关于认真开展腐败预警风险排查工作的通知

第一篇：关于认真开展腐败预警风险排查工作的通知

关于认真开展腐败预警风险排查工作的通知

作者：原创文章来源：原创点击数：117更新时间：2010-09-1

3局机关各科室，局直各单位：

根据林区党办、林区政办《关于印发<神农架林区全面推进腐败风险预警防控工作实施方案>的通知》（神办发〔2010〕64号）和林区纪委《关于印发<神农架林区腐败风险预警防控工作措施说明>的通知》（神纪〔2010〕26号）等文件精神，为准确、全面排查腐败预警“风险点”，有效规避各种腐败风险，防患于未然，扎实推进我局腐败风险预警防控工作，经局党组研究决定，从9月13日起，在全局范围内开展腐败预警风险排查工作。现将有关事项通知如下：

一、排查范围

分单位和个人两大块排查。单位包括局机关各科室、局直各单位；个人包括全局所有干部职工。上述单位和个人均不得以任何理由不认真按要求开展腐败“风险点”排查工作。

二、排查内容

主要排查每个单位、每项工作、每个个人的腐败“风险点”。

腐败“风险点”是指在公共权力运行过程中，可能产生或发生腐败的潜在关键因素点。根据信访举报和各类案件的诱发原因，将腐败风险划分为思想道德风险、岗位职责风险和制度机制风险三类。按此三类，从有人、财、物等处置权的关键岗位、关键环节入手，排查腐败“风险点”。

结合我局工作实际，排查腐败“风险点”应主要从农业行政许可和审批、项目建设资金安排、财务开支、物资采购、工程建设等关键岗位、关键程序中排查。重点围绕收支两条线、农业项目基本建设、农业行政执法、单位财务开支等领域的重要环节排查腐败“风险点”；突出围绕拥有行政许可、行政审批及人、财、物管理等业务处置权的关键岗位排查腐败“风险点”。

三、“三类风险”的界定

（一）思想道德风险。是腐败风险产生的动机。主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散；违反农业行风和职业道德规范，以权谋私、假公济私，徇私枉法、贪污受贿，滥用职权、玩忽职守，特权思想、霸道作风等。

（二）制度机制风险。是腐败风险产生的机会。主要表现为：不能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的监督和制约措施。

（三）岗位职责风险。是腐败风险产生的条件。主要表现为：不执行党和国家的方针政策和重大工作部署，或不执行上级依法作出的决定，玩忽职守，贻误工作；不履行“一岗双责”，或履行不到位；权力分配不清，自由裁量空间过大；权力运行不透明，暗箱操作现象频繁；违反农业监察工作纪律，以权谋私，以法谋私，徇私枉法；违反廉洁自律相关规定，贪污受贿，接受可能影响公正执行职务的礼品馈赠或宴请；违反民主集中制原则，独断专行或者软弱放任；失职渎职、不作为或者滥用职权乱作为等。

四、排查方法

各单位（科室）和所有工作人员要结合农业工作实际，采取“负责人找、单位（科室）人员讨论、分管局长把关、领导小组办公室审核、局党组审定”的方法，从制度机制入手，认真排查。个人采取“个人自查、同事帮查、单位负责人和分管领导提示、领导小组办公室审核、局党组审定”的方法，从思想道德、岗位职责入手，认真排查。

五、活动安排

（一）9月10日?14日，制定排查方案。召开中层干部会议，安排部署排查工作，统一思想，提高认识，明确腐败“风险点”排查范围、排查内容、排查方法，提出具体操作方法。

