十杰青年评选方案

第一篇：十杰青年评选方案

第四届“XXX十杰青年”评选活动方案

为庆祝中国共青团成立90周年，选树一批我X各行各业涌现出的先进青年典型，深化青年典型的示范带动作用，引导广大青年积极投身我X经济社会建设，团X委、X青联决定开展第四届“XXX十杰青年”评选活动。评选办法如下：

一、评选宗旨：

活动旨在从全旗不同界别和不同年龄段的青年群体中发掘选树一批业绩突出、具有标杆和榜样作用的优秀青年典型，激励广大青年学习成才、艰苦创业、无私奉献、开拓创新，引导广大青年为推动我X城乡统筹集中发展战略贡献青春力量。

二、评选条件：

1、年龄为18周岁（1994年1月1日以前出生）至40周岁（1972年1月1日以后出生）的XXX籍公民或在XXX工作2年以上的外籍青年；

2、热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策，理想坚定、勤于学习、创新实践、勇于开拓，是广大青年志存高远的榜样。

3、踊跃投身城乡统筹、集中发展建设事业，为XXX经济与社会各项事业发展做出突出贡献，是广大青年建功成才的榜样。

4、遵纪守法、品德高尚、甘于奉献，是广大青年修身立德的榜样。

5、热心于社会公益事业，为青少年健康成长提供有利条件，为促进社会和谐做出积极的贡献。

6、在青年群体中具有较强的代表性和示范带动作用，为推动改革开放和现代化建设，产生了较大社会影响的青年榜样。

三、评选机构：

为保证本次评选活动的公开、公正与公平，切实将品德高尚、业绩突出的优秀青年评选上来，特成立第四届“XXX十杰青年”评选委员会，组成情况如下：

顾问： XXXXXXXX 评委会主任： XXXXXXX

评委会副主任：XXXXXXX 评选委员会组成部门：

X委、人大、政府、政协、组织部、宣传部、政法委、人事局、教体局、总工会、妇联、工商联、团委（2人）、青联。

评选委员会办公室设在团X委，具体负责评选活动的组织实施。

四、评选步骤

（一）确定候选人建议名单

组委会办公室对所有候选人的推报材料进行汇总审核，将符合评选要求的人选进行初步筛选，按候选人数比例提出40名建议人选提交评选委员会。推报材料不齐或不符合要求的人选将被取消参评资格。

（二）确定正式候选人

召开评选委员会第一次会议，根据候选人的事迹情况，并考虑候选人的地区、界别结构和行业分布、民族比例、妇女比例等因素进行初评，确定25名候选人，（其中正式候选人20名、后备正式候选人5名）。产生办法是：先从40名候选人当中选举产生20名正式候选人，再从其余候选人当中产生5名后备正式后选人。

（三）将20名正式候选人提交X委政府通过，如对个别后选人有疑议，评选委员会办公室可从其他5名后备正式候选人当中进行提名。

（四）评选十杰青年

1、报纸投票

在《今日XXX》上刊登20名正式候选人的基本情况和事迹简介，公众在规定时间内通过报纸进行投票，报纸投票分值占总分的25%。选票要按照要求填写，并从报纸上剪下投到指定的投票箱，每张选票多选、少选或复印的均为无效选票。

同时开设公开评议电话（0477-7628572），广泛征求社会各界意见。如遇异议，评委会办公室将协同有关部门进行核实，并将核实结果和处理意见提交评委会。对经核实确有疑议的正式候选人，组委会将取消其参评资格，并从其他候选人当中提名。

2、手机短信投票

20名正式候选人的事迹材料公布后，由中国移动XXX分公司的手机用户发短信到指定端口对正式候选人进行投票。手机短信投票占总分值的25%。

3、评委会复评

组织召开第二次评审委员会会议，评委会成员在充公酝酿协商讨论的基础上，对20名正式候选人进行审议，以无记名方式投票。评委会复评占总成绩的50%。

以上三项成绩汇总后，位于前10名的暂定为第四届“XXX十杰青年”，其余10人暂定为第四届“XXX优秀青年” 或第四届“XXX十大杰出青年提名奖”。

评审结果上报旗委政府审核通过，最终确定第四届“XXX十大杰出青年”人选和第四届“XXX优秀青年”人选或第四届“XXX十大杰出青年提名奖”人选。

五、评审要求：

1、评选委员会办公室要严格把关，客观评价，凡发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的单位或个人，取消其评选资格，提出正式候选人建议人选时广泛征求社会各界、各主管部门的意见。确保评审活动的严肃性、权威性、公正性。

