公司请假制度 分享

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第一篇:公司请假制度 分享

关于请假制度的规定2009-08-11 11:16

关于请假制度的规定

一.总则:

为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度,特制定本规定。

二.假期分类及相关规定:

(一).法定假期:

所有公司员工享受以下规定节假:(带薪休假)

元旦一天(公历1月1日)

春节三天(农历正月初

一、初

二、初三)

劳动节三天(公历5月1日、2日、3日)

国庆节三天(公历10月1日、2日、3日)

三八妇女节(女员工放假半天)

公司对于法定假期安排工作的员工,支付不低于300%的工资报酬。

(二).过年休假:

所有公司员工均可按公司规定过年休假,(年假期间包括春节三天固定假期)。

(三).事假:

1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假,如无充分理由,员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。

2、事假超过一周者,当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累计事假达一周,扣发当月奖金。

(四).病假:(带薪休假)

1、员工因病不能上班必须治疗或休养,依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

2、病假期间从事有偿收入活动的,公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗,持转院证明,经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。

4、员工在聘任期间,经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等),在参照国家有关政策的基础上,可延长假期或停薪留职一年。

(五).婚假:

1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁,双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭,初婚一方符合晚婚条件的,可享受同样待遇。

2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

(六).丧假:

员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世,公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

(七).公假:(带薪休假)

查体、培训等因公需要请假,需要呈验有关证件,经上级主管签字批准。

(八).产假:

1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,依公司认可的医院证明,给予产后加假20天至30天;妊娠3个月以上,7个月以下流产、引产,产后加假50天。

2、患有重度痛经及月经过多的女职工,依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。

3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假,可享受7天带薪休假。

(九).护理假:

1、女职工产假满后,若婴儿无人护理,且工作岗位离得开,经人事部门批准,可申请护理假,但最长时间不超过半年。3个月以内,按80%发给基本工资;超过3个月的,按60%发给基本工资。

2、有不满1周岁婴儿的女职工,公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

(十).公伤假:

1、员工因公伤需要休息,依公司认可的医院诊断书参考假期时限,并发放9元/天的生活费。

2、特别病伤假期满仍未能上班者,可办理续假手续或停薪留职手续。

3、因打架斗殴致残者,公司停发全部工资奖金。

三.请假手续的办理:

1、请假应由本人于事前填写请假条,附交有关证明呈请核准,(电话或口头请假一律无效),请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等,文字端正、格式正确。

2、请假时间 :

≤1天,必须由部门主要领导批准。

1—3天,必须由部门主要领导审核后,报组织人事部门批准。

>3天,必须由部门主要领导审核后,报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假,不得越级。

3、对于紧急或特殊情况,应委托告知部门领导,事后24小时内补办请假手续,未办理请假手续而擅自离开岗位,作旷工处理。若造成生产损失的,视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等,屡教不改者报上级部门处理。

4、对于请假的内容,经查实是私自捏造或与事实不符的,将视请假无效,作旷工处理。

四.续假规定:

1、因患重病不能如期按时,可到组织人事部门办理续假手续,或超假时间可作为事假处理,若不办理续假手续者,以旷工

2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回,持有关证明可事后办理续假手续。

五.销假规定:

1、假期届满之后,应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。

六.附则:

1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计,作为考核主要依据,并存入档案。一年累计旷工1天(含)以上者,取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者,予以辞退。

3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。

4、本制度未尽事宜,按国家规定执行,公司以前发文中若有与本规定不一致,以本规定为准。

5、本制度解释权在总经办。

6、本制度自——日起生效。

第二篇:公司请假制度

公司管理制度

1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。上午8点-12点,下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.,周六下午至周日休息。

2.如有个人原因需要请假,须向总经理申请,得到总经理同意方可去处理个人事务。

(1)请假不足半天,按半天的基本工资扣除

(2)请假超过半天,依据天数扣除相应工资。

(3)每月请假时间最长不宜超过5天。

(4)如因个人原因连续两个月请假超过10天者,如给公司带来

一定的影响,公司有权利辞退。

3.公司依据国家法定节假日放假。

(1)元旦三天

(2)春节七天

(3)清明节 三天

(4)劳动节 三天

(5)端午节 三天

(6)中秋节 三天

(7)国庆节 三天

具体日期依据每一年的国家规定执行。

第三篇:公司请假制度、

公司员工请销假管理制度

第一章 总则

一、为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,结合公司实际,特制

定本办法。

二、适用范围:公司全体员工。

第二章 请假原则

公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度,努力做好本职工作,坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的,要按本办法履行请销假手续。

第三章请假类别

(一)病假:凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天(含3天)以上的,请假时必须报有关领导批准。

(二)事假:因事请假,离岗前要申明请假事由,报有关领导批准后方可离开工作岗位。

(三)员工因违反规定和相关操作流程导致受伤,按病假或事假处理,医药费自理,造成死亡或伤残的,参照相关法律法规处理。

第四章请假程序

一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法,经各级领导审批,并报财务部备案。(请假单必须由当天上交的财务部,特殊情况除外。)

二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司财务部销假,并交接工作。

第五章请假相关规定

一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。

三、假期核准权限如下:

(一)、生产一线员工请假程序的规定:

1请假2天以内,由工段主管同意,车间主任批准后,请假人将请假单交车间统计后生效。

2请假2天以上4天以内,由工段主管、车间主任同意,部门经理批准后,请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。

3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核,总经理批准后,请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。

(二)、行政后勤和管理人员请假程序规定:

1、请假1天至3天以内,由部门主管和经理同意批准后,请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。

2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意,总经理批准后,请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。

