乡镇卫生院招聘执业医师项目2010计划

第一篇：乡镇卫生院招聘执业医师项目2010计划

乡镇卫生院招聘执业医师项目

2011年度工作计划

为推动我县农村卫生事业发展，解决偏远乡镇卫生院缺乏执业医师的实际困难，提高农村医疗卫生服务能力，为农村群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，根据《四川省乡镇卫生院招聘执业医师项目实施方案》、《遂宁市乡镇卫生院招聘执业医师项目实施方案》和遂宁市卫生局、遂宁市财政局《关于明确乡镇卫生院招聘执业医师项目招聘人员服务期间有关政策的通知》（遂市卫办发[2008]45号）文件精神，结合我县往年项目工作开展情况，现制定我县乡镇卫生院招聘执业医师项目2011年度工作计划。

一、目标任务

完成市卫生局下达我县招聘执业医师（包含中医）到乡镇卫生院任务，并加强对往年招聘执业医师的日常管理，吸引一批执业医师扎根农村服务，承担农村常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务，加强乡镇卫生院人才队伍建设，为农村地区储备人才，提高农村公共卫生和基本医疗卫生服务水平，并逐步探索建立为农村医疗卫生机构吸引、稳定人才的长效机制，促进农村卫生事业健康发展。

二、具体计划

（一）加强宣传

卫生局招聘执业医师项目办通过召开项目专题会议对项目签约单

位相关工作人员进行宣传，让他们充分认识到国家实施乡镇卫生院招聘执业医师项目工作的必要性和重要性，促进项目工作的有力开展。

（二）常抓考核

1、由项目签约单位坚持每个月对每一名招聘执业医师进行德勤及技能考核，并将考核结果上报县卫生局项目办汇总存档。

2、县卫生局招聘执业医师项目办随时与项目实施单位联系，对项目签约单位相关工作的开展情况进行监督指导，帮助项目签约单位积极落实工作计划。

3、严格按照我县《乡镇卫生院招聘执业医师项目招聘人员考核管理办法（试行）》的要求，由卫生局招聘执业医师项目办牵头，组织工作人员对乡镇执业医师一年的工作情况以及项目签约单位实施招聘执业医师工作成效进行年度考核，并及时与被考核对象进行沟通，督促整改。

（三）狠抓典型

通过开展各种形式的考核工作，县卫生局项目办要将发现的典型在全县卫生系统和媒体进行通报，进行大力宣传。

（四）注重协调

积极与县财政局和项目签约单位进行联系，落实好项目招聘执业医师的各种待遇及日常生活。

第二篇：贵阳市乡镇卫生院招聘23名执业医师

贵阳市乡镇卫生院面向社会招聘23名执业医师 根据卫生部、财政部有关文件精神及《贵州省医药卫生体制五项重点改革2010主要工作安排》、《贵州省招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目实施方案》的相关精神，现就2010年我市招聘执业医师到乡镇卫生院工作有关事项公告如下：

一、招聘对象、人数和聘用周期：

招聘对象。

（一）已取得执业医师资格的人员。乡镇卫生院在职人员和在村级卫生机构工作的执业医师不列入招聘范围。

（二）具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，有强烈的事业心和责任感，愿意到乡镇卫生院工作。

（三）身体健康。

（四）年龄原则在40周岁以下。2010共招聘执业医师23名，聘用期限一般为5年。招聘的执业医师到乡镇卫生院能承担农村常见病、多发病诊治以及其它公共卫生服务。

二、招聘程序

（一）报名。1.采取现场报名方式。报名时间：2010年12月27日至31日。报名地点：贵阳市金阳新区贵阳市行政中心综合办公大楼B区1楼B155房间贵阳市卫生局考试办公室。2.报名时须填写报名表二份，执业医师资格证书（2010年医师执业资格考试合格的考生出具网上打印的考试成绩）、执业证、身份证、毕业证原件及复印件各一份、近期同底正面免冠一寸照片3张、本人档案管理单位出具的介绍信。

（二）考试考核与体检。报名工作结束后，拟定于2011年1月7号在贵阳市卫生局领取考试准考证；1月8号至16号进行考试考核和面试。按照公平、公开、公正、择优的原则确定拟招聘人员。

（三）确定招聘岗位。拟招聘人选原则上按照报名情况确定岗位。如确有特殊情况，经贵阳市卫生局研究，可按照各乡镇农村居民基本医疗需求和乡镇卫生院的实际情况，结合本人的家庭情况等综合因素确定拟招聘岗位，1月22号报省卫生厅、省人社厅审核。

