华美精陶公司请假条2009小时

第一篇：华美精陶公司请假条2009小时

华美精陶公司请假条

本人因原因，准备请假，预计小时，从年月日时分至时分，请领导批准。

请假人：部门负责人：

分管领导：公司领导：

本人因

从年月

请假人：

分管领导：

本人因

从年月

请假人：

分管领导：

本人因

从年月

请假人：

分管领导：

华美精陶公司请假条原因，准备请假，预计时分至时分，请领导批准。部门负责人：公司领导： 华美精陶公司请假条原因，准备请假，预计时分至时分，请领导批准。部门负责人：公司领导：华美精陶公司请假条原因，准备请假，预计时分至时分，请领导批准。部门负责人：公司领导： 小时，小时，小时，日日日

第二篇：华美公司介绍

华美公司介绍

东莞市华美食品公司始创于1991年，植根于国际制造业名城——东莞市，坐落在中国食品名镇——茶山。2009年隆重推出烘焙连锁品牌――欧麦咖工房，标志着华美公司终端发展战略全面展开。2010年战略投资华中，在湖北仙桃建立东莞工业园，成立“湖北华美食品有限公司”。华美公司现在广东东莞、湖北仙桃拥有两大生产基地，占地十七万多平方米，有现代化生产线十多条，员工数千名，主要从事月饼、饼干、糕点等食品的生产和销售，月饼日产能逾180万个，饼干日产能逾120吨。2011年初，成立华美（香港）集团有限公司。目前，一个以食品产销为核心、涉及多个行业的企业集团已初具规模。

华美公司以市场需求为导向，以创新为动力，以服务社会为经营理念，不断提升管理水平，提高产品质量。华美公司旗下有“华美”、“牛奶搭档”、“华夫软饼”、“金丽沙”、“ 欧麦咖”等品牌系列，产品常年销往全国各地及亚、欧、美、非等三十多个国家和地区。2009年至今，携手著名歌星周华健成为华美公司形象代言人。“团圆有华美，祝福有华健”。“华美”品牌已成为全国烘焙行业家喻户晓的知名品牌，在董事长袁旭培先生的带领下，华美公司累获殊荣：

2003年，通过ISO9001：2000质量体系认证；

2003年，通过HACCP食品安全体系认证；

2003年，获“出口检疫卫生许可证”；

2003年，“HUAMEL”商标―――广东省著名商标；

2005年，“华美月饼”―――广东省名牌产品；

2006年，“华美月饼”―――中国名牌产品；

2007年，“月饼龙头企业”称号；

2007年，“国饼十佳”称号；

2008年，“东莞市工业龙头企业”称号；

2008年，“广东省民营科技企业”称号；

2009年，“广东省企业技术中心”称号；

2010年，中国烘烤最具竞争力十大品牌；

2010年，全国优秀月饼代加工企业证书；

2010年，标准化良好行为AAAA证书；

2011年，中国月饼十强企业；

2011年，全国糕点月饼质量安全优秀企业；

2011年，食品工业科技进步优秀企业奖；

„„

华美人始终关心公益，热心慈善，连续多年向福利院捐款捐物，持续七年通过公安部、外交部赠送月饼慰问维和部队，向汶川地震、玉树地震、西南干旱灾区捐款，积极协办“东莞万人手印”支持上海世博会等义举，积极参与“幸福·东莞” 2012年新春关爱活动，向“春暖莞邑”千户新莞人困难家庭、向“候鸟行动”关爱新莞人留守儿童捐赠慰问品，为中国的民政、世界的和平事业做出应有贡献。

华美人将一如既往，以“引领食品行业潮流，缔造国际健康品牌”为愿景，以“创造时尚美味，体验快乐生活”为使命，努力打造FoEs友爱企业，向广大消费者奉献安全、健康、营养的美食为己任，锐意进取，不断创新。在未来几年，华美公司将以全新的面貌展现在世人面前。

第三篇：华美公司学新奥发言稿

“学新奥、比创新、促转型”活动经验交流材料

对标新奥创新华美

----河北华美化工建材集团有限公司

目前，全市上下正在组织开展“学新奥、比创新、促转型”活动，华美集团在大城县“学、比、促”活动领导小组的领导下，结合企业自身实际，对标新奥、查找差距，积极开展学习活动。现将学习情况向各位领导做简要汇报：

