2017放假期间工资发放方案

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第一篇:2017放假期间工资发放方案

关于停演期间工资发放办法的请示

公司领导:

根据公司工作的实际情况,管理部拟定停演期间工资发放办法:

1、除总经办外,公司全体人员2018年1月1日至2018年2月22日(农历正月初七)休假期间只发基本工资、岗位工资,绩效工资不再发放(绩效工资比例为:副总经理为定岗工资的20%,部门(副)经理为定岗工资的15%,员工为定岗工资的10%)。

2、公司所有员工2018年1月1日至2018年02月31日除工龄补助外,取消伙食补助、演出补助、技能补助、话费补助等其他全部补助类薪酬,2018年3月1日起恢复。

3、2018年1月1日至2018年02月22日(农历正月初七)期间,在岗值班人员伙食补助、夜班补助等补助类薪酬按在岗时间正常发放,放假离岗后按假日期间薪酬办法发放。

4、2018年1月31日至2018年02月22日(农历正月初七)期间,安保部、保障部电力和绿化、酒店保障部在岗值班人员另补助20元/人/天。

妥否,请批示。

管理部 2017年12月21日

第二篇:工资发放方案

“两员”工作补贴经费发放方案

根据《第三次全国经济普查方案》有关规定,结合社发局实际,各社区经济普查员补贴经费发放方案如下:

一、普查员的条件

有一定组织协调能力和群众工作经验,熟悉普查区(普查小区)情况,能准确填报普查表,能进行计算机的操作,责任心强,工作细致。

二、普查员的工作

普查指导员在边合区社发局的统一领导下,具体负责本普查区的组织、宣传、普查区电子地图核对、整理和普查单位比对、单位基础信息规范、登记工作的指导,普查工作检查、数据审核、汇总、事后质量抽查、普查资料收集、封装、交接等工作。负责与街道办公室联系和协调,在工作中遇到难以确定和处理不了的重大问题,及时汇报和请示。

三、普查员补贴发放

经济普查员23名,分管领导1名。根据市统计局要求,经济普查分管领导补贴200元/月、普查员补贴100元/月。

第三篇:工资发放方案

专业制作岗位工资发放方案

为提高公司员工工作积极性,及规范公司工资发放制度,特制订此标准。

一、公司专业性岗位试用期一般为三个月,试用期内工资2000元/月,有项目提成;试用期期间如有专业综合技能突出、工作态度积极获得领导认可者可提前转正。

二、成为尧烨正式员工的第一年,底薪为2500元/月,有项目提成;在尧烨的第二年,底薪为2800—3000元/月,有项目提成;在尧烨的第三年,底薪为3500—3800元/月,有项目提成。

三、如果你伴随尧烨长期发展,有突出贡献,且在尧烨得到一定锻炼,能够带领本部门完成一整个项目,那么你的底薪将在4000—4500之间,还有整个项目的提成。

工资发放形式:

1、打卡(一张卡):可交五险,打卡工资超3500即扣个人所得税;

2、打卡(两张卡):可交五险,根据公司现有工资发放标准,两张卡可有效帮助员工避免个人所得税。

第四篇:绩效工资发放方案(2014)

拜城县第二小学奖励性绩效工资考核实施方案

(2014试用稿)

第一章 总则

第一条 为了进一步深化中小学绩效工资制度改革,准确、公开、公正地评价教师的教育教学工作,建立公平合理规范的教师收入分配制度,充分调动教师的工作积极性,考核分配方案力求科学合理,客观公正、民主公开,切实做到公平、公正坚持向骨干教师和成绩突出的教师倾斜,适当拉开分配距离。根据拜城县教育局下发的《关于做好2010年秋季学期教师绩效考核工作的通知》(拜政教〈2011〉06号)文件精神,结合本校实际,特制定本实施方案。

第二条 工作领导小组必须严格执行考评规定,实事求是地进行考评按照教师岗位职责要求,从德、能、勤、绩等方面,全面考核教师的工作和操行情况,实现考核工作制度化,考核结果将成为奖励性绩效工资发放的重要依据。

