第一篇：大连市人力资源和社会保障网
业务概况
大连市人力资源和社会保障局在大连市行政服务中心设立的外埠职工调入办事窗口（以下简称：人社局办事窗口）受理的范围和对象是，大连市主城区（包括中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区和高新园区）的各类企业（含民办非企业单位）和部分机关事业单位（包括在连中省直机关事业单位、市及区党群机关和区属事业单位）从外省市或北三市及长海县地区调入人员的核准业务。具体包括以下几类人员：
（一）具有一定学历或职称或职业资格的外埠人才。调入人员应符合《大连市城镇户籍管理制度改革办法》（大政发[2003]62号）规定的年龄、学历或职称或职业资格条件，并在大连市主城区落实了用工单位。
（二）夫妻两地分居人员。系指夫妻一方具有大连主城区户籍，另一方在外省市或北三市及长海县地区工作并拟调入大连主城区单位工作或在人事档案管理机构代理的人员。
（三）军官家属随军人员。系指符合条件的驻大连主城区部队现役军官，其家属从外省市或北三市及长海县地区调入大连主城区工作或在人事档案管理机构代理的人员。
（四）购买商品房已落户的人员。系指通过购买商品房已在大连主城区落户需办理人事调动手续的人员。
（五）省人社厅批准调入的人员。系指经省人社厅批准同意从其他地区调入设在大连主城区的省直机关事业单位工作的人员。
（六）大连籍退役运动员。系指大连籍运动员退役后仍回大连主城区就业的人员。
（七）成建制迁入单位的随迁人员。系指经市政府批准同意从其他地区成建制迁入大连市的单位随迁人员。
（八）其他政策性安置人员。
大连市和区政府及其参照公务员法管理单位从外省市或北三市及长海县地区调入人员的核准业务，到大连市公务员局考试录用处办理（联系电话：88139038）。
大连市属事业单位（非参照公务员法管理）从外省市或北三市及长海县地区调入人员的核准业务，到大连市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处办理（联系电话：88139036）。
办事流程
（一）申请。调入人员应查询《大连市城镇户籍管理制度改革办法》，确认本人符合大连落户条件后，登陆大连市人力资源和社会保障局网站，依次点击“办事指南”、“表格下载”、“人力资源”，找到《人员调动报告表》后点击下载，打印一式六份，按要求如实准确地填写表格的相关内容，并按照大连落户条件准备学历、职称、年龄等相关证件。
（二）初审。由调入人员的现工作单位、调入单位及相关管理部门按照管理权限负责对调入人员的相关情况进行审核审批。调入人员应持《人员调动报告表》和相关单位要求的证件，按照隶属关系分别到调出单位以及主管部门或人事档案管理机构和调入单位以及主管部门或人事档案管理机构办理审核手续（包括学历认定），并按照《人员调动报告表》要求由上述机构签署审核意见，盖上机构公章或专用章。调入人员的人事档案拟由大连市或区人社局所属的人力资源服务机构代理的，其调入单位的资质和调入人员的就业情况由人力资源服务机构负责审核，经审核合格的在《人员调动报告表》“备注”上签署审核意见并加盖公章。
（三）核准。由人社局办事窗口按照规定的条件，对调入人员的相关资质进行审核。经核准调入的人员，由窗口工作人员在《人员调动报告表》上签署意见并加盖“大连市人力资源和社会保障局流动调配专用章”。
（四）办理落户和人事调动手续。经人社局办事窗口核准调入的人员，持《人员调动报告表》，分别到大连市行政服务中心人口结构办办事窗口办理户口迁移手续；到调入和调出单位办理相关人事调动手续。调入人员的人事档案转移，按照管理权限由相应的人事档案管理机构负责办理。
申报材料
（一）《人员调动报告表》（一式六份）。
（二）调入人员在调出地区就业状况的证明材料。调入人员在调出地区已就业的人员，其调出单位须在《人员调动报告表》“调出单位意见”栏目上签署意见并加盖公章；调入人员在调出地区未就业或因辞职、辞退、除名而无“调出单位”的人员，需当地人事档案管理机构在《人员调动报告表》“人事档案管理机构” 栏目上注明就业状况并加盖公章，同时提供《解除劳动合同证明书》等相关证明材料；因调出单位不同意调出而无法提供人事档案的具有高级职称或研究生学历的高层次人才，需调入单位出具正式函件。
（三）调入人员的户籍和年龄凭证。需提供身份证和户口簿原件及复印件1份（A4纸）。
（四）调入人员的学历或职称或职业资格证书凭证。调入人员按照本人的实际情况确定需提
1供的材料：
1、调入人员的学历符合大连落户条件的，需提供毕业证原件及复印件1份（A4纸），本人学历查询所需信息，如：用户名/密码（免费方式）或查询码（付费方式），无须提供职称或职业资格凭证。
2、调入人员的学历不符合但职称符合大连落户条件的，需出具大连市人才服务中心的专业技术资格认定报告。大连市人才服务中心联系电话：84618616。
3、调入人员的学历不符合但职业资格符合大连落户条件的，需出具大连市职业技能鉴定中心的鉴定报告。大连市职业技能鉴定中心联系电话：84369295 84369293。
（五）调入人员的婚姻状况证明材料。调入人员按照本人的实际情况确定需提供的材料：
1、已婚人员，需提供《结婚证》原件及复印件（A4纸）1份。
2、未婚人员，需提供调入人员户口所在地民政部门婚姻登记机构出具的《无婚姻登记记录证明》原件及复印件（A4纸）1份（申办人本人须亲自到窗口办理，购买商品房已落户人员除外）。
3、离异人员，需提供人民法院出具的《判决书》或《离婚证》及《离婚协议》原件及复印件（A4纸）1份。同时提供户口所在地民政部门婚姻登记机构出具的《无婚姻登记记录证明》原件及复印件（A4纸）1份（申办人本人须亲自到窗口办理）。
4、其他特殊情况，请咨询市人口结构办窗口，电话：82185717。
（六）随迁家属的相关凭证。已婚人员需同时提供随迁家属的身份证、毕业证或职称证书或职业资格证书原件及复印件（A4纸）1份。随迁的1996年以后出生的婚生子女需提供《医学出生证明》；1996年以前出生的需提供《独生子女证明》或其它原始出生凭证原件及复印件（A4纸）1份。特殊情况请咨询市人口结构办窗口，电话：82185717。
