如何把握工伤申请时限

第一篇：如何把握工伤申请时限

如何把握工伤申请时限

案例：

2011年9月，某自来水公司招聘企业编制的管道工。靳某经考试合格于9月19日上班，双方口头约定试用期两个月，合格后签订正式合同并缴纳各项社保费。10月10日在施工现场，工友敲打钢管时，一块细小铁锈迸进靳某右眼中，当时包括组长在内的3个工友都目击了事实经过。靳某当时感觉并无大碍，于是只是到附近的小诊所简单处理一下并买了眼膏了事，事后几天虽然感觉不舒服，也没有进行有效的治疗。10月17日，靳某开始感到眼睛肿胀难忍、视力模糊并伴有头晕，才在同事陪伴下到眼科医院做了正规检查，诊断结果是铁锈沉着引起。公司得知情况后，积极配合靳某治疗并垫付了全部医疗费用，但由于未为其建立工伤保险账户而对申报工伤一直持消极态度。此时，如果靳某及家人要提起工伤认定申请，就面临着三个问题：一是工伤申报时限从10月10日起算还是10月17日起算？二是工伤职工个人是否可以在发生事故伤害30日之内申报工伤？三是工伤职工个人申报时限1年是否因单位申请延长而相应延长？

分析：

第一，工伤申报时限应当从10月17日起算。理由是：首先，•工伤保险条例‣第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这里明确工伤起算之日为事故伤害发生之日而不是事故发生之日。因为事故伤害并非发生事故的必然结果，只有产生事故伤害后果，单位或个人才有必要提出工伤性质认定从而获得相应待遇。其次，•民法通则‣第137条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，本案中，自10月17日起工伤职工靳某才知道生命健康权利受到了侵害，在此之前的6天时间里靳某无法预知伤害后果。再其次，最高人民法院•关于贯彻执行 †民法通则‡若干问题的意见‣第168条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。”参照该规定，工伤职工申请工伤认定的起算时间应以知道工伤事故伤害结果的时间为准。

第二，•工伤保险条例‣要求职工发生事故伤害时30日内申请工伤认定的制度安排，是基于用人单位既然招用劳动者就负有承担及时申报的法定义务。如果用人单位试图逃脱责任和义务在法定期间未履行申报工伤认定的，所发生的合法费用由单位自行承担。那么，法规规定的 “用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”是否意味着工伤职工等申报主体必须在30日之后才可以提起申请呢？笔者认为答案是否定的。如果用人单位明确拒绝为工伤职工申报工伤，无论是否在30日之内，工伤保险行政机关应当予以受理，并积极调查取证防止证据灭失。第三，•工伤保险条例‣第17条第1款中的申请时限30日和第2款中的申请时限1年，不因特殊情况以及不可抗力而中止、中断，但有特殊原因的，用人单位申请时限经工伤保险行政机关批准可适当延长。那么，申请时限是否应扣除因不可抗力耽误的时间呢？国务院法制办对山东省政府法制办公室•关于对†工伤保险条例‡第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函‣（国法秘函 „2005‟39号）中，明确同意山东省政府法制办公室提出的 “申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间”的观点。在这里，国务院法制办的观点是扣除而非延长，即对于因不可抗力耽误的期间应予补足而非对期间的延长。

用人单位对于工伤职工申报时限延长的申请被批准后，如果因客观或主观原因放弃，工伤职工个人等申报主体的申报时限在没有法律明确的前提下并不能因此相应延迟。这是因为个人等申报主体的申报时限已经在单位未申报的基础上顺延了11个月，如果权利救济时限过多延长，则不利于证据的收集和保存以及工伤职工权利的及时保护。

第二篇：工伤鉴定时限

工伤鉴定时限

受工伤不懂法未作鉴定

罗先生原来在一家私营企业工作，工伤鉴定时限。2005年10月，罗先生的手腕被机器夹伤，导致骨折和肌腱断裂，住院7天，再加上养伤花了4个月。当时的医药费用都由单位承担，但罗在养伤4个月期间单位没有给开一分钱工资。2006年，罗先生在养伤4个月后，又继续回原单位工作了一年。2007年初，他从这个单位辞职。

