云南省体育局处级以上领导干部廉政承诺实施办法

第一篇：云南省体育局处级以上领导干部廉政承诺实施办法

云南省体育局处级以上领导干部廉政承诺

实施办法

为了认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关领导干部廉洁自律的规定，进一步规范云南省体育局处级以上领导干部廉洁从政行为，增强领导干部廉洁自律意识，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线和党纪法规防线，并使其更好地接受党组织、党员干部和人民群众的监督，结合实际，制定本实施办法。

一、承诺内容

（一）认真落实党风廉政建设责任制，采取切实措施配合领导班子抓好本部门（单位）的党风廉政建设和反腐败工作,自觉接受组织和群众的监督。

（二）严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关领导干部廉洁自律的规定，不收受和赠送礼品、礼金、有价证券和各类代金券（卡）等支付凭证。

（三）执行领导干部及其配偶、子女从业有关规定，加强对身边工作人员教育管理。

（四）不用公款大吃大喝，工作日中午不饮酒，不用公款进行高消费娱乐和健身活动，不违反公务用车有关规定。

（五）不用公款出国（境）或国内旅游，遵守出国（境）有关规定。

（六）不利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、升学、参军等名义大操大办，敛取财物。

（七）不违反财政、金融法规、财务制度及财经纪律，不用公款报销应由本人及配偶和子女支付的个人费用，不拖欠公款或利用职权将公款借给亲友。

（八）严格执行党的民主集中制，不搞一言堂，不独断专行。

（九）不利用职权干预和插手工程建设、物质设备招投标活动，一切按市场规律办事，加强工程的督察和管理，确保工程施工质量。

（十）严格执行和遵守干部人事工作纪律，按组织程序办事，用好的作风选人，选作风好的人，坚持选贤任能，不搞任人唯亲，不搞权钱交易。

（十一）不搞任何形式的封建迷信活动，不参与色情、赌博等活动。

（十二）严格执行廉洁自律、行业禁令等有关规定，带头履行体育从业人员的道德规范。

（十三）要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，主动抵制各种不正之风。

二、承诺方法

（一）局纪检组长、人事宣传处处长对新任的处级以上领导干部进行任前廉政谈话时，把廉政教育作为重要内容。

（二）所有处级以上领导干部在任职时都必须向组织作出任期廉政承诺，并签订承诺书。

（三）承诺书由局监察室拟定，由处级以上领导干部在承诺书上签字，承诺书一式二份，由局监察室(存入廉政档案)、承诺人各执一份。

三、监督检查

将履行廉政承诺情况纳入年度党风廉政建设责任制考核内容，与责任制考核一并进行。处级以上领导干部在年终述职述廉时将廉政承诺作为重要内容。廉政承诺的考核结果，存入个人廉政档案，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用等方面的主要依据。

四、组织领导

处级以上领导干部廉政承诺工作在局党组领导下，由监察室、人宣处、机关党委负责。具体工作由局监察室牵头负责。

第二篇：领导干部廉政承诺

领导干部廉政承诺

《中央纪委关于XXXX年元旦春节严格遵守廉洁自律规定反对铺张浪费的通知》、《中共中央办公厅国务院办公厅关于做好XXXX年元旦春节期间有关工作的通知》和《XX市纪委关于XXXX年元旦春节期间严格遵守领导干部廉洁自律规定的通知》下发以后，XX市委高度重视，把“三个通知”的落实作为市委当前工作的头等大事来抓。下面，我结合自身实际，做出如下承诺。

1、加强党性修养，筑牢思想防线。要结合实践“三个代表”重要思想，把贯彻十六届三中全会精神、“三个通知”精神同自身实践结合起来，树立科学的世界观、人生观、价值观。在元旦、春节期间，按照上级要求，把年关当廉关过，按照“两个提倡”、“五个严禁”的 要求，积极提倡艰苦奋斗的作风和一心为民的公仆精神，坚决不利用职权职务的影响接收有关单位和个人的礼品、礼金和购物卡、购物券；部门之间不互相宴请，不到上级机关驻地拜年、送礼、或宴请上级机关工作人员；不接受公款旅游或用公款进行打猎、钓鱼和参加个人娱乐活动；不巧立名目滥发奖金、津贴、实物、代币购物券；不参与赌博活动。要以XX案件等反面教材为教训，警钟常鸣，从内心深处把廉政建设放在首位，提醒自己不断净化思想、净化灵魂、净化人生，时刻自重、自省、1自警、自励。做到人前人后一个样，顺境逆境一个样，条件好坏一个样，有无监督一个样。把人民群众对党员干部的期盼与地方发展、为百姓谋利益结合起来，做一名政治坚定、工作务实、人民满意的党员干部。