（七）调入单位的资质凭证和调入人员的就业手续。调入单位的人事档案不由市或区属人力资源服务机构代理的，需提供企业营业执照副本、机关事业单位组织机构代码证或民办非企业法人登记证副本原件及复印件（A4纸）各1份；需提供调入人员与调入单位签订的劳动（聘用）合同和社会保险编号或公务员录用（转任）手续原件及复印件（A4纸）1份。调入单位属于主城区属事业单位的，需同时提供所在区人社局出具的关于考核调入或公开招聘事业单位工作人员的正式函件，注明其聘用方式、政策依据及相关情况。
（八）政策性调入人员需提供的其他证明材料。调入人员按照本人的实际情况，在提供上述相关材料的同时，需分别提供以下材料：
1、夫妻两地分居人员，需提供在连一方家属的户口薄原件及复印件（A4纸）1份、来连手续（毕业派遣证等复印件）和就业状况证明材料（已就业的需出具劳动（聘用）合同和社会保险编号或公务员录用（转任）手续原件及复印件（A4纸）1份；未就业的需出具人事档案管理机构出具的未就业证明）。
2、军官家属随军人员，需提供在连一方现役军官的《军官证》、部队近期出具的《任职命令》和《随军报告表》、住房证或居住证明的原件及复印件（A4纸）各1份。
3、购买商品房已落户的人员，需提供购买商品房的产权证（附记一页上必须有市公安部门印章，内容为已办理购房落户××人，落户时间××年××月××日）、商品房买卖合同（已经房产部门备案）、购房发票的原件及复印件（A4纸）各1份。
4、省人社厅批准调入的人员，需提供省人社厅出具的《调动落户通知》。其中调入事业单位的，需同时提供省人社厅批准的考核调入或公开招聘事业单位工作人员的正式函件。
5、大连籍退役运动员，需提供省人社厅出具的《优秀退役运动员推荐安置表》、获奖证书的原件及复印件（A4纸）1份和户籍迁出地的户籍证明。
6、成建制迁入单位的随迁人员，需提供市政府批准成建制迁入的批文原件和随迁人员与迁入单位的劳动合同、调出地社会保险编号、随迁人员的相关材料（失业证、退休证、学生在校证明等）的原件及复印件（A4纸）1份和人事档案。
政策依据
（一）《大连市引进人才若干规定》（市政府113号令）
（二）《大连市城镇户籍管理制度改革办法》（大政发[2003]62号）
网址：
http:///bszn/bszn_i/rlzy/ldtp/Pages/外埠职工调入核准业务办事流程.aspx
第二篇：重庆人力资源和社会保障网
重庆人力资源和社会保障网
2013年重庆公务员考试的号角已经吹响，为公考积极备战的考生们在复习中也格外关注各类时政新闻和社会热点时间，华图公务员考试研究中心将热点转化为考题，希望考生们
在备考中勤加练习，多将想法落在笔头上，使自己申论的答题水平真正提高！
报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。1、2011年3月23日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议研究了中央部门因公出国（境）经费、公务用车购置及运行费、公务接待费“三公”经费预算等有关问题。会议决定，6月份向全国人大常委会报告中央财政决算时，将中央本级“三公”经费支出情况纳入报告内容，并向社会公开，接受社会监督。然而群众普遍反映一些部门公开的数据过于简略，缺
乏解释说明，公开数据很难看得懂，难以令人信服。
2、2011年8月15日，北京市44个部门如约公开“三公经费”，各部门的“三公经费”中，公车花费所占比例最大，几乎都在七八成。市工商局公车费用最高，占到“三公”总额的93%。关注公车改革的某市政协委员表示，公车消费，尤其是公车维修缺乏监管，公车私用现象突出。“减少公车私用现象有简单易行的办法，建议在公车的醒目位置贴上‘标识’，使公车使用透明化，加强群众监督。”现在无论单位大小、级别高低，一般部门的“主要领导”都要配专车，这似乎已是不成文的规定。一辆公车，购车款要十几万元，汽油费、维修费一年要几万元，再加上司机工资、福利，花销相当大。那么，一笔笔算下来，就不难看出公车
过多过滥、开支巨大、浪费惊人。
3、2011年3月25日，国务院第四次廉政会议提出：要大力压缩行政开支。继续控制和压缩因公出国出境、公务用车购置及运行、公务接待三项经费支出。全国在２００９年压缩１５．１％的基础上，２０１０年又压缩５．８％。印发《国务院办公厅关于加强和规范各地政府驻北京办事机构管理的意见》，组织开展清理整顿工作，撤消地方政府职能部门和县级人民政府驻京办事机构６２５个。从严控制一般性行政开支，初步遏制了行政经费逐年过快
攀升的势头 【考点分析】
一、“三公经费”反映出的主要问题：
1、经费管理体制不健全，监管机制存在漏洞。
2、行政开支数额巨大，资源无效利用，政府运行成本过高。
3、经费公开数据简略，公开迟缓，降低了政府权威性和公众信服力。
二、降低行政成本的建议：
1、降低预算、减少行政开支；政府经费应坚持“少进节用高效”原则，倡导节约理念，提
高政府资源充分使用率；提高工作效率，精简行政机构，明确编制预算。
2、规范政府经费管理运行机制。建立完备、有效、严格的公务用车管理制度；严查、严处公款吃喝行为；严审、缩减因公出国项目。集中专项整治经费使用情况，严惩乱用、滥用行
为。杜绝公车攀比、虚假消费行为。
3、加强对政府经费使用的内部监管审计；完善社会公众监督制度。定期监管审核政府经费使用情况，对滥用行为及时对外公开、上呈有关负责部门；加强舆论媒体监督，满足群众的知情权，召开媒体、群众座谈会，公布行政开支状况。
4、健全“三公“经费公开透明制度，探索行政资源公开透明使用的有效方式。及时、有效、全面的公开政府经费使用明细。
申论考试是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。
一、驾驭材料：包括“概括——分类归纳——关联组合”三大环节。以2011山东（联考卷）
为例：
问题：结合“给定资料”，以“家底”为题，联系实际，写一篇文章。(40分)
要求：(1)中心明确，联系实际恰当，内容充实；(2)结构完整，条理清楚，语言通顺；(3)
不少于800字。
写作步骤展示：
（一）标题：家底。
（二）分类整理“给定资料”：提纲挈领的把握好各部分材料是写好申论作文的第一步。高分作文一定要涵盖所有材料。考生一定要训练出全面、准确地把握给定材料的思维能力。
1、材料1、4、5谈论人口普查相关问题。“家底”出自材料4“人口普查„„，世界各国为
摸清人口家底，都不惜投入巨大的人力、财力，收集详细信息”。
2、材料3谈论户口、超生、性别比等问题。
