公务员面试—已经上岸(呕心总结)简单、易懂

第一篇：公务员面试—已经上岸(呕心总结)简单、易懂

1、计划组织

PS：领导交付给我这项工作任务，是对我的信任，也是锻炼和提高我组织协调能力的机会，我一定会认真仔细完成这项

工作，我打算按照以下几个步骤来完成工作：

（1）、制定计划：我会根据掌握实际情况基础上拟定一个详细的方案，确定活动时间、地点、内容、形式、参与人员、以及注意事项。对需要物品设备、交通和食宿、活动经费预算等方面做好合理安排，报与领导审批。

补充：

1、对于比赛类型的（如篮球比赛、歌咏比赛等）加入：选定有关评委和裁判、制定有关评比标准、有关奖品的准备。

2、对于组织出外的（旅游 参观 展览会）加入联系好住宿和就餐地点、联系好车辆。

3、另外值得注意的是这道问题是分两问回答的。第二问通常是问在组织的时候要注意什么问题。组织类要注意的问题通常是

1、安全问题（秩序问题）；

2、经费问题

3、人手问题；

4、交通问题；

5、有序组织问题。回答的时候就在这几个方面那个合适就挑选那个回答得了。

4、会议—文件形式通知到参与人，紧急情况可以电话通知。大型会议—了解会议议程，分发议程表，统计参会人

员联系方式及住宿房间号，方便大家联系交流。媒体—请电视台和报社记者做好会议新闻报道。

（2）、实施计划：方案获得批准后，组织活动工作人员开调度会，进行分工，责任到人，布置会场，准备好会议材料，重要会议材料要请领导审阅，并强调活动中注意事项和问题，准备好应急方案。活动开始后，协同有关工作人员多方面调动参与人员的积极性和主动性。及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报现场情况，让领导了解活动总体进程。

补充：

1、（活动、旅游、比赛等）过程中要注意好安全问题

（3）、总结阶段：活动结束后，回顾和总结经验教训，形成书面材料向领导汇报，此外，我还拿出原始计划方案，结合实际活动，分析总结出需要改进的地方，以便以后更好完成类似任务。

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附：答题思路：计划，实施，总结。

思路很简单，但是组织题很容易陷入套路，答出千篇一律的答案来，那大家要注意的就是紧抓题目的题眼，比如组织篮球赛前的培训，肯定要联系教练，租场地，和组织一次某某知识宣传赛就不会一样。而且在制定计划时要有切实可行的步骤，不能让人听了感觉很空。比如：

一.有群众举报附近的工厂有违规排污行为，领导让你负责此事，你如何展开调查？

（1）了解群众举报的具体情况，做到心中有数；

（2）去工厂附近，对可能受到污染的河水，土壤等进行取样，送到相关部门进行检测。去该工厂附近向周围的居民了

解情况，是否污染了他们的生活环境；（先取样再了解，以防打草惊蛇）

（3）前往该工厂去调查研究，了解该公司污染处理情况，该公司是否安装有排污设备，还是有设备没有使用。

（4）将所得结果形成书面材料，并针对结果提出自己的建议，向领导汇报。

组织旅游，要注意拟定一下应急方案，如团友生病、受伤之类的处理，特殊情况则求助于警察。在回答与单位有关的此类题目时，一定要注意“早请示晚汇报”的原则，即不管你做了什么计划和安排，一定要把你的计划和安排向领导请示，领导同意了才可以进行，事后的总结也要报领导批准了才可以正式成文。这点是非常重要的，请大家在回答这类问题的时候一定要注意。

1.会议：(1)准备阶段：①拟写会议方案（会议名称、会议议程和会议安排、参加会议的范围或人员名单、会议预算［场地租金、住宿、伙食、培训、用品、资料、交通］、会场布置方案、后勤保障方案［食宿行、娱乐、资料、用品］）。②拟写会议文件通知及分发。(2)会议举行阶段：会议签到，资料分发。会议用品、食宿和娱乐。围绕会议精神开好会议。会议简报、纪要。

(3)会议监督和落实。

2.调查：(1)准备阶段。确定主题，制订计划（目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度）。调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。(2)实施阶段。根据目的，采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。(3)分析研究总结阶段。资料汇总、核实，分类汇编。分析，写出调查报告。(4)对整个调查活动进行回顾，总结经验。

