运行人员习惯性违章产生的原因及其治理

第一篇：运行人员习惯性违章产生的原因及其治理

运行人员习惯性违章产生的原因及其治理

根据电力系统统计。有80％以上的责任事故是由习惯性违章所引起的。而习惯性违章在基层班组的主要表现为：

1、不执行保证安全的组织措施。如无票作业，不分析、不交待工作中的危险点；不执行工作监护制，有的班组长或者工作负责人不但没有履行监护的责任，甚至自己带头违章作业。

2、不执行保证安全的技术措施。如不正确使用安全工器具，3、违反劳动保护的有关规定。如上班不按规定着装，有的不讲文明等等。

究其原因有以下几个点：

1、因循守旧，麻痹侥幸。一些职工口头禅是过去多少年都是这样干的，也没出事，现在按条条款款干太麻烦，不习惯。因此，就很容易习惯成自然，有意识地仍按老的操作经验和方法操作，自觉不自觉的违反操作规程。还有的职工不接受不怕一万，就怕万一的经验教训，认为偶而违章不会产生什么后果，往往领导在时我注意，领导不在我随意，或者是看到别人这么做都没出事，因而，就随大流，无视警告，无视有关的操作规程。

2、马虎敷衍，贪图省事。有的职工工作不精心，我行我素，将岗位安全注意事项、操作规程抛在脑后，把领导和同事的忠告、提醒当作耳边风。还有的职工不原多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，尝到甜头后，就会长此以往，重复照干，形成习惯性违章。

3、自我表现，逞能好强。个别职工总认为自己有一手喜欢在别人面前露一手，表现一下自己的能力，这就是争强好胜心理支配下，头脑发热，干出一些冒险的事情。

4、玩世不恭，逆反心理。个别职工对领导的说服教育或企业安全管理的措施方法等产生逆反心理，出现对抗情绪，偏偏要去做哪些不该做的事情。

5、操作技能不熟练。由于培训教育不够，操作者没有掌握正确的程序，对设备性能、状况、操作规程不熟悉，不能根据指示仪器仪表所反映的信息对设备运行状况进行调整。

6、安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况，特别是在生产任务重时间紧的情况下，一味强调按时完成生产任务，从而使部分职工滋生了忽视安全的习惯和心态。

7、反习惯性违章不力。对习惯性违章行为视而不见，见而不管，管而不严。这是习惯性违章不能从根本上杜绝的关键。有些管理人员和班组长，每天都在现场转，但就是发现不了问题。很重要的原因是管理人员和班组长，怕得罪人，不敢抓，不敢管，更不敢考核。

如何遏止和最终杜绝习惯性违章，是安全管理的重要课题。我认为要从以下几个方面抓起：

一是要以人为本，狠抓人的因素；车间所有管理人员要全方位地配合做好运行人员热爱本职工作的教育，通过各种方式方法教育职工认清习惯性违章的危害，从职工切身利益的直观教育到血的教训，从习惯性违章现象上升到造成事故、伤亡有必然联系上，从对国家、单位和个人家庭的危害和损失上，启发教育职工遵守规程制度的自觉

性，从而认识自己担负的责任，增强自我保护意识。车间管理人员切实帮助关心他们的实际切身问题，教育职工正确处理和理解当前社会主义市场经济条件下的分配问题，用现实的社会状况正确引导，对运行人员的家庭状况以及婚、丧、嫁、娶、住房、入托等问题领导都要了如指掌，帮助关系探视他们，为他们排忧解难，减少他们的思想压力，尽最大努力解决他们的后顾之忧，使运行人员真正体会到车间管理人员是自己的知心人，这样才能使运行人员轻装上阵，心情愉快地做到人在岗，心在岗。二是强化三大规程的学习贯彻，提高职工对三大规程重要性的认识，切实掌握熟悉三大规程的内容条文，结合现场实际，有的放矢地进行现场考问、技术问答、技术比武，根据不同的运行方式和各种异常，适时认真地进行事故预想和反事故演习。在考核上岗问题上，要坚持从严要求，宁缺勿滥。经常开展操作表演和操作后的评价。对规程的理解和现场弄不清的问题，经常组织讨论争辩，养成良好的学习业务技术风气，造成遵章光荣，违章危险的良好氛围。三是车间管理人员要注意自身表率作用。俗话说上梁不正下梁歪，只有车间管理人员切实发挥模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象；不违章指挥，不搞主观随意性，切实掌握人员素质状态，动感情，做实事，落到实处，既要严格考核，又要认真帮教，既要严肃批评，又要具体指导。习惯性违章是安全生产的固疾，应制订具体措施，使反习惯性违章经常化、制度化，并作为一项长期的任务来抓，如车间管理人员产生松劲情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋生，甚至出现更严重的违章行为。所以说，抓好这项工作，车间管理人员是关键。四是营造企业安全生产氛围。反习惯性违章需要车间营造一个良好的企业安全生产氛围，车间要充分运用多种宣传手段

