同乐中学食品卫生安全专项活动治理总结

第一篇：同乐中学食品卫生安全专项活动治理总结

同乐中学食品卫生安全专项活动治理总结

根据庆教发【2013】67号文件精神，结合我校实际我们开展了

食品卫生安全专项治理活动，下面就我校食品卫生安全专项活动治理总结如下：

一、在集中治理阶段（10月1日—11月8日）排查校内食品安全隐患，采取措施集中整治，明确食堂和超市（小卖店）性质、承包人及学校主管领导人；校方与食堂承包者签订食品安全责任；各项制度上墙，健全档案；加强内部管理，确保卫生质量。做好从业人员的卫生管理，确保食品加工环境的安全；做好当餐食品留样及登记，加强水源管理；每学期至少二次食品安全教育课，各班至少没学期一次食品安全主题班会；建立以学生家长为主体的食品安全监督委员会；抓好采购、贮存、加工、消费等四个重点环节。

二、集中整治的具体方法：

首先，召开全体师生专题会议（2013年10月14日）动员部署，在校内不发生食品安全事件。

其次，自查食品安全隐患（2013年10月18日），组织校领导班子成员 对学校食堂、小卖店全面清查整治。看小卖店有无“三无”食品，有无流通许可证，进货渠道是否正当；看食堂从业人员有无健康证，有无餐饮服务许可证，是否具备物理消毒设施、留样冰箱及不锈钢类餐具，进货渠道是否正当；看食堂食杂店卫生情况是否合格。

再次，发现问题，作好记录，责令立即整改（2013年11月8日）。组织校园食品安全监督委员会对校园食堂食杂店再次巡查，巩固整改成果。

最后，巩固成果，常抓不懈（11月15日——30日）。学校安全领导小组及校园食品安全监督委员会共同定期对食堂食杂店检查。

庆安县同乐中学

2013年11月30日

第二篇：信息安全专项治理活动总结

信息安全专项治理活动总结

一、信息安全专项治理活动组织情况

按照公司《关于开展信息安全专项治理活动的通知》要求，确保网络与信息系统安全维稳运行，我公司近日对系统内服务器设备及网络出口等设施进行了一次认真详细的排查治理工作，现就此次信息安全专项治理活动工作总结如下：

1.组织分工；按照工作要求我公司成立了以XXX为组长，全体成员为工作实施人的信息安全专项治理活动小组，负责对本次活动进行组织、排查、隐患治理，总结上报等工作。

2.排查设备种类及数量；此次工作主要针对公司信息机房、UPS电源室及基层分公司网络通道，排查共涉及投入使用中的服务器7台，核心层交换机3台，汇聚层交换机3台，接入层交换机35台，路由器7台，网络防火墙2台，UPS电源2组，及其他周边电源和网络设施等。

二、符合公司要求情况

1.桌面终端安全治理；一是重点对公司终端防病毒软件的安装率进行了检查，通过本次检查未发现防病毒软件安装率不符的情况。真正实现了防病毒软件安装率百分之百的任务目标；二是对桌面终端管理工作进行了抽查。并同时下发通知及操作说明，要求各终端机用户对病毒木马库进行数据升级和补丁安装工作。要求用户在使用软件时尽量使用公司软件网站上提供的软件进行下载安装，杜绝盗版软件的使用；三是重点治理了系统设备违规存储、处理、发送敏感的工作内容和行为，确保信息的保密管理工作。

2.互联网出口安全治理；一是我公司未出现非公司系统内单位公用公司互联网出口的情况；二是我公司互联网只有机关办公楼接入公司的统一外网出口，下属各单位不存在互联网出口问题，并且互联网出口均有安全监测及防火墙设备，并建立的规范的安全流程及联动机制，确保了网络安全稳定运行。

三、发现问题隐患情况

本次信息安全专项治理活动，对我公司信息系统安全及网络安全工作，起到了很好的检查和督导作用，同时也为我们更好的发现工作中存在的问题和隐患起到了帮助。通过此次排查我公司主要在治理桌面终端管理方面还存在一些问题，今后还需要加强这方面的管理工作。

四、整改情况

此次专项治理工作共完成隐患整改三处，对发现的问题均进行的整改。

五、下一步工作与建议

通过这段时间的专项治理工作，对我公司下一步的系统安全及网路建设工作的计划提出了进一步的要求。结合本次工作，我公司在今后的工作中将重点对公司下属二级单位的桌面终端管理工作进行维护，同时也希望公司能提升现有安全防护系统的性能，方便远程控制系统的升级及补丁安装工作，从而使系统更加安全稳定运行。

第三篇：仙踪中学食品卫生安全活动总结

仙踪中学校园食品安全宣传教育活动总结

为了提高学校师生健康质量，保证食堂食品安全，增强全校师生对食品安全的参与意识，普及食品安全科学知识，充分认识保证食品安全对于维护学生身体健康的重要意义，根据市、县教育局的要求，结合学校实际，我校本学期开展了食品安全知识丰富多彩的宣传活动，现将本次活动总结如下：

