严明的纪律是军队的命脉

第一篇：严明的纪律是军队的命脉

严明的纪律是军队的命脉。遵守“三大纪律、八项注意”是我军无往而不胜的一大法宝。孙子说：“胜兵先胜。”强调先确定必胜的措施，然后再交战。治理军队，贵在文武并用。然而，立法不难，执法难！治军无方的将帅不能统率军队，离心离德的军队难打胜仗。自古以来，由于自己的混乱而导致失败的国家、军队、企业数不胜数。所以，诸葛亮说：“军队训练有素，就算将帅没有才能，也不会被敌人打败；如果军队自己溃乱，即使将帅有才能，也不能挽救军队于危亡。”纪律犹如混凝土，使企业大厦坚不可摧。

纪律是各种社会组织规定其所属人员共同遵守的行为准则。多少企业家都希望自己的企业象军队一样令行禁止，可是老板和员工各有各的打算，各有各的难处。想让企业象军队，是整个企业管理系统的问题，不是训练几天就可以改头换面的。G管理模式的“三大纪律，八项注意”力图解决这一难题。

约束团队的原则，要快速而有条理，严格而又简便，“三大纪律、八项注意”无疑是这方面的榜样。然而世上只知练兵，却不知练兵之法的人太多，如果不得要领，损失就太大了。因此，建立科学的管理系统，忠实地执行规章制度，才能使企业中不同性格，能力，背景的人同心同德，产生强大凝聚力，企业家才能轻松管理，员工才能开心工作。

有纪律，就有奖罚，奖罚不能以领导个人的好恶和单纯这件事的得失为标准，应该以这种奖罚会导致什么后果来决定，因为这是关系到企业发展和大局稳定的大事。

案例1：故事一则(出处不详)：

话说古代战场上，两军对阵，箭拔驽张之时，突然一名勇士打破沉默，冲出队伍，直取对方重要将领人头得胜而回，敌军因此溃不成军而大败。这名勇士成了人们心中的英雄。然而，等待这位勇士的却是严厉的处罚。因为将帅有将帅的责任，集体的利益永远大于各人的得失！

案例2：经典故事

春秋末年，孙武应吴王要求对宫女试练兵法。孙武把宫中嫔妃和宫女分成两队，让吴王最心爱的两个妃子当队长。他三令五申重复了要求。训练开始，孙武击鼓传令，宫女们嘻嘻哈哈，没有一个听令，于是他下令把两个队长拉出去处死，回头再看两支女子队伍，早已站得整整齐齐。孙武有自己的原则：命令没有说明是我的责任，如果我的命令颁布的很清楚，而下面没有认真的执行，那就一定要罚。

案例3：没有约束，世界会乱吗？

在太空中，没有了重力，植物将怎样生长?科学家通过太空实验对苔藓类植物在无重力条件下的生长状况进行了研究，结果出乎意料，这些植物并没有像预期的那样散乱生长，而是长出了一种很有规律的螺旋形状。

按照研究者们的预先想法，这种植物应该在太空中无序地生长。普通的角龄藓是一种相对低级的植物，其末端细胞会受到地球重力的影响，在黑暗的环境中，不受光线影响的它们会一直向上生长。但在1997年和2003年先后两次进行的太空实验中，角龄藓都长成了螺旋状。

在地球上，重力控制着苔藓的生长方向，这种作用力来自地球的核心。科学家们认为，在没有重力的外太空，苔藓应该毫无阻力地四处生长，然而结果却远非如此，苔藓细胞按照顺序相继长出。

“孙武训宫女”的故事足以说明纪律严明的重要性了。一个企业仅有一个好的制度，如果不去很好执行，那么也只能是一纸空文。要想让制度能够在企业中得到有效地执行，就应该用严格的纪律来保证。假如每个人都能遵循企业管理的“三大纪律，八项注意”，那么这个企业一定是一个卓越的企业。

时代发展到现在，片面地强调纪律肯定过时了，案例3给我们启示，让员工快乐地工作并不是不可能的事，关键是要找到切合点，尊重人性，尊重规律。企业家要在尊重人性的基础上，合理地激发员工积极性，善用科学，而不仅仅是追求形式，我们提倡的是“三大纪律、八项注意”的精神。领导和员工目标一致的管理最优境界是管理发展的最终趋势。

G管理模式认为:管理存在着最优境界。管理主体(管理者)人性特征与管理客体(被管理者)人性特征在管理环境中博弈形成主体人人生目标和管理客体人生目标。管理主客体人生目标形成后，在管理场中形成管理主体和管理客体的管理互动，管理互动的后果，使管理主客体和谐、统一、高效、有序，从而达到管理最优境界。

