第一篇：清风花韵受欢迎原因分析
清风花韵受欢迎原因分析
清风品牌2004年被评定为年度中国生活用纸质量信得过产品，依据第三方市调公司尼尔森的数据显示，清风已成为全国生活用纸品类领导品牌之一，并且荣登中国top50快销品牌之一。同时清风也凭借着它令人安心的产品质量，把销售区域遍布到了全国各大省市及乡镇。清风花韵系列产品是清风品牌的畅销产品，到底它有何畅销的秘诀。
一、100%精选原木纯浆为原料
很多公司用原木纯浆做广告噱头，却因为成本问题，只是雷声大雨点小。二清风花韵坚持使用100%原木纯浆。直接从植物中提取，没有经过二次使用，制作而成的纸张细腻丝滑。不少工厂用再生纸浆或者不合格纸浆，生产的纸张表面有黑点、污渍，而清风花韵纸面洁白，无刺鼻味道，归功于选原料上就高人一筹。
二、超质感的使用品质
纸巾是与人皮肤直接接触的物品，我们要从柔软度、纸张的细腻程度、吸水性、颜色等方面综合考察，而这些清风花韵都做到了极致。清风花韵添加更高比例长纤维，纸质强韧，触感柔软，沾水不易破裂，擦纸不留纸屑，使用无尴尬。
清花韵带给消费者干净舒适、自然清新、时尚和生活情趣的感受和超质感的使用体验。
三、大品牌，值得信赖
美好生活需要一颗安然的心，生活用纸亦需要安心。而最能让我们觉得安心的不是承诺，是事实。清风是生活用纸行业中第一家提出五大安心保障的品牌。在舒适度、安全度、敏感度健康度、信任度五个层面上给你安心的理由。
第二篇：为何人人都爱清风花韵纸巾的原因分析
为何人人都爱清风花韵纸巾的原因分析
目前销售比较靠前的纸巾，之所以备受大家喜爱，和清风不断努力创新、质量保证、追求品质分不开的，而清风花韵系列产品也是清风重磅打造的一个系列，具体和其他纸巾有什么区别，下面进行简单介绍。
一、原料
原料决定了纸巾成品的品质，清风花韵选择的是100%精选原木纸浆，而非 一般厂子所说的纯木浆，其差别是很大的，原生木浆简单地说就是由植物直接制成，没有经过使用的纯净的纸浆，它的主要材料有芦苇、蔗渣和植物纤维等，纸质柔韧度好，纤维分泌比较细腻；而纯木浆也可能包括再生浆即废纸浆，可能是用回收的废纸为原料制成的纸浆，因此会出现黑点和粗孔。所以这就能看出清风花韵的优势之处了。
二、品质
品质是考量一个纸巾是否达标的重要方面，其衡量标准主要是柔软度、纸张 的细腻程度、吸水性、颜色等方面，而这些清风花韵都做到了极致，相信使用过这个系列的朋友都会有感触，在使用的时候，手感柔软舒适，细腻有弹性，沾水后也不易破裂，轻轻擦拭也不会留纸屑，细心观察纸质颜色洁白无杂质，这就是高品质特级纸巾的典范，而且清风花韵系列还采用了瑞士经典香水，香味清冽自然，令人倍感轻松愉悦。
三、安全
选择纸巾的基本要求就是安全达标，但是随着很多牌子纸巾纷纷曝光也让消 费者忧心不已，而清风华韵系列产品原纸经过450摄氏度超高温消毒处理，更加安全卫生，通过iso9001质量管理体系认证，同时检验通过不含有荧光增白剂，对肌肤0刺激。最后在包装是全部是自动包装控制，保证成品洁净无污染。
第三篇：清风廉韵童谣
清风廉韵童谣
（一）人之初，性本善，名利前，品自显。勿以善小而不为，勿以官小而不廉。荣辱分、廉洁心，公生威、明生严；清风两袖朝天去，免得百姓话长短。真善美、假丑恶；明道理、贵实践；身在官场志守廉，敢为苍生质昊天。