（二）9月15日?10月15日，全方位查找风险。局机关科室、单位、每个个人分别进行自

查。要针对不同单位、不同业务、不同岗位、不同职责、不同程序、不同环节，单位、个人

分别排查各自存在的腐败“风险点”，填好腐败风险排查表。排查要从“思想道德、制度机

制、岗位职责”三种类型，针对“个人岗位、科室职责、单位职能”三个层面入手，通过“自

己找、领导提、群众帮、集中评、组织审”“五步法”，根据“定重点领域、定重点部门、定

重点岗位”的“三定”方案，仔细梳理业务流程，重点排查人、财、物管理和行政审批、行

政执法等方面存在的腐败风险，提出防范控制风险的具体措施和办法，报局腐败风险预警防

控领导小组办公室备案。在查找过程中，要紧密结合实际，通过个人自查 科室帮查 领导核

查 组织审查“三上三下”程序，认真查找，确保风险点找准、找实、找全。

1、针对个人岗位查：对照岗位职责、执行制度的实际，认真查找并分析评估自身在思想道

德、岗位职责方面存在的腐败风险，提出防控具体措施和办法，由科室审查后报局腐败风险

预警防控领导小组办公室审核备案。

2、针对科室职责查：对照岗位职责，分别查找在思想道德、岗位职责方面存在的腐败风险

和科室在工作流程方面存在的腐败风险。重点查找并分析评估人财物管理和行政审批、行政

执法等重要岗位存在的腐败风险，提出防控具体措施和办法，由分管领导审核后报局腐败风

险预警防控领导小组办公室备案。

3、针对单位职能查：单位班子成员对照岗位职责和分管工作，查找自身在思想道德、岗位

职责和公共权力方面存在的腐败风险以及单位在制度机制方面存在的腐败风险。结合单位和

行业特点，重点查找并分析评估在“三重一大”（重大问题决策、重要干部任免、重大项目

投资决策、大额资金使用）制度执行等方面容易产生腐败行为的腐败风险，提出防控具体措

施和办法，由单位领导班子审核后，组织局内业务骨干、退休干部和专家集中会诊，将查找

出的腐败风险点以局域网、公开栏等形式公开，接受群众监督和评议，然后审定备案。

（三）10月16－30日，岗位职责再梳理，腐败风险再查找。按照“权力取得有据、配置科

学、行使依法、运行公开、监督到位”的要求，对行政权力进行全面梳理、逐项规范，建立

“权责明晰、程序严密、运行公开、制约有效”的权力运行机制。

1、清权确权：依据法律、法规和规章，结合行政审批制度改革、清理行政事业单位收费、规范行政处罚自由裁量权等工作，对各类岗位职责进行一次集中梳理，把职责明确到岗位，明确到人，完善部门权力清单。重点突出具有行政许可、行政处罚等行政权力的岗位。

2、分权制权：以有效落实组织人事、财务制度、“三重一大”制度、物资采购和招投标规定

为重点，在决策权、实施权、监督权之间建立起良性的相互制约机制，科学分权，合理制权，避免权力过于集中，降低权力风险。

3、减权量权：对所有涉及自由裁量权的事项实行“分级分档”管理模式，按照事实程序固

化裁量标准，缩小自由裁量权的空间，并以图表等形式固定。

4、绘权晒权：编制完善行政职权目录，绘制权力运行流程图，再次上报林区法制办审定后

公开。

六、工作要求

（一）统一思想，提高认识。排查腐败“风险点”是加强党风廉政建设的客观要求，是推进

机关文明建设的重要举措，是规范农业行政执法行为的有效途径，是保护干部职工、预防干

部职工遭遇“风险”的具体体现。全局干部职工要正确对待、积极参与排查腐败“风险点”

活动。

（二）精心组织，加强领导。局腐败风险预警防控工作领导小组办公室要加强对各单位（科

室）风险排查的检查督导。局中层以上干部要带头排查腐败“风险点”，带头制订防控措施，带头抓好自身、本单位和分管范围内的腐败“风险点”排查工作，确保此项活动落到实处。

（三）正确对待，认真排查。在排查腐败“风险点”活动中，各单位（科室）及每个个人都

要认真按要求参加各项活动，找准、找全“风险点”，防止走过场或流于形式，并且要把排

查“风险点”与找工作差距区别开来。每个阶段局腐败风险预警防控工作领导小组将组织专

班进行检查。

（四）剖析防范，完善措施。全体干部职工都要以高度负责的态度，以如履薄冰、如临深渊的危机感，认真排查腐败“风险点”，剖析存在“风险点”的原因，完善预防、规避“风险

点”的具体措施。全局要进一步修订完善各项规章制度，规范依法、依纪、依规从政行为，以制度管理人、约束人、塑造人，堵塞各种漏洞，预防各种“事故”，进一步提升农林局整

体良好形象。

二0一0年九月十日

第二篇：腐败预警“风险点”排查工作方案

XX局腐败预警“风险点”排查

工 作 方 案

根据《XX区腐败风险预警防控工作方案》、《XX区腐败风险预警防控暂行办法》和《XX区腐败预警“风险点”排查工作方案》的要求和工作步骤，为准确、全面排查腐败预警“风险点”，有效规避各种“风险”，防患于未然，扎实推进我局腐败风险预警防控工作，特制定本方案。

