大学生模拟招聘会活动策划书大全

第一篇：大学生模拟招聘会活动策划书大全

大学生模拟招聘会活动策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会，给华水学子一个社会实践的机会，提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动主题

大学生首届模拟招聘会活动

三、活动目的

本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使在校大学生全方位了解应聘的相关知识，技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。

四、活动时间

讲座时间：待定 摆台咨询时间：待定 模拟招聘时间：待定 压力测试时间：待定 职场挑战时间：待定

五、活动地点

文体中心

六、活动对象

华北水利水电大学土木与交通学院全体学生

七、活动流程

1、筹备阶段

（1）寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处，招生就业处，管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。

（2）通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。

（3）联络评委及嘉宾（校内教授及校外企业知名人士）招聘者（校内有丰富应聘经验的学生及教师）邀请校内校外记者。（4）准备获奖证书。

（5）招聘会场设备安排：会场布置，讲台，联系咨询处，桌椅等。（6）招聘工作人员安排：现场秩序维持人员，后勤负责人员，采编人员。（7）招聘采编人员负责搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。（8）招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。（9）举办讲座。

a、联络工作：确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意事项。

b、安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。c、宣传工作：利用海报、宣传单等形式进行通知。d、后勤工作：接待主讲人及到场嘉宾。

e、介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战。

（10）应聘简表的制作和打印。

（11）模拟招聘会招聘评分细则。(详见附录1)

2、招聘阶段

（1）设立咨询站点，分发及搜集应聘简历。

（2）招聘方法：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘。全场设立5个招聘台进行招聘，应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘，面试包括2分钟的自我介绍及8分钟的互动交流。之后评委根据应聘者的表现打分并提出相关建议。

（3）根据评委的打分及意见，最后每个招聘台选出3名最佳招聘者，给予颁发奖书以资鼓励。

（4）由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内反交给应聘者。（5）压力测试环节

由面试官提出生硬的，不礼貌的问题故意为难面试者，使面试者感到不舒服，针对某一事项作出一连串的发问，直到无法回答，其目的是确定求职者的压力承受能力，应变能力和人际关系能力。

确认6名应聘者进入下一轮职场挑战环节

（6）职场挑战环节。

a、开场助兴节目表演一个（待定）。b、主持人宣布活动开始。c、领导致词。

d、活动赞助商代表致词。

e、自我展示环节（详见附录2）f、职场问答环节（详见附录3）g、实力作证环节（详见附录4）

h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。确定获奖名单，一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。

3、后续完善工作

（1）组织者讨论此次活动收获，并提出更好的建议。

（2）做出总结，并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。

（3）由土木秘书处总结整理后交予董行书记，由董行书记做出评价及鼓励。

(4）进一步对此次活动做出总结，将其活动规则完善。

八、活动意义

使大一新生对“招聘”“求职”之类的词眼有了进一步的了解，为将来的求职之路有了一定的经验。让华水学子有了进一步的就业压力，从而转变为动力，有进一步的目标及追求。

九、组织人员

活动主办方：土木秘书处 活动承办方：土木秘书处、（其他部门联合）

十、影音资料

十一、活动总结

土木秘书处 201X/11/6 附录一：招聘评分细则

1、精神风貌、行为举止以及穿着整洁1-4分

2、知识面与文化素养1-4分

3、语言表达与沟通技巧1-4分

4、实际操作与临场应变能力1-4分

5、文明礼貌与专业知识1-4分

注：总分为20分。各个评委对选手评完分数之后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分即为选手的最终得分。并且在点评的时候尽量将以上5点点评到位，负责写反馈表的同学记录在回执栏中。

附录二： 自我展示环节

1、竞聘演说

进行简短的自我介绍和竞聘宣言。对所选职位的认识，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，时间2分钟。

2、真实展示

将所拍视频展示于观众。

3、评委点评并打分

特邀评委打分：满分10分，评委根据选手的表现给分。最后去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均分即为选手的本环节得分。