第二章 考核内容

奖励性绩效工资考核的主要内容分为:授课工作量、全勤奖、教学常规、教研活动、安全稳定、应急工作绩效、教学成果绩效、政治思想师德师风、等。

第三条 工作量(15%)将全校教职工奖励性绩效工资总额的15%单独进行发放,将全校教职工的工作量折合成标准课时,按照每人工作量发放工作量绩效工资。

单位标准课时费=奖励性绩效工资总额的15%/全校总标准课时 个人工作量绩效工资=个人标准课时×单位标准课时费 工作量核定折算办法看附件。

说明:1.教师规定的应带课时按自治区标准执行(附件),跨课头课时、兼职课时计算见附件,教师工作量不够者由学校分配其等量的其它工作,学校交给其它工作不愿接受者,扣除相应课时。

2.学校在分配教师工作时应满足其规定的基本工作量(教师工作量在开学一周后在校内公布)。

3.学校排课应尽可能减少教师跨课头。

4.学校按统一的要求和标准核定教师的工作量。第四条 全勤奖(0.5%)全勤奖:每学期全勤的奖励5分,按照绩效工资总额的0.5%来确定全勤人员全勤奖的发放。

第五条 教学常规绩效(15%)

按照绩效工资总额的15%进行教学常规绩效的发放,确定每人基础分20分计算,按照以下办法进行加减。

个人教学常规绩效=教学常规绩效得分×(教学常规绩效总额/教学常规总分值)

1、不备课,无教案进课堂,查处一次扣2.5分。

2、课堂纪律混乱,不能有效组织教学,检查一次扣0.2分。

3、迟到、早退一次扣0.5分(上课铃响3分钟后进课堂为迟到,下课铃声未响离开课堂为迟到)

4、教师酒后进课堂、在课堂内吸烟,查处一次扣2分。

5、上课接打电话、坐着上课、学生课堂上打瞌睡(若无特殊情况),查处一次扣2分。

6、未经校领导同意擅自调课,又无特殊说明,查处一次扣1分。

7、上课时间老师无教学行为,对学生放任自流,查处一次扣2分。

8、无故旷课一节、查岗时不在岗,无特殊说明,查处一次扣5分(以上7、8条,受到校领导劝谏批评的,除扣分以外,处以20元罚款,当月兑现,罚金由财务室当月工资中扣除,并在全校范围内通报批评,如果造成责任事故由学校查实处理。)

9、对作业不能及时批改、错批、漏批、单元测试每少一次、作业量布置不符合要求,发现一次扣0.5分。

10、不批改作业,查处一次扣2分。

(以上各项累计扣分,10分基础分扣完为止),说明:教师教学常规检查由教务处牵头负责。第六条 教研活动(15%)

教研活动绩效按照按照绩效工资总额的15%进行教研活动绩效的发放,确定每人基础分20分计算,按照以下办法进行加减。

个人教研活动绩效=教研活动绩效得分×(教研活动绩效总额/教研活动总分值)

1、考勤:全体教师必须按时参加所有的教研活动,迟到一次扣0.2分,迟到累计3次者扣1分,请假不到者扣0.5分,无故缺一次扣1分,因学校公事未按时参加教研活动的必须经校长同意并通知教研室。

2、按质按量完成学校分配的教学工作和各项任务,包括以下内容:(1)、认真完成听课任务,每学期每位教师听 评课不少于15节,少1节扣0.2分,学期末由教研室进行统计汇总。

(2)、每学期撰写一篇有质量的教育教学论文、教学工作总结,不完成其中任何一项的扣1分。发现抄袭的扣2分。

(3)、凡外出培训人员,回来必须及时进行汇报交流和上汇报课,不完成者扣3分。

(4)、每学期各年级组各学科教师轮流上一节公开课,按照要求不上公开课的扣3分。

(5)、每学期每位教师必须按照教研室的要求撰写“读一本好书”的读书笔记和心得,不完成者扣1分。

(6)、参加电子备课的学科教师必须按照要求准时参加电子备课。(7)、学科组长按时按质完成教研室安排的各项工作,并积极认真开展各项教研活动,及时与教研室进行沟通,并按时上交本学科学期活动计划、总结和活动记录(内容要详实)。(学校将根据工作开展情况核定课时)

