2018基层公务员涨工资方案｜部分公务员工资直逼10000元每月5篇

第一篇：2018基层公务员涨工资方案｜部分公务员工资直逼10000元每月

2018基层公务员涨工资方案｜部分公务员工资直逼10000

元每月！

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第二篇：提高基层公务员工资

提高基层公务员工资,是个好消息

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提高基层公务员工资是个好消息今天腾讯网发布消息《人保部拟出新规提高基层公务员收入与GDP同步》。生活在基层的广大公务员终于盼来了这一天虽然涨工资目前还是镜中花毕竟有了希望。一直以来同是公务员基层公务员工资少得可怜还得背负着网民对公务员群体待遇问题的指责看看网上的留言比较一下真实的情况真是感觉到基层公务员好冤好冤。文章指出有人留言过去省、市、县、乡级同级别公务员工资待遇差别不大但自从财政分灶吃饭以后省、市两级政府由于财力更有保障工资远高于县、乡有的地方差不多差一倍。这种情况普遍存在就是在一个地方的区县之间也很不平衡因为财政财力的不一样同级别同职务的人员工资能相差到1000多元。文章还强调2006年国务院发布的公务员工资改革方案曾将公务员工资构成由四项压缩至两项即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资调整为职务工资和级别工资两项。这一变化直接导致了公务员群体内向领导看齐的恶果还有唯领导之命是从的不民主工作机制。试想当领导和下属的工资差距离谱的时候谁不愿意争着当领导呢谁不想去跑官要官以争取自己的利益呢只有当领导才能获得高待遇才能证明自己有本事的环境造就了多少削尖了脑袋也要往上钻的走后门人才啊试想工作十年、三十来岁的年轻领导工资高出工作二三十年、四五十岁的下属上千元甚至更多那种优越感让大年纪的下属们自惭形秽谁还愿意民主一下去说上几句话明知说了也不顶用自取其辱不平等的地位待遇真正让英雄气短久之哪还有什么民主气氛啊。记得有老领导说过二十世纪九十年代以前国家干部的工资那是论级的与职务并不挂钩县委书记县长的工资不一定能跟上一个工作几十年的一般干部那时的老干部多硬气啊敢拍着桌子和领导叫板我和你拿一样的工资甚至比你还高这和我的经验经历成正比领导也表现得很谦虚能够听得进意见。现在呢有了职务工资助威不少领导干部已经高高在上了哪还能听得见基层干部一般干部的意见建议 所以说当前人力资源和社会保障部正在组织研究、拟订完善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案尤其是大力提高基层公务员工资实在是一个好消息将极大的提振基层干部的信心。不管是中央放风听取社会反映也罢还是实际行动迈出了第一步也罢毕竟我们大家都看到希望了这个问题提高日程上来了这既是安抚广大基层工作者提高基层干部待遇的实质性制度也是推进基层政治民主建设法治社会的重要举措。山雨欲来风满楼风起了雨就快来了。等着吧。

第三篇：2017年最新公务员事业单位涨工资方案

2017年最新公务员事业单位涨工资方案

2017年最新公务员、事业单位涨工资方案

2017-02-20 鹤鸣亭2017公务员、事业单位工资新方案，教师工资将不再跟职称挂钩！

人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。提升教师幸福感不止于涨工资

教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是重要因素。附：公务员工资方案

1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资每月300元，考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。三年一调。近4000万机关事业单位人员调薪综合于人社部及网络鹤鸣亭微信ID:hmting-com1.点击阅读原文，查看更多内容2.长按右侧二维码，下载鹤鸣亭APP长按二维码

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第四篇：2016公务员涨工资公务员工资套改等级标准对照表

2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表

2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表

由于等级不同而有着不同的收入待遇。上海中公整理我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。上海中公整理

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。上海中公整理

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。上海中公整理

以下是对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的(2008年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。总之一句话，公务员的工资真的不像传说中的那样，水平实际很低，最多也就是在中下等。但是，有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢，我们分析了一下。其实主要原因有三条：一是当前就业压力太大，公务员职业虽然不是最好的，但是毕竟可以算是矮子里面挑将军;二是公务员考试的开放度。条件公开，只要符合，任何人都可以报考，给了所有人机会(很多待遇好的大型国企，一般没有关系绝对不好进)。三是考试成本低。公务员考试和其他考试不一样，不用投入很多精力准备复习，全靠个人悟性和平时积累，大部分人都是抱着一种试一试的心态，反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已，考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。上海中公整理

另外，公务员工资水平虽然不高，但是毕竟属于国家工作人员，说起来还听，在社会上政治地位相对高，并且收入还算稳定，不至于过得没有饭吃，工作也相对稳定，不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高，但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的，领导还不会那么苛刻，企业就不一样了，动不动就扣钱。

第五篇：基层公务员的工资真的很低

基层公务员的工资真的很低

我的一段话，好像惹下了天大的麻烦，批评甚至谩骂声夸张点说不绝于耳。当然，赞成我的意见的人也不少，但因为不会拍砖骂人，显得有点弱势。我那惹是生非的话就是：“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”有的媒体玩标题党，把这段话“略有删减”后作了标题，可意思就全变了。一时间，舆论大哗……既然已经被批被骂，何不索性将自己的想法和盘托出，再厉害不也还是个骂吗？我的对策是：不生气，还瞅着那些垃圾话练瑜伽。