3.接待方面：(1)联系对方、了解对方。(2)根据自身制订方案。(3)组织落实部门和人（吃住学习、交流、车、场地、布置）。

(4)联系接待，送宾馆。(5)安排座谈考察。(6)新闻报道。(7)安排私人生活。(8)提前预订往返车票、机票或船票。(9)纪念品。(10)总结。

会议：领导交付给我这项工作任务，是对我的信任，也是锻炼和提高我组织协调能力的机会，我一定会认真仔细完成这

项工作，我打算按照以下几个步骤来完成工作：

1、会议准备阶段--《礼记.中庸》中说道：凡事预则立，不预则废，我会吃透会议精神，明确会议主题，根据会议内容、时间地点、参与人员，经费预算拟定会议方案，报予领导审批。

2、实施计划方案--领导批示后，印发会议通知，时间急的话可以电话通知。同时召集议会工作人员开调度会，进行分

工，布置会场，准备好会议材料，重要会议材料要请领导审阅。做好参会人员交通食宿安排，分发议程表。会议开始前，再仔细检查一遍，防止疏漏。会议开始后，围绕这会议精神，多种方式调动大家积极性，各抒己见，如有突发事件要冷静及时处理。

3、会后做好收尾工作，有关材料整理归档，将会议记录总结成文报与领导，会后加强对于会议精神的监督和落实。调查：

1、调查前准备阶段，利用手头资料，网络查找等渠道，了解对方，征求其他组员的意见，明确调查目的，确定调

查方向，制定调查方案，报给领导审批。

2、调查进行阶段，根据当地的不同情况，合理安排好组员的交通，食宿。做好安全工作。将调查小组进行明确分

工，各司其职，以问卷调查、官方调查（开座谈会），民间调查（深入田间地头了解情况），抽查，暗访。等方

式进行科学调研，调查出问题所在。

3、调查完成阶段，对征求到的意见和调查结果进行分析汇总，并研究出合理的解决方案，以书面形式报给领导，并对存在问题提出合理的建议。

接待：

1、准备阶段：根据手头信息资料，联系到对方，了解对方，确定接待的标准，成立一个接待小组进行明确分工，责任到人，提前准备好相关接待物品和资料，然后制定方案报给领导审批。

2、接待工作：来访人员到后，安排工作人员按原计划做好接待工作，如引导工作，安排食宿，协调有关部门做好

各项工作，还要随时征求来访人员 意见，及时调整活动安排。

3、来访结束后，做好来访人员的返程安排，征求到来访人员对接待工作的意见。然后本次工作进行回顾总结，报

给领导。

宣传：

1、准备阶段：根据宣传的对象和目的，确定宣传渠道，宣传场地，宣传设备以及宣传费用预算，制定完整周密的宣

传方案。报给领导审批。

2、实施阶段：对工作人员进行分工，各其所职，在宣传地点以张贴海报，悬挂条幅，分发传单等方式进行宣传，活动中还要邀请相关人士现场演讲，让大家更贴切了解··重要性。还要在现场设立服务点，接受面对面咨询，为了增强效果，将邀请报社电台等相关媒体进行跟踪报道。活动中要注意处理突发事件。同时，将活动现场的活动情况及时向领导汇报，让领导了解活动的总体进程。

3、活动结束后，要将现场的宣传效果以图片文稿形式发送到当地媒体和网络上，使宣传效果更加的覆盖。

4、将本次活动总结成文，形成书面材料向领导汇报，此外，我还拿出原始计划方案，结合实际活动，分析总结出需要改进的地方，以便以后更好完成类似任务。

2、突发事件

（1）、工作中遇到这种事情是难免的，不能慌乱，要冷静迅速处理。

（2）、第一时间赶赴现场，途中迅速思考应急对策和预案，然后立即通知相关部门（医院、卫生院、120），同时将现场一切

情况和处理方法向领导汇报

（3）、到达现场后，组织现场人员分工合作，抢救组--全力以赴保证受害人员的生命安全。调查组--尽快查明事故原因，采取

果断措施防止事件扩大，思想工作组--安抚（家属）情绪，以便维持社会稳定和工作有力开展，在整个工作中要及时向上级领导汇报现场情况。

（4）、处理好现场后，及时总结事故调查报告以书面文件呈送领导审阅，防止类似事情再次发生。

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应急没有确定的答题思路，但还是有法可循的，最重要的就是按照事件的轻重缓急来解决！