一、转变观念，打造一流团队

新奥发展经验启示我们：企业壮大需要人才，创造业绩需要具备领袖智慧，更需要建立企业文化，发挥团队的力量。

华美集团明确提出“品牌即人品”的理念，全面建立和打造自己的企业文化。企业领导者在加强自身道德修养的同时，在选人用人中，坚持“以人为本，以德为先”的用人观，着重塑造人的品质，重用有德有才的人，筑牢事业根基；在增强组织执行力上，坚持“结果第一、理由第二”的执行观，练内功，强素质为手段，打造一支具有坚强执行力的核心团队，让公司战略得以真正实施；在激励机制上，坚持“奖优罚劣，奖勤罚懒”效绩观。根据各岗实行量化绩效考核，体现在工资收入上；在工作监督上，坚持“锁定责任、专注重复”，实行一对一责任制，用流程、制度、考核和奖罚约束员工行为，让员工在行动和责任中成长、进步；在质量监察 1

上，坚持“产品等于人品，质量就是生命”的质量观文化，加强质量监督管理，确保产品百分百优质，永远立足于市场。

为提升企业管理水平，分批选派35名中、高层管理者

到国内知名咨询机构参加执行力培训，接受实战式强化训练，使每名参训人员的心态、责任、行动和结果理念得到强化，思想观念得到升华。培训回来后，结合企业和岗位实际，优选先进经验运用到管理中，并把所学所感传播给其他管理者，达到培训一人、教育一片的效果。公司一位副厂长深有感触地说，难怪有时管理工作不到位，搞不出结果来，通过学习培训才知道，工作中缺乏危机感，也没发挥阿甘追赶的精神，对职工也要进行心态投资、文化投资，这样有助于使团队狼性化。与此同时，华美集团结合实际，选购了敬业精神、自动自发、团队建设等多种内容的书籍和光盘，供各岗位管理者学习、讨论，选编了员工教材，开展企业文化宣传、全员工道德培养和全岗位、各工种练兵。全体员工在参加学习培训后，表示要加强学习和品德修养，多学知识和技能，做跟的上时代的华美员工。

二、创新科技，生产一流产品

新奥经验启示我们：资源有限，创新无限，企业只有通过自主创新，才能真正确立自己的核心竞争力，在经济全球化发展中占据优势，使企业成为“常青企业”。

华美集团本身就是集科研、开发和生产于一体的集团公

司，其中橡塑、挤塑、玻璃棉、阴阳离子交换树脂等产品销

量及生产规模均居全国同行业前列。但跳出同行业、跳出本地区来看自己，特别是对标新奥看自己，无论从企业规模、发展战略、技术创新等方面，还存在很大差距。

为此，华美集团成立科研攻关小组，不断吸收世界的先

进技术，自主改进和创新生产设备，研制最新的工艺配方，使创新成为赢得市场先机的动力。公司一直以名优新品引领市场，“Class0”橡塑产品是最新推出的高品质橡塑绝热保温材料，不含氯氟烃、甲醛，具备持久稳定的导热系数、湿阻因子和更高的防火性能（氧指数达到≥40%），可广泛应用于高水准要求的中央空调、分体空调、建筑、医药、化工、电器等各类管道及设备的绝热保温，成为精益求精客户的最佳选择。最近公司又一条大型橡塑生产线投入生产，并成功研发了阻燃橡塑高分子涂层铝箔贴面产品，大大提高了其保温阻燃和抗氧化、抗紫外线功能，不仅使橡塑产品外观漂亮，内装修不用吊顶装饰，而且在室外使用增强抗老化功能，延长使用寿命，深受建设使用单位的欢迎。玻璃棉生产中的卷毡工序，由于是人工操作，不仅劳动强度大，而且卷毡速度慢，直接制约整套设备的生产速度，减低了生产效率。购买一台卷毡机需30多万元，而且操作繁琐。设备部花了不到5万元，仅用了二个月时间，就成功制造出操作简便实用的玻璃棉卷毡机，并投入运行了，既节省了资金，又为提高玻璃棉毡的生产速度奠定了基础。橡塑板材生产中一定要冷却好再裁断。外资企业所用冷却段既有水冷又有风冷，前后长度

达50—70米，占地面积太大。公司设备部大胆提出用立体冷却架构想，并成功研制出了占地不足十平方米、长度只有4—5米的板材冷却架，达到了理想的冷却效果，而且节省了厂房用地面积和基建投资。