2、评审委员会成员要坚持公平公正的原则，严格执行评选标准和有关规定，严格遵守评选纪律。

3、评审时，在充分了解候选人事迹情况的基础上，酌情考虑候选人的地区、界别结构和行业分布、民族比例和妇女比例等因素。

六、表彰办法：

在《今日XXX》、XXX电视台及XXX共青团网站等新闻媒体公布评选结果，进行综合报道。五四前夕组织召开表彰大会及文艺演出，对当选的第四届“XXX十大杰出青年”和第四届“XXX十大优秀青年”或第四届“XXX十大杰出青年提名奖”获得者进行表彰，颁发奖杯或荣誉证书。届时邀请XXX四套班子领导颁奖。

第四届“XXX十大杰出青年”

评选委员会办公室 2012年3月27日

第二篇：十杰青年材料

运输区

申报“十杰”青年材料

运输区

二○一二年三月

青春在岗位上闪光

——运输区主管技术员吴信敏同志事迹材料

吴信敏，男，1978年8月出生，大学本科文化，中共党员，现任运输区主管技术员。他工作中勤勤恳恳、任劳任怨，生活中默默无闻、干事利落，多次获得淮北矿业集团和桃园煤矿“五好职工”荣誉称号。他设计的《轨道车场防止人员进入的安全防护装置》荣获淮北市第十四届青年“五小”科技优秀奖；他设计改造的《井下主运系统封闭管理》《矿井斜巷运输实行安全监视》获淮北矿业2010重大合理化建议和技术改造奖；他研制的《绞车钢丝绳安装自动注油防偏绳装置》荣获2011年淮北矿业首届职工“五小”实用技术成果四等奖；《井下主运斜巷实行视频监控》荣获2010专题研修继续教育成果二等奖；他提出的《桃园矿二水平“信集闭”的优化》《架空乘人车实行无人值守》《大巷气动道岔的改造》在桃园煤矿第六届科技暨人才表彰大会上，分别获三等奖和进步奖，他本人也被评为矿“优秀专业技术人才” 和 “淮北矿业青年岗位能手”。象这样的荣誉，在他身上枚不胜举。

善学习，提技能

吴信敏认为，要想干好本职工作，不仅仅靠埋头苦干，更重要的是要善于动脑筋和加强新技术的学习，如果掌握不了新技术，就无法适应现代化设备更新换代的需求。为了让自己对每一台设备能够得心应手，业余时间，他翻阅了大量的专业书籍，努力掌握机电设备性能，并取其精华，弃其糟

粕，把学到的知识用于工作中。特别是对屡次出现故障的设备部件，他总是反复思考寻找故障原因，利用所学知识对设备进行技术革新，对不适应运输生产的设备进行大胆的更新和改造。

吴信敏深知煤矿生产技术岗位的重要性，特别注重自身业务的学习。他常对大伙说，打铁必须自身硬，只有掌握过硬的技术才能真正服务于生产，适应生产的需要。由于机电设备不断的更新换代，这就要求作为一名技术人员只有不断地学习和创新，不断地完善和超越自我，才能跟上形势的发展，满足岗位生产的需要。于是，他不断向书本学、向实践学、向经验丰富的老工人学，刻苦钻研业务技术知识，努力掌握为运输生产服务的技术。对自己不懂的问题及时向有经验的老工人请教，想方设法不断为自己“扩充电”，为矿井运输安全生产工作提供安全技术保障。熟悉他的人都一致称赞说，吴信敏是一位技术多面手。

