法制管理（共5篇）

第一篇：法制管理

公安机关内务管理差的单位检讨书

近日，在我局局长热线网站上，我单位因办公环境未达到正规化要求，内务管理差，被领导发现并上暴光台公布。几天来，我作为单位负责人认真反思，深刻自剖，为单位的管理水平低感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果和整改工作向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件细节方面的事情，但同时也是长期以来对队伍管理放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对这些年的工作经历进行了详细回忆和分析。记得刚开始实行队伍管理正规化的时候，我对自己和队伍的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守内务管理的相关规章制度，也深知细节决定成败的道理，特别注重细节方面的管理，从而努力完成各项工作，队伍精神面貌也普遍提高，也取得了一些可喜的成绩。但近期，由于工作任务多，压力大，特别是奥运安保以来，各项任务明显增多，在正规化管理方面就逐渐放松了要求，尤其是领导早期暴光了某个单位的提醒做法也被我们忽视掉了，认为暴光了其他单位也就不一定再来检查我们单位了，也就慢慢开始放松了对自己和单位的要求，在本单位组织的几次自查中，由于走了过场也没有查出什么问题，反而认为我们单位已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是我们的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，加强队伍的正规化建设，是提高公安机关执法水平和正规化建设水平的关键。公安部文件明确指出，办公场所的办公用具、图文像表、衣物鞋帽等各种物品放置及民警宿舍内生活用具摆放整齐有序、美观大方、简洁实用。文件也要求，各单位要进一步提高对加强公安队伍正规化建设重大意义的认识，明确承担的责任，切实把这项工作摆上重要的议事日程。就是在这样的环境下，我却没有做好领导工作，这充分说明，我从思想上没有把上级要求和领导安排重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求深刻反省，而放任其继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，也感到了幸运，感到了觉醒的及时，这在今后的队伍管理工作上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向领导表示发自内心的感谢。

此外，我们也看到了这件事的恶劣影响，如果在公安工作的各个环节上，大家都像被暴光的单位一样不注意细节，不讲究卫生，对内务管理自由散漫，漫不经心，没有一个良好的精神风貌，那怎么能及时把各项工作精神贯彻好、落实好，并且把各项工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种不注重精细化管理的观念，大事小事都无所谓的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我立即组织全体民警和工作人员认真学习相关文件，在思想上和局党委保持一致，认清形势，明辨是非，对照局长热线网站上暴光的照片进行认真整改，并将其他虽未经领导暴光但自检也不合格的地方也同时进行了整改。整改后注意养成，始终坚持保持良好的内务管理，绝不放过任何一个细节，让我们可以通过自己的行动来表示觉醒，以加倍努力的工作来为单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

第二篇：九个著名的管理法制

一、木桶法则：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。要使木桶多盛水（提高水桶的整体效应），需要的不是去增加最长的那块木板长度，而是下工夫依次补齐木桶上最短的那些木板，这就是管理上有名的“木桶”法则。企业管理也是如此,要提高企业的效益，就必须狠抓薄弱环节，否则单位的整体工作就会受到影响。人们常说“取长补短”，即取长的目的是

为了补短，只取长而不补短，就很难提高工作的整体效应。

二、“一分钟”管理法则：目前，西方许多企业纷纷采用“一分钟”管理法则，并取得了显著的成效。具体内容包括一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚。具体地说：

1、“一分钟目标”，就是要求企业中的每个人都将自己的主要目标和职责随时记在一张纸上，每一个目标及其检验标准都应该在250个字内表达清楚，一个人在一分钟内能读完。这样不仅便于每个人明确自己为何而干、如何去干，而且还可以据此定期检查自己的工作业绩；

2、“一分钟赞美”，就是领导要花费不长的时间，及时对员工的业绩加以赞美，这样可以促使每位员工明确自己所做的事情、更加努力地工作，起到一种激励和鞭策作用，充分激发员工的积极性和创造性，使其不断向完美的方向发展；

