2018年北京公务员考试面试真题(3月8日)

第一篇：2018年北京公务员考试面试真题(3月8日)

2018年北京公务员考试面试真题

（3月8日）

上午

第1题：现在古镇游很热，但是出现同质化情况，景点风景大同小异，比如商业一条街的设计、销售的纪念品，也都差不多，对于这种情况，你怎么看?

第2题：街道开展幸福工程的试点工作，要把理发店、早餐、洗衣店等纳入幸福工程试点中，如果你是街道办工作人员，你怎么开展此次试点?

第3题：你和小王是同事又是好友，但是在单位评优中小王没有被评为优秀，同时在评选中你也没有推荐他。小王认为正因为你没推荐他，才致使他没有获得优秀，从而对你很冷淡。你怎么处理?

第4题：贫困大学生刚入大学校园，他们对电脑和电子产品操作不了解，影响了正常的教学，你如何帮助他们更好的生活和学习? 下午

1、某地推行以自行车为主的城市慢行交通，但是实行效果不是很好。有部分机动车却占用自行车道，甚至把自行车道当做停车场。对此，你怎么看?

2、为了帮助青年员工认识和学习传统文化，单位计划开展一次宣传活动，领导让你来负责此次活动，你会怎么办?

3、老张上交一个方案，你提出了个人建议，但是老张没有采纳。后来老张的方案被领导否决，而领导方案与你提的一致，老张认为是你打小报告，同事也在议论你。请问你该怎么办?

4、大学生创业园基础设施不完善，创业者反映水电网经常会出现问题，还很难找到相关人员反馈设施问题。作为园区管理人员，你认为该如何解决?

第二篇：北京公务员考试面试真题

北京市各级机关2009年下半年考试录用公务员面试即将举行，为使考生提前有针对性地准备面试，将对今年北京市面试的基本情况进行分析并对以往面试中的部分真题做一解析：

一、北京市公务员2009年下半年面试考情分析

将于2010年1月份进行的北京市2009年下半年公务员面试工作，会在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，由各市级招录机关、各区县公务员主管部门统一负责组织实施。根据《北京市国家公务员录用面试实施细则（试行）》的规定和以往面试情况，现对有关事项分析如下：

（一）面试测评要素将有所增加

以往北京面试的测评要素的主要内容包括：责任感与进取心、创新能力、计划与组织能力、人际合作与协调能力、应变能力、个性稳定性、思维能力、语言表达能力、举止仪表等。但该文件已制定4年之多，仅仅对上述能力的考察已不适应目前北京公务员面试选拔的要求。根据最新的中组部、国家人资部规定的公务员通用能力和北京市的有关规定等文件精神，根据“考用一致”原则，结合笔者的调研，今年下半年北京面试的能力考察将围绕“五个素质十三种能力”进行考察。“五个素质”即指政治素质、专业素质、智力素质、心理素质和身体素质。“十三种能力”即指政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协调能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、时间安排能力、心里调适能力、办公现代化和外语能力十三种能力以及举止仪表等。

需要重点强调的是：1.不同层次的岗位、相同层次的不同岗位，对能力的考察重点各不相同。上述测评要素都是根据任职要求而设计的，不同的岗位面试试题看似相同，但背后考查的测评要素则很有可能不同。如对创新能力的要求，技术性的岗位要比执法、服务类岗位要求要高。2.就单独一道结构化试题而言，其所考查的要素也不再具有单一性，而是以一个或两个为主，兼有其他能力的考察。

（二）面试方法继续以结构化为主

具体采用哪种面试方法，一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上的面试方法的，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试主考机关在面试前确定。根据2008年以前各单位和2009年上半年北京市面试方法统计来看，北京市公务员面试方法一般以结构化面试法为主，偶尔在个别市级机关的县、区级的要职岗位实行论文答辩法、模拟会议考试（无领导小组讨论）、文件筐测试法、心理测试法等方法。预计今年下半年的面试中，绝大多数单位也会采取结构化面试法。