一、排查范围

“风险点”排查分单位和个人两个范围进行。单位即本单位，个人包括我局公务人员。

二、排查内容

主要排查每个单位、每项工作、每个个人的腐败“风险点”。

单位重点在人财物管理、行政许可和审批、行政事业性收费、执纪执法等工作中，业务流程、制度规范、内部管理、监督制约等方面查找腐败风险点；领导班子在重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等方面查找腐败风险点；公务人员在个

人素质、履行职责、开展业务、社会交往、处理个人重要事项等方面查找腐败风险点。凡属权力运行的重要岗位和关键环节，曾经出现过违纪违法问题的部位，以及群众反映问题较多的部位，均须排查。

三、排查方法

本单位结合自身职能和工作实际，采取自查自找、群众评议和征求服务对象意见等方式，从制度机制入手，分层次对可能滋生腐败的风险点进行认真排查。个人采取个人自查、同事帮查、单位负责人和分管领导提示等方法，从思想道德、岗位职责入手，认真排查。

四、工作程序

（一）提高对排查工作的认识。排查工作是腐败风险防控工作的最主要环节，我们要高度重视“风险点”的排查工作，要组织领导班子和工作人员进行学习发动。主要学习《XX区腐败风险预警防控工作方案》、《XX区腐败风险预警防控暂行办法》及《XX区腐败预警“风险点”排查工作方案》的精神和要求，组织干部和工作人员就腐败风险预警防控工作的主要精神、工作要求、步骤、方法及如何做好本单位、本岗位的风险防控工作进行讨论，进一步统一思想，提高认识。要全面排查，决不能走过场。单位和个人腐败预警“风险点”不能填写“无”字，凡是填写“无”字的视为未排查。

（二）明确要求，认真排查。要对单位和个人分别进行自查。要针对我局的主要工作、不同岗位、不同职责、不同程序等分别排查单位和个人存在的腐败“风险点”，填好《腐败风险点单位排查及防控措施表》和《腐败风险点个人排查及防控措施承诺表》。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。排查腐败“风险点”是加强党风廉政建设和反腐败的客观要求，是推进文明建设的重要举措，是规范人财物管理的有效途径，是保护干部职工、预防干部职工遭遇“风险”的具体体现。要切实明确：亮出腐败“风险点”就是进步，剖析腐败“风险点”就是真诚，解决腐败“风险点”就是成绩，正确对待、积极参与排查腐败“风险点”活动。

（二）精心组织，加强领导。领导干部要带头排查腐败“风险点”，带头制定防控措施，带头抓好自身、单位和分管范围内的腐败“风险点”排查工作，确保此项活动落到实处。

（三）剖析防范，完善措施。领导干部和工作人员

都要以高度负责的态度，认真排查腐败“风险点”，剖析存在“风险点”的原因，完善预防、规避“风险点”的具体措施，防控措施要紧密结合本单位工作实际，具体可行，操作性强，切忌空话、套话。要进一步完善各项规章制度，规范依法、依纪、依规从政行为，以制度管理人、约束人、塑造人，堵塞各种漏洞。

第三篇：浅谈街道腐败风险预警防控工作

浅谈街道腐败风险预警防控工作

凤凰街道党工委书记谭旭

我认为在街道这一级的腐败风险防范中，必须坚持把廉政风险防范制度作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要措施，使廉政风险防控工作从无形变有形，从事后到事前，呈现出螺旋式上升的趋势，形成廉政风险化解的坚强合力。

一、要把加大腐败高风险领域的廉政教育力度作为前期预防的重要手段

为了使街道干部树立“风险无处不在，风险防范人人有责”的意识，形成全员参与防控廉政风险的氛围，必须大力加强对街道党员干部的党性教育、法纪教育、廉政教育、作风教育、责任教育、职业道德教育。

一是要开展党课教育。要充分利用党风廉政教育基地、党校阵地，深入开展学习贯彻了中央、省、地纪委全会精神，进行党建知识、理想信念、从政道德、党纪政纪、科学发展观等教育。

二是要就工程建设领域、征地拆迁领域等当前腐败高风险领域进行剖析，要求从领导做起，围绕管好心态、管好制度、管好家（下）属、管好手脚“四个管好”工作，切实提升领导干部的示范效应，共同营造风清气正的发展环境。

