职场礼仪：办公室定律

第一篇：职场礼仪：办公室定律

以下是小编为大家收集的求职礼仪常识，仅供参考

几个“蹲”办公室的兄弟在一块喝酒聊天，发现虽然单位业务不一样，工作氛围却颇有共性，遂记录下来分享给更多的朋友。不当之处，请“同仁”们雅正。

一、矛盾定律：

人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。

二、尴尬定律：

苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。

三、变脸定律：

见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

四、活跃定律：

领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

五、不公定律：

能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

六、加班定律：

“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

七、新官定律：

新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

八、趋同定律：

领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

九、转移定律：

领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的!”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。

十、关系定律：

有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

十一、竞争定律：

能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

十二、忌讳定律：

在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。

十三、归因定律：

凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。

第二篇：职场定律

【教你与职场小人打交道】

1、不要和小人深入交往。

2、没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人。

3、和小人说话要加倍小心，涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说。

4、不要试图和小人理论。

5、坚决避免和小人有经济上的往来。

6、最好不要让小人知道你认为他是小人。

【职场取胜的十大智慧】

一、融入同事的爱好之中；

二、不随意泄露个人隐私；

三、不要让爱情“挡”道；

四、闲聊应保持距离；

五、远离搬弄是非；

六、低调处理内部纠纷；

七、切忌随意伸手借钱；

八、牢骚怨言要远离嘴边；

九、得意之时莫张扬；

十、不私下向上司争宠。

【职场十大恶习】1习惯迟到：引人反感。2经常拖延：显得不能胜任工作。3怨天尤人：总有借口。4一味附和：趋炎附势。5.传播流言：毁人害己。6求全责备：揽功诿过。7出尔反尔：朝令夕改。8傲慢无礼：欺软怕硬。9没有主见：人云亦云。10消极怠工：不支不干。

【职场女性八大社交禁令】1不要耳语2不要失声大笑3不要滔滔侃谈4不要说长道短5不要大煞风景6不要木讷肃然7不要在众目下涂脂抹粉8不要忸怩忐忑。

【职场拒绝5妙招】1.避实就虚法：采用似是而非的话，巧妙封住对方嘴巴。2.另作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求。3.幽默诱导法：用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬。4.寻求谅解法：诚恳、耐心地解释，获得谅解。5.婉辞推托法：措辞审慎，留有余地，让对方心悦诚服。

【职场中与人交流少说八个词】1.“试一下”2.“随便”3.“可能”和“我不知道”4.“我一会儿再和你联系”5.“如果”6.“是的，但是...”7.”我想...我们会想想.”

【七个职场好习惯】

1、主动积极（个人愿景的原则）;

2、以终为始（自我领导的原则）;

3、要事第一（自我管理的原则）;

4、双赢思维（人际领导的原则）;

5、知彼解己（移情沟通的原则）;

6、统合综效（创造性合作的原则）;

7、不断更新（平衡的自我更新的原则）

职场情商训练7法】

1、把看不顺的人看顺；

2、把看不起的人看起；

3、把不想做的事做好；

4、把想不通的事想通；

5、把快骂出的话收回；

6、把咽不下气的咽下；

7、把想放纵的心收住；——你不需每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会：

1、情商高了；

2、职位升了；

3、工资涨了；

4、人爽了。

【职场需要的10种能力】

1、考虑问题时的换位思考能力。

2、强于他人的总结能力。

3、简洁的文字表达能力。

4、信息资料收集能力。

5、目标调整能力。

6、超强的自我安慰能力。

7、书面沟通能力。

8、企业文化的适应能力。

9、客观对待忠诚。

10、勇于接受份外之事。

【成就事业的七**则】1一定要做自己喜欢并擅长的事情；

2、保持学习心态；

3、创新求变；

4、认准了，就去做；不跟风，不动摇；

5、少许诺，多兑现；

6、帮助别人，成就自己；

7、把事情做到极致。这些金科玉律，看似简单，关键是，说到容易做到难。有些道理不仅适用于职场，说不定还会成为一生的良方。

【职场女性减压的加减乘除法】是不是整天疲于奔命，却既没加薪，也没升职？那就学学“加减乘除”法，打开你的职场减压阀吧（1）“加”强与上司沟通，量力而行；（2）“减”少过高期望，步步为营；（3）制定上“乘”工作流程，提高效率；（4）“除”去瞻前顾后的畏惧心理，做好眼前事。

【十大步骤减轻职场压力】第1步：日常减压；第2步：生理调节；第3步：活在今天；第4步：提升能力；第5步：加强沟通；第6步：时间管理；第7步：建立平衡；第8步：理性反思；第9步：心态调整；第10步：精神超越。

