专项治理总结

第一篇：专项治理总结

关于妇女儿童权益保护专项治理总结

为了做好妇女儿童权益保护工作，镇妇联联合镇综治办、农办、教办、工会等部门对全镇妇女儿童不稳定因素进行全面排查，并有针对性地集中调处，取得一定的效果：

1、对儿童学习环境的排查

为加强我镇托儿所、幼儿园的规范管理及中小学校的卫生安全管理，切实保障儿童的身体健康和生命安全。5月11日由镇妇联、镇教办、镇防保所、消防中队、安全办等职能部门对全镇托儿所、幼儿园、中小学校进行安全大检查。检查的内容主要是消防安全、卫生保健工作。对安全隐患比较大单位的主要负责人进行批评教育，确保儿童的生命安全和促进儿童的健康成长。经排查，儿童的学习环境不存在安全隐患的因素。

2、XX镇翠亨石门田心村外嫁女及其子女分配问题：

翠亨石门田心村外嫁女何爱好要求对其儿子刘天生及女儿刘玉莲配给股份。

据了解，何爱好分别于1986年3月9日及1988年8月29日非婚生育一女一子，至今都没接受违反计划生育的惩罚，也没采取计划生育的措施。2006年9月在实行农村股份制时，村民代表认为何爱好的儿女都违反计划生育政策而且未接受惩罚，因此不给予配股，只发给何爱好的股份证。但镇妇联会继续做好外嫁女的解释说服工作。

XX镇妇联

2007年5月20日

第二篇：专项治理总结

木兰县食品药品监督管理局

2010年食品药品安全专项治理工作总结

按照县纠风工作领导小组关于专项治理工作精神，在县委、县政府正确领导下，紧紧围绕确保人民群众饮食用药安全这一中心任务，正确树立科学监管理念，强化工作措施，努力实施食品药品放心工程，食品药品监管工作取得了一定的成效。

一、开展专项整治，加大市场整治力度

在食品市场整治方面，我局充分发挥职能部门的抓手作用，积极协调和组织相关职能部门不断开展节庆日专项整治活动，加大食品市场整治力度。今年我县先后积极组织相关职能部门不断加大整治力度，重点抓好食品领域重点品种、重点环节、重点区域和重点对象的安全监管。先后组织开展了“元旦”、“春节”、“两会”、“五一”重大节庆日专项检查，学校食堂、小饭桌专项检查，控制农产品源头污染专项整治，在加强专项整治的同时，还对全县食品生产企业、饭店小吃部、集贸市场等进行了普遍检查，切实保障了群众饮食安全。

二、突出工作重点，加大监管力度

一是按照县委、县政府关于整顿和规范药品市场专项行动的工作部署，我县主要采取突出整治重点、突出专项检查、突出检查到位，将药品市场整治工作推向深入。在加强日常监督检查的同时，先后开展了中药材、中药饮片、一次性使用无菌输（注）器具、药品包装、标签、说明书等专项整治活动，全县药械市场秩序不断规范有序；二是加大了对已通过GSP认证企业的日常监督检查和跟踪检查力度，组织工作人员不定时的随机抽查这些企业，对企业是否坚持按《药品经营质量管理规范》的要求管理进行检查。主要针对药品购进验收记录、供货渠道、供货商的档案资料和药品的分类管理以及处方药的管理、药品质量、从业人员培训情况和其它相关的检查记录等进行检查，发现问题及时查处。通过对药品零售企业认证后的追踪检查，使我县医药市场管理进一步规范，药品经营质量走上规范化管理，进一步保障人民用药安全有效；三是深入推进药品不良反应监测工作顺利开展。进一步加强监测网络建设，逐步完善了各项规章制度，促进了全县药品不良反应监测工作走上制度化、规范化、科学化的发展轨道；四是加大对违法药品广告的监测力度。为引导群众安全、合理用药，避免误导消费，我局组织执法人员重点对部分医疗器械经营企业、使用单位以及超市保健品专柜的重点产品进行检查，未发现涉嫌违法的医疗器械、保健品广告；五是加大宣传力度，营造良好氛围。充分电视台等新闻媒体加强宣传，增强宣传的声势和影响力，努力营造行风建设的良好舆论氛围。

