江苏雷威信息

第一篇：江苏雷威信息

江苏雷威信息 江苏雷威公司党群部主办第2009-51期总第126期2009年7月17日 廉洁自律格言：无偏袒，无私心，只认一个公理；不欺下，不媚上，但凭一片公心。

【重要工作】

公司召开三季度安委会扩大会议 7月17日，公司召开三季度安委会扩大会议。公司领导班子成员、机关各部门经理、分公司和项目部负责人及专职安全员参加会议。会议主题：进一步贯彻落实上海铁路局“5.19”、投资中心“5.22”安全紧急电视电话会议精神，切实加强当前安全生产各项工作，为下半年公司安全生产目标的实现奠定扎实基础。会上，各职能部门安全责任人汇报了二季度安全工作开展和相关问题落实情况，特别是在安全“大反思大检查大整治”活动中的成效和不足，以及对本季度安全重点工作打算。会议通报了公司近期安全生产情况，并对关键性及倾向性问题进行了分析讨论，提出整改建议。

公司总经理张林昌主持会议。张总评价二季度安全工作总体平稳，并指出安全管理、基础建设、监控措施、特种设备管理和分包方的自身管理等方面存在的薄弱环节，提出要求：一是严格执行局长一号令和营业线施工各项文件规定及标准；二是牢固树立安全第一思想，提高责任心，增强责任意识、使命感；三是硬起手腕抓“两违”；四是落实当前各项安全措施，突出抓好“五防”：防胀、防洪、防暑、防火和防中毒工作；五是严格施工方案，坚决执行既定方案施工；六是抓好等级施工把关，落实干部包保责任；七是加大对分包方的考核指导；八是抓紧做好整合阶段的安全接轨和系统管理。公司党委书记王健强在会上作了讲话，分析了当前铁路内外安全工作形势特点和公司所面临的任务要求。王书记说：安全工作事关全局，关系企业的发展、和谐稳定和职工的生命安全，要以“高标准、讲科学、不懈怠”的工作作风，切实将安全工作全面落到实处。强调：一是要提高认识，进一步增强抓好安全工作的责任感和紧迫感；二是要突出重点，狠抓项目安全的关键环节和施工节点，认真落实安全逐级负责制，采取各种行之有效的形式，提高现场的安全管理和文明施工水平；三是要落实责任，加强对安全工作的组织领导，建立起“安

全不留死角、责任无缝连接、全员共同参加”的安全工作格局。

公司副总经理崔学峰代表公司总结了二季度安全工作，分析当前安全生产存在的突出问题，部署了三季度安全重点工作。（党群部、安技部）

【领导动态】

▲7月11日上午，王志平副局长带领工务处、萧甬线电气化指挥部有关部门负责人到我公司萧甬线平改立项目部K105工地检查指导工作。察看了施工进展情况，慰问了奋战在一线的干部职工，对施工现场的规范管理给予了充分肯定，要求雷威公司讲政治、顾大局，勇于承担更多的平改立任务，发挥路局骨干施工企业的作用，力争做大做强。（萧甬线平改立项目部）

▲7月9日，投资中心党委书记邬争光到萧甬线平改立工程项目部检查指导工作。先后察看了K107、K109、K105工地施工进展情况，听取了项目负责人的工作汇报，慰问了奋战在一线的干部职工，询问关心了施工中存在的困难和问题。邬书记充分肯定成绩，对项目规范安全生产、文明施工管理和党建工作活跃等表示满意，并提出要求：一要按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求抓好施工各环节，打响雷威公司品牌，展示多元系统骨干施工企业的实力，发挥领头羊作用；二要眼睛向内，善于发现问题、研究问题、解决问题，反骄破满，要有不懈怠的思想，严格管理；三要统筹兼顾，发挥党组织的作用，关心职工生产生活，搞好防暑降温工作，办好职工伙食团，对项目部职工的家庭困难要给予更多的关心。（萧甬线平改立项目部）

▲7月14日，南京铁发集团董事长、党委书记李国荣、工会主席徐进、副总经理祁国法和团委书记吴维等一行在公司总经理张林昌、党委书记王健强和纪委书记兼工会主席费培明等陪同下到常州戚墅堰项目部工地现场“送清凉”。听取了项目部负责人工作汇报，查看了工程进展情况，亲切慰问高温下奋战在生产一线的干部职工，与职工交谈，深入了解和关心项目部的生产生活。李董事长对工程取得的进展表示满意，充分肯定雷威公司严把安全、狠抓管理、规范经营和文明创建等工作所取得的成效，高度赞扬了现场的干部职工不怕吃苦、不畏困难的铁军精神，并对当前的重点工作提出要求。（党群部、线路分公司、桥梁分公司）