（二）尧舜心，忧天下；君子行，静修身。春秋子罕辞宝玉，东汉杨震拒金砖。俭养德，志高远，保廉洁，切莫贪。陶母退鱼教子廉，一钱太守后世赞。戒诱惑，操守严，正直心，天地知。爱国爱民爱苍生，忠义当头美名传。
（三）莲花香，香久远，出污泥，而不染。中通外直心不妖，亭亭净植濯清涟。好公仆，不畏难，祛腐恶，敢为先，为民做主别忘记，两袖清风志在廉。好干部，堪垂范，爱人民，忘己身；浩浩春风暖华夏，融融正气满人间。
（四）嘴不馋，心不贪，私不谋，利不占；三个代表记心间，八荣八耻要实践。竹有节，不折腰，品性真，松自傲。两袖清风须自好，一身正气尘不染。忠贞志，赤子心，尽职守，行义务；有德无求品自高，正派做人气浩然；
（五）守诚信，讲仁礼，重德行，明是非。修身养性自律严，心底无私天地宽。勤钻研，擅思考，厚才学，尚先贤。立身坐标当定准，惟吾德馨众口传。励心志，循正道，扬理想，树新风；一身正气跟党走，清风廉韵绽新花！
第四篇：使用清风花韵,感受大自然的清新
使用清风花韵，感受大自然的清新
目前清风花韵系列纸品因其过硬的质量、清新的气味。时尚温馨的设计得到了广大消费者的认可与喜爱，销售额居高不下。这当然是有原因的，大家都知道，清风作为行业领军品牌，坚持不断创新、确保质量、追求品质，而清风花韵系列产品作为清风重磅打造的一个系列，其特点也是显而易见的。那么，清风花韵具体和其他纸巾有什么区别，我们进行简单地了解。
众所周知，原生木浆是没有经过使用的纯净木浆，其主要材料是干净的芦苇、蔗渣和植物纤维，原生木浆比例越高纤维分泌约细腻，纸质柔韧度越好，清风花韵系列产品选用100%原生木浆精制而成，纤维黄金配比，纸品柔韧度高，遇水不易破。
纸巾是否合格，纸张的柔软度、细腻度、安全度、吸水性和颜色是其重要标准。由于上面已经提到，清风花韵系列产品精选100%原生木浆，纯净纤维进行黄金配比，长短交替，所以清风花韵的柔软度、细腻度、颜色和吸水性达标自然不在话下。而安全度方面，我们则可以从清风花韵系列产品所采用生产包装工艺方面来进行解释，清风花韵采用国际级生产技术，全自动包装控制生产，纸质柔软厚实，是消费者安心于放心的不二之选。另外，清风花韵系列产品经过多次权威实验测试，确保对皮肤无刺激，不会出现使用劣质纸张可能会导致的皮肤红肿、瘙痒等过敏问题。
第五篇：清风吹开廉政花
清风吹开廉政花
近年来，丹徒区烟草专卖局大力推动廉政文化建设，着力健全廉政文化组织，丰富廉政文化宣传载体，创新廉政文化宣传形式，并将廉政文化建设融入企业文化整体建设中，从市级预防职务犯罪示范点、廉政文化示范点到省级廉政文化示范点创建先进单位、江苏省文明单位，丹徒烟草一路发展，开出了绚烂的廉政之花，结下了喜人的文化硕果。
走进丹徒区局（分公司），一条条廉政格言标语、一块块图文并茂的廉政文化展板，不时跃入眼帘，让人感到一股扑面而来的廉洁清风;一幅幅生动的廉政漫画，一堂堂精彩的廉政教育课，恰似春风化雨，滋润着每一名员工的心田。
一、教育倡廉增强思想免疫能力
落实“五个一”学习制度，每周进行一次全员集中学习，每月进行一次党支部学习，每月观看一次廉政警示片，每季开展一次读书心得交流，每年上一次专题教育党课，利用中心组学习会、支部学习日、道德讲堂、读书心得交流会等平台，以专家授课、领导讲党课、干部领学、员工感悟等多种形式进行廉政教育，深化廉政理念。今年4月份，在党支部中心组推行了“三原学习法”（即：读原著、学原文、悟原理），制订了学习计划和人员交流安排表，目前收到中层以上领导干部撰写的交流文章20余篇，进一步提升了领导干部理论素养、政治定力、思维层次和工作能力。