三、完善自我，创造一流业绩

新奥经验启示我们：企业成功的内在动力是报效祖国、回馈社会的责任，时刻把国家利益、民族利益、企业利益、职工利益紧密地联系在一起。

华美集团对标新奥，感觉自身的社会责任重大。当前，全国能源形势紧迫，国家大力倡行能源节约。而在房地产中，使用保温建材产品、降低能耗被认为是节能的一条有效途径。作为我国同行业产销量最大的绝热保温材料生产企业，华美集团积极顺应时代的发展潮流，以“打造环保节能精品”为目标，为社会提供更好的优质绝热节能材料。为保持企业自主创新的活力与生命力，公司加强与南京大学、南开大学等大专院校及科研单位的密切合作，增强科技创新力量，在不断提高产品质量、性能和开发新产品上下功夫，使产品不断更新换代满足市场需求。华美集团以市场为先导，以卓越的自主研发能力，开发、生产了全国一流的华美橡塑绝热保温材料、华美挤塑聚苯乙烯保温板、华美离心玻璃棉等一系列保温建材产品。公司视质量为企业的生命，强化管理，严格执行生产标准，建立完善的质量监督管理体系。从原材料进厂到成品出厂，从原料上线到产品下线，都设有专人负责测

试和检验，配有专人负责监督，出现问题追究责任，并且严格奖罚，从而使华美产品从原料、生产、检验、销售的全过程都得到了严格的控制，出厂产品全部达到或超过国家标准。同时，公司还增加了精良的科研设备及完善的监测手段，目前公司正在实施的2010年橡塑节能技术改造规划，研制新型产品，到今年底，橡塑产品生产技术水平又将迈入一个新台阶。玻璃棉公司正在实施生产线扩建，大部分关键设备由公司自主研发改进，技术装备在国内外都处于领先水平。

置企业道德于经济利益之上，视社会责任为终极追求。华美集团坚持以人为本、以德为先，奉行爱国、守法、诚信、敬业、贡献的准则，把“服务社会、报效祖国”作为企业的核心价值观。企业不应该只是追求经济利益，更要为社会公益事业出一份力。从资助贫困儿童完成学业，到踊跃向汶川大地震中受灾的同胞捐款，华美这一路走来，支持公益事业的行动一直没有停止过，三年来累计为社会公益、光彩事业捐款近500万元。但华美人对此不会满足，我们在支持公益事业的道路上没有尽头。

以上是我们华美集团在学新奥活动中的一点实践和体会，离上级领导和部门的要求和期望还很远，离我们自己的目标也很远。我们决心在下一步工作中，以新奥为榜样，加快发展步伐，促进自身进步，为廊坊实现“两个率先”的目标贡献力量。(华美集团)

第四篇：陶庙小学教职工请假制度

陶庙小学教职工请假制度

为进一步推行学校制度化管理，严肃工作纪律，确保学校教育教学工作有序正常开展，根据上级有关文件精神和学校工作实际，制定本校教职工请假制度。

一、教职工因私事或身体原因请假，需办理书面请假手续。请假者除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能提前请假者，可委托他人电话或转述请假，返校上班后必须补写请假单。

二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动，需提前告知教导处，并妥善安排好两天内课务及相关工作。

三、严格控制事假，一次事假一般不超过三天，请假经部门负责人签字同意即为事假。因病请假者还需出具医院病例证明。

四、中途有事需短时间外出者，一律填写《陶庙小学教职工中途离校出门记录》，并由相关条线负责人签字，自觉交于传达室门卫。

五、请假一天以内者，由校长签字批准。请假三天以内者(含三天)，报中心校批准。超过三天由教育局批准。

六、教职工请假期满返校上班后，应及时向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。

七、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利，均按国家有关规定或学校有关决议办理。

八、不执行学校请假制度，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。

2013-9-2

第五篇：员工手册(2018版)附赠小时假请假条例

版本2.0

启用日期：2017.06.01

企 业 简 介

版本2.0

启用日期：2017.06.01

总裁寄语

在第1版《员工手册》于2015年06月01日公布并生效后的一年多时间里, 又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给员工，因此第1版《员工手册》中的部分相关内容已失效。

