食药监系统机如何促进关效能建设

第一篇：食药监系统机如何促进关效能建设

文章标题：食药监系统机如何促进关效能建设

效能建设是运用各种科学的管理方法、制度和载体调动干部的积极性、主动性、创造性，不断降低工作成本，提高办事能力和效率，提高服务对象的满意度。加强机关效能建设是推进机关作风转变，规范行政行为，促进机关效能提高，全面建设更加廉洁、勤政、务实、高效的食品药品监管机构的一项重要举措，是保障人民

群众饮食用药安全，贯彻“以人为本”、“执政为民”思想的重要体现，同时也是实现吉安食品药品监管工作“一年在全省排位前移，两年达到全省中上水平，三年进入全省先进行列”目标的根本保证。如何促进机关效能建设，笔者认为必须发扬“四种”精神，实现“四个提高”。

一、发扬埋头苦干、任劳任怨的“孺子牛”精神，提高道德修养和政治觉悟。机关工作人员面向群众、面向社会，代表政府形象。一要勤奋工作，忠于职守，尽职尽责，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，不断提高政策水平，严格执行党的基本路线、党和国家的方针政策。二要增强事业心和责任感，正确行使党和人民赋予的权力，全心全意为人民服务，树立“监督就是服务”的观念，发扬勤奋好学、埋头苦干的精神，真心实意地为群众办好事、办实事。基层食品药监机构组建不久，普遍存在人员少、执法装备落后和资金短缺等具体困难，如果没有吃苦耐劳、任劳任怨的“孺子牛”精神，就无从做好食品药品监管工作，更不能确保人民群众饮食用药安全。

二、发扬兢兢业业、忠于职守“公仆”精神，提高工作效率和为民服务水平。机关工作人员是人民的“公仆”，要时刻牢记为人民服务的宗旨，找准自己的位置，兢兢业业地做好本职工作，高质量完成工作任务，克服推委扯皮现象，做到勤政廉洁、工作高效、勤奋敬业，提高工作质量和办事效率，更好地为人民服务。食品药品是与人民群众生活和健康息息相关的特殊商品，食品药品监管人员要心中时刻装着人民群众，把群众的事当作自己的事，开展换位思考，增强效率观念，强化为民意识，切实提高工作效率和为民服务水平。

三、发扬精益求精、一丝不苟的“工匠”精神，提高业务素质和专业技能。食品药品监管是一项专业技术要求比较强的工作，没有练就“火眼金睛”专业技能就很难及时发现假劣食品药品，没有精湛的业务素质就无法做到依法办案。因此，只有发扬精益求精、一丝不苟的“工匠”精神，掌握食品药品专业知识，精通食品药品法律法规，做到每个案件都要“精雕细琢”，才能做好本职工作，更有力地打击制售假劣药品等违法行为，确保人民群众的根本利益。

四、发扬勇于探索、不断进取的“开拓”精神，提高解决问题的综合能力。在当前新形势下，必须改变长期形成的思维方式和工作习惯，要有强烈的开放意识，解放思想，拓宽思路。要善于从改革的角度去思考问题，用改革的方法去解决问题，积极主动有创造性地做好各项工作。食品药品监管是一个新组建的机构，许多工作都是在探索中前进，如农村药品“两网”建设、食品综合监管工作。因此，只有发扬勇于探索、不断进取的“开拓”精神，发扬不断创新思路，狠抓落实，与时俱进的工作作风，不断推进理论、制度和科技的创新，才能不断把食品药品监管工作提高到一个新的水平。

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第二篇：财政系统效能建设落实意见

机关效能建设整改方案

（支付中心）

根据《淮北市财政局机关效能建设八项制度》（财纪[2011]54号）要求，为进一步提高国库集中支付工作效率和质量，优化发展环境，切实解决制约财政发展的突出问题，依据效能建设活动征询的意见建议，制定本整改方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，以科学发展观为统领，坚持“心系群众、财政为民”的理论，通过查摆落实整改措施，促进支付中心建立权责明晰、行为规范、运转协调的运作机制，力争在较短时间内使支付工作效率进一步提高、工作作风进一步转变、政务环境进一步优化。

二、整改措施

1、强化政治学习，提高理论素养。深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观；及时学习把握中央、省重大方针政策和市委、市政府重要战略决策；坚持开展社会主义荣辱观、理想信念和优良传统教育，努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围。