构筑起企业的安全

第二篇：电厂运行习惯性违章产生的原因及其治理

电厂运行习惯性违章产生的原因及其治理

对如何搞好电厂安全运行工作，历来是各级领导高度重视的一项工作。虽然采取了多种技术措施和组织措施，但习惯性违章在运行上造成的障碍、事故和重复性事故时有发生，甚至很严重。就目前电厂运行安全状况而言，各级领导和职工都要充分认识到：习惯性违章是冰冻三尺，非一日之寒，其习惯性违章有它的广泛性、顽固性、盲目性、模仿性、迁就性以及马虎、侥幸、依赖性。究其原因，我认为有以下几点：

一、责任心不强：唐人:杜荀鹤的泾溪诗：泾溪石险人竞惧，终岁不闻倾覆人；却是平流无石处，时时闻说有沉沦。此诗很深刻地说明了对待任何工作其责任心的问题。搞电厂运行工作有三大任务：值班、倒闸操作、事故处理。其一值班：为什么电厂运行工作要值班？值班期间的工作内容和应做好哪些工作？我们的一些同志不清楚，个别同志（在掌握一些运行知识后）无形之中错误地认为是看看门、听听电话、巡视、履行工作票、倒闸操作而已，以至于：交接班交代不清、接的不明，未按规程要求的交接班项目逐项进行检查、汇报、签字，搞信任交接班；巡视设备弄虚作假、不到位、不认真；维护工作漏进行或进行不认真；设备异常、设备缺陷不作记录或记录不准确；抄表不认真；验收不到位或敷衍了事；各种记录不及时填写或漏填；工作票收到、许可、履行手续内容不完善等等。其二倒闸操作：倒闸操作是值班人员经常进行的工作，掌握其操作技能并不难，但一些值班人员对此却产生一个错觉，认为：开关断合、刀闸推拉、压板投退十分简单，就习以为常，凭老经验操作，却没有深究其操作程序的道理和动作要领。监护人叫做什么就干什么，置操作五制于脑后：接令不认真复诵；操作票不认真准备、不审查；不图板演习；不监护；不唱票；不复诵；不指号；不验电；不到现场检查设备实际位置；对一次设备与二次设备有何关系不清楚；一人操作或共同操作；操作中谈论与运行无关的事；图方便；求省事；相互依赖；职务不清；随意操作等等。一些同志在平时的操作表演和考试中，都能知道正确操作，而在实际的操作中，习惯性违章却屡见不鲜。其三事故处理：练兵千日，用兵一时，事故处理不仅能反映你的业务能力，也能反映出你的责任心。根据各种音响、信号、象征，应该发现的故障点，在检查时走马观花，想当然地认为本站设备无问题；事故时，不及时汇报调度、不考虑保护配合；不检查设备实际状况；盲目判断处理。

