南昌大学MBA考勤规定

第一篇：南昌大学MBA考勤规定

南昌大学MBA考勤规定

经MBA教学指导小组讨论决定，本学期MBA中心启用“人脸通”识别系统进行考勤，每个上课单元需考勤两次有效，半天算一个单元，一天算两个单元。同时，结合MBA研究生培养特点，特规定考勤时间如下：

上午：上课考勤8：00 — 9：00，下课考勤11：30—12：30；

下午：上课考勤13：00—14：30，下课考勤17：00—18：00，其中周日下午考勤时间调整为16：30—18：00；

晚上：上课考勤18：00—19：00，下课考勤21：30—22：10。

例如，上午上课9：00之前打一次考勤，下课需在11：30之后再打一次考勤，算一次有效考勤时间，以此类推。

本规定自2018年4月12日开始执行，所有MBA学生均适用，解释权归南昌大学MBA教育中心。

南昌大学MBA教育中心

2018年4月10日

第二篇：南昌大学自费生规定

南昌大学自费生规定

根据江西省教育厅、物价局、财政厅《关于制定普通高校招收委托培养和自筹经费招生计划研究生收费标准的通知》（赣教计字[2001]190号）和《南昌大学关于研究生各类学习进修收费管理的暂行规定》（南大校发[2001]3号）等文件的有关精神，结合我校具体情况，特制定本暂行规定。

一、收费项目与标准

第一条 委托培养和自筹经费研究生必须按规定及时缴纳学费和住宿费等。

第二条 学费标准。根据赣教计字[2001]190号文件，委托培养和自筹经费硕士学位研究生每生每学年8000元，三年总计24000元；委托培养和自筹经费博士学位研究生每生每学年12000元，三年总计36000元。学费标准若遇有调整，以新的文件规定为准。

第三条 住宿费标准。学校根据江西省教育厅、财政厅、物价局颁发的有关文件，确定当年具体收费标准。

二、收费管理办法

第四条 考虑到招收博士学位研究生的特殊性，并参照兄弟院校的做法，取通知书之前一次性缴清三年学费总计36000元。

第五条 考入本校，并与学校签订了《定向、15000元，每生每学年5000元，按年缴纳。

第六条 考入本校，并与学校签订了25200元，每生每学年8400

第七条 住宿费由计财处统一负责收取，并按照国 线管理。

第八条 结算比例和管

第九条，在每学年委培自，经收存其缴费收据复印件，凭查验的缴费收据复印件到研究生部、计财处办理核算和到帐手续。

三、学费分配项目、结算比例及其管理权限

第十条 根据赣教计字[2001]190号文件关于委托培养和自筹经费研究生在校期间享受国家计划内研究生同等待遇的规定，须从其学费收入中提留生活待遇兑付基金和公费医疗费。委培自费研究生生活待遇兑付基金用以发放普通奖学金、副食品补贴、肉价补贴、粮价补贴，由研究生部按规定统一计算，计财处按月发放。根据教育部、财政部教财[1994]50文件和教财[1996]85文件的规定，每生每月下浮10元，主要用于发放研究生优秀奖学金及支付部分集体活动的费用。

公费医疗费则按现行标准（每生每学年60元）分直接由计财处划拨到校医院专户上。

第十一条 根据教育部、财政部1996年教财[1996]85号文件精神和我省现行给付标准，委托培养和自筹经费硕士学位研究生的生活待遇兑付基金和公费医疗费按每生每学年3000

元提留；委托培养和自筹经费博士学位研究生的生活待遇兑付基金和公费医疗费则按每生每学年3600元提留。研究生生活待遇标准和公费医疗费标准若遇有调整，则以新的文件规定为准。

第十二条 委托培养和自筹经费研究生在校期间的生活待遇参照国家计划内研究生生活待遇给付条 件及标准发放。凡未改变工资关系，仍享受原工作单位工资福利待遇和公费医疗待遇的委托培养和自筹经费研究生，在校期间则不再享受研究生生活待遇和我校研究生学习期间的公费医疗待遇。

第十三条 根据教育部和江西省教育厅、财政厅、物价局等部门颁发的有关文件和研究生培养与管理的需要，按规定数额提留了委培自费研究生生活待遇兑付基金和公费医疗费后的学费收入，按院（系、部、中心）学科建设与学位点建设基金、全校学位与研究生教育发展基金和学校收入三个项目进行分配和结算。

第十四条 提留了生活待遇兑付基金和公费医疗费以后的委托培养和自筹经费硕士学位研究生的学费收入（每生每学年5000元）和博士学位研究生的学费收入（每生每学年8400元），按下列比例进行分配和结算：