职场修养20条=:⒈换位思考；⒉尊敬领导；⒊小事不计较；⒋为人低调；⒌嘴甜；⒍有礼貌；⒎多听少说；⒏感恩；⒐守时；⒑守诺；⒒承受力强；⒓平常心；⒔赞扬别人；⒕宽容；⒖检讨自己；16.不争功；17.不辩解；18.衣着整洁；19.高效率。20.除非必要，别轻意说谎。

【团队管理技巧，你能做得几个？】1，电话24小时开机。2，当日事当日毕。3，用最少话把事说清。4，承受高压。5，相信方法总比问题多。6，用数据说话。7，要有多个信息源事实才清晰。8，煽动情绪带来流量，但解决不了问题。9，不要大惊小怪。10，不犯同样错误。11，职场当战场，上级是司令。

【职场定律之变脸定律】见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

【职场定律之不公定律】能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

【做一个工作中懂事的职场女人】

1、学会低调，取舍间，必有得失。

2、做自己的决定。然后准备好承担后果。

3、慎言，独立，学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。

4、明白付出并不一定有结果。

5、过去的事情可以不忘记，但一定要放下。

6、要快乐，要开朗，要坚韧，要温暖，对人要真诚

【职场思想】

1、人都是逼出来的每个人都是有潜能的。

2、如果你简单，这个世界就对你简单

3、人生没有彩排，每一天都是现场直播

4、怀才就象怀孕，时间久了会让人看出来。

5、人生如果错了方向，停止就是进步，6、要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敌人.【将要被职场社会淘汰的8种人】1.八小时之外不学习的人；2.对新生事物反应迟钝的人；3.靠个人能力单打独斗的人；4.玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人；

5.技能单一没有特长的人；6.计较眼前目光短浅的人；7.情商低下的人；8.观念落后知识陈旧的人。

职场上男人喜欢这样的女人：1.穿高跟鞋；2.裸露适度；3.显露羞态；4.使用固定牌子的香水；5.学会动作语言；6.带点神秘感；7.给男友送一个甜蜜的绰号；8.孩子气的表白让男友觉得很开心；9.风流而不下流；10.表现脆弱有女人味；11.要使闹别扭看起来可爱；12.轻轻的叹息可打入他的内心。

职场潜规则：1 不要苛求百分百的公平。“正义的使者”最易讨人嫌。2 莫和同事金钱往来。如不想和同事关系变味，就不要向同事借钱。3 闲聊天也要避开上司的软肋。在错误的时间错误的地点与错误的对象说大实话，后果不堪设想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好闲的平庸同事得罪不起。

【职场规则】1你可以不聪明，但不可以不小心。2你说的每句话，老板都会知道。3不管什么时候，装傻总是最安全的。4把自己当成聪明人，往往是最笨的。5你是上司的人，上司未必是你的人。6站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。7高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人。8做事做的好，干活干到老.

第三篇：职场定律

学习“三不”职场定律读后感

近一段时间，有幸学习了“三不”职场定律这本书,从拿到这本书起，我对书里面的内容深感兴趣，并细细地阅读、品味着.书里所说的“不抱怨，不折腾，不怠慢”三条金律，很多理念让我让我感受颇深，受益匪浅。

其实，我们作为企业的一名员工，就如一个蚁族大家庭的一个成员一样，蚂蚁尚且分工那么明确，每一类蚂蚁都深知自己的职责，摆正自己的位臵，所以才能精诚团结在一起生活。我们作为企业大家庭的一员，要有蚂蚁的勤劳和团结，辛勤耕耘，才能使企业发展。俗话说“大河无水小河干”，只有企业效益好，个人也才能获利，并实现自我的人生价值。

我们周围总有那么一些人，认为自己能力强却得不到重用，为什么？有的员工退路多，工作不专心，身在曹营心在汉，动不动就跳槽,虽有能力，但不可靠；还有的员工虽有能力但脾气大，架子大，身子重，唯我独尊；还有一些人眼高手低，大事干不了，小事不想干，却动不动发牢骚，抱怨公司，抱怨领导，打击同事，好像都是别人负了他。我曾经在一个企业内就碰到过这样的人，领导交代的大事办不了，日常工作的事他认为是小事不应他办，整天无所事事，他却牢骚满腹，一副怀才不遇的样子。他让上司不喜欢，让下属员工不愿与他共事，最终将自己的出路堵死了。实际上，工作没有高低贵贱之分，无论你在哪个位臵，放低姿态，摆正心态，踏实努力的工作才是最重要的，要有一个“别把自己当回事，把工作当回事”，“工作提前，自我退后”正确的工作态度。

人人都知道，在一个企业里老板是最累，没有星期天，没有节假日,勤勤恳恳、呕心沥血，为什么？因为他把企业当成了“家”。优秀的员工要学会像老板一样工作，把老板想到的做好、做全、做满；把老板没想到的想到了、做到了。你把企业当“家”了，运用所学的知识和智慧，竭尽全力，用心经营，才能为企业创造更多的利益，你个人的能力才能提高，也才能得到领导和同事 1的认可，老板能不重用你么？其实，一个人如果没有真本领，给你一个位臵，也是高处不甚寒，得不到别人的尊重的。这就像老百姓种庄稼一样，只有洒下辛勤的汗水，才可能有丰收的果实。因此说“只有工作全身心，才能成为核心”。

