考勤制度公示（共五篇）

第一篇：考勤制度公示

办公室及客服人员工作时间表

一、作息时间

“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—12：00 下午工作时间：13：30-17：00 星期

六、日为法定公休日，如中心需要必须上班。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。月末最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，1次扣除主管负责人10元。

为严格“中心”纪律，特制定如下规定：

1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，扣除当月全部工资的5%。2.早退：即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月全部工资的5%。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的10%。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。4.因工作需要时，任何人不得请假，不得私自离岗。离岗要经主管领导，请假要由院长批准。否则所造成的后果由本人承担，并罚款20元/次。

5.事假：职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。半天以内事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

6.上班不串岗，不擅自离岗，不闲谈喧哗，不会私客，不办私事。不在走廊大声叫人。违者罚款5—20元。

7.上岗期间，女职工不得浓妆艳抹，男职工不得留长发、胡须；不得有不文明举动。违者一次罚款5—20元。

第二篇：考勤制度公示

考勤管理制度公示

HNFY第[2018]001号

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，条理考勤核算，确保每个员工的切身利益，及公司运转的高效性，特制订本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，规范打卡。工作时间不得擅自离开工作岗位，不得东拉西扯聚众聊天，车间里不允许存放餐具，电动车之类和生产无关的东西，保持车间卫生，上班时间不得带手机，手机全部放在手机存放袋里，外出办理业务，须经本部门负责人同意。

三、如有事需要请假，请提前写请假条找相应的领导批准签字，不能口头带传，无请假条擅自不来均按旷工论处。上班时间开始后5~20分钟到岗者，按迟到论处，超过20分钟以上者按旷工半天论处，早退20分钟以上者同样按旷工半天论处。四、一个月内迟到早退累计达3次者，扣发1天基本工资，累计3次以上者，扣发2天基本工资。

五、如有加班，必须填写加班申请条找相应的领导签字证实，并及时交到办公室。加班没有领导签过字的加班条一律不计入工资核算。

以上规章制度会严格执行，请大家积极配合

2018年3月13日

第三篇：考勤制度

机关考勤管理制度

为严肃机关纪律，切实加强机关作风建设，根据上级机关效能建设有关规定，结合本镇实际，特制定机关考勤管理制度。

一、考勤制度

（一）上班签到制度

机关实行上班签到制度，签到为上午上班时间，签到时段为上班时间前半小时至上班后二十分钟内（7：30-8：20）。

机关工作人员在一天以内确因会议、公差、办急事等不能签到的应事前分别向向分管领导和主要领导报告，再事后补办相关手续。

（二）请销假制度

机关工作人员请假(含公差)须经批准：

1、机关工作人员（含办公室副职）请假半天的，由办公室主任审批，请假一天以内（含一天）的，由办公室主任签署意见，报分管领导审批；办公室主任请假一天以内（含一天）的，由分管领导审批；请假一天以上的，由分管领导签署意见报主要领导审批。批准后审批表报党政办备案。

2、班子成员请假由书记或镇长审批。

3、对机关的重大会议、学习夜、应急行动、双违整治、抗台、抢险等急难险重工作的请假事项需以主要领导审批为准。

（三）会议签到制度

1、重大会议由党政办负责会议签到及到会情况抽查，会后-1-

及时在公示栏上进行公布。

2、各线线上会议由主办办公室主任牵头负责会议签到及到会情况抽查。签到与抽查情况于会后上报党政办。

（四）其他事项

1、因公出差应凭上级通知，并按有关规定报请分管领导或主要领导批准。

2、病假应有县级以上医院医疗证明，报请分管领导或主要领导办理病假手续；因急病无法请假或办理手续的，应事后凭医院证明或病历补办有关手续。

3、探亲、婚丧、生育、哺乳假依照法定规定享受，同时须办理请销假手续。

4、年休假按有关规定办理，假期结束后，应及时销假。当年请事假累计超过20天的，或当年请病假累计超过30天，或当年请病、事假累计超过45天的，或当年产假超过90天的，均不享受年休假。当年未休完年休假的，下不再安排补休。

5、事假时间与年休假折抵，全年累计超出年休假时间的作事假处理。

6、工作人员因特殊情况不能事先请假的，应按规定事先向批准人报备同意,事后应补办相关手续。未经批准擅自离岗或超假的，按旷工论处。

7、月累计迟到或早退3次，作旷工半天处理；年累计5次作旷工1天处理。

8、未经批准因私擅离岗位的或学习夜无故缺席的，作旷工半天处理。

9、县管干部离县外出须按规定报批并填写公差单。

10、其他未明事项依照有关规定执行。

二、违反考勤制度处理意见

机关工作人员应严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不擅离岗位，对违反考勤制度的给予问责，视情节轻重分别给予批评教育、诫勉谈话、口头告诫、通报批评、书面告诫：

