中国移动通信集团宁夏有限公司吴忠分公司-2018年有限空间应急预案演练方案的报告

第一篇：中国移动通信集团宁夏有限公司吴忠分公司-2018年有限空间应急预案演练方案的报告

中国移动通信集团宁夏有限公司吴忠分公司

--2018年有限空间应急预案演练方案的报告

一、主办单位：中国移动通信集团宁夏有限公司吴忠分公司

二、演练参与单位：中通服项目管理咨询有限公司、长讯通信技术服务有限公司、山西微波通信通达技术有限公司、广东南方通信工程有限公司、中国通信工程建设第五工程局、中移建设有限公司宁夏分公司

三、演练地点：吴忠市第二生产中心旁

四、演练时间：2018年8月31日 9：00至10：30

五、演练内容：有限空间作业安全规范操作演练

六、各单位点名：

七、演练程序：

1、领导讲话

2、安全规范操作演练

3、演练总结

八、责任人员安排：

1、指挥员（组长）：中国移动通信集团宁夏有限公司吴忠分公司 严涛 中通服项目管理咨询有限公司 马巧军 长讯通信技术服务有限公司 丁金强

2、由项目经理 童圣 冶帅 冯立胜 杜黎明 富春 对现场演练的施工单位进行考核打分。考核打分依据有限空间技术要点施工单位对通信器材使用的熟练度，安全措施是否到位，演练过程施工单位熟练程度。

3、检查现场：安全帽、安全绳、反光背心、安全带、绝缘鞋、安全警示带、施工警示牌(非施工人员，禁止入内或前方施工减速慢行等)、有毒气体检测仪、井上三角架、防护绳、防触电等工具、通风机、现场安全员(带证上岗)。

九、演练过程（演练参与单位逐一进行演练）

1、以吴忠分公司有限空间现安全操作场演练：施工单位人员6名，监理单位1人（施工队长1人 安全员1人 施工队员4人 现场监理1人）演练过程中明确有限空间作业安全技术要点

1、一通：作业前先对有限空间进行通风；（施工安全员和现场监理旁站监督）

2、二检：实施有限空间作业前，必须进行气体检查和监测，未经监测的通信管道、地下室等有限空间严禁作业人员进入；（施工安全员和现场监理旁站监督查看检测结果是否达标）

3、三持续：施工作业过程中要持续通风，持续监测；（施工安全员和现场监理旁站监督查看施工作业过程中施工人员是否持续通风，持续监测数据）

4、四防护：为作业人员配备符合国家标准的通风设备、检测设备、照明设备、应急救援设备和个人防护设备。（施工队长、施工安全员和现场监理旁站检查工器具，检查相关安全措施是否到位）

5、施工队长汇报演练情况及存在问题

本次演练以现场安全规范演练为重点，演练应适用于中国移动通信集团宁夏有限公司吴忠分公司有限空间的安全规范演练。有限空间作业注意事项应让参演职工充分领会到，深入了解、掌握有限空间作业中的规范和防护知识，提高施工人员有限空间安全规范的作业能力。