1.单位领导交给你一项非常紧急的任务要你去完成，你手上还有没有完成的工作，同时你妈妈还要动手术，你该怎么办？

（1）如果三件事情时间能错开，我会按时间顺序一一完成。

（2）如果领导交待的新工作与手头工作产生冲突，我会看看能否请求同事帮忙将我的手头工作接手，如果不能，我也没有办

法按时按量的完成两项工作的话，我会及时向领导汇报，说明真实情况，请领导另行安排，相信领导会谅解我。

（3）如果工作与母亲的手术时间冲突，我会请亲戚帮忙陪同母亲手术，同时向母亲解释清楚，请求母亲的谅解。或者如果时

间允许的话，我会先将母亲送入手术室，请亲戚帮忙守候，自己则尽快赶回来工作。

2.如果你是某游乐场管理人员，场内已经人满为患，售票处还有很多游客聚集，希望进场，并造成混乱，如何处理？

（1）立即组织工作人员赶赴售票处，安抚场外游客情绪，控制混乱场面，向大家说明进场人已经太多，即使进也不能很快游

玩，而且对游客自身安全不利，并表示我们正在解决此问题，请大家稍安勿躁。（最重要的是售票处还有很多游客聚集，造成混乱）

（2）迅速与售票处联系，控制发票速度与数量，增加人手做好场内游客的控制与分流工作，维持场内秩序，保证场内游客的安全。（这是解决场内已经人满为患）

（3）统计游客人数，如果游客太多，游乐场不能满足要求，那我会向场外等候的游客说明情况，请部分游客自行决定离开与

否，同时安排几名表演人员在场外给等待的游客适当表演，以缓解等待的游客的焦急情绪。

（4）不论场内场外都要做好安全保卫工作，防止现场出现游客物品财物丢失的情况，保障游客的人身安全。

3、人际关系

一、领导批评

（1）、面对领导批评，虚心接受，当场道歉

（2）、认真反省自己，是不是自己做法有所欠妥

（3）、时候适当的时间、适当的地点、适当的方式和领导沟通

遇到这种事情是难免的，我会冷静分析，妥善处理

（4）、总结教训，防止再次出现类似事情

二、同事关系

（1）、首先反省自己，是不是自己言行不够恰当，使对方产生误会情绪

（2）、不配合工作，我不会产生情绪，而是以工作大局为重，全力投入集中

（3）、如果确实故意为难，通过我努力还不改变，影响了工作顺利，我将以适当的方式向领导提出

三、领导有误

（1）、作为一名公务员，遇到这种事情是难免的，我会冷静分析，妥善处理

（2）、仔细分析，因为有时候角度不同，信息不同，自己认为对的未必正确

（3）、如果确实是领导错了，我会在适当的时间，适当的场合，适当的方式和领导沟通

（4）、如果他仍然坚持自己决定，又不造成较大损失，我将服从决定

（5）、如果会造成较大损失，违反规定的，我将向上级报告，我想这也是爱护领导的一种方式，相信领导会理解我四、亲情

（1）作为一名公务员，遇到这种事情是难免的，我一定会妥善处理

（2）如果事情符合政策，一定按有关政策程序，尽快办理

（3）如果不符合政策规定，说明情况，耐心做沟通工作，我相信家人会理解我（4）如果亲情劫持要我违反政策规定，我会坚持政策大于亲情

五、竞争

（1）竞争的必然：现代社会，竞争是推动社会发展的动力，为了各自发展，同事之间的竞争是在所难免的，正当的竞争能

产生压力和动力，激发人的潜能，更好的塑造自我，作为现代人，要勇于面对竞争。

（2）竞争与合作：竞争不排斥合作，良性的竞争是合作的竞争，而不是相互拆台，我们应该倡导良性竞争，避免恶性竞争，要树立竞争是正当的不可回避的意识，防止阴暗和畏怯的心理，端正参与竞争的态度。

