考勤制度[共五篇]

第一篇：考勤制度

**有限公司考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用公司全体员工。

第一章 作息时间

公司实行每周5天工作制，4月-11月，每日7:30小时工作时间； 上午（8:30-9:00）—12:00

下午12:30—（17:30-18:00）

12月，1月，2月，每日7小时工作时间

上午（8:30-9:00）—12:00

下午12:30—（16:30-17:00）

第二章 违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

一、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

二、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

三、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

四、脱岗：指员工在上班期间做与公司业务不相干的活动及事情，脱岗一次罚款20元。

五、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

第三章 请假制度

假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

一、公司请假标准见下：

(一)事假：全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。扣除工资计算方法为（月工资/月法定上班天数）*请假时间，最小时间单位为小时，不足一小时按一小时计。

(二)病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

日常员工病假扣除工资计算方法：（月工资/月法定上班天数）*请假时间*50%，最小时间单位为小时，不足一小时按一小时计。

1年内病假累计超过1个月者,不享受当年年假;员工每季度内病假超过9天以上者,不参与季度奖金的分配;1 年内病假累计 30 天以上者,不参与当年年终奖金的分配.事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知,并做好补办手续,否则以旷工论处。

(三)工伤假：按县人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

(四)婚假及产假：辽宁省人口与计划生育条例（2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订）规定

婚假3天 晚婚假7天=10天；“第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。

休假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；

(六)年假：职工带薪年休假条例规定

1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第四章 批假权限

一、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部处备案。

二、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部处备案。

三、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

四、请假以小时为最小单位。

五、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第五章 考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡（或签字）(共计每日2次)。

第六章 外出

一、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

二、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

第七章 加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

第八章 出差

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

注：

员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。本制度自公司公布之日起执行。本制度解释权归行政部。

第二篇：考勤制度

机关考勤管理制度

为严肃机关纪律，切实加强机关作风建设，根据上级机关效能建设有关规定，结合本镇实际，特制定机关考勤管理制度。

一、考勤制度

（一）上班签到制度

机关实行上班签到制度，签到为上午上班时间，签到时段为上班时间前半小时至上班后二十分钟内（7：30-8：20）。

机关工作人员在一天以内确因会议、公差、办急事等不能签到的应事前分别向向分管领导和主要领导报告，再事后补办相关手续。

（二）请销假制度

机关工作人员请假(含公差)须经批准：

1、机关工作人员（含办公室副职）请假半天的，由办公室主任审批，请假一天以内（含一天）的，由办公室主任签署意见，报分管领导审批；办公室主任请假一天以内（含一天）的，由分管领导审批；请假一天以上的，由分管领导签署意见报主要领导审批。批准后审批表报党政办备案。

2、班子成员请假由书记或镇长审批。

3、对机关的重大会议、学习夜、应急行动、双违整治、抗台、抢险等急难险重工作的请假事项需以主要领导审批为准。

（三）会议签到制度

1、重大会议由党政办负责会议签到及到会情况抽查，会后-1-

及时在公示栏上进行公布。

2、各线线上会议由主办办公室主任牵头负责会议签到及到会情况抽查。签到与抽查情况于会后上报党政办。

（四）其他事项

1、因公出差应凭上级通知，并按有关规定报请分管领导或主要领导批准。

2、病假应有县级以上医院医疗证明，报请分管领导或主要领导办理病假手续；因急病无法请假或办理手续的，应事后凭医院证明或病历补办有关手续。

3、探亲、婚丧、生育、哺乳假依照法定规定享受，同时须办理请销假手续。

4、年休假按有关规定办理，假期结束后，应及时销假。当年请事假累计超过20天的，或当年请病假累计超过30天，或当年请病、事假累计超过45天的，或当年产假超过90天的，均不享受年休假。当年未休完年休假的，下不再安排补休。

5、事假时间与年休假折抵，全年累计超出年休假时间的作事假处理。

6、工作人员因特殊情况不能事先请假的，应按规定事先向批准人报备同意,事后应补办相关手续。未经批准擅自离岗或超假的，按旷工论处。

7、月累计迟到或早退3次，作旷工半天处理；年累计5次作旷工1天处理。

8、未经批准因私擅离岗位的或学习夜无故缺席的，作旷工半天处理。

9、县管干部离县外出须按规定报批并填写公差单。

10、其他未明事项依照有关规定执行。

二、违反考勤制度处理意见

机关工作人员应严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不擅离岗位，对违反考勤制度的给予问责，视情节轻重分别给予批评教育、诫勉谈话、口头告诫、通报批评、书面告诫：

