第一篇：临沂市残联领导参观平邑县中医医院残疾人康复中心
临沂市残联领导参观平邑县中医医院残疾
人康复中心
2017年12月15日下午，临沂市残疾人联合会党组成员、理事长高文凯带领临沂市残疾人联合会领导班子成员、各部室主任、各县残联理事长一行四十多人到平邑县中医医院残疾人康复中心参观指导工作，平邑县中医医院党总支书记、院长张传刚、副院长阚士宇等陪同。
参观组一行先后视察了医院成人康复中心、儿童康复中心以及针灸科、推拿科。平邑县残疾人康复中心成立于2011年4月，是由县残联委托医院建设运营，包括康复科、儿童康复训练中心、针灸科、推拿科。目前，主要开展成人康复、脑瘫儿童康复、视力康复三个项目，每年为1500名残疾人提供康复服务。张院长向来宾展示了新院区康复中心的蓝图，并对新康复中心的建设过程和拟开展的康复项目做了相关说明。
高文凯理事长对中医院残疾人康复治疗上采取中西医结合，档案管理一人一档表示了高度评价：医院康复中心的建设、管理以及服务都是高质量的，对提升为残疾人服务的整体能力和水平都具有重要意义和积极作用，是为广大残疾人办的一件实实在在的大好事。
最后，张传刚院长表示医院将继续努力，在新院区新的康复中心必将为更多的患者提供更加专业细致的治疗，帮助更多的患者回归家庭，重返工作岗位。
2017-12-18
第二篇：参观残疾人康复中心有感
大学生入党积极分子思想汇报
----参加助残活动的感想
敬爱的党组织：
2011年12月2日，值此国际残疾日来临之际，哈尔滨理工大学软件学院青年志愿者协会携手哈尔滨市残疾人康康复中心共同举办了“献爱心，探望聋哑、自闭儿童”的活动，我作为志愿者协会的办公室主任，亲自组织并且参与了这次活动。通过这次活动，我不仅向社会、向弱势群体献出爱心，更让我自己受益匪浅。哈尔滨市残疾人康康复中心坐落于道外区北新街，在这里住着的是一群特殊的儿童，这些孩子有的听力较弱，有的失聪变哑，有的患上了自闭症。这些都是正常孩子甚至我都无法想象的，当我到达这里，当我看到这群孩子的时候，一股股莫名的心酸与同情涌上了心头，与我同行的女孩不觉落下了眼泪。而令我最感动的是，小朋友们有的张开了胳膊，让我抱着，脸上露出了开心的微笑，为我们擦去脸上的泪水，我也随之露出了会心的微笑，因为我带去的是爱心，带去的是微笑。也许他们不知我们为何哭泣，或许很多年后才会明白，但我会诚心的祈求上苍祝愿他们从不要再遇到什么波折，从此健健康康地长大。活动渐渐地拉开了帷幕，开场的是一群聋哑小孩为大家带来的是舞蹈，他们虽然听不到乐声，但是在老师的带领下能够随着音乐翩翩起舞，恍然就是一群正常的孩子，在场的所有人无不被孩子们认真的舞蹈、无邪的笑容所感染所感动，随之而来的是热烈的掌声。看到孩子们有序的表演，我想到只要大家都用平等的眼神来看待他们，只要我们用一颗热情的心来帮助他们，他们不会孤独，不会寂寞，更不会堕落，他们会像我们一样，为社会的发展与进步做出自己的贡献。
莅临本次活动的领导有哈尔滨市残联副理事长孙凤龙、残疾人康复中心主任以及康复中心其他领导，他们纷纷为我们的活动致辞感谢，他们的一席话让我们找到了精神的寄托，找到了我们继续下去的动力。
