街道办事处考勤制度（共5篇）

第一篇：街道办事处考勤制度

1、必须按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

２、值班或加班必须按上级或本单位统一安排按时到岗，不得缺勤或中途擅自脱岗。

３、一般工作人员在上班时间内因公短时间离岗要向本科室负责人报告；科室负责人在上班时间内因公短时间离岗要向分管领导报告。

４、一般工作人员公出，时间在一天以内的要分别向本科室负责人及办公室报告，时间在两天以上的要向分管领导报告；科室负责人公出，时间在两天以内的要向分管领导报告，在两天以上的要向书记或主任报告；领导班子成员公出要告知班子其他成员或办公室。

５、因事或因病请假要履行审批程序。一般工作人员半天以内的请假可由本科室负责人批准，半天以上至两天以内的请假须经分管领导批准，两天以上的请假须经书记或主任批准；科室负责人两天以内的请假须经分管领导批准，两天以上的请假须经书记或主任批准；一般工作人员和科室负责人需长时间请假的，应由领导班子办公会集体研究决定。所有准假手续均送办公室备案。书记、主任、副主任的请假按有关规定执行。

６、迟到、早退或旷工，情节较轻的，由分管领导给予批评教育；情节较重的给予内部通报或在单位全体会议上作检查；情节严重的参照《公务员法》的有关规定予以处理。

７、职工婚、丧、产假、休假按国家有关规定执行。

第二篇：梧桐街道办事处干部职工考勤制度

梧桐街道办事处干部职工考勤制度

为加强组织纪律性，改进工作作风，提高工作执行力，特制定如下考勤制度。

一、上班工作规定

1、自觉遵守统一的作息时间，按时上下班，不迟到。不早退、不擅离工作岗位，认真履行岗位职责。超过规定上班时间30分钟未到岗的，视为迟到，早于规定下班时间15分钟离岗的，视为早退（上班时间：早上8：00-11：30；下午2：30-5：30）。

2、自觉遵守工作纪律，因工作外出或上班时间需要离开工作岗位的，要向所在组室负责人报告，各组室负责人外出的要向街道主要领导报告。

3、日常考勤实行签到，由党政办指定专人负责，党政班子成员带班监督。在职人员到岗时到党政办签到，任何人不得代签，凡发生代签行为，双方视作旷工一天处理。党政办每月5日前将上月考勤情况汇总，报街道主要领导审阅后张榜公布。

4、实行不定时查岗制度，由街道主要领导或党政办负责对各组室、各社区不定时查岗。

5、下社区期间考勤由分管领导及社区联系点领导负责，没有安排下社区的人员，由党政办统一考勤。

6、上班期间衣饰整洁，仪表端庄，接待群众热情大方。

二、请假规定

1、干部职工在工作时间因事需要请假，个人先写请假条，报领导审批，并将假条交党政办备查。干部职工请假一天以内由分管领导审批，一天以上由书记或主任审批，副科级以上干部和 1

支书请假离开冷水滩一律由书记批准。确有急事不能提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。

2、因病请假一个星期以上须凭医院出具证明。

3、请假者假满后需续假的应补办请假手续，未补办请假手续又不按时到岗者，按旷工处理。

4、婚假、产假等按有关规定执行。

三、其他

1、每次大会单独考勤，不准缺席。

2、大会请假由主持会议的书记或主任审批，其它分管领导主持召开的工作会议，由分管领导审批。

3、无故不参加党工委、办事处组织的集体活动及突击任务的，视作旷工。

四、奖惩规定

1、考勤情况由党政办备案，作为考核、奖惩依据。

2、每迟到或早退一次扣10元，当月累计三次迟到、早退作旷工一天处理，每旷工一天扣50元，全年累计旷工十五天以上不发第13个月工资。

3、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》的规定予以辞退。

梧桐街道办事处

2010年3月3日

第三篇：汇鑫街道办事处机关考勤制度

汇鑫街道办事处机关考勤制度

为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，特制定本制度。

一、实行点名签到制度。每周一、三、五早点名，二、四、六早及每天下午签到，点名签到情况由办公室存档备查（点名签到时间为机关规定的上班时间）。机关工作负责人要不定期安排办公室人员进行抽查，抽查情况由办公室存档。