2、严格考勤制度，规范工作秩序。对干部职工进行一次集中教育学习，组织有关人员对现有电脑清理。严厉杜绝网络游戏、炒股软件及与工作无关的娱乐内容。严格执行机关上下班考勤制度，加强检查监督，每天由值班领导对执行行政管理规定情况进

行定期不定期的检查，对违反规定上班炒股、聊天、玩游戏的现象，第一次进行批评教育，第二次责成在中心干部职工大会上作检查，第三次按违反工作纪律进行处罚。

3、强化服务意识，提高工作效能。牢固树立“强化服务、规范管理、提升效能，打造一流窗口”的观念。完善政务公开和事务公开，全面执行首问负责制、AB岗制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制，优化办事程序，提高办事效率。

4、加强业务培训，提高业务素质。紧紧围绕财政中心工作和财政事业发展的需要，制订财政人员业务培训计划，加大对财税发展理论与实践、财政监督干部业务知识、国库集中支付业务知识、工资统发及软件升级等培训的力度，全面提高整个中心干部职工的业务素质和业务水平。

5、增强班子团结，提升班子战斗力。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善中心领导班子议事和决策机制，做到重大决策、重要项目安排和大额资金的使用必须集体讨论。推行重大决策失误责任追究制。坚持以事业为重，讲政治原则，顾全大局、求同存异，心胸开阔、和衷共济，加强班子成员之间的沟通，坚持开展积极健康的批评和自我批评。大力加强局领导班子思想建设、作风建设、廉政建设，着力提高班子的凝聚力、战斗力。

6、加强业务检查，完善集中支付业务内部稽核机制。全面实施中心内部业务稽核检查办法，实现业务受理与复核在不同部

门间进行，使每笔业务都经过三个部门审核，形成相互监督制衡的日常稽核新模式，并定期进行业务集中检查。进一步完善中心内控机制，以有效防范和控制财政资金支付风险，确保财政资金安全、规范、高效运行。

7、认真开展“服务发展年”活动。按照局统一要求开展制定活动方案并认真组织实施，积极倡导大家立足岗位创先争优，继续开办周五课堂，适时开展“我为中心提建议”、“快乐学习、分享快乐”读书交流会等学习实践活动，提倡多读书、读好书，交流思想，分享快乐，营造人人讲学习的氛围，不断提升中心干部职工服务发展的能力。

三、工作要求

一是要加强领导。整改是开展效能建设活动的关键。要充分认识整改工作的重要意义，切实做到思想不松懈、工作不松劲、标准不降低，扎扎实实地完成好各项整改工作。中心班子成员按照各自分工，抓好和协调各相关部室整改工作。部室主要负责同志要高度重视，集中时间和精力，按局效能建设工作督查组要求做好整改阶段的各项工作。

二要确保实效。紧紧抓住解决实际问题这个关键环节，坚持抓效能与抓工作相结合的原则，切实增强整改的针对性和有效性，实现整改和当前工作两不误、两促进、两提高。本着“有则改之、无则加勉、举一反

三、改进工作”的态度，对问题认真梳

理，采取回函、回电和登门答复等方式逐一反馈，努力做到事事有回音，件件有着落，让群众反映的问题切实得到解决。

三要注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强财政系统效能建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道和形式广泛集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保效能年建设活动取得实效，真正提高工作效能和服务质量，进一步提升支付中心作为财政窗口的地位和形象。

二○一一年五月二十九日

第三篇：邢台市食药监系统经费管理办法

邢台市食药监系统经费管理办法

第一条 为规范我市食品药品监督管理系统经费管理，提高资金使用效果，保障工作正常运转，制定本办法。

第二条 本办法适用于我市各级食品药品监督管理局、市药品检验所（以下简称各单位）的人员经费和公用经费支出管理。

第三条 经费管理根据支出性质、对象分为人员经费和公用经费。

第四条 经费支出管理原则

（一）政策规定原则。人员经费支出必须符合国家和省统一规定的政策、范围和标准，不得自立项目，自行提高标准，扩大执行范围。

（二）标准定额原则。正常公用经费以标准定额为依据，按省预算确定的定额控制支出。

（三）优先保障原则。首先保障人员经费支出需要，优先保障正常公用经费的需要。

（四）勤俭节约的原则。公用经费支出要坚持厉行节约、勤俭办一切事业的原则，严禁铺张浪费。

（五）预算约束原则。公用经费预算一经确定，严格按预算执行，一般不调整定额，各基层单位按批复的预算控制支出。

第五条 人员经费支出管理 人员经费支出主要内容和范围：

（一）基本工资：反映国家统一规定的机关行政人员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资；机关工勤人员的职务工资、技术等级工资和按国家规定比例计费的奖金；事业单位工作人员的固定工资和规定比例的津贴。

