑ＸＸ渡难关、争生存、求发展的前提。大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难。为抢抓“十一五”山西经济快速发展的良好机遇，抢先发展，迈入山西省大型企业第一方阵，集团公司明确提出，“十一五”时期，想方设法，力争投入１００亿元以上资金，将ＸＸ建成结构钢生产制造基地。宏伟的目标，需要坚实的经济基础做后盾，需要ＸＸ在此次钢铁业遭遇的强大寒流中，不仅不能亏损，而且能够创造较好的经济效益。否则，失去股东、银行、上下游客户的信任，造成资金链的绷断，ＸＸ既不可能发展，也不可能完成产品升级、产业结构调整的艰巨任务。对此，广大党员和全体员工必须要有清醒的认识。

——降本增效是长期而又艰巨的任务。在Ｈ型钢投放市场前后的一段时间，以低附加值棒线材为主的产品格局，注定价格竞争将是ＸＸ参与市场竞争的重要因素。从来没有救世主。ＸＸ的发展，过去靠我们自己，现在，将来同样要靠我们自己。当前情况下，唯有党员带头，全员降成本，全面降成本，全方位降成本，想尽一切办法，动用一切智慧，使各项经济技术指标跨入全国一流，使采购价格最经济最合理，销售价格能获取最高经济效益，杜绝管理漏洞，杜绝人浮于事，才能确保ＸＸ发展，确保五万员工家属生存。

——降本增效是各级党组织的工作重点。按照降本增效总目标，集团公司已将责任层层分解落实到各单位、各部门。作为党的基层组织，党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织必须强化政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，义不容辞承担起本单位降本增效的艰巨任务，脚踏实地，履行职责，深入一线，狠抓落实，对照行业先进指标，找差距定措施，严管理细考核，使每个支部都成为创效支部，不仅为公司创造效益，同时也要使所在单位的员工得到实惠。能不能充分利用好集团公司和二级单位降本增效的有关政策，使员工通过诚实劳动得到实惠，增加经济收入，也是衡量各级党组织工作好坏的重要标准。

——降本增效是衡量共产党员先进性的标准。共产党员的先进性从来不是空泛的概念。目前形势下，共产党员的先进性就体现在多掌握一门技术，多攻克一个难关，多创造一个“金点子”，多研究一个新课题。先进不先进，指标说了算。各级党组织要按照指标层层分解的要求，将单位、工序指标层层分解到支部、小组，确保人人头上有指标，千斤重担众人挑。要扎实推进“三比一创”活动，即党员比思想政治觉悟，比操作技能，比工作业绩，基层党组织争创先进党组织活动，建立党建工作长效激励机制；要通过设立党员责任区、党员先锋岗等活动，确保党员觉悟高于普通员工，技能高于普通员工，业绩高于普通员工，使党员队伍成为降本增效的主力军。

——降本增效要调动全体员工的智慧。ＸＸ最大的资源，就是有一大批忠于ＸＸ发展事业的共产党员和与ＸＸ命运紧密相连的员工群体。如何调动和使用这一资源，是各级党组织的重要任务。只有我们真心实意相信群众，依靠群众，降本增效的创意、点子就会源源不断地涌现。

——降本增效要注重采取切实有效的措施。资源有限，挖潜无限。降本增效能否取得实效，关键看采取的措施是否有效。从前段时间对生产系统降本增效调研情况看，以下一些做法有必要借鉴推广：１、烧结厂科技攻关降成本。烧结厂党委为降低矿返率，加大了科技攻关力度，将烧结一车间、二车间、球团车间２００５年全年成品返矿率绘成用于统计分析的折线图和对比情况表。针对烧结矿成品返矿率与全国平均水平差距较大的现状，从原燃料控制、工艺完善、生产组织、工艺操作、设备维护等方面进行系统攻关。攻关目标按指标高低分为Ａ、Ｂ、Ｃ三类，根据完成情况给予奖励。２、炼铁厂整章建制。在降本增效活动中，炼铁厂党政编发了一本《规章制度考核条例》小册子，内容涵盖劳资管理、安全管理、生产管理、设备管理、环保管理、现场管理等８方面６６１条，每条都与经济责任挂钩，以提高组织的效益和效率，促进炼铁厂精细化管理迈上新台阶。３、炼钢厂６＃转炉小改小革、合理化建议月评月结制。６＃转炉党支部开通了小改小革、合理化建议评议奖励通道。每名员工可以根据车间公布的课题，也可以根据自己的观察或操作实践，提出小改小革或其它合理化建议，当月评比，当月公示，并在当月工资中兑现奖励。大量的管理和技术问题，通过此种方式予以解决。４、轧钢厂三车间提炼操作要领，提高操作水平。对标有行业对标，也有身边对标。轧钢厂三车间党支部针对四个生产班组，某个班的技术经济指标好于其它三个班，且很稳定的情况，对其操作要领进行规整，编写出“料形辩识”小册子，以提高其它三个班的操作水平，提高成材率。如果主产单位２１个车间、６０多个班组，如果全公司２０４个支部，在岗３０００余名党员都能使降本增效成为主流价值观念，成为广大员工的自觉行为，１亿元利润奋斗目标定能实现。