(8)、学校开展的各学科小课题研究,任教学科教师必须无条件参加,并按照要求完成指定的小课题任务,不参加者扣1分。

(9)参加“青蓝工程”活动的教师,师傅每学期听徒弟的课不少于5节,徒弟听师傅的课不少于10节,少1节扣0.2分;每学期师傅必须指导徒弟上一节汇报课,在学年末师傅必须指导徒弟上一节出师课。未完成上课任务的扣3分。

(10)教师备课,教案检查等,未超周备课,在听推门课期间,随时检查教师是否有教案上课,查处一次扣1分。教师备课过于简单,备课中各教学环节不完整,一项扣0.5分。

第七条 安全稳定工作(10%)

安全稳定绩效按照按照绩效工资总额的10%进行安全稳定绩效的发放,确定每人基础分20分计算,按照以下办法进行加减。

个人安全稳定绩效=安全稳定绩效得分×(安全稳定绩效总额/安全稳定总分值)

一、值班:(8分)

值班人员必须按学校规定认真值班和带班,如有下列情况的,要进行扣分。

(1)、值班按时到岗,期间不得中途离岗、酒后上岗、醉岗的每次扣5分。

(2)、中午疏散人员未到岗一次扣1分,中午进行疏散人员全部加1分。

(3)、因值班人员违反值班制度,个人或学校受到经济处罚,一律由值班人员自负;中午疏散人员未到岗发生学生伤害事故;课间期间值班教师未到岗发生学生伤害事故的同时扣1分。

二、教职工安全稳定工作(2分)

⑴教职工由于自己的失职或失误,造成他人或学校财产遭到损失的扣0.5分。

⑵教职工由于体罚或变相体罚,造成学生人身受到伤害或出走,上级部门到校检查的,视情节轻重扣0.1-0.5分。

⑶教职工有参与非法宗教或迷信行为的,视情节轻重扣0.5-1分。说明:安全稳定工作由保卫处牵头负责。

第八条 应急工作绩效(周一政治学习、参加学校各种活动重大集会、扫雪、排节目、演出、应急工作、主题教育笔记心得等)(15%)

应急工作绩效按照按照绩效工资总额的15%进行应急工作绩效的发放,按照以下办法进行核算。

个人应急工作绩效=应急工作绩效得分×(应急工作绩效总额/应急工作总分值)

每人确定应急基础分20分,按照以下办法加减。

1、在正常上课期间全校性应急例会参加的加1分;假期期间全校性应急例会参加的加4分。

2、周一教职工大会参加的加1分。

3、学校重大活动参加的加2分。

4、校外重大活动参加的加3分。

5、校内临时性工作参加的加1分。

6、在学校安全保卫稳定工作中表现突出被通报表扬的加2分。

7、说明:由行政、工会、党办、政教等科室上报,考核办汇总。第九条 教学成果绩效(5%)

教学成果绩效按照按照绩效工资总额的5%进行教学成果绩效的发放,确定每人基础分30分计算,按照以下办法进行加减。

个人教学成果绩效=教学成果绩效得分×(教学成果绩效总额/教学成果总分值)

(1)、教师个人参加校级比赛获一、二、三等奖及鼓励奖的分别加1分、0.5分、0.25分、0.1分;获县级一、二、三等奖及鼓励奖的分别加2分、1.5分、1分、0.5分;获地区级一、二、三等奖及鼓励奖的分别加3分、2.5分、2分、1分;获自治区级一、二、三等奖及鼓励奖的分别加4分、3.5分、3分、2分;获国家级一、二、三等奖及鼓励奖的分别加5分、4.5分、4分、3分。