十、有限空间作业安全操作考试2018年8月31日 11：00至11：45（演练参与单位参加人员携带身份证、黑色中性笔）

十一、演练总结

一、演练目的明确，预案策划周密

1、为了确保演练活动落实到实处，中通服监理公司部署演练工作，首先我们从思想上引起了重视，增强安全意识，在实际操作中学会了如何保障措施必须到位。

2、这次演练指导有方、准备有力、扎实有效。基本达到了预期目的。

二、简要分析---从事故发生的特点看

（1）有限空间安全事故多发生在下井作业过程中；

（2）在人手孔作业过程中，一般情况下多会发生硫化氢中毒；（3）在长时间积水人手孔作业过程中，一般情况下多会发生混合气体中毒；

（4）在其它井作业过程中，一般情况下多会发生缺氧窒息。

三、各施工单位不足的地方

（1）中移建设有限公司宁夏分公司：安全员未佩带证件，未穿绝缘鞋，在演练的过程中三角架未固定牢固。

（2）长讯通信技术服务有限公司：在有限空间人井演练过程中施工单位未持续通风，持续监测。

（3）广东南方通信工程有限公司：施工人员对全身式安全带使用不熟练，现场安全帽佩戴不规范。

（4）山西微波通信通达技术有限公司：施工单位着装未统一，对通信器材使用不熟练，上下人井时使用竹梯不规范。

四、参加施工单位人员考试情况

共计5个施工单位参加考试，考试人员共计29人，其中山西微波通信通达技术有限公司参加人数7人全部合格，广东南方通信工程有限公司参加人数6人全部合格，中国通信工程建设第五工程局参加人数5人全部合格，中移建设有限公司宁夏分公司参加人数6人全部合格，长讯通信技术服务有限公司参加人数5人，其中崔英杰考试不合格，禁止此人员参加后续通信建设工作。

总结演练过程中部分施工人员对施工工具不熟悉，部分人员对待特殊防护器材及个人防护用品不够熟悉，有待进一步提高，各施工单位演练之后必须下功夫强化施工人员对特殊劳保用品使用教育培训。在各单位演练结束后其他单位只出本单位实际演练的不足之处，提高施工人员的有限空间的基础规范操作。

施工单位参加有限空间作业安全操作考试

有限空间应急演练照片

附表：

中国移动通信集团宁夏有限公司吴忠分公司

--2018年通信工程有限空间作业安全操作考试试卷

姓名： 身份证号： 得分： 施工单位：

一、填空题（每空2分，52分）

1、通信工程中有限空间一般包括通信管道、、、、、地下室、废井等。

2、有限空间作业安全技术要点有：、、、。

3、有限空间作业时应严格履行、、的原则。

4、在有限空间作业时，首先在有限空间外按照氧气、、、等有害有毒气体的顺序检测，检测合格后方可实施作业。

5、作业人员应遵守有限空间作业安全操作规程，必须佩带、、、等防护用品。

6、在人手孔作业时照明工具应采用，使用的照明灯具电压应不大于。

7、安全带使用期为 年，发现异常应提前报废。

8、每天工作完毕离开现场前，必须清理作业现场，切断、及其他不安全因素，确认安全后才能离开工作现场。

9、上下人孔时必须使用梯子，严禁把梯子搭在 上，严禁踩踏线缆和托架。

10、人孔抽水使用油机时，排气管不得靠近人空口，应放在人孔的。

11、使用电力潜水泵抽水时，确保绝缘性良好，严禁。

二、简答题

1、简述有限空间作业安全技术要点（18分）

2、简述有限空间事故的应急救援（15分）

3、简述作业人员在作业期间遇到哪些情况时，作业人员应立即撤离（15分）

第二篇：2017年有限空间应急预案演练方案

2017年有限空间应急预案演练方案

一、演练组织单位：工程部

二、主 办 单 位：山东华鲁制药有限公司

三、演 练 地 点：锅炉房

四、演 练 时 间：2017年12月22日

五、演 练 内 容：有限空间作业事故应急救援

六、演 练 程 序：

1、领导讲话、学习受限空间作业基本防护知识

2、事故演练

3、演练总结

七、责任人员安排：

1、指挥员（组长）：事故现场负责人或后续救援组织赶赴现场后的负责人员（各1人）：

2、救援器材领取、发放各1人;

3、伤员抢救、救护人员2人;

4、负责疏散、警戒人员2人；

5、监护人员1人；

6、伤员1人

八、救援器材：

1、便携式煤气报警器、氧气检测仪 各1台；

2、防毒面具 2个；

3、警 戒 带 1 卷

九、演练过程

以公司有限空间工伤事故为假想事故现场。

1、一名（或多人）人员在罐内因不明原因倒地被发现（现场），监护人员凭经验初步判断作业区域存在有毒气体或缺氧，不敢贸然进入，立即向项目负责人拨打电话报告。

报告人：姚吉合发现现场有人受伤，可能是煤气中毒或缺氧窒息，内部原因不明不敢贸然进入，快来处理。” 项目负责人：“不能冒险进入，保证自身安全，现场监护，等人到来。”

