劳动合同法修正案培训-中国人力资源和社会保障网培训中心

第一篇：劳动合同法修正案培训-中国人力资源和社会保障网培训中心

劳动合同法修正案（草案）和劳动争议司法解释

（四）与人力资源风险管理及用工成本控制实务操作高级研讨班 各相关企事业单位:

《劳动合同法》在实施4年之后近来首次修改，全国人大常委会委员长吴邦国在十一届全国人力五次会议第三次全体会议工作报告时指出，今年要修改《劳动合同法》。8月5日劳动合同法修正案（草案）公开征集意见结束，征集到的意见创造了我国有法案公开征求意见的最高纪录。同时，关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）（征求意见稿）也公开向社会征求意见建议。

随着社会发展和法规体系的日臻完善，劳动法风险管理已逐渐成为企事业单位管理工作中的热点和难点问题，用人单位在处理诸如劳动争议、工伤事故、裁员、罢工等意外事件时稍有不慎，便会影响正常的经营管理与战略发展。

因此，中国人力资源和社会保障网培训中心决定2012年在全国各地分别举办“劳动合同法修正案（草案）和劳动争议司法解释

（四）与人力资源风险管理及用工成本控制实务操作高级研讨班”，通过实际案例，分享知名劳动法风险管理的方法和措施，帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上提升风险管理与突发事件处理水平，使用人单位降低用工成本与经营风险。让学员了解劳动合同法修改趋势，了解劳动合同法修改的应对策略，学习劳动法风险管理基本知识，依法节约100%的离职赔偿金、依法规避100%的劳动风险，了解突发事件的应对与风险控制，学习在维持或提升员工实际收入的基础，依法节约20%以上用工成本的方法。希望各单位积极组织人员参加学习，现将有关事项通知如下：

一、研讨内容

第一部分劳动合同法修改趋势

1、《劳动合同法修正案》草案焦点

一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？

2、《劳动

合同法修正案》草案焦点

二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？

3、《劳动合同法修正案》草案焦点

三、临时性岗位存续时间不得超过6个月？

4、《劳动合同法修正案》草案焦点

四、辅助岗位如何界定？

5、《劳动合同法修正案》草案焦点

五、何种岗位属于替代性岗位？

6、《劳动合同法修正案》草案焦点

六、劳务派遣员工应同工同酬？

7、《劳动合同法修正案》草案焦点

七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额？

8、《劳动合同法修正案》草案焦点

八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工？

9、《劳动合同法修正案》草案焦点

九、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任？

10、《劳动合同法修正案》草案焦点

十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度？

第二部分《最高人民法院劳动争议司法解释

（四）草案》解析与劳动争议风险预防

1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？

2、一裁终局裁

决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？

3、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？

4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？

5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？

6、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？

7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？

8、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？

9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？

10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？

11、单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？

12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？

13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？

14、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？

15、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？

16、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？

17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？

18、外国人是否使用用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格？

第三部分新法下人力资源全过程法律风险控制与管理

1、企业招聘环节及入职手续办理过程中存在的法律风险及控制

2、企业用工管理体系中

存在的法律风险及控制

3、企业用工模式的选择与风险分析、优劣比较

4、企业试用期管理中的法律风险及控制

5、员工岗位异动过程中的法律风险及控

6、异地用工管理中的法律风险及控

7、员工薪资及奖金管理过程中的法律风险及控制

8、绩效考核与薪资调整中的法律风险及控制

9、员工休假管理过程中的法律风险及控制

10、特殊工时管理规定草案解读与员工加班及特殊工时管理的法律风险及控制

11、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制

12、员工个性化管理的风险及控制

13、问题员工管理的法律风险及控制

14、员工网络与社会言行管理的风险及控制

15、员工离职管理的法律风险及控制

16、经济补偿金管理中的风险及控制

17、员工管理各环节中用工协议文本的注意事

18、员工离职面谈的技巧与案例演练

19、社保稽核与劳动监察应对中的法律风险及控制 20、劳动争议如何举证与应诉.二、主讲专家（专家详细介绍请登录www.xiexiebang.com查询）

中国人力资源和社会保障部相关专家和有关高级律师 ；

韩智力、鲁志峰、韩佳、白永亮、朱国丰、祖钦先等（每期培训班从专家团队中选配，以实际到会专家为准）

三、参会对象

各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资主管、经办人员，法律部门、工会组织及负责工资薪酬的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心和劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。

