幼儿园“天生我才”宝宝艺术节

第一篇：幼儿园“天生我才”宝宝艺术节

“天生我才”宝宝艺术节

活动概况

幼儿园艺术节活动，能够让每个孩子都能找到自己的亮点，使每个孩子的个性得到发展，潜能得到充分的发挥。能够引领全园教师、幼儿及家长积极参与到感受美、表现美、创造美的过程中，通过家园合作、师幼互动，让孩子、家长和教师共同分享艺术的欢乐，充分展示幼儿园教育的成果。

活动时间:2015.1.4~2015.1.16 周末(具体时间自定)活动流程

一、迎接幼儿及家长、签到

地点：根据各园多选场地自行安排接待位置。活动环节：签到&咨询

物品准备：横幅1 条、吉祥物人偶1 个、家长信息登记本1 本、活动流程须知100、宣传资料100、气球、100 要求：接待人员热情迎接幼儿及其家长，指引到签到处。

签到人员工作指引：登记家长信息→给每个家庭发一张“活动流程须知”→给潜在生家庭发宣传资料→指引活动路线

二、“艺术节”开幕式

物品内容描述：背景板1 块、音响设备1 套、麦克1 个、礼花4 个、摄影器材1个、摄像器材1个

活动环节：主持人介绍艺术节及活动流程，宣布艺术节开幕

三、幼儿动态才艺展示 环节

一、舞蹈表演 舞蹈表演要求：

1、活跃气氛

2、音乐节奏感较强。

3、各园可从现有成品舞中挑选。

4、开场舞形式群舞，舞蹈类型儿童舞、民族舞、拉丁、现代舞、街舞均可。备注：老园（小朋友表演）、新园（教师表演）环节

二、特色展示 特色展示要求：

1、本环节以展示园本特色为主，如小提琴、英文歌曲、武术、跆拳道等。

2、展示形式可以个人、群体、组合等

如果有课外课也可在本环节展示，各园可根据具体情况自行选择内容。备注：老园，更多的展示孩子的才能。

新园，可加入特色教师展示，丰富本环节。环节三：情景剧表演

四、幼儿静态才艺展示

宝宝作品展（绘画、手工、陶艺、摄影等作品均可）

将宝宝们平时的优秀作品装裱好，布置展示在多功能教室，让家长及幼儿参观。每副作品上要署宝宝的名字和幼儿园名称及班级名称。

五、活动结束

北大青鸟幼儿园加盟电话400-609-2596

第二篇：《天生我才》栏目简介

《天生我才》栏目简介

面对即将来临的2011年就业大潮，《天生我才》栏目是湖北经视近期打造的湖北地区首档大型职场真人秀节目，主持人江涛。节目聚焦求职这一社会热点话题，套用了婚恋节目《非诚勿扰》节目形式，以演播厅为招聘现场，模拟还原面试场景，节目聚焦社会热点，在内容上具有很强的话题性，每期8名一流企业高管组成职场精英现场招聘，每期4-5位真实应聘者，分“第一印象”、“求职短片”、“现场提问”等环节，一个求职者和来自8家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。与此同时，《天生我才》节目中有2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

以往的求职类节目相对而言嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试。而《天生我才》中的基本规则是一个求职者要面对8个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，8位面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。

这是一档求职节目，一定程度上关系到求职者的人生，所以每个求职者经历的都将是一个严谨的面试过程，8名面试官都是企业资深的高管，他们根据自己不同的用人标准，会在节目中对

选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求。我们挑选企业高管时，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜明的个人特色，他们也将在《天生我才》这个舞台上被打造成职场明星展现个人魅力，改变大家对于面试官的传统印象，同时我们这个舞台也是一个展现优秀企业风采的窗口。

《天生我才》中除了8位职场精英带来的职业选择外，另有500家企业将以LOGO的形式集体展现，他们所提供的职位选择也让本节目成为有史以来集结企业资源最多的节目。

播出时间：每周六、日晚7:45

第三篇：天生我才自有用美文（范文模版）

常常有人到中年的朋友问我一个问题：下半生怎么过？有这种困惑的人，一定是平庸无为、一事无成的人。人的一生，必定要在自己的青年时代确立自己的追求，这是人生的依托，也就是我们常说的事业，否则人生就会如水上浮萍，空虚无聊、居无定所。但是，这种追求，不能是短暂的，而应该是一生持续不断的，向着一个方向的；还应该是独立自主的，不依附于偶然的因素或者他人。你要在自己的家园扎根，种下自己的树，才会每年每月茁壮成长，不会因暂时的风浪就失去方向，束手无策。你在自己的心灵家园里种下了树，就拥有了自己的宇宙，就为自己建立了一个安全的宅院，无论岁月还是风雨，都不可侵犯。这样的人生，不仅仅不会有困惑，而且会随着年龄的增加，绽放更加璀璨夺目的光华。