所以，在企业里能否取得成就，不在于工作本身，不在于工作起点，而是我们每个人面对工作的心态，要想成为优秀的职场人就必须遵守三大“游戏规则”：

第一不抱怨，爱抱怨的人是问题和烦恼的制造者，而企业却恰恰对这种“麻烦制造机”避而远之，他们所需要的是解决者。抱怨像是美玉上的瑕疵，抱怨像是一锅白米粥中的老鼠屎，抱怨更像是“流行感冒”，他不仅“玷污”了这个团队，他更将这种坏的风气“飞速传染”给了这个团队，使这个团队消极、落后、受伤、失败。

我们不能改变这个社会，但我们可以适应社会；要适应企业，而不是让企业适应你；要适应工作，而不是让工作适应你；要适应同事，而不是让同事适应你。虽然我们不能改变风的方向，但我们可以调整帆的方向，这样也能破浪前行。不要抱怨公司，我们先要反省我为公司创造了多少效益；不要抱怨同事，因为我们懂得成功不是梦想或追求就能得到的，而是被改变后自己自动争取来的；更不要抱怨老板，因为是我们自己努力不够。

第二不折腾，折腾就是严重的挥霍，再雄厚的底子也经不住折腾；折腾就是败家，再大的家业也经不住败；折腾就是严重的内耗，令一个团队效率低下。不折腾就是勤奋踏实的工作，凡事用心做，追求零失误。日本十大财阀之一的坪内寿夫曾说过“只要用心做，任何事情都可以做到。但大部分人还没有去做，就说做不到。首先要除去这种心理，一旦努力作为，七成以上的成功率是跑不了的”。我们做工作就是要这样，要树立“没有不可能，只怕有心人”的思想，一旦做起来就专心致志，不轻言放弃。

第三不怠慢。凡事积极主动，充满活力。有道是“想法决定活法”。一个

人拥有积极的心态，就能积极主动地工作。麦当劳集团创始人雷.克洛克说过，“人都是有惰性的，要成功就必须克服你的惰性”。懒惰的人最大的恶习就是拖沓，把今天的事拖到第二天，甚至第三天。这样的工作习惯实在让任何人都无法对你产生信任。对一个想成功的人来说，拖延是一个危险的恶习，它将让你裹足不前。克服不好的习惯，养成积极主动的工作态度，每天给自己定一项工作任务，在你的上司来指示前，你就主动将它做好。

高度决定视野，境界决定成就。“不抱怨，不折腾，不怠慢”这三条职场金律，将为我的职场生涯引航指路，也将成为我在职场的行动准则。

第四篇：职场：让你在办公室游弋有余的六大定律

现在，你已从中午的小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了。你最好挑选几个能够以最少的力气，陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子，并让你在办公室里“游弋有余”的妙方。

定律一：排在倒数第二位置上

不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。

定律二：该闭嘴时就闭嘴

有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。这时，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，因为没有人会在这时候喜欢裁判员。在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和时，再有所“动作”。

定律三：避免完成别人的句子

我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何地与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲五遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发

出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。

定律四：发明容易解决的难题

你最好发明一个容易解决的难题，它也许就是在你已经准备好的一份文件上，再做点小变动；或者只是为特定市场找到现成的普查资料。先请求你的老板提供协助，但是要在他回应之前，就把问题给“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。

定律五：别兴风作浪

除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以当啦啦队；但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。

定律六：让别人认为有别的工作在等你

在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就是为什么你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是怎么努力工作也永远比不上的。自在地在上班的对谈当中，洒下你正在寻找工作的暗示；当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突然“砰”地把电话给挂掉。

当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界时，如果更高阶主管忽然愿意提供你同样高境界的工作机会，你不必感到特别惊讶。

摘自《广州日报》

第八十八则：职场新人要当心 别做讨人嫌的五类人

职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。新人们也要知道：在职场生存没有什么偷懒诀窍，惟有老老实实脚踏实地做人。每个新人都应尽量避免成为以下不受欢迎的人：

不懂装懂型。新到一个单位，明明什么不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。

将错就错型。虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。

大吹大擂型。这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。

回避责任型。这类人常常会自我安慰：“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。

。这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不肯踏踏实实地做事。

第五篇：职场礼仪：办公室中的注意事项

以下是小编为大家收集的求职礼仪常识，仅供参考!

一、交浅言深者不可深交：

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

三、惟恐天下不乱者不宜深交：

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?”

四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：

有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

五、被上司列入黑名单者不宜深交：

只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。

如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。

首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。