（二）全力推进“以人为本”的治厂方略，教育引导员工关心ＸＸ，热爱ＸＸ，为建设美好ＸＸ努力工作

人是企业最宝贵的财富，是企业各项工作顺利推进的根本。没有员工对企业的关心、支持和热爱，就换不来降本增效任务的完成，就难以实现“十一五”ＸＸ建设和发展的使命。

——“以人为本”是新ＸＸ的治厂方略。ＸＸ发展的根本目的，是为了惠及依赖ＸＸ生存的全体员工家属。各级党组织和全体共产党员，要高度重视加快发展与提高员工生活水平、改善员工生活质量之间的关系，牢牢把握发展的第一要务，在加速发展中满足员工日益增长的物质、精神文化需求，以企业对员工的关心，换取员工对企业的忠诚和热爱。

——“以人为本”要尊重人、关心人、帮助人和教育人。领导干部，尤其是党员、党员领导干部要带头讲文明、懂礼貌，要从待人接物、说话方式等基本要求做起，从思想上，从行动上真正树立群众观念，以对员工的人格平等，换取员工对领导干部发自内心的敬重；要同员工多对话，多沟通，正确疏导员工情绪，正确对待员工意见，不说伤害员工感情的话，更不能随意对员工变相考核惩戒；特别要注意帮助困难员工，弱势群体，了解他们的疾苦，关心他们的生活，关心子女的就业上学等。困难再大，各级党组织都必须确保弱势群体的就业岗位，确保竞争能力不强的员工，留在ＸＸ这个大集体中，确保困难员工吃得起饭，子女上得起学。

——“以人为本”要为员工搭建实现人生价值的平台。人的价值是在岗位上体现的，是在事业中体现的。各级党组织要以“识人、选人、用人、育人、留人”为原则，让员工在发展空间上有追求，在经济收入上有增加，自觉将企业命运和个人命运紧密相连，成为企业需要的忠诚员工；工会、团委等要继续深入推进员工素质工程、员工技术比赛活动，选树技术能手和职业道德典型，使广大员工学有榜样，赶有目标；要注重加大高层次人才的培养力度，注重突出针对性、实效性培训，通过有效的薪酬激励，营造干事创业的良好氛围；要以提高研发能力为重点，加大与大专院校、科研院所的合作，鼓励自主创新，鼓励员工参与科研开发，让人才成为推进ＸＸ发展的宝贵财富，让精管理、通技术、肯动脑、肯付出的员工先富起来。谁为企业创造了效益，企业就应当给他以足额的回报，就应当让他通过诚实劳动，岗位致富。

——“以人为本”要依法维护员工的合法权益。要认真贯彻《公司法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，依法维护员工平等就业择业权利、取得劳动报酬权利、劳动安全卫生保护权利、职业技能培训权利、社会保险和福利权利等；公司研究决定有关工资、福利、安全生产、劳动保护等涉及职工切身利益的问题，研究决定经营方面重大问题，制定重要的规章制度，要事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会和员工代表列席。

——“以人为本”要及时掌握员工思想动态。历经改制考验，全体员工的思想观念已经发生了一些转变。但随着下步改革的推进和利益格局的调整，不可避免会出现新的不适应。各级党组织、宣传舆论部门、承担督察、调研的职能单位，要及时掌握员工的思想动态，引导教育员工，ＸＸ是员工家属赖以生存的载体，不管体制机制怎么变，ＸＸ是ＸＸ人的ＸＸ的主导思想不会变，维护广大员工利益的主导思想不能变。

（三）上下同欲，团结一致，为建设结构钢生产制造基地提供有力保障

——共产党员要做深化改革的支持者、拥护者和积极推动者。新ＸＸ揭牌，只是ＸＸ改制的第一步，要实现体制机制的转换，在清晰产权的同时，做到权责明确，管理科学，仍有大量的基础工作需要完成。适应发展的需要,将对现有流程改造重组，做到干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低，使内部管理机制更适应市场经济的要求、降本增效工作的需要；力争两年内完成主辅分离任务。希望广大党员、党员领导干部能以自己的负责任的言行，影响、带动、感召员工，做深化改革的支持者、拥护者、积极推动者。

——党员领导干部要大兴调查研究之风，大兴求真务实之风。改革、发展工作千头万绪，要确保决策更切合ＸＸ实际，有利于ＸＸ发展，更易于为党员、员工理解和接受，必须深入基层，深入一线，调查研究，问计于民，才能保证决策的正确，才能推动各项工作的开展。各级干部、机关职能单位要注重转变观念，转变作风，讲实话，出实招，办实事，务实效，总揽全局，协调各方，将ＸＸ推向快速发展的轨道。

——注重在生产经营、技改一线发展党员，培养德才兼备的后备干部。人才是在艰苦的实践中产生的，也是在艰苦的实践中成长起来的。要注重从生产经营、技改一线培养干部，发现干部，要注重吸收优秀管理人员、优秀操作技能人员入党，使党组织成为优秀人才的聚集地。