（一）有以下情况之一的，给予批评教育：

1、上班、值班、学习、会议或参加其它急难险重工作，无正当理由迟到或早退一次；

2、临时外出一次未登记的；

3、上班时间吃零食的；

4、从事与本职工作无关的其他事务。

（二）有下列情况之一的，给予诫勉谈话：

1、迟到、早退或临时外出未登记月累计二次的；

2、办公室主任对办公室人员违反考勤纪律予以包庇或隐瞒的，经查实对办公室负责人给予诫勉谈话；

3、上班时间风纪不正影响机关形象的。

（三）有下列情形之一的，给予口头告诫：

1、违反考勤制度出勤代签的，给予双方口头告诫处理；

2、旷工半天的；

3、上班时间浏览购物网站、股市分析、观看电影和小说等其他影响机关行为的。

（四）有下列情形之一的，给予通报批评：

1、编造、伪造病历或骗取医疗证明办理病假手续的；

2、旷工1天的；

3、违反“四条禁令”行为。

（五）有下列情形之一的，给予书面告诫，告诫期为三至六个月：

1、月累计旷工3天的；

2、全年累计旷工5天（含5天）以上的。

三、考核考评

考勤管理与月绩效考核、考评挂钩。

（一）绩效考核

1、病假1天的扣除当月绩效考核奖金20元、事假1天的扣除当月绩效考核奖金80元，扣完为止；

2、因违反考勤制度而被给予批评教育的，每次给予扣除当月绩效考核奖金40元；

3、因违反考勤制度而被给予诫勉谈话的，每次给予扣除当月绩效考核奖金100元；

4、因违反考勤制度而被给予口头告诫的，每次给予扣除当月绩效考核奖金200元；

5、因违反考勤制度而被给予通报批评的，每次给予扣除当月绩效考核奖金400元；

6、因违反考勤制度而被给予书面告诫的，扣除告诫期内的绩效考核奖金。

（二）考评：

1、机关正式在编人员受到通报批评一次的，当考核不得定为优秀等次；同一内受到两次通报批评或一次书面告诫以上的，当考核不得定为称职或合格及以上等次;同内受到书面告诫两次或两次以上的，当考核定为不称职或不合格，并取消当其他评优评先资格。

2、临时工在一年内受到两次通报批评或一次书面告诫以上的作辞退处理；违反“四条禁令”的作辞退处理。

3、机关工作人员无故迟到或早退的，全年累计3人次以上，当该办公室主任不得评为先进。

4、无故旷工的，全年累计3人次以上，该办公室主任不得评为优秀等次。

四、实施主体

党政办、组织办对考勤情况进行督查，每月审核机关工作人员上班、值班、学习、会议等签到以及当月请销假等情况并进行汇总，于次月前三个工作日内予以公布。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈党政办，逾期视为认可。

本管理制度自2012年4月起实行。

第三篇：考勤制度

郑州惠昌电子科技有限公司

考勤制度

为了给同事们营造一个井然有序的工作氛围，一个展现自我的空间环境。特制订了以下工作考勤制度，希望大家能在尽心尽责做好本职工作的同时，谨遵公司制度。

一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7 小时。周一至周五：上午：8：40 － 11： 30

下午: 13：30 － 17： 30

周六、周日双休

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。、迟到、早退、旷工

迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元，取消全勤奖。当月第二次再迟到者翻倍，以此类推；无故旷工者扣发旷工天数双倍工资。3、请假

员工请假：a、病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：40－9：10 致电部门负责人与行政人事部。病愈上班后须补假； b、事假：提前向队长或部门负责人申请、得到批准后填写请假条；紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，事后须补填请假条。请假期间不计发当日工资，取消全勤奖；c、婚假：公司员工婚假为带薪休假3天；直系新属结婚可带薪休假两天；丧假：直系亲属丧假可带薪休假两天。