3、材料2谈论城市人口密度，城市社会管理（幼儿教育、公厕、交通），人口素质与产业发
展。
4、材料6、7、8谈论人口老年化和老年人养护问题。
（三）综合以上分析：
1、确定中心论题（是什么）：人口家底的构成；
2、分论题：人口总数与分布状况；城市人口管理；人口结构如性别比，老年化与老年人护
养等。
二、表达
（一）结构与条理：“总——分——总”——总论家底的构成；分论人口家底诸问题及其解
决之道；最后强调继续摸清家底的重要性。
（二）语言形式：议论——提出论点（是什么，怎么办）；说明——说明论点（为什么）；陈
述——陈述论据（结合自身经验，整合材料内容）。
（三）语言规范：准确、简明——要用概括简练的书面语言，忌拖沓冗长的个性口语。
总体看来，申论文章写作要植根材料，但驾驭材料的能力却在材料之外，这种能力是考生们内在的道德和思维能力。只有具备了良好的内在素养，才能“抄”好材料。内在品质是大、是设计能力；材料是小、是砖石，立乎其大而小者不可夺。临时抱佛脚，总比没有佛脚好，君子求道，只要坚持，总不会太迟。广大考生一要相信自己的知识能力，二要适应申论写作和阅卷要求。如此，必能文风上档。华图公务员考试研究中
心祝大家能在考试中脱颖而出。
公文写作是公务员联考申论必考题。公文的格式和内容是同样重要的，考生的综合素质尽显于此。华图公务员考试研究中心为大家详细说明一下倡议书的写法。纵观近几年真题如下： 给网民的公开信；
给媒体记者的回应稿；
社区节水宣传稿；
关于改进老年人服务工作的指导意见；
供领导参阅的情况汇报提纲。
从中可以看出，面向公众的广行文是重中之重，其次是服务于领导的上行文。这是与非领导
职务的公务员定位相匹配的。大家考入公务员队伍的两大事项就是：替领导办事，做群众工作。因此，广行文和上行文是联考常考公文。我们有理由准备，今年说不准就考倡议书呢？
倡议书的写法如下：
标题：（居中，可加拟倡议事项，也可不加，但必须有倡议书三字）
（抵制网络谣言）倡议书
称呼：（顶格，可加可不加）
各从业单位： 正文：由背景交代，具体要求，结语三个部分构成，分条撰写，缺一不可。
背景交代：理由：坏事-存在的问题、原因及其危害；好事-重要意义；目的-要达成的目标。具体要求（做什么，怎么做）：
一、1、„„；
2、„„
二、1、„„；
2、„„
„„
结尾：决心，希望，建议等。
落款：可有可无，看题目要求。中国互联网协会
X年X月X日
例：假如你是某市宣传教育部门的工作人员，请你针对当前各大网络论坛的泄密现状，草拟一份宣传稿，用于提高广大网友的安全保密意识。
要求：言简意赅，条理清楚，用语恰当，有说服力，不超过500字。
倡议书
尊敬的网民朋友：
你们也许忽视了，“自由的”网上交流会给国家保密工作带来巨大风险。近年来，网络窃密无孔不入。据统计，目前网络泄密已占泄密案件总数的70%，并呈逐年增长趋势，使国家利益受到严重损害。
网上泄密会使你，你的家人，以及祖国的信息和生命、财产安全处于险境。为了保持网络自由，同时为了共同抵制网上间谍，维护网上家园的纯洁和安宁。我们倡议：
一、认真学习并严格遵守国家保密法的有关规定，严格规范自己的行为。国家外交、经济或军事等方面的涉密信息，诸如重大水利设施和军事基地等，一律不拍照、不发帖。
二、培养情报意识，共同打击网上间谍。
1、参与网站、论坛、博客或其他网上活动时，不主动发涉密帖子，也不要跟帖讨论类似话题；
2、一旦发现有间谍设计出来收集信息嫌疑的论坛和帖子，或收到可疑QQ、MSN信息或可疑邮件“想和你分享”或“购买”涉密信息时，及时向当地政府部门举报。
同志们，朋友们，确保国家信息安全是政府的义务，也是公民的光荣职责！让我们携起手来，从我做起，从鼠标做起，共建网上安全长城！
【赋分说明】
1、标题3分：切题、生动有吸引力，给3分；有标题但不够切题和生动酌情给1——2分；无标题此项为0分。
2、结构6分：整体作答由表明背景陈述、保密须知和呼吁公众参与三部分构成，结构完整，给6分；完全没有结构，层次不清，此项给0分；有结构但不完整酌情给2——4分。语体3分：全文用语有劝诫意味，语重心长，恳切生动，富有说服力，给3分；语体不当，生硬，没有可读性，此项不给分；有一定劝诫意味，但表达力不够，酌情给1分1.5分或2分。保密须知按点给分，每点1分，共8分。关键表述为：国家保密法、涉密信息、不拍照、不发帖，情报意识、网络间谍、涉密帖子、及时举报。
以上各点同义表述给分，但表意不完整酌情给分
第三篇：江苏省人力资源和社会保障网
江苏省人力资源和社会保障网
《江苏省企业职工基本养老保险规定》已于2007年8月3日经省政府第93次常务会议讨论通过，现予发布，自2007年9月1日起施行。
省长
梁保华 二OO七年八月十日
江苏省企业职工基本养老保险规定
第一章
总
则
第一条
为保障企业职工、个体工商户及其雇工、灵活就业人员退休后的基本生活，完善企业职工养老保险制度，推动养老保险制度的可持续发展，促进社会和经济的和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险费征缴条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条
本规定适用于本省行政区域内的下列单位和人员（以下统称用人单位和参保人员）：
（一）各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员；
（二）个体工商户及其雇工；
（三）灵活就业人员；
（四）法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。
参加本省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）的人员，退休后按照本规定享受基本养老保险待遇。
第三条
基本养老保险由政府负责组织和管理，遵循下列原则：
（一）统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡；
（二）社会互济与自我保障相结合，公平与效率、激励与约束相结合，社会统筹与个人账户相结合；
（三）行政管理与社会保险基金管理分开，执行机构与监督机构分设；
（四）逐步做实基本养老保险个人账户（以下简称个人账户），做实后的个人账户基金与社会统筹基金分别管理、分别使用，不得相互调剂使用；