（四）公示及聘用。经审核同意的聘用人员及招聘岗位在贵州卫生信息网和贵州人事人才网站上公示。公示无异议后，统一办理聘用审批手续。试点县（市、区）卫生局和受聘医师在平等自愿、协商一致的基础上签署《乡镇卫生院招聘执业医师项目聘用合同书》，明确合同各方的权利和义务。

三、工资及有关待遇

按照《贵州省招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目实施方案》的要求执行。

四、详情请登录贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）

查询或拨打咨询电话：

贵阳市卫生局 ：0851-7987239；省卫生厅：0851-6823269

附：贵阳市卫生局2010招聘执业医师到乡镇卫生院工作岗位一览表。

二〇一〇年十二月二十七日

第三篇：02-乡镇卫生院招聘执业项目介绍-to健康报0524

乡镇卫生院招聘执业医师试点工作初显成效

为进一步加强农村卫生人才队伍建设，解决部分乡镇卫生院缺乏执业医师的实际困难，2007年起，卫生部、财政部组织开展“乡镇卫生院招聘执业医师”试点工作。通过试点工作，吸引和鼓励执业医师到农村服务，探索并逐步建立为农村卫生机构吸引、稳定人才的长效机制，推动农村卫生人才队伍建设，提高农村医疗服务水平。

项目实施以来，各试点地区积极行动，各相关部门密切配合，制定了具体的实施方案和办法，认真组织实施招聘工作，目前已经为19个省（区、市）招聘了2500名执业医师。受聘执业医师深受当地群众欢迎，为解决基层群众看病就医问题发挥了重要作用。项目实施加强了农村卫生人才队伍建设，提高了农村医疗服务水平。

一、项目背景

1．乡镇卫生院缺乏执业医师

乡镇卫生院卫生人员是农村居民卫生服务的直接提供者，他们的素质与技能直接影响农民能否获得良好卫生服务。据统计，我国目前有4700多所乡镇卫生院没有执业医师，其中1400多所乡镇卫生院甚至没有一名执业助理医师。在全国卫生机构卫生技术人员中有45万名无卫生专业学历者，其中乡镇卫生院有15万人，占总数的1/3。另外，由于乡镇卫生院人员待遇低、工作条件差、用人制度不灵活、进修培训机会少、专业技术职务晋升困难等原因，乡镇卫生院卫生技术人员、特别是高级卫生技术人员流失严重。

2．执业医师具有到乡镇卫生院工作的意愿

2007年，卫生部人事司和人才交流服务中心对四川、云南、安徽、江西、辽宁、江苏六省的911名执业医师进行了到乡镇卫生院工作的意向调查，结果表明：（1）70%的执业医师愿意到乡镇卫生院工作，46%的执业医师愿意长期留在乡镇卫生院工作；（2）影响执业医师到乡镇卫生院工作的主要因素包括：合理的薪酬待遇、工作稳定、工作地点、培训晋升机会等。

二、项目实施方案

2008年，卫生部、财政部颁布了《关于开展乡镇卫生院招聘执业医师试点工作的指导意见》（卫人发„2008‟26号），对项目的实施管理做出相关规定。

（1）试点范围：2007在安徽等8个省（区、市）首先开展试点工作，共计招聘1000名执业医师；2008在河北等11个省（区、市）新增招聘500名执业医师；2009年在山西等16个省（区、市）新增招聘1000名执业医师。2010—2011年将继续根据各地申请及乡镇卫生院人员结构等情况开展招聘工作。

（2）组织管理：中央宏观指导，地方负责招聘工作的实施。卫生部、财政部成立全国“乡镇卫生院招聘执业医师”试点工作办公室，研究制定指导意见和相关标准规范，进行监督指导检查，安排中央财政补助经费，总结评估试点工作，协调解决试点工作中出现的问题。

（3）人员招聘与管理：各省试点工作办公室负责组织研究确定本省（区、市）的招聘岗位和数量，按照公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、体检、签订合同、岗前培训、注册上岗程序组织实施。

（4）保障措施：招聘工作所需资金由中央和地方财政共同承担，受聘医师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴、补贴由试点省（区、市）统筹确定。中央财政设立专项基金，对中西部试点地区按照每名受聘医师每年2万元的标准给予补助，不足部分由地方财政承担。受聘医师的户口和档案关系由试点省根据当地实际情况确定。各省要积极创造条件，鼓励受聘医师在5年聘期结束后，继续留在乡镇卫生院工作。

三、项目主要做法 1.严格选拔、合理派遣

各省招聘工作遵循政府推动、个人自愿的原则，按照公布需求、自愿报名、资格审查、统一笔试、面试考核与体检、确定人选、签订合同、集中培训、注册上岗等程序，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，录用真正有能力，并愿意扎根农村的执业医师到乡镇卫生院工作。