2、项目负责人接到报告后，立即申请提供防毒、隔离防护器具并迅速赶至事故地点，迅速组织现场人员成立临时救援小组，疏散现场闲杂人员，布置警戒任务，了解事故大致情况，合理安排初期救援（包括现场安装大功率通风设备）。同时，向公司领导、工程部报告（讲清事故地点、人员伤害严重程度、影响范围及初期救援等情况）并通知公司安全管理部门。项目负责人：“工程部，锅炉房施工现场发生人员中毒，受伤人员在中水站污泥池中，解救需用隔离式长管呼吸器，快安排人员送来，具体情况稍后汇报。”

“刘丕雷、杜占国、王世英你们3个人疏散闲杂人员，周边拉上警戒带。李延银去工具房领取轴流风机按上。” “汇报事故情况”

3、工程部接到报告后，立即根据现场要求安排人员领取并运送防护器具，迅速成立应急救援小组领取相应器材赶赴现场，同时通知救援领导小组成立事故指挥部并简介事故概况。根据事故严重程度、人员伤亡情况，由组长安排通知相应的医疗、消防及监察、管理部门。（工程部接到报告后的组织安排、通知、汇报、联系等工作，现场不再实施）

4、救援过程： 1救援人员人戴上隔离式长管防毒面具、安全带，连接救生索，佩戴检测仪器、对讲机，入池。入口处设专人监护并开启大功率通风设备。2及时汇报内部检测数值（一氧化碳含量和氧含量）。

3将受伤人员用绳索绑扎，通知拉人并迅速将伤员转移至通风空旷处，立即展开现场救护工作。

项目负责人：“****下去救人，佩戴好防护器材，注意保护自身安全，时刻保持联系。抬人时注意别磕碰伤员造成二次伤害。” “氧含量？、CO含量？”

5、人员救护及心肺复苏： 1伤员仰卧，头部尽量后仰。

2解开脖领处纽扣，清除口腔杂物以保持气道畅通。

3捏住伤员鼻子，深吸一口气，尽力张大嘴，紧包住伤员口唇，尽力将气体吹入伤员肺腔，松开鼻，大约3秒钟再重复一次。

4胸外按压定位：将食指与中指并拢，沿一侧肋弓向内向上滑行至两侧肋弓交界 向上两横指处。

5双手掌根重叠，十指相扣，两手臂伸直，垂直向下，均匀按压。下压深度为4～5cm，按压频率为100次/分钟。

6胸外心脏按压与人工呼吸之比为：30∶2，直至自主呼吸恢复或有人替换，应尽力坚持，直至医疗人员赶到。

本次演练以现场救护为重点，救护结束，实际演练即停止，其余过程

均在现场讲解。演练应适用于鸿通公司有限空间的事故。所以，有限空间作业注意事项应让参演职工充分领会到，深入了解、掌握有限空间作业中的防护技能，提高有限空间事故的应急能力。

十、演练总结

对此次演练进行分析总结，查找不足，提出意见和建议，修订预案中不适合项，归纳总结演练效果，宣布演练结束。

编制： 审核： 核准：

第三篇：有限空间应急预案演练方案及过程

有限空间作业事故应急演练

一、演习时间地点

演练地点：房山区黑臭水体治理工程第三标段施工现场 演练时间：2017年10月6日下午15：00 参加人员：项目部全体员工

三、演练物品

1、演练物资：便携式气体检测仪 1台

隔离式呼吸器 1台

紧急逃生器 1台

全身式安全带 1付

2、应急物资：担架1床，药箱1个

3、应急车辆：1辆

4、记录：笔记本1本

四、演练成员以及职责分工

1、总指挥: 郭文娟

负责应急演练方案的审批，演练进度的监督和控制，演练后的点评。1.演练队长：杨学明

负责事故演练预案的编制、演练准备工作、现场监督管理工作、演练。2.现场救援小组：李冰、杨光、刘金龙、王通、马卫晓、刘加林、负责现场急救工作，兼任救护车辆司机 3.现场记录：王梓任 负责现场记录