3、“一分钟惩罚”，是指对于应该做好但却没有做好的事情，领导要对相关人员进行及时批评，指出其错误，然后提醒他，你是如何器重他，不满的是他此时此地的工作。这样可使做错事的人乐于接受批评，达到“惩前毖后、治病救人”的效果，避免类似错误的再度发生。

三、“热炉”法则：“热炉”法则不仅形象地阐述了规章制度的权威性，而且活灵活现地描述了惩处所需掌握的原则：（1）热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的，这就是惩处的警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。（2）每当碰到热炉，肯定会被火灼伤，这就是规章制度的权威性。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。（3）当你碰到热炉时，立即就被灼伤，这就是惩处的即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以达到及时改正错误行为的目的。（4）不管是谁碰到热炉，都会被

灼伤，这就是规章制度的公平性原则。

四、“金鱼缸”法则：金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况都一清二楚，这就是管理上的“金鱼缸”法则。“金鱼缸”法则运用到管理中，就是要求领导者必须增加规章制度和各项工作的透明度。各项规章制度和工作有了透明度，领导者的行为就会置于员工的监督之下，就会有效地防止领导者滥用权力，从而强化领导者的自我约束机制。同时，员工在履行监督义务的同时，自身的主人翁意

识和责任感得到极大的提升，而敬业、爱岗和创新的精神也必将得到升华。

五、“南风”法则：“南风”法则也称“温暖”法则，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先吹得人寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人觉得温暖如春，随之开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利。这则寓言形象地说明一个道理：温暖胜于严寒、柔性胜于刚性。领导者在管理中运用“南风”法则，就是要尊重和关心员工，以员工为本，多点“人情味”，少点官架子，尽力解决员工日常生

活中的实际困难，使员工真正感觉到领导者给予的温暖，从而激发他们工作的积极性。

六、“刺猬”法则：“刺猬”法则讲的是：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方的温暖又不致于被扎。“刺猬”法则就是管理和人际交往中的“心理距离效应”。心理学研究认为：领导者要搞好工作，就应该与员工保持亲密关系，这样做可以获得他们的尊重。与员工保持一定的心理距离，不仅可以避免员工之间的嫉妒和紧张，而且可以减少他们的恭维、奉承、行贿等行为，防止与员工称兄道弟、吃喝不分，并在工作中丧失原则。事实上，雾里看花，水中望月，给人的是“距离美”的感觉，管理上也是如此。一个原本很受员工敬佩的领导者，往往由于与员工“亲密无间”，就会使自己的缺点显露无遗，结果在不知不觉中丧失了严肃性，不利于对其更进一

步的管理。另外，“刺猬”法则还启示我们，彼此间的亲密协作是必不可少的，员工之间、管理者与员工之间、管理者之间，尽管每个人都有其特点和个性，但各自为战在工作中却是不可取的，“独木难成林”、众人划桨开大船就是这个道理。线务局的工作千头万绪，各位局领导、中层干部、管理人员，各区域局、各部室都要各司其职、各负其责、立足本岗、发挥作用，同时也要注意分工不分家、补台不包办、到位不越

位，切实形成合力、发挥团队作用。

七、“青蛙原理”：关于“问题管理”有个著名的“青蛙原理”，说的是如果把一只青蛙扔进沸水中，青蛙肯定会马上跳出来。但是如果把一只青蛙放入冷水中逐渐加温，青蛙则会在不知不觉中丧失跳出去的能力，直至被热水烫死。这个原理是用来形容企业中存在的两种性质的问题，即显性问题和隐性问题。人们对显性问题的反应就如同青蛙对沸水的反应一样，会马上采取相应的措施，及时地将其扼杀在萌芽状态；而隐性问题由于自身的隐匿性，不易被发现，往往是等到发现时，已经对企业酿成了严重的损失。这就启示我们，很多线路障碍都是一些不起眼的小问题日积月累的结果，有客观的，但是也有主观的，跟我们的部分线务员在巡回或随工配合中的麻痹大意有关，听任一些小问题长期自由发展，最终酿成了影响线路通畅的大祸。“冰冻三尺，非一日之寒”，因此我们要时刻关注潜在的问题，而不是等小问题变大了、危机降临了