2、坚持以身作则，树立廉政导向。其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。新一届市委面对上级领导和XXX市全体干部群众的期盼，深感任务艰巨，责任重大。作为班长，我要在三大战略的推进实施和廉政建设等项工作中，起到表率作用。到XXX工作的第一天，我就郑重承诺，要勤政为民、廉洁奉公，做到心正，执政为民；手正，不贪不占；身正，一身正气；廉洁自律，开拓进取，以实际行动，推进XXX的各项工作。现在，党和人民再一次把重要的工作岗位交给我，这是党和人民对我的信任。我将一如既往地履行对党和XXX人民的承诺。一要坚持重大事项民主决策。在最受关注、最容易被他人谋取私利的领域，严格依法按程序运作，坚持谁主管，谁负责，自己带头不干预、不插手，不甩条子。对重大事项召开市委常委会和四大班子会，让大家各抒已见，最后把意见集中起来民主决策，坚决杜绝“一言堂”现象的发生。二要大力提倡勤俭敬业，艰苦创业的作风。要按照“三个通知”的要求，在安排节日活动时，量力而行，精打细算，讲求实效，减少各种庆典和聚餐活动。除必须参加的政务接待活动外，不进入豪华酒店和高消费娱乐场所，不参加个人或部门的宴请。三要坚定不移地执行“三个走进”。两节期间，要号召全市各级干部深入基层，走进群众中去，走进问题中

去，走进矛盾中去。做到情况要在一线了解，问题要在一线发现，难点要在一线突破，经验要在一线总结，政绩要在一线体现。大力开展送温暖、送爱心活动，真正想实招、办实事，解决群众关心的热点、焦点、难点问题。四要坚持正确的用人导向。实践证明，干部的选拔任用与党风廉政建设密切相关，用人导向直接影响廉政建设的方向。两节期间正是少数干部跑官、要官、买官的高峰期。要从根本上杜绝腐败，必须树立正确的用人导向。为此，12月30日在全市领导干部大会上我就明确提出，XXX干部的用人导向就是要“项目建设评价班子，三大战略考核干部”。在今后一个时期，XXX市不大面积的调整干部。在局部调整上，坚持用实绩突出的干部，以政绩论英雄。要透过三大战略看干部、实现三大战略提干部，抓不好三大战略换干部，引导各级干部把主要精力放在研究如何贯彻落实中共XXX市第五次代表大会精神上来，如何高质量地推进三大战略上来，如何真正落实“三个走进”上来。

3、认真履行职责，遵守廉政制度。要把党风廉政建设作为市委工作的重要内容突出出来，不断扩大教育面，使全市各级领导干部都能够得到党风廉政教育，不断强化廉洁自律意识，树立立党为公、执政为民的工作理念。针对容易发生腐败的薄弱环节和突出问题，从体制、机制等方面研究制定防范性措施。建立健全党内民主监督制度，认真落实廉政谈话、廉政述职、专题民主生活会、群众评议领导干部等制度。教育和督促党员干部严格遵守廉政各项制度，坚决纠正执行

