小学安全预警和应急处理工作制度

第一篇：小学安全预警和应急处理工作制度

城山学校安全管理制度

为切实维护好我校正常的教育教学秩序，经集体讨论通过，特制定本工作制度。

一、领导负责制度。

学校成立安全预警和应急处理工作领导小组，组长：谢旭中

副组长：谢文华

组员： 谢彭谢卫国袁理

按照“谁主管、谁负责”的原则，各部门各级组负责人负责本部门内的相关工作。对未认真履行安全预警、应急处理等工作职责，造成重大影响的，将追究有关负责人员的责任。

二、应急预案制度。各级组负责人结合各年级实际，制定切实可行的应急预案，做到一旦发生突发事件，相关师生即可按部就班投入工作，防患于未然。

三、应急值班制度。在发现安全异常情况时，各级组要指定人员值班。值班人员要密切注意事件发展动态和上级的工作要求。做好记录，及时掌握情况，通报信息。

四、信息报告制度。各部门负责人与学校安全预警和应急处理领导小组成员必须确保通讯畅通，出现安全异常情况时，相关人员要立即向学校安全预警和应急处理领导小组负责人汇报，小组领导应及时将有关情况向区教育局汇报，不得延误。

五、预防检查制度。学校安全预警和应急处理领导小组根据学校的实际，制定安全工作检查制度，并组织相关人员认真开展检查，做到及时发现安全隐患并做好处理。

六、应急处理制度。出现安全异常情况时，有关人员要立即向学校应急领导小组汇报，迅速组织处理，并向教育局报告。

第二篇：农民工纠纷预警及应急处理预案

工程分包及劳务分包农民工纠纷

预警及应急处理预案

编制人：___________________

审核人：___________________

重庆江都建设（集团）有限公司

2012年 月

日

第一章 总 则

第一条 为积极应对工程分包及劳务中农民工纠纷，准确快速组织纠纷处理工作，避免和消除因劳动工资权益保障等因素引起的农民工纠纷，切实维护农民工合法权益，将农民工纠纷尽可能地消除在萌芽状态，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，有效服务于施工生产，维护社会稳定。

第二条 本预案应用于重庆主城两江四岸风貌建设实验段工程一标段施工，发生或可能发生的工程分包及劳务中农民工纠纷事件。

第二章 农民工纠纷分类

第三条 农民工纠纷主要分为以下类型：

（一）因分包商拖欠农民工工资或携款逃跑导致农民工围攻业主及我司施工项目办公场所（或主要负责人）引发的纠纷；

（二）因分包商拖欠农民工工资或携款逃跑导致农民工集体堵车、封堵进厂（办公）大门、阻止生产及扰乱现场施工引发的纠纷；

（三）因业主未按合同规定支付我司项目工程款项，导致无法支付分包商分包工程款而造成拖欠农民工工资所引发的纠纷；

（四）农民工与地方百姓之间发生的纠纷；

（五）农民工与项目职工发生的纠纷；

（六）分包商内部采取二次承包引起的支付纠纷；

（七）分包商内部或分包商之间因在施工现场让道、占地、交叉作业等原因引起的纠纷；

（八）其它原因引起农民工的纠纷。

第三章 组织机构

第四条 建立纠纷预警管理制度，使紧急情况发生时能够及时组织预案的有效实施，项目部应成立应急处理领导小组，从组织、制度和机制上保障应急状态下工作的开展。

第五条 项目部成立相应领导小组。负责处理项目部民工纠纷事件，并服从公司民工纠纷应急处理领导小组的工作安排。

第四章 农民工纠纷报告及处理

第六条 发生以上各项农民工纠纷时，班组必须立即向施工单位汇报。施工单位接到报案后在4小时内向公司农民工纠纷应急处理领导小组汇报。

第七条 若发生严重影响项目生产经营、影响社会稳定和项目稳定的突发民工纠纷事件，项目部必须在事件发生的3小时内报告民工纠纷应急处理领导小组，同时报告工程局民工纠纷应急处理领导小组，先用电话报告，续报书面传真。对拖延不报或隐瞒不报处理不力的，要追究项目负责人的责任。