▲7月7日，公司党委书记王健强陪同南京铁路办事处老干部贺部长冒雨分别前往离休老干部殷茂松、王飞住处，看望并庆祝了两位老同志的80岁生日。（党群部、退管会）

▲7月9～11日，公司总经理张林昌到萧甬线平改立项目部检查指导工作。检查了K109、K107、K105工地施工进度，查看了项目部基础管理台帐，并会同公司副总经理徐雄、总工程师曹红权到K144工地进行了实地踏勘，为尽早进场开工掌握第一手情况。张总现场对项目部的安全、质量、进度和防暑降温等工作提出要求。（萧甬线平改立项目部）

▲7月12日，公司党委书记王健强到宁溧路工地检查指导。看望慰问高温酷暑下仍奋战在生产一线的干部职工，实地察看支架预压堆载情况，现场与项目部、分包方负责人深入交流，要求抓好施工安全，做好防暑降温工作，发扬铁军吃苦善战精神，强管理，提效率，增水平。（党群部、宁溧路项目部）

▲7月16日，公司总经理张林昌、党委书记王健强、纪委书记兼工会主席费培明到宁溧路项目部工地现场“送清凉”。听取了副总经理兼项目经理钱涛的工作汇报，慰问了生产一线的干部职工，查看了工程进展情况，并对安全生产、经营管理和文明创建等工作提出要求。（党群部、宁溧路项目部）

【安全生产】

▲日前，萧甬线平改立项目部开展了“优方案、保安全、强质量、促进度”合理化建议征集活动。针对K107工程地处曲线地段、线间距较小不能满足D24M便梁架设条件、设计箱涵和铁路斜交、地质状态十分复杂，施工难度大、安全风险高、工程进度受影响等实际情况，项目部在全体职工中开展了一次“优方案、保安全、强质量、促进度”合理化建议征集活动。活动开展以来，全体职工积极献言进策，已收到施工、技术、安全、质量方面的合理化建议21条，评出优胜建议6条，直接被项目部采纳应用4条，向设计单位推荐2条，有效地促进了施工生产。（萧甬线平改立项目部）

▲宁溧路项目部扎实做好防暑工作。一是及时调整作息时间。按照“干两头，歇中间”的原则，将工人现场作业时间控制在温度相对低的时段，部分作业调整在夜间施工。二是现场提供充足饮水。为避免施工人员因流汗造成盐分大量缺失，现场专门供应盐开水、茶叶水等饮料。对于进入墩柱内部施工的人员，要求必须饮用盐水后方能进入墩柱。三是补充施工人员营养。确保食堂购进食品干净、卫生，保持食堂的整洁，适当提高伙食标准，为施工人员供应绿豆汤、海带、紫菜、冬瓜等防暑汤。四是保证施工人员休息。增加电风扇、空调等的投入，保持施工人员住宿房间通风，确保施工人员得到较好的休息。3

3五是备足防暑药品，发现作业人员出现异常情况妥善处理，确保安全度夏。（宁溧路项目部）

▲日前，公司承建的南京小行地铁一、二号联络线工程顺利竣工并通过业主单位验收。该工程由南京地下铁道公司投资，建设工期为13个月。共完成产值约3500万元。（桥梁分公司）

▲7月9日凌晨3：30，萧甬线平改立项目K109下穿立交箱涵涵身顺利顶进到位。项目部根据软土地基施工的特点，科学制定施工方案，严格抓好过程管理，技术控制到位，施工组织合理，32米顶程仅用20小时就顺利完成，各项技术指标均符合规范要求。公司副总经理徐雄、总工程师曹红权驻守顶进施工现场一线指导。（萧甬线平改立项目部）

