工程领导小组办公室职责范围

第一篇：工程领导小组办公室职责范围

基建技改工作领导小组

办公室职责范围

（征求意见稿）

办公室为公司基建技改工作领导小组的日常办事机构，主要负责基建技改工作领导小组的日常工作，并进行综合管理、综合协调。其主要工作职责：

1、负责公司基建技改工程实施计划草案的编制工作；牵头编制各工程项目建设的综合进度网络图。

2、负责公司内、外部施工单位的选择，组织工程招标（议标），签定内、外部单位工程发包合同。

3、负责工程项目设计、施工中出现问题的协调和处理。

4、负责收集整理有关工程项目投资、进度等综合性资料，每月向公司领导小组上报工程投资完成情况和工程形象进度。

5、负责对各项目的网络计划的执行情况进行考核，提出考核意见，负责工程进度奖金的申报和发放工作。并对工程项目的重点网络计划执行情况，进行综合分析，及时为领导小组提供决策建议。

6、负责基建技改工作领导小组每月定期召开的工作会议的准备工作。参加领导小组有关会议，并做好会议记录，按领导意见和要求，负责整理会议纪要或起草有关文件。

7、负责落实、检查、督办领导小组的决议、指令和交办的事项。定期或不定期召开工作调度会议，布置具体工作任务。对影响工程进度的重大问题及时向公司领导小组汇报。

8、负责有关文件的收发、传达及有关档案资料的管理。

9、负责办公文具用品、设施以及工程用车等后勤保障工作。

第二篇：办公室职责范围

党委办公室职责范围

党委办公室是党委日常工作的综合办事机构,在党委的领导下,围绕党委的中心工作进行具体的组织和实施。

1、组织安排院党委主持的有关会议和活动,做好党委会议记录；

2、根据集团党委研究的意见,负责起草和制订党委的决议、决定、报告、工作计划和总结等文件；

3、根据集团党委的工作安排,深入基层调查研究,给党委提出建议,当好参谋,做到上情下达,下情上达；

4、协助党委和集团领导,做好员工的思想政治工作。抓好信息的收集、整理和反馈工作,及时向上级有关部门和集团党政负责人反映情况。

5、在党委领导下,做好党员和干部的纪律检查和监察工作；

6、负责党的路线、方针和政策的宣传教育工作。组织安排集团党委中心组的政治理论学习、党支部的组织活动、党员及党员干部的理论学习和全集团教职工的政治理论学习,加强对学生思想政治理论课教学的指导,组织和实施重大的全集团性的宣传教育活动；

7、具体负责集团党员工作,有计划地对全集团入党积极分子进行培训,负责党员发展和党员教育与管理工作,负责党费收缴和管理,开展创先争优活动,发挥共产党员的先锋模范作用；