1、根据赣教计字[2001]190金，并按30%关支出。

2、按10%其日常业务支出和全校学位与研究生教育发展。

3硕士学位研究生、由研

第十五条件的委托培养和自筹

第十六条 部、中心）的硕士点和博第十七条 不得享受本暂行规定所明确的各有关待遇，公费医疗待遇、医疗保险和培养费。学院（系、部、中心）

四、附则

第十八条

第十九条 本暂行规定自校长办公会通过之日起试行。

——2013北大资源研修学院

第三篇：考勤规定

员工手册设计制作与内容

一、员工手册设计制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小适当为基本原则。正面上方横向用隶书或草书字体，写明公司。正面中部竖向写明员工手册。用仿宋体或楷书字体，正面下方用行书字体注明限公司企管办公室、行政人事部编印。版面可辅于适当的公司主体建筑和其它图案，前面第一页之首，可编入编者的话作为开头语，接着记载员工手册内容：

二、员工手册的全文内容（供参考修改）

1开头语（编者的话）或称前言

各位先生、女士：

你好！欢迎你到公司来参加工作。相信公司可以为你提供发挥与发展的空间和机会，让你的才华得以施展，理想的目标可以成真；并诚挚地告诉你，当你在办理入职手续的同时，你已经初步成为了公司的一员。希望你在即将来临的工作岗位上，取得满意的成绩，成为合格的公司一员。为了帮助你能更好的工作、学习与生活，办理入职手续之后，请你认真细读公司为你制作的员工手册，这将为你了解公司的主要基本情况，进入将临的工作，将是一件富有辅助意义的好事，并请你妥善保护好这本手册，以备存查。最后祝你愉快、欢乐，尽快习惯公司的环境与生活。

1公司管理办公室

公司员工手册

第一章总 则

一、本公司全称为：XX公司（以下简称本公司）。为了健全公司管理制度，加强劳动与人事管理，依照国家劳动法，结合本公司行业运行实际，制定本员工手册。

二、本公司所有经营，除政府法令，本公司有关管理规定和劳动合同条款和劳动合同另有规定外，对本公司所有员工管理，依照本手册规定执行。

三、员工手册中所称的员工，系指受聘于本司从事工作获得报酬的男、女员工。

四、本手册和公司管理制度规章的解释工作，由公司管理办公室会同行政人事部负责。

第二章员工守则

一、本公司所有职员，受国家法律、政令的约束和应该遵守本公司现行和将来根据运行实际颁布的各项管理制度，以公司为家，热爱本职工作，热爱集体，热爱生活，友好互助，共创和谐、协调的工作环境和温馨、欢乐的大家庭生活环境。为公司的繁荣与发展以及个人理想目标的实现努力工作。争做诚实向上、有所作为合格的公司职员。

二、忠于职守、服从领导、服从调动与工作安排，接受安全监督部门和执勤人员的监督和管理。

三、努力学习和钻研业务技巧和业务技术，不断提高自身文化、技术素质和实际工作能力。

四、依时、守制的工作，保守公司各项机密，树立和维护公司形象与名誉，共图公司的繁荣与发展。

五、处世立本，要宽宏大量，待人于礼，洁身自爱，有错必改，诚实进取，自强不息，不做有违职业道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬师长，与同事友好合作，同舟共济。努力完成公司交给的各项工作任务，确实无法完成时，主动向公司主管部门汇报。

七、讲究清洁卫生，预防疾病，注意个人健康、个人形象与公司整体的统一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行规则，横过道路、通道，要注意往来人、车，要走行人横道、人行天桥、行人隧道，观前顾后、安全通过。

第三章 员工劳动与福利

第一节 员工的招聘、雇用与辞职

一、公司所有员工的聘用实行聘用合同制。凡年满18岁以上的成年男、女，经公司招聘、面试基本合格、身体健康、具备一定的知识与工作能力、双方自愿，均可成为公司试用职员。

二、凡成为公司固定签约职员，须经过1-3个月的试用期。合格后方可转为固定的公

司聘用的签约职员。非固定签约职员，由合同约定，特殊工种或部门的职位，亦可面试入职时双方约定，但须请示总经理批准。

三、试用期的第一个月，聘用双方其中的一方，对所聘用的工作不满意，解除合约无须给对方待通知期，工作等移交清楚、结算后便可离开公司。

四、试用期的第2-3个月，聘用的双方，其中的一方对所聘任的工作不满意，解除合约应提前七天通知对方或七个工作日的薪金作待通知期补偿给对方，工作等移交清楚、结算后便可离开公司。