第八条 发生以上各项农民工纠纷时，应由项目部直接负责及时处理。若项目部竭力调解仍无法处理，由有关部门指导协助项目部机构共同制定解决方案妥善处理。

第九条 当纠纷上升到法律纠纷时，及时向公司法律顾问处汇报，经营管理部协办。

第五章 制度保障

第十条 建立农民工工资保证金制度，项目在签订分包合同时必须与分包商签订农民工工资保证合同，并缴纳安全工资保障金和风险抵押，用于垫付拖欠的农民工工资。采取有效措施确保分包商及时支付农民工工资，避免发生纠纷，切实维护农民工合法权益。

第十一条 项目必须建立健全农民工工资支付的监控制度。在工程款结算或支付过程中，采取对农民工工资支付与分包商工程款的结算支付挂钩办法，要求必须先有农民工工资发放签字表，确保农民工工资发放到位，否则不予结算或支付工程款。

第十二条 项目要建立对分包项目和劳务分包工资发放情况的监督统计台账，强化对分包商足额发放农民工工资的日常动态监督制度。随时掌握农民工工资发放情况，一旦发现拖欠农民工工资情况，立即监督兑付，并对相关分包商加以处罚，甚至清退分包商。

第十三条 各项目要建立和完善拖欠农民工工资举报投诉制度。加强对分包商的监督，对发生农民工举报、投诉工资拖欠情况，各项目要高度重视，及时予以处理。

第十四条 各项目要通过排查、上门专查、投诉举报专查等方式，加强对一些平时反映信誉不好、投诉举报较多的分包商的监控，以便发现问题及时处置。领导小组各成员及成员单位均有责任和义务将所获得的信息按本预案规定程序及时反映和处理。日常排查、专查、受理举报和投诉由经营管理部门负责，必要时，可提请相关部门参加。

第十五条 督促分包商与农民工签订规范的劳动合同。督促分包商、劳务供应商依法为农民工办理相关社会保险，要求分包商、劳务供应商提供相关人员名册及有关《劳动合同》证明资料，对分包商或劳务供应商雇佣的农民工进行申报备案。加强对分包商劳动用工的监督管理。

第十六条 各项目要教育项目员工遵纪守法，坚决杜绝过激行为，自觉维护企业形象。各项目经营部门负责掌握分包商内部拖欠、克扣工资等纠纷信息，为及时发现和解决有关纠纷创造条件。

对分包商内部欠薪事项建立快速协调机制，特事特办。对于分包商内部拖欠个别农民工工资的，应立即通知分包商负责人处理，并在处理后上报处理结果；对于群体性的工资拖欠、克扣情况，各项目经营部门应核实是否对相关分包商办理了结算支付，若已付款的，应监督分包商负责人处理。

第十七条 解决农民工纠纷问题的主要途径应立足于把好分包商选择关。为规避此类风险，必须严格按照国家法律法规和《中国水电十局施工分包管理办法》（水电局经营[2006]468号）、《关于印发工程局分包审批统一表格的通知》（水电局经营（2006）469）的要求，做好分包商的选择，加强对工程分包商、劳务分包商的资质及业绩管理，严格履行分包程序，严把资质审查、分包准入关，降低分包商内部纠纷带来的连带影响。第十八条 建立责任追究制度。按谁介绍引进谁负责的原则，谁介绍引进的分包商或民工队伍，若发生民工纠纷，将承担连带责任，直接追究经济责任，法律责任。

第十九条 建立和完善解决农民工纠纷的长效机制

长期坚持有效措施的实施，避免新的拖欠农民工工资问题发生，防范企业的经营风险，严格执行和落实国家法律法规、集团公司、公司的相关管理要求，并在实践中不断完善内部管理，从源头上规避此类风险