（一）有以下情况之一的，给予批评教育：

1、上班、值班、学习、会议或参加其它急难险重工作，无正当理由迟到或早退一次；

2、临时外出一次未登记的；

3、上班时间吃零食的；

4、从事与本职工作无关的其他事务。

（二）有下列情况之一的，给予诫勉谈话：

1、迟到、早退或临时外出未登记月累计二次的；

2、办公室主任对办公室人员违反考勤纪律予以包庇或隐瞒的，经查实对办公室负责人给予诫勉谈话；

3、上班时间风纪不正影响机关形象的。

（三）有下列情形之一的，给予口头告诫：

1、违反考勤制度出勤代签的，给予双方口头告诫处理；

2、旷工半天的；

3、上班时间浏览购物网站、股市分析、观看电影和小说等其他影响机关行为的。

（四）有下列情形之一的，给予通报批评：

1、编造、伪造病历或骗取医疗证明办理病假手续的；

2、旷工1天的；

3、违反“四条禁令”行为。

（五）有下列情形之一的，给予书面告诫，告诫期为三至六个月：

1、月累计旷工3天的；

2、全年累计旷工5天（含5天）以上的。

三、考核考评

考勤管理与月绩效考核、考评挂钩。

（一）绩效考核

1、病假1天的扣除当月绩效考核奖金20元、事假1天的扣除当月绩效考核奖金80元，扣完为止；

2、因违反考勤制度而被给予批评教育的，每次给予扣除当月绩效考核奖金40元；

3、因违反考勤制度而被给予诫勉谈话的，每次给予扣除当月绩效考核奖金100元；

4、因违反考勤制度而被给予口头告诫的，每次给予扣除当月绩效考核奖金200元；

5、因违反考勤制度而被给予通报批评的，每次给予扣除当月绩效考核奖金400元；

6、因违反考勤制度而被给予书面告诫的，扣除告诫期内的绩效考核奖金。

（二）考评：

1、机关正式在编人员受到通报批评一次的，当考核不得定为优秀等次；同一内受到两次通报批评或一次书面告诫以上的，当考核不得定为称职或合格及以上等次;同内受到书面告诫两次或两次以上的，当考核定为不称职或不合格，并取消当其他评优评先资格。

2、临时工在一年内受到两次通报批评或一次书面告诫以上的作辞退处理；违反“四条禁令”的作辞退处理。

3、机关工作人员无故迟到或早退的，全年累计3人次以上，当该办公室主任不得评为先进。

4、无故旷工的，全年累计3人次以上，该办公室主任不得评为优秀等次。

四、实施主体

党政办、组织办对考勤情况进行督查，每月审核机关工作人员上班、值班、学习、会议等签到以及当月请销假等情况并进行汇总，于次月前三个工作日内予以公布。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈党政办，逾期视为认可。

本管理制度自2012年4月起实行。

第四篇：考勤制度

郑州惠昌电子科技有限公司

考勤制度

为了给同事们营造一个井然有序的工作氛围，一个展现自我的空间环境。特制订了以下工作考勤制度，希望大家能在尽心尽责做好本职工作的同时，谨遵公司制度。

一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7 小时。周一至周五：上午：8：40 － 11： 30

下午: 13：30 － 17： 30

周六、周日双休

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。、迟到、早退、旷工

迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元，取消全勤奖。当月第二次再迟到者翻倍，以此类推；无故旷工者扣发旷工天数双倍工资。3、请假

员工请假：a、病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：40－9：10 致电部门负责人与行政人事部。病愈上班后须补假； b、事假：提前向队长或部门负责人申请、得到批准后填写请假条；紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，事后须补填请假条。请假期间不计发当日工资，取消全勤奖；c、婚假：公司员工婚假为带薪休假3天；直系新属结婚可带薪休假两天；丧假：直系亲属丧假可带薪休假两天。

郑州惠昌电子科技有限公司

2013年12月31日

第五篇：考勤制度

考勤制度（摘录）

考勤制度（摘录）

第一条 公司日常的工作时间是从周一到周五，早上9:00到下午18:00，包括了12:00到13：

00一个小时的午休时间。员工应按公司规定上下班、中途出入打卡或在考勤表上签到

以记录出勤时间。

第二条 为有效记录工作时间，所有员工必须打卡考勤。公司保留所有考勤记录，每个月部门

负责人将逐一和员工核实考勤记录。人事部将以此保留更新后的记录。

第三条 日常按时上下班是对每一位员工的基本工作要求。如果员工因故不能出勤，应该在上

班前电话通知其部门负责人，并告知缺勤的理由和何时能回公司上班，并在回公司上

班当日提供直接证据。部门负责人应在准假后及时通知人事部门及本部门相关人员。

第四条 员工应准时上班，不得迟到、早退或擅离工作岗位，不得旷工。上班时间开始前没有

到达工作岗位即为迟到，上班时间终了前离开工作岗位即为早退。同一天内迟到、早

退或未经请假手续离开工作岗位累计三小时或以上，以旷工半天论；同一天内迟到、早退或未经请假手续离开工作岗位累计六小时或以上，以旷工一天论。当月内迟到、早退或未经请假手续离开工作岗位累计达到或超过三次，每三次为旷工一天论。未履

行请假手续或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

第五条 每旷工一天（含以旷工一天论的情况），书面警告一次。每旷工两天，公司有权立即解

除与旷工的员工之间的劳动关系，而不给予任何经济补偿。旷工期间，工资、奖金均

不发。

第六条 考勤人员负责员工考勤。考勤人员应于每月1日前将本部门上月考勤表填好后，连同

考勤卡，交部门负责人审阅并签字。考勤员同时将上月考勤表及加班单、休假单一起

交至人力资源部审核并存档。