再临时抱佛脚。

八、鲶鱼效应：“鲶鱼效应”来自一个古老的传说：一个小渔村的渔民靠到深海捕捉沙丁鱼（一种比较懒的鱼）为生。但由于捕鱼点距离陆地比较远，渔民捕的鱼运回渔村时，往往死掉大半，很难卖出好价钱。只有一个渔翁，他运回陆地的鱼，都是活的，总能卖出好价钱，但是他从来不让人看他的鱼舱。直到他死后，好奇的村民才发现，原来他的鱼舱里总是放着一条鲶鱼。由于鲶鱼是以捕食沙丁鱼为生，所以鲶鱼在鱼舱里会不停地追逐沙丁鱼，结果一些老弱的沙丁鱼被吃掉，但其他的沙丁鱼由于总在不停游动，所以都活着到岸。而其他渔船所捕的沙丁鱼静止不动，结果一大半都会死掉。这个传说告诉我们一个浅显的道理：“生于忧患、死于安乐”，如果一个企业缺少活力与竞争意识，没有生存的压力，就如同“沙丁鱼”一样，在“鱼舱”里混吃混喝，必然会被日益残酷的市场竞争所淘汰。一个员工也是如此，长期安于现状、不思进取，必

然会成为时代的弃儿。

九、“走动式”管理：这种管理方式属于最典型的柔性管理，目的很明确，就是要求企业的管理层要经常深入到基层和员工群众中去，体察民意、了解实情，与员工打成一片，从而增强领导层的亲和力和企业的凝聚力，激发员工的自豪感、自信心，起到上下一心、团结一致、共同进步的理想效果。“走动式”管理启示我们：一个整天忙忙碌碌、足不出户的领导决不是好领导，而事无巨细、事必躬亲的领导也不是好领导，只有削掉“椅子背儿”，从办公室中解放出来、深入基层与员工群众中去，才能取得事半功倍的效果。

第三篇：法制副校长管理规定

法制副校长管理规定

（一）参与制订学校法制教育规划、计划，协助学校开设法制教育课程，做到教学计划、教材、课时、师资“四落实”，联系学校实际，结合学生特点，实施有针对性的法制教育。每学期组织举办两场以上全校性的法制讲座。协助编写法制教育资料。

（二）协助学校加强内部安全防范工作，健全、完善规章制度，落实各项防范措施，消除安全隐患，开展创建安全文明校园、无毒校园等活动。对有不良行为和严重不良行为的学生，要做好教育、转化工作，协调学校、家长、社区签订帮教协议，落实帮教措施。

（三）了解掌握学校周边地区治安动向，及时向当地综治办报告，提出开展学校周边治安秩序整治的工作建议，并积极参与组织开展学校周边治安秩序整治，建立长效工作机制，维护学校周边地区的治安秩序。

（四）协助学校开展校园内部的综合治理工作，优化校园法制环境。配合政法部门妥善处理在校教师、学生违法犯罪案件，严肃查处侵害师生合法权益和滋扰校园的案件。对校园内发生的严重违纪问题，督促学校根据校规校纪妥善处理，维护学校正常的教学、生活秩序。

（五）协助学校沟通与社区、家庭及社会有关方面的联系，促进学校、家庭、社区“三位一体”法制教育机制的完善。

（六）按照学校所在地乡镇、街道综治委、办的工作要求，会同学校有关部门落实各项综合治理工作措施。定期指导、监督和检查学校法制教育工作情况，及时向有关部门提出工作建议。

东方红小学

第四篇：法制工作汇报

法制工作汇报

?

篇 1：

2〇1〇年 ?

沛县港务管理站 ?