第六章 纠纷处理方法与程序

第二十条 项目部在接到农民工纠纷事件投诉时，项目经营部或项目经理必须首先做出判断，能处理的尽快处理，若不能处理的应及时通知地方保卫部门、公安派出所。项目领导小组视情况组织纠纷调查，并请求业主协调和地方政府支持。

第二十一条 项目领导小组视纠纷情况做出处理判断。属农民工工资支付方面的纠纷，安排综合馆、经营合同部门、财务部门、工程管理部门、共同出面协调处理，若属分包商未支付农民工工资的，责成立即改正，若属农民工违反与分包商劳务合同规定扣罚引起的，应研究其劳务合同的合理性，协调双方妥善处理。

第二十二条 属于分包商内部或分包商之间因在施工现场让道、占地、交叉作业等原因引起的纠纷，综合部、工程管理部门应在第一时间共同出面落实情况、协调，将事态影响消除在萌芽状态，并应密切关注事态影响消除后，可能再度引发的纠纷。事态严重、无法控制局面的，应立即通知业主及地方公安部门，请求协助解决。

第二十三条 属于农民工与地方百姓之间发生的纠纷，由综合部、工程管理部门进行及时协调；若无法协调的，应立即通知业主及地方公安部门，请求协助解决。

第二十四条 属于农民工与我公司职工纠纷的，由综合部门、工程管理部门出面协调，并立即通知农民工所属主管外协队伍负责人进行处理。

第二十五条 项目各职能部门，特别是综合部、经营部、工程管理部门，应注意搜集各种可能的纠纷信息，及时防范。如发现或知晓分包商拖欠农民工工资的，应及时与该分包商主要负责人取得联系，了解情况，督促解决。将可能发生的纠纷隐患消除在萌芽状态。若属于项目未办理结算引起的，工程管理部门应事先检查是否开具了工程量，并及时通知经营部门、技术部门，并争取业主道义上的支持，以便及早解决拖欠工程款及分包工程款的情况。若拖欠工资、工程款与项目无关的，工程管理部门、经营部门、财务部门应通知该分包商负责人，必要时召集其到会单位、项目、保卫部门督促处理。

第二十六条 因分包商内部采取二次承包引起的支付纠纷处理。此类纠纷应立足于日常监控，各职能部门均有义务进行日常监控，若发现存在此类隐患，应立即发出整改通知书，责成并督促分包商主要负责人妥善处理内部支付问题；对于可能造成恶劣影响的，应责成分包商主要负责人清退相关人员并对其进行支付结清，以消除后续影响。