（二）津贴：反映单位在基本工资之外按国家规定开支的津贴，主要有职务津贴、误餐补助、剩余津贴、纪检监察人员补贴、冬季取暖补贴、女同志卫生费、回族职工补贴等。

（三）社会保障费：反映单位为职工缴纳的医疗保险、养老保险、失业保险等社会保障费。县级药品监督管理局暂不参加养老保险。

（四）对个人和家庭的补助支出反映以下内容：

1、未参加基本养老保险的行政事业单位的离休人员、退休人员的离休费、退休费，按国家统一规定发放的护理费、社会保障部门统筹支付以外的其他补贴（误餐费、年终一次性生活补贴）。

2、医疗费：用于未参加职工基本医疗保险的行政事业单位的离休人员和二等乙级以上革命伤残及公残及其他实报实销人员的医药费。

3、住房公积金：单位按属地管理政策所缴纳的住房公积金。

4、其他：包括独生子女补贴、职工探亲路费。

5、抚恤和生活补助，包括：遗属抚恤金、因公负伤住院疗养期间伙食补助。

第六条 对不属于财政供给范围的个人经费不准支付。

第七条 人员经费中由单位缴纳的基本医疗保险费、住房公积金、公务员医疗补助、基本养老保险费，要按有关规定执行属地政策。

第八条 公用经费支出管理。公用经费是用于工作运转和管理的支出，分为正常公用经费和专项公用经费。主要支出项目范围如下：

（一）办公费：用于日常办公用品、书报杂志、文印纸张、资料印刷的支出。办公费的支出要实行定额管理，由机关办公室统一购置，其他部门和个人不准自行开支。

（二）邮电费：用于电话费、传真费、通讯费、信函、包裹邮寄费等。电话费和通讯费要按定额管理，标准另行确定。

（三）差旅费：反映工作人员因公出差的住宿费、伙食补助费。各单位对差旅费开支要按照《河北省省直国家机关、事业单位工作人员差旅开支规定》（1996冀财文字98号）中的有关规定，制定本单位具体管理办法和支出定额，严禁铺张浪费。

（四）交通费：反映单位各类交通工具的燃料费、维修费、路桥费、养路费、保险费、安全奖、交通工具租用费等。各单位对支出较大的车辆维修要提出维修项目申请，报本单位办公室审核，由单位领导同意后，进行定点维修，报销票据必须附维修清单。燃料费要实行指定加油站购油或加油用本单位油票等有效控制制度。

（五）水电费：要本着勤俭节约的精神用水用电，照明、空调、电扇、饮水 机、用电办公设备等要人走断电，防止跑冒滴漏等浪费现象。

（六）取暖费：主要反映单位取暖用燃料费、热力费、取暖设备易损件和操作工具购置费、临时工的工资以及按规定支付的在职职工和离退休人员的宿舍取暖费等。单位自有取暖设备的，要实行定额包干办法，有效控制支出；支付个人的取暖费要在经费允许的情况下按当地有关政策执行。

（七）会议费：要严格控制会议规模和会议标准。每年的全市工作会议、重要业务会议、例会要列入预算。一般小型专业会议要采取缩短会议时间或以收抵支的办法。召开会议要坚持务实、节约、高效的原则，无明确目的和无实质性内容的会议一律不开。各单位召开的各类会议不准赠送礼品和纪念品，不准搞高消费娱乐活动。

（八）培训费：主要用于各类业务培训和提取的职工教育经费（工资总额的1.5%）。

（九）招待费：各单位的招待费不得超过当年预算中公务费的2%，对招待费开支要逐笔如实记载。严禁用公款相互宴请或报销“吃喝玩乐”费用。

（十）维修费：主要反映固定资产的修理和维护费用（不包括交通工具）。对开支较大的维修费要列入预算，按批复的预算额度控制开支，日常一般维修要在计划内安排支出。

（十一）办公设备购置费：反映单位购置办公家具和一般办公设备支出。购置办公设备要列入当年预算或有计划的购置。大宗购置要由单位领导班子集体研究同意后，采取公开招标，比价方式采购。上级规定需政府采购的要按上级规定办理。