四、请假以小时为最小单位。

五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外,应亲自办理请假手续。

六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不

可抗拒力的因素外,均以旷工论处。

第六章续假

员工请病假一次不得超过7天,事假一次不得超过3天,因故确需续假者,应在原假期未满前提出续假申请,审批程序与请假相同。

第七章销假

请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时,应及时以书面形式到财务部销假;或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资,公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工,同意其上班的相关管理人员公司将追究责任,期间造成的其他后果(例如工伤事故等)将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担,公司概不负责。

第八章 旷工处罚

请假期满既未到岗也未履行续假手续的,或未办理任何请假手续直接不到岗的,按旷工处理。对于旷工1天的员工,将对其处以50元的罚款;对于旷工2天的员工,对其处以100元的罚款;对于连续旷工3天的员工,公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理,同时对其处以200元的罚款,公司不支付任何经济补偿金。

第九章附则

一、本管理办法经2014年4月21日公司行政办公会议通过。

二、本管理办法解释权归公司。

三、本管理办法自发文之日起执行。

第四篇:公司请假制度

公司请假制度

1、若无紧急情况或突发事件,应提前一天向部门主管提交书面申请,得到批准签字后,方可离去。请假在半天以内须报所属部门主管批准(部门主管需备案至行政人事部)。一天以上须由部门负责人、总经理批准签字。

2、遇到紧急情况或突发事件,确实无法提前请假者,可先电话至部门主管说明情况并请假,部门主管应及时上报总经理,上班后须及时补写书面请假申请。

3、请假须本人亲自当面申请,叫人代请假、带口信等,一律无效。

4、每月病假2天以内(含2天),没有扣罚;每月病假30天以内(含30天),每天扣除金额为:本人基本工资/22天;但必须有正规医院开据的疾病证明书,否则视为事假处理。病假超过2天(不含住院),病假(住院)5天以上者,无权享受当月奖金。

5、每月事假2天以内(含2天),每天扣除金额为:本人基本工资/22天;超过后则按全额工资进行扣除,每月事假15天以上者,须到行政人事部办理留职停薪手续。员工事假在2天以上者,必须申报部门经理及总经理批准签字并交接好自己的所有工作后,方可离去。事假超过2天者,无权享受当月奖金。

6、未经部门主管或总经理签字同意,擅自离去者,视为旷工处理;旷工半天以上(含半天),按一天处理,扣罚三天工资,并且无权享受当月奖金。

请 假 申 请 书

姓名:部门:请假事由:年月日——月 部门主管意见:

部门主管签字:

总经理签字:

年月日

请 假 申 请 书

姓名:部门:请假事由:年月日——月 部门主管意见:

部门主管签字:

总经理签字:

年月日

请 假 申 请 书

姓名:部门:请假事由:年月日——月 部门主管意见:

部门主管签字:

总经理签字:

年月日

公司员工规章制度

一、为加强公司考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日,周未为休息日。市场营销部、项目技术部、工程服务部等,各部门周未值班根据各部门工作情况,服从安排,部门主管负责记录好值班考勤。因工作需要加班的,由各部门主管核实后填写加班表,报总经理批准签字后生效。节日无特殊情况,按国家规定标准执行。

四、请假制度:

1、若无紧急情况或突发事件,应提前一天向部门主管提交书面申请,得到批准签字后,方可离去。请假在半天以内须报所属部门主管批准(部门主管需备案至行政人事部)。一天以上须由部门负责人、总经理批准签字。

2、遇到紧急情况或突发事件,确实无法提前请假者,可先电话至部门主管说明情况并请假,部门主管应及时上报总经理,上班后须及时补写书面请假申请。

3、请假须本人亲自当面申请,叫人代请假、带口信等,一律无效。

4、每月病假2天以内(含2天),没有扣罚;每月病假30天以内(含30天),每天扣除金额为:本人基本工资/22天;但必须有正规医院开据的疾病证明书,否则视为事假处理。病假超过2天(不含住院),病假(住院)5天以上者,无权享受当月奖金。

5、每月事假2天以内(含2天),每天扣除金额为:本人基本工资/22天;超过后则按全额工资进行扣除,每月事假15天以上者,须到行政人事部办理留职停薪手续。员工事假在2天以上者,必须申报部门经理及总经理批准签字并交接好自己的所有工作后,方可离去。事假超过2天者,无权享受当月奖金。

6、未经部门主管或总经理签字同意,擅自离去者,视为旷工处理;旷工半天以上(含半天),按一天处理,扣罚三天工资,并且无权享受当月奖金。

五、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天游戏等,做与工作无关的事情。如有违反者发现一次扣罚20元;当月累计3次以上者,无权享受当月奖金。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按请假2天以上处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工处理。

十、周末、节假日加班,未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工;如有迟到者,按请假2天以上处理。

十二、员工的考勤管理,由各部门主管进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。

十三、本规章制度自规定日开始实施!

第五篇:公司请假制度

第一章 总 则

第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表:

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条 假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。

2.第一条 请假的程序及审批

1.员工请假,应事先持请假条或有关证明履行批准手续,假期期满,应及时销假回岗上班。

2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。

3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者,由员工直接上级审批,子公司主管副总批准;请假2-5天者,须报直接上级审批,再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准,集团办公室和所属公司综合办备案,部门安排好工作代理人。

4.各子公司中层干部请假,1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者,由子公司主管副总审批,总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批,再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期,除上述程序外,还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。

5.集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天,由直接上级审批,主管副总裁批准;请假2天以上者,须报直接上级审报,集团公司主管副总裁审批,再由集团总裁批准,集团办公室备案,部门安排好工作代理人。

6.集团公司中层干部请假,2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准,并指定休假期间的部门代理负责人。

7.高管人员:各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准,1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假,须经总裁批准。(审批权限见附表)

8.按审批权限批准后的假条,交公司或部门考勤员在考勤表上做出标...

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