我不知道别人活着的目的是什么，但是，我活着的目的只有一个：不辜负父母给我的宝贵生命！并始终坚信：我的人生，必有宏伟的远方与壮阔的未来！我从不故弄玄虚与装腔作势。因为我知道，时间最终将厚待矢志不渝的追求者，一分耕耘，一分收获，投机取巧者不会永远得势，生活最终都将水落石出。

所以，我从来都不屑于辩解、装饰，只是循着自己的方向，默默前行。不论我遇到什么艰难险阻，遇到什么诱惑与杂念，我都会这样告诫自己：我不是为了到世间空走一遭而来，我来了，请你闪开！

苏轼说：“匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒。”因为被羞辱，愤怒以对，这真的不过平常之勇。无端的被羞辱，自己能做到不以为意，保持一颗平静心，才是大胸襟。这让我想起一句话：“对敌人最大的报复，是以德报怨。”

有多少人，在与人交往的时候，能设身处地，常常为他人着想？相反的是，很多人总是为自己着想，甚至，为了自己的私利，落井下石，栽赃陷害。所以，高尚的人总是极少数。有多少人，能够遵从自己心灵的意愿，按照自己的兴趣，为自己而活？相反的是，大多数的人，总是为他人而活，活在别人的目光里。所以，极少有人，活得潇潇洒洒。

青年，是一个让老年人羡慕，让中年人留恋，让少年憧憬的时段。伟人们说，青年是早晨八九点钟的太阳，是一个允许犯错误的年龄。所以，我常常说：“青年人可以失败犯错误，只要有抱负与远方；青年可以有缺点与不足，只要努力学习与历练；青年也不一定要多么成熟与沉稳，只有努力探索与思考，一切就都不算晚。”

世界上极少有时刻保持理性的人，不冷静、冲动、浮躁是大多数人的常态，所以，很多人总是在人生路上迷失方向，千百年来，“吕端大事不糊涂”“诸葛一生唯谨慎”，才成为人们效仿、鞭策、激励自己的范例。

我始终坚信，勤奋是成功的前提，所以，一直努力忘我地走在为实现梦想而奋斗的路上。可是，常常有人这样说，世界的实际情况是：成功是极其偶然的，大多数人，即便一生勤奋，也不会成功，而且，失败者的队伍要比成功者大得多！我说：“如果你不一生勤奋，你连那个偶然的机会也没有！”

艺术是浪漫的，生活是实际的。如果没有在实际生活中的得心应手，艺术的浪漫就是空中楼阁。具有艺术情怀的人，有些人总是不屑于实际的生活，甚至认为那是世俗。这是大错特错的。一个人的才华，只有首先在实际的生活中得到检验，在实际的生活中取得了骄人的业绩，其艺术专长才有可能找到发挥的地方，也才会有艺术的浪漫。

现在人们常常谈到风险，告诫大家怀一颗防范之心。其实在我看来，风险对于弱者来说是灾难，而对于强者来说恰恰是机会。任何一件事情，都有两种结局，强者会调动所有的因素，把不利逐步克服，最终取得满意的结果；而弱者因对风险充满畏惧，谨小慎微，缺乏大无畏的勇气和魄力，最后成为风险的奴隶。

撞大运的事情基本不存在，但是，曲径通幽、化险为夷、柳暗花明的奇迹，时刻都在我们的生活中上演。知道追求浪漫，在实际生活中却一事无成的人，不是人们眼里的小丑，就是艺术圈里的疯子。

古人说：“人为善，福虽未至祸已远；人为恶，祸虽未至福已远。”这话说的是，善行也许不会立即得到回报，但是，祸肯定是远离了。作恶也许没有立即得到惩罚，但是，福气肯定远离你了。其实，道理是很简单的，当别人因为你的善行而得到裨益和帮助，对你心怀感激，你会没有愉快的心情？又有谁会加害一个总是充满善行的人？而且，当得到裨益和帮助的人摆脱困境，甚而事业辉煌之后，怎么会不饮水思源？当到了那时，你的人生怎能不左右逢源？因此，帮助别人，其实是在帮助自己。记住这样一句话：“只要你在大地上撒下种子，你就一定会收获整个春天！”