（十二）交通工具购置费。各单位购置交通工具要纳入预算，按批复的预算报省批准后，实行政府采购。

（十三）其他费：反映以上支出项目未包括的日常公用支出。如：行政赔偿费和诉讼费、工会经费、离退休人员特需费、其他杂费等。

第九条 各单位要根据预算核定的公用经费编制本单位逐项经费支出的具体计划，按计划控制开支。对于办公费、差旅费等与人有关的费用按人确定；对于电话费、交通费、维修费、水电费等与物相关的支出按物确定；对于国家和省有明确规定的招待费、会议费、培训费按规定的比例确定。

第十条 专项公用经费是省局根据部门预算，以部门（全省食药监系统）向省财政厅申报的项目为基础，参考各地市的查办案件罚没收入情况安排给各市的经费。主要用于补充执法检查、日常监管等正常公用经费不足。包括：打假办案经费、执法检查费、业务培训费、专项会议经费、证照资料费、计量检测费支出、专项业务费、办公设备购置费、专项修缮费等。

第十一条 专项公用经费只能用于查办案件、执法检查、购置执法或办公设备、专项修缮的支出，不得用于支付奖励、福利、招待费等开支。

第十二条 各单位要建立和完善经费报销审批制度，各种原始单据必须有经办人、科（股）室负责人、主管领导、主要领导四者签字，要责任明确、手续完备、票据合法，不得弄虚作假或白条入帐。

第十三条 各单位要加强公用经费收支管理，量入为出，科学安排，紧缩开支。不准在招待、购置办公用品、购置设备、车辆加油、维修等经费支出过程中采取先赊帐、定期集中付款或先预付，多日后再结算的做法。

第十四条 市局每年对拨付给各单位的公用专项经费使用情况进行效绩评价。对专项经费运用好的单位给予表彰奖励，对未达到资金使用要求，效果差，造成资金浪费的单位及负责人给予通报批评，并追究相关责任。

第十五条 市局财务科要定期或不定期对各基层单位的经费支出情况进行监督检查，及时纠正经费支出中出现的问题，杜绝浪费和各种违法行为。对违反国家有关财经纪律和规章制度的，按照国家有关规定进行处理。

第十六条 本办法由邢台市食品药品监督管理局财务科负责解释。

第四篇：个人述职总结(食药监系统)

个人述职报告

尊敬的区局领导：

我是×××，中共党员，现任职×××食药监所，从事食品药品行政执法工作。从2016年入职以来，在区局各位领导和所长×××的正确领导下，在各位同事的大力支持、帮助下，我认真履行工作职责，坚持两手抓，一手抓监管执法，一手抓个人自身建设，较好地完成了各级领导交办的工作任务。下面我结合入职以来的主要工作，向各位领导作工作汇报，请各位领导提出意见和建议。

一、不忘学习，不断提高自身综合素质。近年来，我始终把学习作为提高自身素质的第一需要。在抓好全局全体工作人员政治理论学习的同时，注重加强自身的学习。

（一）深入系统地学习党的十八大、十九大会议精神，学习总书记系列讲话，学习党的路线、方针、政策和中央、省、市、区领导讲话精神，认真学习密切联系群众的各种纪律规定并严格执行。把践行社会主义核心价值观融入学习、工作，生活，始终保持共产党员的先进性，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

（二）加强对政策法规及业务知识的学习与研究，注重自身的法律知识和业务水平提高，作为一名×××专业×××生，结合课本和工作实际，认真学习《食品安全法》、《药品管理法》、《食品安全标准》等相关知识，做到学以致用。

（三）利用“两学一做”主题活动，有效开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关法规文件学习，牢固树立廉洁奉公、为民务实的公仆意识加强政治理论学习学习是明确政治方向，提高能力的重要途径；学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。

二、牢记使命，不断加强履行职责能力。入职以来，我努力做好“排头兵”、“传令兵”，积极发挥组织协调能力，妥当协调好与上下级之间的关系，灵活协调好所里面各项工作，20××年××月-20××年××月，我代理所内事务期间，能团结同事，熟练管理好××所的各项业务，年终被×××镇评为20××ד先进个人”、“群众身边的好党员”等荣誉称号；专业业务能力方面，能熟练运用专业知识开展食品快检、食品稽查工作，在市局举办的食品快检比赛中，荣获个人二等奖，省食品安全快检比赛中荣获“全省食品安全快检能手”称号。小餐饮整改期间，勇挑重担，一人负责两个社区先后40余户的整改工作，整改通过率高达90%。