四、研讨时间和报名办法

2012年10月17日至10月23日 银川市（2012年10月17日全天报到）

2012年10月19日至10月25日

2012年10月24日至10月27日

2012年10月26日至11月1日

2012年10月30日至11月6日

2012年11月9日至11月15日

2012年11月16日至11月22日

2012年11月21日至11月27日

2012年11月23日至11月29日

2012年11月28日至12月4日

2012年12月7日至12月13日

2012年12月14日至12月17日

2012年12月20日至12月27日 成都市 北京市 厦门市 杭州市 重庆市 昆明市 贵阳市 桂林市 西安市 海口市 北京市 昆明市（2012年10月19日全天报到）（2012年10月24日全天报到）（2012年10月26日全天报到）（2012年10月30日全天报到）（2012年11月9日全天报到）（2012年11月16日全天报到）（2012年11月21日全天报到）（2012年11月23日全天报到）（2012年11月28日全天报到）（2012年12月7日全天报到）（2012年12月14日全天报到）（2012年12月20日全天报到）2012年12月21日至12月27日 深圳市（2012年12月21日全天报到）

请参加学习的同志务必将报名回执表填好后，在每期开班两天之前传真至我中心。研讨班详 细地址在我中心收到报名回执后另行通知。

五、研讨费用

研讨费每人1800元(含讲课费、学习用品费﹑场地租用费等)。食宿考察统一安排，费用自理。研讨费及食宿费在报到时面交或提前通过银行汇款。

电话：010-68455035传真：010-68416030

负责人：洪 飞手机：***

中文查询网址：中国人力资源和社会保障网培训中心

备注：本培训中心同时举办以下各类课程，欢迎来电咨询或索取正式红头文件。

1、新法下如何调岗调薪、如何有效解雇辞退、如何有效处理违纪员工、劳务派遣和常见劳动争议处理对策实务操作高级研修班

2、社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧和有效调整薪酬及其体系设计实务操作高级研修班

3、新《工资条例》解析与工资支付技巧和企业薪酬体系建立与风险优化实务操作高级研修班

4、各单位可以根据自己需要独立组团对培训时间、地点进行安排，本中心将会积极配合、协作完成培训任务。

第二篇：中国人力资源和社会保障网培训中心鲁志峰

中国人力资源和社会保障网培训中心、北京雷博斯企业管理咨询中心2011年8月23日至8月29日在深圳市新王朝酒店成功举办了“《社会保险法》 新《工伤保险条例》《最高法院关于劳动合同争议案件审理若干法律适用司法解释

（三）》《工资条例》解读和经典案例分析高级研讨班！” 共有近50人参加了此次培训。感谢以下单位支持和配合！西安阿房宫药业有限公司、上海华谊党校、济宁四和供热有限公司、新疆师范大学、上海能源股份有限公司、大唐桂冠合山发电有限公司、广东汤臣倍健生物科技股份公司、长春市中小企业信用担保公司、四川省航空股份公司、珠海紫翔科技有限公司、中牧集团、平安银行、中国建设银行哈尔滨培训中心、新能集团有限责任公司、攀钢集团冶金工程技术有限公司等代表！

鲁志峰 中国政法大学双学士。自1997年7月始在劳动部《中国劳动保障报》负责劳动法律服务工作。现任报社法律事务中心、法制部副主任,兼任中国人力资源研究会劳动关系专业委员会常务理事、中国管理科学院劳动法研究所副所长、中国就业促进会法律顾问、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、中国妇女报权益部法律顾问,系中国劳动争议网、前程无忧网、智联招聘网三大人才网站的劳动法顾问，北京雷博斯企业管理咨询中心客座教授，高级合伙人。主要致力于劳动法律的研究与实务处理,熟悉国家现行有效的劳动法律法规,了解并能够灵活运用劳动政策法规在不同地区的差异有效地维护企业与劳动者的合法权益,主编和参与编写有《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动争议处理指南》、《工伤保险条例政策解析》、《律师考试指南》等书。先后主持中国劳动劳动报的精品栏目如《力波律师行》、《鲁律师说法》、《鲁律师咨询台》、《模拟断案》、《HR诊室》等法律专栏。此外,还在《北京青年报》、《精品购物指南》、《中国人力资源开发》、《人力资本》、《中国妇女报》、《职业》等报刊上开辟劳动法专栏、以案说法。