《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。

经公司最高管理层审批批准，公司《员工手册》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式启用。同时，第1版《员工手册》内容将不再适用。

I

版本2.0

启用日期：2017.06.01

II

版本2.0

启用日期：2017.06.01

目录

前言................................................................................................1.0录用条件及条款.............................................................................2.0劳动合同的解除和终止.................................................................3.0工资结构及福利待遇.....................................................................4.0考勤和请假制度.............................................................................5.0员工行为准则...............................................................................III 1

版本2.0

启用日期：2017.06.01

前言

在本《员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指某某公司。在本手册中所称“员工”是指与公司具有正式及法定劳动关系的个人。如另有所指，将在具体章节特别说明。

通过阅读及理解本手册，员工可以了解公司基本情况、公司文化、以及员工所享有的福利与相应权利。同时，公司对员工也将有一些基本的要求和期望。本手册将帮助员工了解公司基本政策、守则、规章制度和管理细则。

公司要求员工认真阅读并理解本手册，获取重要信息，以便开展工作。本手册具有与公司内部政策及规章制度相同的效力，是公司与员工签订的《劳动合同》的有效附件。无论何种情况下和在任何时间内，公司管理层保留对本手册中的政策及规章制度进行修改、增加或删减的权利，但是这类修改、增加或删减将与员工做充分的沟通，沟通的方式包括但不限于：会议、公告、电子邮件、企业微信群、企业QQ、企业微信公众号、主管或经理的口头信息等。

本手册中条款如与公司相关具体管理政策及规章制度有不一致的，以公司最近更新的管理政策及规章制度为准。

本手册中的政策及规章制度也可能因为相关的法律法规的变更而更改。这类的法律法规是指中华人民共和国、江苏省人民政府或苏州市人民政府所颁布的法律法规。

如果您对本手册中的政策及规章制度有不明确之处，建议您向自己的主管、经理或人事部门咨询并获取帮助，以得到准确的解释。

2017年06月01日第2版

版本2.0

启用日期：2017.06.01 1.0录用条件及条款

1.1.根据劳动法规定，本公司录用员工实行劳动合同制。员工应在入职一周内与公司签订书面《劳动合同》，并按照合同制规定履行义务、享受权利。1.2.员工入职当天应在人事部门签订劳动合同。员工自入职当天起15个日历日内，经人事部门通知，仍未与公司签订书面劳动合同的，视作不符合录用条件，公司有权依照苏州市最低工资标准支付实际用工日工资后与其解除劳动关系。人事部门的通知方式包括但不限于：企业微信群、企业QQ、手机短信、书面通知、面谈等方式。

1.3.员工的以下个人信息记录若有变更，应及时填写《员工信息变更表》，并交到公司人事部备案：姓名、电话号码、身份证号码、紧急联系人、工资卡银行帐号、个人微信号、有效快递收件地址等。如因员工提供的个人信息不准确，或未及时将变更后信息书面通知人事部，导致公司无法履行相关义务，由此造成的损失由员工个人承担。

1.4.员工在签订劳动合同前，必须申明其：①已满法定就业年龄；②在《应聘人员登记表》上所填信息均真实无误；③未与其他雇主建立任何形式的劳动关系或服务关系；④无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、无身体缺陷、无难以胜任应聘岗位的重大疾病。入职后，公司若发现员工入职时提供了虚假的信息，将视为“员工用欺诈手段与公司建立劳动关系，劳动合同视为无效”，公司将予以辞退。

1.5.员工应自觉遵守劳动合同、《员工手册》和公司依法制定并公布的各项政策、规章制度和管理办法。

1.6.员工的工作内容与职责应由公司制定，若因工作需要，员工工作内容与职责发生变更，这类变更主要以主管与员工的沟通为主，包括但不限于书面通知、会议、电子邮件、公告、企业微信群、企业QQ等方式。

1.7.若求职者与前任雇主签订了保密协议、竞业限制协议或包含类似的限制性条款的其它协议，且求职者仍然受此限制性义务有效约束的，或求职者的

版本2.0

启用日期：2017.06.01 该等限制或约束将可能影响公司做出是否与其建立劳动关系决定的，求职者应该在与公司签订劳动合同前如实告知公司人事部。如员工未能告知或故意隐瞒导致公司因此遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。1.8.公司会根据实际需要与部分员工签订保密协议和/或竞业限制协议，该等协议是劳动合同的有效附件。