（3）竞争的方式：将发挥自身的优势和潜力，出奇制胜与遵守竞争规则结合起来，把竞争定位在比水平，比心理素质，比

思想境界，比实际贡献，比创新精神，比为人民服务，不搞小动作，避免恶性竞争。

（4）竞争的关系：处理好当仁不让与惺惺相惜的关系，既全力进行竞争，又注意保持良好的工作关系和感情关系，不把相

互竞争搞成相互拆台和水火不容的斗争

（5）竞争的结果：既要有自知之明，又要客观评价竞争对手，只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的，对于竞争结果

就要坦然接受，做到胜不骄，败不馁。

配合工作—

1、领导布置工作，坚决服从，全力配合2、单位制度和程序规定的，要积极联系同事，争取做好。

3、不明文规

定的，做好本职工作再配合同事。

4、配合同事，但不影响自己，可以加班方式配合。

乡镇开展工作：

1、深入群众

2、认真调研，了解当地经济发展情况，文化水平，地理条件，生活及传统习惯

3、提倡当的政

策路线，从群众中来，到群众中去，搜集群众意见。

4、注意对群众的工作方式，带领群众解放思想，开拓创新，保护群众切身利益，保护其积极的创造性。

Ps：

1、对单位不了解，不能贸然提意见。

2、寻找合适机会与领导沟通，实事求是的反应情况。

3、每个人的世界观，价值观不同，所追求的东西也不同。

4、一屋不扫，何以扫天下，成大事者也要从小事做起。

5、正当的竞争能产生压力与动力，有利于激发人的潜能，更好的塑造自我。

6、人只有满足了基本的物质需要后才会进一步去追求精神的需要。

7、团队精神很重要，个人成功离不开团队支持，团队合作精神能让工作效果事半功倍。有团队之形无团队之实。不好的原因：没有足够信任，没有解决矛盾的机制，缺乏决策机制，缺乏有效执行。

8、认识到利己不一定要建立在损人的基础上。

9、合理调配人，财，物等有关资源，做到人尽其才，物尽其用，财尽其力。

9、把感性认识上升到理性认识。

10、（梅需逊雪三分白，雪却输梅一段香）人各有所长，也各有所短，要有自知之明。取人之长，补己之短。

11、现阶段刑事案件呈现出“青年化”“智能化”“凶残化”“集体化”的发展趋势，而媒体的宣传想到应负一定责任。

综合能力

表态：（1）这种现象确实存在，反映了。，应当引起重视

（2）有一定的合理性，但是不合法

（3）。。做法（说法）有失偏颇，应给与反对。

（4）主观意识良好，客观危害巨大

（5）出发点是好的，但是做法有失偏颇

俗话说，众口难调，人们对大多数事情的评价都会有赞同和反对的声音，这也教会我们在工作和生活中，看

待问题要客观全面，要看到事物的两面性，不要以偏概全。要以辩证的角度去看待问题。

原因：（1）政府监督力度不够，官员执政为民意识不强，决策机制不科学，管理体制存在漏洞。

（1）（2）社会不正确舆论与风气影响，价值观发生扭曲。

政府应该加强社会道德建设，提高全民道德水平

（3）行政管理体制存在一些问题

（4）社会道德水平的普遍下降

（5）传统礼仪观念淡化

（6）忽略心理健康教育

对策：加强政府监督力度，完善监督机制，坚持做到言必行，行必果，做到情系人民，心系人民，踏踏实实为人民办实事

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

（7）结合实际需要，不盲目 把人民利益放第一 加强对。。权为民用，情为民系，利为民谋的权力观教育 对触犯人民群众利益行为，坚决处罚，放置类似事情发生 关心和掌握心里健康教育，进行及时引导，帮助树立正确人生观，世界观和价值观 立法保护歧视，政府机关应该落实公平，公正，公开原则