【经营管理】

▲7月7～10日，公司组织了6月份月度考评。本次考核由公司副总经理崔学峰、钱瑶带队，共检查在建项目部、分公司9个和分包方4个，具体扣分情况如下：桥梁分公司宣城水阳江项目部97分，扣分原因：职工有违章违纪现象-1分，专业台账记录不全-1分，考核分包方-1分；苏州项目部96分，扣分原因：未按规定使用分包方-1分，每月政治、业务学习少-1分，工地有闲杂人员逗留-1分，季度干部会议传达不全-1分；宁溧路项目部96.5分，扣分原因：职工有违章违纪现象-1分，专业台账记录不规范-1分，生活区有小孩逗留-1分，考核分包方-0.5分。戚月路项目部98分，扣分原因：专业台账记录不全-1分，每周信息少报-1分；萧甬线项目部94分，扣分原因：材料堆码混乱-1分，专业台账记录不全-1分，职工有违章违纪现象-1分，组织设计编制未按规定报批、交底-2分，生产、生活区划分不明显、不卫生-1分。线路分公司常州戚墅堰项目部97分，扣分原因：专业管理台账记录不全-1分，材料堆码混乱-1分，租赁汽车合同未及时签订-1分。芜湖分公司金山路项目部得分97分，扣分原因：材料堆码管理混乱-2分，大检查、大反思做得不到位-1分。租赁分公司得分98分，扣分原因：每周工作会议记录不全-1分，办公室卫生环境差-1分。房建分公司常州戚墅堰项目部97分，扣分原因：专业管理台账记录不全-1分，每周信息少报-1分，未按计划完成当月生产任务-1分。综合部98分，扣分原因：会议有迟到现象-1分，未按要求完成月度工作计划-1分。安技部97分，扣分原因：每周信息少报-2分，年中会议精神为未传达-1分。经开部98分，扣分原因：办公室卫生环境差-1分，未按要求完成月度工作计划-1分。

4财务部98分，扣分原因：每周工作会议记录不全-1分，未及时上报月度工作计划-1分。党群部99分，扣分原因：每周工作会议记录不全-1分。物资部98分，扣分原因：业务学习、信息少报-2分。（综合部）

▲公司新闻报道工作在南京铁发集团公司六月份和上半年评比中，均取得第一名好成绩。（党群部）

公司09年上半年信息工作统计评比情况

▲日前，常州戚月路项目组织开展了安全文件摘要学习，本次学习由项目部技术、安全部门负责进行文件的梳理和摘要，项目部主要负责人均参加了学习。重点学习了190#文、316#文、施工安全红线管理办法、路局电气化铁路安全实施细则、路局营业线施工限速地点防 3

5护接车实施办法、路局安全奖惩办法等文件。作用是系统梳理针对本工程适用的相关文件及规范、常用的相关规定，使项目部成员迅速重温、更加熟悉须遵守的规定，同时也明确学习文件的过程中要重点掌握的内容。项目部在以后的工作中，还将根据施工特点，进行针对性的学习有关文件内容。（桥梁分公司）

▲7月8日，宁溧路项目部邀请南京铁路公安处有关民警就治安管理有关规定、法制宣传等内容对现场200多名民工进行了治安教育。（宁溧路项目部）

▲7月16日，苏州项目部召开专题协调会，就苏州项目部与沪宁城际铁路施工交叉的问题进行讨论、协商。经充分沟通，同意在满足沪宁城际施工进度的前提下，对项目部施工过程中需要临时使用和占用的施工便道部分的路基轨道板施工，从而为沪宁城际与京沪铁路之间L18#、LC22#墩下部结构及架梁辅助临时平台施工赢得时间，会议同时就双方施工过程中存在的其他交叉问题达成了统一解决意见。（桥梁分公司）

▲7月起，公司执行新社保基数，财务部已在7月工资中将养老保险、失业金、医疗保险、公积金调整到位。（财务部）

【党群工作】

▲7月7日，线路分公司党支部在戚墅堰项目部召开了支部党员大会，党支部总结了上半年的工作，布置了下半年的工作，发展了预备党员，组织新党员进行了入党宣誓。（线路分公司党支部）

▲日前，桥梁分公司党支部开展党员“政治生日”和赠书活动。（桥梁分公司党支部）

▲为庆祝建党88周年，宁溧路项目部临时党支部组织全体党员开展了“重温入党誓词，永当建设先锋”活动，全体党员再次宣誓，发出以认真贯彻落实科学发展观，又好又快推进工程建设，实现工程优质、干部优秀为主题的倡议书，并签名。活动结束后，项目部全体人员还听取了廉政讲座。（宁溧路项目党支部）