管理最优境界是一种状态，而不是单一的管理手段或管理方案，是管理手段和管理方案的结合，是管理思想和管理理念在管理实践中的具体表现。

作为企业中的每一个成员，都应该牢记“三大纪律、八项注意”！企业家也应该根据企业的具体情况，制订切实可行的“三大纪律、八项注意”。达到管理最优境界！

第二篇：部门经理如何严明纪律

部门经理如何严明纪律

什么是纪律纪律实际上是一套标准和规范，是为了鼓励员工达到工作的预定标准，纪律也是条条框框，规范和限制员工的行为。纪律不是部门经理显示权威和权力的工具，纪律中包含很多训练的成分，可以训练员工养成良好的工作习惯和个人修养。多数人违反纪律的原因并不是知法犯法，而是不能调整和适应这种方式。用纪律去惩罚员工，纪律所起的作用是消极的，通过建设性的批评或者讨论，让员工按照要求和希望去做，纪律就变成积极的因素。1.烫炉原则所谓烫炉原则就是说纪律就像一个很烫的炉子放在那里，只要你碰到这个炉子（违反纪律），就会尝到它的厉害。纪律遵循的四项原则分别是：（1）预先警告原则一个很烫的炉子放在那儿，热气腾腾的警告人不要碰它，碰它就会被烫到，纪律也有预先警告的作用。（2）即时原则只要摸一下烫炉，马上就会被烫到，如果触犯纪律，马上就会被纪律所反击，这就是即时原则。（3）一致性原则炉子很烫，今天摸会被烫到，明天摸也会被烫到，不管什么时候摸都会被烫到，而不管什么时候触犯纪律，都会被纪律惩罚。（4）公正性原则不管男女老少，高矮胖瘦，只要摸烫炉，都会被烫到，纪律也是一样，对任何人都是公正的。2.违纪员工的处理对待违纪的员工有几个步骤可以遵循：（1）首先去明确事实，弄清楚员工到底违反了什么纪律；（2）给员工一个机会对违纪行为做出解释，大部分员工不会痛快地承认自己的违纪行为；（3）要求员工站在你的立场想一想，然后提出解决方案；（4）确定解决方案或补救计划；（5）对违纪的员工进行相应的惩罚，惩罚不一定非要是经济性的，其他形式的惩罚方法如口头警告、书面警告等等都不失为一种好方法；（6）检查补救计划的执行。

第三篇：为严明纪律

为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。一：奖励种类

口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时奖励现金300元和奖分60分）、记大功（同时奖励现金500元和奖分100分）、晋薪晋级。

奖励办法

1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；

2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分（同时给予相应的现金奖励）；

3、看房DJ和管家当天拿小费（管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依据不作奖励现金）；

4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；

5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；

6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；

7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。

二：处罚种类

口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。

处罚办法 A、考勤类

1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；

3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。

4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；

5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可，否则将视为旷工处理；

6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；

7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。

8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；

9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；

10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。

B、罚单类型

因管理需要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单。

1、罚款单：注重罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单（无薪者）处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分；

2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。

第四篇：严明政治纪律

严明政治纪律、政治规矩学习教育活动自查材料

通过我局严明政治纪律和政治规矩集中学习教育，我认真学习了党的十八大、十八届三中全会精神及习总书记系列讲话精神，认真阅读了上级各种文件汇编及局机关规章制度汇编,本人切实感觉到“严纪律、守规矩”对每一名工作人员的重要性。此次学习教育，使我深刻领会到政治纪律和政治规矩的基本内涵、主要内容和基本要求，对照检查个人思想和工作，找出存在的突出问题和差距，现将自查情况报告如下。

一、牢固树立政治纪律和政治规矩的思想意识

守纪律讲规矩，要树立大局意识。要着眼全局，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，要处理好局部与全局、当前与长远、个人与集体的关系，自觉围绕大局有效履责、充分发挥作用，绝不能各行其是，因小失大，以私废公。要讲政治、顾大局，明辨是非，不谋个人私利、不计个人得失，全心全意把精力投入到工作中来。

二、树立正确的价值观，立足岗位做好本职工作。

作为一名普通的工作人员，要树立正确的人生观、价值观、政绩观，不断加强自身修养，始终保持头脑“清醒”要做到慎始、慎微、慎独、慎行，管好自己，始终对身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，清清白白做事，堂堂正正做人。以高度的责任感履行自已岗位上的职责，服从安排，踏踏实实做好本职工作。

三、要有敬畏意识。

一个人，心存敬畏，就会谦虚、谨慎、不骄、不躁，就会从严要求自己，慎言慎行，反之，一个人一旦没有了敬畏之心，就敢罔顾党纪国法，就会闯“红灯”、踩“底线”，肆无忌惮、为所欲为。敬畏意识产生做好本职工作的动力，不产生怨气，以高度责任感，饱满的热情投入到工作中。

