四类问题专项治理活动总结

第一篇：四类问题专项治理活动总结

“四类问题”专项治理活动总结

为进一步规范单位管理行为，切实解决项目部运行中存在的突出问题，弘扬项目部清正之风，促进管理人员廉洁从业，根据公司纪委的统一部署，我项目部集中开展领导人员“四类问题”专项治理活动。现将活动的情况总结如下：

一、成立组织、全面自查自纠

我项目部成立了纪检、监察小组，对项目部部长（含同职级管理人严）及以上人员，副职及以上领导人员在项目部范围内安排使用个人及特定关系人劳务队伍、机械设备、物资设备供应商以及收送红包的问题展开全面自查自纠。在自查自纠的过程中，全体人员都能做到严肃认真。

二、活动的开展情况

四类问题自查自纠专项治理活动分四个阶段进行，自8月1日开始，11月30日结束。按公司要求，我项目部认真开展了每个阶段的工作。

1、第一阶段，我项目部对公司纪委精神进行了传达学习，对四类问题专项治理活动进行了全面部署，在项目部营造良好的舆论氛围。同时加大自查自纠“四类问题”宣传力度，采用条幅，宣传栏等形式进行广泛的宣传动员，让广大党员干部充分人认识到这次活动的重要意义。党政主管作为第一责任人，做到了从我做起，认真自查自纠，切实抓好工作的具体领导。

2、项目部各部门人员对“四类问题”进行自查自纠，公布了公司的举报电话，项目部设举报箱，欢迎群众举报“四类问题”并定期开箱查看。充分发挥舆论监督和群众监督作用。做到有诉必查、快查快结、查实必处、件件有着落。项目部各部门人员填写了《四类问题专项治理自查自纠情况登记表》和《个人承诺书》。

3、把握工作原则，专项治理工作坚持惩处和教育并重，政治与规范相结合的原则。把握政策，掌握尺度做到依纪依法。重点检查阶段，加强管理人员的“四类问题”认识教育，提高思想认识，克服侥幸心理。

4、统计汇总，通过自查自纠，我项目部管理人员无“四类问题”。

通过活动的开展，弘扬了我项目部的清正之风，提高了我项目部管理人员的廉洁从业意识，给我项目部的党工委工作开创了一个新局面，我们将持续保持活动成果，我项目部建设保驾护航。

第二篇：专项治理活动总结

涅阳三小专项治理排查整改阶段总结

根据常xx 号、xx 号关于开展专项治理活动的相关文件精神，我校立即开展行动，在全校开展排查整治活动，并在全体教师中开展弘扬爱岗、奉献、敬业师德师风教育活动。目前已取得阶段性成果，现将我校本次活动小结如下：

一、广泛宣传，加强领导

县教育局下发有关有偿家教 推销教辅 在编不在岗等违规行为整治文件，我校立即召开全乡教师大会，学习xx 号《关于开展中小学有偿家教集中整治月活动的通知》文件、xx 号《xx 县教育局关于规范在职教师从事有偿家教行为的若干意见(试行)》文件，深刻认识有偿家教的危害性和治理活动的目的意义，对专项教育治理活动进行动员部署并启动开展。

为了保证专项治理活动取得实效、顺利进行，学校成立以校长张新安为组长，副校长刘伟华 郭霞为副组长的专项治理领导小组，组员由各处主任组成，以加强对有偿家教 推销教辅等专项教育治理活动的领导。

二、提高认识，制度制约

学校还通过组织在职教师集中学习和个人自学《中小学教师职业道德规范》、《xx 县教育系统工作人员“十条禁令”》等教育行政法规，进一步提高认识，充分认识制止教师从事有偿家教的重要性、必要性和严肃性。学校为加强对教师的积极引导，经过认真研究，及时出台《专项整治活动方案》，一方面以制度制约教师行为，一方面在全体教师中大力弘扬爱岗敬业、为人师表、奉献社会、廉洁从教的师德师风。