跑现场，埋头干

身为主管技术员的他对本职工作兢兢业业，一丝不苟，高标准、严要求，率先垂范，扎实工作。由于矿井运输生产点多、面广、战线长，技术含量高，生产技术管理难度大。他总是以生产工作为重，哪里需要哪里去，从不计较个人得失。他处处以身作则，工作中总是走在前、干在前，哪里生产任务紧，哪里就有他的身影。加班延点对他来说是常事，从不计较个人得失，总是随叫随到。在桃园矿二水平大巷信集闭的安装调试过程中，他严把质量技术关，发扬煤矿工人特别能吃苦和连续作战的大无畏精神，从不言苦。在井下从早班一直干到晚上10点多钟，直至没有任何问题方才疲惫上井。

在桃园矿北八大巷及二水平轨道的铺设过程中，为了把好生产技术关，他天天下井盯在现场，有时干了早班又连着中班，自己带着方便面吃在现场，与现场施工人员并肩作战。同时严格要求职工按照轨道质量标准化敷设，严把质量毫米关，保证了各阶段车场轨道、道岔的敷设质量，为桃园矿的运输安全夯实了基础。

勇创新，解瓶颈

机电设备在不断更新升级，吴信敏在忙于自我“充电”的同时，刻苦钻研技术上的“牛角尖”。2011年，我矿井下大巷实行乘人车公交化，需要在大巷行人通过的各个道口增设人行通道专用红绿灯，但红绿灯不能实时反映列车的通过情况，制约着安全管理。他经过潜心研究，反复试验，最终完成了红绿灯改造，解除了安全瓶颈问题。他让红绿灯通过继电器与大巷“信·集·闭”系统连接，监控机车即将通过该区段时，预先设计好的程序有一个PK输出，控制继电器动作，给红绿灯一个触发，使其发出声光信号。红灯亮时显示一个红色的“人”站立，同时发出“机车通过，严禁行人”的语音警告。当列车不在此区段时，监控系统自动解锁，报警解除，提示行人可以安全通过，有效提高了道口行人的安全系数。我矿以前的轨道阶段道岔无论何人何时都可以随意扒动，往往造成车辆误入阶段车场事故，不但制约了生产，而且带来了安全隐患。他通过努力解决了棘手问题，在各阶段道岔的程序开闭接头引入信号控制箱，重新设置程序，使电铃信号与道岔闭锁，轨道走钩时只有正在施工的阶段车场的气动道岔可以扒动，其余阶段的道岔即使有人想扒也无法扒动，而且不走钩的阶段车场道岔会自动恢复成直道。同时，绞车司机操作也一目了然，有效杜绝了因道岔误扒造成的斜巷运输事故。

由于二水平的投入使用，地面排矸量增大，原来矸石山排矸系统设备功率小，远远不能满足生产的需要。吴信敏通过对变频器系统的改造，增加了设备功率，增大了排矸量。原来推移架头的液压站在矸石山下方，输送距离远，且控制不便操作，如今将架头的液压控制安装在架头旁，并改为小型的，这样比原来推移起来更省事、省力，减少了劳动强度。对矸石山翻车机房推车机的改造，原来使用的是绞车拉，并且只能往一个方向，既浪费时间又不安全，通过改为液压式只需一人操作，而且推拉自如，满足了生产，减少了人力。通过对矸石山整个排矸系统的改造，大大提高了排矸效率，同时也减少了人力，满足了矿井掘进生产需求。

抓培训，建QQ群

吴信敏在抓好职工日常培训的同时，结合单位职工的实际情况，充分利用职工爱好网上交流这一特点，在我矿首创了QQ职工培训群，积极为职工搭建一个学习安全技术知识、相互交流切磋的平台。职工每天都可以在安全培训群上你一言、我一语，相互为安全生产建言献策，共同提高安全操作水平。职工下班后玩游戏的少了，主动进入培训群交流一天的工作心得，把在工作中遇到的技术难题或好的办法提出来，供大家交流讨论，起到了促进安全生产、互相学习、共同提高的良好效果。