（三）面试试题难度适中、更加生活化

面试试题的难度一般由测评模式、测评要素、测评指标和测评对象决定。通过研究以前有关单位和今年上半年的试题发现，北京市面试试题的设计和编制原则有五个方面：一是试题有较高的鉴别力；二是试题难度适中；三是试题大小适中；四是试题新颖、清晰；五是试题选用的材料报考者比较熟悉。考虑到风格的继承性，这次面试试题不会出现怪题、难题和

偏题。

二、北京市部分面试真题解析

（一）都说“水往低处流，人往高处走。”你为什么要报考基层公务员？

【出题思路】主要测查考生的综合分析能力、自我认知能力和应急应变能力等。通过对看似矛盾的问题的解答，测查考生的心理素质、辩证思维方式和正确的求职动机。

【评分参考】

好：分析问题辨证、全面、深刻；表情自然；说明原因简明扼要、全面，表达清晰流畅，对自己有正确客观的评价，可看出强烈而端正的求职动机。

中：会分析问题，有辨证的思维意识；表达基本清楚、有条理，对自己有比较客观的认识。

差：不能辨证分析；表达不清或对自己缺乏客观认识，动机不明。

【答题思路】

“水往低处流，人往高处走。”是很有道理的一句话，但是也要辩证地看。

在一般情况下，水是从高处向低处流的，但也有例外，如汩汩的山泉、涨潮的海水，奔腾的钱塘江潮等。

同样，作为社会的人，按照我们的成长规律，都是从小事做起、从基层做起，一步一步成长起来，最后在自己的岗位上建功立业的，如我们党和国家的领导人都是从基层成长起来的。但是，也总是有些同志，有时因为主观或客观原因，出现了暂时的挫折或失败。

“人往高处走”告诉我们应该志当存高远，立个志向。要实现这个目标，我们必须先扫一屋，向我们的领导人学习，学习他们年轻时的选择，响应党的号召，到偏远的地方去，到基层去，到农村去。因为那里需要更多的有志青年去学习、去实践、去积累经验、去奉献自己。我这次报考基层公务员也是基于这个原因。

另外，道路是曲折的，前途是光明的，能够进步向上固然好，但当我们遇到暂时的挫折时，更要坚信。人生发展自有高低潮，我们要以平和的心态去看待。如果我遇到工作瓶颈，我不会怨天尤人，而会摆正心态，调整自己的人生目标，积攒实力，静待下一次向高处进发的机会。

（二）假如你所在单位内部管理较乱，领导交办你制定一项内部管理制度，现在让你负责就这项制度组织一次征求意见的座谈会，你怎么做？

【出题思路】测查考生的统筹计划、组织和协调方面的能力，包括计划的周密性、条理

性、可行性以及能否协调好时间、人员、物质、信息等。

【评分参考】

好：座谈会组织得十分圆满，提起拟定座谈提纲，会议中注意引导，不偏离主题，显示出较强的计划组织能力和协调能力。

中：组织得一般，但可看出有一定的能力和相关经验。

差：会议组织得不够严密，没有达到座谈会的预期效果。

【答题思路】

良好的单位管理制度有助于提升单位形象、强化工作纪律和提高办事效率，而召开一次制定内部规章制度的座谈会，则是倾听单位同事的意见和建议、集思广益的最为主要的手段之一。我会从以下几个方面入手：

一、座谈会召开前的准备工作：首先，我会根据领导的安排仔细领会领导的意图，调查、分析单位内部管理比较混乱的现状、出现的原因和大致的对策；其次，制定单位内部管理制度草稿，并向有关科室下发，让同事事先阅读，向他们征求意见；再次，确定座谈会召开的时间、地点、与会人员，印刷有关材料，布置会场，并根据意见反馈起草座谈提纲等。

二、座谈会召开中的主持工作：在议事过程中，要充分发扬民主，让与会人员充分发表意见，切忌“一言堂”。在座谈会过程中要善于启发开导和归纳总结，集思广益，以便尽快求得对问题的一致看法，提高议事效率。根据讨论的情况，适时调整座谈会氛围等。