三、自查自纠，落实任务 月29 日，对照文件规定，以班级为单位组织学生进行问卷调查，由班主任填写问卷调查表。每位教师按“有则改之，无则加勉”的原则进行自查自纠，检查自己有无有偿家教和其他有损教师形象的行为，主动填写课外辅导、校外兼课兼职申报表。领导小组将调查表、教师课外辅导表进行比对，发现有教师未如实填报。按文件精神凡过去从事过有偿家教，但在文件学习后已终止有偿家教行为的，学校不再追究。

四、调查取证，公开承诺 月8 日，领导小组分工深入班级彻底排查：一年级王丰武;二年级唐俊;三年级苏小娜;四年级郭霞;五年级仵全瑞，六年级刘伟华。认真仔细核对班主任上报的调查表，进一步查漏补缺。

领导小组多次找教师开展谈心活动，尤其是经过调查，发现从事有偿家教的教师，让他们充分认识到有偿家教的危害性。谈话后慎重签署拒绝有偿家教签名承诺书，反思以前的行为，并且承诺：假如再从事有偿家教，愿接受学校以及上级部门的任何处理。日，全体教师签署拒绝有偿家教签名承诺书，表达拒绝有偿家教的决心。

五、深化思想、持之以恒

通过阶段工作，目校有偿家教风气已经有效遏止，并且已经得阶段性成果。为了不让有偿家教现象出现“反弹”，学校继续把治理在职教师从事有偿家教，作为纠正行业不正之风的重点，本着“从严治教、从严治校”的原则，持之以恒地将治理活动开展下去，做到常抓不懈，建立治理工作长效机制，努力维护教师的良好形象。

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。

一、病假规定

（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

（三）工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

（四）有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

二、事假规定

（一）请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

（二）事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

（三）有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第３个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

三、休假规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。

二〇一二年三月二十九日

第三篇：扶贫领域作风问题专项治理活动总结

扶贫领域作风问题专项治理活动总结

今年以来，我县认真贯彻落实《关于印发〈xx省开展扶贫领域作风问题专项治理实施方案》〉的通知》(xx扶组〔20xx〕xx号)和《xx市扶贫开发领导小组关于印发〈xx市开展扶贫领域作风问题专项治理实施方案〉的通知》(xx扶组〔20xx〕xx号)要求，以问题为导向，加大排查整改，持续推进扶贫领域作风问题专项治理活动，现将xx季度活动开展情况总结如下：

一、开展情况

(一)认真贯彻落实中纪委深化扶贫领域专项治理工作推进会精神。我县通过各类扶贫会议深入传达了中央纪委深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作推进会精神，要求要立足脱贫工作薄弱环节，加大举措，补促短板，提高工作质量，坚决打赢打好精准脱贫攻坚战役，同时要紧盯扶贫领域侵害群众利益的突出问题，加大监督执纪问责力度，发扬严实作风，坚决杜绝扶贫领域形式主义、官僚主义。

(二)深入开展督查暗访活动。县扶贫开发领导牵头组织脱贫攻坚工作乡镇互查及暗访活动，将扶贫领域作风问题专项治理活动作为督查重点，进一步排查政策落实、责任落实、精准识别、资金使用等方面存在的突出问题，及时下发整改通报，督促乡镇限时整改到位。目前我县通过自查自纠及督查发现的xx条作风问题已全面整改到位。

(三)强化工作机制建立。县扶贫开发领导小组印发了《xx县脱贫攻坚百日会战实施方案》，针对工作薄弱环节提出了具体工作举措。县委宣传部、县财政局、县旅委、县扶贫办分别制定了《xx县脱贫攻坚一十百千万宣传工作实施方案》《关于加强扶贫项目精细化管理提升扶贫资金使用绩效工作实施方案》《xx县乡村旅游扶贫xxxx工程实施方案》《xx县脱贫攻坚精准识别三不工作实施方案》《xx县脱贫攻坚四心帮扶工作实施方案》《xx县脱贫攻坚档案管理统分法工作实施方案》，针对扶贫宣传、项目资金管理、旅游扶贫、精准识别、精准帮扶、档案管理等工作提出了一系列切实有效的工作方法，为下步工作提供了具体指导。

(四)开展脱贫攻坚工作评选评优活动。为进一步激发扶贫干部工作热情，鼓舞士气，县委组织部、县扶贫办联合开展了优秀帮扶单位、优秀帮扶干部及优秀驻村工作队员评选活动，目前各单位推荐工作已结束，县扶贫领导小组正在进行审核评选，将于xx.xx日扶贫日活动期间进行表彰。