三、不忘初心，不断深化严于利己。在办案过程中，公私分明，合理掌握手中的自由裁量权，立足相对人的利益，从案件情节出发，熟练运用相应的法律、法规政策，该从轻的从轻，该重处的重处，从不畏强权所动，利益所违。遵循法律面前人人平等的原则，严格依法办事。

一个基层执法工作者，所作的事业就体现在这些点点滴滴的小事上，没有振奋人心的伟大事迹，没有感人泪下的伟大壮举，只有对于党的忠诚，对于事业的热爱和对于人民的负责。

报告人：×× 20××年××月××日

第五篇：食药监局机关效能建设年查摆问题整改方案

根据市委、市政府关于开展“机关效能建设年”活动的统一部署和要求，我局在机关效能年建设活动中，紧密联系工作实际，认真进行自查自纠，并通过召开座谈会、上门走访、发放征求意见函等形式，广泛征求服务对象及社会各界群众的意见和建议。经梳理归纳，存在四个方面的问题，反映三个方面的情况。现就自查自纠存在的主要问题及征求到的意见建议，提出如

下整改方案：

一、自查自纠存在的主要问题和整改措施

（一）主要问题

1、岗位职责不够清晰；

2、工作效率不是很高；

3、作风纪律需不很严谨；

4、执法技能比较薄弱。

（二）整改措施

1、关于岗位职责不够清晰的问题

（1）健立全局从领导到科员各岗位职责，并细化标准，明确责任。[责任领导：刘茜；责任部门：各科室；责任人：科室领导；整改时限：4月上旬]

（2）将岗位职责与首问负责制、限时办结制、一次告知制等制度汇编印刷，配发给干部职工人手一册。[责任领导：刘茜；责任部门：办公室；责任人：彭会华；整改时限：4月下旬]

2、关于工作效率不是很高的问题

（1）落实每周半天集中学习制度，促进干部职工政治理论与业务素质水平不断提高。[责任领导：章小燕；责任部门：人事教育科、机关党委；责任人：雷二平；整改时限：长期]

（2）量化科室和岗位职责，制定工作目标效能考评办法。[责任领导：黄永忠；责任部门：监察室；责任人：何小飞；整改时限：3月下旬]

（3）实行月度工作效能监察考核，及时书面通报监察考核结果，并与工作考评挂钩。[责任领导：黄永忠；责任部门：监察室、办公室；责任人：何小飞、彭会华；整改时限：立即到位]

3、关于作风纪律不很严谨的问题

（1）强化上下班签名登记情况的抽查，发现签到不实或有代签现象点名通报，并作考核扣分处理。[责任领导：刘茜；责任部门：办公室；责任人：彭会华；整改时限：立即到位]

（2）实行挂牌上岗及工作时间去向的督查，整肃机关上岗纪律。[责任领导：刘茜；责任部门：办公室；责任人：彭会华；整改时限：4月上旬]

（3）完善机关管理和工作制度，进一步规范办公行为、执法行为和服务行为。[责任领导刘茜；责任部门：办公室、政策法规科；责任人：彭会华、祝惠卿；整改时限：7月底]

4、关于执法技能比较薄弱的问题

（1）加大对执法人员的培训力度，除组织参加省局业务培训外，市局有计划地组织岗位练兵和业务集训，组织执法人员外出交流学习，提高业务素质和执法水平。[责任领导：章小燕、何奇东；责任部门：人事教育科、稽查科；责任人：雷二平、邹小勇；整改时限：长期]

（2）完善药品稽查信息平台，强化网络技术功能，实现药品流通监管与药品稽查信息共享，提高药品稽查效率。[章小燕、何奇东、刘茜；责任部门：流通监管科、稽查科、办公室；责任人：陈健、邹小勇、彭会华；整改时限：10月中旬]

（3）强化药监药检有效互动，继续改善执法和技术装备，积极探索依法办案、科学办案的新思路、新方法，不断开拓药监执法的新局面。[责任领导：何奇东；责任部门：稽查科、食品药品检验所；责任人：邹小勇、刘晓灵；整改时限：长期]

二、征求到的意见建议及整改措施

（一）意见建议

1、加大对药品生产经营企业的帮扶力度；

2、加大对涉药企业质量管理人员的培训力度；

3、加大食品药品安全监管力度。

（二）整改措施

1、关于加大对药品生产经营企业的帮扶力度

（1）强化监管就是服务的意识，严格落实《服务社会公众、促进医药发展四十条措施》，落实现场跟班指导制度，主动扎实地为药品（医疗器械）生产经营企业解决实际问题。[责任领导：鲁军；责任部门：注安科、医疗器械科；责任人：邓昌理、袁志宏；整改时限：长期]