五、试用期满合格、转为公司固定聘用签约职员的，解除合约应提前一个月或以一个月的薪金作待遇通知期补偿给对方，工作等移交清楚、结算后方可离开公司。

六、劳动定额、超额提成计酬与计件付酬制的工种，按合同约定。但同样受公司相关制度约束，违章处罚与固定签约员工相同。

七、入职：凡面试后确定录用的人员入职，应填写公司统一印制的求、入职登记表一份，交学历证、职称证、技术等级证、身份证或原件之复印件各一份，一寸免冠近期相片3张，需要担保的工作职位及工种，加担保引荐书1份，并带齐日常用品到公司行政人事部办理入职手续，然后发给员工手册、厂证、安排工作与食宿，经相关部门（行政人事部、工作部门）为期一至二天的公司制度、安全、消防等制度学习培训、合格后，才送入聘用部门工作。

八、辞离职，依本章第一节、三、四、五款的规定的方法办理手续。填写员工辞离职工作移交等手续登记表，经行政人事部核实后，到财务办理结算手续，完毕后方可离开公司。

九、属于不辞而别及开除的，按公司研究的决定处理。

第二节作息劳动时间与待遇

一、公司的常规日时间安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分钟上班打卡，上午上班80：00-12：00，午饭12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚饭18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小时工作制。

生产服务部门可以根据工作实际，作适当的安排和调整，但要报运营办公室审批后，经总经理或企管办公批准，后颁布执行。

二、值班按公司值班规定，即值班以小时计算，为值班个人每月每天时薪的1.5倍乘以值班时数或进行固定津贴,值班人员的确定,应按公司规定的编制,或各部门根据部门工作的实际情况,进行申请,报总经理批准后，确定落实或总经理授权批准后进行落实。

三、加班,按公司规定,即加班以小时计算,为加班个人每月每天时薪的2倍乘以加班时数。加班需个人或部门主管根据实际工作量的大小进行申请,填写加班申请表,经部门主管,经理签批后,报总经理批准或由总经理授权批准后执行。不准弄虚作假,瞒报加班及加班时间,不然被视作欺骗公司处理,并追究责任,加班无效。加班申请表审批后,应交保安部之值班保安进行考勤监督,结合工卡,然后由值班保安签名后于下班时送交行政人事部核存,统一列表交财务每月发薪时统一办理。

四、凡每月出勤30天,不迟到，不早退者,可获得当月的一个勤工奖励；勤工奖励为勤工个人每月每日薪金的1.5倍,每月发薪时由财务统一办理,值班、加班和勤工奖励,适用于定编基本薪金计时工作的部门、工种的职员。

五、定额、超额提取付酬和计件付酬的作业工种人员按合同约定。

六、节假日的规定，员工每工作一周有一天的休息日，星期六日实行轮休，确实无法休息的，假期可以累积，到一定的天数，由公司或部门在当月或次月安排补休，亦享有国家规定的有薪之重大节假日。即五月一日（劳动节）、十月一日（国庆节）、一月一日（元旦节）、春节农历年初一到初三，实际天数按国家规定的时间进行，因工作需要的，公司可以实行轮休。其它假期的执行，按公司制度规定或由合同约定。

七、公司为所有员工提供优惠食宿。

八、有事请事假或休假，须提前一天申请，一天以内部门主管，经理批准执行，二天以上须经部门主管签批后报总经理批准或总经理授权批准后执行，事假无薪，休假不扣。

九、无故缺勤作旷工处理，旷工连续三天或每月累计旷工24小时以上作自动离职处

理，自动离职者,除扣除旷工时日薪金。回厂后，即被通知工作等移交按公司研究的规定结算离开公司。

十、迟到30分钟以上作旷工半天处理，迟到3-5分钟，扣除当日薪金1元，5-10分钟5元，10-30分钟10元，十一、公司可以根据生产，业务运作的需要调动所有聘用的人员到不同岗位上工作，而被调动者不得拒绝。

十二、公司可以根据在职工作人员的工作业绩，进行晋升和加薪，细节参看公司制度或研究决定，同时也有权根据在职工作人员的工作情况和违反公司制度的情况进行降级，处罚，劝退直至解雇和开除。

十三、公司可以根据生产服务工作的需要调动所有聘用的员工或指定相关部门工种进行加班，加班所引发的出勤，公司可以通过补休、计件、加班金额提成或津贴等予以解决，具体细节以当班决定为准。