前些时候，罗先生才知道自己因为不懂工伤保险条例，而错过了工伤鉴定期限。他四处打听该怎么处理这种事，也没有得到好的解答。他也曾和原单位的领导反映过，但没人给他满意的答复。

过期限无法起诉来维权

虽然伤已经完全愈合，但落下了残疾，现在他手的使用功能只有原来的一半，造成生活上诸多不便。罗先生被告知，要想起诉这家企业必须要有权威部门的工伤鉴定结论，可他已经错过了工伤鉴定期限。他不明白工伤鉴定时限是多少!另外，错过工伤鉴定时限，是不是劳动部门就不管了?

律师讲-法理

本案中，罗先生发生工伤事故的时间为2005年10月，经医院治疗出院后，又在用人单位工作一年，一直到2007年才离开用人单位，现在才想到提出工伤认定，显然已超出了法律规定的时效30日内，没有法律依据，工伤鉴定《工伤鉴定时限》。

关于罗先生认为的工伤认定的时限以发生时计算还是以知情时计算的问题，律师认为，所谓的知情实际上是指权利受到侵害是否知情，而不是指对相关法律是否知情。任何一部法律，一旦公布实施，就已推定全社会的人均已获悉并应予以遵循。所以，罗先生在自己的权利受到侵害后，并没有依照法律的规定及时主张自己的合法权利，致使自己的权益受到侵害后最终难以得到法律的帮助，确实无法补救。

相关法律：

根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)第17条的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第三篇：潍坊市工伤认定的申请时限及所需材料

潍坊市工伤认定的申请时限及所需材料

一、认定工伤、视同工伤和不予认定或视同工伤的情形：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（《工伤保险条例》第十四条）

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：（《工伤保险条例》第十五条）

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（《工伤保险条例》第十六条）

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

二、工伤认定的申请时限及所需材料：(《山东省工伤认定工作规程》

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。（《山东省工伤认定工作规程》第四条）

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（《山东省工伤认定工作规程》第五条）

提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交以下材料：（《山东省工伤认定工作规程》第六条）

（一）职工个人的工伤认定申请书；

（二）受伤害职工的有效身份证明；

（三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；

（四）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；

（五）两人以上的证人证言；

（六）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：

1.用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明；

2.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书；

3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；

4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明；发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论；

5.由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明；

6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；

7.属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明；

8.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明；

9.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明；

10.工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。

三、工伤认定的作出（《山东省工伤认定工作规程》第十二条）

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决 定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

第四篇：正确把握演讲的时限

一、演讲的特定目的和内容是决定演讲时限的本质因素

任何演讲都有其特定的目的和内容，人们据此一般把演讲分为公务报告、学术研讨、社交礼仪、专业比赛等多种类型。各种类型的演讲对时限的要求也就不尽相同：

人为限制。比如比赛性演讲，”比赛”就是在特定的目的下，机关、单位或者团体、组织为了考核和评价人才素质而集中组织多人参加的演讲活动。为了防止参赛者因信口开河而浪费时间，一般都有”三至五分钟”这样的明确要求，参赛者虽或多或少有”戴着镣铐跳舞”的感觉，但不得不按这个特定的时限要求精心准备。一旦出现超时现象，就会削弱演讲效果从而导致”失分”。又如在一些国家的公众性发言场合，为了防止一些”雄辩家”漫无目的的长篇大论，还采取手拿冰块、打铃警告、单腿站立这样一些”新奇”的办法，这也是人为限制演讲时间的表现。

非短不可。如社交礼仪类中的欢迎辞、贺辞等，主要讲究规范性、程式性和礼仪性，大都必须在较短的时间内完成，如果冗长罗嗦，就会显得”失礼”而贻笑大方。比如在文艺晚会上，观众对精彩节目望眼欲穿，此时若有不识时务的领导或”贵宾”手执话筒就老掉牙的所谓”意义”唠叨个不休，一定会引得嘘声四起，从而影响了演讲的效果。