引申：（1）报告公务员是结合了社会与人民需要，个人能力，个人职业理想及现实条件考虑，决定把自己的青春投入到为人

民服务的事业中。

（2）作为一名公务员，应当树立以人为本，为民谋利的服务意识

（3）作为一名公务员，要像孙中山先生所说那样，不要立志做大官，而要立志做大事，把为人民服务好作为自己毕

生追求

（4）作为一名公务员，要本着权为民用，情为民系，利为民谋的思想观念，把服务好人民作为毕生追求目标

（5）作为一名公务员，在日常工作中，要精益求精，做劳动的楷模，才能更好的为人民服务

任何决策都要时刻以人民的最高利益为重，向人民之所想，急人民之所急，做到权为民用，情为民系，利为民谋，不搞形象工程，不搞政绩工程，踏踏实实为人民办实事。做一名让领导信任，让人民满

意的公务员。

1、木秀与林，风必摧之，堆积于岸，流必湍之，行高于人，众必非之，说明我们不能持才傲物，这样会脱离群

众基础，造成大家反感和误会，容易成为攻击对象。作为一名公职人员，我们要脚踏实地为人民办实事，本着权为民用，情为民系，利为民谋的政治观服务于人民

要有良好的团结合作精神和团队精神，一个人有了成绩，不应该沾沾自喜，有高高在上的感觉，而应该和周围的人分享，共同进步，形成“全林皆秀，众堆成岸”的局面。

2、百姓维权，政府维稳，和则两利，分则两伤。但有时候这一真理却没有得到很好的诠释。

不少地方本应公开的信息，却走样为，“公开的群众不关心，群众关心的不公开”对人民的申请掌权者各种理由推诿搪塞，形成“政府半推半就，群众半信半疑”的结果。信息公开的走样，加之诉求渠道不不畅，使得一些政府和百姓之间的信任危机日益加重，造成的结果是：信息失灵。矛盾积聚，一旦处理不当，小纠纷会酿成大事件。

原因：

1、部分公职人员的政绩观歪曲，对不少干部而言，出现问题首先想到的不是如何化解矛盾，确保人民利益，而是想如何洗清自己的责任，以免影响自己的前途，（某些地方政府措施不果断，处理不恰当，甚至想用强制性手段来控制舆论）

制度缺陷，不作为人员和扭曲执政观没有刚性制度约束，管理体制薄弱，决策机制不科学。

解决：对于“问题干部“要严厉查处，想方设法弥补政府与百姓的信任，真正取信于民。

要加快民主政治建设，树立政府信用。重点落实民主决策，民主管理，民主监督。强化公职人员的职业道德建设，发挥社会道德对失信行为的预防和制约作用。

3、网络成为铸造政府公信力的“双刃剑“，当前，由于诉求渠道不畅，常规体现政府公信力的民意表达渠道

出现阻塞，因此，民意表达会被挤压到 道德约束，行政约束，社会秩序约束相对薄弱的网络世界，以网络舆论事件的形式释放出来。尤其是公权力大，公益性强，公众关注度高的 “三公部分”和其中的公职人员，极易造成网络新闻炒作的焦点。

4、墨守成规，创新

。无规矩不成方圆，规矩是人类生存和活动的基础，没有了规矩，社会交通秩序不能维持，法律条文就没有约束力，社会不能正常运转。例如我们党员干部，严明的组织纪律对我们的成长和更好服务人民是有好处的，离开这种约束，很多人就会犯错，事业受到挫折

。我们强调无规矩不成方圆，但也不能墨守成规，麻木守旧，有些同志不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，这样最终损害的是人民的利益，我们要配上创新的利剑，突破规矩，另成方圆，我党的前辈们靠这种创新精神，勇敢突破陈旧，走上了社会主义的道路。

。因此，我们要在遵守规矩的基础上创新，抛弃那墨守成规的思想，真正做到“取之精华，弃之糟粕”。带领群众走上创新致富的道路。

对社会现象的认识。答题思路：（1）解释给出的话所反映的现象。（2）辩证地看待一些社会现象，如这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全等。（3）

指出现象的危害性，如：虽然是局部现象，但是危害不可小视等。（4）指出现象的根源，如：法制不完善、制度不完整、监督不到位、素质没提高等。（5）找出解决办法。（6）充满信心，提出希望。要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨）。