十四、公司可以根据生产业务的发展进行招聘和根据生产业务的紧缩进行裁员执行细节按公司制度和合同的约定执行。

第三章员工奖励与违纪的处分

一、凡有下列情形者，经公司调查属实，公司可以根据实绩给予嘉奖、奖励、记功、晋升加薪及通报表扬和50元以上不同等级奖誉奖励，细节由公司研究决定。

1、对改革公司经营管理有显著经济效益者。

2、在研究、发明、应用新产品、新材料等方面有重大功绩者。

3、遇有意外事故或灾害者奋不顾身，不顾艰险使公司财产和人身安全等方面减少损失者。

4、在业务拓展，营业业务中创造优异成绩者。

5、在外界为公司争取重大荣誉者。

6、定期员工考核优胜者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建议经采纳实施有成效者。9在生产运作过程中，发现事故苗头及时采取措施有效防止事故发生者。

10、其它未列明里著成绩，重大功绩者。

二、有下列行为，经公司领导、部门主管以上人员和行政人事部、保安部、监督检查部门或执勤工作人员发现，记录在案的，按公司相关管理制度和违规定处罚条例进行

处理。三次口头警告处分记录在案的，折算一次书面警告处分，三次书面警告处分，折算一次小过处分；二次小过处分折算一次大过处分，凡记大、小处分的，公司可以根据实际认识情况，作业罚款、劝退、解雇和除名的处理；严重者，移交公安司法部门处理；凡被开除的，三年内不被公司录取任职。

1旷工、怠工、迟到早退者。2代打考勤工卡者。3上班时间不带厂证者。4不受约束、侮辱、视谩、骂或攻击保安执勤人员或部门管理者。5在厂区里、汹酒、取闹、打架、聚赌、吸毒等不正当的违法行为与活动者。6不讲究清洁卫生，乱丢果皮、杂物、垃圾、倒脏水、随地吐痰，便后不冲水的。7浪费饭菜，不按规定倒放者。8浪费水电、损坏公物者。9流言蜚语、说低级语言扬声怪叫、损坏公司整体形象者和扰乱公共秩序者。10违犯保安、消防、安全作业操作规程和设备使用安全操作规程者。11走离工作岗位，骚扰他（她）人工作和不洁身自爱者。（如流氓、盗窃等行为）12不报从调动，工作安排者和未能按时完成工作任务，使公司蒙受经济损失者。13未列明与公司管理制度、规章有违犯者。

凡违犯以上有关条列规定的都要受到公司相关制度和违章处罚条例规定的处罚和处分。以及0.5元以上300无以内不同等级，视不同的情况进行的经济处罚。所有处罚金额，都由财务发薪时统一扣除。作为公司保安消防基金。并经研究决定后，通过财务奖励给有关保安、消防有功人员和尊规守纪的其它模范工作人员。