五、模拟演练情况

假设有限空间事故发生在房山区夹括河治理工程第六标段施工现场，由于施工人员张三违章操作，在未经审批的情况下，下井作业中毒晕倒，情况十分危急。

1、一名人员在检查井内因不明原因倒地被发现（现场），监护人员凭经验初步判断作业区域存在有毒气体或缺氧，不敢贸然进入，立即向总指挥拨打电话报告。

报告人：“总指挥，现场有人受伤，可能是煤气中毒或缺氧窒息，内部原因不明不敢贸然进入，快来处理。”

2、总指挥：“不能冒险进入，保证自身安全，现场监护，等人到来。”

总指挥接到报告后，立即申请提供防毒、隔离防护器具并迅速赶至事故地点，迅速组织现场人员成立临时救援小组，疏散现场闲杂人员，布置警戒任务，了解事故大致情况，合理安排初期救援（包括现场安装大功率通风设备）。同时，向公司领导、安全部报告（讲清事故地点、人员伤害严重程度、影响范围及初期救援等情况）并通知甲方安全管理部门。

总指挥：“安全部，房山区黑丑水体治理工程第三标段施工现场发生人员中毒，受伤人员在中水站污泥池中，解救需用隔离式长管呼吸器，快安排人员送来，具体情况稍后汇报。”

“张

三、李

四、王

五、孙六你们4个人疏散闲杂人员，周边拉上警戒带。杨大去工具房领取轴流风机按上。” “汇报事故情况”

3、安全部接到报告后，立即根据现场要求安排人员领取并运送防护器具，迅速成立应急救援小组领取相应器材赶赴现场，同时通知救援领导小组成立事故指挥部并简介事故概况。根据事故严重程度、人员伤亡情况，由组长安排通知相应的医疗、消防及监察、管理部门。（安全部接到报告后的组织安排、通知、汇报、联系等工作均作为假想，现场不再实施）

4、救援过程：

1救援人员人戴上隔离式长管防毒面具、安全带，连接救生索，佩戴检测仪器、对讲机，入池。入口处设专人监护并开启大功率通风设备。2及时汇报内部检测数值（一氧化碳含量和氧含量）。

3将受伤人员用绳索绑扎，通知拉人并迅速将伤员转移至通风空旷处，立即展开现场救护工作。

项目负责人：“张三下去救人，佩戴好防护器材，注意保护自身安全，时刻保持联系。抬人时注意别磕碰伤员造成二次伤害。”

“氧含量17.5%、CO含量10mg、无爆炸气体”

5、人员救护及心肺复苏：

1伤员仰卧，头部尽量后仰。

2解开脖领处纽扣，清除口腔杂物以保持气道畅通。

3捏住伤员鼻子，深吸一口气，尽力张大嘴，紧包住伤员口唇，尽力将气体吹入伤员肺腔，松开鼻，大约3秒钟再重复一次。

4胸外按压定位：将食指与中指并拢，沿一侧肋弓向内向上滑行至两侧肋弓交界向上两横指处。5双手掌根重叠，十指相扣，两手臂伸直，垂直向下，均匀按压。下压深度为4～5cm，按压频率为100次/分钟。