有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平。”你是如何看待这句话的？

回答时应从以下几点着手：（1）这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私、行贿受贿等违法乱纪现象。（2）我们要辩证地看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区、某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。（3）虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重地影响了对人才的选拔和任用，无法做到重才和用人尽其才，也使得一部分人能够钻空子走后门得到提拔，给工作带来负面影响。这种情况如果发生在我们国家机关的话，会败坏我们公务员队伍的形象，影响党和政府的威望。（4）这种现象的存在是由于法制不完善、制度不完整、监督不到位、素质没提高造成的。（5）我们应该进一步规范人才选拔的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝此种现象的发生。（6）随着制度等进一步的发展、完善，我相信这种现象一定会得到根除，使得人才都有发挥才能的平台。当然，根除此类现象并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备。

飞短流长，以正视听，物尽天泽，分崩离析，虚怀若谷，审时度势

规范严谨的工作作风

第二篇：公务员面试上岸同学成功心得精辟总结

公务员面试上岸同学成功心得精辟总结每年的公务员考试中，都有很多同学梦想成真，成功守擂，当然也不乏一些顺利逆袭的人。和这些成功者交流，发现他们身上有很多值得我们学习的地方。所以中公教育专家主要是总结这些成功上岸的同学们的经验，希望能给参加公务员面试的同学一些借鉴和勉励。

一、要具备良好的心态

有句话说的好：“要相信相信的力量。”我们发现在我们辅导班平时的训练中，有些同学答题不是很好，但考试的时候却能成功上岸。他们分享经验的时候，总结了重要的一条，就是心态放平稳，相信自己，永远不要放弃，不管自己是第一名还是最后一名。更要相信付出就有回报，我们一定可以通过面试，就算这次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心态放平了，才不会太计较得失，才不会在面试的时候给自己太大的压力。因为压力太大，自己就会紧张，紧张很可能导致失败。所以上考场之前，一定要有一个平稳的心态：得之坦然，失之淡然，顺其自然。上考场时更要告诉自己，受过训练和没受过训练的学生之间是有差别的，自己系统学习和练习了那么久，已经具备了超越别人的资本。就算碰到难题，也不能垂头丧气，因为要难大家一起难，这个时候要做的就是迅速判断题型，回忆老师讲过的这种题型的思路，然后总结语言，展示给考官。虽然可能我们答的不是很完美，但比起其他考生，我们仍然能拿高分。所以，良好的心态是面试致胜的法宝。

二、突破自己，克服紧张

很多同学上考场后，因为对考试场景的不熟悉，平时也很少在众人面前发言，所以当看到对面一排考官的时候，瞬间心里无比紧张，答题的时候紧张到拿着笔的手是抖的，声音是颤的。这样肯定会影响自己最后的面试成绩。所以我们必须在平时就要多进行脱敏训练，克服自己的紧张。一方面在辅导班学习的时候，要多在课堂上主动回答问题，要尽可能在全班同学面前去发言，如自我介绍、讲述自己的经历、唱歌等;在公众场合，只要有表现机会，就要去表现自己、挑战自己，如可以尝试在人多的地方放声歌唱如餐厅、公园、广场等。另一方面，平时训练的时候可以进行全真模拟，模拟我们考试时的场景，把每一次训练都当成考试来练习。只要经过多次这样的脱敏训练，我们的紧张感就会消失，因为紧张最主要就是源于对陌生环境的不熟悉。

三、善于总结，答题个性化

参加公务员面试的很多同学都进行过相关的理论学习，有通过看书学习的，有通过参加辅导班学习的，但是大家都存在一个共同的问题，就是模式化痕迹较重，而我们的考官又反映模式化痕迹较重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?这就需要我们在学习中要善于总结，答题个性化。我们要学会把书本上的或者老师教的知识，变成自己的东西。用更形象的话来说，老师教授理论是让考生从“手中无剑”到“手中有剑”，反复的全真模拟则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑”，而反复的总结则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑，心中有剑”。要答出个性化特点就要把有形之“剑”变成无形之“剑”。总之，面试没有标准答案，只要言之有理就行。所以对于面试理论，我们一定要理解，一定要消化，不能死记硬背，要用自己的语言去答题，这样才可以做到个性化，去除模式化的痕迹。

中公教育专家认为，公务员面试要想取得成功，除了掌握基本的理论之外，还要具备良好的心态、面对突发状况的应变能力以及答题的灵活性。以上就是我们面试上岸的同学最主要的几点心得体会，希望能给即将参加公务员面试的同学一些参考，最后，希望大家在考场上发挥出自己最好的水平，你信则你能!