开场舞结束后，活动也正式开始了。志愿者们为孩子们献上带来的玩具与生活用品，所有的孩子们脸上都充满了甜蜜的笑容，接过玩具的那一刻就仿佛接过了美好的明天一样。紧接着，志愿者们和孩子们载歌载舞，嬉戏玩耍，这些画面是那么的美好，那么的温馨。从孩子们的笑脸可以看到他们内心的幸福，孩子们似乎也发现了生活的希望，感觉到了这个世界上还有许许多多关爱与帮助他们的人。也许他们现在不会懂得，但在他们慢慢长大的时候，他们就会感到这个世界上充满了爱，而正是这些爱将陪伴着他们今后的成长。幸福总是短暂的，到了我们与孩子们分离的时候了，所有志愿者们都用最真挚的祝福告别着孩子们，孩子们似乎也感觉到了什么，紧紧抱着我们久久不分。我们由衷的祝愿这些孩子们就像那首歌一样，明天会更好！！作为一名大学生入党积极分子，我更加清楚自己肩上的责任，我会在自己今后的学习与实践活动中更加努力，发扬为人民服务的宗旨，为残疾人朋友献出更大的爱心，为他们的成长与进步做出更大的贡献。
汇报人：哈尔滨理工大学软件学院软件工程10-2班张强
2011年12月
第三篇：郑州市残联领导指导我市残疾人康复中心建设工作
郑州市残联领导指导我市残疾人康复中心建设工作
7月20日下午，市残疾人康复中心工地，工人正在忙碌施工，康复中心建设各项施工接近尾声，郑州市残联党组书记、理事长杨惠春，带领班子成员及各科室负责人一行六人，在市委副书记张红伟、市政府党组成员王铁良陪同下，莅临康复中心工地，现场参加指导康复中心建设工作。
首先大家在我市残联党组书记、理事长许天祥的讲解下，对康复中心主楼西侧的游园和残疾人室外活动场地进行了参观指导。然后，进入康复中心主楼进行参观指导，参观后，大家进行了座谈，都提出了很好的意见和建议，最好，郑州市残联党组书记、理事长杨惠春说：“通参观，首先感觉新密市残疾人康复中心设计新颖，建设速度快，这得易于新密市委，市政府对残疾人事业的关系和重视；建成后，康复中心内部如何设置，还是要根据新密市实际情况来设计，更主要是要走出去学习外地一些先进经验，如北京的西城区，无锡的康复工作做的都很好，看后给人很大启发，在设计布置上就会超前。残疾人康复中心，实际上应叫残疾人综合服务中心，主要发挥着综合展示、服务、指导的作用。总之，通过刚才实地参观，新密市残疾人康复中心的硬件设施在全省都是超前的，乃至全国都应排在前列，下一步，郑州市残联怎么支持新密都不过分，除郑州支持外，近段时间，我还要邀请省残联李玉德理事长来新密参观指导工作，把新密市残疾人康复中心建成全国一流的县级残疾人康复机构。”市委副书记张红伟说：“刚才郑州市残联领导都提了很好的意见和建议，讲的都很好，关键是下一步一定要走出去，学习外地好的经验和作法。最终，拿出可行的工作方案，征求上级领导意见。残联办公用房问题，一定要科学设置和布局，尽量减少占用房子的数量和面积。市残联下一步主要考虑怎样发挥指导下，4万名残疾人康复上做文章。一些尖端康复器材也要有，争取把我市残疾人康复机构建成全国一流。残疾人康复中心已经建成，下一步如何发挥它的作用和正常运转是残联抓紧研究的问题。
第四篇：残联领导残疾人体育代表团总结表彰会演讲稿
各位领导、各位运动员、同志们大家好：
今天，区残联和区体育局在这里隆重召开“×××区残疾人体育代表团总结表彰会”，我们感到无比的兴奋，这标志着我们×××区的残疾人事业又跨出了一大步，上了一个新台阶。
今年6月，我们区残联在区委、区政府的正确领导下、在区体育局的大力支持帮助下，组织43名残疾人运动员参加了×××市第×××届残疾人运动会，有6名优秀运动员参加了×××市残疾人体育代表团赴×××参加全国第×××届残疾人运动会，经过全体残疾人运动员的积极参与、刻苦训练，在比赛中赛出了风格、赛出了成绩，展示了我区残疾人身残志坚、顽强拼搏的精神风貌进一步推动了我区残疾人体育运动的开展。现汇报如下：
一、领导重视，有关部门支持配合，残运会各项准备工作有序进行。