制度不严、违反制度不究现象，推动反腐倡廉工作向制度化、规范化方向发展。

4、正确对待权力，接受各方监督。作为市委班子的班长，我深知，我手中掌握的不仅仅是人民所赋予的权力，更是XXX50万人民的热切期盼和希望。因此，不论何时何地，我在想问题、办事情，做决策时，首先要考虑的是群众的利益，把做人民公仆、为人民服务作为行动的最高纲领和指南。以群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为各项工作的出发点和落脚点，真正在感情上贴近群众，在政策上维护群众，在工作上依靠群众。在今后的工作中，我要以工作赢得市民，让群众高兴；以勤政取信于民，让群众满意；以廉政取信于民，让群众放心。团结和带领市委班子从发展出发，从群众出发，从实际出发，努力把全市人民的利益关心好、维护好、发展好。在正确对待手中的权力，不为权所惑，不为利所诱的同时，坚持对家属、子女及身边工作人员严加管理。按照“三个通知”的要求，保证做到不利用职权职务的影响接受有关单位和个人的礼金、礼品和购物卡、券。在行使权力过程中，要主动接受纪律的监督、法律的监督、民主的监督、群众的监督，慎权律己，保持自己的晚节。

总之，我要牢记党的宗旨，廉洁从政，率先垂范，结合“三个通知”要求，带好班子，抓好队伍，深入持久地抓好党风廉政建设和反腐败工作，为建设实力XXX、活力XXX、小康XXX做出自己的贡献。

第三篇：关于新任科级领导干部廉政承诺的实施办法

各镇党委，市委各部委办，市各委局办党委、党组、总支（支部）：

为了认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，进一步规范领导干部廉洁从政行为，增强领导干部廉洁自律意识，筑牢新任领导干部拒腐防变的思想道德防线和党纪法规防线，并使其更好地接受党组织、党员干部和人民群众的监督，特制定全市科级领导干部履行廉政承诺实施办法。

一、承诺对象

市委任命或市委提名由有关部门任命、选任的，自本《办法》下发之日起新任的科级领导干部。

二、承诺内容

1、认真落实党风廉政建设责任制，积极履行自身在党风廉政建设中的职责。

2、严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和“四大纪律八项要求”以及省、市制定的领导干部廉洁自律有关规定。

3、坚决抵制跑官要官，坚决拒收钱财，坚决不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，坚决不参与赌博，坚决不违反规定干预和插手工程招投标等经济活动。

4、坚持民主集中，带头执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，遇有重大事项和人事任免，均经集体讨论；坚持依法行政，不滥用权力。

5、严格管好自己的亲属和身边工作人员，绝不允许亲属和身边工作人员打着自己旗号办私事，谋私利。

6、认真执行两个《条例》，自觉接受党组织、社会和群众的监督。

三、承诺方法

1、市委领导对新任的科级领导干部进行任职谈话，并把廉政教育作为重要内容。

2、新任的所有科级领导干部在就职时都必须向组织作出任期廉政承诺，并签订承诺书。

3、承诺书由市纪委和市委组织部共同拟定，由新任科级领导干部在承诺书上签字，承诺书一式三份，由市纪委（存入廉政档案）、市委组织部、承诺人各执一份。

4、新任的领导干部在班子的第一次会议和第一次机关干部会议上宣读承诺内容，并在本单位醒目位置上进行公示。

5、对新任领导干部在提拔当年组织到党风廉政教育基地参观学习一次，党员领导干部重温入党誓词。

四、承诺要求

1、时刻铭记承诺内容。新任的科级领导干部在履行岗位职责过程中，要时刻铭记向市委作出的庄严承诺，始终保持清醒的头脑，做到自重、自律、自警、自励，秉公办事，廉洁从政。

2、及时检查从政品行。新任的科级领导干部要及时检查自己的从政行为，检查八小时以外有无违反《廉洁从政承诺书》的有关情况。年终考核、考廉要对一年来履行《廉洁从政承诺书》的情况进行认真地回顾总结。

3、自觉纠正违规行为。新任的科级领导干部发现自身有违反《廉洁从政承诺书》有关内容的，要及时予以纠正。违法情节严重的要及时到相关执法执纪部门说明情况，并向所在单位党组织说明自己的违法事实。

五、违反承诺的处理

1、违反《廉洁从政承诺书》有关内容情节较轻的，承诺对象要主动接受组织的批评教育，积极配合组织上采取的各种教育措施。情节严重的，要主动接受相关执法执纪部门采取的必要措施，积极配合调查处理，如实接受定性处置结论。