1.9.试用期内员工必须遵守公司所有政策及规章制度。员工入职之日应在人事部门签字并领取《员工手册》。试用期内，新员工应认真学习手册，熟悉公司各类规章制度，员工权利义务等内容。

1.10.员工试用期内提出离职，需提前3天书面通知公司。用人部门辞退试用期人员，须填报《辞退员工审批表》，经由主管负责人、人事经理批准后，由人事部门出具《劳动合同解除通知书》，并为员工办理相关离职手续。部门辞退已转正员工的，除履行上述手续外，还需经总裁批准。1.11.试用期内员工出现以下任一行为的，将被视为不符合录用条件，双方解除劳动关系，具体包括：（1）累计满2次违法公司各项管理制度的；（2）累计满3次大迟到或累计满5次小迟到；（3）早退或出现一天以上（含一天）旷工行为的；（4）达到岗位考核淘汰线的；（5）不服从领导合理工作安排的；（6）其他有损公司利益行为的。

1.12.员工上级主管应该在试用期届满前，完成对员工试用期表现的评估，并提交人事部门。

1.13.试用期考核合格的员工，需提前填写《转正申请表》，经部门负责人、人事部和总裁审批后完成转正手续。

2.0劳动合同的解除和终止

2.1 已转正员工在合同期内辞职的，须提前30日（日历日）书面提交辞职报告，由用人部门签署意见，经人事经理审批，总裁批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由人事行政专员为其办理辞职手续。未按此流程申请离职并不

版本2.0

启用日期：2017.06.01 再到岗的，公司将暂缓发放其未结算工资，直至履行完毕全部离职手续并做好工作交接后再予发放。

2.2 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。财务、投行和私募、高级管理等重要岗位因工作未交接完全而给公司造成损失的，公司有权追偿。2.3 除法律另有规定或双方另有约定外，劳动关系自劳动合同期限届满之日自动终止。经双方协商一致，可续签劳动合同。

2.4 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在原劳动合同期满前30日向员工发出续签合同的通知，通知方式包括但不限于书面通知、短信通知、微信通知、企业公告等。员工应在通知发出后及时到人事部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不与公司办理续签合同的书面手续，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，劳动关系解除。

2.5 试用期内，员工未达到所在岗位考核要求的，视为不符合录用条件，双方解除劳动合同。

2.6 已转正员工，一个考核周期内未达到所在岗位考核要求的，视为不能胜任岗位，公司有权予以调岗并参考新岗位的薪酬标准进行调薪。2.7 试用期工资按照入职前双方约定好的标准参照国家法律规定执行。2.8 如果员工与公司另有签署保密协议、竞业限制协议、培训协议或其他类似合同，双方应当在解除劳动合同之前重新确认该等合同的条款及双方的权利义务，并按协议的规定继续履行各自的权利义务。

2.9 离职员工未按公司要求提交工作相关资料，包括纸质、电子文件，客户信息，业务信息等内容，公司有权要求员工在三个工作日内提交，并在员工按要求提交全部资料、办结离职手续后再为员工结算未发放薪酬。2.10 离职员工擅自销毁或故意泄露工作相关资料，给公司造成经济或名誉损失

版本2.0

启用日期：2017.06.01 的，公司将依法对员工追偿。

3.0工资结构及福利待遇

3.1 员工工资结构及奖金依据具体岗位职责、岗位级别及公司各岗位薪酬考核制度发放。

3.2 公司有权依据企业发展情况及时调整各部门薪酬考核制度。新员工入职后由人事专员针对此项组织专门培训。

3.3 员工福利包括全勤奖、社保、节日福利、职工年假等，依公司具体经营情况发放。

3.4 员工交纳的社保和个人所得税依法由公司代扣缴纳。3.5 员工差旅等费用报销参照公司的财务报销管理办法执行。3.6 公司严格执行各岗位绩效工资及考核淘汰要求。

4.0考勤和请假制度

4.1 公司上下班时间为：上午8:45－11:45，下午13:30－17:30。员工应严格遵守上下班打卡制度。

4.2 公司有权在遵守法律法规的前提下对上下班及午休时间予以调整，员工应当遵守。

4.3 员工当天仅有一次打卡的，按照当天全天事假处理。

4.4 正常上下班却忘记打卡的，应及时在前台填写《考勤打卡补登记表》。每人每月仅有三次补登记机会。超过三次的，不予补登记，视为当天事假。4.5 全勤奖。员工在一个日历月内的所有工作日无任何缺勤和早退，视为满勤，发放当月全勤奖，奖金为200元/月。4.6 请假流程。