9、按照有关规定和要求,做好党政之间、党群之间和各部门之间的协调工作,配合工会、团委组织好全集团性的文化娱乐和群体活动；

12、负责上级党组织有关文件的收发、传递、催办、清退、保管、归档等工作；

13、在党委领导下,做好民主党派和统战工作,做好来信来访、群众接待和督办工作；

14、负责党委印章、集团党委书记印章的管理和使用,党委介绍信的出具和使用工作；

15、完成上级机关和集团党委临时交办的其他工作。

第三篇：办公室职责范围

集团办公室职责分工

部门：集团办公室岗位：办公室主任责任人： 职责范围：

（1）负责集团办公室的全面工作。

（2）负责集团公司的车辆年审工作。

（3）负责办公室绿化组、纯净水车间的管理工作。

（4）负责制定办公室工作计划及各项行政管理制度。

（5）负责综合协调公司各部门、各分厂及外部单位的工作联系。

（6）负责安排外聘人员住、退宿三和家属楼的工作

（7）完成领导安排的各项日常事务，包括内招审批、车辆调度、收发信函、接待参观等。

部门：集团办公室岗位：办公室科员责任人： 职责范围：

（1）负责加油站IC卡管理工作。

（2）负责办公室仓库的物品保管、验收、出入库、存

档等工作。

（3）负责档案室、医务室的管理工作。

（4）负责核对办公楼人员的请假条并制作考勤表。

（5）负责编写办公室工作报告及行政制度。

（6）完成领导安排的各项日常事务，包括内招审批、车辆调度、收发信函、接待参观等。

集团办公室职责范围

（1）根据集团整体发展战略及规划，制定办公室工作计

划。

（2）制定办公楼办公制度、行政管理规章制度。

（3）综合协调公司各部门、各分厂及外部单位的工作关

系。

（4）规范管理办公室下属单位包括：绿化组、纯净水车间、档案室、加油站、医务室以及文印室。

（5）管理公司车队，负责车辆耗油、调度以及年审等工作。

（6）负责核对办公楼人员的请假条并制作考勤表。

（7）管理办公室仓库并做好保管、验收、出入库、存档等

日常工作。

（8）完成领导安排的各项日常事务，包括内招审批、会议

筹办、收发信函与公司文件、接待参观、食宿安排等。

第四篇：办公室职责范围

办公室职责范围 1.协助领导制定企业工作计划、要点、总结和工作方案编制，编制企业中长期发展规划，并协助企业领导组织实施； 2.负责政务调研，适时向领导提供工作的重点、难点、热点问题的情况资料和处理建议； 3.负责编写企业大事记、年鉴、工作简报，完成政务信息的综合处理工作； 4.负责领导办公会及重要行政会议的组织安排和会议记录、纪要；督办、协调会议决定事 项执行和落实；配合党务系统完成开会的组织、筹办等工作； 5.负责制发公文的统一管理、核稿、登记编发文字打印工作； 6.负责上下级文的收发、呈批、阅转及保管归档工作； 7.负责公司印章，介绍信管理； 8.负责政务接洽和重要活动的接待、安排工作； 9.负责群众来信、来访的接待、分办和调查处理工作； 10.负责设备档案和文秘档案的管理工作； 11.负责公司的交通安全和车辆管理工作； 12.负责公司办公用品的采购供应管理工作； 13.负责公司出国人员护照、签证、批件、确认件及政审报批工作； 14.对公司财务资料，内部控制制度、经营状况进行审计、监督； 15.公共关系维护、企业形象宣传推广；安排外部接待事宜，加强与外界交流和合作；建设 企业文化；16.负责公司的工商年审工作；负责公司法人营业执照、各种资质等级证书副本 使用的管理工作； 17.负责党总支半年、全年工作总结、计划、党总支的信息、简报编发，以党总支名义发文 的审核、协调工作，党总支、会议记录归档工作； 18.负责对公司系统保密工作了解、宣传、管理、机要文件收发、传阅、上交和党总支印信 管理； 19.负责党政工团各部门之间的协调工作，党办系统的牵头工作，召开会议，督办服务； 20.维护党的章程和其他党内法规，保护党员的民主权利；对党员进行廉政勤政、党风党纪 和法纪的教育；受理对党员党组织的检查，党员、党组织的申诉； 21.负责对党员、职工进行“三爱”、职业道德教育、法制教育、按要求提出有关教育的计划、意见，并抓好落实和检查、考核，掌握了解党员职工思想状况； 22.负责公司内部宣传刊物、简报的编辑、发行工作；负责对院两个文明建设中新事物的经 验总结、推广工作；

第五篇：行政办公室职责范围

行政办公室职责范围

1、公司日常行政管理的运作

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责各类会务的安排工作;

4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

行政办公室职责21、负责公司网络与IT管理

2、负责公司固定资产的盘点、办公用品的的申购、维护、管理;

3、负责公司车辆管理;

4、负责公司重要会议、重大活动的筹备工作;

5、负责来访客人的接待

6、负责协助公司进行内务、安全管理，对接物管，为其他部门提供及时有效的行政服务;

7、完成领导交代的其他工作任务

行政办公室职责3

1.负责协助处理销售在业务的对接工作支持，包括库存统计，样品发放，产品询报价，订单管理，交货跟踪和业务结算等;

___处理订单异常问题，如投诉、迟交等，并及时给予客户反馈信息、解决方案。

3.负责与客户建立良好的客情关系，了解客户需求，提供专业咨询

___日常行政事务，以及领导交待的其他事情。

行政办公室职责4

1)负责来访宾客接待，电话接听，邮件、信件收发、文印工作;

2)负责购买和发放办公用品及领用登记，公司固定资产登记及管理，酒店票务预订、会议室安排等;

3)负责预约人员面试、入离职办理、合同签订、劳动就业登记、员工保险登记等;

4)负责每天监督办公室人员的考勤情况和外出登记情况，每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档;

5)负责及时更新员工通讯录、花名册等档案资料，保持公司内部信息畅通;

6)负责组织员工体检，协助公司各类团体活动、年会活动的举办;

7)负责公司计算机软件著作权申请，协助完成其他资质及科技项目申报工作;

8)完成领导交办的其他任务。

行政办公室职责51、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，员工入职、转正、调动、离职、晋升、调薪手续的办理、公司、员工等各种档案文件的管理工作;

2、负责公司月度考勤汇总，日常行政后勤工作、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程、协助推动公司理念及企业文化的形成;

4、负责监督车间生产的安全，员工的安全培训;

5、完成上级领导交办的其他工作。

行政办公室职责6

1.负责日常行政事务及后期保障工作;

2.负责与其他部门进行工作协调，做好信息的上传下达;

3.负责公司文件和档案的日常管理;

4.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

5.领导交办的其他事项办理。

行政办公室职责71、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;

4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

5、具备良好的沟通协调能力，与管理层、员工进行有效互动沟通，协调团队成员工作，形成良性的内部沟通机制;

6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。