第三篇：未上岸的公务员面试心得

在马年里，我参加了我们市7月5日的公务员面试。面试结果自然是不如人意。想写写自己作为一个失败者的面试心得。

抽到的签是在下午，天气炎热。整个人的大脑已经开始不灵光。进入面试教室，看到那么多的考官 还有计时员 统分员，瞬间整个人 都有些恍惚了(原谅我吧 我是第一次经历这样的场合)。2分钟的时间看4题然后就开始答题。其实第一题过后想想我应该是会答的 而且应该能答好。但是因为之前就已经蒙了 从开始答题整个人就处于那种纠结的状态之中。

其实面试出来之后，我并不需要别人的安慰。因为那是于事无补的。只是后悔把自己面试的消息告诉老妈 然后又让她希望落空。现在来总结一下自己在这场面试中的不足。

首先是功底的不扎实。由于自己的专业是纯理科，从念大学开始至今12年就很少接触如此书面化的语言。面试前报了培训班 但是很多时候要自己看 光靠上那几节课完全不行。老师也不过是提供思路 帮你看清方向。关键还是要靠平时的积累 绝非一朝一夕之功。其次是心理素质要过硬。当然在企业工作或者村官之类的那是很有优势的。因为平时工作中就需要能说会道。而我的工作环境较为单纯 几乎不需要处理人际关系的问题(对象是学生 不同层次)。再次是题目更趋向了考察解决问题的能力。也就是要求你有能力又实干呗。看来是对公务员的要求更进一步了。

唉 如今都是年轻人的天下了 好好干吧！

第四篇：2018年河南公务员面试上岸秘籍

2018年河南公务员面试上岸秘籍

很多河南考生在准备面试的过程中效率很低，这主要是因为考生在备考的过程中缺乏一个明确的目标，不知道应该朝着什么样的方向去努力，为了解决大多数考生都有的这个问题，小编在这里给各位考生说一说具备哪些要素才能面试成功，希望对备考2018年河南公务员面试的考生有所帮助。

第一，第一印象

第一印象主要是指考生进场问好的这个阶段，很多考生在备考的过程中都把精力放在了做题上，但是却忽略了最基本的礼仪训练，其实，进场问好如果做的不够好，表现得比较紧张或者随意，那么与考官沟通的桥梁就无法建立起来，考官从外在就判定你不适合公务员，所以，一个大方，自信，从容的第一印象会为考生提分不少，各位考生在备考的过程中每天抽出半个小时的时间加强礼仪训练，尤其是进场问好的训练。

第二，行为表现

行为表现主要是指考生在整个面试答题的过程中能否表现得成熟稳重，这也是很多考生在备考过程中存在的一个盲点，在备考的过程中不能以正式答题的标准要求自己开展练习，坐得很随意，这样就会养成很多坏毛病，比如拿笔，捋头发等小动作，导致上了正式考场之后不适应，所以，各位考试在日常练习的过程中一定要营造一个相对正式的氛围，加强全真模拟，克服答题中的小动作，让考官觉得你就是一个公务员，而不是一个毛头小子。

第三，表达流利

表达流利是让考官愿意听的前提，如果考生在回答问题的时候，停顿多，嗯啊多，那么考官是否还愿意听你答题的内容就要打一个大大的问号，流利的表达不仅仅体现的是一种自信，更是证明考生具备公务员应该有的最基本的沟通能力，对面的考官就能够预判通过你的沟通能够解决未来的各种问题，与各色的人打交道。这就要求我们考生平常要多说，而不是多看。

第四，有交流感

有交流感是指在面试的过程中要与考官进行眼神交流，但是在面试答题的过程中，很多考生的表现是对着题本答题，不敢抬头看考官，这就让考官觉得你难堪大任，显得很懦弱，所以，考生应当在平时练习的过程中，多在陌生人面前，人多的场合答题，提升自己的心理素质。

第五，逻辑清晰

逻辑清晰是让考官听明白的前提，一方面考生要用逻辑词串联自己的答案，让考官非常清晰地听到你说了几个点，另一方面考生在答题的过程中要想拿高分，不能只是简单地答案累加，想到什么说什么，好的答案是应该是有内在逻辑的，是层层递进的分析过程，每个点之间都是有联系的。