三、座谈会召开后的总结工作：座谈会结束后，对各类意见和建议进行归纳汇总，对有关材料进行整理归档，制定出管理制度讨论意见稿或正式稿，向领导汇报。同时，也要做个个人总结，总结组织这次座谈会的得与失，以便今后发扬优点，改正弊端。

（三）俗话说：“为官一任，造福一方。”你如何理解这句话？如果你被录用，你将怎么做？

【出题思路】测查考试的综合分析能力和自我认知能力。主要通过考生对本题的回答，测查考生的辩证、全面的分析能力、对权力观的正确认识和良好的求职动机。

【评分参考】

好：能够在认识此话积极意义的同时又看到其存在的内在逻辑缺陷；想法新颖大胆，有创意，同时，从多方面体现出积极的责任感和进取心。

中：能够认识到此话正反两方面的意义，但认识较肤浅，想法比较有特点，有一定的责任感和进取心。

差：仅能认识到此话一方面的含义，认识肤浅，语言空洞。

【答题思路】：

“为官一任，造福一方”这句话我们应该辩证地看待。

目前，我们的绝大多数干部“在其位，谋其政”，都在不同的岗位为我们的国家和社会做出了不同的贡献，如人民的好警察任长霞、好法官宋鱼水等；但是，不可否认，在我们的公务员队伍里也出现了一些危害人民的蛀虫，如许宗衡、文强等。另外，造福一方的并不局限于我们公务员，“国家兴亡，匹夫有责。”人人都是贡献者。譬如，企业家也为当地乃至整个国家的发展做出自己的贡献，他们的企业安排了就业、缴纳了税收、创造了社会效益等。

需要强调的是，为官一任，能做出造福一方的政绩，也不是单单一个人的努力，而是集体智慧的结晶。

如果我有幸被录取为公务员，我将本着“为民谋利”的原则从以下几个方面提升自己： 一是加强道德修养，提升思想素质。（根据具体情况要细化，下同。）

二是加强业务学习，提升业务能力。

三是勤勤恳恳讲奉献。

四是树立正确政绩观。

五是加强廉洁意识树形象。

（四）有这么一种现象：篓子中放一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。对此现象，请结合实际谈谈你的感想。

【出题思路】智能型试题，测查综合分析能力。主要通过考生能否恰当地结合实际，就发生在螃蟹群体内的这一现象加以深入分析，考查其把握问题的水平。

【评分参考】

好：能紧密而恰当地结合社会和生活实际展开联想，对发生在螃蟹群体内的这一现象背后所反映出来的问题有深刻的认识；有自己的观点，思维条理性、逻辑性强。

中：能恰当地结合社会和生活实际展开联想，对发生在螃蟹群体内的这一现在背后所反映出来的问题有一定的认识；有自己的观点，思维有条理性。

差：就现象谈现象或把握不住问题症结，分析问题能力较差。

【答题思路】

这个现象中，螃蟹互相拆台，谁也爬不出篓子。螃蟹犯了目光短浅的错误，本来陷于篓中，它们已经成为了一个利益共同体。但是它们只关注个体利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视长久利益；相互内斗，使整个团队会逐渐地丧失前进的动力。诸如“螃蟹效应”的例子很多。如温州打火机生产厂家众多，由于前几年缺乏管理，为争夺客户，极易出现恶性竞争。由此引发了竞相压价销售和产品质量参差不齐的现象，以致全行业受损，并最终导致国际贸易纠纷。

“螃蟹效应”的成因有：首先，可能是某些小人有损人利己（或者损人不利己）踩着别人肩膀往上爬的心理，为巩固自己的地位，对贤能者进行排挤打压，使整个团队里只存在差于自己或听自己话的人。其次，激励机制与单位文化落后或不健全，使贤能者被同化而缺乏改革进取意识。最后，不患寡而患不均的平均主义意识起作用，眼红他人优秀而自已平庸，出现不配合或釜底抽薪的动作。