在 20XX 年法制工作中，我站以党的 107 大 4 中全会精神为指点，结合省、市、县关于交通行政执法监督检查的有关会议精神，全面规范行政执法行动，提高依法行政能力，努力提升全县港口法制工作水平，为构建和谐港口，实现我县港口事业又好又快发展提供了有力的法治保障。具体做了以下工作：

1、加大普法宣扬工作，全面提高法制意识 ?

为了加大普法力度，提高干部大众法制意识，我站充分利用广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语、散发传单、专题学习等情势大力展开了法律宣扬，向全县港口宣扬、普及本部门所履行的法律，强化了普法力度，增强了港口经营者的法制意识。重点宣扬了《x 港口法》、《江苏省港口管理条例》、《港口经营管理规定》等触及港口方面的法律法规，提高了执法人员的法制意识。

2、严格执法程序，提高执法水平?

为了明确执法责任和目标，有效规范具体执法人员的行政执法行动，在交通局法制股的统 1 安排下，我站进 1 步健 ?

全了制度，明确了责任，明确目标措施，并根据部门业务特点，分别建立了岗位工作人员守则，制定完善了相应的制度，做到制度上墙，公然催促，以制度管人，其次是实行目标考核管理，增进各项工作落实。年初，与各办事处签订了目标管理责任书，责任落实到人，年中进行阶段性检查。

发现、解决存在的问题，做到查漏补缺，年终全面考核，严格

兑现奖罚。

3、坚持培训学习，加强执法队伍建设 ?

为迎接 20XX 年交通运输部和省交通运输厅行政执法监督检查，对比交通运输行政执法监督检查考试大纲，我站组织所有行政执法人员进行相干基础知识的培训。全部执法人员缴纳执法考试风险抵押金。并于 6 月 12 日上午，我站全部执法人员在沛县职教中心参加了局举行的执法知识考试。并获得了优良成绩。

月 18 日上午我站所有在职的执法人员，不分年龄，不论职务，在我站均参加了这次考试。此次考试采取闭卷考试的方式进行，监考人员由局班子成员担负，考试内容侧重于对交通运输行政执法人员的综合法律知识、执法理念和执法风格的考察。考试成绩不合格者将待岗接受培训，直到培训合格方能上岗执法。

在这次迎检执法考试进程中，我站全部执法人员采取的集中学习与自学相结合的办法，针对执法中的热门、难点问 ?

题专门请县法制办的领导授课。我站共进行了 1 次大范围的考试，8 次专题测验。行政执法人员将进 1 步提高学法、用法、执法的能力和水平，增进执法工作人员更加自觉地学习法律、法规知识，不断提高本身素质和执法水平，使港口执法队伍和执法水平再上新台阶。

4、展开专项治理活动，认真落实执法责任 ?

为加强对全县港口货物装载的监管、整理，规范港口装卸作业秩序，我站依照县委、县政府“风暴”治超专项行开工作要求，扎实认真 ?

地展开此项活动。7月20日“风暴”治超专项行动全面启动后，我站立即成立了全县港口治超工作领导小组，与全县港口、码头签订

了《不超载配货许诺书》，召开了港口企业“风暴”港口治超工作专题会议，转达政府治超公告及有关会议精神，对全县港口治超工作展开进行具体要求和布置。

我站协同县运管部门成立区段港口码头源头监管组，建立了港口治超值班、交接班及巡查登记制度，采取进驻、巡查相结合方式，24 小时不中断在港区内进行值守，并明确告知各相干港口码头：对 3月内累计超限装载到达 5 辆次的港口货源企业，将责令停业整理；整理后再次产生的，依法撤消其港口经营许可证及营业执照。

“风暴”治超活动展开以来，我站在港口、码头等地共 ?