第二十七条 因分包商拖欠农民工工资或携款逃跑导致农民工与我单位发生的法律纠纷事件，项目部在积极应对的情况下，及时向公司纠纷处理领导小组报告，请求协助处理。

第二十八条 各项目要建立应急反映系统，适应突发事件的需要，要依靠地方政府依法处理，并采取有力措施控制事态发展。

第七章 附则

第二十九条 在分包商进场时，经营部门应及时发放本预案，确保分包商负责人知情权并加强自身管理。

第三十条 在今后签订的施工协议中，必须将农民工工资保障条款列入施工协议中，以控制，将可能的风险消除在萌芽状态，为预警及应急预案的有效实施创造条件。

第三十一条 本预案解释权分局委派安全生产监督管理部负责解释。

第三十二条 本预案自发布之日起实施。

第三篇：安全应急处理

火灾的应急处理

一、火灾应急响应的基本原则

火灾应急响应按照先保人身安全，再保护财产的优先顺序进行，使损失和影响减到最小。具体细则如下：

1救人重于灭火：火场上如果有人受到火势威胁，首要任务是把被火围困的人员抢救出来。

2先控制、后消灭：对于不可能立即扑灭的火灾，要首先控制火势的继续蔓延扩大，在具备了扑灭火灾的条件时，展开攻势，扑灭火灾。

3先重点、后一般：全面了解并认真分析整个火场的情况，分清重点。（1）人和物相比，救人是重点；

（2）有爆炸、毒害、倒塌危险的方面和没有这些危险的方面相比，处置有这些危险的方面是重点；

（3）易燃、可燃物集中区域和这类物品较少的区域相比，这类物品集中区域是保护重点；

（4）贵重物资和一般物资相比，保护和抢救贵重物资是重点；

（5）火势蔓延猛烈的方面和其它方面相比，控制火势蔓延的方面是重点；（6）火场上的下风方向与上风、侧风方向相比，下风方向是重点；（7）要害部位和其他部位相比，要害部位是火场上的重点。

二、火灾临界状态的响应

任何员工一旦发现火情，视火情的严重情况进行以下操作： 1局部轻微着火，不危及人员安全、可以马上扑灭的立即进行扑灭。2局部着火，可以扑灭但有可能蔓延扩大的，在不危及人员安全的情况下，一方面立即通知周围人员参与灭火，防止火势蔓延扩大，一方面向现场管理者汇报。

3火势开始蔓延扩大，不可能马上扑灭的，按照以下情况处理：

1）现场最高领导者立即进行人员的紧急疏散,指定安全疏散地点,由安全员负责清点疏散人数,发现有缺少人员的情况时,立即通知项目经理或消防队员。

2）现场最高领导者马上向公司领导汇报。

3）现场最高领导者立即拨打消防报警电话“119”，通报以下信息： a名称：株洲高新电业股份有限公司×××项目部。b地址：

c火灾情况：着火物资及火势大小 d联系电话：

在回答了“119”的询问后方可放下话筒，并派人在路口接应消防车。4若有人员受伤，立即送往医院或并拨打救护电话“120”与医院联系。

三、火灾的调查处理

1火灾扑灭后，保护好火灾现场。

2对自行扑灭的火灾由质安部组织相关部门进行调查、分析，写出《事故调查报告》，并执行《纠正措施控制程序》。

3对由公安消防部门扑灭的火灾，由质安部协助公安消防部门进行事故的调查，并执行公安消防部门的整改措施。

触电事故的应急处理

一、脱离电源

当发现有人触电，不要惊慌，首先要尽快切断电源。

注意：救护人千万不要用手直接去拉触电的人，防止发生救护人触电事故。脱离电源的方法。应根据现场具体条件，果断采取适当的方法和措施，一般有以下几种方法和措施：

1如果开关或按钮距离触电地点很近，应迅速拉开开关，切断电源。并应准备充足照明，以便进行抢救。

2如果开关距离触电地点很远，可用绝缘手钳或用干燥木柄的斧、刀、铁锹等把电线切断。

注意：应切断电源侧（即来电侧）的电线，且切断的电线不可触及人体。3当导线搭在触电人身上或压在身下时，可用干燥的木棒、木板、竹杆或其它带有绝缘柄（手握绝缘柄）工具，迅速将电线挑开。

注意：千万不能使用任何金属棒或湿的东西去挑电线，以免救护人触电。4如果触电人的衣服是干燥的，而且不是紧缠在身上时，救护人员可站在干燥的木板上，或用干衣服、干围巾等把自己一只手作严格绝缘包裹，然后用这一只手拉触电人的衣服，把他拉离带电体。

注意：千万不要用两只手、不要触及触电人的皮肤、不可拉他的脚，且只适应低压触电，绝不能用于高压触电的抢救。

5如果人在较高处触电，必须采取保护措施防止切断电源后触电人从高处摔下。

二、伤员脱离电源后的处理

1触电伤员如神志清醒者，应使其就地躺开，严密监视，暂时不要站立或走动。

2触电者如神志不清，应就地仰面躺开，确保气道通畅，并用5秒的时间间隔呼叫伤员或轻拍其肩部，以判断伤员是否意识丧失。禁止摆动伤员头部呼叫伤员。坚持就地正确抢救，并尽快联系医院进行抢救。