二、违反规程制度：各种规程制度是前人用生命和鲜血换来的经验，也是我们电业工人在工作中必须严格遵守的法律，谁违反了法，谁就是触犯了刑律，谁就要受到制裁。大量的触目惊心的人身触电事故、误操作事故等，结果都是以身试法，给国家和个人都造成了不可弥补的损失。长期以来我们的一些职工在执行规程制度方面随意性很大，对规程保证安全的作用不认识，对保证自身安全的措施不熟悉。其表现是：一不学、二不懂、三不会、四不用、五怕麻烦。安规、运规、调度规程人手一册，每年都要进行考试，可是一些同志平时不结合实际工作进行学习，临通知考试前，却到处找规程、打听考题，临阵磨枪。当发生了违章现象，甚至造成了障碍或事故，自己都不知道违反了哪些规程和制度。还有一些同志对规程和制度吃不透，学习上也是马虎、凑乎、不再乎，实际工作中又不会结合运用，无形中造成了不自觉地违反了规程和制度。

三、技术差：运行工作其技术严格地说并不深奥，但由于一些同志仅粗知一般运行工作知识，知其然不知其所以然，学习业务技术的目的不明确，电站学习业务技术的风气不高，讨论、争辩技术的场面很少，把现场培训当成负担，走过场，质量不高，以至于形成了为了完成次数，完成任务的思想，造成一些同志口头上很重视业务技术，实际上又不学或学的肤浅，使用中又不会或不知所措的现象。

四、情绪、心理、环境影响：值班人员由于长期重复性地进行值班和倒闸操作，从某种意义来讲，对安全的警觉有所放松，对安全规程和制度措施的重视程度有所降低，对周围的安全标志未能引起必要的重视。当情绪低落、心情郁闷、遇到挫折等不随心愿之事，或工作忙、操作多、操作票被迫变更、临时停送电、迎接验收检查等原因，而造成思想过度紧张、思想紊乱、思想压力大、致使注意力很难集中，无所适从，理智分析能力受到抑制等各种因素，均可造成习惯性违章和发生障碍、事故及重复性事故。

五、形式主义：当前一些社会上片面追求形式，而忽视实际和效果的形而上学的思想方法和工作作风，无形之中侵蚀着电业的安全工作。一些职工在各项安全工作中形成的凑乎、应付、姑息迁就、碍于面子、怕得罪人、应付检查的现象，严重地助长了一些习惯性违章现象的发生。以至于形成说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象；领导在布置安全工作时，说起来重要，实际上只满足于会上布置；在传达会议精神时，仅起到传声筒的作用；工作作风不深入、不扎实、不细致，对实际工作只满足于一般号召，忽视具体指导；弄虚作假，应付检查，造成表里不一，形成了工作为了检查的坏习惯；管理不实，规章不严，考核随意性大；

如何遏止和最终杜绝习惯性违章，是安全管理的重要课题。我认为：①要以人为本，狠抓人的因素：各级领导要全方位地配合做好运行人员热爱本职工作的教育，通过各种方式方法教育职工认清习惯性违章的危害，从职工切身利益的直观教育到血的教训，从习惯性违章现象上升到造成事故、伤亡有必然联系上，从对国家、单位和个人家庭的危害和损失上，启发教育职工遵守规程制度的自觉性，从而认识自己担负的责任，增强自我保护意识。各级领导都要切实帮助关心他们的实际切身问题，教育职工正确处理和理解当前社会主义市场经济条件下的分配问题，用现实的社会状况正确引导，对运行人员的家庭状况以及婚、丧、嫁、娶、住房、入托等问题领导都要了如指掌，帮助关系探视他们，为他们排忧解难，减少他们的思想压力，尽最大努力解决他们的后顾之忧，使运行人员真正体会到领导是自己的知心人，这样才能使运行人员轻装上阵，心情愉快地做到人在岗，心在岗。②强化三大规程的学习贯彻，提高职工对三大规程重要性的认识，切实掌握熟悉三大规程的内容条文，结合现场实际，有的放矢地进行现场考问、技术问答，根据不同的运行方式和各种异常，适时认真地进行事故预想和反事故演习。在考核上岗问题上，要坚持从严要求，宁缺勿滥。经常开展操作表演和操作后的评价。对规程的理解和现场弄不清的问题，经常组织讨论争辩，养成良好的学习业务技术风气，造成遵章光荣，违章危险的良好氛围。③各级领导要注意自身表率作用，不违章指挥，不搞主观随意性，切实掌握人员素质状态，动感情，做实事，落到实处，既要严格考核，又要认真帮教，既要严肃批评，又要具体指导。④电厂运行必须尊重客观规律，不搞假、大、空和花架子，不做表面文章，不搞虚假和飘浮，抓小、抓早、抓苗头，防患于未然，在实际的具体工作中，各级人员应该知道该干什么，为什么干，怎么干不违章，真正做到严、细、实。