科技是第一生产力。吴信敏在煤矿技术岗位上，默默地开拓着、钻研着，在青春的岗位上为矿井安全生产奉献出自己的光和热。

第三篇：十杰青年简报

“新城市新中心新青年”第五届河东区十大杰出青年

评选活动简报

为了推动河东青年人力资源开发，树立青年时代楷模，宣传和表彰在建设和谐河东进程中做出显著成绩和突出贡献的优秀青年典型，激励广大青年锐意进取，建功立业，共青团河东区委员会举办了“新城市新中心新青年”第五届河东区十大杰出青年评选活动。

第五届河东区十大杰出青年评选活动自2011年2月启动，为扩大推荐视野和范围，优化人选的界别结构，本次评选活动采取了接受基层团组织、青联组织、相关职能部门和社会团体等多方推荐，以及青年自荐等多种报名方式。通过广泛宣传、积极发动，全区共有48家单位的53人参与报名，经过“十杰”组委会办公室严格审查，参与报名的53人全部符合条件。

组委会办公室汇总所有参选人的情况，依照工作行业和主要成绩，将这53名参选人分为7个类别，包括城市建设类10人、城市管理类6人、科技创新类5人、经济发展类9人、文化体育类8人、法律和部队类10人，其他类5人。经统计，参选人整体平均年龄为31.6岁，其中最小的18岁，最大的40岁。所有报名参选人中，女性有21名，占39.6％，男性有32名，占60.7％。参选人整体文化程度较高，在53 1

人中，博士研究生学历2人，硕士研究生学历8人，本科学历35人，大专及以下学历8人。

3月15日，组委会召开初评会，评委们投票选出20名正式候选人，并在河东团区委网站、开心网河东共青团机构主页对20名候选人进行了公示。公示期间，组委会办公室没有收到任何反对意见。3月21日至3月27日，组委会办公室通过报纸、网络接受社会各界投票，全社会共有21000余人次参与投票，取得了良好的社会效果。

4月13日，“新城市新中心新青年”河东区第五届十大杰出青年评选活动复评决选会在河东区政府一楼大报告厅举行。20名候选人进行了现场演讲，并由现场的评委和观众进行投票。来自区委组织部、区委宣传部、区委统战部、区团委、区总工会、区人事局、区科委、区残联、区妇联、区工商联的领导作为评委参加了投票。20个候选人单位的领导和青年代表也参加了决选会。此外，为了确保公平公正公开，决选会还邀请了我区各系统各单位的团干部、街道选派的监督员来到现场，进行监督和投票。

决选会上，来自20个单位的候选人进行了精彩的演讲。河东房地产开发公司的李昕同志作了《爱岗敬业，恪尽职守》的演讲；消防总队的李涛以“青春无悔献消防”为题讲述了他数次在大火中营救老人和儿童的感人事迹；“有磨难才有辉煌，有历练才有幸福”正是19岁盲童赵蕴辉的人生写照，她对芭蕾的执着追求谱写着《盲女的梦》；环卫局机扫队的许勇一身蓝色工作服，在汶川前线和清融雪前线上挥洒着闪亮的青春；做有责任的“80后”是有线电视中心的年轻主持人薄峰喊出的时代的强音；8年时间挽救20几位吸毒人员，于鹏在富民路派出所的平凡岗位上铸就了金盾辉煌；蓝巢电力许栋坚持做干事创业的先行者；段晓彦推进军地合作，做新河东的积极促进者；来自天津七中的教师何春媚讲述了她的藏生情节，声情并茂地诠释了“大爱充实了我的生命”……五分钟的时间太短，只能展示十杰候选人动人事迹的一个侧面，现场的评委和观众深受感动，从他们的身上仿佛看到了新河东的发展与腾飞。演讲结束后，现场评委和观众分别进行了投票。

推动社会公益事业发展，积极奉献爱心回报社会，让广大人民共享改革发展成果是当代青年的时代责任，也是这次十大杰出青年评选活动的题中之义。因此，团区委也特别在这次决选会的最后加上了公益号召环节，邀请到外来务工子弟学校师生代表李玥老师和王纪人同学讲述了她们的生活。王纪人今年在常州道益寿里小学上四年级，每天早上六点起床做饭，然后去上学，放学后要帮爸爸妈妈做饭收拾屋子；爸爸妈妈仅靠每月2500元的打工收入供姐姐上大学和她们姐弟俩上小学。虽然生活拮据，但她没有悲观，在学校她品学兼优，立志通过好好学习来改变自己和家庭的命运。她的故事引起了现场评委和观众的强烈共鸣。在河东，像纪人这样的小朋友有1800余人。团区委已经就关心关爱外来务工人员子女做了一系列活动，希望借十杰评选的机会诚挚地邀请更多的社会人士加入到这项事业中，在学业辅导、心理健康、爱心捐赠、感受融入城市等方面为孩子们提供力所能及的帮助，形成全社会共同关心关爱外来务工人员子女的局面，共建共享和谐社会、美好家园。