擅长处理各类劳动争议及劳动法律事务,尤其在违纪职工处理与争议防范、员工跳槽防范、劳动合同管理、工伤保险争议处理、依法裁员与分流富余职工等方面有一定心得。自从事劳动法律服务以来,已处理各类劳动争议案件800多起,其中在国内有较大影响的包括：170名职工诉某制药公司改制裁员案、250名职工诉四川某酒厂裁员案、深圳某外资公司千名职工罢工案、江苏千名职工诉某棉纺厂破产裁员案、167名职工诉某矿务局劳动合同终止案等。知悉企业尤其是外资企业、国有大中型企业、高新技术企业在劳动关系管理中的薄弱环节与法律理解、运用误区,为1000多家企业组织过劳动政策法规培训,培训课程包括《违纪职工处理与劳动争议预防》、《员工跳槽防范与商业秘密保护》、《工伤认定与工伤保险争议处理》、《劳动合同的订立技巧与管理实务》、《依法解除终止合同与经济补

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第三篇：中国人力资源和社会保障出版集团劳动合同管理办法

中国人力资源和社会保障出版集团

出版集团人字[2010]第15号

关于印发《中国人力资源和社会

保障出版集团劳动合同管理暂行办法》的通知

各部室：

《中国人力资源和社会保障出版集团劳动合同管理办法》已经集团领导研究通过，现予印发，请遵照执行。

中国人力资源和社会保障出版集团

（中国劳动社会保障出版社代章）

二Ｏ一Ｏ年十月二十六日

中国人力资源和社会保障出版集团

劳动合同管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为规范中国人力资源和社会保障出版集团（以下简称“集团”）的劳动合同管理，指导全员劳动合同的签订工作，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》及国家和北京市有关法律法规，结合集团的实际情况，制定本办法。

第二条 劳动合同是集团与员工确立劳动关系、明确集团和员工权利义务的协议，是劳动关系维系的基础。

第三条 集团与员工建立劳动关系，必须按照平等自愿、协商一致的原则，及时订立书面劳动合同，任何一方均不得故意拖延或者不订立劳动合同。

第四条 本办法适用于与集团形成劳动关系的全体员工。

第二章 劳动合同的订立、变更和终止

第五条 经集团总经理授权，由集团人力资源部（以下简称“人力部）负责所有员工的劳动合同管理，包括劳动合同的签订、续签、变更和终止等各个环节的管理。

第六条 员工首次与集团签订劳动合同时，应履行如实告知义务，必要时出具相关证明。

第七条 劳动合同由集团内法定代表人或法定代表委托代理人签字或盖章，员工本人签字后生效。

第八条 劳动合同期限分为无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限3种形式。

第九条 符合下列条件的员工可与集团签订以下期限的劳动合同：

（一）原在编人员签订无固定期限劳动合同。

（二）聘用人员（包括聘用工人）签订固定期限劳动合同，其中符合国家规定应当签订无固定期限劳动合同的员工，可签订无固定期限劳动合同。合同期限由部室主任商集团分管领导提交人力部按有关规定确定。

（三）为完成某项工作而招录的员工，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十条 在集团中担任关键岗位和中层管理岗位及以上职务的员工，需签订含有竞业限制条款的劳动合同。

第十一条 新聘用人员（包括应届大学毕业生和调入人员）实行试用期制度，军队转业干部不实行试用期制度。

第十二条 新聘人员合同签订按以下程序办理：

（一）新聘人员与集团签订劳动合同，试用期一般为3个月。试用期满，填写《试用期考核登记表》，考核合格者本人签字，经部室主任、分管部室集团领导、人力部主任及分管人力部集团领导签字审批后正式聘用。

（二）新聘人员合同期限一般为3～5年。

第十三条 劳动合同期限届满，由人力部提前30天通知部室主任及本人，双方同意续签的，由人力部发放《合同续签申请表》，本人填写签字后，经部室主任、分管部室集团领导、人力部主任和分管人力部集团领导签字审批后，由人力部与员工履行续聘合同签订手续。

第十四条 集团或员工要求变更劳动合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复；15日内未见答复的视为不同意变更。

第十五条 劳动合同终止按以下程序办理：

（一）员工劳动合同期限届满前60日，由部室主任提出终止该员工劳动合同，经分管部室集团领导、人力部主任及分管人力部集团领导同意，由人力部于合同到期日前30天通知员工终止劳动合同。