（五）逐步实行“省级预算、分级负责，省级调剂、分级管理”的省级统筹，并在对用人单位和参保人员统一制度、统一支付项目、统一计发办法、统一管理规程的基础上，逐步统一缴纳基本养老保险费（以下简称缴费）上下限的基准和缴费比例。
第四条
用人单位和参保人员都应当按照规定参加基本养老保险，按时、足额缴费。地方各级人民政府及其有关部门不得擅自减免基本养老保险费或者降低缴费标准。
参保人员有权向用人单位和社会保险经办机构查询其基本养老保险的有关情况，用人单位和社会保险经办机构应当及时提供相应的服务。
第五条
县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）主管本行政区域内的企业职工养老保险工作。其设立的社会保险经办机构具体承担养老保险事务。
县级以上地方税务机关（以下简称地方税务机关）负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。
县级以上地方人民政府财政部门（以下简称财政部门）负责本行政区域内基本养老保险基金的管理，对基本养老保险基金的收支情况以及财政专户基金管理情况进行监督检查。
县级以上地方人民政府审计机关应当依法加强对基本养老保险基金财务收支的审计监督。
第六条
县级以上地方人民政府应当加强对基本养老保险工作的领导，承担确保基本养老金按时足额发放的责任。
基本养老保险社会统筹基金发生困难时，由同级人民政府通过财政等渠道解决。
第七条
县级以上地方人民政府分别设立由政府部门代表、用人单位代表、工会和职工代表（包括离退休人员代表）和有关专家代表组成的社会保障监督委员会，实施对社会保险法律、法规、规章及有关政策执行情况和基金管理工作的监督。
第二章
基本养老保险费的征缴
第八条
用人单位应当按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定，到当地社会保险经办机构办理社会保险的登记、申报、变更登记等手续，并持社会保险登记证等证件、资料，到地方税务机关建立缴费关系。
用人单位与参保人员建立、解除或者终止劳动关系，应当在规定的期限内到当地社会保险经办机构办理基本养老保险相关手续，社会保险经办机构应当在规定的期限内办结。
用人单位办理基本养老保险注销时，应当到地方税务机关结清应当缴纳的基本养老保险费后，再依法办理注销手续。
第九条
社会保险经办机构应当在规定的时间内向地方税务机关提供用人单位和参保人员缴费的基本数据，地方税务机关依据社会保险经办机构提供的数据向用人单位和参保人员征收基本养老保险费，出具征收凭证，并在规定的时间内向社会保险经办机构提供用人单位和参保人员的实际缴费情况。地方税务机关在征缴过程中发现用人单位申报不实的，应当及时将用人单位实际的工资总额、职工工资收入提供给社会保险经办机构，社会保险经办机构应当重新核定。用人单位应当按照地方税务机关计算的数额，先行缴纳当月的基本养老保险费。
基本养老保险基金纳入财政预算管理。征缴的基本养老保险费，按时、全额缴入国库，并按照国家规定纳入财政专户管理。
第十条
用人单位应当按照省人民政府确定的费率，以本单位全部职工工资总额为基数缴费。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。
参保人员按照本人缴费工资的8%缴费，由用人单位代扣代缴。
个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资的20%缴费。其中个体工商户的雇工个人缴纳8个百分点，个体工商户主为其缴纳12个百分点。
用人单位的缴费（包括个体工商户为雇工的缴费）在税前列支；参保人员个人的缴费按照规定从个人所得税应纳税所得额中扣除。
第十一条
参保人员（不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员）的工资收入为缴费工资。每年基本养老保险费征缴上下限的基准数，按照省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定。参保人员工资收入超过基准数300%以上部分，不计入缴费工资；参保人员工资收入低于基准数60%的，按照基准数的60%确定缴费工资；参保人员工资收入在基本养老保险费征缴上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资。
第十二条
鼓励用人单位在参加基本养老保险并足额缴费的前提下，为其参保人员建立企业年金。积极发展个人和团体养老保险业务，支持有条件的企业通过商业保险建立多层次的养老保障计划。
第三章
基本养老保险个人账户
第十三条
社会保险经办机构应当按照参保人员的社会保障号码，为其建立终身不变和全国唯一的个人账户，并核发相关证卡，建立基本养老保险档案。
第十四条
参保人员个人账户包括：
（一）本规定实施前，参保人员个人账户已有储存额；
（二）本规定实施后，参保人员个人缴费部分（个体工商户主、灵活就业人员为其缴费基数的8个百分点）；
（三）国家规定划入个人账户的其他储存额；
（四）个人账户储存额的历年计息。
个人账户逐步做实，并实行个人账户基金完全积累。个人账户逐步做实的方案，由省人民政府另行制定。
个人账户基金的保值增值，依照国家和省制定的基金管理和投资运营办法执行。
第十五条
在个人账户做实前，个人账户储存额按照不低于人民银行公布的城乡居民1年期银行定期存款利率的利率计息。个人账户做实后，个人账户储存额按照国家和省的有关规定计息。
个人账户储存额计息利率经省人民政府批准后，由省有关部门发布。
社会保险经办机构每年7月1日应当对参保人员个人账户中的储存额结息一次，并及时向参保人员本人出示个人账户储存清单。
第十六条
参保人员流动，其个人账户和养老保险关系按照国家和省有关规定办理转移手续。
符合本省规定转入条件的，转入地社会保险经办机构应当在10个工作日内办结转入手续。
第十七条
参保人员因各种原因停止工作或者失业而间断缴费的，其间断缴费前后的实际缴费年限累积计算，个人账户储存额不间断计息。
第四章
基本养老保险待遇
第十八条
参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：
（一）达到国家、省规定的退休年龄；