会后，活动组委会统计了前期社会投票、现场观众投票和现场评委投票情况，分别按照30%、30%、40%的比例综合评出第五届河东区十大杰出青年、第五届河东区十大优秀青年。4月15日至4月22日，活动组委会在河东团区委网站、开心网河东共青团机构主页、《今日河东》报上进行了公示，公示期间，组委会办公室没有收到任何反对意见。共青团河东区委员会、河东区青年联合会将于4月28日召开五四表彰大会对十大杰出青年、十大优秀青年进行表彰。

附：第五届河东区十大杰出青年、河东区十大优秀青年名单

共青团河东区委员会

河东区青年联合会

2011年4月25日

附件：

第五届河东区十大杰出青年名单

（按姓氏笔画排序）

于鹏公安河东分局富民路派出所团支部书王凡俊

许栋

许勇

李涛

何春媚（女）

邵荣强

赵蕴辉（女）

段晓彦（女）

薄峰记、第二警区警长、治安组组长 天津华北工程勘察设计有限公司总经理兼党支部副书记 天津蓝巢电力检修有限公司董事长 河东区环卫局机扫队一班班长 天津市公安消防总队河东支队万新中队班长 天津市第七中学教师 天津滨海迅腾科技集团有限公司董事长 天津音乐学院学生 武警医学院科研部成果处参谋 河东区有线电视中心节目部主任

第五届河东区十大优秀青年名单

（按姓氏笔画排序）

冯欣蕊（女）天津曲艺团京韵大鼓演员

刘建天津北科精工自动化科技发展有限责任孙菲菲（女）

李昕

赵亮

姚永红

莫满

高杨（女）

高继东

盛水青（女）公司总经理 河东区建委团总支书记，东正拆迁中心副主任、工会主席 河东房地产开发总公司副经理兼党支部副书记 河东区六纬路重点工程项目指挥部公建部部长 天津工业大学理学院数学系副主任兼党支部书记 交警河东支队六纬路大队民警 河东区青少年业余体校网球教练员 中国汽车技术研究中心汽车工程研究院院长 安利天津分公司高级经理

第四篇：“巾帼十杰”评选演讲稿

“巾帼十杰”评选演讲稿

尊敬的各位妇联领导、各条战线上的妇女同胞们：

大家好！很荣幸我能参加这次演讲，在此，我向在场的各位评委、各位同仁给表示由衷的感谢，同时并预祝此次会议能够取得圆满成功。

我是来自河北隆邦食品工业有限公司的贾红玲，现任公司总经理职务。年高中毕业，当年月毕业后到衡水市鑫隆食品厂（现为河北隆邦食品工业有限公司）作一名出纳员，后来通过自学取得了财会专业大专学历。由于企业的发展促使自身素质不断提高，继而成为财务总监、执行总经理然后到现在的总经理。工作十几年来，取得了一些微不足道的成绩。

从我作为隆邦公司的一名普通员工开始，心中就有一个理想，一定要作出一个表帅！因为我相信：在历经创业的途中，公司从一个家庭作坊式企业创办成一个有知名度的现代化企业集团，实属不易。如今当理想成为现实的时候，不得不回忆起了在实践的过程中充满。

划在下半年再增加四条生产线，现在八条生产线全负荷运转。××年在深州市城市新区投资多万元兴建了“河北小肥牛面业有限公司”，为适应市场需求，预计在原有基础上再增添六条方便面生产线。届时，公司十四条生产线将全面投产。

