信息安全治理提升专项活动总结大全

第一篇：信息安全治理提升专项活动总结大全

信息安全治理提升专项活动总结

1.本次活动共填写信息安全备案表如下，其中信息设备安全备案汇总表包括：业务系统，网络与边界，网络设备，安全设备，主机设备，终端设备。信息安全备案表包括：业务

系统安全备案表，网络边界安全备案表，主机设备安全备案表及终端备案表。上述信息

安全备案表均已按实填写完成。

2.各应用系统首页均已加注标签。

3.各县级单位也已全面开展信息安全治理活动，如淮阳，项城，扶沟县完成情况较好。

通过这段时间的专项治理工作，对我公司下一步的系统安全及网路建设工作的计划提出

了进一步的要求。结合本次工作，我公司在今后的工作中将重点对公司下属二级单位的桌面终端管理工作进行维护。重点对公司内、外网桌面终端注册率和防病毒软件的安装

率进行了检查，通过本次检查未发现违规外链及终端注册率和防病毒软件安装率不符的情况。真正实现了信息内外网桌面终端注册率和防病毒软件安装率两个百分之百的任务

目标；二是对桌面终端管理工作进行了抽查。并同时下发通知及操作说明，要求各终端

机用户对病毒木马库进行数据升级和补丁安装工作。要求用户在使用软件时尽量使用信

通中心软件网站上提供的软件进行下载安装，杜绝盗版软件的使用；三是重点治理了系

统设备违规存储、处理、发送敏感的工作内容和行为，确保信息内外网桌面终端的保密

管理工作。

第二篇：信息安全专项治理活动总结

信息安全专项治理活动总结

一、信息安全专项治理活动组织情况

按照公司《关于开展信息安全专项治理活动的通知》要求，确保网络与信息系统安全维稳运行，我公司近日对系统内服务器设备及网络出口等设施进行了一次认真详细的排查治理工作，现就此次信息安全专项治理活动工作总结如下：

1.组织分工；按照工作要求我公司成立了以XXX为组长，全体成员为工作实施人的信息安全专项治理活动小组，负责对本次活动进行组织、排查、隐患治理，总结上报等工作。

2.排查设备种类及数量；此次工作主要针对公司信息机房、UPS电源室及基层分公司网络通道，排查共涉及投入使用中的服务器7台，核心层交换机3台，汇聚层交换机3台，接入层交换机35台，路由器7台，网络防火墙2台，UPS电源2组，及其他周边电源和网络设施等。

二、符合公司要求情况

1.桌面终端安全治理；一是重点对公司终端防病毒软件的安装率进行了检查，通过本次检查未发现防病毒软件安装率不符的情况。真正实现了防病毒软件安装率百分之百的任务目标；二是对桌面终端管理工作进行了抽查。并同时下发通知及操作说明，要求各终端机用户对病毒木马库进行数据升级和补丁安装工作。要求用户在使用软件时尽量使用公司软件网站上提供的软件进行下载安装，杜绝盗版软件的使用；三是重点治理了系统设备违规存储、处理、发送敏感的工作内容和行为，确保信息的保密管理工作。

2.互联网出口安全治理；一是我公司未出现非公司系统内单位公用公司互联网出口的情况；二是我公司互联网只有机关办公楼接入公司的统一外网出口，下属各单位不存在互联网出口问题，并且互联网出口均有安全监测及防火墙设备，并建立的规范的安全流程及联动机制，确保了网络安全稳定运行。

三、发现问题隐患情况

本次信息安全专项治理活动，对我公司信息系统安全及网络安全工作，起到了很好的检查和督导作用，同时也为我们更好的发现工作中存在的问题和隐患起到了帮助。通过此次排查我公司主要在治理桌面终端管理方面还存在一些问题，今后还需要加强这方面的管理工作。