第六，措施具体

措施具体能够体现考生解决实际问题的能力，很多考生解决问题的对策很笼统，没有可操作性，不能够针对题干信息个性化作答，这其实就是套路化答题，所以，考生在备考的过程中一定要勤思考，多积累。

这六点既是成功的六要素，也是各位考生在备考过程中的目标，各位考生每天可以从这六点进行反思，朝着这六点努力，面试成功指日可待!本文由华图小编整理，想要了解更多信息请关注河南华图官网（ha.huatu.com）或官方微信公众号“河南华图”。

第五篇：2014山东公务员面试：历年上岸同学成功心得精辟总结

中公教育·给人改变未来的力量

2014山东公务员面试：历年上岸同学成功心得精辟总结

北京人事考试网：

2014年山东省公务员面试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员面试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员面试中一举成“公”。

每年的公务员考试中，都有很多同学梦想成真，成功守擂，当然也不乏一些顺利逆袭的人。和这些成功者交流，发现他们身上有很多值得我们学习的地方。所以中公教育专家主要是总结这些成功上岸的同学们的经验，希望能给参加公务员面试的同学一些借鉴和勉励。

一、要具备良好的心态

有句话说的好：“要相信相信的力量。”我们发现在我们辅导班平时的训练中，有些同学答题不是很好，但考试的时候却能成功上岸。他们分享经验的时候，总结了重要的一条，就是心态放平稳，相信自己，永远不要放弃，不管自己是第一名还是最后一名。更要相信付出就有回报，我们一定可以通过面试，就算这次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心态放平了，才不会太计较得失，才不会在面试的时候给自己太大的压力。因为压力太大，自己就会紧张，紧张很可能导致失败。所以上考场之前，一定要有一个平稳的心态：得之坦然，失之淡然，顺其自然。上考场时更要告诉自己，受过训练和没受过训练的学生之间是有差别的，自己系统学习和练习了那么久，已经具备了超越别人的资本。就算碰到难题，也不能垂头丧气，因为要难大家一起难，这个时候要做的就是迅速判断题型，回忆老师讲过的这种题型的思路，然后总结语言，展示给考官。虽然可能我们答的不是很完美，但比起其他考生，我们仍然能拿高分。所以，良好的心态是面试致胜的法宝。

二、突破自己，克服紧张

很多同学上考场后，因为对考试场景的不熟悉，平时也很少在众人面前发言，所以当看到对面一排考官的时候，瞬间心里无比紧张，答题的时候紧张到拿着笔的手是抖的，声音是颤的。这样肯定会影响自己最后的面试成绩。所以我们必须在平时就要多进行脱敏训练，克服自己的紧张。一方面在辅导班学习的时候，要多在课堂上主动回答问题，要尽可能在全班同学面前去发言，如自我介绍、讲述自己的经历、唱歌等;在公众场合，只要有表现机会，就要去表现自己、挑战自己，如可以尝试在人多的地方放声歌唱如餐厅、公园、广场等。另一方面，平时训练的时候可以进行全真模拟，模拟我们考试时的场景，把每一次训练都当成考试来练习。只要经过多次这样的脱敏训练，我们的紧张感就会消失，因为紧张最主要就是源于对陌生环境的不熟悉。

三、善于总结，答题个性化

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中公教育·给人改变未来的力量

参加公务员面试的很多同学都进行过相关的理论学习，有通过看书学习的，有通过参加辅导班学习的，但是大家都存在一个共同的问题，就是模式化痕迹较重，而我们的考官又反映模式化痕迹较重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?这就需要我们在学习中要善于总结，答题个性化。我们要学会把书本上的或者老师教的知识，变成自己的东西。用更形象的话来说，老师教授理论是让考生从“手中无剑”到“手中有剑”，反复的全真模拟则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑”，而反复的总结则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑，心中有剑”。要答出个性化特点就要把有形之“剑”变成无形之“剑”。总之，面试没有标准答案，只要言之有理就行。所以对于面试理论，我们一定要理解，一定要消化，不能死记硬背，要用自己的语言去答题，这样才可以做到个性化，去除模式化的痕迹。

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文章来源：中公教育北京分校

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