（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；
（三）缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。
参保人员退休时，由用人单位、劳动保障代理机构或者参保人员本人，凭社会保险经办机构审核的参加基本养老保险的证卡和有关材料，到劳动保障行政部门办理退休手续。
第十九条
符合本规定第十八条规定条件的参保人员，从劳动保障行政部门核定的退休时间之次月起，由社会保险经办机构委托银行等机构按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：
（一）基础养老金以本人退休时全省上一在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%；
（二）个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行。
第二十条
参保人员本人指数化月平均缴费工资，是指参保人员退休时全省上一在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数。
参保人员本人平均缴费工资指数，是指1992年1月1日至退休上一年本人历年缴费工资指数的平均值。
参保人员某年缴费工资指数，是指本人当年缴费工资额与当年全省在岗职工平均工资的比值。
第二十一条
参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险，在本规定实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。
第二十二条
从2006年7月1日起5年内退休的参保人员，按照本规定第十九条和第二十一条计发的养老金高于按照原规定计发的数额的，高出部分按照其退休所对应的比例发给；低于按照原规定计发的数额的，予以补足。具体办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。
第二十三条
参保人员达到退休年龄但未具备本规定第十八条第一款第（二）项、第（三）项规定条件的，其个人账户储存额一次性支付给本人，并按照本人1996年1月1日前的缴费年限，每满1年发给2个月指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。
参保人员未达到退休年龄因病或者非因工负伤，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，符合本规定第十八条第一款第（二）项、第（三）项规定条件的，应当办理退职手续，享受相应的基本养老保险待遇，按月发给生活费。
第二十四条
在确保基本养老金按时足额发放的前提下，根据国家和省统一部署，结合职工工资和物价变动等情况，按照企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例，每年7月1日正常调整基本养老金。
工资负增长时基本养老金不作调整。
基本养老金的具体调整方案，由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。
第二十五条
参保人员和退休人员因病或者非因工死亡的，由其原用人单位、社区劳动保障机构或者直系亲属，凭死亡证明书和其他证明材料，向社会保险经办机构申请领取丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属救济费。
第二十六条
参保人员或者退休人员死亡的，其个人账户中个人缴纳部分的储存额或者余额，有指定收益人的，发给其指定受益人；无指定收益人的，发给其法定继承人。
第五章
基本养老保险基金的使用和监督管理
（一）用人单位和参保人员缴纳的基本养老保险费；
（二）基本养老保险基金的利息；
（三）基本养老保险基金的增值收入；
（四）依照规定收取的滞纳金；
（五）上级补助的调剂金；
（六）国家规定的其他收入和财政补贴。
第二十八条
基本养老保险社会统筹基金的支付范围：
（一）本规定第十九条第（一）项规定的基础养老金、第二十一条规定的过渡性养老金、第二十二条规定的高出原规定计发数额部分、第二十四条第一款规定正常调整的基本养老金；
（二）本规定第十九条第（二）项规定的个人账户养老金、第二十三条第一款规定的个人账户储存额、第二十三条第二款规定的生活费、第二十五条规定的直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属救济费以及第二十六条规定的个人缴纳部分储存额或者余额中，按照个人账户未做实部分所占全部储存额的比例分摊的费用；
（三）本规定第二十三条第一款规定的按照参保人员1996年1月1日前缴费年限每满1•年发给2个月指数化月平均缴费工资的一次性养老金；
（四）本规定第二十五条规定的丧葬费；
（五）支付给本规定实施前退休、退职人员的基本养老金和定期生活费；
（六）退休人员个人账户储存额支付完毕后，依照有关规定仍应支付的费用；
（七）国家和省规定应当纳入的其他支付费用。
第二十九条 个人账户基金的支付范围：本规定第十九条第（二）项规定的个人账户养老金、第二十三条第一款规定的个人账户储存额、第二十三条第二款规定的生活费、第二十五条规定的直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属救济费以及第二十六条规定的个人缴纳部分储存额或者余额中，按照个人账户实际做实部分所占全部储存额的比例分摊的费用。
第三十条 财政部门对劳动保障行政部门报送的支付基本养老保险费用的用款计划进行审核，并在社会化发放日之前将基本养老保险基金划拨到社会保险经办机构在银行开设的基本养老保险基金支出账户，确保离退休人员基本养老金的及时、足额发放。
第三十一条
建立省级调剂金制度。省级调剂金由省劳动保障、财政部门每年年初按照不低于各地上用人单位、参保人员缴费工资总额的1%下达上解计划，各地财政部门从基本养老保险基金财政专户中按期上解。
省级调剂金主要用于适当调剂各市、县当年基本养老保险基金的收支缺口，并与各地实际工作业绩考核挂钩。具体筹集、使用和管理办法，由省劳动保障、财政部门另行制定。
第三十二条