再好的方法或措施，如果没有运行规则，没有完善的约束机制，都会变味而产生负面效用的，只有认清习惯性违章的危害，增强安全意识，采取多方面的防范措施，做到：认真负责的精神，谨慎细致的性格，忠诚老实的态度，再加上良好的技术素质，熟练的操作技能，过硬的事故处理能力，就一定能开创安全运行的新局面。

第三篇：习惯性违章原因分析

习惯性违章原因分析

现代安全管理 理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：

一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。认为行为者违章时存在有以下违章心理：

（1）侥幸心理

作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。2）取巧心理

取巧心理或称惰性心理、节能心理，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a.干活图省事，嫌麻烦。b.节省时间，得过且过。一些工作人员贪图方便、怕辛苦和麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

（3）逐利心理

企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。

（4）偷懒心理

面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致少了一道监督关口。

二是：行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。分析违章者的违章心理有以下几种情况。（1）逞能心理

作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员

自持技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。

（2）帮忙心理

在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备情况下，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。

（3）冒险心理

在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是往往冒险去工作。

(4)自负心理

当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任的条件下，往往一味认为是设备出现故障，而不是停止操作或工作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是，认定是生产设备存在问题，强行将防误装置打开，冒险进行操作。

三是：文化场对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。认为行为者

违章时存在有以下违章心理：

（1）从众心理

当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。

（2）盲从心理

一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。

（3）好奇心理

生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。

以上对违章人员的心理进行分析，认为人员违章造成事故的主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性的。行为者之所以违章在于行为者过高的看重行为后果的价值，又过低的估计自己失败的可能性，形成了行为风险估量的错误，最后走上冒险违章违纪的道路。但是每次违章违

纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。其实不然，统计表明，对于事故不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接的与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。

第四篇：浅谈习惯性违章的治理(改)

浅谈习惯性违章的治理

苏景奇

近几年，通过开展体系提升工作，员工HSE意识有了大幅提升，违章行为不断下降。“安全是公司的核心价值观”、“生命最为宝贵，事故都可防范”等理念在员工心目中根深蒂固，形成了浓厚的安全生产氛围。但是，由于地震队人员复杂、文化层次跨度大、来源范围广、地域文化多样化、流动频繁等原因造成各类习惯性违章依然存在。

一、经调研，目前地震队的习惯性违章主要表现在六个方面：

一是作业现场吸烟现象较为普遍，主要存在于一般禁烟场所，危险场所相对较少；二是各岗位作业人员未按规定要求穿戴劳动防护用品，佩戴安全帽时不系下颏带、普通工服不全身着装等现象尤为普遍；三是不按规定的项目认真检查灭火器，灭火器检查大多只填卡不检查；四是不按规定正确摆放接线板，主要存在于技术班组和地震队骨干人员宿舍；五是车辆的检查未按规定项目逐项测试，存在只填表不检查现象；六是山地作业时，员工不按规定佩戴安全帽。目前地震队作业人员基本能按规范、要求佩戴安全帽，但是山地施工中部分风险较小的岗位不佩戴安全帽的现象依然存在。

以上违章行为大致分布在三类人群，习惯性违章最多的

1是分包方员工；其次是临时性季节工；第三类是在职工中有一定“特权”和优越感的员工。

二、究其原因，习惯性违章主要有以下原因：

1、从表象看，习惯性违章产生的风险大部分在中风险之下，低风险居多，但违章造成的后果是非常严重的。习惯性违章是由于违章人员缺乏专业知识，对违章行为导致的严重后果认识不足、缺少畏惧心理造成的。