张贴政府公告 100 余份，发放源头监管宣扬单 180 余份，出动港口治超执法人员 100 余人次，车艇 20 与次，共检查港口码头 200余家次，检查并驳载超载、超限车辆 100 余辆。

5、严格管理、强化行政执法,推行说理式执法在港口管理中的利用。

推行说理式执法在港口处罚案件中的利用。20XX 年 1 月 1 日《x港口法》实行、20XX 年 6 月 1 日《江苏省港口条例》实行。在此前对港口管理来讲缺少法律根据的，1 些老码头因建设年代久远，有的码头验收基础资料缺失，有的乃至没有经过验收。现在根据《港口法》、《江苏省港口条例》对上述港口码头进行整合又不服从管理的，必须依法给予行政处罚，处罚的的数额又比较大，为此推行说理式执法文书能够进 1 步提升和谐执法服务水平，下降案件当事人的抵牾情绪，最大限度地消除不稳定因素。在撰写案件终结报告和处罚决定书时，要给执法对象讲法理、讲道理、讲情理。在港口管理进程中采取说理的方式，对事实的认定、适用根据、论证程序和当事人观点是不是采用等进行解释，把充分的说理内容融入其中，使背法当事人心悦诚服，自觉接受处罚。

全面、直接、人性化地赋予当事人的知情权、陈说申辩权和行政救济权，这既是管理机关对相对人正当权利的保护和尊重，也是管理机关照实实行政务信息公然的义务和责 ?

任，同时也为更好地的展开港口管理工作奠定了坚实的基础。

6、20XX 年的打算和建议 ?

建立健全全市港口行政执法体系。结合地方“大部制”改革，切实解决好基层港政执法队伍的编制和经费等突出问题，做到机构落实、人员落实、经费落实、办公装备落实和执法设备落实，强化基层执法队伍建设。目前港口行政执法体系还不完全健全，在实际执法工作中存在以下几方面的问题：

是执法主体存在着争议。根据《港口法》、《江苏省港口条例》执法权赋予确当地港口行政管理部门，我站长时间以来就行使着全县港口管理的职责，但要作为 1 个执法主体出现还存在 1 定的争议，如县政府的 3 定方案没有赋给我们这方面的职权等（主要是体制不健全酿成的）。

是执法程序、执法文书有待进 1 步规范。目前我们依照《行政处罚法》等有关程序法进行的，程序比较繁琐，根据我们港口管理部门的实际情况能否建立 1 个行之有效的处罚程序进行，执法文书能否统 1 格式文本。执法程序、文书的统 1 规范将有益于在执法工作中不产生责任案、错案等方面的问题。

是港口管理执法机构成立执法联动大队，定期或不定期地对全市港口进行联查，确保执法力度。如设立报港点。

是完善考核制度，加大全市港口系统执法考核力度，制定全市港口行政管理部门执法考核细则，突出监督考核重点，使考核真正

成为全面推动依法行政、增进职能转变、落实工作责任的重要手段。

2〇1〇年 102 月 10 日 ?

篇 2：××公司法制工作情况汇报材料 ?

×××公司 ?

法制工作情况汇报材料 ?

20XX 年既是×××团体改革发展和强化管理的关键之年，也是公司由水电开发企业向水力发电企业的转型之年。公司法制工作牢牢围绕工作目标，依照“夯实基础，抓好转型，精细管理，潜心经营”的工作思路和管理理念，在 xx 团体的领导下，认真贯彻履行××团体 20XX 年法制公司工作精神，不断强化法律管理，深化完善法制工作，增强公司法律风险防范能力，努力推动中央法制工作第 3 个 3年目标的全面实现。

1、总法律顾问在 20XX 年⑵0XX 年期间实行职责的情况 20XX 年以来，公司总法律顾问在 xx 团体的领导下，在公司经营班子的大力支持和法律事务人员的积极配合下，做到了贯彻到位、制度到位、防范到位、宣教到位、履职到位，较好的完成了公司法律事务工作，现汇报以下：

1、长远发展、落实法律工作 3 年目标实行 ?

最近几年来，依照中央企业法制工作的整体要求，认真贯彻落实××团体法制工作的部署，公司设立了总法律顾问和法律事务机构，制定了工作职责。公司总法律顾问结合公司实际，依照××团体第 3 个 3 年目标的部署，研究制定了公司 20XX 年～20XX 年落实 3 年目标的实行方案。把公司法制工作的深入展开与管理提升活动相结合，使法律管控与经营管理相互增进共同提高。

2、夯实管理基础、完善制度体系

?