四、整改情况

此次专项治理工作共完成隐患整改三处，对发现的问题均进行的整改。

五、下一步工作与建议

通过这段时间的专项治理工作，对我公司下一步的系统安全及网路建设工作的计划提出了进一步的要求。结合本次工作，我公司在今后的工作中将重点对公司下属二级单位的桌面终端管理工作进行维护，同时也希望公司能提升现有安全防护系统的性能，方便远程控制系统的升级及补丁安装工作，从而使系统更加安全稳定运行。

第三篇：专项治理活动总结

涅阳三小专项治理排查整改阶段总结

根据常xx 号、xx 号关于开展专项治理活动的相关文件精神，我校立即开展行动，在全校开展排查整治活动，并在全体教师中开展弘扬爱岗、奉献、敬业师德师风教育活动。目前已取得阶段性成果，现将我校本次活动小结如下：

一、广泛宣传，加强领导

县教育局下发有关有偿家教 推销教辅 在编不在岗等违规行为整治文件，我校立即召开全乡教师大会，学习xx 号《关于开展中小学有偿家教集中整治月活动的通知》文件、xx 号《xx 县教育局关于规范在职教师从事有偿家教行为的若干意见(试行)》文件，深刻认识有偿家教的危害性和治理活动的目的意义，对专项教育治理活动进行动员部署并启动开展。

为了保证专项治理活动取得实效、顺利进行，学校成立以校长张新安为组长，副校长刘伟华 郭霞为副组长的专项治理领导小组，组员由各处主任组成，以加强对有偿家教 推销教辅等专项教育治理活动的领导。

二、提高认识，制度制约

学校还通过组织在职教师集中学习和个人自学《中小学教师职业道德规范》、《xx 县教育系统工作人员“十条禁令”》等教育行政法规，进一步提高认识，充分认识制止教师从事有偿家教的重要性、必要性和严肃性。学校为加强对教师的积极引导，经过认真研究，及时出台《专项整治活动方案》，一方面以制度制约教师行为，一方面在全体教师中大力弘扬爱岗敬业、为人师表、奉献社会、廉洁从教的师德师风。

三、自查自纠，落实任务 月29 日，对照文件规定，以班级为单位组织学生进行问卷调查，由班主任填写问卷调查表。每位教师按“有则改之，无则加勉”的原则进行自查自纠，检查自己有无有偿家教和其他有损教师形象的行为，主动填写课外辅导、校外兼课兼职申报表。领导小组将调查表、教师课外辅导表进行比对，发现有教师未如实填报。按文件精神凡过去从事过有偿家教，但在文件学习后已终止有偿家教行为的，学校不再追究。

四、调查取证，公开承诺 月8 日，领导小组分工深入班级彻底排查：一年级王丰武;二年级唐俊;三年级苏小娜;四年级郭霞;五年级仵全瑞，六年级刘伟华。认真仔细核对班主任上报的调查表，进一步查漏补缺。

领导小组多次找教师开展谈心活动，尤其是经过调查，发现从事有偿家教的教师，让他们充分认识到有偿家教的危害性。谈话后慎重签署拒绝有偿家教签名承诺书，反思以前的行为，并且承诺：假如再从事有偿家教，愿接受学校以及上级部门的任何处理。日，全体教师签署拒绝有偿家教签名承诺书，表达拒绝有偿家教的决心。

五、深化思想、持之以恒

通过阶段工作，目校有偿家教风气已经有效遏止，并且已经得阶段性成果。为了不让有偿家教现象出现“反弹”，学校继续把治理在职教师从事有偿家教，作为纠正行业不正之风的重点，本着“从严治教、从严治校”的原则，持之以恒地将治理活动开展下去，做到常抓不懈，建立治理工作长效机制，努力维护教师的良好形象。

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。

一、病假规定

（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

（三）工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

（四）有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

二、事假规定

（一）请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

（二）事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

（三）有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第３个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

三、休假规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。

二〇一二年三月二十九日

第四篇：电梯安全专项治理总结

2018年电梯安全专项治理工作总结

为贯彻落实市局《关于在全市开展电梯安全专项治理的通知》文件精神，结合分局电梯安全专项治理工作会议部署，分局自4月25日开始，对开发区内电梯开展了安全专项治理，现将有关情况总结如下：