为此，我从事关企业生存和发展的战略高度，建立了多层次的人才激励机制，不断加大激励力度，出台了一系列政策，使对企业有突出贡献的人确实享受到实际效益。××年底，我在公司组织的董事会上提出，业务人员在销售中起关键性作用，对他们实行保底工资和高提成，使这部分人的收入普遍提高，既调动了他们的积极性，又吸引了更多的有志之士加盟。××年企业确定的跨越式发展目标是：继续拉长产业链，经过－年的努力，力争把隆邦集团建成一个集产、供、销、加、服于一体的现代化企业集团，作为传统产业的食品加工业，要得到长远的发展，人才是关键。一方面解决了农村广大剩余劳动力的就业问题，另一方面又面临着严峻的有竞争力的职业经理人、有创新能力的科技人才、经济人才等高素质人才的引进，在人员的管理和配置上，不得不说这是隆邦集团人才管理上的一个质的飞跃。为实现这一目标，我们谋划出了企业改革和发展的新举措：

一是立足当地资源优势，走农业产业化经营之路。继续加大酱菜、方便面两大产业的发展。加强“品牌战略”，努力提高产品市场占有率。积极谋划企业产品如何适应地方经济发展和社会需求进一步上扬的新举措，全力以赴占有既有市场，开发潜在市场，拓展未来市场。

二是实施跨越式发展规划，公司计划建成方便面项目的条生产线，方便面项目自年投产，到××年方便面项目的条生产线建成，届时条生产线全部建成，按每条流水线的面粉日吞吐量为吨计算，仅面粉一项的年吞吐量就达万吨，产品年销售额达亿元，可实现利税万元，解决下岗待业人员近人，将创造出巨大的经济效益和社会效益。除此，企业在深州市高新科技开发园区征地亩，为扩建包装印刷、纸品、调料、面粉等多个生产项目作好了前期准备。集团将实现各种原材料自给自足，满足日益发展的生产需求。

三是抓住干部职工求发展、在企业内部建立学习型组。作为民营企业的最高领导者，在我们的努力下，创办了企业文化培训班，并亲自执教。在她的教导下，企业形成了良好的企业精神、作风、行为方式和办事习惯，如坚毅、勤奋的拼搏精神，比业绩、讲贡献的奉献精神，永不满足、争创一流的开拓精神等。特别是经过“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习实践活动的锻炼，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，自然而然，企业整体素质也在不断提升。积极谋划深化改革、加快发展、真心实意地为职工谋福利，实现企业跨越式发展宏伟目标的新举措，为跨越式发展奠定了良好的基础。

在工作之余，我始终坚持学习，因为稍一松懈，就会跟不上企业发展的步伐。如今正在参加学习班。通过学习与实践相结合，我充分意识到隆邦能发展到今天，必须与时俱进，开拓创新，才能不遗余力的取得成功。

第五篇：“巾帼十杰”评选演讲稿

“巾帼十杰”评选演讲稿

“>“巾帼十杰”评选演讲稿2007-12-18 14:01:13第1文秘网第1公文网“巾帼十杰”评选演讲稿“巾帼十杰”评选演讲稿(2)“巾帼十杰”评选演讲稿 “巾帼十杰”评选演讲稿

尊敬的各位妇联领导、各条战线上的妇女同胞们：

大家好！很荣幸我能参加这次演讲，在此，我向在场的各位评委、各位同仁给表示由衷的感谢，同时并预祝此次会议能够取得圆满成功。

我是来自河北隆邦食品工业有限公司的贾红玲，现任公司总经理职务。年高中毕业，当年月毕业后到衡水市鑫隆食品厂（现为河北隆邦食品工业有限公司）作一名出纳员，后来通过自学取得了财会专业大专学历。由于企业的发

展促使自身素质不断提高，继而成为财务总监、执行总经理然后到现在的总经理。工作十几年来，取得了一些微不足道的成绩。

从我作为隆邦公司的一名普通员工开始，心中就有一个理想，一定要作出一个表帅！因为我相信：在历经创业的途中，公司从一个家庭作坊式企业创办成一个有知名度的现代化企业集团，实属不易。原创：如今当理想成为现实的时候，不得不回忆起了在实践的过程中充满的辛酸，做企业难，做女人难，做一名女强人更难。