依照 xxxx 团体落实中央企业法制工作第 3 个 3 年目标的中心工作，公司总法律顾问带领各职能部门对公司的相干制度进行了梳理和完善，并依照 xx 团体《经营行动法律审核管理办法》的要求，对公司规章制度、经济合同和重要决策展开了法律审核，确保全进程覆盖。1 是制定了《法律事务审核管理办法》、《“3 重 1 大”决策制度实行办法》、《总经理办公会议议事规则》3 项规章制度，规范了工作流程，完善了法律审核机制。2 是对公司《人事管理办法》、《财务管理办法》、《合同管理办法》和《招标投标管理办法》等触及人、财、物的规章制度进行了修订和流程梳理，确保公司规章制度体系进行进1 步的完善。3 是 20XX 年⑵0XX 年期间，公司总法律顾问共审核制度修订××项、新增规章制度××项、经济合同××份，触及人事任免、资金运作、机构调剂等重要决策××项，全面实现了 3 项法律审 ?

核率到达 100%的目标。

3、打造合规文化、推动普法教育 ?

依照 xxxx 团体 20XX 年法制工作的部署，深入推动“65”普法活动。公司成立了“65”普法领导小组，制定了工作职责。公司总法律顾问结合公司实际，研究制定了“65”普法计划和实行方案，充分利用公司的普法平台与法律专业培训、管理能力提升相结合，全面推动公司法制宣扬教育培训活动的展开。

4、建立管控体系、防范法律风险 ?

今年，依照 xxxx 团体的要求，国资委管理提升活动，公司总法律顾问牵头展开了公司全面风险管理和内部控制体系的建设工作，完善了公司法律风险防范机制。1 是展开风险辨认与评估工作，分析出公司触及战略、运营和财务 8 项重大风险，并提出应对策略和管控措施。2 是展开内部控制梳理工作，对××项内部控制流程进行了梳

理，构成了触及人事管理、财务管理、合同管理和物质管理的管理建议。3 是组织各部门依照管理建议进行整改固化，编制完成内部控制手册。通过建立全面风险管理与内部控制管理体系，提升了公司防范和应对风险的能力，增强了管理效益，增加了法律风险的防范机制，为公司的延续发展保驾护航。

5、实行职责、保护权益 ?

××年以来，公司因前期工程建设征地移民，遭到两起 ?

法律纠纷诉讼，虽然触及金额不大，1 旦公司败诉，必将引发之前已补偿到位的企业或村民重新提出新的要求，引发新的法律纠纷产生。为此，在公司总法律顾问领导下，建立了以总法律顾问核心，法律事务人员为依托的应对小组，坚持“统 1 管理、分级负责、纵向指点、横向协作”的原则，通过案件报备、外部调和、搜集证据、提出解决方案，冷静应对等措施，终究保护了公司合法权益，避免了财产损失。

2、落实中央企业法制工作第 3 个 3 年目标的情况依照 xxxx 团体的部署，公司领导高度重视，认真贯彻落实中央企业法制工作第 3个 3 年目标的实行，把落实中央企业法制工作第 3 个 3 年目标与管理提升活动和全面风险管理与内部控制体系的建设结合，努力推动公司法制工作深入展开，使公司法律管控与经营管理相互增进共同提升。

1、完善机构、巩固成果 ?

最近几年来，公司通过落实法制工作第 2 个 3 年目标，不断巩固和完善总法律顾问制度。1 是依照 xx 团体的部署，20XX 年设立了总法律顾问和法律事务机构，并结合本身成立时间短、员工少、产业单 1 的实际情况，设立了兼职总法律顾问和与其他职能部门合署办公的法律事务机构，组成了法律事务人员并聘请了终年法律顾问。2 是

公司在平常管理经营中，全面落实总法律顾问制度，健全工作流程和制度，确保总法律顾问参与公司重大经营事项和风险管控，真正发挥了 ?