2、违法违纪行为造成严重后果的，承诺对象要主动辞去领导职务，或接受组织的劝诫辞去领导职务。应辞职而不辞职的，由市委免去其担任的领导职务。

六、组织领导

新任科级领导干部廉政承诺工作在市委领导下，由市纪委、市委组织部负责。具体工作由市纪委党风廉政建设室和市委组织部干部监督科负责。

第四篇：处级领导干部竞聘工作实施办法

关于做好第*轮处级领导干部竞聘

监督检查工作实施办法

为保证我第*轮*级领导干部竞聘工作的顺利进行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，结合**实际，制定本办法。

一、指导思想和遵循原则

此次干部竞聘监督检查工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对领导干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，保持党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。

遵循的原则是：党委领导、各负其责；实事求是、客观公正；发扬民主、群众参与；预防为主、违规必纠。

二、具体工作内容

（一）强化宣传教育，营造风清气正的浓厚氛围

1.干部竞聘纪律的宣传教育要抢前抓早。为强化干部竞聘工作纪律，***纪委在印发本《办法》的同时，下发了《关于进一步严肃***第五轮处级领导干部竞聘工作纪律的通知》（简称《通知》），《通知》中的两个附件是学习教育的参考资料。收到本《办法》和《通知》后，各分党委、总支和直属党支部要立即行动起来，切实抓好纪律的学习教育。从*月*日起，***通过校园网、廉政建设网络教育基地等平台，以及有线广播、悬挂条幅等方式广泛宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪

律要求，使广大干部群众知晓竞聘纪律的具体内容，体现***严肃干部竞聘纪律的坚决态度，进而积极有序地参与到干部竞聘纪律的监督中来。

2.干部竞聘纪律的宣传教育要全面覆盖。各单位要把干部竞聘纪律教育到与干部竞聘工作相关的所有人员，实现全覆盖。在召开民主推荐会前，要将“5个严禁、17个不准、5个一律”印发到每一名参与干部竞聘人员和每一位参加民主推荐的人员手中供他们学习，促使其严格遵守纪律，正确行使权利，依法履行职责。

3.干部竞聘纪律的宣传教育要重在落实。各分党委、总支、直属党支部以及机关各部门要在*月*日或*日召开一次所有职工参加的“干部竞聘纪律要求专题学习会”，用纪律规定普遍提高教职工的纪律观念和思想认识，用反面典型对党员干部进行警示和教育。要于*月*日前向**纪委上报“专题学习会”会议记录。在*日的动员会上，**纪委将对所有参会人员进行关于干部竞聘纪律了解情况的测评，以检查各单位学习教育工作开展情况，对宣传教育不力、排名靠后的单位要提出批评。竞聘工作进行期间，教育工作还要反复进行，使党员干部始终绷紧纪律这根弦。对干部竞聘期间查处的违犯竞聘纪律的案件，要及时予以通报，教育广大党员干部引以为戒。

（二）严格监督，积极预防和遏制干部竞聘中的不正之风

1.建立畅通的监督渠道。由纪委牵头，联合组织部、人事处成立监督检查工作组，设立举报电话：*****和邮箱：****@163.com，安排专人值守，实行专人负责、专门登记、专

项办理，实行干部竞聘期间举报信息日报告制度，开放**纪委廉政教育网络平台，畅通多种渠道，及时接收广大党员干部和群众的监督信息。

2.创新监督手段，抓住关键环节，把监督贯穿干部竞聘工作全过程。在干部竞聘期间，***纪委委员、党风党纪监督员特邀监察员、纪委工作人员将针对此次干部竞聘的关键环节，进行监督检查。在对考察对象进行考察时，还要认真了解考察对象遵守干部竞聘纪律情况。在对拟聘任干部进行公示时，要将公示对象是否有违反干部竞聘纪律行为列为一项举报内容。通过这一系列办法，切实强化监督。在本次干部竞聘过程中，***还将选取几个在纪律教育和执行方面比较突出的单位进行报道。

3.落实监督制度，用好监督成果。要认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项；考察对象确定后，还要征求纪检部门的意见，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