为避免“螃蟹效应”的发生，我们可以从以下几个方面入手：一是塑造团结协作的单位文化，强调了团队意识、互助意识、合作意识的重要性；二是建立健全公平、公正、公开的管理制度；三是建立完善的人才选拔、任免制度，建立科学、合理、高效的绩效考核制度；四是不能把利己建立在损人的基础上，让“服务”和“人性化”成为我们工作的标准。

第三篇：2018年北京公务员考试面试真题(3月11日)

2018年北京公务员考试面试真题

（3月11日）

上午

1、(综合分析题)新闻客户端通过大数据分析，对用户的阅读进行分析，了解阅读习惯。如你浏览过一条新闻，他会推送很多类似的新闻。对于这一现象，你怎么看?

2、(计划组织题)为了迎接2022年冬奥会，区体育局工作人员要开展一次冰雪运动人才发展论坛，由你组织，你怎么做?

3、(人际沟通题)你和项目组成员共同讨论了一个工作方案，在向领导汇报时，成员小吴提出了不同的意见，领导批评了你让你进行修改方案，你会怎么办?

4、(服务意识题)某公益组织准备举办一次汇演，三十名聋哑儿童的表演节目，如果你是学校的工作人员，由你负责接待和安排工作，你怎么办? 下午

1、当前医学整形发达，很多刚参加高考完的准大学生，为了进入大学，会在这个暑假去整形。对此，你怎么看?

2、为了加大对本市旅游业的宣传，要组织公路自行车赛，你负责宣传工作，你会怎么做?

3、你是项目组负责人，对工作进行了分工，老张对分工不满意，要求给小王转移一些，但是你没有听从。后来，老张自作主张给小王布置了一些任务，小王对此，心生抱怨。你会怎么做?

4、社区里，很多退休老人，表示想参加集体活动，想为社区做点儿事。你作为社区工作者，为了让老人们满意，你怎么做?

第四篇：2012年北京公务员考试面试真题

2012年北京公务员考试面试真题

2012年北京市公务员面试题(4月21日上午)1、2011年铁道部出台网络购票、电话订票的全新购票方式，但有部分农民工说，这样一来他们连排队购票的机会都没有了，你怎么看?

2、作为茶叶大县，你县要参加一次茶叶展销会，领导让你组织此次展会，你怎么做?

3、里现在很忙，人员不够，领导从别的组调过来以为新同事和你一起工作，但该同事爱发牢骚，总是在领导和同事面前表现出对你的不满，你怎么做?

4、某商场由于装修而造成很多建筑垃圾，堆放在商场门前，城管多次让其进行处理但其并未做到，今天城管强行将该建筑垃圾搬到商场内，商场人员进行阻拦而引起争吵甚至肢体冲突，引起很多群众围观，作为该商场的负责人，你怎么办?

2012年北京公务员面试题(4月21日下午)

1、农村留守儿童越来越多，只能在家里与老年者待在一起，你怎么看这个问题?

2、建设学习型社会，想在区居民中开展社区教育，领导让你调研可行性。

3、你在一个重大课题组，有几个新来的同事，工作能力强，却总喜欢自成一对，不与其他同事交流，其他同事也产生了意见，你怎么办?

4、你食品厂一直信誉很好，但最近公布的不合格食品名单中你厂的某一食品在列，影响了你厂其他食品的销售，厂长让你处理此事，你怎么做? 2012年北京公务员面试题(4月22日上午)

1.春节期间，去某省旅游，遭遇天价菜价，顾客投诉之后，相关监管部门却说整个期间没有一起投诉，你怎么看?

2.县里面建立了图书馆，但由于书很旧、很老，没人去看，你怎么做让这个图书馆发挥效用?

3.你是新人，进入单位之后没有安排具体事务，一个老同志让你帮忙做点活，但是你没有做好，领导咨询老同志时，老同志认为你能力欠妥，你怎么办?

4.你单位经营不善，要裁员，各个部门因为这个吵起来了，大家恶言相向，你是人事负责人，要召开一个会议，这个会议上必须确定裁员人员，你怎么做?