锻造纪律严明、作风过硬、吃苦在先、享受在后的优秀中层干部队伍，是党委的任务。党员干部要按照聘任中层负责人时的承诺，忠诚勤勉，认真履职，自觉接受集团公司从严管理的要求，确保生产经营、技改建设、降本增效各项任务的完成。

——注重培育变革创新的新型企业文化。企业文化是企业价值观的体现，是企业的灵魂。围绕变革创新、做强做大，企业文化建设要注重将企业价值观渗透到企业发展和经营管理等方方面面，成为引领企业发展和员工思想的指南；要注重发挥喉舌优势，拓展视野、扩宽范围，将党委宣传舆论的重点放到宣传国内外、省内外的发展变化上，宣传变革给ＸＸ带来的生机活力上；要注重引导全体员工理解变革、承受变革、渴望变革，在不断的变革中将ＸＸ做强做大。

——为企业快速发展创造环境和氛围。在加快发展ＸＸ的思想指导下，纪委要支持、保护各级干部谋划发展、创新进取的积极性；要贯彻落实“八个坚持、八个反对”要求，加强对党员干部工作作风的监督检查，坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假行为；要教育广大党员干部发扬自力更生、艰苦奋斗精神，杜绝讲排场、比阔气、奢侈挥霍等与降本增效背道而驰的行为和风气；要建立健全各项制约机制，特别是要严肃整顿经营秩序，纪检、监察、督察部门要从源头抓起，杜绝吃拿卡要、损公肥私，新闻舆论要对有损公司利益的人和事予以曝光；要及时查处小金库、账外账、虚假成本、滥用权力等，为企业发展创造良好环境和氛围。

——精心构建“和谐ＸＸ”。构建“公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序”的和谐ＸＸ，是党的根本宗旨的体现，也是员工根本利益的体现。党员、党员领导干部要按科学发展观要求，提高经营企业的意识和本领，最大限度激发劳动、知识、技术、管理、资本等的活力，提高构建和谐ＸＸ的能力；要教育、引导员工以理性合法的形式表达利益要求，依法、及时解决员工反映的合理合法问题，维护来之不易的安定团结局面，实现经济与社会的协调发展；要将社会治安综合治理纳入日常管理范围，与企业生产经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，为企业生产和员工生活创造良好环境；要继续搞好普法工作，大力开展普法教育，增强全体员工的法律意识和守法观念，杜绝内盗，减少犯罪。

同志们：建设中国结构钢生产制造基地、做强做大ＸＸ的光荣任务和艰巨使命摆在各级党组织面前。公司党委号召各级党组织、各级领导干部、全体共产党员，在“三个代表”重要思想和科学发展观思想指导下，以共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，团结带领全体员工，精诚团结，迎难而上，为建设中国结构钢生产制造基地努力工作!

莲山 课件 w ww.5 Y

K J.CO

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第五篇：2008-2009年党委工作报告

以科学发展为统领 全面加强我所党的建设

——2009年7月1日在自动化所庆祝建党88周年大会上的讲话

党委书记

余 武

同志们：

这次会议的主要任务是，总结2008-2009我所党委工作，分析当前面临的形势和任务，安排部署下一阶段党委工作；表彰一年来在工作中表现突出的先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员；动员广大党员干部，进一步深入学习实践科学发展观，围绕中心、服务大局，团结和带领全体职工，推进党建工作取得新进展。

一、2008-2009党委工作总结

一年来，我所以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕改革发展稳定大局，不断加强自身建设，团结带领广大干部职工奋力拼搏，攻坚克难，有力地促进了我所各项工作的深入开展，各方面工作均取得了较好成绩。

一是抓学习、重教育，思想政治建设不断深化。始终把政治理论学习放在突出位置，坚持用最新理论成果武装党员、教育职工。突出抓好领导干部学习邓小平南巡讲话、市委“解放思想、扩大开放”精神和企业战略管理等知识，深刻理解科学发展观的内涵，要求全体干部把解决思想问题和实际工作结合起来，以实际行动实践科学发展观重要思想，用科学的政治理论和先进的管理理论武装头脑，增强决策的科学性和创新性；坚持深入地调查研究，掌握第一手的所情民意，增强管理的针对性和实效性。通过以“自学为主、集中培训为辅”和“请进来、走出去”等方式，坚持不懈地在广大干部中开展业务培训、管理知识培训、理论教育、廉政教育和职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观。为增强思想政治工作的针对性，我们还制定了思想政治工作和干部队伍管理等系列规章制度，将思想政治工作和干部管理的各项内容细化、量化，明确目标，落实责任，虚实结合，注重实效，坚持树立以人为本的理念，促进全所干部职工的全面发展。