三、加强自身建设，提高工作效率 一是加强学习教育，提高素质能力。高度重视干部职工政治理论业务学习，坚持每周五上午固定时间学习与个人自学相结合，较快地提高了干部职工的政治理论及业务素质，增强了团队意识；二是提升队伍依法行政能力。结合岗位资质考评，促进科室互相联动、相互配合，科室人员主动融入的良好工作格局，既提高了工作效能，又提高了每个岗位人员的履职能力；三是针对执法人员素质参差不齐，执法经验相对不足的现状，定期组织执法人员对涉药法律法规及药学专业知识进行系统深入的学习，采取自学、案例分析讨论会等多种形式不断提高执法人员的综合素质；四是加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想。认真贯彻落实全国食品药品监督管理人员“八条禁令”、“五项制度”，严格落实党风廉政责任制度，不断提高队伍廉洁勤政的自觉性和干部职工拒腐防变的能力。严格规范执法程序，提高执法质量。坚持集体办案，杜绝暗箱操作。对所有案件召开评议会，对文书制作的规范性和执法过程的合法性进行评议，有利于及时发现并纠正执法行为等方面的问题。

二○一○年十一月二十日

第三篇：社会治安专项治理总结

社会治安问题专项治理三年行动

上半年工作开展情况汇报

根据区综治办《三元区社会治安问题专项治理三年行动工作方案》文件精神，现将我局2018年上半年社会治安专项治理工作，即重大项目社会风险评估工作开展情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识

新形势下，开展重大事项社会稳定风险评估工作，是建设和谐稳定安达、实现社会矛盾由被动调处向主动化解转变、由“议事”向“议势”转变，由治标向治本转变的重要举措。为此，我局高度重视，认真组织相关人员学习国家、省发改委《重大事项社会稳定风险评估办法（试行）》文件精神。通过学习，提高了相关人员对开展重大事项社会稳定风险评估工作重要性、必要性的认识，为搞好重大事项社会稳定风险评估工作，打下坚实的思想基础。

二、制定评估程序，明确责任

为开展好此项工作，我局结合工作实际，起草了《关于实施固定资产投资重大项目社会稳定风险评估工作的指导意见》，在报告中明确了风险评估的范围内容，明确了责任的主体，确立了评估程序及步骤，为实施重大事项社会风险评估，提出了具有较强的操作性办法。

三、认真负责，狠抓落实

在具体工作中，我局始终坚持和把握三个基本原则，一

是以人为本的原则，把人民群众是否支持拥护作为衡量各项政策和举措出台的基本标准，把人民群众是否满意作为检验各项工作的基本尺度，把维护广大人民群众根本利益作为评估工作的出发点和落脚点；二是促进发展的原则。把促进发展，特别是推进重点项目建设作为实施社会稳定风险评估工作的重要目标，促进工程项目发展和社会稳定的有机统一；三是民主法制的原则。把实施社会稳定风险评估与建立科学、民主、依法决策机制和坚持依法行政相结合，建立健全充分反映民意、集中民智的程序，逐步形成了利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障的机制，聘请了多名在乡镇政府担任过领导的老同志作为协调员，化解了很多意想不到的矛盾纠纷。

2018年上半年我局暂无审批可能存在社会稳定风险重大项目。

四、建立健全社会稳定风险评估长效机制

将风险评估制度当成发改局党支部重大决策部署前的一项“刚性门槛”。凡是对涉及群众利益的重大决策事项，都要进行社会稳定风险评估；凡是在作出涉及群众利益的重大决策前，都要慎重对待风险评估意见。对不进行风险评估，或在评估中搞形式主义、弄虚作假，造成决策失误，引发信访突出问题和群体性事件，给改革发展稳定带来严重影响的，要严肃追究决策单位主要负责人和相关人员的责任。

五、存在的问题和今后的打算

回顾近期的工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在如

政策、法规和原则性把握不准与维稳、信访及相关单位协调不够等问题，在今后的工作中，我局将从以下三方面开展工作，进一步做好重大项目社会稳定风险评估的监管工作：

1.加强对监管工作的组织领导。全力配合综治办、信访等相关部门，认真落实工作责任，做好任务分解，并提出切实可行的工作措施。要结合实际情况，制定详细的工作方案，细化工作流程和时限要求，确保重大项目社会稳定风险评估工作有序展开。