2012年北京公务员面试题(4月22日下午)

1。现在新闻越来越娱乐化，采用评书播报或者明星播报新闻等形式，请问你的看法

2.某企业为孤儿捐赠免费保险，你区分得1000名额，你是区负责人，问怎么组织?

3.你刚到单位，工作量不大，同时都让你帮忙，但随着你工作越来越重，无法帮同事，同事觉得你架子大，背后议论你 怎么办?

4.某地大雪，一小区水管电线冻坏，居民到居委会闹事，你是居委会负责人，你怎么办? 2012年北京公务员考题(4月23日上午)

1、综合分析题：现在各区政府都设定公开了办公电话，但是却总无人接听，对于此现象，你的看法?

2、组织管理：你是某小区工作人员，社区决定和某社会机构合作给小区居民疏导心理压力，为期半年，应该怎么组织?

3、人际关系：你所在的单位和某单位合作，但是某单位的专家已经答应但是总是爽约，领导为此批评了你，同事们也埋怨你，该如何处理?

4、应急处理：春节期间，小区居民在井盖上燃放鞭炮，导致天然气管道爆裂，领导让你负责，应该怎么做?

2012年北京公务员面试题(4月23日下午)

1、现在有些地方公布官员电话和办公电话。但是电话经常打不通。对此你怎看?

2、社区里要组织“关爱心理健康”你作为活动负责人，你怎么组织?

3、你们单位有一项工作需要专家参与，但这位专家虽然经常许诺却从不兑现，失信与你。对此领导不高兴，同事对你有意见。你该怎么协调这件事。

4、你所在小区的居民燃放炮竹，引起了小区地下井盖爆炸。领导让你处理这件事情。到现场后还有居民在围观，你该怎么办? 2012年北京公务员面试题(4月24日上午)、综合分析 书店是一个城市的文化地标，但是也有很多书店倒闭的例子，举了两个书店倒闭的例子，分析这一现象

2、组织管理 你是小区的工作人员，上级分给你一个好学校差学校一帮一的活动，你怎么去落实?、村里进行村干部选举，你获胜了，你的竞争对手老马，在村里有个有家族势力，他举报你不正当竞争，并且集结村民对你的工作进行干扰，问你怎么处理?、你是街道的工作人员，街道正在举行垃圾分类活动，你跟你的同事在街道边进行宣传，但是没有居民前来咨询，这是你的上级领导里视察工作，问你怎么办?

2012年北京公务员面试题(4月24日下午)

1、路边老人摔倒，一个好心人在路边扶起老人送他去医院的途中遇到了车祸，导致老人受伤，这个热心人多次要赔偿老人，老人都没有要，对热心人说不能让好人受委屈，这件事传到了网上，引起了网民的热议，对此你的看法

2、现在倡导全民健身，有些学校的体育建设全面开展，但是时间久了，这件事出现了一些问题，首先是学生反映收费健身器材被占用，然后群众反映收费太高，两者出现了矛盾，领导派你去学校调研，你要怎么做、单位有个重要工作交给你，是与另外一个部门合作完成，但是在之前工作中因为你的失误造成了这部门的重大损失，这个部门的全体员工都批评你，你该怎么办、你作为带领大学生支教的带队人，在大学生支教的过程中，有些大学生带领小学生外出活动，导致小学生受伤，回来后村民情绪非常激动，把大学生围攻起来不让大学生离开，这时领导让你去负责，你怎么做? 2012年北京公务员面试真题(4月25日上午)

1、公交车上一位农民工给一对母女让座，母亲嫌农民工脏，不让孩子座，请谈一下看法。

2、举例说明你组织过的一个比较困难的活动(回答后补充提问：有什么收获)。

3、你的处长调到一个新部门主持工作，处长让你过去负责一个项目，并且让原部门的一位同事配合你的工作，但是这个同事推三阻四不配合，你怎么办?