二是抓班子、带队伍，党建工作水平不断提升。突出抓好领导班子和干部队伍建设，制定了《党委工作制度》、《党支部工作制度》、《党员管理办法》、《党员民主生活管理办法》、《党员违纪处理管理办法》、《党员组织发展工作细则》、《干部民主评议管理办法》等办法。进一步加强对领导干部的监督管理，班子成员牢固地树立全所“一盘棋”的意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制；班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究；通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，汇融善道，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。认真开展领导干部综合考核，依据考核结果和实际能力素质表现，推荐任用领导班子成员2人、提拔中层干部3人、换岗5人，免职7人，打破了干部“能上不能下”的“铁交椅”现象和“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“大锅饭”现象，增强了广大干部的压力感、责任感、危机感。切实加强人才队伍建设，认真做好专业技术人员职称聘任工作，制定了《技术职位评定办法》，《初级职称评定及中高级职称申报管理办法》，全年共评定和聘任首席设计师、首席工程师等技术职务79人，逐步规范了人才引进制度，全年共引进33名高校毕业生和技术人才。积极开展组织发展工作和创先争优活动，卫昭新、倪敏、刘光伦、贺中华、王毅、李岚、孙学本、伍晓等8名同志转正为中共正式党员，新发展周彦、万曲、贾妮、高政萍4名同志为中共预备党员，刘畅、胡音、申定凤、王黎莉、杨阳、李春霞、彭钢、湛远礼、余霞、李洪彪10名同志列入入党积极分子；通过自下而上推荐评选了3个先进党支部、3名优秀党务工作者、10名优秀共产党员，所党委评为科技系统2008-2009年先进基层党组织、1名党员获优秀共产党员称号；检测所评为2008年重庆市大型科学仪器资源优秀协作共用单位，“三向电磁振动台”等三个机组获2008年重庆市大型科学仪器资源共享一等奖1项、三等奖2项。

三是深入开展实践科学发展观阶段活动。根据市委和科技工委的要求和部属，我所从3月上旬启动科学发展观活动以来，完成了学习调研和分析检查两个阶段共8个环节活动任务。通过周密部署，精心组织，创新方法，以“建好平台、做精品牌、做强产业”为活动主题，以“企业文化”、“五个立足”、“五把标尺”和“三进活动”为活动载体，按照“学习理论变观念，查找问题出思路，科学规划促发展”的思路，以“真抓、真学、真查、真改、真干”为要求，创新思想、创新方法，开展多层次、多方式的学习实践活动，坚持“边学边改、边找边改”，确保规定动作不走样，自选动作创特色。按照上述要求，组织集中、分组学习活动36次，开展专题研讨会13次，撰写学习心得130余篇，制作活动简报20期，形成调研报告5篇，部分学习心得、调研报告、新闻稿件、活动图片被上级新闻专刊采用；查找各类问题170余个，修改制定规章制度20余个，决定引进技术1项，合资项目1个，基本达到了“双学双促”的活动效果。

四是抓源头、建体系，反腐倡廉建设深入推进。以企业制度建设为重点，深入开展规范管理和惩防体系建设工作。围绕经营管理、资金运作、项目研发、劳动用工、党群建设、后勤服务等方面，制定出台了90余项制度、办法，基本规范了决策、执行、监督相配套的制度体系。健全廉政制度，制定了《党员违纪违规处理办法》、《纪律检查委员会工作制度》、《监察工作条例 》等规章章制度。坚持重大事项公开、公正、公平的原则，认真开展党风廉政宣传教育，进一步增强了领导干部廉洁从业意识，强化了党风廉政建设责任制的落实。抓住物资采购、工程投标、资金管理、废旧物资处理等关键环节，全年未发现有违规违纪行为。密切联系群众，接受群众监督，建立健全信访举报、民主测评的群众监督体系，发挥职工代表大会的作用，定期或不定期召开职工代表大会和各种形式的沟通会、协调会、座谈会，通报我所工作情况，倾听他们的意见，使职工参与有关我所经营与发展的重大问题的研究，对于本所的各项工作情况予以公示，自觉接受群众的监督，进一步推进所务公开，扩大职工群众的知情权，保证群众的监督权。

五是抓合力，保稳定，促发展，群团工作有效开展。面对企业快速发展和革故鼎新的关键时期，职工的愿望、需求、利益日渐多样，职工的世界观、人生观和价值观都处于临界状态，因此创新思想政治工作、加大思想政治工作力度显得更加重要。首先是深入到职工群众中去，及时了解和掌握职工群众的所疑、所思、所想、所盼，把握职工群众的思想脉搏，其次是以理服人，我们针对部门、项目组、职工的不同情况去做思想政治工作，承认个人的才能和品德的差异，按照这种差异区别对待，积极做好充分的准备，掌握大量的情况和材料，使职工群众心服口服。第三是尽力为职工群众办实事、办好事。思想政治工作要在尊重人、理解人、关心人的基础上，真心实意地为职工群众排忧解难，把工作的着力点放到研究解决职工群众生产生活的紧迫问题上来，把工作的关键点放在解决职工群众最想、最盼、最需的问题上来，满腔热情地去做得人心、暖人心、稳人心的实事。积极开展抗震救灾捐助，去年汶川大地震，我所除统一参加应研院组织的捐款活动外，职工、党员第二次捐款、缴纳特殊党费5.8万余元。加强凝聚力建设，开展帮困送温暖活动30余次，实施离退休职工门诊医保补贴和在职科技人员意外伤害保险，举办团员青年座谈会和离退休职工代表座谈会10次，开展部门活动、支部活动、乒乓球赛、足球友谊赛、青年人才论坛、红歌演唱、经典诗歌诵读、离退休活动30余次，为职工办理购房、在教育、生育津贴、户口迁移、子女入党、子女参军等各类证明、手续20余项，开展职工健康体检工作，咨询并落实退休职工生活补贴、建初人员生活补贴、离休干部生活补贴、专家特贴等政策、待遇4项，妥善安置了22名下岗富余和11名辞退人员，理顺了情绪，化解了矛盾，确保了大局的和谐稳定。一年来我所获重庆市科委青年人才分论坛参与奖、重庆市应研院 “红五月”歌咏比赛三等奖、2009年市科委系统红歌演唱集体三等奖、重庆市科技系统文明单位、重庆市第十五届“讲理想、比贡献”活动先进集体等。