三是要积极开展“助廉教育”。向街道党政班子、中层干部及村、社区党组织书记、村（居）委会主任下发了家庭助廉倡议书，就当前四大高风险领域发案情况、上级最新廉政规定等作了说明，对“家庭助廉”工作提出了明确要求。

二、要把查找风险点作为扎实推进廉政风险防范管理工作的关键所在要通过查找风险点让每一名街道党员干部都充分认识到自己在工作过程中可能遇到的风险，实现了由被动监督向主动防范的转变。

一是要查思想道德风险点。要紧密联系自己的思想实际，紧密联系自己的作风实际，紧密联系自己的日常表现实际。主要查找自已是否存在理想信念动摇，工作敷衍，组织观念不强，作风漂浮，不深入基层实际，不注意办公节约、铺张浪费；工作软弱，作风涣散等方面的问题，使每名干部查找的廉政风险既具体、又实在。

二查岗位职责风险点。廉政风险查到岗，风险隐患界到点，要始终坚持以岗位为点，以线口工作为线，环环相扣查找廉政风险点，确保风险点查得准、找得全、定得实。

三查制度机制风险点。随着改革的不断深入，工作的发展变化，有些制度机制出现漏洞，约束力和监督力不明显，就会产生隐患，形成风险点。当前随着城市建设的发展，我们要根据村组工程建设项目不断增多的实际，严查工程项

目、土地违法案件查处，农村宅基地审批等方面的廉政风险点。

三、要把预防腐败工作和街道中心工作紧密结合作为街道廉政风险防范管理工作的基本落脚点

街道的工作涉及面非常宽，在廉政风险防范管理工作的推进过程中，要以融入中心工作为立足点，有效地解决以往业务工作和党风廉政建设工作中容易出现的“两张皮”现象，从而达到“以廉促政”的联动效应。

一是根据权力运行的风险内容和不同等级，对街道廉政风险实行分级管理、分级负责。对风险高的一级廉政风险点，由街道主要领导负责监控防范，对风险较高的二级廉政风险点由分管线口的班子成员负责监控防范，对风险一般的三级廉政风险点由部门负责人监控防范。

二是科学制定防控办法。在加强教育的基础上，重点突出监督控制，从制度上约束，采取党内监督、纪工委监督、部门内部监督控制、群众监督、党外监督等6大监督举措同步实时展开，从而形成对“廉政风险点”的全方位控制，明确规定村组城中村改造不得自行确定开发商，必须采取公开招投标的方法。对救灾对象户、城乡低保户、减灾安居工程、社会医疗救助、五保户、重点优抚对象、享受政府老人津贴的审核审批严格执行街、村（社区）二级逐级审核，公开张榜公布，群众监督评议的阳光办法，杜绝了不廉、不公等问

题的发生。对于 “招待费等支出使用、管理不规范，账目不清晰，手续不齐备”等行为一旦发生，纪工委即可进行主动预防和控制。

三是通过开展廉政风险防范管理工作，提高基层纪检干部的的业务能力和工作水平。要以廉政风险防范管理工作的深入开展为契机，努力培养各级党员干部的廉政习惯，提高他们的廉政意识，同时提高街道纪检干部的业务能力和工作水平广泛受理群众的举报。对发现的线索或苗头性问题，通过警示提醒、诫勉督导、责任纠错和组织处理等手段，防止问题进一步发展，对已造成违法违纪违规事实的，坚决依法依规处理，以达到惩治和警示作用。

第四篇：关于开展腐败风险预警防控工作方案

关于开展腐败风险预警防控工作方案

根据市交委《关于在全市交通运输系统开展腐败风险预警防控工作方案》（武交监〔2010〕55号）的要求和部署，为进一步完善腐败风险教育、排查、预警、化解工作机制，推进武汉公交特色惩防体系建设，积极有效预防和减少全行业违法违纪行为，办党委决定从2010年5月至2010年11月，在全办开展“排查腐败风险、建立预警防控机制”工作。现结合我办工作实际，制定如下工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的工作要求，把开展“排查腐败风险、建立预警防控机制”工作作为全面推进惩防腐败体系制度建设的切入点，作为党风廉政建设、政风行风建设、效能建设、促进科学发展的着力点，把良好的党风、政风、行风贯穿到公交行业管理发展的各项实际工作中，在全办形成“人人想干事、干成事、不出事”的良好氛围和有效机制，保证权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全，为推动公交行业管理事业科学发展提供有力保证。