1、领导重视。开展残疾人体育运动，让残疾人平等地参与社会生活，这是一个国家社会文明进步的重要标志。今年2月，区残联理事会决定组团参加×××市第×××届残疾人运动会后，就立即把组团设想向区领导作了汇报，得到了区领导的大力支持，多次听取代表团工作方案、经费安排。区残联根据实际情况，成立了以区残联理事长为组长，区残联副理事长、区体育局副局长为副组长的×××区参加×××市第×××届残疾人运动会领导小组，拟订了×××区残疾人体育代表团工作方案，与区体育局协商确定了各自的工作职责。
2、严格挑选运动员。领导小组成立后，区残联就着手代表团的组团工作，我们一是挑选了去年参加区第×××届运动会中获得名次的残疾人运动员。二是依靠基层残联选拔运动员。基层残联干部多次深入到村委会、居委会、福利企业、残疾人家庭，进行宣传发动，动员残疾人参加体育比赛，从而挑选了一批具有体育特长的残疾人运动员。三是发挥残疾人专门协会的作用，动员残疾人参加体育比赛。经过大家的共同努力，×××区残疾人体育代表团残疾人运动员报名工作圆满结束，于3月29日组织残疾人运动员到×××市残疾人体育训练中心进行了运动员医学分级，最终确定了43名残疾人运动员参加比赛，参赛项目为广播操、田径、乒乓、中国象棋等12个项目，参赛运动员为男运动员33名，女运动员10名。残疾类别中有视力残疾4人，听力言语残疾有18人，肢体残疾有21人。
3、有关部门支持配合。挑选运动员结束后，区残联马上和区体育局领导协商残疾人运动员的赛前训练工作。区体育局的领导对残疾人体育训练工作非常支持，把它作为自己的份内工作，不仅在训练场地、器材、教练方面给予大力支持，而且在本身工作忙、承担赛事多的情况下，专门派出四位教练进行训练。教练们不顾骄阳如火，自始自终地出现在训练现场，并为残疾人运动员制订了详细地训练计划。正如教练们说的：他们是特殊的对象，我们要用特殊的爱心做好训练工作。教练们不仅教会了聋哑人广播操，还能用刚学会的手语同聋哑人熟练地交谈。区辅读学校的×××老师正值暑假，但她接到区残联的求助电话后，放弃休息时间，自编自导了一套健身操，手把手地教给聋哑人运动员，不耐其烦地一遍又一遍排练，直到满意为止。
二、认真做好代表团赛前训练工作。
1、赛前训练。我们在6月2日—13日、7月10日—18日共16天对37名残疾人运动员进行了强化体育训练。在开始训练前，为了提高运动员的思想认识，我们召开了运动员训练动员会，就参赛目的、意义和要求对运动员进行了动员，教育残疾人运动员要珍惜难得的机会，树立自尊、自信、自强、自立的四自精神，认认真真、自始自终地参加赛前训练。
2、召开组团大会。为了使每位残疾人运动员感受到社会各方对残疾人的关爱和肩负的责任。我们在7月19日上午，与区体育局一起在区体育局会议室联合召开了×××市第×××届残疾人运动会×××区代表团组团大会。会上，×××区副区长×××向代表团团长×××授予了“×××区残疾人体育代表团”团旗，并希望各级残联和有关部门要充分认识开展残疾人体育运动的重要性，并用一句“人是要有一点精神”来亲切勉励残疾人运动员身体虽有残疾，但精神不能有残疾，要有顽强的信念和斗志在×××市第×××届残疾人运动会上赛出水平、赛出风格、赛出成绩。
三、顽强拼搏，再创佳绩。
在7月19日开始的在×××市第×××届残疾人运动会上，我区43名残疾人运动员克服自身残疾、年龄大、家务多的实际困难，在比赛场上挥汗如雨、顽强拼搏，有19名运动员获得了田径、跳绳、乒乓等项目的9块金牌、2块银牌、1块铜牌、3个第四名、1个第六名和表演展示项目