编辑：吴传宏

审核：涂帅

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第二篇：江苏雷威建设工程有限公司2011年党委工作要点

江苏雷威建设工程有限公司2011年党委工作要点

（征求意见稿）

2011年，公司党委政治工作总体思路：以十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“高标准、讲科学、不懈怠”，更好地融入中心、有效地服务大局，紧密围绕安全、发展、稳定重点，以开展创先争优为载体，以维护企业和谐稳定、促进加快发展为目标，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进一步促进党建工作制度化、科学化、规范化，为确保完成全年各项目标任务、实现公司又好又快发展提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。

一、坚持理论武装，扎实推进学习型领导班子建设

1.加强理论学习，提高综合素质。积极探索科学、务实的学习形式，深入推广互动式、探讨式、研究式学习方式，两级中心组每季至少进行1次集中研讨交流，中心组成员每人有发言提纲，并结合实际撰写学习体会，全年学习体会不少于2篇。坚持集中学习与个人自学相结合，强化个人日常自学，每年制订个人学习计划和目标，倡导终身学习理念，增强学习自觉性和实效性。坚持走出去和请进来相结合，积极选送参加上级组织的各项培训，结合新的形势要求和高铁施工安全、运营管理等新技术新要求，邀请专家、学者等进行授课，观看相关辅导录像，适时组织班子成员和管理干部到相关单位学习参观，学习有关的管理经验和做法。完善领导班子和领导干部述学、评学、考学机制，推行党委中心组学习学分制考评，抓好日常理论学习的检查考核。以深入学习党的十七届四中、五中

2会一课”功能，充分利用网络、手机、多媒体等载体，创新内容、形式和方法，增强“三会一课”的吸引力和实效性。要认真抓好党员的教育管理，使党员受党组织管理的状态始终保持，党员受教育的状态始终保持，党组织工作开展状态始终保持，促进党员亮出牌子、干出样子，激发党员内在动力。关心党员的思想状况问题，党支部要跟踪分析，注重疏导，针对性采取措施。强化群众监督力度，加强对党员公开承诺践诺情况的跟踪检查，每季组织好党员的党内外测评，适时运用表扬、提醒、批评教育、考核奖惩等多种手段，促进承诺的落实兑现。重视异地党员的管理，健全党内激励关怀帮扶机制，加强对生活困难党员的关怀帮扶。做好发展党员工作，重点做好在安全生产、经营管理和专业技术人才中发展党员的工作。

7.大力培育和宣传先进典型。按照“突出高铁、扩大视野、形成群体”的基本思路，大力培养宣传体现时代特征和雷威特色的学习型、创新型先进典型。要对典型宣传工作进行系统规划，在着力推出在全局多经系统有一定影响的先进典型的同时，进一步培育和形成具有广泛代表性的典型群体；既要有党内的先进典型，还要有各方面的先进典型；既要有个人的先进典型，还要有集体的先进典型，形成“层层有典型、事事有先进”的良好局面，形成培育典型、宣传典型、学习典型的热潮，形成学习先进、争当先进、促进发展的浓厚氛围。

三、加强干部人才队伍建设，为公司科学发展提供有力支撑 8.加强干部队伍建设。严格落实《铁路企业中层管理人员选拔任用工作责任追究及有关事项报告暂行办法》规定，规范干部选拔任用等各项工作，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，抓住民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示等关键环节，加强检查指导，提高选人用人公信度。进一步加强民主集中制建设，坚持重大事项集体研究、集体决策，注重发挥班子的整体效能，完善经营决策程序，提高科学决策水平。

9.加强人才队伍建设。把发现、培养、用好人才，作为各级组织、各级领导的重要职责、重要任务，主要领导亲自上手，主动出击。从公司、分公司层面建立相应的人才库，实行动态管理。及时了解大中专毕业生的思想状况，每季开展与知识分子的谈心活动。坚持尊重知识、尊重人才的舆论导向，关心青年人才的健康成长。制定有关政策办法时，坚持向优秀团队和人才倾斜，组织工程施工时优先考虑人才配臵，改善生产生活条件时优先考虑人才之需。要坚持眼睛向内，立足盘活存量，优化配臵，发挥公司作为全局多经建筑施工人才培养基地作用，着力在人才的教育、培养和使用三个关键环节上下功夫，引导他们树立正确的世界观和价值观，自觉将个人的发展与公司的发展紧密联系在一起，在推动公司发展中施展抱负、展示作为、体现价值、实现追求。