二、目的意义

通过结合贯彻执行《湖北省腐败风险预警防控暂行办法》、《交通基础设施建设项目廉政风险防控手册》进行腐败风险预警防控管理。运用现代管理学理念和方法，重点围绕监督制约和规范权力运行及影响工作成效的问题，紧密联系各岗位、各科室工作实际，突出涉及人、财、物管理和具有行政审批、行政执法以及站点建设等关系人民群众切身利益的重点部门、重要岗位，从思想道德、制度机制、岗位职责三个层面确定风险防范的形式和内容，认真查找在履行岗位职责、业务流程操作、制度机制运行和受外部环境影响等方面可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为等可能导致各类事故发生的腐败风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败和廉政勤政建设工作进行科学化、系统化循环管理。

三、基本原则

开展“排查腐败风险、建立预警防控机制”工作，必须坚持以下原则：一是围绕中心，服务大局；二是惩防并举，防控结合；三是深化改革，推进创新；四是全面覆盖，有序推进；五是立足本职，加强协作。

四、工作重点

重点对象是办领导班子成员、职能科室负责人；重点科室是对人、财、物进行管理、具有行政审批和站点建设的科室；重点岗位是执纪执法、行政事业收费和主管人、财、物、资金、项目分配处置的岗位；重要环节是行政许可者的审批、执纪执法以及选人用人、资金项目安排、物资采购、招标投标等工作中的各个环节。

五、具体步骤

开展“排查腐败风险、建立预警防控机制”工作，主要目的是力争用半年左右的时间，逐人逐岗明确履职事项、岗位职责，制定办事流程、操作规程，分析腐败风险迹象、情形，确定风险等级、可能涉险人员及对应防控措施，形成本岗位、本科室、本办特色鲜明、切实管用的腐败风险防控手册。具体分以下几个步骤进行：

(一)宣传动员阶段（2010年5月）

1、成立领导机构。成立武汉市公共客运交通管理办公室腐败风险预警防控工作领导小组和工作机构，由办党委书记杨录声和办主任金文胜同志负总责，领导班子成员以及各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，在综合科办公，办公室主任由李菊华同志兼任。

2、全面安排部署。制订《市公交办关于开展腐败风险预警防控工作方案》，明确腐败风险预警防控的指导思想、基本原则、工作重点、方法步骤，对腐败风险预警防控工作进行全面安排部署。

3、统一思想认识。办党委将采取专题学习、重点辅导、交流研讨等方式，组织全办党员干部深入学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《湖北省腐败风险预警防控暂行办法》和《交通基础设施建设项目廉政风险防控手册》等文件精神，理解和掌握腐败风险预警防控的基本理念、基本精神、基本内容和基本要求，使大家充分认识腐败风险预警防范有利于增强预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性，有利于调动反腐倡廉建设的积极性和主动性，有利于建立对权力运行的预先监控机制，有利于党员干部的健康成长。

(二)风险排查阶段（2010年6月至8月）

1、编制工作流程。组织干部职工认真梳理本科室、本岗位工作职责，对各项工作进行清理，进一步优化办事程序、规范工作流程，编制工作运行规程，并绘制工作流程图。

2、排查腐败风险点。采取自上而下和自下而上相结合的方式，从本岗位、本科室管理事项、业务工作流程所处环节、所涉对象等方面，注意排查腐败风险点。

(1)查找岗位风险。按照全员参与的要求，组织党员干部对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在岗位职责、外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，填制《个人腐败风险点自查及防范措施登记表》（附表1），报所在科室审核。

(2)查找科室风险。在个人自查的基础上，结合科室职能，针对人、财、物、事四个关键，对照职责定位情况，组织科室全体人员认真进行讨论和评议，分别查找出业务流程操作、制度机制执行、监督机制和受外部环境影响等方面存在或可能存在的腐败风险点，并认真细化和分析风险的内容与表现形式，填制《科室腐败风险点自查及防范措施登记表》（附表2），报办领导小组审核。

(3)查找单位风险。结合本办自身工作特点，组织领导班子重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，填制《单位腐败风险点自查及防范措施登记表》（附表3），经办党委研究后报委领导小组备案。办领导班子履行防范措施情况，将纳入领导班子成员述职述廉内容。

