第一篇：中国人民银行的薪资待遇及职业发展前景怎么样？
中国人民银行的薪资待遇及职业发展前景怎么样？
2018中国人民银行招聘考试相比往年将会变化。报名时间预计为10月27日，笔试时间也将提前，预计为11月7日至11月9日。甘肃银行招聘网第一时间为考生整理人民银行薪资待遇问题，供考生参考。
1、可观的薪资待遇
中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。
不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金(这个也差异很大)按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适(虽都叫中心支行，并不是一个级别)分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。
分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次
中公教育金融银行·gszgjrr
省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。
副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。深圳比较高，个例。
以上都是大概数目，仅供参考。
另外央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，央行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛，知识丰厚，不断进取的人，总能在人行找到自己的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬，这种报酬不仅仅是物质方面。
2、良好的职业前景
而就职业发展来说，中国人民银行因其中央银行的特殊地位，也承担着特有职能。无论是作为“发行的银行”，还是“银行的银行”，亦或是“政府的银行”，在人民银行工作过一段时间，一定会拓宽你的视野，让你对金融行业有更深刻的领悟和把握。而在具有相应水平之后，广阔的发展空间也在等待着你。
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第二篇：中国农业银行薪资待遇及职业发展前景简述
不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。
中国农业银行 待遇 ★★★☆ 稳定 ★★★★ 发展 ★★ 压力 ★★ 薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。
工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
注：以上信息仅供考生参考。
第三篇：中国银行薪资待遇及职业发展前景大揭秘
不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。
中国银行
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
待遇★★★ 稳定★★★★★ 发展★★★★ 舒适★★★ 薪酬福利：
广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度： 正常的工作时间。
注：以上信息仅供考生参考。
第四篇：Java发展前景怎么样？薪资待遇好吗？
Java发展前景怎么样？薪资待遇好吗？
软件行业作为IT时代的核心行业，越来与受到人们的关注，而其核心技术Java也成为学习的目标！
Java在互联网方向的应用非常多，当然这也有更多的细分。目前采用Java开发互联网网站及应用的IT企业越来越多，这也增加了Java开发工程师的需求。2013年一线城市java网站开发工程师的待遇有较大涨幅，1年经验的可轻松达到4000-5000,2-3年工作经验的可达到6000-9000,更有突破1万的。
目前Java在许多行业的客户端方面的应用非常多，比如OA、邮箱、投票、金融、考试、物流、医疗、矿山等信息方面的系统。Java开发者在这方面的需求也非常大，待遇也相当不错，工资水平可能和Java互联网方向的差不多，但福利和前途则非常好，应为这类工作基本上是政府事业单位及大型企业提供的。
Java广阔的市场前景，是经久不衰的行业朝阳：作为世界上最流行的计算机编程语言，Java在全球拥有25亿器件运行着Java，450多万Java开发者活跃在地球的每个角落，数以千计的Web用户每次上网都亲历Java的威力。相关数据显示，目前，Java运行在7.08亿手机、10亿智能卡和7亿PC机上，并为28款可兼容的运用服务器提供了功能强大的平台。有市场就有发展，毋庸置疑，Java已成为计算机行业心脏，不可替代。
北大青鸟广安门具有最优雅的学习环境、最先进的实验设备、最强大的师资队伍、以及最具前沿技术的IT实训课程，为众多专、本应届毕业生以及工作学员的计算机爱好者提供了具有国际认证的实训和优质的就业岗位。
（PS：本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅作分享之用。）
第五篇：薪资待遇
第三章薪酬管理及说明
为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：
按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：
一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。
