公司请假规定专题

第一篇：公司请假规定专题

公司请假规定 短期请假需提前一天，请假超过5天需提前一周。如有特殊情况需当天请假的需打电话给公司并开相关证明，无法开证明的到公司请假。

新疆瑞语隆科技发展有限公司2013-8-24

第二篇：公司请假管理规定

请

假

管

理

规

定

为了维维护护正常的生产秩序，明确请假程序和审批权限，特制订本规定 1．请假程序

公司员工补休、外出办私事、外地员工回家休息，必须履行请假手续，并经审批同意后，才能离开公司。管理人员外出办公事，不需请假，但要到行政部的《管理人员外出办事登记本》登记。生产线员工原则上不提倡员工请假，而主张员工找相同岗位和相同技术水平的员工换班或顶班。如果员工确实有急事或重要的事情，又找不到员工换班或顶班而必须请假时，则必须提前一天按请假程序向有关领导书面提出请假申请。办理请假手续时，先到有关领导处要请假条，如是车间员工，则向车间主任要请假条，如是科员或非车间员工，则向本部门经理要请假条。若本部门经理不在公司，则向行政部经理要请假条。然后按请假条上的内容要求填写。填写完毕交有关领导审核、审批。2．审批程序

2．1生产线员工（不含班长、保管员）请假

2．1．1请假半天（含半天）以内，由当班长审批生效。

2．1．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由班长和车间主任两级审批生效。2．1．3请假三天以上，由班长、车间主任和公司分管领导三级审批生效。2．2生产线班长和保管员请假

2．2．1请假半天（含半天）以内，由当车间主任审批生效。

2．2．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由车间主任和生产技术部经理两级审批生效。

2．2．3请假三天以上，由车间主任、生产技术部经理和公司分管领导三级审批生效。

2．3门卫、饭堂工作人员、勤杂工请假

2．3．1请假三天（含三天）以内，由行政部经理审批生效。

2．3．2请假三天以上，由行政部以理和公司分管领导两级审批生效。2．4司机请假

2．4．1请假一天（含一天）以内，由公司分管领导审批生效。

2．4．2请假一天以上，由公司分管领导和公司正职领导两级审批生效。2．5科员请假

2．5．1请假半天（含半天）以内，由本部门副经理（不设副经理的，则直接由经理）审批生效。

2．5．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由本部门正、副经理同时（不设副经理的，则直接由经理）审批生效。

2．5．3请假三天以上，由本部门经理和公司分管领导两级审批生效。2．6车间和部门正、副职领导请假

2．6．1请假一天（含一天）以内，由公司分管领导审批生效。

2．6．2请假一天以上，由公司分管领导和公司正职领导两级审批生效。2．7公司高层领导（不含正职）请假

公司高层领导（不含正职）请假由公司正职领导审批生效。

3．如果需请假的员工请假时，不在公司，远在外地，无法按规定办理请假手续的，也要提前向有关领导电话请假，特别是生产线的员工，一定要提前一天向车间提出请假申请，以便车间安排人员顶班。事后上班的两个工作日内，补办清楚请假手续，否则，按旷工处理。

4．上班期间，员工有急事需离开工作岗位的，时间在30分钟（含30分钟）以内的，向当班长口头请假后，可不必书面提出请假申请。如果离开工作岗位时间在30分钟以上的，则必须办理书面请假手续。否则将视情况作：离岗或早退或旷工处理。

5．员工的请假条获得批准后，方可不用来公司上班。如果未请假或虽交了请假条，但还未获得到批准就离开工作岗位或不上班的，一律作旷工处理（旷工一天扣工资40元）6．员工换班和顶班的原则

7．1只能与自己岗位、职务和能力相同的员工换班。如一般员工与一般的员工换班，班长与班长换班（不同车间的班长不能换班），但一般的抄纸工不能与磨刀工换班，员工不能与班长换班，依此类推。顶班则没有限制，因顶班不存在还回班的问题，顶班的人员直接享受当班所顶岗位的工资。

7．2不能与当班的员工换班、顶班，也不能与当班的机动人员换班、顶班。8．各考勤人员在汇总当月请假人员的请假天数时要注意：实际请假天数等于请假天数减去当月应休息和补休的天数，而不是请假条上的累加数。

7．假条审批生效后，车间员工的请假条由本人交本班班长保管，非车间员工的请假条由本人交考勤自己的管理人员保管，作为当月考勤的凭证，如中、高层管理人员的请假条交行政经理保管。财务部计算当月工资时，考勤人员将考勤表连同请假条一起交财务部工资核算员。10．规定自发文之日起执行

桂林纸业公司 2004年8月17日

第三篇：公司请假规定制度范本

公司请假规定/制度范本

一．制度正文

1.目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《XXXX员工请假管理规定》。

2.范围

适用于xxxxx全体员工。

3.职责

1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；

2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。

4.管理内容

4.1事假

1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；

2）事假期间不计发工资；

3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.2病假

1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；

2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出3天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；

3）员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；

4.3婚假

1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；

2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；

3）婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上），婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；

4）婚假期间工资正常计发；/

34.4产假

1）女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产者可增加产假15天，多胞胎每多一孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假；

2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；

3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；休假期间工资正常计发。

4.5陪产假

1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；

2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；

3）陪产假期间工资正常计发；

4）陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.6年假

1）公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足0.5天的忽略不计，足0.5天，按1天进行计算。

2）员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天，有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废；

3）年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.7丧假

1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假；

2）丧假假期3天，外地可按照实际情况给予5～10天路途假；

3）丧假期间工资正常计发，路途假期间不计发工资。

5.销假规定

公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12：00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。

6.文件实施

本文件自XXX年XX月XX日起开始执行。

第四篇：公司规范请假规定

合肥真诚钢结构有限公司文件

合诚［2013］07号文件签发人：彭克香

合肥真诚钢结构有限公司关于规范 员工请假（事假、病假）的规定

一、请假规定：

1、公司上下班考勤严格按照合诚［2013］01号考勤管理制度执行；

2、事假每月不能超过一天，超过一天，扣除当月一天工资；病假，每月不能超过二次，超过2天，扣除当月一天工资50﹪。

二、请假方式：

1、请假一律向行政部请假制，请假超过两次或一次超过两天以上时 间的，请假条需经总经理批准；

2、事假，书面写请假条，说明事由，征得同意为准；病假，电话或短信予以说明，上班补假条（附病例复印件）；

三、适用范围：

请假制度适用于公司除总经理之外的每个部门工作的员工；

四、公司执行劳动法关于假日、年休假等之规定：

1、公司严格执行劳动法法定节假日、年休假等之规定；

2、公司严格执行劳动合同法规定的工作时间与休息时间；

五、规定之处罚：

1、不执行请假条例，不按规定执行，发现一次，作为旷工处理，扣

除当月3日工资；

2、不执行请假条例，不按规定执行，超过三次，公司有权予以与其解除劳动合同；

3、请假频繁或已因请假影响本部门工作及公司正常运作的，公司有权予以与其解除劳动合同；

六、执行部门：

公司行政部门是本规定统计及执行部门。

本规定在公司例会上进行研讨，经总经理批准，公示3天，予以2013年11月11日起执行。

合肥真诚钢结构有限公司

2013-10-30

第五篇：公司请假规定

第一章 总 则

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表：

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条 假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

2.关于减发工资

《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

请注意以上的(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

如果公司的这个规定(也就是公司的规章制度)是经职代会审议通过的，那就是合法的;否则就是违法的。

拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。