4、你是大学生村官，你们村种植草莓并且跟超市签订了销售协议。正当你们把草莓装箱准备送往超市的时候，接到超市的电话，说网上流传你们的草莓含农药等不达标，请问你怎么处理。

2012年北京公务员面试真题(4月25日下午)

1、狼妈虎爸式教育，“棍棒打上北大”，媒体也有一些正面的报道，你对这种现象怎么看。

2、谈谈你组织过的一次比较成功的活动，并进行一下总结。

3、单位老张要离职，煽风点火故意挑拨本来关系就不太好的两个同事，也在领导面前说你不好，你该怎么办。

4、本市第一届啤酒节活动刚开始就出现偷盗现象，被媒体报道后来参加的人数比较少，由于这个原因啤酒商也要求退出。领导让你去处理这个问题，你该怎么处理?

第五篇：北京公务员考试面试真题全收录

2012北京公务员考试面试真题全收录

2012年4月21日上午北京公务员面试真题1、2012年春节铁路实行了实名制，开通了网上订票，电话订票等途径，但是农民工普遍反映，以前还可以通过排队买到票，但是现在排队都买不到票，对此你怎么看？

2、你县是茶叶生产大县，单位派你组织人员去外地茶叶博览会参观，你怎么组织?

/你县是茶叶生产大县，某地要举办一次国际茶叶博览会，你要组织你县的人参加，借以提高你县茶叶的知名度，你该怎么办？

3、你单位人手不够，领导从兄弟单位调来一个同事帮你，你浪费了很多时间去教这个同事，可是过了一段时间，这个同事工作不积极，还向其他同事和领导抱怨，这时你怎么办？

4、你商场一堆垃圾占道，阻碍交通，城管过来与商场保安冲突，你是经理，怎么办?

/ 你商场垃圾违规占道，城管制止多次都没用，于是把垃圾搬进商场，商场保安不同意，发生争执。你作为负责人，你怎么处理。

2012年4月21日下午北京公务员面试真题

1、农村留守儿童越来越多，只能在家里与老年者待在一起，你怎么看这个问题?

2、建设学习型社会，想在区居民中开展社区教育，领导让你调研可行性。

3、你在一个重大课题组，有几个新来的同事，工作能力强，却总喜欢自成一对，不与其他同事交流，其他同事也产生了意见，你怎么办?

4、你食品厂一直信誉很好，但最近公布的不合格食品名单中你厂的某一食品在列，影响了你厂其他食品的销售，厂长让你处理此事，你怎么做?

2012-4-22 上午北京公务员面试真题

1、春节期间，去某省旅游，遭遇天价菜价，顾客投诉之后，相关监管部门却说整个期间没有一起投诉，你怎么看？

2、组织管理：县里面建立了图书馆，但由于书很旧，很老没人去看，你怎么做让这个图书馆发挥效用？

3、人际关系：你刚入职，没具体分配工作，老同事将自己工作交与你，你没办好。领导在安排你工作的时候征求老同事意见，老同事对你工作能力表示担忧。你怎么办？把主考官当做老同事，你怎么沟通？