（三）严肃查处违规违纪问题，切实维护组织纪律的权威

1.对干部竞聘工作中发现的问题要坚持从快查处原则。凡是涉及干部竞聘问题的举报，都要高度负责，认真组织受理和办理，做到一件不漏；对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要明确办结时限，组织力量重点、快速查办。

2.对已经查实的违反干部竞聘纪律的行为，要坚持从严查处的原则。对已经查实的违纪问题要严肃处理、绝不姑息。已查处的违纪案件，要及时通报，对相关责任人，要严肃追究问

责。做到有案必查、查实必处、失责必究。

三、相关要求

（一）提高认识，统一思想。各单位、各部门和相关人员要认真学习文件，提高认识，把思想统一到校党委的要求上来。要增强政治观念、组织观念和法纪观念，树立大局意识，严格按照此次干部竞聘工作的具体要求，既依章行使民主权利，又自觉带头遵守干部竞聘工作的各项规定。

（二）统筹安排，密切合作，讲求成效。监督检查工作要与此次干部竞聘工作相互结合、相互促进，提高效率。确保我校干部竞聘工作的顺利进行。

（三）求真务实，改进作风。坚持把工作做深做细，切忌走马观花、浮光掠影。对监督检查中遇到的新情况、新问题，要认真研究，妥善予以处理。并要严格遵守保密纪律，对文件材料妥善保管、及时归档。

第五篇：云南省体育局领导干部谈话制度（推荐）

云南省体育局领导干部谈话制度

为切实加强对云南省体育局处级领导干部的监督管理，激励他们廉洁自律，自重、自省、自警、自励，努力学习、勤奋工作、正确履行职责，加强领导班子建设，加强党风廉政建设和干部队伍建设，关心、爱护干部，把对领导干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合实际，制定本制度。

一、建立领导干部谈话制度必须坚持实事求是、以人为本、注重实效和解决实际问题同思想教育相结合的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部

（一）坚持以党的基本理论、基本路线、方针和政策为指导，以党章、党纪、政纪和国家法律为依据，认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》。

（二）与干部进行谈话，是组织上了解干部，关心、爱护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段。通过谈话，更好地体现党的干部政策，增进组织与干部之间的沟通与理解，增强领导干部的自律意识，为创造有利于干部健康成长的环境、充分调动和发挥干部的积极作用提供组织保证。

（三）与干部谈话，要实事求是、客观公正，根据不同对象、不同情况，从沟通、转告、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。

（四）与干部谈话，可以根据需要随时进行。按照不同的情况，原则上由组织找个人进行谈话。

二、领导干部谈话根据不同情况和工作需要分不定期谈话、任职谈话和诫勉谈话等以下几种方式

（一）局党组领导班子成员、纪检组长，根据工作需要与要求，应当不定期与下级党政领导班子主要负责人谈话。谈话的主要内容：了解该单位学习和实践“三个代表”重要思想、坚持科学发展观、执行党的路线方针政策、实施党风廉政建设责任制、党内监督、坚持民主集中制的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。

（二）任职谈话。局党组领导班子成员对副处级以上领导干部进行职务调整、换岗交流、下派挂职，任职前提出任职及廉政要求的谈话。谈话的主要内容：介绍新的工作岗位情况，提出新的要求和希望；根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；对存在的问题予以提醒，要求其注意克服和认真整改；介绍其履职部门（单位）的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求；听取本人对即将任职岗位的工作设想。

（三）提醒谈话。局分管领导、纪检组长对群众来信来访或在考察中对干部有反映时，需要提醒谈话对象引以为戒，加强自律。

（四）帮助谈话。干部在工作中出现失误，或受到党纪、政纪处理时，组织上帮助谈话对象分析原因、吸取教训，放下思想包袱，明确努力方向，树立工作信心。

（五）批评谈话。领导班子不够团结时，需要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进团结，对影响班子团结的主要责任者给予批评教育，限期改正。