二、实行请销假制度。科级干部、社区书记、中层干部请假一律向党政主要领导请假，其它同志必须向分管领导请假，但请假超过两天的一律向街道党委书记请假。请假批准后要及时向办公室通知说明，点名或抽查后向办公室说明的按旷工处理。假满后，应向批假领导报告销假，并通知办公室。

三、明确特殊假期时间。婚假期限15天，丧葬假期限7天，产假按国家规定执行，假期内工资发放按国家规定执行。（请假超15天的停发当月岗位津贴）

四、通讯畅通制度。中层以上干部必须保证通讯畅通，如遇特殊情况应向办公室说明。

五、处罚制度。机关干部迟到罚款10元，旷工或查岗不在的罚

款20元，并予以通报批评；夜间值班每少1人对带班领导罚款20元，值班人员罚款20元；村干部参加会议的，出现村干部无故迟到、不参会的对社区书记罚款40元；机关干部无故旷工，情节严重或造成不良影响的，除进行罚款外，要按国家规定给予行政处罚。

六、明确街道机关工作时间。3月1日至9月30日，工作时间为上午8:00-11:30下午15:00-18:30；10月1日至次年2月28日，工作时间为上午8:30-12：00下午14:00-17:30。

七、本规定自2012年1月1日起执行。

中共汇鑫街道委员会

2011年12月28日

第四篇：考勤制度

机关考勤管理制度

为严肃机关纪律，切实加强机关作风建设，根据上级机关效能建设有关规定，结合本镇实际，特制定机关考勤管理制度。

一、考勤制度

（一）上班签到制度

机关实行上班签到制度，签到为上午上班时间，签到时段为上班时间前半小时至上班后二十分钟内（7：30-8：20）。

机关工作人员在一天以内确因会议、公差、办急事等不能签到的应事前分别向向分管领导和主要领导报告，再事后补办相关手续。

（二）请销假制度

机关工作人员请假(含公差)须经批准：

1、机关工作人员（含办公室副职）请假半天的，由办公室主任审批，请假一天以内（含一天）的，由办公室主任签署意见，报分管领导审批；办公室主任请假一天以内（含一天）的，由分管领导审批；请假一天以上的，由分管领导签署意见报主要领导审批。批准后审批表报党政办备案。

2、班子成员请假由书记或镇长审批。

3、对机关的重大会议、学习夜、应急行动、双违整治、抗台、抢险等急难险重工作的请假事项需以主要领导审批为准。

（三）会议签到制度

1、重大会议由党政办负责会议签到及到会情况抽查，会后-1-

及时在公示栏上进行公布。

2、各线线上会议由主办办公室主任牵头负责会议签到及到会情况抽查。签到与抽查情况于会后上报党政办。

（四）其他事项

1、因公出差应凭上级通知，并按有关规定报请分管领导或主要领导批准。

2、病假应有县级以上医院医疗证明，报请分管领导或主要领导办理病假手续；因急病无法请假或办理手续的，应事后凭医院证明或病历补办有关手续。

3、探亲、婚丧、生育、哺乳假依照法定规定享受，同时须办理请销假手续。

4、年休假按有关规定办理，假期结束后，应及时销假。当年请事假累计超过20天的，或当年请病假累计超过30天，或当年请病、事假累计超过45天的，或当年产假超过90天的，均不享受年休假。当年未休完年休假的，下不再安排补休。

5、事假时间与年休假折抵，全年累计超出年休假时间的作事假处理。

6、工作人员因特殊情况不能事先请假的，应按规定事先向批准人报备同意,事后应补办相关手续。未经批准擅自离岗或超假的，按旷工论处。

7、月累计迟到或早退3次，作旷工半天处理；年累计5次作旷工1天处理。

8、未经批准因私擅离岗位的或学习夜无故缺席的，作旷工半天处理。

9、县管干部离县外出须按规定报批并填写公差单。

10、其他未明事项依照有关规定执行。

二、违反考勤制度处理意见

机关工作人员应严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不擅离岗位，对违反考勤制度的给予问责，视情节轻重分别给予批评教育、诫勉谈话、口头告诫、通报批评、书面告诫：