4、你单位经营不善，要裁员，各个部门因为这个吵起来了，大家恶言相向，你是人事负责人，要召开一个会议，这个会议上必须确定裁员人员，你怎么做？

2012-4-22 下午北京公务员面试真题

1、现在新闻越来越娱乐化，采用评书播报或者明星播报新闻等形式，请问你的看法

2、某企业/某基金会 为孤儿捐赠免费保险，你区分得1000名额，你是区负责人，问怎么组织

3、你刚到单位，工作量不大，同时都让你帮忙，但随着你工作越来越重，无法帮同事，同事觉得你架子大，背后议论你 怎么办？有追问。

4、某地大雪，一小区水管电线冻坏，居民到居委会闹事（具体怎么说记不太清了），你是居委会负责人/值班人，你怎么办

2012-4-23上午北京公务员面试真题

1.现在网上公开好多政府官员的电话等信息，但是群众会发现这些电话经常打不通。对此，你怎么看。

2.现在人们心理压力越来越大，居委会打算对社区居民进行为期半年的心理咨询和治疗。你怎样来组织

3.一位外单位专家来你部门协助工作，但是其经常口头答应爽快但不做，同事和领导对你有意见，你怎么做？ 追问：领导不同意更换专家，你怎么办。

4.春节期间有居民在小区井盖燃放烟花爆竹，导致沼气爆炸，你在附近巡查，领导派你过去处理，你怎么做？/你所在小区有位居民将炮竹放在下水道井盖上燃放时引起沼气爆炸，炸伤本人和周围的群众，领导打电话指示正在附近巡逻的你立即处理，你怎么办。

2012-4-23日下午北京公务员面试真题

第一题 IPAD成为幼教的辅助，你有什么看法

第二是 残疾人创业，你是居委会的，怎么落实资金问题 第三题 同事是青年骨干，因为评优没有被评上，工作不积极，领导让你跟他一起做一项工作，你怎么半

第四题 领导下基层的照片因不清晰而修却被恶搞怎么办2012-4-24 上午北京公务员面试真题

1、实体书店行业萎缩，如光合作用连锁书店倒闭等，请问你的看法。

2、教委为均衡教育资源，开展优势学校与劣势学校结对互助活动，你区作为试点。领导将此活动的组织工作交给你，问如何开展工作。

3、你在某村高票当选领导职务，本村很有影响力的老马是竞争落选者，他举报你有贿赂和选票作假行为，并在当地居民中煽动反对你领导的情绪。你如何做。

4、街道为推行垃圾分类，举办现场咨询活动，你是活动组织者。开展现场活动当天，开始时前来参加的群众很少，上级领导临时要来视察，你怎么办。

2012-4-24下午北京公务员面试真题

1.邻居好心让老大爷搭便车，中途出现意外老人去世，邻居非要赔偿，老人家人认为邻居好心，非不要赔偿，媒体报道，引发争议，你怎么看？

2.学校体育设施对外开放，公众抱怨收费高，时间短，校方抱怨对学校正常使用有影响，校领导派你做调研，你如何做?

3.你部门派你负责一个项目，需要和兄弟部门合作，但是上次你部门和兄弟部门合作时由于出现了失误导致兄弟部门受到批评，你怎么办？

4.你大学生支教活动的负责人，在支教活动中，有几个大学生带小学生外出发生了意外，当地群众反映激烈，你怎么办？

2012-4-25 上午北京公务员面试真题

1.网上热议，公交车上农民工给带小孩的妇女让座，结果妇女嫌农民工脏，不让孩子坐，公交车歧视问题的存在，导致很多农民工选择骑车上班，对待这个问题你怎么看?

2.你组织的活动，其中最困难的一次是什么事？

3.你部门的领导和你关系很好，你是他的助理，他被调到其他部门担任领导，也把你带过去了，让你完成一个项目，其他同事做你的助手，很多同志工作比较消极，你会怎么办？

4.你是大学生村官，村民的草莓丰收，你和某超市口头协议草莓供销合作，在打包好后，有人向超市反映，你村里的草

莓有农药残留，超市想和你解除合作，很多村民前来让你解决，你该怎么办？

2012-4-25 下午北京公务员面试真题

1、“狼爸”萧百佑的两个孩子都考上了北大，他的教育方法也引起了广泛争议，有媒体说萧百佑的棍棒式教育大体可以概括为：三天一大打，一天一小打。你怎么看？

2、举个你组织过的最成功的活动。追问：你认为这个活动中最难的是什么？

3.你单位老张快退休了，在项目组发泄积怨、传谣言，使得两位同事产生了矛盾，还和领导说你的坏话，你作为项目组的负责人，怎么办？

4、你们单位组织啤酒节，发生了多起游客钱包被盗的情况，网上谣言四起，导致游客减少，啤酒商想要撤走，领导交你处理此事，你怎么办？

/ 某地举办啤酒节，被网上曝光小偷太多，游客锐减，商家也要退出，领导责成你负责此事，你怎么办？