第四篇：考勤规定

管苏20100801

考勤制度

根据公司的工作要求，现将各岗位工作时间、班次重新明确，并对考勤中出现的问题作出以下规定：

一、各岗位工作时间

A：8:30—11:3012:30—17:3018:30—21:00一周休2天

B：8:30—12:3013:30—18:3019:30—21:00一周休2天

D：10:00—13:0014:00—17:0018:00-21:00一周休2天

H：8:30---12:0013:30—18:00一周休1天

C：8:30—12:0013:30—17:00一周休1天

注：A、B班：为配镜顾问及验光师正常班每月享受200元加班补贴，100元餐补

H班：为店长、弱视训练正常班，50元餐补

D班：为加工正常班，100元餐补

C班：为行政、试用期员工正常班，50元餐补

未住宿舍员工均享受50元交通补贴。

（东山地区打烊时间提前1小时）

二、考勤具体规定

1、所有员工应提前10分钟打卡，做工作前准备（如：换衣服、整理仪容仪表、准备清洁及工作用具等），下班打卡后才能更换服装。

2、因店内工作需要，店长要求员工加班等，员工不得拒绝。因工作未完成而延误超过下班时间的不按加班计算（如盘点、接待顾客等）。

3、所有员工休息日由主管在月排班表上标明，如有变动需上报管理部审批。

4、上班时间以各店考勤钟显示时间为准。

5、所有未经允许、手续不全未到岗、不参加会议培训等属旷工行为，给予从重处罚，并罚款100元/次。

6、上班、会议、培训等迟到及早退15分钟以内每分钟1元，15分钟以上时所有迟到及早退时间每分钟2元，月无迟到、早退、事假等奖励全勤50元/人次。

7、漏打卡、打错卡、打重卡的需当班主管签字证明，每次扣款5元（试用期员工第一月免予处罚），全勤不扣，无证明的按旷工处理，因工作需要漏打卡的由主管证明后不予处罚。

8、代打卡的行为扣除双方当事人全勤奖，每人每次处罚100元。

管苏201008019、工作时间内因公外出的需填写外出登记表，因私外出需请事假。

10、部门主管需每天检查员工的考勤卡情况，发现违规的要立即标明并告知当事人，否则按处罚员工的标准双倍处罚。

12、员工按照班次要求的时间上班、下班均需打卡。

13、同一时间内上班的各级主管打卡时间需比员工提早5分钟，下班时要最后一个打卡离开（加班除外）。

三、各类假期扣薪标准

病假事假旷工

员工级4元/小时8元/小时16元/小时

主管级6元/小时12元/小时24元/小时

注：最低计算标准为小时，不足1小时按1小时计算，各类有薪假期不扣薪。

1、所有同事病假工资（全月请假）为600元/月，交社保的同事社保扣款在400元内扣除。

2、所有病假必须出具医院证明的病假条（一天以上），或药店的买药发票（一天内）。

以上规定如有与原公司制度相冲突的内容，以本规定为准，本规定自2012年3月1日起执行。

第五篇：考勤规定

考勤规定

一、工作时间规定：

1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。

2、公司实行打卡制度，打卡时间为：

上班打卡：上班之前下班打卡：下班之后（注：打卡时间原则上在30分钟之内）

若需调整作息时间则由人事部另行通知。

二、人员动态

1.在岗时间，请把标记按钮移放在《人员动态表》上的“在岗”位置；

2.人员外出办公事时，请把标记按钮移放在《人员动态》上的“外勤”位置；

3.如果是私假或是在工作时间外出办私事时，请把标记按钮移放在《人员动态》上的“私假”位置；

4.下班后请把标记按钮放在其他空位置里。如果还处于工作状态中，标记按钮应不变；

5.如果是晚上外出值夜班时，请把标记按钮移放在《人员动态表》上的“外勤”位置；

6.“外勤”人员必须要认真填写《外勤人员去向登记表》，作为员工年终绩效考核；

7.安放标记按钮、填写《外勤人员去向登记表》必须是本人亲笔，严禁他人代理；

8.“在岗”、“外勤”、“私假”标记牌的切换必须及时有效，严禁走过场。

三、考勤管理规定

1、公司考勤记录实行打卡制，无论任何情况员工每天上班前和下班后都必须打卡。

2、公司严禁代人打卡，代人打卡经发现，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次，在月底大会上点名批评。

3、考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为依据，当事人不在，经总经理同意由人事部代为填写；

4、上、下班时间忘记打卡，但有两人以上证明在岗，不扣工资，证明上并有公司总经理签字方可有效，但每月不得超过3次，每超一次在当月工资中扣20元工资。（备注：此条规定试用一个月，试用期结束后，忘记打卡每发现一次在当月工资中扣20元，当事人必须在岗，否则按旷工处理。）

四、考勤内容

1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间超过10分钟；

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间超过10分钟；

3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间超过20分钟；

4、旷工：未请假者或请假未批者，而不到岗；

5、不论迟到或早退都必须打卡，否则按旷工处理。

五、处罚办法

1、迟到10分钟罚款10元，迟到20分钟罚款20元，迟到30分钟扣发当日工资的一半；

2、早退10分钟罚款10元，早退20分钟罚款20元，早退30分钟扣发当日工资的一半；

3、擅离职守扣发当日工资；

4、旷工者双倍扣发当日工资。

六、对违反本规定，弄虚作假者，举报者可以进行短信实名举报，凡经查实均有奖，对违反本规定者处罚的罚金拿出50％对举报者进行奖励。（备注：举报电话：***）

七、加班工资发放规定

1、法定假日员工加班，加班工资按3倍发放；

2、平时员工加班，加班工资按一倍发放；

3、加班工资基数为50元/天，不满基数的按实际情况发放；

4、法定假日公司安排员工加班，如果员工不加班，按加班基数3倍在当月工资中扣除，不满基数的按实际情况3倍在当月工资中扣除；

5、平时公司安排员工加班，如果员工不加班，按加班基数1倍在当月工资中扣除，不满基数的按实际情况1倍当月工资中扣除；

6、员工请假，按50元/天扣除工资，不满基数的按实际情况扣除工资。

此管理制度最终解释权归本公司所有

人事部负责监督

2010年10月12日