团体三等奖的佳绩，并获得了×××市第×××届残疾人运动会体育道德风尚奖，为×××人民争了光、添了彩。如×××街道×××一人获T46级60M、100M、400M三块金牌；×××镇×××一人获T35级60M、400M、F35级跳远三块金牌；×××街道×××获T13级400M金牌；×××镇×××获F37级铅球金牌；×××镇×××获F12级跳远金牌。
在9月开始的第×××届全国残疾人运动会上，我区6名残疾人运动员发扬自强不息、奋力拼搏的精神，取得了运动成绩与精神文明建设的双丰收，其中×××镇×××获F35男子跳远第1名、男子100米第1名、F35-36男子标枪第1名、T35-38男子4×100米接力第3名。×××街道×××获T52-54女子4×100米接力第3名、T52-54女子4×400米接力第2名。岳阳街道王一峰获T13男子800米第2名、男子1500米第2名。×××镇×××获T52-54男子4×400米接力第2名，有5个单项破全国纪录和世界纪录，为×××人民争了光、添了彩。
各位领导、各位运动员、同志们。全国和×××市第×××届残疾人运动会胜利闭幕了，×××区的残疾人运动员取得了一些成绩，在此，我要感谢区领导对残疾人事业的重视和关怀，感谢基层残联和有关单位的大力支持，特别是在训练中区体育局的领导、教练给予了鼎力帮助和支持，使运动员在比赛中取得优异的成绩。在座各位残疾人运动员也克服了高温、路途不便的困难，在体育场上挥汗如雨、刻苦训练，体现了身残志坚、顽强拼搏的精神风貌。在此，我代表×××区残疾人体育代表团对大家表示衷心的感谢。
第五篇：残疾人工作者尤其是残联领导必须加强综合协调工作能力
残疾人工作者尤其是残联领导 必须加强综合协调工作能力
残疾人事业是建设中国特色社会主义事业的一部分，是融合多学科、跨部门、业务广泛、综合性很强的社会化工作。残联对残疾人工作承担的责任并不是把所有的残疾人工作都包揽下来，而是要动员政府部门和全社会来做，动员政府和全社会的人力、物力资源。因此，协调和宣传工作，就成为残疾人工作者，特别是残联领导所必须具备的工作能力。
全面提高广大残联干部，尤其是残联领导干部的综合协调能力，是贯彻落实以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会、促进残疾人事业与经济社会协调、科学发展的必然要求。发展残疾人事业，使残疾人事业和社会、经济协调发展，是政府、全社会的共同目标和责任。在学习实践科学发展观的过程中，必须不断地、自觉地提高自己协调各方，共同做好残疾人工作，发展残疾人事业的能力，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。
一、协调对于残疾人工作的必要性、重要性
（一）是残疾人事业的工作机制及残联在残疾人工作委员会中的地位与作用决定的
残疾人事业的工作机制是：政府主导、社会各界广泛参与、残疾人组织积极发挥作用、协调运作的工作机制。政府发挥主导作用，将残疾人事业纳入国民经济和社会发展计划，统筹安排，协调发展；政府残疾人工作机构发挥综合协调作用，有关部门将相关残疾人工作纳入职责，各司其职；残联充分履行“代表、服务、管理”职能，推动残疾人事业发展。各方面各尽其责、密切配合、齐抓共管、协调运作。
政府残疾人工作委员会，是政府的常设议事协调机构。残联在其中充当着两个十分重要的角色：一是作为残工委的
成员单位，是其决策的主要执行者和实践者；二是作为残工委的办公室，残联在残工委有着举足轻重的地位。残疾人事业发展得怎样，是和残联所担负的协调、沟通作用的发挥有着十分重大关系的。