（二）人力部与员工按《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关规定办理劳动合同终止手续。

第十六条 人力部负责按照国家规定期限保存员工劳动合同。

第三章 违反劳动合同的责任

第十七条 集团有下列情况之一，对员工造成直接经济损失的，应按国家有关规定予以赔偿：

（一）集团未与员工订立劳动合同的；

（二）由于集团的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）克扣或无故拖欠员工工资的；

（四）集团违反国家法律、法规的规定或劳动合同的约定解除劳动合同的；

（五）法律、法规和集团规章制度规定的其他情形。

第十八条 员工违反国家法律、法规、集团规章制度或劳动合同的约定，集团可与之解除劳动合同，同时员工应承担下列损失：

（一）集团招聘其所支付的费用；

（二）集团为其支付的培训费用，集团和员工另有约定的，按约定办理；

（三）对集团造成的直接经济损失；

（四）法律、法规和集团规章制度规定的其他赔偿费用。

第十九条 员工未与集团解除劳动合同，又到其他用人单位工作，给集团造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，集团可依法

要求招用该员工的用人单位承担连带赔偿责任，向集团赔偿下列损失：

（一）对集团经营和工作造成的直接损失；

（二）因获取商业秘密给集团造成的经济损失。

第四章 附则

第二十条 本办法未尽事宜按照国家、北京市有关法律、法规执行。本办法中条款如有与今后国家、北京市出台的有关法律、法规冲突的，将相应进行调整。

第二十一条 本办法由人力部负责解释。

第四篇：海南省人力资源和社会保障厅监制劳动合同

编号：------

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

海南省人力资源和社会保障厅监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同双方当事人基本情况

（一）甲方

住所

法定代表人或者主要负责人

（二）乙方性别

住址

居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码

第二条劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日

止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件

出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日

起至

工作任务完成时

止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

第三条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区

域或工作地点为。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

第四条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时

间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至

少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行

不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗

位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。

第五条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不

得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资元／月。

2、其他形式：。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货

币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整

乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四

十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第六条社会保险及其他福利待遇

（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义

务。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按

国家和海南省有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有

关规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动

保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止

劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民

共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和

社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条劳动争议处理

劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲

裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可

以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他

（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相

悖的，按有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）其他需要约定的事宜：。

甲方（公章）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签订日期：年

日月

第五篇：《中国人力资源和社会保障》征文启事

关于汇编《中国人力资源和社会保障》的征文启事

近年来我国人力资源和社会保障事业不断发展壮大，取得了

显著的成就，为中国特色社会主义事业和国家现代化建设作出了

积极贡献。

但在取得成绩的同时，我们也应清醒的认识到：大部制改革

后,新的人力资源和社会保障部门职能增加,业务领域拓宽,任务

更加艰巨。党的十七届五中全会又提出了统筹城乡发展和推进基

本公共服务均等化的要求,这样就赋予了基层人社部门更加艰巨

繁重的任务。

因此，为配合人社部对基层部门领导的轮训工作，总结基层

工作的理论观点与经验，经国家人力资源和社会保障部批准，我们决定向基层系统及相关部门诚征工作方面的新思路、新经验

和新方法，以期能够从中切实掌握和了解基层工作的实际情况，开阔思路，正确认识 “十二五”时期人社工作的主要目标和任

务，推动人社工作科学、和谐、有序发展。

本次征文纯属学术性经验交流，不收取任何费用。所来稿件

由有关领导、知名专家、学者审定评选，评出优秀文稿，拟请部

分作者担任编委会委员，并颁发荣誉证书。获奖作品将入编《中

国人力资源和社会保障》大型理论文集。

《中国人力资源和社会保障》

编 委 会

附 件：

《中国人力资源和社会保障》征文要求

一、撰稿要求

1.来稿要以党的十七大精神为指导，坚持“科学发展观”为主线，以现行的方针政策为依据。

2.叙述简洁、语言平实，主题突出、观点鲜明，3000字左右为 宜。

3.稿件须附作者及单位负责人简历（100字以内）、联系方式、通讯地址，并以word形式发送至征文邮箱。

二、稿件参考内容及选题

稿件应紧密结合基层实际工作情况，题目可根据“稿件参考内容及选题”撰写，也可自拟。

（1）工作中的先进人物及典型事例；

（2）如何以科学发展观为指导，推动社保工作创新发展；

（3）新形势下如何做好劳动保障工作；

（4）对开展人社工作的思考和建议；

（5）如何落实人才队伍建设；

（6）如何构建和谐劳动关系；

（7）如何加强人力资源开发；

（8）如何改革、发展医疗保险工作；

（9）如何构建服务体系，保障人社工作和谐发展；

（10）如何创新方法，进行人力资源的有效整合。

三、截稿日期

2011年07月10日止。

联系电话/传真：010－87584238E-mail： zghxrs@126.com 邮寄地址：北京100195信箱008分箱《中国人力资源和社会保障》

编委会（收）邮编：100195

联 系 人：陈 红手机：***