沈阳公司请假制度

第一篇：沈阳公司请假制度

沈阳公司请假制度

为规范公司员工请假等考勤行为，加强对全体员工的请假管理，参照总部相关规定特制定本制度。

一、请假（假种包括：事假、病假、年假、补（调）休、婚假、产假、丧假、看护假、工伤假等），除因急病不能自行呈报由同事或家属代办外，其余假种须员工亲自办理请假手续。

二、除请事假、病假外，必须在请假之前向人力资源部查询是否具备休假资格及可以休假的天数，不具备资格的，不予准假或以事假计。

三、员工需请假者一律填写《员工假期审批单》，须有部门主管或经理及总经理签字，交由行政人力资源部门并作好工作交接方可休假。

四、员工请假时必须提供相关证明，附在《员工假期审批单》背面，其中，病假、产假、看护假、工伤假必须出具区级以上医院的相关证明原件。

五、事假须提前一天提出申请，不得后补假条，否则按旷工处理；连续休假5天（含5天）以上需提前一周提出申请。

六、所有员工在假期结束后须立即返岗，返岗的第一个工作日需办理销假手续。需延长假期的，需办理续假。

七、未按规定办理请假和销假手续，擅自离岗者，一律按旷工处理。请各部门认真传达贯彻本规定，凡未履行请假手续或未及时上报以及隐瞒不报者，一经查出，将追究当事人和部门领导的责任。

二00九年九月二十八日

第二篇：公司请假制度

公司管理制度

1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。上午8点-12点，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有个人原因需要请假，须向总经理申请，得到总经理同意方可去处理个人事务。

（1）请假不足半天，按半天的基本工资扣除

（2）请假超过半天，依据天数扣除相应工资。

（3）每月请假时间最长不宜超过5天。

（4）如因个人原因连续两个月请假超过10天者，如给公司带来

一定的影响，公司有权利辞退。

3.公司依据国家法定节假日放假。

（1）元旦三天

（2）春节七天

（3）清明节 三天

（4）劳动节 三天

（5）端午节 三天

（6）中秋节 三天

（7）国庆节 三天

具体日期依据每一年的国家规定执行。

第三篇：公司请假制度、

公司员工请销假管理制度

第一章 总则

一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制

定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章 请假原则

公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。

第三章请假类别

（一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须报有关领导批准。

（二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。

（三）员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。

第四章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。（请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。）

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司财务部销假，并交接工作。

第五章请假相关规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、假期核准权限如下：

（一）、生产一线员工请假程序的规定：

1请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。

2请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。

3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。

（二）、行政后勤和管理人员请假程序规定：

1、请假1天至3天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。

2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。

四、请假以小时为最小单位。

五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。

六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不

可抗拒力的因素外，均以旷工论处。

第六章续假

员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。

第七章销假

请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到财务部销假；或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资，公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。

第八章 旷工处罚

请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何请假手续直接不到岗的，按旷工处理。对于旷工1天的员工，将对其处以50元的罚款；对于旷工2天的员工，对其处以100元的罚款；对于连续旷工3天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理，同时对其处以200元的罚款，公司不支付任何经济补偿金。

第九章附则

一、本管理办法经2014年4月21日公司行政办公会议通过。

二、本管理办法解释权归公司。

三、本管理办法自发文之日起执行。

第四篇：公司请假制度

公司请假制度

1、若无紧急情况或突发事件，应提前一天向部门主管提交书面申请，得到批准签字后，方可离去。请假在半天以内须报所属部门主管批准（部门主管需备案至行政人事部）。一天以上须由部门负责人、总经理批准签字。

2、遇到紧急情况或突发事件，确实无法提前请假者，可先电话至部门主管说明情况并请假，部门主管应及时上报总经理，上班后须及时补写书面请假申请。

3、请假须本人亲自当面申请，叫人代请假、带口信等，一律无效。

4、每月病假2天以内（含2天），没有扣罚；每月病假30天以内（含30天），每天扣除金额为：本人基本工资/22天；但必须有正规医院开据的疾病证明书，否则视为事假处理。病假超过2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，无权享受当月奖金。

5、每月事假2天以内（含2天），每天扣除金额为：本人基本工资/22天；超过后则按全额工资进行扣除，每月事假15天以上者，须到行政人事部办理留职停薪手续。员工事假在2天以上者，必须申报部门经理及总经理批准签字并交接好自己的所有工作后，方可离去。事假超过2天者，无权享受当月奖金。

6、未经部门主管或总经理签字同意，擅自离去者，视为旷工处理；旷工半天以上（含半天），按一天处理，扣罚三天工资，并且无权享受当月奖金。

请 假 申 请 书

姓名：部门：请假事由：年月日——月 部门主管意见：

部门主管签字：

总经理签字：

年月日

请 假 申 请 书

姓名：部门：请假事由：年月日——月 部门主管意见：

部门主管签字：

总经理签字：

年月日

请 假 申 请 书

姓名：部门：请假事由：年月日——月 部门主管意见：

部门主管签字：

总经理签字：

年月日

公司员工规章制度

一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周未为休息日。市场营销部、项目技术部、工程服务部等，各部门周未值班根据各部门工作情况，服从安排，部门主管负责记录好值班考勤。因工作需要加班的，由各部门主管核实后填写加班表，报总经理批准签字后生效。节日无特殊情况，按国家规定标准执行。

四、请假制度：

1、若无紧急情况或突发事件，应提前一天向部门主管提交书面申请，得到批准签字后，方可离去。请假在半天以内须报所属部门主管批准（部门主管需备案至行政人事部）。一天以上须由部门负责人、总经理批准签字。

2、遇到紧急情况或突发事件，确实无法提前请假者，可先电话至部门主管说明情况并请假，部门主管应及时上报总经理，上班后须及时补写书面请假申请。

3、请假须本人亲自当面申请，叫人代请假、带口信等，一律无效。

4、每月病假2天以内（含2天），没有扣罚；每月病假30天以内（含30天），每天扣除金额为：本人基本工资/22天；但必须有正规医院开据的疾病证明书，否则视为事假处理。病假超过2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，无权享受当月奖金。

5、每月事假2天以内（含2天），每天扣除金额为：本人基本工资/22天；超过后则按全额工资进行扣除，每月事假15天以上者，须到行政人事部办理留职停薪手续。员工事假在2天以上者，必须申报部门经理及总经理批准签字并交接好自己的所有工作后，方可离去。事假超过2天者，无权享受当月奖金。

6、未经部门主管或总经理签字同意，擅自离去者，视为旷工处理；旷工半天以上（含半天），按一天处理，扣罚三天工资，并且无权享受当月奖金。

五、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天游戏等，做与工作无关的事情。如有违反者发现一次扣罚20元；当月累计3次以上者，无权享受当月奖金。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按请假2天以上处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工处理。

十、周末、节假日加班，未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工；如有迟到者，按请假2天以上处理。

十二、员工的考勤管理，由各部门主管进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

十三、本规章制度自规定日开始实施！

第五篇：公司请假制度

第一章 总 则

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表：

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条 假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

2.第一条 请假的程序及审批

1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。

2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。

3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。

4.各子公司中层干部请假，1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。

5.集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天，由直接上级审批，主管副总裁批准;请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。

6.集团公司中层干部请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。

7.高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假，须经总裁批准。(审批权限见附表)

8.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标...