郑州惠昌电子科技有限公司

2013年12月31日

第四篇：考勤制度

考勤制度（摘录）

考勤制度（摘录）

第一条 公司日常的工作时间是从周一到周五，早上9:00到下午18:00，包括了12:00到13：

00一个小时的午休时间。员工应按公司规定上下班、中途出入打卡或在考勤表上签到

以记录出勤时间。

第二条 为有效记录工作时间，所有员工必须打卡考勤。公司保留所有考勤记录，每个月部门

负责人将逐一和员工核实考勤记录。人事部将以此保留更新后的记录。

第三条 日常按时上下班是对每一位员工的基本工作要求。如果员工因故不能出勤，应该在上

班前电话通知其部门负责人，并告知缺勤的理由和何时能回公司上班，并在回公司上

班当日提供直接证据。部门负责人应在准假后及时通知人事部门及本部门相关人员。

第四条 员工应准时上班，不得迟到、早退或擅离工作岗位，不得旷工。上班时间开始前没有

到达工作岗位即为迟到，上班时间终了前离开工作岗位即为早退。同一天内迟到、早

退或未经请假手续离开工作岗位累计三小时或以上，以旷工半天论；同一天内迟到、早退或未经请假手续离开工作岗位累计六小时或以上，以旷工一天论。当月内迟到、早退或未经请假手续离开工作岗位累计达到或超过三次，每三次为旷工一天论。未履

行请假手续或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

第五条 每旷工一天（含以旷工一天论的情况），书面警告一次。每旷工两天，公司有权立即解

除与旷工的员工之间的劳动关系，而不给予任何经济补偿。旷工期间，工资、奖金均

不发。

第六条 考勤人员负责员工考勤。考勤人员应于每月1日前将本部门上月考勤表填好后，连同

考勤卡，交部门负责人审阅并签字。考勤员同时将上月考勤表及加班单、休假单一起

交至人力资源部审核并存档。

第五篇：物业公司考勤制度(定稿)（共）

成都富雅物业服务有限公司

考勤制度

第一条

工作时间

1、上班时间：客服、工程、绿化人员8：30-17：30，保洁部上午07:30-11:30，下午13:30-17:30。

2、秩序维护人员实行三班轮换工作制（早班09:00-17:00,中班17:00-01：00,晚班01:00-09:00）。

3、休息日：每周休息一日，按实际工作情况安排轮班。

4、值班：项目经理根据实际情况安排值班。第二条

考勤

1、打卡：员工上下班统一实行指纹打卡制度。

2、外出：员工外出办理公事前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，并按规定填写申请表，否则按旷工处理。

3、迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。①每月迟到1次者，扣绩效考核分2分； ②每月迟到累计2次者，扣绩效考核分5分； ③每月迟到累计3次者，扣绩效考核分10分； ④迟到超过60分钟视为旷工半天；

⑤每月迟到累计四次者，按旷工一天处理，以此类推。

4、早退：未到下班时间未经主管批准而提前离岗或上班期间脱岗者，即为早退。员工早退一次按缺勤半天处理；

5、旷工：工作时间未按规定办理请假手续、无故缺勤、擅自离开工作岗位、假未获批准私自休假、不服从工作调动，经教育仍不到岗者均为旷工； ①旷工以半天为基本单位计算，旷工一次扣发100元；

②连续旷工三天或一年内累计旷工五天者，属严重违反公司劳动纪律，按解除劳动关系处理； 第三条

假期

1、法定假日：

①员工享受国家规定的有薪法定假日； 元旦，放假1天（1月1日）；

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春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

②国家规定法定假日加班员工，按照国家规定发放加班工资；其余公休日加班员工，一律安排轮休，无法轮休的按相关规定补发工资；

2、事假

①员工因事须本人处理，可向公司申请事假；

②一般情况下，月内事假累计超过10天、年内事假累计超过30天者，公司有权予以解聘辞退；

③事假期间按实际请假天数100%扣发工资，应扣工资=月工资（不含考核工资）÷每月固定上班天数×事假天数；

3、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等相关假期具体安排参照国家相关规定执行；

第四条

考勤管理

1、员工请假2天以内(含2天)，由项目经理批准；2天以上，由总经理批准；

2、员工休假应服从安排，休假期间应保持通讯畅通；休假结束应及时到部门进行销假，需要续假的应按请假程序重新办理；如假期结束后未销假亦未续假的，按旷工处理。

3、平时排班和轮班由部门主管负责，按月报计划交项目经理审批，并作为检查的依据，如有临时调班，应及时报告项目经理。

4、节假日值班（正常轮班除外）：由项目经理根据实际情况安排。

第五条

本制度报总经理审批后，于2012年1月1日正式执行。

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二0一一年十二月