2.切实提高监管工作的针对性和有效性。要围绕中心工作，坚持问题导向，突出重点，着力解决影响社会稳定的突出问题和人民群众反映强烈的现实问题，按照重点项目专项监管工作部署和安排，把监管工作做专、做精、做深，务求实效。

3.加大问题整改落实工作力度。要及时、准确反映监管过程中发现的问题，依法依规提出处理意见，并督促项目单位整改落实。要及时发布监管报告，有效运用监管手段，确保全区经济健康平稳发展。

第四篇：专项治理活动总结

涅阳三小专项治理排查整改阶段总结

根据常xx 号、xx 号关于开展专项治理活动的相关文件精神，我校立即开展行动，在全校开展排查整治活动，并在全体教师中开展弘扬爱岗、奉献、敬业师德师风教育活动。目前已取得阶段性成果，现将我校本次活动小结如下：

一、广泛宣传，加强领导

县教育局下发有关有偿家教 推销教辅 在编不在岗等违规行为整治文件，我校立即召开全乡教师大会，学习xx 号《关于开展中小学有偿家教集中整治月活动的通知》文件、xx 号《xx 县教育局关于规范在职教师从事有偿家教行为的若干意见(试行)》文件，深刻认识有偿家教的危害性和治理活动的目的意义，对专项教育治理活动进行动员部署并启动开展。

为了保证专项治理活动取得实效、顺利进行，学校成立以校长张新安为组长，副校长刘伟华 郭霞为副组长的专项治理领导小组，组员由各处主任组成，以加强对有偿家教 推销教辅等专项教育治理活动的领导。

二、提高认识，制度制约

学校还通过组织在职教师集中学习和个人自学《中小学教师职业道德规范》、《xx 县教育系统工作人员“十条禁令”》等教育行政法规，进一步提高认识，充分认识制止教师从事有偿家教的重要性、必要性和严肃性。学校为加强对教师的积极引导，经过认真研究，及时出台《专项整治活动方案》，一方面以制度制约教师行为，一方面在全体教师中大力弘扬爱岗敬业、为人师表、奉献社会、廉洁从教的师德师风。

三、自查自纠，落实任务 月29 日，对照文件规定，以班级为单位组织学生进行问卷调查，由班主任填写问卷调查表。每位教师按“有则改之，无则加勉”的原则进行自查自纠，检查自己有无有偿家教和其他有损教师形象的行为，主动填写课外辅导、校外兼课兼职申报表。领导小组将调查表、教师课外辅导表进行比对，发现有教师未如实填报。按文件精神凡过去从事过有偿家教，但在文件学习后已终止有偿家教行为的，学校不再追究。

四、调查取证，公开承诺 月8 日，领导小组分工深入班级彻底排查：一年级王丰武;二年级唐俊;三年级苏小娜;四年级郭霞;五年级仵全瑞，六年级刘伟华。认真仔细核对班主任上报的调查表，进一步查漏补缺。

领导小组多次找教师开展谈心活动，尤其是经过调查，发现从事有偿家教的教师，让他们充分认识到有偿家教的危害性。谈话后慎重签署拒绝有偿家教签名承诺书，反思以前的行为，并且承诺：假如再从事有偿家教，愿接受学校以及上级部门的任何处理。日，全体教师签署拒绝有偿家教签名承诺书，表达拒绝有偿家教的决心。

五、深化思想、持之以恒

通过阶段工作，目校有偿家教风气已经有效遏止，并且已经得阶段性成果。为了不让有偿家教现象出现“反弹”，学校继续把治理在职教师从事有偿家教，作为纠正行业不正之风的重点，本着“从严治教、从严治校”的原则，持之以恒地将治理活动开展下去，做到常抓不懈，建立治理工作长效机制，努力维护教师的良好形象。

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。

一、病假规定

（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

（三）工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

（四）有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

二、事假规定

（一）请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

（二）事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

（三）有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第３个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

三、休假规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。

二〇一二年三月二十九日

第五篇：专项治理总结2

资阳市雁江区住房和城乡规划建设局 关于城郊结合部专项治理工作总结 我局自开展城郊结合部专项治理工作以来，按照上级要求，我局各部门整体联动，积极配合，齐心协力抓好各项工作。