狂妄与无知是孪生兄弟，因为对世界的无知，才夜郎自大，才不可一世。聪明的人，一旦犯了狂妄的毛病，挫折和阅历往往能够把他治愈。可是，一个愚蠢的人，不论多少良医也难以疗救，直到碰得头破血流、一败涂地。真正的大才干，往往是朴实无华的，因为他卓越的才华，无须张扬，就已经光芒四射。华而不实的，是雕虫小技，一点小本领，就不可一世。一个人的才华，是掩饰不住的，更是埋没不了的。真正的才干，迟早一定会大放异彩。

第四篇：天生我才HR俱乐部策划

全新的网络化人才资源开发服务平台构筑者

企业人才资源开发关联应用服务方案提供商及咨询专家

“天生我才”HR会员俱乐部

一、前言

人力资源管理对于企业核心竞争力的构筑以及企业战略的实施发挥着越来

越重要的作用。美国密歇根大学完成的“2006全球人力资源能力调查研究”

显示，HR对企业战略的整体影响力高达43%——几乎是其他任何因素影响力的两倍。适应变革和发展，企业人力资源部将不仅是传统意义上的行政性、职能

性部门，更是企业中“人力”这一生产要素的“研发”部门，是“人力”这一

重要“资本”的经营部门。人力资源部需要从传统的“成本中心”向“利润中

心”转变，成为企业不可或缺的业务伙伴，为股东、员工和客户创造价值。

可是在现在的实际工作过程中，许多企业人力资源部门的现状是：人力资

源部门是在“执行”的过程中，不停地追赶企业发展的步伐，还没有和企业的发展处于同一起跑线上，也没有在真正意义上参与企业整体经营战略的制定，成为“业务伙伴”的思想往往无法真正实现。

在徐州经济开发区这块投资的热土上，有近5000家企业在发展和壮大，而

且更多的大型企业也在不断的涌入。因此人力资源配套设施的完善就显得至关

重要了。为了更好的为开发区内企业和人才服务，完善区内人才产业服务结构，为企业的HR部门提供更好的交流和沟通的平台，在开发区人才服务中心原有的企业会员业务基础上拟组织成立“天生我才”HR会员俱乐部暨徐州经济开发区

人力资源协会（筹）。

二、俱乐部成立背景

经过3年的市场培育，开发区的很多企业也越来越重视人力资源的管理和

开发，但HR作为一个企业的成本中心，得到公司各部门的支持和理解与所期望

值之间还是存在很大的差距，加之作为内勤部门，与同行之间的有效沟通也非

常有限。为了实现开发区内业界同行之间“互动交流”，解决HR工作者在实际工作中存在的问题，徐州经济开发区人才服务中心利用自身的平台优势，让“天生我才”的HR俱乐部应运而生！希望俱乐部能给我们开发区的每一位HR成员的工作、生活带来新的色彩和帮助！

三、俱乐部组织目的旨在为开发区内企业人力资源从业人员提供一个交流经验、取长补短、互通有无、畅所欲言的交流平台, 提高开发区内人力资源从业人员的专业水平。同时做到以人才吸引人才的战略方针，带动开发区的招商引资工作，为开发区内的经济快速、持续、良好的发展做贡献。

四、俱乐部组成性质

1、俱乐部是向开发区内HR从业人员开放的非赢利性、地域性的联谊协会。通过网上论坛和网下联谊的互动方式共享丰富资讯带来的利益，形成知识，技能的提高。

2、俱乐部将利用中国猎才网的平台优势向HR从业人员提供资讯沟通、产品服务等，为俱乐部会员获取最大的工作帮助。

3、俱乐部由个人会员、企业会员、协会秘书处组成。

五、组织结构构成比例为

企业人力资源部长80%

政府官员10%

HR专业学者、专家5%

其他学生代表、企业总经理、积极分子5%

六、俱乐部会员权利和义务

见会员章程

七、俱乐部活动

1、俱乐部将采网上论坛及网下联谊形式进行互动交流；

2、中国猎才网将设立HR俱乐部专区，及时发布俱乐部最新活动告知、业界最新动态、专业文章推荐、会员BBS等；

3、设立每月一次的固定聚会场所，供俱乐部会员进行面对面的自由交流及休闲活动使用；

4、俱乐部每月举办一次活动，活动内容将事先通告所有会员，有兴趣者及时报名，以便安排；

5、每次活动主题和形式不定，由会员建议和秘书处会推荐共同决定；

6、活动费用将以参加会员AA制形式共同承担。秘书处会也将通过各种渠道募集赞助，以提供会员更多更好的活动内容和价值；

7、活动内容将采用多元化制度，以满足会员需求为主旨，分为：

（1）HR及管理类：

专题研讨会、特邀嘉宾演讲、培训呈现展示、行业数据调查、新书讨论会、自由论坛等形式。

（2）会员联谊类：

聚会聚餐、体育健身、户外拓展、旅游探险、竞技比赛等。

八、俱乐部以“分享、学习、快乐、参与、提高、共赢”为宗旨，致力于为会员提供工作学习中所需要的帮助，为会员提供交流学习的平台，从而提高会员的人力资源管理素养和管理能力，并改善其所在组织的人力资源管理现状，最终促进企业人力资源管理水平的整体提升。俱乐部将积极倡导人力资源管理知识和智慧的分享、交流和传播，并努力成为徐州乃至淮海经济区第一品牌的HR俱乐部。