六是严格党费收支管理。根据中组部关于调整党员缴费标准的要求，制订了我所《党员但党费缴纳管理办法》，并严格按照缴费标准和缴费比例按时收取。2008年7月1日结存党费25651.62元，至2009年6月30日共收党费16605.5元，支出17985.35元，结存24271.77元，其中党费支出中：补07年7-12和09年1-6月退休支部电话补贴2880元、08年庆祝七一活动500元、看望生病党员1080元、党员工作调动退党费20元、重阳节下拨活动经费600元、订购中办通讯120元、上缴党费7257.45元、庆祝建党88周年下拨支部活动费5527元。

总的来说，一年来我所党建工作取得了可喜的成绩，这些成绩的取得，是上级党组织正确领导的结果，是我所上下齐心协力、奋力进取的结果，是各级党组织、广大党员干部勤勉敬业、踏实工作的结果。在此，我代表我所党委，向我所各党支部、广大党员干部职工，表示衷心的感谢！

但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，许多问题仍需要我们不断努力，在改革发展中用改革的办法在发展中去逐一解决。一是干部思想不够解放，工作主动性、创新性不够，面对新形势、新任务、新要求，创新意识不强，仍习惯于用老方式、老经验想问题、做工作，按部就班、墨守成规，得过且过，不求无功、但求无过，工作没有新起色。二是部分干部精神状态不佳，不思进取，甘于平庸，缺乏干事创业的激情，缺乏攻坚克难的锐气。工作作风不实，干事不用心、执行不坚决、措施不得力、落实不到位。三是党支部活力不足，组织生活不正常，思想政治工作表现较弱，部分职工思想较为活跃，存在不稳定因素，个别部门职工意见较多。四是党建、思想政治工作在增强前瞻性、针对性和更好地融入中心、发挥作用方面还需要继续探索。

对于这些问题，我们务必要引起高度重视，认真研究对策，采取有效措施，切实加以改进解决，尤其是今天在座的各位，都是党员，大家一定要牢固树立大局意识、责任意识和危机意识，不断加强自身修养，勇于承担重任，永存危机之感、永葆警醒之心，以强烈的责任心和使命感，做好各项工作，有效发挥党组织在企业生产经营和管理活动中的政治核心作用和战斗堡垒作用。我所将制定出台党委和党支部工作目标管理考核办法，各党支部要严格对照标准和要求，认真做好补差补缺，对工作中存在的问题与不足，逐项进行整改，全面提升党建工作质量。

同志们，我们必须鼓足勇气，坚定信心，进一步发挥党员先锋模范作用，促进和推动研究所的发展，让我们以“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的大无畏精神去迎接新的挑战，创造新的辉煌。

二、下一步党建工作的思路和工作重点

党建工作思路：在市科技工委和市科学技术研究院党委的领导和指导下，以学习实践科学发展观活动为契机，紧密结合“建好平台、做精品牌、做强产业”的发展目标，坚持以人为本，以经济效益为中心，以深化“四好”领导班子创建为重点，以促进我所和谐发展为目标，不断加强党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，进一步调动广大职工的积极性和创造性，为全面实现我所各项目标和平稳较快发展提供坚强保证。

（一）认清严峻的经济形势，查摆不足，充分发挥党委工作优势。

谋势方能布局，科学地判断面临的形势和任务，清醒地认识自身的问题和不足，是我们把握方向，完善思路，强化举措，推动企业平稳较快发展的前提和基础。

去年以来，次贷危机引发的金融危机愈演愈烈，迅速从局部发展到全球，酿成了一场历史罕见、冲击力极强、波及范围很广的国际金融危机。尽管在国家扩内需、保增长政策措施的拉动下，相关行业开始出现小幅反弹，但经济下行的趋势尚未根本扭转，何时探底仍然难以预料。企业发展面临的形势依然不容乐观，存在的困难依然很多，面临的挑战更为严峻，随着我所土地置换、改革调整进一步深入，各种矛盾和利益诉求呈现多样化，一些深层次矛盾和问题也必将随之出现，企业稳定工作也面临着巨大压力。对此，我们必须要有一个清醒认识和准确把握，尤其是各基层组织和广大党员干部，更要认清形势，统一思想，坚定信心，振奋精神，充分发挥组织优势和带头示范作用，团结和带领全体职工，众志成城，共克时艰。因此，党委工作必须与时俱进，围绕中心，服务大局，做好政治保证。一要加强形势宣传教育。向广大职工讲明宏观经济形势和企业当前情况，讲清不利因素和有利条件，讲透困难挑战和希望机遇，真正把广大干部职工思想统一到我所各项工作部署上来，将全所上下想发展、求发展的愿望转化为实际行动，形成同心同德渡难关、全心全意谋发展的生动局面。二要发挥党员领导干部示范带动作用。各级领导干部要始终保持清醒头脑，充分认清形势，坚定发展信心，化压力为动力，变挑战为机遇。在复杂和严峻的现实面前，不畏难、不气馁、不退缩、不失望，不断增强责任感和使命感，事不避难，知难不难，砥砺不止，奋斗不息，始终保持党员干部应有的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。三要发挥党的组织优势。切实将党的组织资源转化为企业发展资源、党的组织优势转化为企业发展优势、党的组织活力转化为企业发展活力，积极调动党政工团的一切力量，形成工作合力，全面完成今年各项工作目标。