(2)、教师个人获校级优秀、(班主任)的加1分,获县级优秀的加2分,获地区级优秀的加3分,获自治区优秀的加4分,获国家级优秀的加5分。

(3)教师指导奖

教师个人指导的教师(学生)获校级团体比赛一、二、三等奖及鼓励奖的给予指导教师分别加0.75分、0.5分、0.3分、0.1分;县级团体比赛一、二、三等奖及鼓励奖的给予指导教师分别加1.5分、1分、0.5分、0.3分;获地区级团体比赛一、二、三等奖及鼓励奖的给予指导教师分别加2.5分、2分、1.5分、1分;获自治区级团体比赛一、二、三等奖及鼓励奖的给予指导教师分别加3.5分、3分、2.5分、2分;获国家级团体比赛一、二、三等奖及鼓励奖的给予指导教师分别加4.5分、4分、3.5分、3分。在“青蓝工程”活动中的指导教师分别加1分。

(4)、参加教师团体比赛的,获校级比赛一、二、三等奖、鼓励奖的每人分别加0.5分、0.4分、0.3分、0.1分;县级一、二、三等奖及鼓励奖的分别加1分、0.75分、0.5分、0.3分;地区级一、二、三等奖及鼓励奖的分别加2分、1.5分、1分、0.75分。自治区级一、二、三等奖及鼓励奖的分别加3分、2.5分、2分、1.5分。国家级一、二、三等奖及鼓励奖的分别加4分、3.5分、3分、2.5分。

(5)课题研究

县级立项:执笔人奖励2分;地区级立项:执笔人奖励3分;自治区级立项:执笔人奖励4分。国家级立项:执笔人奖励5分。

(6)、参与学校命题工作

参加教研室组织的各种竞赛类活动的命题工作,保质保量完成一份试卷命题工作的(电子版)加0.5分,质量不合格者不得分。保质保量完成竞赛类命题工作的加0.25分。

(7)、校本培训

对教师进行专题讲座培训有一定实效性的,并及时上交培训资料的主讲人,每进行一次培训给予主讲人加0.5分。

(8)、经验论文、随笔、反思、案例、在国家认可的报刊杂志上发表的,按奖励加分中的第一项规定给予加分。

备注:请获奖教师及时把获得的 荣誉证书及复印件 交到教研室,教研室将根据获奖的具体情况给予加分,教研室每年分两次进行汇总(1月-6月、7月-12月)。

说明:(1)同类以最高标准计算,不重复得分。(2)在本校范围内赋分应保持统一标准。

第十条 政治思想、师德师风、工作态度(24.5%)

政治思想、师德师风绩效按照绩效工资总额的24.5%进行发放,确定每人基础分30分计算,按照以下办法进行加减。

个人政治思想、师德师风绩效=政治思想、师德师风绩效得分×(政治思想、师德师风绩效总额/政治思想、师德师风总分值)

个人政治思想、师德师风绩效=政治思想、师德师风绩效得分×(政治思想、师德师风绩效总额/政治思想、师德师风总分值)、坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策。若有违反或受党政法纪处分的,扣10分。

2、积极参加政治学习,认真写学习心得体会,不断提高自身的政治素质。每缺一次(篇)扣1分。

3、严格遵守《拜城县教育系统“教师十不准”》。违反一条扣1分。

4、热爱本职工作,尊重学生人格,面向全体学生,教书育人,管理育人。若有歧视、挖苦、打击、体罚或变相体罚学生,反映到教育局的一次扣2分;反映到县委政府、信访局的一次扣5分;反映到地区教育局的一次扣10分。情节十分严重的除绩效考核外,还要追究该教师的其他相应责任,同时年终考核不合格。

5、严格执行《教师职业道德规范》,违反一条扣1分。

6、服从学校分工,工作责任心强,工作中不互相推诿、扯皮。每出现一次扣1分。

7、积极主动地完成学校交给的各项任务。不服从分工扣2分/次。

8、组织纪律、时间观念强,在教职工中起模范带头作用,自觉遵守社会公德,认真遵守党纪国法和校规校纪,分工合作,团结协作,工作中互相尊重。若出现闹独立、帮派,每受学校通报批评一次扣1分。