在成功者当中，男性无疑占据着绝对主导地位，然而对于我们女性来讲，所要付出的要比他们多出几倍。除了应该到做尽一个母亲、妻子的责任以外，首要的还是以工作为重。这也许是受周围环境等各种因素的影响与制约，我觉得我把整个身心都投入到了做事业当中去了。

不说，大家可能也都了解一些，我

们公司是以生产酱菜、方便面、调味品等多种食品为主的加工业。历年来，公司及产品多次被评为“河北省著名商标企业”、“省级重合同、守信用企业”、“第七届消费者信得过产品”、“河北省农业产业化重点龙头企业”等称号。

年公司为了扩大产业规模，新上了方便面生产加工项目。建厂初期，由于产品质量及其管理不到位，使产品刚刚上市就陷入了低谷阶段。我在焦急万分的情况下，采取了果断措施，积极聘用有胆识、有魄力的专业人才主管生产和销售两个重要的环节。在短短不到一年的时间内，产品的年销售收入已经相当可观。期间，为了保证方便面的顺利投产，我亲自到河南、四川、山东等地进行市场调研，经过缜密分析并借鉴“统一”、“康师傅”、“华龙”等品牌方便面的生产销售经验，果断决定两条生产线全面投产。事实证明，我的苦心没有白费，以“小肥牛”作为注册商标的方便面，以其独特的风味、优良的品质，销售市场

异常火爆，呈现出了产品供不应求的局面。方便面的销售收入已远远超过酱菜、调味品的收入。

××年生产规模随之扩大，生产线增加到四条，日吞吐量面粉量达到吨。××年伊始，我作出公司发展规划，计划在下半年再增加四条生产线，现在八条生产线全负荷运转。××年在深州市城市新区投资多万元兴建了“河北小肥牛面业有限公司”，为适应市场需求，预计在原有基础上再增添六条方便面生产线。届时，公司十四条生产线将全面投产。

为此，我从事关企业生存和发展的战略高度，建立了多层次的人才激励机制，不断加大激励力度，出台了一系列政策，使对企业有突出贡献的人确实享受到实际效益。××年底，我在公司组织的董事会上提出，业务人员在销售中起关键性作用，对他们实行保底工资和高提成，使这部分人的收入普遍提高，既调动了他们的积极性，又吸引了更多的有志之士加盟。××年企业确定的跨越式

发展目标是：继续拉长产业链，经过－年的努力，力争把隆邦集团建成一个集产、供、销、加、服于一体的现代化企业集团，作为传统产业的食品加工业，要得到长远的发展，人才是关键。一方面解决了农村广大剩余劳动力的就业问题，另一方面又面临着严峻的有竞争力的职业经理人、有创新能力的科技人才、经济人才等高素质人才的引进，在人员的管理和配置上，不得不说这是隆邦集团人才管理上的一个质的飞跃。为实现这一目标，我们谋划出了企业改革和发展的新举措：

一是立足当地资源优势，走农业产业化经营之路。继续加大酱菜、方便面两大产业的发展。加强“品牌战略”，努力提高产品市场占有率。积极谋划企业产品如何适应地方经济发展和社会需求进一步上扬的新举措，全力以赴占有既有市场，开发潜在市场，拓展未来市场。原创：

二是实施跨越式发展规划，公司计

划建成方便面项目的条生产线，方便面项目自年投产，到××年方便面项目的条生产线建成，届时条生产线全部建成，按每条流水线的面粉日吞吐量为吨计算，仅面粉一项的年吞吐量就达万吨，产品年销售额达亿元，可实现利税万元，解决下岗待业人员近人，将创造出巨大的经济效益和社会效益。除此，企业在深州市高新科技开发园区征地亩，为扩建包装印刷、纸品、调料、面粉等多个生产项目作好了前期准备。集团将实现各种原材料自给自足，满足日益发展的生产需求。

三是抓住干部职工求发展、在企业内部建立学习型组。作为民营企业的最高领导者，在我们的努力下，创办了企业文化培训班，并亲自执教。

“巾帼十杰”评选演讲稿