二、读书思廉树立正确利益观念
为拓展廉政教育新阵地，在员工书屋专门设立了“廉政书架”，购买了廉政书籍，截至目前共上架廉政书籍300多册，内容涉及反腐倡廉理论、党的政策法规、违纪违法案例剖析以及可读性较强的纪实文学等勤政廉洁方面的图书20多种，为学习廉政知识提供了良好环境。单位党支部年初有计划地向党员干部推荐廉政教育读本，在组织学习的基础上，组织党员干部撰写、交流心得体会和廉政论文。今年6月份，全体员工围绕二季度主读科目《中华廉政文化简明读本丛书》（包括中华廉政文化里的处世之道、为官之道、齐家之道和生活之道），紧密结合自身岗位工作实际，撰写了心得体会文章40余篇，并评选出了10篇优秀文章在二季度读书心得交流大会上与大家共享，共同筑牢思想防线。
三、载体传廉营造风清气正氛围
每层走廊挂有廉政警示牌，在办公楼大厅电子屏上滚动播放廉政警句格言，每逢节日群发廉政短信，宣传栏制作图文并茂的廉政文化展板，在内部网站开辟了“党风廉政”板块，员工电脑安装了廉政屏保软件，向行业和地方主流媒体积极投稿，宣传廉政勤政典型，交流反腐倡廉经验„„通过搭建多种多样的宣传平台，积极营造风清气正的工作环境。“每次走到一楼大厅，总忍不住要多看看显示屏上滚动播放的廉政警句格言，就连员工食堂内都悬挂着廉政漫画，廉政文化真可以说是无处不在。”客户经理付卫东感慨地说。
四、活动兴廉丰富业余文化生活
组织全体党员到革命圣地、廉政文化教育基地接受反腐倡廉革命传统教育，重温入党誓词等，弘扬廉政文化;在全员中开展廉政警句格言、书法、漫画、摄影作品征集活动，制作作品展板，营造廉政氛围;开展廉政征文和廉政故事征集活动，挖掘身边的廉政典型;为各部门准备廉政图书，每月定期交流座谈，不断提高理论知识水平，加快作风转变步伐。在今年7月份组织的廉政作品征集活动中，共征集到廉政格言警句38条，廉政绘画10幅，廉政故事5篇，廉政征文9篇，廉政摄影作品18幅，廉政书法作品7幅。二季度廉政读书心得交流大会结束后，获得第一名的办公室员工孙璇说：“单位开展的各类廉政文化活动，不仅让我们受到了深刻的教育、感染和启迪，也丰富了我们的业余文化生活。”
五、制度促廉筑牢拒腐防变墙基
廉政理念的形成，不仅要靠多种形式的宣传教育，还要健全完善制度机制。丹徒区局（分公司）为此成立了一把手任组长，支部成员任副组长，各部门负责人为组员的廉政文化建设领导小组，将反腐倡廉工作纳入企业目标责任考核体系。先后制定了《党风廉政建设责任制度》、《招标采购活动廉政监督工作规定》、《党务政务公开与民主监督管理制度》、《述职述廉制度》、《廉政风险防控工作实施方案》等十余项制度，把廉政文化建设与反腐倡廉工作、企业管理工作紧密结合起来，做到同谋划、同部署、同检查、同考核。注重从各岗位廉政风险中排查出廉政风险点及确定风险等级，把全局岗位一一排查，明确出31个岗位120个风险节点，让全体干部员工知道自己处在什么样的岗位，有什么样的廉政风险，违法违纪后又会受到什么样的惩处，真正实现变风险点为安全区。
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