四、自觉遵守局机关规章制度

时刻把严格遵守党的纪律和规矩记在心头，严格遵守局机关各项规章制度。“无以规矩，不成方圆”，作为一名工作人员要自觉遵守法律法规、规章制度等，继承和发挥中华民族的优良传统，提高业务工作能力，练就为民服务的好本领。通过前段时间的学习，在工作中应该自觉严格按规矩办事，按纪律办事，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，使守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。

第五篇：没有严明的纪律,军队的正规化就无从变起

没有严明的纪律，军队的正规化就无从谈起。邓小平同志曾经指出：“军队非讲纪律不可，纪律松弛是不行的。”我们这个军队历来强调一切行动听指挥，强调自觉遵守革命纪律。”这就深刻告诉我们，必须加强广大官兵的纪律观念。为此，要做到以下几点：

1，搞好学习教育，提高官兵的纪律意识。

思想是行为的先导，什么样的思想支配什么样的行动。学习教育是广大官兵获得知识，提高纪律意识的重要途径。目前，一些单位对这方面的学习教育不够，时间上不保证，内容上不落实，方法简单，以致官兵对纪律规定掌握不深不透，只是应付上级的检查，只求当时完成任务，不求是否长远有用，长期见效。我觉得在部队纪律教育方面要坚持：一是以条令条例学习为主，同学习其它法律法规及时事政策结合起来，条令条例是我们行动的规范，《纲要》是连队建设的标准与指南，时事政策是我们所处的大气候。二是把系统教育与随机教育结合起来，对上级安排的学习教育任务要利用整块的时间进行系统的学习，掌握主要的精神实质，比如颁布了《国防法》，新颁布了《新条令》，就及时地传达学习；同时要充分利用好零星的时间，如训练间隙、休息时等有利时机，对连队出现的问题或平时不便教育的，进行有效的随机教育，增强教育的有效性。三是坚持学用结合，做到学中有用，用中有学，不要单纯为学而不注重运用和贯彻，防止、克服知而不用的现象。

2，干部带头，做好守纪表率。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”“打铁还需自身硬”，邓小平同志也曾指出：“我们治军要严，首先是对领导干部要严”，“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。部队各项任务需要干部去组织完成，因此干部自身作用和形象很重要，干部要有高度的组织纪律观念，遵纪守法，做到自重，自省，自警，自励，带头抵制腐朽思想文化的侵蚀和灯红酒绿的影响，始终保持共产党员崇高的品德和思想境界，带头履行好职责，带头落实好规章制度，带头保持良好的军人形象。自觉用条令条例规范自己的言行，从一日生活严起，从一举一动做起，从一项一项规定落实起。只要干部处处从自身做起，为人表率，对部队就是一种无声的命令，对战士起着潜移默化的作用，真正给战士作出样板。

3，抓养成做到教养一致，并适时进行纪律整顿。纪律建设难在持久，贵在经常，光靠一时的教育是不够的，只有常抓不懈，点滴养成才能真正见效。养成就是通过长期的教育训练和培养，并注重平时的贯彻落实，把教育融汇于平时的训练和日常生活中去。当前有的单位领导不太注重部队的养成训练，要么是上级催一下就抓一下，时紧时松；要么就是偏宽偏松，降低标准；要么就是应付上级检查，盲目乱抓，结果教育没有一点作用。养成是一种严格的磨励过程，在于平时的严格要求，不可能一蹴而就，也不可能自动形成。同时，还要根据不同的时期，或者表现出严重的倾向性问题，适时进行纪律作风整顿，这样在平时“和风细雨”的养成中渗透进行适度的“暴风雨”，有助于增强教育效果。只要注重了教养一致，即使遇到血与火的战火硝烟也不会付出沉重的代价。

4，纪律建设的最终目的是广大官兵的自觉遵守。我军的纪律是反映无产阶级和广大人民的共同利益和愿望，反映了全心全意为人民服务的共产主义道德，要求军人为维护人民的利益自觉遵守纪律。毛泽东同志指出：我们这个军队之所以有力量，是因为所有参加这个军队的人都具有自觉的纪律。这说明一个军队是否有强大的战斗力，是否纪律严明，并不单纯取决于纪律自身的完整程度和强制程度，关键在于官兵执行纪律的自觉意识。我军的纪律是建立在广大官兵自觉的基础之上的。我军史上有无数的自觉守纪的先例。抗美援朝时期，邱少云同志在战场上为严守纪律，不暴露我军的行动，活活被烈火烧死而纹丝不动。1987年大兴安岭发生了森林火灾，某部官兵为抢救某银行，把几百万元现金及支票和帐本转移到安全地带，待大火熄灭后，如数送回，分文不差。事实告诉我们，只要对我军纪律有深刻的认识，就能做到自觉遵守。