一、基本情况

辖区内共有电梯使用单位189家，在用电梯856台，电梯维保单位24家，其中本地注册维保单位5家，非本地注册单位19家。

本次治理共重点检查电梯使用单位90家、检查电梯256台（套）、发现安全隐患10处、现场下达《特种设备安全监察指令书》10份、移送执法机构3起、限期完成隐患整改10处、整改率达100%。

二、工作措施

1、高度重视，精心安排

我局领导高度重视此次电梯安全专项治理工作，局长亲自带队现场检查商场、超市、娱乐场所、小区等电梯使用单位，确保按市局文件要求分五个阶段、高效完成治理工作。通过开展电梯安全专项治理，全面掌握辖区内电梯安全现状，纠正电梯不安全使用行为，强化电梯规范维保，查处电梯安全非法违法行为，努力保障在用电梯安全平稳运行。

2、监督检查电梯使用单位落实安全主体责任 本次电梯安全专项治理行动，我局认真按照文件指导要求检查了电梯使用单位落实安全主体责任情况，其中包括是否按规定设立安全管理机构、建立电梯安全管理制度、主动申报办理使用登记、对电梯管理和作业人员安全知识岗位技能培训情况、是否委托有资质的维保单位进行日常维护保养工作、是否制定应急救援预案、是否依法履行安全监察指令等情况。

3、监督检查电梯维保单位落实安全主体责任

对辖区内本地注册5家电梯维保单位和198家非本地注册电梯维保单位是否依法取得相应行政许可，是否按规定建立有效的质量管理体系，严格按照《特种设备安全法》、《湖北省电梯使用安全管理办法》、《特种设备使用登记管理规则》、《电梯维护保养规则》等法律法规要求进行维保，要求维保单位对维保的电梯安全性能负责。

4、完成上级转办电梯投诉举报工作。

截止6月份，我局及时处理了市局特设科转办、包括瑞丰世家、新港铭居、东方京城小区在内的3起电梯举报投诉，对在特种设备安全监察职能范围内的投诉，我们依法解决，对由于物业与业主、开发商经济纠纷引起的电梯故障不能立即修复整改的，我们要求物业及时向市局平台窗口报停用。5月18日，市局副局长陈爱国、副调研员熊建国二位领导在城区分局分管领导陪同下，亲自深入到东方京城小区，指导城区分局电梯纠纷处理工作。

5、其他重点工作 1）严格落实电梯安装告知、监督检验

根据工作分工，由业务一科工作人员具体负责受理电梯安装告知工作，截止6月底我局共受理电梯告知16起，均按要求办理告知，对未规范办理施工告知的，坚决不予受理。做好与特检院电梯安装监督检验信息互动工作，加强工作沟通，规范电梯安装行为。

２）严格落实电梯使用管理

截止6月底我局共审批电梯使用登记50起，审批办理电梯使用登记78台。我局严格电梯定期检验，对超期未检或者检验不合格的，一律下达指令书，责令停止使用。截止6月底共对10家电梯使用单位超期未检行为下达指令书，责令整改，对性质恶劣，法律法规意识淡溥的使用单位，做到出重拳、下狠手，其中对黄冈立生物业服务有限公司、湖北忆微特机电有限公司2家单位移送市局稽查分局进行立案处罚。

３）严格落实电梯规范维保

通过电梯专项安全治理，我们严查了市场上电梯维保行为。严禁违规分包、转包电梯维保业务，或者外地维保机构在本地搞“挂名”维保（实质上并无自身维保人员）；严查对聘用无资质人员实施维保、“一证多挂”从事维保、不按时限要求进行维保、维保活动弄虎作假走过场，维保项目缺项漏项、维保信息不公开等行为。6月7日，我局对湖北万兴物业服务有限公司黄冈分公司未严格执行《电梯维护保养规则》，在对中洲慧谷小区电梯日常维保过程中，未按照15日进行维保作业违规行为移送市局稽查分局进行查处。