基层公务员工资真的很低 在中国700多万公务员中，绝大部分在基层，估计总有500—600万（可能还说得保守了）。其实一个诺大的国家部委，也就百把几十人。所谓基层，就是区县级和乡镇级。中国公务员的工资收入，是跟着官职的级别走的；而官职的级别又跟着行政区划的级别走，譬如，区县级相当于处级，乡镇级相当于科级，科级以下还有科员。至于股级，那是地方上自己封的，并不在正式的级别序列中。

以现行的“阳光工资”来说，十多年前定下的“3、5、8、10”，是指科级、处级、局级、部级公务员的年薪分别为3万、5万、8万和10万。真正实行时因为已经延后了几年，考虑物价上涨，地方上都改为月薪3000元、5000元、8000元和10000元。从这个薪酬制度的具体安排来看，基层公务员最高级别也就是处级，年薪5万元（相当于月薪4166.67元）或月薪5000元。乡镇级是科级，年薪3万元（月薪2500元）或月薪3000元。那之下还有科员和办事员，他们的月薪只能在1000—2000元了，这批人是大多数。

有人说，公务员除了工资，还有津贴、补贴和福利，还有诸多的灰色收入。要说明的是，此次讨论公务员工资，是以习主席的反腐倡廉新政为前提的。实际上，阳光工资的本意，就是把津贴、补贴和福利并入工资，然后取消所有工资外的收入。至于灰色收入，更是不容许了。自从“八项规定”出台之后，吃喝风可以说基本刹住。过中秋月饼都不准发，偷偷发的被处理的也不少。所以，应该看到的是，此次提出调整公务员工资，与以前的背景大不相同。有人说，我们那里还有偷偷摸摸干的，那可以揭发，相信中纪委一定不会不管。再说，马上要召开十八届四中全会，旨在研究全面推进依法治国，反腐倡廉也一定是题中应有之义。

公务员的工资多少为好，很多人对此守口如瓶，因为说了准挨喷，好在有我这个不在乎喷的。因为要办这件事情，就得有个数，于是就说了个平均5000元。要说明的是，我并不是个什么一锤定音的权势人物，我也不认为我是个什么“囊”之类的。这件事情的本质就是，一个“退休老同志”提出了一个意在抛砖引玉的数。当然，说出这个数，也是有考虑的，正所谓应了“3、5、8、10”的节奏，取的是“中庸之道”，仅此而已。

有人说，公务员谁都能当，这话本身就很OUT。熟知内情的人都会哑然失笑：就凭说这话，此人就当不了公务员——这可不是公务员的“腔调”，先当三年小媳妇吧。有人说：公务员，上班就是“一杯茶、一盒烟，一张报纸混一天”，说实话，这都是什么年代的老皇历了。现在的公务员，没那么好当，年年考评，末尾淘汰。遇上想出政绩的领导，“五加二，白加黑”，休息取消连轴转，那也是常有的事情。有人说，就算有些地方的确如此，但肯定不是所有的地方、所有的公务员都这样。这话说的不错，公务员中有懒的、有蠢的，还有贪污腐败的，但这不是正在整顿清理吗？有人说，清理整顿完了，再给加，这可就是持久战了。别介，若是这样，老百姓加工资的事更是遥遥无期了。

公务员加薪应是民众利好 在网上看到有位朋友说：“我看公务员工资涨了，老百姓工资才可能涨”。我很同意，说实话，我也就是抱着这样的希望去参加那个媒体座谈会的。于是就给他一个“赞”：“这才是明白人”。又有网友追问：“为什么？”“有什么必然联系？”我的回答是：“没有什么道理，但从来都是如此。”

回顾近几十年来的“工薪史”，好像只有1999年建国50周年那一次，全民提高工薪和社会保障收入30%。其余的，都会演出“加薪三部曲”：公务员率先，体制内的“参照执行”，体制外的能跟上就跟上。要说什么道理乃至理论，真的说不出来。但这是常识，或者说是历史的惯性。

当前，收入分配问题几乎陷入了僵局，虽说到2020年要翻两番，但老听见楼梯响，就是不见人下来。公务员加薪如果成为现实，或许可以成为一个突破口。按习主席的执政理念，可以有这样的自信，绝对不会只给公务员加薪。所以说，随后老百姓的利好就会到来，“三部曲”会接连奏响。

平心而论，哪一次成功的变革不是从让人民受惠受益开始的：近的是改革开放，从包产到户开始；远的是解放战争，靠的是土地改革；更远的还有“打土豪，分田地”。如今打了那么多老虎，虎皮、虎骨这些贵重的归国家，剩下的老虎肉老百姓是不是也分点尝尝。窃以为，要进一步深化改革，让老百姓共享胜利成果是不可或缺的事。

或许有人说：我在外企、私企，公务员再加薪，体制内的再参照，也论不到我。有位网友说得很有趣：员工找老板要求加薪，老板说：你的工资比公务员还高，加什么加？若是体制内的加薪了，员工就可以理直气壮：公务员、事业单位和国企都加薪了，为什么我们不加？在讨论中，有人说话怪怪的，于是联想，是不是有人就怕百姓得好处？再具体点，有可能就是怕……员工提出工资谈判？

有人说：你涨我涨大家都涨，最后物价一涨，等于大家都没涨。但我们要看清形势，是不是工资不长，物价也就不长了。我在家是买菜做饭的，昨天买了4种蔬菜，人民币16元多。要放在3、4年前，这可是过年的价格。如今工资没有长，菜价倒是天天过年了——呵呵，领工薪时也要像过年才好。到那时，大家要是还记得我讲了这番话，给我个“呵呵”就行了——我懂的。