2、从习惯性违章的人群分析，一是分包方员工和临时性季节工在特定的社会环境中养成的不良习惯，如不分场所吸烟、乱扔烟头等违章行为；二是分包方员工和季节工的文化水平较低、安全意识淡薄，不能发现自身的违章行为；三是地震队一些员工的“特权”思想作祟，对自身的违章行为视而不见，或者认为做好自身的工作比安全工作更重要，尤为突出的是不穿工服和技术班组不在规定的场所吸烟，线路不规范等现象。

3、为了获利，在执行操作程序的过程中存在走捷径、图省事的行为。

4、部分员工仍然具有根深蒂固的经验主义思想和较强的麻痹侥幸心理。在同员工的沟通与交流过程中，经常会有一些人用一两次违章行为没有造成事故来反驳安全操作程序的繁琐，正是由于这种心理与行为的存在，不良的操作行为逐步演变成习惯性违章。

5、管理人员对现场管理 “漠视”。一是本班组或本部门安全生产工作一直比较稳定，便高枕无忧，缺乏居安思危意识；二是管理者害怕得罪人，对违章人员纵容或对违章者的处理心慈手软。三是管理者安全知识缺乏、安全意识淡薄，在管理过程中不能及时发现违章行为。

6、专职HSE管理人员对习惯性违章的分析没有到位。目前对违章的处理还停留在头疼医头、脚疼医脚的层面，没有查找根本原因，没有追究直接管理者的责任，不能从根源上解决问题。

7、对违章行为处罚不严，造成违章“成本小”。如司钻、钻工在钻井过程中投机取巧、违反操作规程，从而加快钻井进度，获取更大利益，即使管理者发现其违章行为，每次的处罚数额也不及违章获利的十分之一，甚至百分之一。

三、通过对习惯性违章行为的调查和原因分析，结合2012年西部HSE管理、监督工作研讨会上各物探处对习惯性违章的分析与总结，提出以下治理习惯性违章的措施。

1、大刀阔斧，重罚一批，解决违章“成本小”的问题，遏制习惯性违章的发展与蔓延。通过开展几次专项活动，逐步遏制各类习惯性违章。如开展一次“消除习惯性违章，正确戴安全帽、规范穿工作服”活动，首先制定活动方案，主要内容是消除不正确戴安全帽和不规范穿工作服的违章行为。然后，对活动进行多方位宣传，让大家了解活动的意义。

明确宣传已到位、员工已全部了解活动的内容及意义后，开展一次安全检查，对检查中发现的未正确、规范穿戴安全帽、工作服的员工一律进行登记，给予一次警告。待进行下一阶段活动的宣贯后，再进行一次检查，对发现的未正确、规范穿戴安全帽、工作服的员工，一律重罚，罚到违章人员有“切肤之痛”。通过此次活动让大家清醒认识到“安全工作无小事”，所有违章不分大小都是不可宽恕的，所有人员都要为违章付出代价。

2、通过调查违章行为，查找并消除违章过程中的利益点。如，一次夏季山地施工时，大部分员工不戴安全帽，通过几次对违章行为的处理，员工反而有了抵触心理。经过调查和了解发现，配备的安全帽由于透气性不好，员工戴安全帽作业时，稍一活动就满头是汗，而且汗水捂在安全帽里面挥发不出来，非常不舒服。后来更换为头顶两翼有透气孔的安全帽后，消除了此弊端，员工不戴安全帽的现象随之解决了。

3、强化教育，浇根固本。一是加强理念宣贯和员工的安全素质教育，让员工真正认识到一个习惯性违章就可能影响正常的工作秩序，可能让自身或周围同事受到伤害。安全工作成在大家，败在一人，必须培养员工的自我保护意识，增强工作责任心。二是通过案例讲解让员工认识到违章导致的严重后果，培训过程中对习惯性违章行为逐项进行分析，告诉员工习惯性违章行为会导致哪些事故的发生，如吉林市

中百商厦的大火，仅仅是由于一个人不慎将抽完的烟头掉落在仓库地上，在未确认烟头是否被踩灭的情况下离开了仓库，从而导致54人死亡、70人受伤的特别重大事故，责任人因此被判有期徒刑7年。通过案例的学习，不会再有人认为禁烟场所吸烟是件小事了。三是强化岗位操作程序培训，员工经岗前系统培训后，要求将操作程序进行多次的操作演示，使安全操作行为成为习惯性动作。