（六）诫勉谈话。发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，及时

按照干部管理权限对其进行的谈话教育。涉及违法违纪问题的，应按党政纪有关办案程序办理。

（七）组织上认为需要的其他谈话。

三、同领导干部的各种谈话，原则上按干部管理权限和省体育局党风廉政建设责任制实施办法的分工负责

（一）机关各处室主要领导、直属单位领导班子负责人或主持工作的副职，由局主要领导、分管领导或纪检组长负责谈话；

（二）机关各处室、直属单位副职一般由分管局领导负责谈话，根据实际情况，也可由所在处室、单位正职负责谈话。

四、局纪检组长同机关各处室、直属单位主要负责人谈话

（一）谈话目的局纪检组长同机关各处室、直属单位主要负责人谈话制度是纪检监察部门充分发挥保护、惩处、监督、教育职能，关口前移，防范在先，强化对领导班子及其成员管理和监督，密切上下级联系和沟通，交换意见，研究问题，进一步做好反腐倡廉工作的制度。通过纪检组长同机关各处室、直属单位主要负责人谈话，强化组织监督，完善约束机制，增强党员领导干部廉政勤政意识和落实党风廉政建设责任意识，提高领导班子的战斗力。通过谈话，同机关各处室、直属单位主要负责人交换意见，研究问题，共同做好党风廉政建设和反腐败工作。

（二）谈话时机

局纪检组长同机关各处室、直属单位主要负责人谈话原则上每年至少安排一次，遇到下列情况时应及时进行谈话：

1、发现领导班子或领导干部在遵守党纪国法、廉政和思想、工作、生活作风方面的问题时；

2、领导干部出现思想疙瘩，班子内部出现不团结、不协调的苗头和问题时；

3、领导干部在反腐倡廉工作中遇到困难和挫折时，或主动要求同纪检组长汇报谈心时；

4、其他需要谈心谈话时。

（三）谈话内容

主要围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等情况交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉工作。谈话内容要根据不同情况有所侧重：对领导班子或领导成员在廉政勤政、作风方面存在的苗头性问题，要侧重警戒，惩前毖后，治病救人，帮助他们吸取教训，改正错误；对本部门落实党风廉政建设责任制不力，廉政建设方面存在问题较多，群众意见较大的问题，要侧重诫勉，帮助探讨问题症结，指导他们改进工作；对领导班子战斗力强，工作业绩突出的部门，要侧重勉励，提出新要求，对应注意的问题加以警示。谈话要突出重点，触及要害，对有关人员重要问题的谈话，必要时可指定专人记录并存档。

五、诫勉谈话的要求和规定

（一）诫勉谈话的主要内容：

1、向被约谈人说明群众反映的主要问题及谈话的用意和目的；

2、要求被约谈人就有关问题作出实事求是的说明；

3、根据被约谈人的陈述和情况，对其提出诫勉要求，或要求其就有关问题进行整改；

4、要求被约谈人表明自己的态度。

（二）进行诫勉谈话时，约谈人不得少于2人，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态应当做好书面记录，经本人核实签字后，由人事宣传处或监察室留存。

对谈话中涉及的重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人要在规定的时间内提交书面材料。

（三）谈话中如发现有较严重问题而被约谈人未能如实说明情况，需要进行初核的，按有关规定和程序办理。

涉及举报问题的谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的姓名，更不能将举报信件直接交谈话对象阅看；谈话对象不得以任何方式追查、打击报复举报人。违反者，将按照有关规定严肃追究其责任。

对举报反映失实的，应向被约谈人说明情况，已造成不良影响的应在一定范围内，选择适当时间和场合给予澄清。

六、同领导干部谈话一般以个别谈话为主，特殊情况下也可以采取集体谈话的方式

七、建立谈话登记制度

不定期谈话、任职谈话、提醒谈话、帮助谈话和批评谈话由局人事宣传处、监察室负责落实，并由专人做好登记，登记内容包括：谈话时间、地点、被约谈人、约谈人、谈话内容等。

诫勉谈话由局监察室根据领导干部存在问题提出谈话拟办意见，报局纪检组长审批。谈话时，局监察室派人参加并做好记录。

八、本规定适用于省体育局管理的副处级以上领导干部。

九、科级以下干部的谈话，由所在单位人事部门参照上述规定进行。

十、本规定由省体育局党组负责解释。