3呼吸、心跳情况判断：

触电伤员如意识丧失，应在10秒内，用看、听、试的方法判断伤员呼吸情况。

看：看伤员的胸部、腹部有无起伏动作。听：耳贴近伤员的口，听有无呼气声音。

试：试测口鼻有无呼气的气流。再用两手指轻试一侧喉结旁凹陷处的颈动脉有无搏动。

若看、听、试的结果，即无呼吸又无动脉搏动，可判定呼吸心跳已停止，应立即用心肺复苏法进行抢救。

触电事故抢救

一、对症救护处理

1、触电者伤势不重，神志清醒，未失去知觉，但内心惊慌，四肢麻木，全身无力，或触电者在触电过程中曾一度昏迷，但已清醒过来，则应保持空气流通和注意保暖，使触电者安静休息，不要走动，严密观察，并请医生进行诊治，或送往医院。

2、若触电者伤势严重，已失去知觉，但心脏跳动和呼吸还存在，对此种情况，应使触电者舒适，安静地平卧；周围不围人，使空气流通；解开他的衣服以利呼吸，如天气寒冷，要注意保温，并迅速请医生诊治或送往医院。若触电者呼吸困难，面色发白，发生痉挛，应立即请医生作进一步抢救。

3、若触电者伤势严重，呼吸停止或心脏停止跳动，或二者都已停止，仍不可以认为已经死亡，应立即施行人工呼吸或胸外心脏挤压，并迅速请医生诊治或送医院。但应注意，急救要尽快地进行，不能等医生的到来，在送往医院的途中，也不能中止急救。

二、人工呼吸法

人工呼吸法是触电者停止呼吸后应用的急救方法。各种人工呼吸法中以口对口人工呼吸法效果最好，而且简单易学，容易掌握。施行人工呼吸前，应迅速将触电者身上妨碍呼吸的衣领、上衣、裤带解开，使胸部能自由扩张，并迅速取出触电者口腔内妨碍呼吸的食物，脱落的假牙、血块、粘液等，以免堵塞呼吸道。作口对口人工呼吸时，应使触电者仰卧，并使头部后仰，使鼻孔朝上，如舌根下陷，应把它拉出来，以利呼吸道畅通。

三、胸外心脏挤压法

胸外心脏挤压法是触电者心脏跳动停止后的急救方法。作胸外心脏挤压时，应使触电者仰卧在比较坚实的地方，在触电者胸骨中段叩击1-2次，如无反应再进行胸外心脏挤压。人工呼吸与胸外心脏挤压持续4~6小时，直到病人清醒或出现尸斑为止，不要轻易放弃抢救。当然应尽快请医生到现场抢救。

四、外伤的处理

若触电者受外伤，可先用无菌生理盐水和温开水洗伤，再用布绷带或布类包扎，然后送医院处理。如伤口出血，则应设法止血。通常方法是：将出血肢体高高举起，或用干净纱布扎紧止血等，同时急请医生处理。

第四篇：医疗纠纷分级预警机制及应急处理预案

医疗纠纷分级预警机制及应急处理预案

一、总则

1、为维护患者和医务人员的合法权益，保障医疗安全，最大限度地减少医疗纠纷和医疗差错事故，根据国务院颁布的《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，特制定本预案。

三、组织

1、为加强对医疗纠纷、事故应急处理的组织与领导，本中心成立医疗事故应急处理领导小组，各临床科室成立突发事件应急处理小组，确保医疗工作正常进行。领导小组成员： 组 长： 成 员：

2、职责及权限

(1)组长**负责重大医疗纠纷的纠正和预防措施的批准；负责适时向上级主管部门报告；负责制定相应处罚方案；负责提高全体职工的风险意识；负责发生重大医疗纠纷时对外发言。(2)成员**负责协助医院提高全体员工的专业技能和质量意识；负责在医疗纠纷发生后督促制定预防、纠正措施；负责对整体质量管理体系的运行进行适当评估，有权组织实施内部审核进行持续整改。