一、健全机构，加强组织领导

为抓好本次专项治理工作，区住建局成立以温道德同志为组长，许显瑛、袁胜兵、谢玲、张祥利为副组长，各部门负责人为成员的城郊结合部专项治理工作领导小组。制定了《城郊结合部专项治理工作方案》，并于10年12月15日在沱东新区区政府建设工地举行城乡环境城乡结合部专项治理启动仪式，动员施工单位、建设管理部门、建设监察部门全体人员积极投入到城郊结合专项治理工作中来，形成了良好的宣传氛围。同时，我局将城郊结合部专项治理工作纳入局党委重要议事日程，建立健全了联席会议制度，每月召集建管、监察、质监、规划等部门召开联席会议，总结工作。

二、大力宣传，切实统一思想

我局以规范建筑施工管理和拆除违章搭建为重点，倡导文明施工、安全施工，出动宣传车95台次，指导各建筑工地悬挂有关城乡环境综合治理宣传标语20余幅，开展主题宣传活动5次，督查在建工程112个次，对其中13余个工地提出了整改意见，查处占道施工8处，乱堆放建材及施工

机械3处。

三、做好科学规划，改善人居环境

（一）针对雁江区丹山镇红村新农村聚居点建设工作时间紧、任务重的情况，我局及时派出专业技术人员对丹山红村三个新农村聚居点进行实地测绘，开展规划工作。目前已经完成对3处聚居点的测绘，测绘面积达2万余平方米，规划新民居近50户。目前，该村新农村建设正紧锣密鼓地开展。

（二）针对我区辖区内城区脏乱差的重点地段，积极规划改造方案，现已对城区3个办事处共7处地段制定了改造规划，涉及居民1000余户，资金预算达26.46万元。

（三）省道106线风貌塑造示范工程初见成效。根据区委、区政府对城乡风貌规划工作的总体安排部署，区住建局自10年5月初便启动雁江区线性风貌规划编制工作，历时一个多月时间，在区委、区政府的领导下，在区有关部门的大力协助下，于10年6月底形成了雁江区交通线性风貌规划方案。雁江区交通沿线风貌改造项目涉及321国道、106线、资资线、成渝高速沿线、成渝铁路沿线、沱江河沿线。六条线路，其中涉及的主要场镇有：临江、迎接、丰裕、碑记、宝台、南津、伍隍、石岭、老君、保和、中和、丹山、回龙、小院、堪嘉、忠义、东峰等17个场镇。2010年9月中旬实施示范点建设工程以来，我局积极督促相关镇乡和施

工单位加快建设进度，积极协调并配合相关单位和部门做好建设期间的规划审批工作，进一步优化工作流程，提高工作效率，并协同有关单位和部门做好阶段性工程的验收。目前已完成披檐施工2784m，青石墙裙修缮5864m，绿化美化面积8468平方米，改造农户300余户。三是集中人力、物力，全力推进晏家坝省级新农村建设示范片建设工作。完成道路及其附属人行道、管网建设的规划；强化对在建民居规范化、标准化建设的管理；按照《雁江区交通线性风貌规划》中有关要求，对建筑立面以及入户道路改造和绿化进行修改与完善。目前已经完成旧房改造聚居民居26户，新建民居19户。

四、防违拆违工作取得成效

自专项治理工作启动以后，我局共出勤60余次，派出执法人员近120人次，坚持巡查处置违法建设。截止12月31日，全区共发现违法违章建筑物217处，面积约21176平方米，其中城区外违法违章建设58处，面积9745平方米；城镇“三镇四处”处结违法违章建筑物159处，面积11431平方米，处结率提高97%，同比下降92%。城区外依法强拆2处，面积约236平方米。截止目前，立案查处75件，结案72件，处罚金额累计126067元，违法建设蔓延的势头得到了有效遏制。

四、下步工作

进一步加大宣传力度。通过印制宣传资料、现场督导等

方式，对建筑施工工地及负责人进行政策宣传。进一步坚持城市建设规划先行的原则，对城郊结合部城市建设进行科学规划、合理布局，做到以人为本、构建和谐。继续保持防违拆违的高压态势，做到动态监控、实时处罚。