（2）支持新和药业有限公司引进上市公司江特电机投资控股，协调**制药有限公司引进上海医贸实施资产重组，帮助欧氏药业有限公司实施科工贸一体化经营策略，为青春康源医药有限公司将总部由宜春迁入**提供服务。[责任领导：鲁军；责任部门：注安科、流通科；责任人：邓昌理、陈健；整改时限：4月底]

（3）加强同政府相关部门的联系与沟通，为医药企业发展创造良好的外部环境，协调落实“民生工程”和涉药生产经营项目各1个。[责任领导：章小燕、鲁军；责任部门：流通科、注安科、医疗器械科；责任人：陈健、邓昌理、袁志宏；整改时限：长期]

2、关于加大对涉药企业质量管理人员的培训力度

（1）制定内容具体、责任明确的涉药人员培训计划。[责任领导：章小燕；责任部门：人事教育科；责任人：雷二平；整改时限：4月底]

（2）分别举办一期药（械）生产、经营企业质量管理人员培训班，药品质量负责人及药品营销人员培训率达98%，促进药企质量管理工作上水平。[责任领导：章小燕、鲁军；责任部门：人事教育科、注册安监科、医疗器械科；责任人：雷二平、陈健、邓昌理、袁志宏；整改时限：10月前]

（3）经常深入现场指导，提高药品生产经营企业从业人员掌握规范操作技能。[责任领导：章小燕、鲁军；责任部门：流通科、注册安监科、医疗器械科；责任人：陈健、邓昌理、袁志宏；整改时限：长期]

3、关于加大食品药品安全监管力度

（1）充分发挥食品安全“抓手”作用，密切协调相关职能部门，积极推进创建全国食品安全城市第二年各阶段工作。重点是新建和改造无公害蔬菜基地3000亩，完善基地基础设施建设和规范化管理，提升蔬菜基地建设标准；全面查禁在蔬菜水果中使用5种高毒高残有机磷农药、在水产品中使用“孔雀石绿”和喂养生猪使用“瘦肉精”“莱克多巴胺”等违法问题查处的督查督办。[责任领导：鲁军；责任部门：食品安全监察科；责任人：廖安忠；整改时限：12月底前]

（2）严格执行药品生产企业gmp认证检查新标准，大力推行质量授权人、驻厂监督员等制度，提高对高风险重点监管产品现场检查频率，实施关键点质量控制台帐式管理，确保辖区内药品医疗器械生产环节产品质量安全事故为零。[责任领导：鲁军；责任部门：注册安监科、医疗器械科；责任人：邓昌理、袁志宏；整改时限：长期]

（3）严查驻店药师在岗履职情况，建立驻店药师诚信档案率达100%；县城以上药品经营企业100%实行电脑开具销售凭证，严格查处走票、过票、挂靠经营等违法违规行为。[责任领导：章小燕；责任部门：流通科；责任人：陈健；整改时限：长期]

（4）严把药械广告监测关，坚持信息通报、行政强制、移送查处相结合，不断完善药械广告监测工作程序和审查标准，充分利用药品广告监测信息系统，推进药品广告监测电子化，实现市级主流媒体广告监测率100％，违规广告移送率100％。[责任领导：何奇东；责任部门：稽查科；责任人：邹小勇；整改时限：长期]

（5）提升药品打假技术支撑平台功能。继续实施药监药检互动机制，探索创新科学、高效的稽查执法方式，提高稽查办案的靶向性，以智攻坚，突破困境，力争查办1至2起在当地有社会影响的大案要案。[责任领导：何奇东；责任部门：稽查科、药品检验所；责任人：邹小勇、刘晓灵；整改时限：12月底前]

三、落实整改措施的几点要求

（一）各责任部门责任人要按照“问题不解决不放过、群众不满意不通过”的要求，落实上述各项整改措施。凡明确了具体时间的，应在规定的时限内整改到位，整改一项，销号一项；没有明确具体时间的，要始终抓好工作落实。

（二）整改工作在市局党组领导下，由市局机关效能年活动工作领导小组负总责，各责任领导要认真督促分管科室落实整改措施，做好整改工作，以切实有效的整改结果公之于众，取信于民。

（三）实行整改工作责任制，对因无特殊原因，完不成整改任务或整改不到位的责任人，按照市局“机关效能年活动”工作责任制实行责任追究。