（二）面对新形势、新任务，必须要积极寻求党委工作新思路、新方法。

党组织作为企业政治核心、党员干部作为企业先进代表，必须勇于面对各种困难和挑战，努力破解企业发展难题，确保各项工作目标顺利实现。今后一段时间，在企业经营思路、管理体制、发展方式、用人机制等将逐步发生新的变化，如何进一步加强和改进党的建设，发挥党组织的政治核心作用，是当前我们亟待解决的首要问题。因此，党建工作必须要结合企业实际，认真研究，积极探索和寻求企业党建工作的新思路、新方法。一要创新工作思路。紧密结合企业实际，进一步明确和规范党组织在新形势下的职能和履职方式，积极探索党组织政治核心作用的实现途径和形式，高标准履行职责，有效发挥作用。今后，我所的党建工作要更加注重人的全面发展，以人的全面发展促进企业健康、协调、可持续发展；更加注重从自身中寻找优势，发挥优势，为企业改革发展提供强有力保证；更加注重企业文化建设，推动生产力发展。二要创新工作机制和工作方法。建立与现代企业制度要求相适应的党建工作运行机制，努力使党的工作运行机制适应经济工作运行机制、党的工作内容适应经济发展的要求、党的工作成本适应经济工作运行成本、党的工作效果促进经济效益提高。要改进工作方式，创新工作方法，努力实现三个转变：变“领导”为“服务”。党组织要为企业改革、发展、稳定大局服务，为党员政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，为维护和保证广大职工根本利益服务。变“指挥”为“协调”。党组织在工作中要主动转变角色，善于同企业各方沟通、协商，调动各方积极性，维护各方利益，凝聚各方力量，保证企业发展。变“决策”为“参与”。党组织要善于通过依法参与决策，通过行政、工会、共青团的工作来实现党的工作意图。能不能战胜困难、渡过难关，推动我所平稳较快发展，是对党组织创造力、凝聚力、战斗力的重大考验，是对各级领导干部能力和水平的重大考验。为此，必须强化 “四种意识”、树立“三种精神”。强化 “四种意识”，就是要强化“忧患意识”，清醒认识当前形势，不断增强工作前瞻性、预见性和主动性，居安思危、居危思进，坚持在忧患中警醒，在警醒中奋进，努力转危为安、化危为机；强化“大局意识”，切实把思想和行动统一到学习实践科学发展观上来，统一到我所工作部署和今年各项目标任务上来，不讲条件、不谈困难、不找借口，不折不扣地抓好各项工作落实；强化“发展意识”，坚持用科学发展观指导工作，坚定不移地用发展的办法解决企业前进中的问题，用发展凝聚人心、造福职工；强化“责任意识”，常思责任之重、常修从政之德、常为利民之事，在其位谋其政、履其职尽其责，真正做到用心谋事、用心干事、用心成事。树立“三种精神”，就是要树立“求真务实精神”，始终保持勤奋务实的工作作风，以一抓到底的狠劲、一说就做的实劲，一以贯之的韧劲，下真功夫、细功夫、深功夫、实功夫，努力把握工作规律性、增强主动性、减少盲目性、克服片面性；树立“改革创新精神”，坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设，围绕中心抓党建、服务大局促发展、鼓足干劲争一流，使党委工作更加充满活力，更加富有成效；树立“艰苦奋斗精神”，牢固树立过“紧日子、苦日子”思想，厉行节约、勤俭办事，始终保持一种迎难而上、百折不挠、无私奉献的精神，斗志昂扬、苦干实干、奋发进取。

（三）强化举措，务求实效，力求党委工作有新作为、新突破。一要继续开展好深入学习实践科学发展观活动。在深入学习上用“功夫”，在指导实践上念“真经”，在促进发展上求“实效”。科学发展观的第一要义，就是发展，各级党组织要围绕我所工作部署和任务目标，把干部员工的思想和行动，引导到用科学发展观指导实践和解决问题上来，尤其在关系我所长远发展的战略规划、结构调整、科研开发、市场营销、干部管理等重大经营管理问题上，在推进各项改革措施的落实上，在创造优良发展环境上，更要进一步解放思想、转变观念、开拓创新，为从根本上解决制约企业发展的矛盾和问题，想实招、干实事，不断推动企业平稳快速向前发展。