(3)成员**负责在接到各职能部门负责人、各临床科室负责人报告，或者和患者家属投诉发生在本职责范围内的重大医疗纠纷后，以最快捷方式组织实施补救措施；组织调查、取证、分析；建议处罚方案；制定并督查预防、纠正措施；

(4)业务主任**负责医疗服务类医疗纠纷的投诉接待、实施补救、开展调查、定性评估、实施处罚和记录存档；负责制定并实施预防、纠正措施；适时向分管院领导报告。

四、防范

1、全科医疗科定期组织全员学习《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《执业医师法》等医疗相关法律法规，树立依法行医的医疗安全意识。

2、定期检查或随时抽查临床科室的医疗质量和制度执行情况，确保全院医疗质量管理的实施效果；适时组织各临床科室对既往发生的不合格服务进行分析，制定和监督执行预防、纠正措施，加强质量意识，杜绝医疗隐患。

3、全科医疗科、护士站定期组织临床工作人员学习专业技术知识；定期检查和随时抽查相关规章制度、作业指导书、操作规范的执行情况，定期组织考试，确保临床工作人员专业技能的适宜性。

4、科主任应随时注意提醒工作人员加强敬业精神，提高安全意识，正确面对医疗纠纷。可根据具体情况和处置程序实施补救作业，使医疗纠纷、事故的影响减低到最低限度。

5、临床工作人员发现不合格服务，患者或家属提出疑问，但尚未引发医疗纠纷时，当事人应立即报告科室负责人，及时采取积极有效的补救措施，包括药物干预、解释等，防止损害后果的扩大，尽量避免医疗纠纷。

6、接待家属的技巧：坚持“人进我退，人躁我静，人急我慎，人热我冷”

五、应急处理

1、每遇医疗纠纷或医疗事故争议，当事科室和职能部门应立即启动本预案，依据《医疗事故处理条例》快速做出初步定性或定量的倾向性意见，净化矛盾环境，杜绝流言蜚语。

2、临床工作人员在作业过程中引发医疗纠纷时，应立即采取积极有效的补救措施，防止损害后果扩大，科室内其他工作人员应提供协助；报告科室负责人并做好记录，有可能的话，请第三方签字认可，尽可能的留下患方和第三方的姓名、地址及联系方式，不得擅自隐瞒、涂改、销毁各种记录；在3个工作日内向科主任或主管领导提交书面情况说明及检查材料，并由科主任及科室应急处理小组签署相关意见。医疗纠纷当事工作人员应全力配合医疗事故防范、处理领导小组对该起医疗纠纷进行处置的全过程。

3、对引起医疗纠纷的证物应立即主动提出当面封存，并由当事人双方签字，如患方不愿签字，须做附加说明，并由在场之第三者证明（最好为非本中心工作人员，例如公安人员），有关证物由医中心保管，不得交由患方或第三方带走；如患者死亡，应动员家属进行尸解，并在病历中记录。

大连**卫生服务中心

2015年1月4日

第五篇：消防安全管理及火灾应急处理工作制度

消防安全管理工作制度

1.目的提高全体员工的防火安全意识及提高公司消防应急处理救援能力，确保员工生命及财产安全，最大限度降低损失。

2.职责

1)人事行政部负责整个公司消防日常工作；

2)各部门按公司要求落实管辖区域消防工作；

3)保安员负责疏散现场人员，及控制火灾现场火势。

3.工作内容

3.1 物品摆放

各部门物品必须严格按照指定位置整齐摆放，仓库货品要保持五距要求(物品与墙之间保持0.5米、与柱之间保持0.3米、垛与垛之间1米、与照明灯保持

1.5米、主通道为2米)