版本2.0

启用日期：2017.06.01 1)员工请假应至少提前一天填写《请假单》，经主管领导和人事经理批准后方可休假，否则按旷工处理；

2)请假三天以上（含三天）的，需经公司总裁批准；

3)遇突发状况无法提前履行书面请假手续的，应及时通过微信或电话，分别向主管领导和人事经理口头请假，待休假结束返回岗位的当日，补办书面请假手续。休假结束返岗日起两个工作日内未补办书面请假手续的，所休假期视为旷工；

4)员工正常上班打卡后需要在工作时间内外出，且单次请假不超过2个小时的，视为小时假。员工请小时假，参照《上班时间员工请小时假的暂行管理办法》（见附件）。

4.7 请病、事假、缺勤以半天为一个计量单位，不满半天的按半天计算。4.8 一个自然内，员工任意两个日历月累计休病、事假满7天者，其基础工资在次月下调5%；累计休病、事假满10天者，其基础工资在次月下调10%；累计休病、事假15天以上者，其基础工资视具体休假天数在次月下调20%或更高，并视为无法胜任现岗位，公司有权根据其身体情况对其进行岗位和工资的调整，以确保公司经营秩序正常进行。4.9 迟到与早退。

1)上午8:45之后报到为迟到、下午17:30之前离开为早退；

2)员工早退的，按50元/次记罚，罚金可累计，在当月工资中扣除；单月早退三次以上（含三次）的，取消全勤奖，视为旷工一天； 3)员工迟到的，8:45-9:00之间为小迟到,9:00之后记为大迟到； 4)员工当天迟到超出1个小时的，一律按事假半天处理；

5)单月大迟到一次的，取消当月全勤奖，并按照50元/次记罚，罚金可累计；单月大迟到自第四次起每次均按旷工半天记罚；

6)当月小迟到三次以内（含三次）的，工资和全勤均不扣罚；当月小迟到

版本2.0

启用日期：2017.06.01 自第四次起，取消当月全勤奖，并按照20元/次记罚，且小迟到自第四次起每满五次，按旷工一天记罚。

4.10 旷工。

1)未履行公司规定的请假手续而缺勤满3小时的视为旷工，旷工工资按企业规定扣罚；

2)员工休假时间延长，未在公司规定时间内补办书面假期延期手续的，视为旷工；

3)员工按时上下班，但中途不在岗，且未履行小时假请假手续的，视为旷工半天；

4)当月累计旷工（包括各种折算得到的旷工天数）3天以上（含3天）的，属于严重违纪，公司有权予以辞退；

5)一个自然内累计旷工（包括各种折算得到的旷工天数）7天以上（含7天）的，属于严重违纪，公司有权予以辞退。

4.11 事假。

1)员工请事假，扣当天全额工资，以当月基础工资（含岗位工资、绩效工资、管理津贴）为扣罚基数；

2)员工请事假，除遇突发状况，应杜绝临时口头请假行为，临时请假不符合要求的，一律按旷工处理。

4.12 出差。员工出差参照公司《员工出差管理办法》执行。4.13 病假。

1)已转正员工因病请假必须提交书面申请，对于慢性病，需提前至少一周提交书面申请，并经直属领导、部门总经理、人事经理签字审批；病假3天以上（含三天）需经总裁批准；

2)对于突发性疾病，可先行就医，但需于病假结束后2个工作日内向公司补办书面请假手续，无书面请假手续者按事假处理；

版本2.0

启用日期：2017.06.01 3)如遇急诊，第一天可在任何医院就诊，但开立的下述（本款第4条）医疗证明上必须加盖“急诊章”，第二天起应转至（县）区级以上政府医院治疗；

4)病假需出示 市医疗定点单位出示的医疗证明，其它机构的视为无效证明。病假休息结束后需在5个工作日内向人事部门提交以下资料的原件，包括：挂号单、病例本、药品缴费单据、出院记录和医生开具的正规病假条等，以上资料缺一不可，否则按事假处理；