二要以提高领导科学发展的能力为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设 推动科学发展，关键在人，关键在各级领导班子和领导干部。要进一步把科学发展观落实到党的建设和组织工作的各个方面，始终保持党的先进性和组织工作的正确方向，始终保持党的建设和组织工作的生机和活力。

首先是加强领导班子建设。各单位要严格按照我所党委工作目标管理考核办法、“四好”领导班子创建要求，切实加强领导班子建设，进一步提高各级领导班子、领导人员的综合素质和领导科学发展的能力。要强化班子功能，按照素质结构合理、能力结构互补、气质结构和谐的原则，选优配强各级领导班子，抓好调整性交流和培养性交流，不断优化班子结构，增强班子整体功能。要坚持民主集中制，严格执行党内议事规则和决策程序，健全完善各项管理制度，认真抓好各项规定和制度的落实。面对宏观经济形势的日益严峻、面对企业改革调整的逐步深入，领导干部要坚持以科学发展观为统领，着力提高科学决策能力、指挥协调能力、自主创新能力、狠抓落实能力和自我控制能力，不断提高领导班子的整体水平。各级班子成员要加强理论学习，增强科学发展本领；要进一步加强团结协作，形成科学发展合力；要充分发扬党内民主，激发科学发展活力。

其次是加强干部人才队伍建设。要坚持党管干部的原则，认真思考、探索科研院所干部人才队伍建设的管理模式和运行机制，坚持正确用人导向，把贯彻落实科学发展观要求体现到干部培养、选拔、使用、考核等各个环节，不断完善干部考核评价体系。要坚持德才兼备、以德为先的原则，加大干部考核力度，及时把政治上靠得住、工作上有水平、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。要深化人事制度改革，建立竞争择优和能上能下、能进能出的人事制度，逐步取消员工身份界限，变身份管理为岗位管理。要优化我所机关组织机构设置，明确界定部门职能，整合管理机构，落实终端责任，提高管理效能。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，培养现有人才，引进急需人才，汇聚创新人才。要形成科学的用人机制，进一步完善干部选拔任用机制，给想干事的以机会、能干事的以舞台、干成事的以待遇，促使人才在事业的“土壤”中茁壮成长，努力打造一支有激情、有智慧、有创造力的人才队伍，为我所平稳较快发展做好人才保证。

三要加强基层党建工作。各级基层党组织作为党委工作的前沿阵地，是党的工作重心、发展基础和活力源泉，必须努力把基层党组织建设成为推动科学发展的坚强战斗堡垒。继续加强基层支部建设，抓好党员教育、监督、管理和服务，进一步扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层支部推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。认真开展“特色党建活动”、“党支部工作示范点”等评比活动，促进基层支部工作上水平、上台阶。在当前困难的经济形势下，更要注重教育、引导广大党员认清形势，团结和带领广大干部职工振奋精神、扎实工作，真正使每一名党员都成为一面旗帜。按照发展党员“十六字”方针，坚持标准、保证质量，积极发展生产经营一线党员，消除空白班组，进一步提高发展党员的质量，优化党员队伍结构。

（四）以增强企业凝聚力、向心力为目标，进一步做好职工思想政治工作和企业文化建设。要实现我所各项奋斗目标，必须用强有力的宣传思想工作来统一思想、鼓舞斗志，必须用先进的企业文化来塑造队伍、凝聚力量，充分调动各方面的积极性和创造性，共同推动企业科学发展、和谐发展。

一要加强和改进思想政治工作。加强调查研究，密切关注与群众利益息息相关的问题，掌握倾向性、苗头性问题，及时调整工作重点，增强思想政治工作的针对性和时效性，充分发挥宣传思想工作的舆论导向、凝聚人心、化解情绪作用。把握职工群众思想脉搏，倾听职工心声，帮助排忧解难。尤其对困难职工群体的思想问题和实际问题，要通过教育、关怀、疏导的方式，引导职工理性合法地表达利益诉求、解决利益矛盾。大力倡导以社会主义核心价值体系为重点的思想道德建设和精神文明创建工作，广泛倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，努力在我所形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。

二要加强宣传舆论工作。统筹宣传资源，壮大舆论声势，加强舆论引导，内聚合力、外塑形象，积极营造科学发展的舆论氛围。加强形势任务教育，强化干部职工对企业发展现状的认识，切实增强危机感和加快发展的紧迫感。正确把握舆论导向，做好企业外宣工作，充分利用所报、网站、电子显示屏、专栏等宣传平台，加大对我所工作会议精神、重大决策部署和重要工作的宣传力度，大力宣传报道各部门应对挑战的新思路、新举措、新经验，坚定广大干部职工迎难而上、克难奋进的信心和决心。

三要加强企业文化建设。企业文化是企业的软实力，是企业核心竞争力的重要组成部分。因此，必须深入推进企业文化建设，不断丰富内涵，强化理念建塑，倡导观念文化，规范制度文化，推进行为文化，丰富学习文化，提升物资文化，逐步形成富有时代特征、具有我所特色的文化体系。今年，我所将从企业精神、企业价值观、经营宗旨、经营方针、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等方面做好总体规划，积极培育企业理念，通过各种形式，大力推进环境塑造、基本行为规范养成，强化文化共识，形成文化自觉，提高职工素质，提升企业形象。积极推进管理文化建设，实施精细化管理、市场化运作，努力打造具有我所特色的管理体系和管理文化。