6胸外心脏按压与人工呼吸之比为：30∶2，直至自主呼吸恢复或有人替换，应尽力坚持，直至医疗人员赶到。

6、演练结束

六、总指挥总结：

1、这次演练报告快，统一指挥，救援快，用较短的时间，争取较快救治。

2、通过演练提高应急能力，对突发事故进行有效的处理。

3、在救援装备上要投入，对各类事故发生应急的作用。

4、救援队员应急能力有待提高，应变能力反映欠缺。

5、今后经常进行应急救援不同的事故演练。

北京金河水务建设集团有限公司

房山区黑臭水体治理工程第三标段项目部

2017年10月6日

房山区黑臭水体治理工程第三标段

有限空间作业事故应急演练

编制人：

审批人：

编制日期：

****年**月**日

编制单位：北京金河水务建设集团有限公司

第四篇：2016年有限空间应急预案演练方案

惠州大亚湾鸿通电子有限公司

2016年有限空间应急预案演练方案

一、演练组织单位：鸿通电子EHS部

二、主 办 单 位：惠州大亚湾鸿通电子有限公司

三、演 练 地 点：中水处理站旁

四、演 练 时 间：2016年12月22日

五、演 练 内 容：有限空间作业事故应急救援

六、演 练 程 序：

1、领导讲话、学习受限空间作业基本防护知识

2、事故演练

3、演练总结

七、责任人员安排：

1、指挥员（组长）：事故现场负责人或后续救援组织赶赴现场后的负责人员（各1人）：

2、救援器材领取、发放各1人;

3、伤员抢救、救护人员2人;

4、负责疏散、警戒人员2人；

5、监护人员1人；

6、伤员1人

八、救援器材：

1、便携式煤气报警器、氧气检测仪

各1台；

2、防毒面具 2个；

3、警 戒 带卷

九、演练过程

以公司有限空间工伤事故为假想事故现场。

1、一名（或多人）人员在罐内因不明原因倒地被发现（现场），监护人员凭经验初步判断作业区域存在有毒气体或缺氧，不敢贸然进入，立即向项目负责人拨打电话报告。

报告人：“***，现场有人受伤，可能是煤气中毒或缺氧窒息，内部原因不明不敢贸然进入，快来处理。”

项目负责人：“不能冒险进入，保证自身安全，现场监护，等人到来。”

2、项目负责人接到报告后，立即申请提供防毒、隔离防护器具并迅速赶至事故地点，迅速组织现场人员成立临时救援小组，疏散现场闲杂人员，布置警戒任务，了解事故大致情况，合理安排初期救援（包括现场安装大功率通风设备）。同时，向公司领导、EHS部报告（讲清事故地点、人员伤害严重程度、影响范围及初期救援等情况）并通知甲方安全管理部门。

项目负责人：“EHS部，***施工现场发生人员中毒，受伤人员在中水站污泥池中，解救需用隔离式长管呼吸器，快安排人员送来，具体情况稍后汇报。”

“*、*、*、*你们4个人疏散闲杂人员，周边拉上警戒带。***去工具房领取轴流风机按上。”

“汇报事故情况”

3、EHS部接到报告后，立即根据现场要求安排人员领取并运送防护器具，迅速成立应急救援小组领取相应器材赶赴现场，同时通知救援领导小组成立事故指挥部并简介事故概况。根据事故严重程度、人员伤亡情况，由组长安排通知相应的医疗、消防及监察、管理部门。（EHS部接到报告后的组织安排、通知、汇报、联系等工作均作为假想，现场不再实施）

4、救援过程：

○1救援人员人戴上隔离式长管防毒面具、安全带，连接救生索，佩戴

2及检测仪器、对讲机，入池。入口处设专人监护并开启大功率通风设备。○3将受伤人员用绳索绑扎，时汇报内部检测数值（一氧化碳含量和氧含量）。○通知拉人并迅速将伤员转移至通风空旷处，立即展开现场救护工作。

项目负责人：“****下去救人，佩戴好防护器材，注意保护自身安全，时刻保持联系。抬人时注意别磕碰伤员造成二次伤害。”

“氧含量？、CO含量？”

5、人员救护及心肺复苏：

1伤员仰卧，头部尽量后仰。○2解开脖领处纽扣，清除口腔杂物以保○3捏住伤员鼻子，深吸一口气，尽力张大嘴，紧包住伤员口持气道畅通。○

4胸外唇，尽力将气体吹入伤员肺腔，松开鼻，大约3秒钟再重复一次。○按压定位：将食指与中指并拢，沿一侧肋弓向内向上滑行至两侧肋弓交界5双手掌根重叠，十指相扣，两手臂伸直，垂直向下，均向上两横指处。○