4、充分发挥员工的作用，开展员工宣传反违章活动。一是教育、培训并要求员工开展反违章活动，查找并上报身边违章现象，主动制止违章行为，对表现好的人员进行奖励。二是挑选主动遵章守纪的员工进行反违章宣传，开展大家讲安全、反违章活动。三是对于遵章守纪方面表现差，屡次被发现的习惯性违章人员，要求其分析原因、制定改进措施，并将原因和改进措施在员工中讲解。

5、充分运用安全观察与沟通的方法，加强对员工操作行为的检查。通过安全观察发现员工的违章行为，通过与员工的沟通发现操作程序的实用性，如有不适用之处及时改进，如适用，通过沟通向员工传达遵守安全操作程序的重要性，讲解安全操作程序中一些可能不被员工理解的环节，让员工从内心深处接受安全操作程序，逐步形成一种人人遵章守纪的安全文化。

6、将安全操作程序分步骤纳入到绩效考核中，并作为一

票否决的内容，让员工通过绩效考核表即可清楚操作程序的内容，同时又让员工清楚每一步操作程序的违章都将被一票否决。

7、开展违章登记制度，定期对违章行为进行分析，追根溯源，利用“为什么”树分析方法，对习惯性违章行为逐步追溯，查找出习惯性违章的深层原因，将违章按事故处理，所有涉及的人员按照责任大小进行不同程度的处罚，消除习惯性违章的根源，做到抽薪止沸。

8、加大宣传力度，培育、营造良好的安全环境和氛围。通过网站、宣传栏等媒介，播讲事故案例，张贴违章行为造成事故的宣传画，加大认知、感知程度，让员工认识到遵章守纪不仅是对自己负责，对同事负责，更是对家庭负责。

综上所述，治理习惯性违章首先通过重罚增加违章“成本”，遏制习惯性违章的发展与蔓延，通过培训让员工意识到习惯性违章的危害，通过科技手段和经济投入消除违章利益点。在此基础上让反习惯性违章得到全员的认可，从而消除习惯性违章生存的土壤，再通过安全观察与沟通、绩效考核、违章分析与宣传等手段，巩固反习惯性违章的成果，从而实现彻底消除习惯性违章的现象。

第五篇：习惯性违章

习惯性违章

有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

这个故事说明很多事故的发生是由于习惯性操作而造成的。习惯性违章是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。工作中我们往往为了图省时、省力，而选择一些捷径，不按着操作规程来操作，起初并没有发现什么安全隐患，慢慢地便放松了警惕，事故由此产生。习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作，我们不应该把安全工作看作是走过场的事情，而是要把它实实在在地去做，他影响着全局的安全局面乃至整个社会。

但是我们知道，一个人最难克服的困难就是改正自己的习惯，“江山易改，本性难移”这话不无道理。大家都在为改造自己的不良习惯做着不懈的努力，现在我们的工作现场的安全环境已经有了较大的改善，但是习惯性违章还是没有完全杜绝，这些违章具有普遍性和习惯性，是沿袭不良习惯和错误做法的行为，往往被人疏忽，然而忽视过后得来却是一个个惨痛的教训。

如何消除我们工作中的习惯性违章，我认为要从以下三个方面做起。首先要从“头”做起：所谓“头”就是领导的重视程度及自身的安全意识，要将安全牢记心中，按章操作。其次是从“中”抓起：所谓“中”就是在工作中大家相互监督，发现违章操作立即制止，发现安全隐患立即消除。最后是“收尾”：就是在工作结束后对本次工作的安全总结和防范措施，以上这些措施看似容易做起来难。如果我们能把这三项工作做好做扎实，那我们的安全局面将会呈现一个良好的势头。

在工作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，危害他人，所以我们万万不能违章行事，尤其不能发展为习惯性违章。只有大家从自身做起，养成按章办事的良好习惯，相信事故与我们无缘，我们企业安全的天空才会一片明朗。

二十二车间孙庆兰