（五）以落实党风廉政建设责任制为着力点，进一步做好党风和反腐倡廉建设 加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是我所改革发展的重要保证，是提升管理效能的有力举措，必须切实抓紧抓好。要以风清、气正、劲足的政治生态环境不断推动企业平稳较快发展。

一要加强党风廉政建设责任制建设。党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度，必须一以贯之，严格落实。落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设制的任务、目标、要求、责任进行分解，形成一个党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门组织协调、职能部门各负其责、一级抓一级、层层抓落实的责任网络，各级领导干部要认真履行“一岗双责”，廉洁自律，以身作则。搞好责任考核，将党风廉政建设责任制目标完成情况与干部考核、选拔、任用和评先表彰挂起钩来，作为全面考核干部的重要依据。加大对党风廉政建设的责任追究，对在执行党风廉政建设责任制方面严重失职、渎职的领导干部，加大组织处理力度，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。

二要加强领导干部作风建设。好的作风是一种润物细无声的无形力量，能够发挥出难以估量的政治动员作用。总体上看，我所大多数干部勤勤恳恳，兢兢业业，但作风不过硬，事业心、责任感、危机感不强，致使一些工作没有取得预期效果，在职工群众中造成了不良影响。对此，我们必须引起高度重视，进一步加强和改进领导干部作风建设，以优良的作风，赢得职工信任，推动工作开展。改进领导干部作风，必须大力弘扬解放思想、求真务实的风气。各级干部要争当解放思想的先行者和排头兵，通过解放思想，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气。要狠抓工作落实，决定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，更要身先士卒，靠前指挥。改进干部作风，必须大力弘扬深入基层、联系群众的风气，各级干部要从工作难点入手、从职工关心热点入手，深入职工群众、深入科研生产一线，调查研究、解决问题，使各项决策和措施更加符合实际、更加符合职工愿望。改进领导干部作风，必须大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的风气，各级干部要发扬艰苦创业精神，不畏艰难，奋力拼搏，勇于开拓，善于创新，团结带领广大职工群众，攻坚克难，加快发展。自觉加强党性修养和道德修养，以平和之心对待名、以淡泊之心对待位、以知足之心对待利、以敬畏之心对待权，树立党员干部讲党性、重品行、作表率的良好形象。

（六）以创建和谐企业为载体，进一步做好群众工作

和谐稳定是做好各项工作的重要保证，是实现我所平稳较快发展的前提和基础。尤其是面对严峻的宏观经济形势，我所比任何时候都更需要一个稳定的环境、和谐的氛围。要坚持在推动企业科学发展中促进和谐稳定，以和谐稳定促进企业发展。

一要加强民主管理。职工是企业的缔造者，是科学发展的实践者。战胜困难，共渡难关，推动企业发展，必须紧紧依靠广大职工。因此，干部要始终坚持以人为本，在人格上尊重人、在政治上关心人、在文化上关注人、在生活上关爱人、在发展中培育人，最大限度地激发职工的内在创造力，调动职工的工作积极性和主动性。要进一步加强对工会工作的领导，支持工会创造性地开展工作，认真落实职工民主管理、民主决策、民主监督权力，不断推进民主政治建设。各单位要深化以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工知情权、参与权、监督权，调动职工参与企业管理的积极性。

二要加强稳定工作。各级干部要高度重视信访稳定工作，要站在更高的起点、更高的层面上，以更高的标准、更严的要求，通盘考虑和谋划好信访稳定工作，切实维护大局稳定。要根据当前经济社会发展现状和我所改革发展实际，加强调研，充分了解不同利益群体的思想和诉求，积极探索新形势下信访工作的特点和规律，抓好矛盾排查调处，做到掌握在视野之中，化解在萌芽状态。要建立健全领导干部信访工作责任制和责任追究制，确保责任落实。要加大信访法治宣传教育力度，教育和引导职工群众以合理合法的方式表达诉求，依法规范信访行为。要正确对待职工的利益诉求，对职工提出的合理要求，在政策和条件允许的条件下，尽量去办；一时难以办到的，要把情况解释清楚，取得职工理解；对于一些不切实际的要求，也要动之以情、晓之以理。总之，做好信访稳定工作，在维护职工合法权益上下功夫一定要突出“事要解决”，在及时反映所情民意上下功夫，要突出“畅通渠道”，在建立健全长效机制上下功夫，要突出“完善制度”。要高度重视信访稳定工作，进一步加大信访控制化解力度，切实将矛盾和问题化解在基层，避免发生群体上访事件。

三要抓好共青团和离退休工作。共青团组织要以开展科技创新和“科技能手”评比为载体，进一步加强共青团组织建设，帮助支持团员青年立足岗位、建功立业。离退休、统战、综合治理等工作在新的一年也要继续发挥优势，取得新的进展。

同志们，前途充满挑战和考验，风险与机遇并存，困难和希望同在，让我们在上级党委的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加有效的措施和更加务实的行动，用心抓党建，同心渡难关，努力开创党委工作新局面，不断推动我所平稳较快发展！