(五)加强监督执纪问责力度。今年来对县委县政府对脱贫攻坚工作不力的xx个乡镇xx名直接责任人予以全县通报批评。县委主要负责同志对20xx年县扶贫工作考核较差的xx家单位进行了约谈。

二、存在问题及下步工作打算

作风整治活动以来，虽然取得了一定成效，但我县扶贫工作还存在宣传不到位、报账进度较慢、帮扶责任落实不到位等问题，下一步将加大举措，强化整改，巩固整改成效。

(一)扎实开展脱贫攻坚秋季攻势暨百日会战行动。将百日会战行动同五级书记遍访活动及七个不落、一个不少大排查活动结合起来，同部署、同推进，凝聚部门合力，压实工作作风，着重抓好抓实精准识别、精准帮扶、数据质量、资金项目管理、旅游扶贫等各项工作，全力补足短板，进一步夯实基础工作，为接下来的评估考核做好充分准备。

(二)不折不扣完成市委专项巡察整改工作。针对市委扶贫领域专项巡察反馈问题，认真制定整改方案，压实整改责任，限时完成整改。督促乡镇全面排查，逐一制定整改台账、明确整改责任人，整改时限，整改一项，销号一项，确保件件有落实，件件有回音。通过整改活动进一步夯实扶贫领域作风建设。

(三)进一步加强督查指导力度。继续深入开展扶贫领域作风问题专项治理，严厉查处不作为、慢作为和微腐败问题，继续落实督查暗访机制，压紧压实县、乡、村各级领导责任、主体责任和协同责任，坚持十大工程调度，把部门业务和扶贫工作结合起来。加强扶贫工作过程管控，营造人人抓扶贫、人人讲扶贫、人人干扶贫的良好氛围。

(四)建立扶贫领域作风建设长效机制。对扶贫领域作风问题专项治理工作进行回头看，总结好的经验做法，及时对专项治理工作进展和成效进行宣传报道。对工作不到位的及时剖析原因，强化整改，研究制定巩固和提升专项治理成效的具体措施，将扶贫领城作风问题专项治理工作贯穿脱贫攻坚全过程,常抓不解,推动扶贫领域作风建设常态化、长效化。

第四篇：“四类人员”常态精准治理专项行动工作方案

XXX分公司

“四类人员”常态精准治理专项行动工作方案

为进一步加大劳动用工重点难度环节攻坚力度，促进人员效率效益提升，按照XXXXX省公司2022年人力资源工作要点、《国网XXX电力人资部关于开展“四类人员”常态精准治理专项行动的通知》及《XXXX供电公司关于印发“四类人员”常态精准治理专项行动工作方案的通知》的要求，制定本方案。

一、指导思想

落实XXXX公司人力资源管理相关制度规定，坚持打基础、利长远、增后劲，规范员工管理，加强员工队伍建设，从根本上补齐管理短板，为建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”提供坚强的人力资源保障。

二、工作目标

着力深化“三项制度”改革、推进解决人员能出问题，通过开展“四类人员”常态精准治理专项行动工作，达到防范经营和法律风险，促进员工队伍和谐稳定，达到公司持续健康发展的工作目标。

三、实施范围

公司所属各类用工。

四、组织领导

为确保“四类人员”常态精准治理取得实效，公司成立“四类人员”常态精准治理专项工作领导小组。

组

长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX

领导小组下设办公室，设在党委组织部（人力资源部），全面负责领导小组日常工作。

五、工作内容

一是精准治理违法违纪人员。

建立与纪委办公室常态沟通协同机制，涉及违纪违法受处分的，动态掌握并严格执行。按照《劳动合同法》、XXXXX等规定，对受警告、记过、记大过的，扣发绩效薪金；对降职（降级）、撤职的，执行降岗；对留用察看的，执行待岗；对构成犯罪、依法追究刑事责任的，解除劳动合同。