第五篇：宝宝上幼儿园

又到一年开学时！几乎每个幼儿园刚开学的那几天，很远距离之外就能听到幼儿园内的哭声。宝宝一哭，看在爸爸妈妈的眼里就好像揪他们的心一样，让人手足无措。对于刚入园的宝宝来说，上学意味着他们人生第一次“独立”踏上禁用词语如何帮助宝宝成功并且更快地跨过去，全看爸爸妈妈了！

1、作息时间要调查整

爸爸妈妈尽量已身作则，早睡早起！生活要规律，一般来说，园内要求都是在上午8点前入园，孩子太晚到，就会错过很多早间活动。因此，父母尽量帮孩子调整作息时间，晚上9点左右入睡，早上7点左右起床，中午让孩子午睡一会。

2、改掉坏习惯

园内和家里不一样，园内不是一对一，有老师、保育员，但照顾起来不能与家相比。让孩子慢慢学习自己穿衣、穿鞋、洗衣脸、刷牙。没有你的叮咛，孩子会忘记饭前便后洗手等一些必需的生活习惯，强化他的记忆可找一此琅琅上口的儿歌念给他听。主动说出自己的要求，比如喝水、跟别的小朋友一起玩。主动沟通也是他必须学会的生活技能。

3、言语鼓励

不能恐吓孩子，“再不听话，告诉老师”，你不经意的言语，可能会给孩子潜意识里却得幼儿园内是个很可怕的地方，从而产生抵触情绪。多跟他说说园内很漂亮，有很多好玩的玩具，很多和宝宝一样可爱的小朋友，老师会给小朋友们讲非常动听的故事等；

4、提前逛幼儿园

爸爸妈妈抽空带宝宝参加入学前的亲子活动，熟悉内部环境。有了你的陪伴，孩子的紧张会大大降低。刚入园孩子哭得太厉害的话，可以陪他玩一会玩具，等他情绪稍微平复一点再悄悄离开，而不要“来硬的”。

5、老师家长多沟通

你和老师的沟通充分是必要的，尽量不要当孩子面说一些孩子的缺点。现在的孩子可古灵精怪着呢！

6、买件玩具送孩子

整理好孩子入园的小背包，别忘了挑一件孩子最喜欢的玩具放进去。在新的环境里，一件熟悉的玩具不仅将帮助孩子找到家的感觉，还能让他在新伙伴中更受欢迎！当然，这件玩具别太贵，以免滋长孩子的攀比炫耀心理。

千年来，中国人的生日记录方法跟西方简直是大相径庭。中国人新的一岁开始于农历新年的大年初一，就是说除夕过后，每个人就长了一岁。所以新年辞旧迎新的意味里面还有岁数的一定含义。而一般过生日还是习惯使用农历。所以每个人可以有两个生日，一个农历一个公历。因为中国农历纪年法是一种经过修订的月历，是跟月亮的公转周期有关的，所以每一年农历生日对应的公历日期不一样。

第一个生日是周岁，几乎是最重要的生日。

旧时老人过生日分得比较仔细。如果是大家族中德高望重的家长过生日还会有相应的庆祝活动。传统生日一般是按虚岁计算。

→整生日：指的是每逢个位数是9或者0的生日 例如 59岁，60岁，49岁，50岁等。他们有不同的叫法：

大庆 每逢生日个位9的生日如39 49 59 69 79等；

正庆 每逢生日个位0的生日如40 50 60 70 80等。

→散生日：生日个位数是1-8的生日 如51-58岁。

◎ 生日的庆祝方式 ◎

每个人的生日都是对个人来说比较重要的日子。它代表着年龄的增长和阅历的增加。中国旧时的生日庆祝一般是面对特别小的孩子或者年龄超过40岁以上人。

孔子说：“三十而立，四十不惑，五十耳顺，六十知天命，七十古稀”。这些岁数对于中国来说应该具有特别的含义。人到了80岁以后就是高寿了，所以这个岁数去世的人的葬礼也叫喜丧。

◇ 中国旧时传统

庆祝老人的大庆和正庆；

小朋友过生日，父母多数会为其做只红鸡蛋，以作表