5、大范围开展电梯问卷调查活动

为配合本次电梯安全专项治理工作，结合城区分局年初就制定的电梯问卷调查活动计划，我们自5月29日起，开展了为期一周的电梯使用安全问卷调查活动。电梯调查问卷分为《业主调查问卷》和《物业公司调查问卷》，主要以调查辖区内物业公司电梯日常管理是否到位和电梯维保单位维保工作质量是否到位为目的进行一次大范围测评。本次问卷测评活动进行全面总结、分析、归纳辖区电梯安全现状，对电梯管理较为混乱、维保质量严重低劣的单位，除向社会公布“红”“黑榜”外，还要向上级特种设备安全监察机构建议对不适合继续从事维保业务的单位劝退或者清除出维保市场。本次共发放调查问卷700余份。

三、存在问题

通过本次检查，发现了需要完善和改进的问题：

1、部分维保单位到我局辖区内从事维保业务，未及时向我局报备相关情况，部分维保单位无详细维保方案（或制订不详细），相当部分维保单位未按安全技术规范要求进行维保；未建立一梯一档案、未按照规定保存至少4年时间。

2、部分使用单位电梯安全意识还不强，将电梯使用登记、电梯定期检验申报、配合接受特种设备安全监察人员检查等主体责任交由电梯维保人员进行，未按要求进行电梯事故及应急救援预案演练。

四、下阶段工作打算

以本次电梯专项安全检查为基础，严格要求各住宅小区、商场超市等电梯业主加强对电梯安全使用的监管，建立健全电梯安全管理制度；加强对电梯作业人员培训教育、电梯维保单位维保工作的监督和指导、日常电梯安全工作的巡查工作。将电梯安全工作与突发事件应急工作相结合，建立长效机制，使用过程中的安全隐患，确保人民生命、财产的安全。

二O一八年六月二十八日

第五篇：红包专项治理活动总结

.红包专项治理活动总结

为深入贯彻落实xx文件精神，确保“红包”问题专项治理工作落到实处，我局严格按照活动要求做好各项工作，现就活动开展情况汇报如下：

一、加强组织领导

开展“红包”问题专项治理，是进一步贯彻落实中央八项规定的一项重要举措，为确保该项活动有目的、有计划、有成效的得到落实，我局高度重视，成立了专门的“红包”专项治理工作小组，由局主要领导负总责，指派分管纪检工作的领导具体组织实施。

二、加强动员部署

为确保该项活动及时、有效传达到全体职工，我局先后多次召开会议对该项工作进行动员部署。9月13日，我局召开全体干职工会议，会上传达xx文件及省、市相关文件及会议精神，明确了活动内容和时间要求，要求全体职工深化认识，树立正确的价值观，“君子爱财、取之有道”，全体党员干部要守好自身廉洁自律防线，拒绝接收受他人“红包”，原来廉洁自律意识不强，已经收受“红包”的同志，要深刻的自我反省，悬崖勒马，积极上缴“红包”到县纪委指定账户。10月12日我局再次召开全体干职工会，进一步组织推进红包治理工作。会上传达了强卫书记的重要批示，切实抓好红包治理自查自纠工作，纠正收送“红包”的不正之风。

三、工作开展情况

按照专项治理活动安排，我局在局公开栏将县纪委举报监督电话、举报邮箱及“红包”治理专项资金账户进行公示，组织全局副股级以上干部进

..行自查自纠并要求根据客观事实填写了专项治理“红包”问题自查自纠情况登记表，通过广泛的宣传教育，全体职工的廉洁自律意识明显增强，将此次活动作为纠正不正之风的良好契机，为广大党员干部敲响廉洁从政的警钟，无则加勉，有则改之。

四、下一步打算

坚决贯彻落实省、市、县的工作要求，扎实抓好治理工作督查，确保自查自纠情况完全属实。把党风廉政教育工作当作日常工作来抓，时常为党员干部敲响警钟，继续保持风清气正的良好内部环境，切实做好本职工作，进一步推动我县水利改革发展。.