总法律顾问保障依法决策、规范运营的职能作用。3 是公司积极组织法律事务人员参加法律专业培训、执业资历考试，并在培训经费上予以保障，进 1 步提高了公司法律事务人员的能力素质。

2、完善保障机制、确保目标实现 ?

公司依照 xxxx 团体的精神，制定和完善了公司法律审核的规章制度，确保了法律审核全进程覆盖和有据可查，把法律审核嵌入到公司规章制定、经济合同和重要决策 3 项业务的管控流程中，完善了法律审核保障机制，提高了法律审核的质量和效力。1 是公司制定了《法律事务审核管理办法》、《“3 重 1 大”决策制度实行办法》、《总经理办公会议议事规则》制度，规范了工作流程，加强了规章制定、重大决策、经济合同的法律审核管理。2 是对触及公司内部人、财、物的《人事管理办法》、《财务管理办法》、《合同管理办法》和《招标投标管理办法》等规章制度进行了修改和完善，建立了常态的法律审核机制，使公司法制工作纳入制度化、规范化轨道。今年来，共审核公司规章制度 18 项、经济合同 21 份，触及人事任免、资金运作、机构调剂等重要决策 9 项，全面实现了 3 项法律审核率到达 100%的目标，确保了公司经营活动的安全。

3、加强纠纷管理、保护合法权益 ?

由于公司地处少数民族地区，当地老百姓缺少相干的法 ?

律知识，时有因××本身行动而引发公司的法律纠纷事情。公司通过规范管理、落实总法律顾问制度、外聘专职法律顾问、及时进行法律纠纷案件报备等措施，避免了法律纠纷案件给公司带来的损

失，避免了资产流失，保护了各股东的利篇 3：法治创建工作情况汇报 ?

丹江口市卫生局法治创建工作情况汇报 ?

（20XX 年 10 月 24 日）

市卫生局在市委、市政府的正确领导下，在市依法治理领导小组办公室的指点下，高举“中国水都，10 堰龙头”发展大旗，以创造良好的卫生法治环境，增进卫生工作走上法制化、规范化、科学化轨道为目标，认真贯彻落实《法治湖北建设实行意见》、《法治 10 堰建设实行意见》和《法治丹江口建设实行意见》等文件要求，积极展开了法治先进单位创建工作，现将工作展开情况汇报以下：

1、强化组织保障 ?

年初，我局就成立了以局长为组长，分管局长为副组长，相干单位负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由办公室负责各项工作的组织实行和调和推动。同时，把法治创建工作作为重要政治任务和执政为民的实事，纳入全年卫生工作计划，对比局领导班子分工文件进行了责任分解，明确了责任领导和责任科室。召首创建法治先进单位动员会，下发创建工作实行方案，明确目标任务，与各医疗卫生 ?

单位签订了《65 普法目标责任书》，将工作职责落实到人，做到了定目标、定任务、定措施、定时限。

2、落实依法执政 ?

践行科学民主决策 ?

最近几年来，市卫生局深入贯彻落实科学发展观，坚持在宪法和法律范围内活动，认真遵照党章和党内法规，坚持贯彻落实中央方针政策和上级文件规定，从未产生局党委决定事项与国家法律法规、地方性法规规章相抵牾，或对上级党委政府明确规定，有令不行、有禁不止的事件。同时，为了提高卫生系统领导干部依法决策水平，我们建立了重大决策前的法律咨询审核制度，积极推动法律顾问制度, 健全了决策跟踪反馈和责任追究制度，对触及区域经济社会发展的重大问题或与人民大众利益密切相干的重大事项，进行了决策前合法性论证及定期评估，并向社会公布，通过举行座谈会、听证会等情势广泛征求意见，增进领导干部决策方式和管理方式的转变。与此同时，我们还 ?