业务岗位工资构成：基本工资+效益工资 +岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。
一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。
1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。
试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。为公司发展出谋划策，做出重大贡献的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。认真负责，为公司挽回经济损失的。业绩突出，具有明显带头作用的。自身具有特殊技能或才能的。
二年内基本工资900元/月
三年内基本工资1000元/月
二、岗位技能工资： 员工按照技术水平、业务水平，实行三档九级工资，部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。（详见附件一）
一档1-3级：每月岗位技能工资400-600元。（业务员技能一档为10000元—20000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为5000元—10000元，档次级别基准为2500元）
考核标准：
① 熟悉公司基本业务知识和岗位技能，能够独立完成本职工作。
试用期员工提前转正标准：
2、正式员工：基本工资： 工龄一年的 基本工资800元/月
② 服从部门主管和领导的工作安排，能够高质量完成基本工作任务。③ 具有一定专业知识和水平，能够运用专业知识为企业服务。
④ 具有团队与协作精神，能与团队其他人员和睦相处。
⑤ 具有高度责任心和责任感，自觉维护公司声誉和形象。
⑥ 恪尽职守，模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。
二档1-3级：每月岗位技能工资700-900元。（业务员技能二档为25000元—35000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为12500元—17500元，档次级别基准为2500元）
考核标准：
①精通公司业务和岗位技能，能够较好的完成各项工作任务。
②能够独立承担项目和岗位的整体运作，并具有一定组织管理能力。
③具有较高专业知识和水平，业务上能够独挡一面。
④具有团协作与管理能力，并在公司组织建设方面表现突出。
⑤具有高度责任心和使命感，个人发展方向能够与公司愿景同步。
⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献，并具有代表性。
三档1-3级：每月岗位津贴1000-1200元（业务员技能三档为40000元—50000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为20000元—27500元，档次级别基准为2500元）
①具有特殊才能或技能，为公司业务和发展做出突出贡献。
②具有超强组织管理能力，能够独立承担大型项目的整体运作。
③具有超强责任心和责任感，在公司具有表率作用，效果明显。
④具有特殊管理能力，在公司组织建设及企业发展方面表现突出。
⑤能够为企业带来新的业务，并能为企业创造特殊经济效益的。
⑥为企业挽回经济损失或早企业危机中做出突出贡献。
三、效益工资：
1、售后安装人员的效益工资：
2、办公室内勤人员的效益工资：
四、岗位津贴 ：按照岗位不同分技术岗位、管理岗位、业务岗位，但当月经考核未达到60分以上，不享受该津贴。
1.计算机岗位特殊补贴：每日在计算机前工作6小时以上人员均享受该津贴，每月100元。
2.售后技术人员每月享受交通补助200元、误餐补助100元。
3.财务部交通补助150元、通讯费补助50元
4.总经理助理、市场总监每月交通补助200元、通讯补助150元（按完成任务额享受此补助，无任何业绩不享受此补助）。
5.办公室文秘每月享受交通补助50元、通讯补助50元。
6.项目经理交通补助150元、通讯补助100元
7.加班补助根据情况补助。
五、全勤奖 ：公司所有人员100元/月，（每月无迟到、早退、请假、旷工）
六、职务工资：以下岗位由总经理按月考核，按照考核标准按比例发放职务工资，如当月考核未达到60分，不享受职务工资。（内勤中层以上人员考核职务工资，但不考核岗位技能；内勤员工考核岗位技能）
部门主管、项目主管、部门经理、大客户经理：
职务工资每月300元
①精通本部门业务和岗位技能，能够带领团队完成各项工作任务。
②能够独立承担项目和部门的管理和运作，具有较高组织管理能力。
③能够培养和培训团队人员提高岗位技能，提高团队整体业务能力。
④具有高度责任心和责任感，在公司组织建设方面表现突出。
⑤恪尽职守，认真负责，能够协助公司完成公司整体经营计划和目标。⑥具有很好的人格品质，并保证团队人员的稳定和团结。
七、奖励工资
1、业务部门：季度、年终部门完成整体考核任务指标，来进行奖励。
2、内勤部门：季度、年终工作完成认真、办事效率高准确度高，来进
行奖励。
八、离职人员工资结算说明
新聘员工、辞职、解除劳动合同员工工资发放办法
一、新聘员工的工资发放时间为正式上岗的时间，如试用期员工当月不满30日者，按实际到岗天数计算工资。
二、新聘员工进入公司试用，有7天试岗期，试岗期不合格者，不计发工资，试岗结束正式聘用的，从试岗期开始计算。
三、员工试用期间,工资待遇为1000元每月；不含任何补贴和津贴。
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