6胸外心脏按压与匀按压。下压深度为4～5cm，按压频率为100次/分钟。○人工呼吸之比为：30∶2，直至自主呼吸恢复或有人替换，应尽力坚持，直至医疗人员赶到。

本次演练以现场救护为重点，救护结束，实际演练即停止，其余过程均在现场讲解。演练应适用于鸿通公司有限空间的事故。所以，有限空间作业注意事项应让参演职工充分领会到，深入了解、掌握有限空间作业中的防护技能，提高有限空间事故的应急能力。

十、演练总结

对此次演练进行分析总结，查找不足，提出意见和建议，修订预案中不适合项，归纳总结演练效果，宣布演练结束。

编制：叶主敏

审核：

核准：

第五篇：中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司招聘信息

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中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司

（深圳市鹏劳人力资源管理有限公司）

中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司（以下简称“深圳移动”），为中国移动通信集团在广东省深圳市的分公司，于1988年11月开始向社会公众提供移动电话服务，1997年10月剥离上市。公司秉承“正德厚生，臻于至善”的核心价值观，依法运营，科学发展。截至2010年底，客户规模突破1600万，运营收入连续六年超100亿元，市场占有率超过80%。公司历年上缴税收均名列全市前茅，连续八年上缴地税超过10亿元。公司坚持“责任型、效益型”发展，积极履行社会责任，争当优秀企业公民，推动和谐信息社会的构建。

深圳市鹏劳人力资源管理有限公司是中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司的长期业务合作伙伴，主要为深圳移动提供劳务派遣服务业务。【用工单位】

中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司 【用工方式】

一经录用，将由深圳市鹏劳人力资源管理有限公司与录用者签订劳动合同，派遣到中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司工作。

深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月，是具有独立法人资格，具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务机构。【招聘职位及介绍】

职位

一、营销代表（非销售类岗位，沟通100营业厅从事客户服务，70名）

【主要职责】

进行业务的推广和各项营销策略的实施，为客户提供移动通信个性化需求解决方案的设计与问题解决，提供包括业务办理、咨询、演示和培训等多元化的优质服务。【职位要求】

1.学历：大专（全日制普通高等院校）及以上学历并取得相关学位。2.工作经历：应届毕业生（2012年7月毕业）。3．相关要求：

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（1）良好的表达能力，优秀的沟通技巧；（2）有亲和力，性格开朗，富有责任心；

（3）关注客户，具备市场拓展、客户服务营销意识和技巧，善于倾听、分析把握客户需求。4．有客户服务、产品营销、业务推广经验者优先。5．服从公司的工作分配和安排。职位

二、社区经理（40名）

【主要职责】

负责家庭市场的社区签约和社区营销工作，具体内容如下：

1．负责社区物业关系拓展、社区物业签约，以及后续社区物业关系维护等工作。

2．准确理解把握家庭客户需求，负责家庭市场的营销拓展工作和各项业务指标，以家庭宽带、欢乐在线等家庭产品为主体，同时还包括社区市场的终端、品牌营销。【职位要求】

1.学历：全日制大专及以上学历。

2.专业：通信、电子、计算机、经济管理类相关专业。

3.工作经历：非应届毕业生，有家庭市场营销工作经历或通信运营商、大型通信设备供应商工作经历的优先考虑。4.能力要求：

（1）具有优秀的市场开拓、销售能力，较强的业务创新能力；（2）性格外向，喜欢挑战性的工作，有良好的沟通及表达能力；

（3）具有敬业精神和团队合作精神，具备良好的职业操守和职业素养；（4）思维敏捷，能独立分析并提出方案满足客户需求。5.能服从公司的工作分配和安排。

【薪酬福利】

1、各职位年薪（若提前进行实习体验，则实习期薪酬为2240元/月）：(1)营销代表年薪（税后）5万以上（含五险一金）；

(2)集团客户经理、社区经理实行弹性薪酬，完成基本目标时年薪（税后）达6万以上（含五险一金）；若业绩排名位列前茅，月收入可过万；

2、完善的社会保险（五险一金）和关爱无忧商业险一份； 提供生日慰问金、各大节日过节费、餐补等；

3、规范的年休假制度，休假天数大于国家规定数；

4、系统、完善、个性化的各类培训课程和舒适的工作环境；

5、定期丰富多彩的文娱活动及旅游；

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6、岗前培训提供住宿；正式毕业签订劳动合同后除罗湖区、福田区、南山区外部分地区提供住宿。