10.提高各级干部的执行力。强化作风督查，在全体干部中大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风。围绕安全生产、经营管理等重点任务，突出干部执行能力、履职能力、发现和解决问题能力等方面，进一步加强干部作风监督检查，确保上级部署的各项任务落到实处。健全完善和落实干部谈心、诫免谈话和干部作风问责制度，对工作不负责任、作风漂浮、失职渎职、弄虚作假，引发安全事故、导致队伍不稳定或造成企业重大损失、恶劣影响等问题的，通过诫勉谈话、通报批评、停职检查等方式严格实施问责追究。

16.切实维护职工队伍稳定，调动一切积极因素。坚持把信访稳定工作作为硬任务，进一步加强组织领导，明确工作责任，坚持完善党政主要领导负总责、分管领导具体负责，一级抓一级、一级对一级负责的领导体制，形成齐抓共管的局面。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，重点围绕职工收入分配、安居房配售、企业劳动关系、整合企业异地工作等思想热点问题，富有成效地开展思想疏导工作。坚持以人为本的原则，把职工的冷暖放在心上，加大投入改善职工生产生活条件，积极开展送温暖、送清凉活动，解决职工最关心、最直接、最现实的问题，凝聚同心同德、同舟共济的强大合力。

六、发挥合力作用，营造公司和谐发展氛围

17.加强对工会、共青团工作的领导。坚持党建带工建、党建带团建，定期听取工会、共青团组织的工作汇报，切实帮助解决工作中的突出困难，尤其要重视研究工会、共青团工作带有方向性、原则性的重大问题。做好老干部、保密、统战、政工信息调研等各方面的工作，实现整体推进。

18.做好工会工作。工会组织要坚持维护企业利益与维护职工利益的统一，围绕公司目标任务，广泛开展立功竞赛和群众性保安全活动，深入推进民主管理，努力构建和谐的劳动关系，充分调动职工群众的积极性和创造性。

19.做好共青团工作。共青团组织要紧密围绕企业中心工作，以服务青年成长、成才为宗旨深入开展丰富多样的主题实践活动，引导广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，为实现公司又好又快发展多做贡献。