（二）是残疾人工作社会化管理的工作方式决定的 社会化管理是党和国家发展残疾人事业所倡导的一种工作方式。社会化的工作方式是在改革开放及社会主义市场经济发展中产生的，它增强了残疾人事业的活力，对残疾人事业的发展起到了重大的作用。“把残疾人事业绑在国家的战车上”，依靠政府主导作用，坚持社会化的工作方式，把残疾人事业融入整个社会主义事业之中，融和于经济、社会的发展之中。协调和宣传工作，就成为每一名残疾人工作者，特别是残联领导所必须具备的能力。
（三）是残联领导所担负的职责所决定的
残联领导的一个重要职责就是充分运用社会化的工作方式，发掘、整合环境资源，营造有利于残疾人事业发展的工作环境。在现阶段经济发展水平不高，政府管理社会事务特色较浓，公共事业基础比较薄弱、公共社会心理走向多元等情况下，需要残联领导花大量的精力来协调处理外部工作关系，以争取党委、政府的重视，密切与相关部门的联系，使残疾人工作情况能够进入社会传播，工作意见能够进入党委、政府的决策，存在的困难和问题能够列入重要的议事日程，推动其采取一些重大行动，出台一些重要文件，营造出有利于残疾人事业发展的政治、舆论、社会和工作环境。
二、残联领导进行协调工作的范围和方法、艺术
（一）协调与上级之间的关系
良好的上下级关系，对于残联来说，是生产力、战斗力，是资源，是财富。残联领导一要经常保持与上级的联系，做到无事也往来，大事常商量，疏通心灵感应渠道，强化亲和2
力。二要经常向主管领导汇报上级工作部署和本单位近期主要工作安排，尊重和认真对待上级领导对残疾人工作的指示，对领导交办的事一定要尽快办结，并有回音。三要以领导的名义在新闻媒体上发表一些有利于残疾人事业发展的署名文章，邀请主管领导参加一些有关残疾人事业的活动，进一步提高残联和残疾人事业的知名度和社会影响力。
一是勤奋工作，赢得信任。残联领导要有强烈的事业心和责任感，工作勤奋扎实，在工作中能出思路、出政绩，得到群众的好评，赢得上级的好感、认可、信任。二是了解上级，加强联络。要主动了解、熟悉上级，勤于走访、加强联系，寻求上级领导对工作的有效支持。三是要求适度，不能苛求。残联领导希望上级在人才物上给予支持，在政策上给予优惠，要求要合理适度，期望值不能过高，更不能苛求。四是保持“中立”，等距接触。对上级要一视同仁，疏密有度，建立和发展正常的关系，在组织上一样服从，在工作上一样支持，在态度上一样对待，不介入上级领导之间的矛盾之中。五是自我克制，合理斗争。遇到上级批评不当，处理问题不公平的情况时，要态度冷静，克制自己的感情。在非原则问题上，如上级批评得不对，不必斤斤计较，耿耿于怀；但在原则问题上重要问题上，对上级的处臵错误，则应进行申辩，进行有理有据有分寸的斗争。
（二）协调与同级之间的关系
良好的同级关系能够创造有利的工作环境，使单位、部门之间，领导成员之间，彼此配合、相互帮助、共同进步。从残疾人事业的特殊性来看，残联领导能否协调好与同级相关部门的关系，直接关系到残疾人事业的发展。因此，协调好这一层关系，是残联领导协调工作中的重点。
一是要交流信息，联络感情。残疾人事业是一项社会性工作，需要各相关部门的理解、关心和支持。残联经常保持
与各相关部门的联系，有利于信息的交流和感情的融洽，为事业的发展创造条件。二是相互支持，互不拆台。各个部门之间各有不同的职责权限，每一项工作任务的分配也会有主次之分，这就需要彼此给予支持和帮助，决不应袖手旁观，乃至拆台。对事要坚持原则，适当妥协；对人要尊重他人，虚心学习，交流思想，沟通感情。经常性地以简报、召开协调会、联谊会和举办各种活动等形式，加强彼此的联系，密切彼此的关系。
（三）协调与下级之间的关系