(4)腐败风险等级评定。依照党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定、腐败行为发生几率以及可能造成后果的严重程度、紧急程度等，由高到低确定一、二、三级腐败风险，实行分级管理、分级负责。对腐败风险较低的三级风险，由科室负责人直接管理和负责；对涉及人、财、物、事管理等腐败风险一般的二级风险，在科室直接管理的基础上，由办分管领导负责；对涉及人、财、物、事等决策和审批等腐败风险等级较高的一级风险，在办分管领导直接管理的基础上，由办主要领导负责。

排查的单位、科室、岗位风险点及评定的等级将在一定范围内公示，广泛征求干部职工和服务对象意见。

3、制定防控措施。围绕排查确定的风险点和风险等级，有针对性地提出并制定防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的腐败风险防控机制，采取前期预防、中期监控、后期处置的三阶段防控措施，对预防腐败工作实行科学化、系统化循环管理。

一是针对岗位风险，依据法规制度、职责要求和业务程序，个人提出岗位防范控制风险的具体措施和办法，报所在科室审核。

二是针对科室风险，科室工作人员集体围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定本科室具体防控措施和相关工作程序，统一制作成流程图标或表格，报办领导小组审核。

三是针对单位风险，办党委将针对排查出的腐败风险点，紧密联系担负的职能、重点工作、行业特点和业务要求，科学配置权力，加强廉政教育，严格流程控制，规范自由裁量权的使用，完善管理制度、工作规则、行为规范和廉政规定，探索运用科技手段防范腐败风险的途径和方式，制定切实可行的腐败风险防控措施，形成腐败风险防范管理上下一体、左右联动的通畅、有效运行机制。本办的具体防控措施以及填制的《风险点及防范措施一览表》（附表四）报委领导小组审核备案。

(三)完善制度和检查考核阶段（2010年9月至10月）

在查找腐败风险的基础上，要从监督、制度入手，着眼长远，夯实基础，积极防范腐败风险。

1、强化监督检查。坚持深化内外监督机制建设，不断拓展监督渠道，增强监督的合力和实效。办党委将邀请人大代表、政协委员、行评代表等社会各界人士召开一次座谈会，主动汇报工作，广泛深入地听取社会各界对本单位工作和队伍建设的意见和建议，及时增加风险内容，修订防控措施，改进工作作风，提高依法行政和服务公交事业发展的能力。进一步完善内部检查考核制度，加大对干部职工履行防范承诺、执行各项规章制度的日常监督力度，严格考核奖惩，强化责任落实。加强干部队伍建设，制定和实施相关工作规范，进一步明确工作职责，加强教育培训，畅通沟通渠道，形成内部监督合力。办领导小组将对本办落实腐败风险防范措施情况开展经常性检查督导，积极防控各类腐败风险。

2、完善制度建设。办党委将针对查找出来的腐败风险，建立和完善相关管理制度，积极从源头上预防违法违纪问题的发生。一方面，要对每个岗位的业务工作制订相关工作规范，明确工作流程，确保权力正确运行；另一方面，要建立相应的监督机制，加强日常检查督促，严格奖惩考核，确保各项管理制度落到实处。办党委还将对本办原有的管理制度进行一次梳理，对不能适应现实需要的要进行修订和完善，对管理上存在的盲区和漏洞，要及时制订落实相关措施加以规范，形成一套完备的制度体系。同时，建立健全腐败风险信息收集、腐败风险

信息处置、腐败风险处置结果回告、腐败风险预警督查和预警处置情况通报制度等五项制度，进一步完善腐败风险防控模式。

3、严格考核验收阶段。办领导小组办公室将经常深入各科室进行检查督促指导，推动查找腐败风险工作扎实开展。在该项工作进行到一定时期，办领导小组将对各科室开展工作情况进行检查验收，对走过场、被动应付的，责令重新补课，并严肃追究相关责任。各科室要对腐败风险预警防控工作中的有效措施和成功经验进行归纳和提炼，对存在的问题和薄弱环节进行整改和加强，并完成各类资料整理和活动总结报告工作。

六、工作要求

1、落实工作责任。开展“排查腐败风险、建立预警防控机制”工作是一项重要的政治任务，将列入办党风廉政建设责任制考核内容。办主要领导是第一责任人，对本办开展排查工作负全面责任。办领导小组办公室要抓好指导、培训和协调工作，通过组织培训、面对面指导、帮助总结提高、不定期督促检查等途径，推进各项工作措施的落实。

2、突出工作重点。为了确保排查工作有序推进、取得实效，办党委将在注重个人、科室、单位“全覆盖”的同时，突出重点科室、重点环节和重要岗位，切实把构建防控机制融入到公交行业管理发展各项工作和队伍管理之中，有效防范和控制腐败风险。