参与试点的乡镇卫生院多属条件艰苦、位置偏远，医师招聘到乡镇卫生院工作，通常面临两项困难：一是工作地点离家远，不方便照顾家庭；二是不熟悉当地环境，心理上缺少支持、感到孤独。因此，医师的派遣遵循“就近分配”的原则，既有利于医师队伍的稳定，同时医师熟悉当地环境，能够更好的为居民服务。由于客观条件限制，一些地区无法从当地招聘到合格的执业医师。重庆市执业医师的派遣采取“集中使用、团队派遣、专业搭配”的方式，按照“内、外、妇、儿、口腔、中医”基本业务科室框架，结合卫生院原有业务科室，配备执业医师。这种派遣方式一方面能够使卫生院功能齐全，力量配强、专业配齐，发挥人员整合的规模效益，同时能够让执业医师彼此之间相互支持，更快适应新的环境，增强归属感，有利于队伍稳定。

2.认真做好执业医师的聘后管理工作。

（1）落实福利待遇及优惠政策，做到待遇留人。

工资福利待遇是执业医师安心基层工作的基础。在中央财政每人每年补助2万元的基础上，江西、内蒙古等省（区）财政每人每年配套补助1万元，其他各试点省（区、市）也多安排了数额不等的配套资金。江西、云南、内蒙古等省（区）结合执业医师的实际需要，将招聘执业医师直接纳入乡镇卫生院编制管理。

（2）关心执业医师生活，建立沟通机制，做到感情留人。为解决受聘执业医师的生活困难，重庆、江西、湖南等省（区、市）大部分乡镇卫生院为执业医师提供住房；新疆、四川、安徽、重庆等省（区、市）部分乡镇卫生院为执业医师提供免费食堂；四川、安徽、江西等省有乡镇卫生院为执业医师解决配偶就业及子女入学入托问题；江西省超过60%的执业医师享受带薪探亲假。

保持有效的沟通，建立与执业医师的沟通联络机制，也是对执业医师的关心和激励。江西省吉安市泰和县建立了“1+1”负责制，每位县领导负责与一名执业医师保持定期联络，了解其工作、生活情况。重庆、江西等省（市）部分县卫生局通过座谈会、组织文体活动及节日慰问等形式与执业医师保持定期的沟通联络，充分体现了对执业医师的关心和重视，极大的鼓舞了执业医师的工作士气。

（3）为执业医师搭建事业发展的平台，做到事业留人。招聘的执业医师多数具备2—5年的工作经验，其中许多在城市医疗机构中工作过，在专业上可谓“见多识广”。为发挥执业医师的专业特长，使执业医师的才能得以施展，许多乡镇卫生院为执业医师购置新的设备，开设新的服务项目。除了支持执业医师的业务开展，乡镇卫生院院长也充分挖掘他们的管理潜能。在江西、湖南、甘肃、重庆等省（市），已有执业医师被提升为院长、科室主任等，极大地激发了执业医师的工作热情和归属感。

执业医师的培训问题关系到执业医师个人的能力提高和长远发展，是执业医师极为关心的问题。在第一批试点的8个省（区、市），近三分之一的执业医师先后获得到市级以上医院培训进修的机会。

四、项目成效

（1）充分发挥业务骨干的作用，提升了卫生院医疗服务水平。执业医师在乡镇卫生院承担了大量的工作，引进了新的设备、开设了新的服务项目，带动了整个乡镇卫生院技术水平的提高。重庆市受聘执业医师李波，今年38岁，2005年取得执业医师资格，曾在一家企业医院工作，2008年8月招聘到忠县任家镇卫生院后，卫生院引进了心电监护仪、液压手术床等设备，李波每月开展外科手术十几台。平时，他还经常带动、组织同事们学习业务知识，积极参与各类急危重病的抢救与会诊。卫生院同事对他的业务能力、工作态度和人际关系高度认可。江西省受聘执业医师黄世根，毕业于江西医学院，曾在江西省人民医院工作，来到江西省吉安市泰和县沙村中心卫生院工作后，院长支持其开展心脑血管疾病的诊治服务，购置了B超、心电图、监护仪等设备，仅仅3个月的时间，他就得到百姓的认可，成为当地的“名医”。

（2）发挥了项目的示范作用。

试点工作两年以来，项目起到了积极的示范作用，为解决基层卫生人才缺乏问题提供了思路和契机。江西、四川、湖北等省参照国家项目模式，自立项目招聘更多的执业医师到乡镇卫生院工作，在引导人才、凝聚人才、培养人才、使用人才等方面进行积极探索，逐步建立为农村卫生吸引、稳定人才的长效机制。