基本养老保险社会统筹基金和个人账户基金应当依照国家和省有关规定存储、管理和运营，并将所得收益和所得利息并入相应的基金。
基本养老保险基金及其增值所得，按照有关规定免征税费。
第三十三条
基本养老保险基金必须专款专用，任何单位和个人不得擅自改变其性质和用途，不得拖欠、截留、挪用或者侵占。
第三十四条
社会保险经办机构应当根据国家和省规定，建立健全养老保险基金的财务、会计、统计和审计等管理和监督制度。每年编制养老保险基金收支的预决算，按时编制和报送养老保险基金的财务、会计和统计报表。
第六章
法律责任
第三十五条 用人单位和参保人员未按照规定履行缴费义务，经责令改正仍拒不改正的，或者采取转移、隐匿账户等手段妨碍追缴的，由地方税务机关作出强制征缴决定，用人单位和参保人员在法定期限内既不申请复议，也不提起行政诉讼的，地方税务机关可以申请人民法院依法强制执行。
第三十六条 劳动保障行政部门、财政部门、地方税务机关、社会保险经办机构及其工作人员违反本规定，有下列行为之一的，由同级人民政府或者上级机关责令其改正，情节严重的，对分管负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违反基本养老保险基金管理规定，未将基本养老保险基金及利息缴入国库的；
（二）截留、挪用、侵占基金的；
（三）滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成基金损失的；
（四）拖欠支付或者擅自减发、增发基本养老金以及其他有关待遇的；
（五）违反有关法律、法规的其他行为。
地方各级人民政府及其有关部门擅自减免基本养老保险费或者降低缴费标准的，对分管负责人和直接责任人依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对用人单位和参保人员少缴的基本养老保险费，由地方税务机关会同劳动保障行政部门予以追缴。
第三十七条
退休人员或者其亲属以欺骗等手段获取基本养老保险待遇的，由劳动保障行政部门追回其全部非法所得及其利息；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十八条
参保人员和退休人员享受基本养老保险的合法权益受到侵害时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第七章
附
则
第三十九条
本规定所称的“以上”、“满”，包括本数。
本规定所称职工工资的范围、计算方法等，以国家统计部门的劳动统计报表制度规定的口径为准。
本规定所称在岗职工平均工资以省统计部门公布的统计数据为准。
第四十条
企业离休人员的基本养老保险待遇，按照国家和省的规定执行，所需费用由基本养老保险社会统筹基金支付。
第四十一条
用人单位确因特殊困难暂时无能力缴费的，应当提供资产担保或者其他有效缴费担保，经地方税务机关征求同级劳动保障行政部门和财政部门意见后，可以批准缓缴。缓缴期不得超过6个月。缓缴期满后，用人单位应当足额补缴缓缴的基本养老保险费及其银行活期存款利息。缓缴期间不加收滞纳金。
第四十二条
本规定自2007年9月1日起施行。1996年1月5日省人民政府发布施行的《江苏省城镇企业职工养老保险规定》同时废止。
第四篇：宁夏人力资源和社会保障网-正文范文
宁夏人力资源和社会保障网-正文
为充分体现公开、公正、公平的原则，全力打造“阳光职称”，体现专业技术人员以能力、业绩为主，重在业内和社会认可，进一步准确地了解掌握专业技术人员在职业道德、专业水平、应用与创新能力等方面的情况，广泛听取社会各方面意见，现对2014年自治区高级职称评审委员会评审通过和自治区人力资源社会保障厅审定的四个系列（专业）共1859名高级专业技术职务任职资格人员名单进行公示。公示时间为2014年11月7日至2014年11月13日。公示期间，如有问题或问题线索，可采取打电话、写信或来访的方式，向自治区人力资源社会保障厅举报。举报电话为：（0951）5099016、5099008。接受电话和来访举报时间为公示期间每天上午8：30—11：30，下午14：30—18：00。为便于对举报问题进行调查核实，举报人在举报问题时，要提供具体举报事实或线索，并留下姓名、地址、电话号码。自治区人力资源社会保障厅将对所举报的问题进行调查核实，并为举报人保密。若所举报的问题调查属实并影响职称评审，自治区人力资源和社会保障厅将取消被举报人的高级专业技术职务任职资格。
附件：高级专业技术职务任职资格人员名单
高级专业技术职务任职资格人员名单
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王 芳
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张志忠 吴国柱
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成玉梅 常廷岳 郑小玲 李 峰 王 宗 张林虎 李 忠 马福林 安有宏 季 彬 马连清 冯 茹 李永祥 闫 岗 刘松林 范永跃 杨 慧 杜存彬
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二、卫生系列703人(一)正高级150人1.区直单位66人
翟莲梅
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陈 慧
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胡 蓉
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李金平
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张 莉
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康东红
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王志强
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刘 波
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王 梅