3、加强信息报送。各科室要结合实际，积极探索排查腐败风险、预防违法违纪的新思路、新办法。工作中采取的一些新举措、建立的新机制、取得的新成效要及时上报办领导小组，并于2010年10月中旬向办领导小组报送工作总结。

第五篇：关于开展腐败风险预警防控工作情况汇报

关于开展腐败风险预警防控工作情况汇报

**区**局于2010年10月初召开全局系统腐败风险预警防控工作动员大会后，本单位工作实际和特点，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，从源头上防治腐败，扎实开展反腐倡廉，重点开展腐败风险预警防控，认真制订腐败风险预警防控实施方案，全面排查腐败风险，努力规范工作流程，及时实施预警防控，现将腐败风险预警防控工作情况汇报如下：

一、宣传发动，成立专班

在局党委腐败风险预警防控工作动员大会召开后，我大队迅速召开了全体党员干部会议，将腐败风险预警防控工作会议精神进行了传达和学习，并就如何开展好此项活动进行了专题讨论和布置，成立了由支部书记任组长，支部委员任成员的腐败风险预警防控工作领导小组，负责大队腐败风险防控工作的开展。目前大队全体干部职工思想高度统一，认识逐步提高，为开展排查工作提供了思想保证。

二、围绕风险点，严格排查隐患

1、组织大队干部职工坚持“五个方面”进行排查，即岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、干部作风风险和其他风险。通过对所担负的工作职责逐一排查，对工作程序环节逐一分析，对每个风险点逐一检查，找出存在的所有腐败风险。

2、采取有效措施全面排查风险。我们按照自身找、群众帮、领导提、集中评、组织审的程序严格进行排查。要求每位同志对自身整体情况进行综合权衡，找准重点部位，进行自身检查，并且按照自己所承担的工作写出风险点，制订

防控措施，同时对风险岗位和关键环节进行清理，自查情况及时向领导小组反馈，领导小组审核把关，经领导小组同意后，转入查找廉政风险点环节。

3、订准防控措施。通过深入分析每一个腐败风险点产生的主客观原因，有针对性地制订切实可行的防控措施，对腐败风险点实施有效的防控，从思想上筑牢清廉从政的堤坝。

三、完善风险防范制度，规范工作流程

1、根据查找出的腐败风险点，及时修订、完善相关规章制度。我们将原有的制度全部清理出来，对照查出来的风险点，对制度进行修改完善，用制度管人、管事，降低腐败风险，对单位重大问题要进行集体研究。

2、健全防控网络。提高办事透明度，抓好监督防范，减少风险发生，确保安全，是做好腐败风险预警防控的关键。一是利用公开栏宣传国家的劳动保障法律法规。二是落实限时办结制和绩效公示制。对投诉举报案件要及时回复，对符合立案条件的，要严格按照办案程序办事。对待市长专线投诉，在规定时间内及时将调查情况反馈给有关部门，努力提高办案效率，主动接受社会群众的监督。

3、在排查风险上突出“准”。坚持“以人为点、以程序为线、以制度为面”，重点从岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、干部作风风险和其他风险等五个方面进行全力搜索和深入排查。

4、在制定风险预控措施上突出“实”。为达到有效预控风险的目的，必须将预控措施落实与办案程序有机地结合起来，将风险点与预控措施一一对应，制定的措施切实可行，避免“流于形式”。

四、主要成效

1、进一步增强了我大队党员干部的反腐倡廉意识。通过宣传教育、学习感悟、风险排查、制订措施，使全体党员干部认识到腐败风险防控是一个自我警示、自我教育、自我约束的过程，极大地增强了同志们的防风险意识和责任意识。

2、进一步规范了办事程序。通过清理整顿、措施防控、完善制度，堵塞了管理漏洞，从而达到了规范和效能的统一。

3、提高了队伍整体素质。从抓学习教育入手，加强了党的基本知识、法律常识、职业道德教育，不断提高了党员干部的带动能力，业务能力、服务能力和创新能力，从而提高了党员干部队伍整体素质。

腐败风险预警防控工作既是一项系统工程，又是一项长期工作，我们将在今后的工作中更加注重党员干部的思想道德教育，坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、职业道德教育、业务知识学习，把腐败风险预警防控工作纳入党风廉政建设责任制之中。

二〇一一年六月八日