第三篇：江苏设计院信息

江苏

江苏省城乡规划设计研究院 江苏省交通规划设计院 扬州市城市规划设计院 南京水泥工业设计研究院

南京军区建筑设计院 江苏省电力设计院 江苏省冶金设计院 江苏省纺织工业设计研究院

江苏省邮电规划设计院有限公司 东南大学城市规划设计研究院 东南大学建筑设计研究院 煤炭工业部南京设计研究院

江苏省地质工程勘察院南京市规划设计研究院 南京市建筑设计院 江苏省工程物理勘察院

江苏省工程勘测研究院有限公司 南京市民用建筑设计研究院公司 南京市市政设计研究院 南京市园林规划设计院

江苏省建筑科学研究院 河海大学设计院南京大学城市规划设计研究院 南京玻璃纤维研究设计院

南京水泥工业设计研究院 南京市测绘勘察研究院有限公司 中国石化集团南京设计院 南京医药设计研究院

江苏省第一工业设计院 南京军区司令部工程设计院淮安市交通规划设计院 常州市规划设计院

常州市建筑设计研究院有限公司 常州市民用建筑设计院 无锡市规划设计院 无锡市城市设计院有限公司

无锡市民用建筑设计院 无锡市交通规划勘察设计院 无锡市市政工程设计研究院 无锡市建筑设计研究院有限公司

江阴市建筑设计研究院 苏州市规划设计院有限公司 苏州市民用建筑设计院 常熟市建筑设计研究院

苏州园林设计院有限公司 苏州市建筑设计研究院有限公司苏州中材建筑建材设计院公司 苏州中材非金属矿工业设计院

苏州市市政工程设计院有限公司 常熟市工业建筑设计研究院 南通市规划设计院 南通市建筑设计院

南通市勘察设计研究院 江苏省水利勘测设计研究院 连云港市建筑设计研究院 徐州市规划设计院

徐州市建筑设计研究院 徐州市城乡建筑设计院 徐州市水利建筑设计研究院 徐州市第二建筑设计院

南京赛瑞设计顾问有限公司南京地平线建筑设计环境公司 化工部连云港设计研究院镇江市勘察测绘研究院

扬中市现代规划建筑设计公司 溧阳市现代建筑设计院有限公司都是很不错的单位，地址，联系方式在网上搜一下就行。

南京建筑设计院的信息

单位名称 通讯地址 电话号码

江苏省交通规划设计院 南京市中山南路342号 4405600

南京市第二建筑设计院 南京市太平南路151号五楼 4453458

江苏省邮电规划设计院 南京市鼓楼区中山北路287号 025-334168

3江苏南京地质工程勘察院 南京市西止马营12号 220276

2南京市民用建筑设计院 南京市升州路289号 6624557

南京市测绘勘察研究院 南京市铁管巷13号 470446

5南京市建筑设计研究院 南京市中山南路189号 4402033

工程兵工程学院人防工程设计院 南京市光华门外海福巷1号 025-449651

4江苏省冶金设计院 南京市大阳沟98号 4599763

南京军区空军勘察设计院 江苏省南京市大光路48号 254617663

南京勘察工程公司 南京市大光路26号(025)459319

1南京市地下工程建筑设计院 南京市北极阁11号 6631661-8705

南京市市政设计研究院 南京市同仁街31号 7718808

江苏省纺织工业设计研究院 南京市中央路117号 3210736

南京建筑工程学院建筑设计研究院 南京市中山北路200号 3313491

江苏地质工程勘察院 南京市宁丹路11号 2414185

南京玻璃纤维研究设计院设计所 江苏省南京市雨花台区雨花西路安德里30号 2422394江苏省第二建筑设计研究院 江苏省南京市宁夏路马鞍山一号 3711180-8700