残联领导要不断地增强自身的非权力性影响，形成对下级的吸引力。通过一定标准检查控制被领导者的行为，对那些能力强、有主见、自信自尊的下级，只交代完成任务的时间及标准，其他事项则由其发挥主动性、创造性。领导者要有宽广的胸怀和气度，对于下级的缺点和短处，应该持宽容和体谅的态度；对于下级的优点和成绩，要褒扬和鼓励；当下级工作出现了失误，要及时指出，并帮助总结经验教训。
一是在处理国家、集体和他人的利益关系时，残联领导必须以国家、集体、他人的利益为重，办事廉洁，不损公肥私，不损人利己。杜绝感情效应、舆论效应、资历效应、丽质效应、谄媚效应、背景效应等不正常现象。二是上下级之间在法纪、人格、作风上是平等的，只是分工不同、职责不同。残联领导要平易近人，对下级真诚、热情，不摆官架子，遇到问题相互之间平等商讨、争论。三是对下级要关心、爱护，不断增进感情，信任下级，事不必躬亲，缩短心理距离，保持一个融洽的关系。四是推行政务公开，民主管理，集思广益，集体决策。自觉接受下级监督，虚心听取下级的建议和批评，团结同志，放手使下级主动发挥作用。
（四）协调与社会各界的关系
残疾人工作在开展的过程中，政府各部门按其职能分口4
管理残疾人各项工作；企事业单位和乡（镇）、村（社区）等基层组织也承担了大量的残疾人工作；社会团体及群众组织积极开展为残疾人服务工作，残疾人家庭承担了残疾人的生活保障工作，形成了一个国家、集体、基层组织、家庭和个人相结合的残疾人社会化工作体系。这种社会各界广泛参与残疾人事业的局面，随着我国改革的深入，经济的发展，社会活力的逐步增强，蕴藏于企业、团体、家庭的财力、物力不断增加，随着人们新残疾观的树立，社会有可能越来越多地向残疾人提供援助，而呈现出其巨大的生机与活力。残联协调好与社会各界的关系，至关重要。
一是分类指导，区别对待。社会各界构成的复杂性，呈现出不同的性质、目标和层次。残联要从不同行业、阶层、群体以及各种社会组织的具体实际出发，具体情况，具体分析，采取不同的方式，有针对性地开展工作，分类指导，区别对待，以期收到满意的效果。二是团结协调，正确引导。社会各界不同的行业、阶层、群体有不同的目标与追求。残联要以团结的方式，进行认真的研究和分析，寻找其共同点，提炼出凝聚点，并以此来协调关系，形成共同为残疾人事业发展作贡献的合力。三是满足需要，互利双赢。社会各界充分参与、关心、支持残疾人事业，除基于人道主义的本能外，更多的是以此善举获得一份心灵、精神的满足，塑造自身社会形象的需要。残联应充分地认识和把握好这一社会心理，在坚持原则的前提下，为社会各界充分满足其心理需要、塑造自身社会形象的需要，提供一个平台，达到互利双赢。四是传递信息，联络感情。要建立与社会各界经常、广泛、有效的联系机制，以不同的方式传递、交流彼此的信息，沟通感情，增进友谊。
（五）协调与残疾人之间的关系
残联是集“代表、服务、管理”职能为一体的残疾人事
业组织，其存在的唯一理由，就是社会有残疾人这一群体需要残联的服务。残联领导协调与残疾人之间的关系，最根本的一点就是要密切联系残疾人，为残疾人服务，这是残疾人事业发展的本质要求。
一是要了解残疾人，树立以残疾人为本的思想，要从感情上融于残疾人。要放下架子，不把自己当成一个官，从感情上与残疾人融为一体，设身处地地理解残疾人的疾苦，倾听他们的呼声为他们出主意、想办法。残疾人反映的问题很琐碎、很复杂，要耐心去听，要细心去分析，要有爱心去为他们呼喊、奔忙。二是发挥残疾人的积极性、主动性。残疾人处于被动的地位，在他们眼里，领导是官，自己是民，潜意识中便有了一种距离，有一种自卑情结。要主动地联系他们，与他们中的优秀分子建立稳定的联系，同他们交朋友，依靠他们来反映残疾人的心声，听取残疾人的意见，推进残疾人事业。三是团结、宣传、教育残疾人，发挥残疾人在推动残疾人事业发展中的特殊作用。在代表残疾人利益，为残疾人办实事的同时，要积极宣传好党的路线、方针、政策，善于教育、团结不同阶层的广大残疾人，充分发挥残疾人在推动残疾人事业发展中的特殊作用。