王冬梅
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刘 珊
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张国俊
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尤平涛
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王海龙
杨继团
张 志
朱建炯
陈志军
李玉杰
张学良
王霞英
安 瑜
张平
袁 宁
黄会堂
单玉兰
刘雪梅
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李忠林6.中卫市14人
曹 捷
马国华
李红梅
王 勇
邹德奇
穆璀平
张万昌
马秀琴
王振华
道鹏程
朱红艳
严彦彪
贾德江
王平
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赵 飞
杨 伟
容维宁
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邱 松
罗红岩
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刘 辉
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姜 涛
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周玉萍
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胡铁墩
马红霞
胡国荣2.银川市92人
马 强
马 涛
姜平
邵 萍
石光美
唐国军
齐 鑫
张 楠
马 宣
田蓓文
毕立军
程冀晖
白云贤
石 岩
杨 玲
丁立新
邹翠美
杨玲娣
侯 磊
马红霞
任 萍
耿 丹
高玉钰
杨 桦
崔继志
白茹娣
李晓兰
李金伟
李 梅
马 静
汪 波
籍秋丽
王燕芳
马 坚
秦杰星
李晓军
董 芬
姜苏晓
石 凯
石冬梅
赵福英
汪际英
姚 青
蔡 磊
戴宁兰
王东芳
杨 艳
马晓红
赵翠娥
张自安
贾 琳
张伟宏
韩自华
李玉青
边瑜琳
龚进玲
杨晓霞
卢 英
徐军礼
魏景丽
李建东
徐金虎
王 忠
蒋红霞
马 萍
汤艳霞
孙风琴
董 岚
陈秀莲
蒙景琢
王国军
周学宁
张玉梅
赵玉平
王丽娟
李一鸣
杨睿娟
王灵花
刘 军
张 彦
马荣芳
张进华
崔永天
陈志军
邓月霞
廖卫英
黄连伟
马秀琴
韩建芳
刘淑英
郭君珲
李文忠3.石嘴山市66人
曹艳玲
丁惠香
张学玲
吴惠琴
高月玲
段韶云
贾蕴颖
马纪周马永宏
马桂香
齐雁超
凌 鹏
杨艳溪
张丽芳
董青华
朱 敏
王爱霞
宋文香
孟翠娟
欧菊霞
尤淑恩
邓 宁
刘岐涛
杨艳春
罗少龙
张 宁
程东仙
刘 芳
贺秀萍
冯秀芝
张艳华
朱续元
马建淮
梁春燕
王 静
王宁红
张建礼
程 娟
张慧文
沈志伟
周彩芳
韩秀芳
徐 波
童 锋
杨 艳
李 娟
谢玉梅
杨立军
王惠娟
丁艳华
吴红梅
马艳萍
张永军
曹春梅
曹红秀
王玉林
马玉霞
吴慧珍
高金梅
张艳蓉
杨生海
王少东
龚翠芳
李凤鸣
王 学
杨忠才4.吴忠市79人
马绍云
聂朝红
杨立财
沙金芝
马宇凌
余 涌
周金辉
童 亮
朱润玲
丁 靖
郭 莉
杨泽平
蒋彩虹
丁海芳
马晓红
田学琴
闫爱华
岳芙蓉
陈 谦
闫立刚
穆忠麒
徐学琴
白 玫
王俊杰
黄宁东
韩 琴
田 捷
王会珍
王 伟
吕智甫
赵卫体
马启福
杨春兰
李自侠
张兴旺
乔金侠
杨咏梅
秦 岭
潘东芳
时要文
康 敏
张耀华
武凤琴
鲁红莲
何秀兰
张淑萍
刘希文
宋虹芗
马新贵
乔菊琴
丁淑莲
韩秀萍
马登兰
石俊雄
白晓花
马光荣
杨少云
周 荣
马有俊
马学贵
张耀凯
白 敏
刘爱玲
周永凤
宁 勇
曹 亿
宋彦梅
周红仙
吴佩芬
史彩霞
贾翠学
吴向军
郭彦芬
孙有川
董彩琴
石华太
蔡金梅
李志秀冯学艳5.固原市84人
张 晓
崔建宁
杨晓丽
李 强
周志祥
关胜利
狄晓萍
张 文
李 萍
马晓瑜
杨风萍
赫惠兰
张 荣
李瑛昇
柳麦琴
郭玉奇
尹国兰
蔺海东
刘贞烈
柳 钰
李德芬
咸红莲
刘文霞
刘红霞
郑建国
冯秀琴
陈继伟
韩若霞
巩秀琴
白仲英
李继芳
袁晓娟
牛学敏
尚玉芳
计宗林
张秀芬
曹亚荣
牛海芳
刘世科
李翠玲
张瑞琴
苏振容
蔡赵鑫
张 红
吴玉琴
田永强
齐义明
朱培成孙赵琴
马克林
樊雪萍
张旺怀
赵德平
王玉琴
陈党慧
张九红
吴翠霞
赵锦霞
牛春霞
张志亮
李荷梅
段小娟
杨红梅
于秀叶
蒙蕊霞
冶雪莲
王淑玲
郭富强
明占林
祁士恩
祁彦霞
徐菊香
欧秉新
常丽春
王维平
杨廷雄
王爱琴
韩步雄
刘克慧
席 芳
张 瑾
韩 刚
马玉忠
崔继君6.中卫市71人
崔 婷
魏永杰
李玉萍
拓贺玲
王 静
郭 军
冯喜莲
周 玲
王亚萍
田居祥
杜文忠
任娟莲
马海峰
郭玉琴
刘自峰
曾红志
黄学农
李 玲
孙凤荣
张怀英
沈文强
狄维鹏
王志翔
王增喜
焦玉梅
刘岩琳
马彩红
郭百凌
黄玉芳
李慧群
黄宗玺
张 萍
张 燕
吴 荣
李梅玲
张如君
张淑娟
张 虎
闫泽山
田占国
郭吉涛
张天龙
马维玲
王淑华
郭淑萍
张学霞
王淑霞
吴秀平
邱月鹏
吴 清
刘海宁
师瑞艳
杨淑荣
袁 燕
王 茜
闫子媛
乔占爱
黄晓燕
王熙惠
吴小银
张海霞
马小平
翟文全
张瑞霞
金学芬
田秀燕
范 洁
武 旭
黄玉昀
马 虹
方建豹
三、计生系列29人
（一）正高级8人
方 翔
刘阿红
王 莉
王雅琼
邱彩霞
申世雄
齐海峰
安萍珍
（二）副高级21人
杨立明
李学琴
韩彩霞
杨菊霞
马月圆
石文凤
摆桂珍
吴 虹
李玉莲
洪彩玲
吴巧玲
王素珍
马秀花
芦 昱
陈金兰
雍海娣
赵 乾
毛爱霞
贾希茹
张秀瑛
张桃花
四、农业系列359人
（一）正高职高级工程师12人
崔新琴
万仲武
苏德喜
刘宝云
金小平
李继光
徐荷萍
魏耀锋
李月祥
袁志明
姜兴盛
李新志
（二）高级农艺师114人
侯小宁
秦淑芳
张庆华
王 云
方秋香
马建明
白黎军
杨生明
郭 强
陈 龙
周 进
吴彦梅
蒋万兵
王淑兰
尚自烨
王玉梅
赵青峰
罗彦明
李海洋
丁良全
马占旗
田彦福
邹向柱