一、高度重视，大力宣传

学校对食品安全宣传教育工作非常重视，利用各种会议在师生中大力宣传，通过小报、黑板报、板报、宣传单等形式让师生充分认识食品安全的重要性。

二、加强领导，精心组织

学校把食品安全宣传工作纳为本学期校工作的重点，扎实深抓。为确保宣传活动有序开展，学校成立了食品安全宣传工作领导小组，领导、组织和实施此项工作。

组长：龚光军（负责全面工作）

副组长：赵昌斌庆承国（负责具体领导与管理工作）成员：郭德祥 谷伟晶 张丹祥 钟从举

三、内容丰富，突出实效

1、校园内张贴了“关注食品安全，构建和谐校园”、“食品安全关系你我他”等宣传标语，起到了师生在态度上端正、思想上重视的积极作用。

2、给全体学生家长送发了一封公开信，向家长宣传了食品安全的相关知识和要求。

3、通过师生集会，进行了食品安全知识小讲座，宣传了有关食品安全法律法规和食品安全科普知识。

4、通过各种宣传栏张贴有关食品安全知识图片和注意事项。

5、利用校广播站面向全体学生宣传食品安全知识。

6、开展了食堂从业人员、学生的食品安全知识培训活动。

7、各班利用班会课开展了食品安全主题班会。

8、学校对食堂食品进行了认真的自查，及时排除安全隐患，积极落实整改措施。

总之，食品安全是关系学校师生身体健康的大事，我校一定会继续大力宣传，狠抓落实，打好食品安全这一硬仗，确保食品卫生安全零事故。

仙踪中学

2014/6/16

第四篇：食品卫生安全活动总结

食品卫生安全活动总结

为切实解决当前中小学、幼儿园及少年儿童安全管理工作中存在的问题，创造有利于广大中小学生、少年儿童健康成长的良好环境，9月16日下午，我院结合《中华人民共和国食品安全法》在镇小学

举办了食品安全知识讲座。

（图为学生们正在专心的听讲）

本次活动以讲案例、举实例、台上台下互动等方式进行食品安全知识的讲解，让中小学生了解到什么是安全食品，如何识别安全食品，怎么避免有毒食物的等知识，取到了较好的效果。同时，发放食品安全宣传资料700余份，在各居民区、学校和幼儿园，进行广泛宣传，进一步提高广大群众特别是小学生的饮食安全意识。

（图为组织学生们例举出不卫生食品）

通过开展一系列的宣传活动，目前我县中小学、幼儿园都建立了较为完善的安全工作体系，使中小学、幼儿园内部各种设施的安全隐患明显减少，校园及周边环境安全状况明显改善，师生安全意识和防范能力明显增强，全社会对少年儿童的安全保护程度明显提高。

2011-09-16

第五篇：专项治理活动总结

涅阳三小专项治理排查整改阶段总结

根据常xx 号、xx 号关于开展专项治理活动的相关文件精神，我校立即开展行动，在全校开展排查整治活动，并在全体教师中开展弘扬爱岗、奉献、敬业师德师风教育活动。目前已取得阶段性成果，现将我校本次活动小结如下：

一、广泛宣传，加强领导

县教育局下发有关有偿家教 推销教辅 在编不在岗等违规行为整治文件，我校立即召开全乡教师大会，学习xx 号《关于开展中小学有偿家教集中整治月活动的通知》文件、xx 号《xx 县教育局关于规范在职教师从事有偿家教行为的若干意见(试行)》文件，深刻认识有偿家教的危害性和治理活动的目的意义，对专项教育治理活动进行动员部署并启动开展。

为了保证专项治理活动取得实效、顺利进行，学校成立以校长张新安为组长，副校长刘伟华 郭霞为副组长的专项治理领导小组，组员由各处主任组成，以加强对有偿家教 推销教辅等专项教育治理活动的领导。

二、提高认识，制度制约

学校还通过组织在职教师集中学习和个人自学《中小学教师职业道德规范》、《xx 县教育系统工作人员“十条禁令”》等教育行政法规，进一步提高认识，充分认识制止教师从事有偿家教的重要性、必要性和严肃性。学校为加强对教师的积极引导，经过认真研究，及时出台《专项整治活动方案》，一方面以制度制约教师行为，一方面在全体教师中大力弘扬爱岗敬业、为人师表、奉献社会、廉洁从教的师德师风。

三、自查自纠，落实任务 月29 日，对照文件规定，以班级为单位组织学生进行问卷调查，由班主任填写问卷调查表。每位教师按“有则改之，无则加勉”的原则进行自查自纠，检查自己有无有偿家教和其他有损教师形象的行为，主动填写课外辅导、校外兼课兼职申报表。领导小组将调查表、教师课外辅导表进行比对，发现有教师未如实填报。按文件精神凡过去从事过有偿家教，但在文件学习后已终止有偿家教行为的，学校不再追究。

四、调查取证，公开承诺 月8 日，领导小组分工深入班级彻底排查：一年级王丰武;二年级唐俊;三年级苏小娜;四年级郭霞;五年级仵全瑞，六年级刘伟华。认真仔细核对班主任上报的调查表，进一步查漏补缺。

领导小组多次找教师开展谈心活动，尤其是经过调查，发现从事有偿家教的教师，让他们充分认识到有偿家教的危害性。谈话后慎重签署拒绝有偿家教签名承诺书，反思以前的行为，并且承诺：假如再从事有偿家教，愿接受学校以及上级部门的任何处理。日，全体教师签署拒绝有偿家教签名承诺书，表达拒绝有偿家教的决心。

五、深化思想、持之以恒

通过阶段工作，目校有偿家教风气已经有效遏止，并且已经得阶段性成果。为了不让有偿家教现象出现“反弹”，学校继续把治理在职教师从事有偿家教，作为纠正行业不正之风的重点，本着“从严治教、从严治校”的原则，持之以恒地将治理活动开展下去，做到常抓不懈，建立治理工作长效机制，努力维护教师的良好形象。

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。

一、病假规定

（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

（三）工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

（四）有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

二、事假规定

（一）请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

（二）事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

（三）有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第３个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

三、休假规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。

二〇一二年三月二十九日