9、无与同事或学生发生失态争吵。若相互无原则争吵、谩骂,影响年级组、科室团结,造成恶劣影响,扣4分。

10、违犯《教师法》有关规定,情节严重者,最少扣10分。

11、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品(辅导书、习题册、模拟题、光碟等)者,最少扣10分(视其情节给予相应处理)。

12、在校外兼课或从事其它第二职业(包括校内工作期间私自搞有偿补课者,经人举报情况属实的扣10分(并责令限期改正)。

13、教师有体罚或变相体罚学生行为,受到学生或家长举报,在校内外造成不良影响者,除按有关法规处理外,最少扣10分。

14、学生在校内学习上课期间因任课教师工作失职,发生严重违犯学校规章制度行为,在班内、校内或家长中造成不良影响者,对在班任课教师酌情扣3-5分。

15、升旗活动不参加的一次扣0.5分。

第十一条 有下列情况者,学期考核为不称职,不发放奖励性绩效工资。

1.违犯《教育法》、《教师法》、《教师职业道德行为规范》《未成年人保护法》及其他法律法规行为的,在校内外造成恶劣影响者。

2.教师或工作人员在命题、制卷失密和监考、阅卷、登分中发生严重违纪行为者。

3.教师本人与他人发生打架斗殴事件、致伤、致残或有体罚或变相体罚学生行为,在校内外造成恶劣影响者。

4.严重违反校纪校规,当年受行政处分以上者。

5.缺课旷工3天以上(含3天)或累计旷工3天以上者。

第十二条 一学期内连续请假10周以上或累计请假达10周以上者,不参与该学期量化考核,不发放奖励性绩效工资。

第三章 结果应用

第十三条 一学年内,考核两次,即每学期考核一次。每学期末按考核结果发放30%教师奖励性绩效工资。奖励性绩效工资由学校在绩效考核的基础上,按以上方式和办法进行发放,同时上报教育局批准,并在本校公示,公示时间不少于5天。

第十四条负责考评工作的人员必须公平、公正履行职责,弄虚作假、徇私舞弊者,最少扣30分,并在师教育系统内通报批评。

第四章 附则

第十五条 本办法适用于学校全体教职工。

第十六条 绩效考核工作以学校为单位组织进行,成立由学校领导、中层领导、工会干部、纪检人员和教师代表参加的考核领导小组。

第十七条 本办法的解释、修改权属拜城县第二小学绩效考核领导小组。

第二十一条 本办法自下发之日起执行。

拜城县第二小学 2013年12月

第五篇:绩效工资发放方案

卫生院绩效发放方案

一.原则:1绩效发放额不能超出全院绩效总和

2多劳多得

二.具体方法:

1.首先核定各科任务量,具体方法如下:

①由于基药实行0差价,药房减少了原收入的60%;内科减少了原收

入的15-20%;外科,妇科减少了原收入的2%左右;中医理疗,口腔,功能,化验收入减少不明显。所以药房3人绩效和的60%(2664元),工勤科室的全部绩效(12840元),二者的和为15504,应平摊到各科。

②52人中有44人为临床医技公共卫生人员,所以每人应承担

(15504/44=352元)的绩效。

③根据以上两条各科任务的计算方法如下:

内科任务量=(10人绩效和+352×10)×80%(外科,妇科类推计算)

功能科任务量=3人绩效和+352×3(化验,口腔,中医理疗类推计算)药房任务量=(3人绩效和+352×3)×40%

公卫任务量=(12人绩效和+352×12)×20%

2.上面提到的任务量为纯收入,纯收入的计算方法:

毛收入-卫材-原折旧费的50%

3.核定52人的点数:原则是临床>公卫,护理>医技>后勤

4.核定总绩效=各科任务量的和

5.如果实际绩效>总绩效,计算方法如下:(总绩效-总绩效的5%)/总点数=a;如果实际绩效<总绩效,计算方法如下:(实际绩效-总绩效的5%)/总点数=a

6.各科实发绩效=(各科总点数×a)×完成比率(实际完成量/任务量)

7.各科超出任务量的部分:

医院按照超额部分的10-20%返回科室作为加班补助

8.其中公共卫生科每月扣发绩效的20%,半年上级主管部门考核后根据结果发放。

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