周红玲
杨国莹
尹明忠
秦良文
沈建楠
张宏弼
陈永葆
李生平
李 军
杨向红
计永霞
毛玉乾
刘晓梅
王柱明
王锐萍
马志俊
海正忠
杨生祥
王晓煜
孙成军
张桂红
张艳玲
王河伟
康 义
海宏科
马学文
黄占俊
王爱学
常发明
宿文霞
雷 彬
庞顺家
王彩凤
马金山
杨江学
马文莲
张琴芳
周晓亚
杜晓霞
李海蓉
韩志宏
苏 琴
刘喜民
陈志盛
陈志斌
党亚平
杨 浩
张东升
黎永红
张毓麟
白爱红
张芳琴
吴建宏
李 祥
王憨庆
邵晓林
刘 岚
雍纬基
张 瑛
李耿弼
黄富琳
马 莉
谈曦晨
时彩霞
杨志刚
马峰鹰
李雪峰
杨维栋
马东颖
陈清文
苏生琴
马 瑞
刘莉萍
张词睿
王彦军
马文礼
夏学智
鲍举文
毛金梅
陈 伟
刘学峰
樊仲庆
郭永忠
孙海霞
李金娟
罗廷红
李惠霞
杨春玲
鲍国成刘师敏
陆苏宁
（三）高级畜牧师32人
李 峰
杨少林
常占华
马奔源
俞顺忠
赵会萍
许泽国
贺吉芬
赵永宏
刘忠玲
卢兴福
姚月霞
张志强
刘军民
梁卫平
贾松柏
褚忠桥
杨 志
张 英
张小霞
张红霞
杨丽惠
张志强
杨 波
禹志梅
王 有
王顺霞
脱征军
刘一鹤
俞春山
孟 华
任德新
（四）高级兽医师53人
李 跻
薛淑芳
冯 华
孟玲玲
殷宪强
苏金云
张晓燕
刘珍丽
朱立丽
尤桂荣
和 沛
闫生茹
毛航平
张林福
冯克银
门生保
曹树明
姬世文
王惠珍
薛忠儒
马再义
麦金丽
王秀霞
杨德忠
敖恩慧
马淑红
康成兵
厚国荣
胡晓峰
马生仁
闫兰江
王金成马金祥
梁步升
王学义
张民中
石斌红
郭 慧
樊芳君
刘变红
张爱霞
杜怀礼
张 帆
袁海江
陈 涛
胡绸子
陈 院
张建国
王凤军
王彦银
杨彦军
周秀玲
李知新
（五）高级水产工程师7人
高振红
张自龙
白淑萍
贾春艳
白维东
曹根宝郭财增
（六）高级农机工程师30人
马伏贵
陈 银
马万祥
马桂香
贾红艳
张广东
张金星
刘文昌
郭海文
邢如江
赵旭光
孙 烨
薛志娟
王志强
鲜富明
杨 萍
赵福强
高秀红
赵永明
陈芳弟
杨文珍
张季霞
张庭璧
张双平
张治山
王桂玲
黄生发
马效林
石良玉
周建东
（七）高级农经师7人
王雁南
李 智
罗富灵
薛娟娟
朱彩霞
马占财陈彩云
（八）高级农业工程师10人
秦 军
蒙泽盛
王文华
王思成赵平
景春梅
刘志军
张 枫
童 娟
鲍 瑞
（九）高级林业工程师85人
梁香丽
吴习文
孙慧芳
王雪斌
杨学林
张宏霞
王瑞霞
徐 芸
何凤萍
何发荣
张程辉
刘启明
赵顺山
范巧红
段凤娟
张国芳
张 荣
张学军
薛冠明
张廷苏
路志霞
冯新华
王永鲜
魏继红
喻培龙
游进国
杨艳华
马玉成吴红霞
樊亚妮
禹发成靳银环
樊亚鹏
马义雄
杨志海
段凤山
冯金科
高金风
马明超
王海宾
徐志政
张志峰
赵 萍
马 琴
苏艳霞
李春香
宿启荣
赵慧娟
康燚德
刘国芬
刘宝明
宋占林
李维成伏守斌
马晓龙
贺窑青
张国顺
李九仓
杨 瑞
赵银霞
万 煜
李文慧
刘 英
杜彩萍
郭忠明
赵文华
程小兵
郝振梅
郭 莹
张 瑞
周平顺
摆文秀
张 鸿
郭红梅
于月莲
雷丽萍
方登伟
邓志峰
马有德
吴如春
秦伟春
李爱平
晋 喜
耿 峻陈志荣
（十）高级园林工程师9人
张彦慧
张学文
刘 裕
董丽华
白永强
徐小潮
王国义
童玉龙
李建新
第五篇：中国人力资源和社会保障网培训中心鲁志峰
中国人力资源和社会保障网培训中心、北京雷博斯企业管理咨询中心2011年8月23日至8月29日在深圳市新王朝酒店成功举办了“《社会保险法》 新《工伤保险条例》《最高法院关于劳动合同争议案件审理若干法律适用司法解释
（三）》《工资条例》解读和经典案例分析高级研讨班！” 共有近50人参加了此次培训。感谢以下单位支持和配合！西安阿房宫药业有限公司、上海华谊党校、济宁四和供热有限公司、新疆师范大学、上海能源股份有限公司、大唐桂冠合山发电有限公司、广东汤臣倍健生物科技股份公司、长春市中小企业信用担保公司、四川省航空股份公司、珠海紫翔科技有限公司、中牧集团、平安银行、中国建设银行哈尔滨培训中心、新能集团有限责任公司、攀钢集团冶金工程技术有限公司等代表！
鲁志峰 中国政法大学双学士。自1997年7月始在劳动部《中国劳动保障报》负责劳动法律服务工作。现任报社法律事务中心、法制部副主任,兼任中国人力资源研究会劳动关系专业委员会常务理事、中国管理科学院劳动法研究所副所长、中国就业促进会法律顾问、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、中国妇女报权益部法律顾问,系中国劳动争议网、前程无忧网、智联招聘网三大人才网站的劳动法顾问，北京雷博斯企业管理咨询中心客座教授，高级合伙人。主要致力于劳动法律的研究与实务处理,熟悉国家现行有效的劳动法律法规,了解并能够灵活运用劳动政策法规在不同地区的差异有效地维护企业与劳动者的合法权益,主编和参与编写有《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动争议处理指南》、《工伤保险条例政策解析》、《律师考试指南》等书。先后主持中国劳动劳动报的精品栏目如《力波律师行》、《鲁律师说法》、《鲁律师咨询台》、《模拟断案》、《HR诊室》等法律专栏。此外,还在《北京青年报》、《精品购物指南》、《中国人力资源开发》、《人力资本》、《中国妇女报》、《职业》等报刊上开辟劳动法专栏、以案说法。
擅长处理各类劳动争议及劳动法律事务,尤其在违纪职工处理与争议防范、员工跳槽防范、劳动合同管理、工伤保险争议处理、依法裁员与分流富余职工等方面有一定心得。自从事劳动法律服务以来,已处理各类劳动争议案件800多起,其中在国内有较大影响的包括：170名职工诉某制药公司改制裁员案、250名职工诉四川某酒厂裁员案、深圳某外资公司千名职工罢工案、江苏千名职工诉某棉纺厂破产裁员案、167名职工诉某矿务局劳动合同终止案等。知悉企业尤其是外资企业、国有大中型企业、高新技术企业在劳动关系管理中的薄弱环节与法律理解、运用误区,为1000多家企业组织过劳动政策法规培训,培训课程包括《违纪职工处理与劳动争议预防》、《员工跳槽防范与商业秘密保护》、《工伤认定与工伤保险争议处理》、《劳动合同的订立技巧与管理实务》、《依法解除终止合同与经济补
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