附录三：职场问答环节

1、选手从所提供的卡片上随机抽取一张，针对卡片上问题进行解释，时间2分钟。

2、评委对应聘者所阐述的内容进行提问。

3、6位应聘者随机分成三组，每两个人一组，进行互问互答，即一个站在招聘者的位置一个站在应聘者的位置。

4、评委点评并打分

特邀评委打分：满分20分，最后去掉一个最高分去掉一个最低分，最后平均分即为特邀评委的打分数。

附录四：实力作证环节

1、评委针对每位选手的所选职位进行情景假设（回答时间3分钟）并提问。

2、6个人随机分成两组，每组3个人轮流对一个案例进行7分钟的无领导小组讨论，之后每组推荐一个代表陈诉本组观点，限时3分钟。（此环节主要是考察应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者观察并评分）

3、评委点评并打分

特邀评委打分：满分30分，去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分乘以60%即为特邀评委所给的分。

大众评委打分：每票2分，最后总共的分数乘以40%即为大众评委所给的分。

附录五：经费预算

第二篇：大学生模拟招聘会策划书

大学生模拟招聘会

一、活动目的：

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择

业和创业。拉近用人单位于在校学生之间的距离，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促使其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

二、活动安排：

宣传时间：2014年 月 日~ 月 日

报名时间：截至2014年 月 日

报名方式：报至各班学习委员，人数不限

初试时间： 月 日

复试时间： 月日

三、活动地点：

初试：A309

四、活动管理

主办：交大艺术学院权益部

协办：

五、活动人员

本次大赛面对本院学生，凡是本院学生均可报名

六、活动流程：

1、初试：向各个班级发布几家公司的招聘信息、参赛选手根据自

身求职意向，上交个人简历一份（最好为打印版），注明应聘岗位。

要求：参赛选手进行3分钟自我介绍，简述其求职意向，再接

受面试官的提问。面试官为老师及学生会干部。

2、复试：①自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，然后面

试官进行点评、提问。

②场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，让选手进行处理，然后面试官点评。

③压力面试：面试人提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针

对某一事项做一连串发问，打破沙锅问到底，直到无法回答，其目的是确定

求职者的压力承受能力、应变能力和人际关系能力。（可以由专业人力资源招聘负责人设计）

七、奖项设置：

求职之星：1名证书+学分

魅力之星：1名证书+学分

潜力之星：3名证书+学分

最佳个人简历设计奖：1名证书+学分

八、待办事项：

1、寻找赞助商：①提供该公司基本情况简介以及所需应聘岗位一份（电子版）。

②派出公司代表做复试的面试官。

（备注：赞助商为热心教育事业，对应届毕业生有需求，既能体现社会发展方向又能满足广大学生需求。）

2、确定公司以及岗位

3、海报、广播宣传/横幅

4、确定评分标准

5、邀请评委、主持人

6、学生会干部的面试官职务准备工作

7、打印招聘信息

第三篇：模拟招聘会活动策划书

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

附：

本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

第四篇：模拟招聘会活动策划书

一、活动引言

本模拟招聘次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。同时也希望打造山东大学的就业之星，为我校大学生就业指明方向。

二、活动背景

自去年来，全球化的金融危机对中国的经济产生了巨大的影响，也给我们大学生就业给予了巨大的冲击。当今社会也给应届大学生提出了更高的要求。为了让我们山大学子能够笑傲职场，同时为了拓宽思路，加强本学期学生会工作的创新性和多样性，学习科技部举办自己的特色活动：第一届校园模拟招聘会。目的在于加强在校同学对就业的认识程度和更好的确定努力方向，为以后更好的走向社会做好准备。