【工作地点】深圳市

【应聘方式】

有意应聘者请将简历发送至以下招聘邮箱（请注明应聘职位：应聘职位+姓名+学校+专业）：lin@plhr.cn；鹏劳公司将于3月初在贵校开展校园招聘，具体时间、地点请留意校就业信息网。

【鹏劳介绍】

深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月，由深圳市劳动和社会保障局劳动就业服务中心和深圳市宝安区劳动局劳动就业管理中心合资设立。2006年9月，深圳市劳动和社会保障局直属事业单位持有的深圳市鹏劳人力资源管理有限公司的60% 国有股权根据中共深圳市委的有关文件划转给国资委系统（深圳市投资控股有限公司）管理。

公司的服务团队由一批具有良好教育背景、熟知劳动政策法规以及具有丰富的人力资源管理经验的专业人员组成，优秀的服务团队确保了公司服务的专业优势。

公司积极参与市场竞争，现已与深圳国税、深圳地税、深圳海关、中国电信、中国移动、中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、交通银行、上沃尔玛、杜邦中国、桑菲、当纳利、腾讯、天威视讯、欧迪办公等近300家党政机关及知名企事业单位合作，外派员工规模超过23，000人。

公司倡导“以人为本、诚信卓越”的经营理念，注重保障派遣员工的合法权益。公司始终坚持以市场需求为导向，在人力资源派遣、业务外包、劳动保障事务代理、职业介绍、员工后勤管理、员工培训（企业内训）、学生实习管理、劳动法律顾问、管理咨询以及大型文艺活动策划等服务领域实现客户的全方位需求。公司率先在人力资源派遣领域通过中国质量认证中心ISO9001：2000质量管理体系认证，是业内首家企业综合实力“AAA”资信等级的专业机构，已发展成为国内市场化程度最高、最具影响力的专业人力资源公司之一。

近两年来，公司先后获得的荣誉有： 1、2006、2007深圳市工伤预防先进单位（授予单位：深圳市劳动和社会保障局、深圳市安全生产监督管理局，2007年7月）；

2、深圳市农民工技能大比武优秀组织奖（授予单位：深圳市百万农民工技能大比武组委会、深圳市劳动和社会保障局，2008年1月）； 3、2007、2008深圳市优秀企业报刊（授予单位：深圳市出版业协会，2008年1月）； 4、2007协力单位综合考核第一名（授予单位：深圳赛格三星股份有限公司，2008年1月）；

5、通达OA工作流应用设计大赛三等奖（授予单位：中国兵器工业信息中心，参赛代表：行政部网络工程师李恺，2008年5月）； 6、2008全国中小企业最受欢迎十佳人力资源服务机构（授予单位：中国中小企业家年会组委会、中国中小企业商业协会，2008年11月）； 7、2008深圳市劳动关系和谐企业（授予单位：深圳市劳动和社会保障局、深圳市总工会、深圳市企业联合会/企业家协会，2008年12月）；

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8、深圳市青年文明号（授予单位：共青团深圳市委员会，2008年12月）；

9、第四届“深圳市外地来深建设者之家”（授予单位：中共深圳市委、市人民政府，2009年1月）；

10、全国劳务派遣诚信单位（授予单位：人力资源管理杂志社、人力资源管理全国理事会，2009年1月）；

11、广东移动客服中心合作商考核评比全省第二名，深圳地区第一名（授予单位：中国移动通信集团广东有限公司客户服务中心，2009年3月）； 12、2008信息宣传工作先进集体（授予单位：深圳市投资控股有限公司，2009年3月）；

13、第六届“深圳知名品牌”（授予单位：深圳知名品牌评价委员会，2009年4月）； 14、2008广东省诚信示范企业（授予单位：广东省企业联合会、广东省企业家协会，2009年4月）；

15、深圳市工会财务工作先进单位（授予单位：深圳市总工会，2009年4月）。

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