非长不可。比如学术研讨类的演讲，一般是就某一门类专业知识进行说明和论证，讲法语理论性、逻辑性和科学性，要求把所讲述的观点和所使用的材料、数据准确无误地传达给听众，演讲者如果急于求成，一味求”简”，就会降低演讲本身的学术价值。据载，古希腊的一位国王曾要求欧几里德用最经济、最简洁的语言把几何原理讲清楚，尽管欧几里德尽了最大的努力，国王还是不能听懂，欧几里德只好坦率地说：”陛下，乡下有两种道路，一条是供皇家走的坦途，一条是供老百姓走的坎坷小路，但是在几何学里，大家只能走同一道路。走向科学，是没什么皇家大道的。”由此可见，这类演讲是不能用几句话就说得清的。

以上说的是演讲的特定目的和内容是决定演讲时限的本质因素，但是演讲的目的和内容一旦确定，是否就意味着演讲时限被彻底”定格”了呢？实践证明，演讲者还可以根据听众和环境的变化在演讲过程中随机应变地调整演讲内容和演讲时限。这就涉及到了演讲时限的”机变”艺术。

二、演讲时限的机变处理

任何演讲都既是演讲者与听众之间直接的信息传播过程，又是在特定的环境里进行的社交活动。一般而言，尽管演讲者在演讲前都有较为充分的准备，但由于受演讲中主观和客观诸方面因素的影响，难免会发生一些出乎意料的事。在这种情况下，演讲者就应酌情予以机变处理，调整内容和时限就是一种重要方式，而调整内容和时限通常有两种情况：

压缩内容、缩短时限。有关这方面的范例屡见不鲜，如湖南的廖旭坤同志在《使我演讲成功的三个字：奇、短、谦》（见《演讲与口才》1999年第10期）一文中所谈的经验即是一例，文中说：演讲者被指定在进修班举办的经验交流会上发言，由于许多学员要在下午返回家里过”双休日”，加上前面绝大部分发言者占用了大量时间，致使”台下的学员一见到大把大把的稿子就心烦，听不下去，叽叽喳喳、指指点点”。在这种情况下，演讲者机变处理，”把仅有两千多字的稿子再删去了三之一”，”用约5分钟的时间讲完”。这种随机应变地改”长”为”短”，恰到好处，符合当时情境，所以最后赢得了阵阵掌声。

增添内容、延长时限。如，班主任在班会上原本打算就考风考纪问题发表简短的讲话，但在讲话过程中却发现有些同学心不在焉，没有引起足够的重视，这时候就可以在影响整个工作进程的前提下增加信息量，适当延长时限，通过生动举例等方法较为详细地予以说明，以达到讲话的预期目的。这里要特别强调的是，这种临时增添内容、延长时限的机变在演讲中具体运用时，一定要考虑两个方面的因素：一是必要，二是适当。二者缺一不可，否则就是”磨洋工”，就是人人厌憎的”又臭又长的懒婆娘的裹脚布。

第五篇：工伤申请

工伤申请

1、工伤认定申请表：在受伤害职工或亲属意见栏签字处签上受伤害职工姓名并摁手印及填上年月日1份。

2、工伤申请：在事实及理由栏如果是两险人员就填上“申请人是高盛人力资源管理有限公司职工”。如果是五险人员就填上“申请人是山东载信物流有限公司职工”1份。

3、受伤害经过简述：按照工伤申请附注内容填写（另用一张白纸填写）1份。

4、证人证言：2名各写1份。

5、病历：

6、处方笺（双处方）1份。

7、医院缴费发票。

8、交通事故鉴定认定书：1份（只限于交通事故用）。

9、医院诊断证明书：1份。

10、向公司借款借条：1份（只限于工伤急诊检查治疗用）。

章丘载信物流有限公司

2008年11月26日