三、活动目的及意义：

现阶段大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

四、活动宗旨：体验职场风云 打造就业之星

五、主办单位：

六、活动时间及地点

活动时间：三月中旬到四月初

活动地点：待定

七、活动开展

一、前期策划准备

1、前期宣传

进行7—10天的前期宣传工作，分别在南新两个校区同时进行宣传。具体形式如下：

①海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

②传单宣传：发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

③报名点宣传：活动阶段设点接受学生报名，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

④网站宣传：在山大相关网站进行宣传。

⑤记者报道：邀请校内记者跟踪关注本次活动。

2、相关事宜

1、请柬和荣誉证书的制作、保管与发放；

2、奖品保管与发放；

a.本学院和其它学院负责学生工作的老师

3、嘉宾邀请，礼仪接待； b.企业单位招聘工作的负责人

c.山大就业中心的资深老师

4、主持人邀请与接待；

5、会场布置，物品保管；

6、考官“分数牌”和嘉宾“姓名牌”制作、发放与保管。

二、具体步骤

1、网上报名和筛选

公布用人单位及招聘岗位，通知同学网上报名或者直接提交简历的报名书到指定邮箱或者相关负责人，报名及递交简历时间为一周。然后由招聘单位对所有简历进行初审，筛选，一周后公布筛选结果。筛选结果将首先在能动学院网站上公布，并通过有效方式直接通知录取同学。评选并公布出优秀简历。

2、进行第一轮面试

对筛选出的报名同学进行第一轮面试，面试官由大学生就业指导中心的资深老师及相关赞助单位的创业老师担任。面试将分批进行。

3、筛选并进行培训和复试

根据面试表现成绩进行筛选，综合各方面因素，最后选出将要进行培训和复试的同学，由经验丰富的创业公司进行就业和面试培训指导，共进行两次集中指导。然后进行复试，根据最后复试的结果评出优胜者，优胜者将获得大学生就业指导中心的荣誉证书以及相关赞助单位的免费学习实践机会。

复试流程

① 场抽签决定选手的出场顺序，赛前可由老师做相关讲解。

②由主持人介绍评委，然后开始比赛。比赛环节分为三部分：首先，由选手自己陈述。然后，由评委提问，选手现场作答，评委打分。

③比赛结束后，由老师做点评，同时工作人员统计分数。

④由工作人员给获奖同学颁奖。

4、结果公示

总结整个模拟招聘会过程，由创业老师及大学生就业中心的老师点评和总结。而且争取与相关赞助单位建立长期实践合作关系。在学院网站公布最后活动结果和相关经验。活动期间建立热线，回答同学的相关问题并且与同学交流，改进活动策划和实施方案。

八、活动预算

1、传单的打印(预计为500份)，简历的打印

2、横幅（2×50元）

3、所邀请评委的交通费用，面试现场中评委所需的水。

4、奖品和证书(十个最佳简历奖,一二三等奖各一名，一个最佳口才奖，一个最佳风度奖，一个最佳潜质)

5、纪念品等

九、协助部门

1、新闻部

提前写新闻稿件，并负责整过活动进行过程中的新闻采写工作。

2、宣传部

a.活动前期的海报制作。

b.印制通知，发到各学院学生工作组织，在全校区内积极宣传。

c．活动结果的公示。

3、外联部

a.积极联系就业单位及企业公司，争取能够与有意向的单位达成长期合作计划，能够确保为本次活动的优胜者提供相关的就业实习机会。

b.为整个活动成功开展提供资金保障。

4、体育部

负责面试现场的秩序和安全保障，确保活动的正常进行。

第五篇：模拟招聘会活动策划书

本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。

一、活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生

二、活动目的：

随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动意义：

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

四、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

五、活动对象

本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。

4、跑班级宣传接受现场报名。

5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。

七、活动流程表

（一）筹划准备阶段

1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：

有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。

招聘职位要求（1到2个职位）；

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；

④可以针对全院各年级同学开展招聘；

既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。

（二）宣传报名阶段

院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。

（三）举办培训讲座

各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。

（四）招聘阶段

a、预赛

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出**名进行初赛。

3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

b、决赛

1、方 式：职场挑战（采取淘汰制）

2．评委（待定）

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由参加活动企业代表致辞

由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评

自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评

（点评方向：

1、面试礼仪

2、倾听技巧

3、语言表达技巧

4、问答技巧

5、着装技巧）

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

八、奖项

一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金

二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金

三等奖10名 荣誉证书+奖品

优秀奖若干 荣誉证书+纪念品

perfect’ 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品

校十佳求职者 荣誉证书+纪念品

九、经费预算：

1、横幅 2.宣传单

3、海报

4、音响设备

5、工作人员饮水

6、登记表 7.报名表格

8、奖金+奖品