3.2 安全通道出口和照明

3.2.1通向安全出口的通道必须保持畅通无阻，安全出口通道宽度不小于1米；防火门前不能摆放任何阻碍通行的物品；

3.2.2 安全出口门任何时候都禁止摆放物品；

3.2.3 防火门外的通道、楼梯、走廊随时都要保持畅通；各车间通道、出口配置的应急灯、安全出口灯，应保持完整好用。

3.3消防器材管理

3.3.1 消防器材要有明显的标示牌(并且要保持整齐完好，脱落的要及时维修)；

3.3.2 每月1-3日对全厂的消防器材进行一次全面检查，并做好记录，确保其有效性；

3.3.3 对于灭火器的钢瓶不能腐蚀，手柄关闭等要保持完好，确保紧急时操作使用，发现有损坏，及时维修；

3.3.4灭火器不得碰撞，其放置高度在0.15米-1.5米之间；

3.3.5推车式灭火器的胶管、喷嘴要保持完好，确保有效使用，胶管、喷嘴必须可靠地固定在灭火器上，移动时不能脱出掉落，且要易于取下，如发现有裂痕时要及时更换；

3.3.6任何消防器材不得随意挪作它用；

3.3.7消防器材旁边禁止摆放任何物品；

3.4消防知识宣传、培训

3.4.1对入职员工进行消防培训；

3.4.2每年进行一次消防演习；

3.5消防安全责任制

3.5.1要落实逐级负责的安全责任制；

3.5.2各部门主管要签有安全责任书；

3.5.3车间、仓库、宿舍、根据环境不同建立并落实消防安全制度(本部门自行规定)

3.6 员工各人行为管理

3.6.1公司范围内禁止吸烟；

3.6.2禁止员工携带易燃、易爆的危险化学品进入公司。

3.7明火作业

3.7.1检查周围作业环境，确定是否具备作业条件，并配备临时灭火器，再通知区域负责人，允许后再动火作业。

3.8安全用电

3.8.1各部门、生产线的机械设备，宿舍的电风扇及用电器，人走必须保证电源被切断；

3.8.2使用电器的功率不得大于输电线或插座的负载功率；

3.8.3车间、仓库、宿舍严禁私拉乱接电线；

3.8.4发现有残旧，绝缘层破损的电线路要立即维修或更换。

3.9防火检查

3.9.1每天安全员对全厂进行防火安全检查，发现问题及时处理并上报；

3.9.2各车间、仓库负责人每天下班前对所管辖范围进行防火检查，把发现的隐患及时汇报人事行政部便于及时处理。

3.10消防报警系统

保安员不定期对消防报警系统进行检查，发现异常及时上报修理确保处于良好状态。

3.11消防演习管理

3.11.1消防演习由人事行政部、安全委员会负责实施，各部门配合；

3.11.2消防演习为每年一次；

3.11.3消防演习范围仅限生产区；

3.11.4演习计划由行政部制定经镇安全生产批准；

3.11.5演习计划内容包括：演习时间、演习地点、参加人数、报警、疏散方式、安全出口指示图、员工安全集合地点、消防器材的使用、灭火战斗展开、善后整理演习现场；

3.11.6演习后由公司行政部作总结报告，克服不足，制定纠正措施。

4.火灾应急处理

4.1当员工发现起火时，需保持冷静并作到；

4.1.1立即上报主管及报警；

4.1.2呼唤附近的同事援助；

4.1.3尽可能切断着火源、关闭门窗；

4.1.4正确使用消防器材进行扑救；

4.2如不能扑救，各管理人员迅速组织人员疏散及在确保人身安全的前提下尽可能的抢救物质；

4.3当保安员到达现场后，火灾现场的员工则应把有关情况向其反映(描述事情经过、火灾情形)；

4.3.1保安员需采取以下措施：

4.3.1.1安排有关人员隔离该区并保护其现场，以免其他人意外进入；

4.3.1.2如在能力处理范围内，则采取相应的灭火战术实施扑救，否则控制火源等待救援。