二是精准治理违反劳动纪律人员。

加强劳动纪律与考勤管理制度，狠抓制度执行和落实。各级单位严格考勤管理，强化考勤督导检查，对违反劳动纪律、消极怠工、虚假考勤、长期泡病假、长期不在岗等，按照《XXXXX》、《XXXXX》等，视情节轻重，给予记过至解除劳动合同处分。公司各有关单位要加大梳理排查力度，切实采取有效措施清理规范，确保清理规范责任落实到位。

三是精准治理低等级绩效人员。

按照公司全员绩效管理办法要求，进一步强化管理和一线业务人员绩效考核。根据绩效考评结果，对当年绩效等级为D且上绩效等级为C的员工实行降岗；对连续两年绩效等级为

D的或因改革改制、机

构或岗位调整等原因退出原工作岗位，不参加竞聘上岗且不服从组织安排的实行待岗。待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为

D的解除劳动合同。

四是精准治理不胜任工作人员。

落实XX公司员工退出管理规定，对员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。充分用好试用期和首次续订劳动合同两个重要“窗口期”，对不符合试用期协议、劳动合同书相关条款要求的员工，严格按照试用期协议书依法解除劳动合同，或在首次续订劳动合同时不再续订。全面落实岗位聘任制，扩大岗位聘任范围，加强聘期考核，对考核结果不称职的，采取调离岗位、免职、降职（降级）等方式予以调整。

六、工作要求

一是强化领导责任。

各部门、各单位主要负责人是本部门、本单位开展“四类人员”常态精准治理专项工作的第一责任人，要明确责任，强化领导。公司本部职能部门要各司其职，各负其责。各部门、各单位间要强化协同配合，形成联动，确保“四类人员”常态化精准治理取得实效。

二是严格贯彻落实。

各部门、各单位要严格按公司要求常态化开展“四类人员”精准治理。

三是强化监督考核。

公司将持续加强“四类人员”常态精准治理过程指导和管控，建立月反馈和动态分析机制，推进落

实情况，并纳入各部门、各单位业绩考核。对弄虚作假，瞒报漏报，公司将依纪依规严肃追究主要责任人责任。

第五篇：红包专项治理活动总结

.红包专项治理活动总结

为深入贯彻落实xx文件精神，确保“红包”问题专项治理工作落到实处，我局严格按照活动要求做好各项工作，现就活动开展情况汇报如下：

一、加强组织领导

开展“红包”问题专项治理，是进一步贯彻落实中央八项规定的一项重要举措，为确保该项活动有目的、有计划、有成效的得到落实，我局高度重视，成立了专门的“红包”专项治理工作小组，由局主要领导负总责，指派分管纪检工作的领导具体组织实施。

二、加强动员部署

为确保该项活动及时、有效传达到全体职工，我局先后多次召开会议对该项工作进行动员部署。9月13日，我局召开全体干职工会议，会上传达xx文件及省、市相关文件及会议精神，明确了活动内容和时间要求，要求全体职工深化认识，树立正确的价值观，“君子爱财、取之有道”，全体党员干部要守好自身廉洁自律防线，拒绝接收受他人“红包”，原来廉洁自律意识不强，已经收受“红包”的同志，要深刻的自我反省，悬崖勒马，积极上缴“红包”到县纪委指定账户。10月12日我局再次召开全体干职工会，进一步组织推进红包治理工作。会上传达了强卫书记的重要批示，切实抓好红包治理自查自纠工作，纠正收送“红包”的不正之风。

三、工作开展情况

按照专项治理活动安排，我局在局公开栏将县纪委举报监督电话、举报邮箱及“红包”治理专项资金账户进行公示，组织全局副股级以上干部进

..行自查自纠并要求根据客观事实填写了专项治理“红包”问题自查自纠情况登记表，通过广泛的宣传教育，全体职工的廉洁自律意识明显增强，将此次活动作为纠正不正之风的良好契机，为广大党员干部敲响廉洁从政的警钟，无则加勉，有则改之。

四、下一步打算

坚决贯彻落实省、市、县的工作要求，扎实抓好治理工作督查，确保自查自纠情况完全属实。把党风廉政教育工作当作日常工作来抓，时常为党员干部敲响警钟，继续保持风清气正的良好内部环境，切实做好本职工作，进一步推动我县水利改革发展。.