5)公司核实程序：公司有权要求员工复查，必要时公司有权安排专人陪同，患病员工无权拒绝；公司有权对员工的病假情况到医院进行核实； 6)员工提交的医疗证明需保证其真实性，一旦发现弄虚作假，对应假期按旷工处理；

7)病假期间工资按照苏州最低工资标准的80%计发，并扣除病假期间福利和全勤奖；

8)对于医疗期满，但月出勤率低于90%的员工，视为不能胜任工作岗位，公司有权对其进行调岗和调薪安排。

4.14 婚假。

1)已转正员工持有合法结婚证明，并且在公司在职期间登记结婚的员工，可依法享受婚假；

2)员工在职期间未休婚假的，自提交离职申请之日起视为放弃婚假，不再予以补假；

3)婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完，不得拆分。结婚登记后一年内未休婚假，视为自动放弃；

4)员工按国家规定可享受13天婚假（含双休日和法定节假日）； 5)员工休婚假的，全勤奖不予发放。4.15 丧假。

版本2.0

启用日期：2017.06.01 1)已转正员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的丧假（含双休日和法定节假日）； 2)员工休丧假的，全勤奖不予发放；

3)丧假必须在直系亲属去世之日起 30天内行使权力。4.16 产假。

1)女职工生育享受128天产假；难产增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假含双休日，遇法定节日可顺延； 2)产假期间全勤奖不予发放；

3)休产假人员需在产假结束后一周内向公司人事部门提供如下证件，否则按旷工处理：身份证、结婚证、准生证、出生证；

4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.17 工伤。

1)员工工伤参照国家《工伤保险条例》处理；

2)员工因自身原因而发生伤亡的，由其自行承担一切后果，给公司造成损失的，公司有权追偿，情节恶劣的，公司有权辞退；

3)员工因工受伤，需要休息，必须由员工本人或所在部门提交书面报告，经公司人事部门审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总裁同意签字后，方可按工伤有关规定处理；

4)凡未按上述规定办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准； 5)工伤期间岗位工资正常发放，全勤奖不予发放。

版本2.0

启用日期：2017.06.01 5.0员工行为准则

所有员工在工作期间以及在公司场地范围之内始终保持良好的个人品行，这对公司运作和其他员工的正常工作非常重要。具体员工行为准则（包括但不限于以下所列举的行为规范）适用于全体员工，若有违反将受到相应纪律处分直至立即解除劳动合同。

5.1 口头警告，适用于以下轻微违纪行为: 1)乱丢烟蒂、乱扔杂物，影响环境卫生的； 2)当月漏刷考勤卡达 3 次；

3)工作时间未经批准，擅离工作岗位或办理私事属初犯者； 4)违反数据安全政策，但尚未造成直接或间接经济损失的； 5)其他轻微违纪行为，但未造成公司损失或其他严重后果。5.2 书面警告，适用于以下一般违纪: 1)迟到、早退每月达 4 次的；

2)不服从临时性工作安排，不听从部门负责人合理工作调配的； 3)上班时睡觉、打游戏、看视频； 4)旷工满 1 个工作日；

5.3 有下列情况之一者，予以罚款处理：

1)迟到、早退、旷工的；

2)未按请假流程，未经领导批准，擅自离职的； 3)违反公司其它管理规定，符合罚款条件的； 5.4 解除劳动合同，适用于以下严重违纪：

1)半年内受书面警告三次者或者多次违规被罚的；-

版本2.0

启用日期：2017.06.01 附件1：

上班时间员工请小时假的暂行管理办法

为健全公司考勤管理制度，结合本公司实际情况，针对员工上班时间内短时请假外出情况，特制定本管理办法。

员工准时打卡上班后，因私事或业务需要在上班时间内离岗时间在2小时以内的，视为请小时假。超过2小时的，按半天计，参照《员工手册》中病、事假相关规定处理。

员工小时假以0.5小时为一个计算单位，可累计。

员工请小时假的，应提前填写书面《员工短时外出办事申请单》，并经直属领导签字批准。书面手续不全，又不在岗的，一经查实，按旷工半天处理。

员工因私需请小时假的，扣小时工资，0.5小时起扣。

员工因业务原因需外出的，有拍照证明的，可不扣工资，否则按因私外出处理。

员工当月因私请小时假累计满3次的，并处“扣当月全勤奖励”。本管理办法自2016年5月1日起执行，特此通知。

某某公司

2016年5月04日