三、协调工作中存在的主要问题
（一）摆不正位臵，不明确在协调中的地位和作用 一是残联领导与上级机关、上级领导进行协调时，不能明确自己在协调中的主导地位，不能把本单位的具体情况如实地反映给上级，对是非比较明确、确实应该坚持的意见，不能反复地向上级陈述利害，取得上级的理解和支持；不能明确被领导、被制约的地位，不能以请示、汇报的态度进行协调，对难以定论的问题固执己见，对协调后形成的与协调初衷不一致的意见不愿执行。二是残联领导与同级部门领导进行协调时，违背平行横向协调应遵循平等协商的重要原6
则，以领导者自居，起主导作用。三是残联领导对下进行协调时，方法不当，强调指令性，采取简单命令式的做法，不能立足与说明情况、讲清道理，以协商的姿态进行协调，下级也就不能心悦诚服地配合行事。四是进行权力协调，克服无人负责、推委扯皮的弊端时，在原则问题上，又过度陷入“协商”之中，缺乏协调力度，体现不出制约功能，显得软弱无力，达不到协调目的。
（二）不顾大局和整体，存在“职能偏见”
残联领导在协调中不能着眼于全局，不顾整体，以“我”为中心，站在本单位、本部门的立场上去协调和处理问题，产生一种“职能偏见”，没有考虑其他单位、部门的利益和情况，形成了一种偏狭的本位主义，使各单位各部门自立山头，互不配合，难于协调，造成目标不一致，行动不统一，破坏了团结，影响了整体目标的实现。
（三）语言不妥，缺少艺术
对上协调时，不能做到谦虚谨慎，言语不够委婉，不留余地；对下协调时言语强硬，不容协商。协调具体问题时，不能切中要害，开导说服不着边际，不得要领。不分客体心理，不能针对不同的心理素质和心理活动，运用不同的语言。不分场合和对象，滥用批评，言语过激，使人难于接受。对错误的观点和不同的意见，挖苦讽刺，挫伤协调对象的自尊心和积极性，破坏畅所欲言的气氛，影响协调效果。
四、做好协调工作的对策
（一）着眼大局，平等协商
残疾人工作者尤其是残联领导要解决好认识和思想上的问题，坚持平等性原则，以大局为重，考虑对方的实际情况和具体困难做到相互沟通，相互理解，相互支持。要不断提高自己的知识水平和能力，要对自己系统以外的单位、部门的业务和情况有所了解，相关的知识有所知晓。这样，才能
从根本上做到着眼大局，适应新时期领导工作的需要。
（二）注意协调的语言艺术
残联领导在协调过程中要注意表扬激励、情感打动，对协调对象多做正面启迪，不断用巧妙的语言引导，语言温和、语气婉转，让协调对象畅所欲言，耐心倾听，运用幽默的语言缓解尴尬紧张的气氛，调节引导情绪，适当地自责，以平衡各协调对象的心理。
（三）坚持协调的超前性、持续性和信息化
残联领导要以敏锐的洞察力和超前意识，及时地发现可能出现的问题和矛盾，及时做好预防性的协调，把问题解决在萌芽状态，防患于未然。许多问题不是一两次能够解决的，必须注意协调的连续性和持续性。要重视和利用信息，经常广泛地进行信息沟通，使之贯穿于领导行为的全过程。在协调具体问题前，要充分调查、收集和分析有关情况，熟悉协调问题的发生原因、现状和发展趋势，形成协调方案。在协调过程中，也要及时沟通情况、反馈信息，使整个协调过程建立在可靠的事实基础之上，确保协调的正确性，取得良好的协调效果。
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