南京市园林规划设计院 南京市虎踞北路21号 3312819

南京军区工程设计院 南京市黄埔路3号 025-3381491

江苏省城乡规划设计研究院 南京市鼓楼新村1号 3739064

江苏省电力设计院 南京市北京西路22号 3300300

江苏省化工设计院 南京市北京西路17号 6639303

中国建筑东南设计研究院 南京市宁海路三省里2号 6636574

国家建材局南京水泥工业设计研究院 南京市汉中路209号 6611333

江苏省建筑设计研究院 南京市慈悲社二十号 4718172

南京军区建筑设计院 江苏省南京市华侨路26号 3387442

煤炭工业部南京设计研究院 江苏省南京市浦口区浦东路20号 8854998

金陵石油化工设计院 南京锁金村78号 025-5098958

化学工业部第二勘察设计院 南京市大厂区凤凰南路160# 7791658

南化集团设计院 南京市大厂区葛关路268号 7797866-2004

扬子石油化工设计院 江苏省南京市大厂区扬子石油化工设计院 7782353

东南大学建筑设计研究院 南京市四牌楼2号 025-3793178

江苏中大建筑工程设计有限公司 南京市四牌楼2号 253603106

回答者：雪地狼爪-千总 四级 11-21 09:111、江苏省交通规划设计院

凌九忠 总工程师/省注册咨询专家/东南大学交通学院硕士研究生导师

刘 鹏 伟信公司总经理/高级工程师/江苏省注册咨询专家

韩大章 院桥梁总工程师/研究员级高级工程师/江苏省注册咨询专家

张健康 院副总工程师/技术质量处主任/研究员级高级工程师/江苏省注册咨询专家 陈景雅 院副总工程师/研究员级高级工程师/江苏省注册咨询专家

王仙美 副总经理/港航设计一所所长

蔡建芬 建筑与环境设计所所长/江苏省注册咨询专家

周兴顺 院副总工程师/高级工程师

王立新 院副总工程师/苏通工程顾问有限公司副总经理/研究员级高级工程师 杨根成 院副总工程师/研究员级高级工程师/注册电气工程师

汪春桃 工程勘察检测分院院长/工程检测中心常务副主任/高级工程师/注册土木工程师

吴建忠 高级工程师/上海苏桥通工程设计咨询有限公司总经理

姜 晔 院副总工程师/港口航道二分院院长/研究员级高级工程师

丁兆铭 院副总工程师/国家注册咨询工程师/高级工程师

邹勇军 院副总规划师/高级工程师

李 健 院副总工程师/高级工程师/交通部监理工程师/国家注册土木（岩土）工程师 马腾云 院副总工程师/研究员级高级工程师/注册土木工程师（港口与航道工程）/省注

陆 飞 院副总工程师/研究员级高级工程师/注册土木工程师（港口与航道工程）/省注

2、南京市第二建筑设计院

3、

第四篇：江苏赛飞招聘信息

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江苏赛飞信息技术有限公司招聘信息

销售助理/销售专员

要求：

1、有销售工作经验优先，2、能熟练操作办公软件

3、勤奋敬业，踏实肯定干，稳定；

详细：

1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

2.随时答复领导对销售动态情况的质询。

3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格。4.协助销售人员做好电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理 网站美工

职位描述

要求：

能够熟练使用photoshop,读懂js代码,熟悉vs开发环境的优先，会c#语言的优先。工资：

月工资2200-4500 试用期3个月（工资递增）转正缴纳5险 周日休息 其他按照国家规定休息。

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第五篇：2012江苏学信学院招聘信息发布

2012江苏学信学院招聘信息发布

学院简介：

江苏学信职业培训学院是由江苏省教育厅批准成立，下属于江苏省教育厅的政府学院。学院主要致力于全江苏省在校大学生的职业能力培训和江苏省各大高校老师的国际PTT讲师培训。学院始终牢记“强少年，以强中国”的伟大使命，致力于为江苏高校和大学生打造最卓越的教育培训平台，开创中国创业教育和软实力训练的未来。招聘岗位：教学助理 招聘人数：20人

薪资待遇：2000-4000元/月 工作职责：

1、负责全省巡回讲座后学生档案的建立与资料整理。

2、负责协助讲师完成一系列能力训练课程及学员的服务。

3、负责全省各大高校讲座后对在校大学生提供个性化辅导； 工作要求;

1、本科学历，欢迎应届毕业生；

2、有志青年，男女不限

3、渴望成长，热爱教育培训事业；

4、工作细心，有激情，有责任心，不怕吃苦。福利待遇：

1、免费提供各种能力训练课程；

2、定期组织大量内部培训；

3、提供广阔的发展空间；

4、提供国家规定保险；

5、每年组织国内外旅游。招聘岗位：讲师助理 招聘人数：10人

薪资待遇：2000-4000/月 工作职责：

1、负责学院在全省各大高校的讲座联系；

2、协助配合讲师完成全省高校讲座巡讲；

3、整理讲课资料及学员后期服务跟踪工作。工作要求：

1、本科学历，欢迎应届毕业生；

2、有上进心，热爱教育事业；

3、愿意在教育培训行业长期发展，能吃苦。福利待遇：

1、学院提供定期职业能力培训；

2、学院提供外出旅游计划；

3、享有国家规定保险；

4、享有国家规定节假日；

5、享有广阔的发展平台可向讲师方向发展。

招聘岗位：讲师 招聘人数：10人

薪资待遇：6000-8000元/月 工作职责：

1、参与学院教育项目的课题研发与课件编写;

2、负责学院教育项目的推广课程讲座与演示；

3、参与学院内训的部分课程的制定与讲授;

4、江苏省各大高校在校大学生职业能力课程授课。工作要求：

1、本科以上学历;

2、具有一年以上销售，授课与讲座经验；

3、良好的心态，抗压能力、团队协作力；

4、从事过销售、教学工作者优先录用。福利待遇：

1、经录用被聘为教育厅巡讲讲师；

2、体育局特聘讲师；

3、学院提供讲师培训；

4、享有国家规定保险。

招聘岗位：课程顾问 招聘人数：20人

薪资待遇：3000-5000元/月 工作职责：

1、负责教育厅全省巡回讲座后学生的咨询服务工作；

2、给在校大学生提供咨询，帮其推荐相应培训课程；

3、学生培训期间课程通知及辅导工作。工作要求：

1、本科以上学历；

2、热爱教育培训工作；

3、有上进心，有渴望，有目标；

4、有教育培训或销售经验者优先。福利待遇：

1、学院提供定期职业能力培训；

2、学院提供外出旅游计划；

3、转正后享有国家规定保险；

4、享有国家规定节假日；

5、有挑战高薪的机会及广阔发展平台。

学院地址：南京市下关区建宁路65号大学生创业园6楼 联系电话：025-58053099；*** 联系人：陈老师