（一）有以下情况之一的，给予批评教育：

1、上班、值班、学习、会议或参加其它急难险重工作，无正当理由迟到或早退一次；

2、临时外出一次未登记的；

3、上班时间吃零食的；

4、从事与本职工作无关的其他事务。

（二）有下列情况之一的，给予诫勉谈话：

1、迟到、早退或临时外出未登记月累计二次的；

2、办公室主任对办公室人员违反考勤纪律予以包庇或隐瞒的，经查实对办公室负责人给予诫勉谈话；

3、上班时间风纪不正影响机关形象的。

（三）有下列情形之一的，给予口头告诫：

1、违反考勤制度出勤代签的，给予双方口头告诫处理；

2、旷工半天的；

3、上班时间浏览购物网站、股市分析、观看电影和小说等其他影响机关行为的。

（四）有下列情形之一的，给予通报批评：

1、编造、伪造病历或骗取医疗证明办理病假手续的；

2、旷工1天的；

3、违反“四条禁令”行为。

（五）有下列情形之一的，给予书面告诫，告诫期为三至六个月：

1、月累计旷工3天的；

2、全年累计旷工5天（含5天）以上的。

三、考核考评

考勤管理与月绩效考核、考评挂钩。

（一）绩效考核

1、病假1天的扣除当月绩效考核奖金20元、事假1天的扣除当月绩效考核奖金80元，扣完为止；

2、因违反考勤制度而被给予批评教育的，每次给予扣除当月绩效考核奖金40元；

3、因违反考勤制度而被给予诫勉谈话的，每次给予扣除当月绩效考核奖金100元；

4、因违反考勤制度而被给予口头告诫的，每次给予扣除当月绩效考核奖金200元；

5、因违反考勤制度而被给予通报批评的，每次给予扣除当月绩效考核奖金400元；

6、因违反考勤制度而被给予书面告诫的，扣除告诫期内的绩效考核奖金。

（二）考评：

1、机关正式在编人员受到通报批评一次的，当考核不得定为优秀等次；同一内受到两次通报批评或一次书面告诫以上的，当考核不得定为称职或合格及以上等次;同内受到书面告诫两次或两次以上的，当考核定为不称职或不合格，并取消当其他评优评先资格。

2、临时工在一年内受到两次通报批评或一次书面告诫以上的作辞退处理；违反“四条禁令”的作辞退处理。

3、机关工作人员无故迟到或早退的，全年累计3人次以上，当该办公室主任不得评为先进。

4、无故旷工的，全年累计3人次以上，该办公室主任不得评为优秀等次。

四、实施主体

党政办、组织办对考勤情况进行督查，每月审核机关工作人员上班、值班、学习、会议等签到以及当月请销假等情况并进行汇总，于次月前三个工作日内予以公布。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈党政办，逾期视为认可。

本管理制度自2012年4月起实行。

第五篇：考勤制度

郑州惠昌电子科技有限公司

考勤制度

为了给同事们营造一个井然有序的工作氛围，一个展现自我的空间环境。特制订了以下工作考勤制度，希望大家能在尽心尽责做好本职工作的同时，谨遵公司制度。

一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7 小时。周一至周五：上午：8：40 － 11： 30

下午: 13：30 － 17： 30

周六、周日双休

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。、迟到、早退、旷工

迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元，取消全勤奖。当月第二次再迟到者翻倍，以此类推；无故旷工者扣发旷工天数双倍工资。3、请假

员工请假：a、病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：40－9：10 致电部门负责人与行政人事部。病愈上班后须补假； b、事假：提前向队长或部门负责人申请、得到批准后填写请假条；紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，事后须补填请假条。请假期间不计发当日工资，取消全勤奖；c、婚假：公司员工婚假为带薪休假3天；直系新属结婚可带薪休假两天；丧假：直系亲属丧假可带薪休假两天。

郑州惠昌电子科技有限公司

2013年12月31日