通过两年多的项目跟踪评估与经验总结，项目能够顺利开展并取得一定成效主要归因于六个方面：领导重视是前提、广泛宣传是基础、政策支持是关键、强化管理是重点、跟踪问效是保障、建立长效机制是核心。

第四篇：乡镇执业医师培训总结

2012年泗洪县中心医院乡镇执业（助理）医师

培训总结

为了强化乡镇医生的基础知识和基本技能，使其掌握基本的业务技术，提高对农村常见病、多发病、传染性疾病的诊断、应急处理能力和公共卫生服务能力，满足农民日益增长的基本医疗卫生服务需求，我院积极响应县卫生局的号召，已于5月份全面启动乡镇医生在岗培训项目。

此次培训对象为全县范围内纳入设置规划的乡镇卫生院中，已取得《乡镇医生执业证书》（助理执业医师）经卫生行政部门注册后从事预防保健和一般医疗服务的乡镇医生。

我院采取三项措施确保乡镇医师培训工作高标准、高质量的完成。

一是加强领导。我院成立乡镇执业（助理）医师培训工作领导小组，王登玲院长为组长，副院长朱春明为副组长，赵飞、江柱鸿、赵楷生、浦中文、朱红光、陈光洪成员，做到高度重视，精心组织，健全考勤制度，严格培训纪律，力争使参加培训的乡镇医生达到100%，确保培训人员按规定要求时间参加培训。各科室主任是培训工作的第一责任人，积极组织乡镇医师参加科室的例会和医院讲座等活动。对于不按时参加培训，不认真学习人员，给予批评教育，并报卫生局备案。

二是保证学习质量。参加培训人员都能够认真听讲，做好记录，遵守培训纪律，确保了培训取得实效。

三是加大监督力度。医教科对培训工作进行监督检查，均未发现培训人员不齐，培训纪律松散等情况，如发现上述情况将追究各科室主任责任，并予以通报批评。

我院组织乡镇执业医师参加培训，从2012年5月1日-7月30日结束，共6个批次，每批15天，保质保量的完成了本的培训任务。

泗洪中心中心医院

二〇一三年一月八日

第五篇：乡镇卫生院医师试用期的工作总结

工作总结

参加工作一年来，在＊＊县卫生局、＊＊中心卫生院的正确领导下，在＊＊乡卫生院全体同事的关心帮助下，我始终坚持以党的十七届四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，紧紧围绕全院的发展大局，认真开展本职工作，全面履行了作为一名基层卫生工作者的岗位职责。

一、加强政治业务学习，不断提高自身素质。一年来，能够积极参加医院组织的各项学习活动，比较系统地学习了党的十七届四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想及科学发展观，做到思想上、政治上时刻同党中心保持高度一致。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。对照卫生系统组织的各项评选活动的先进人物、先进事迹，找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、认真负责地做好医疗工作。“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，医生工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用，为此，我以对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。在上级医师的指导下，不断加强业务学习，积极开展诊疗业务，一年来在门诊运用中西医结合疗法累计处置内、外、妇、儿等各科患者＊＊人次，另外收治主管住院病人＊＊人次，其中主管住院病人数占我院本住院病人总数的＊＊%。全年工作顺利圆满，无差错事故，受到领导、同事及患者的好评。

三、认真扎实做好公共卫生服务工作。公共卫生服务工作是保障医疗卫生服务均等化的基石，是党和政府保证全体社会主义建设者共享改革发展成果的重要举措，关系到人民群众的切身利益。我参加工作的第一年正是基本公共卫生服务项目工作的开启之年，在领导安排下，我主要负责本片区建立城乡居民健康档案、健康教育及重性精神疾病患者管理服务项目工作。我牵头制定了＊＊项分管项目工作的实施方案、工作计划及半年工作总结。截止2010年10月底主持建立城乡居民健康档案纸质档案＊＊余份，累计上传电子档案＊＊份；书写健康教育黑板报＊＊期，共＊＊余字，深入学校及居民点开展健康教育知识讲座12次，共计300余人次聆听了讲座；筛查重性精神疾病疑似病例＊＊例，开展了3轮随访，累计随访＊＊人次。

三、利用业余时间负责大量文秘工作。一年来，我累计制作各类文件表格50余种，累计打印1600余页，大大方便了我院领导、同事及片区村医，促进了我院日常行政及业务工作。

一年来，在领导的关心和同事的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩！

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二〇一〇年十一月一日