制定了领导干部法律知识培训考核制度和公务员法律知识培训、考试考核制度，对培训考核的内容、方式、方法和考核结果的应用等内容加以规定。增强领导干部、公务员正确应用法律手段管理政治、经济、文化和社会生活中的各项事务的能力。今年，触及卫生部门 1 件人大代表建议，4 件政协委员提案的办复率、满意率均为 100%。

推动党内民主建设 ?

市卫生局认真贯彻履行民主集中制原则，重大事项均经局党委集体研究决定，充分发挥广大党员在卫生改革与发展中的主观能动性和主体作用，积极健全和完善党员民主决策与民主监督制度，保护党员民主权利。坚持了领导班子为重点的民主生活会制度，坚持民主集中制，进 1 步完善各级领导班子民主决策、科学决策、依法决策机制，规范决策程序，落实责任追究。同时，积极做好党务、政务公然，健全了相应情况通报、情况反应、决策失误责任追究等制度。

3、坚持依法行政 ?

（1）健全责任，配套制度 ?

20XX年9月，我们制定了《丹江口市卫生局行政执法责任制度》。梳理了行政执法主体资历、卫生法律规范、卫生行政执法的法律根据；

分解卫生执法职权并落实到岗位。同时制定了《丹江口市卫生局行政执法公然制度》等 9 项配套制度，为卫生执法人员规范执法、增加岗位责任增加了新的内容。在《丹江口市卫生局行政执法公然制度》中，明确了行政许可、行政执法、行政监督等行动必须公然的内容，并明确不公然需要承当的责任，同时规定公民、法人和社会组织有权对卫生行政执法人员的执法行动进行监督和举报。这 1 制度的有效实行为卫生行政执法公然、公平、公正展开，保护公共利益和社会秩序起到了重要作用。

（2）联系实际，学践结合 ?

1.围绕重点工作，展开专项治理活动。随着卫生法制宣扬的深入，我们将法制宣扬与法制实践紧密结合，围绕重点工作，今年来，我们组织卫生监督局，展开了屡次专项治理活动。

（1）抓好餐饮服务和公共场所卫生监管。5 月份以来，结合国家卫生城市创建，深入推动餐饮业专项整治，向餐饮单位负责人下发创 ?

建国家卫生城市倡议书 500 多份，并制定了《丹江口市创建国家卫生城市小餐饮卫生标准》、要求相干经营单位对比标准加强整改，尽快提升卫生水平。6 月份以来，依照“5 城联创”的要求，严格餐饮准入门坎，展开了“清洁丹江口”活动，配合城区办事处、工商、建设等部门，整理市场经营秩序；并在城区餐馆、快餐店、小吃店、饮品店、学校食堂等所有餐馆推行“餐饮服务食品安全卫生信誉等级公示”制度，催促 500 多家餐饮单位在醒目处悬挂信誉度公示牌和卫生管理制度 800 多块。催促小餐饮添置垃圾篓，在小餐饮张贴“垃圾、卫生纸入篓”的温馨提示，大力整理小餐饮“白色污染”问题。配合环保部门展开了“清水行动”，使坝下从事餐饮的所有餐饮船舶全部

配置了油污水处理（储纳）和生活垃圾搜集设施，做到了船上搜集、污水上岸、入管进厂的治理要求。美满完成了南水北调丹江口源头库区情●思源 ?

行启动仪式系列活动期间 1700 余人的食宿卫生保障任务。

（2）抓好医疗市场监管。1 是在《丹江口专刊》上公告取消了1 批黑诊所；2 是小型医疗机构量化分级监管工作获得阶段性成果。在去年推行小型医疗机构量化分级的基础上，对城区 73 家小型医疗机构进行了现场检查评审，评定 A、B、C 级单位分别为 13 家、17 家和 27 家，于今年 3 月 13 日在市电力宾馆召开了总结表彰大会。强化了行业自律，改良了各小型医疗机构的诊疗场所环境。3是展开了“除隐患、保健康”春季专项行动。配合市卫生局展开了基层医疗机构集中整治工作；展开了医疗广告专项检查。对全市 100 余家药品经营单位和 10 余家之前取消过有非法行医前科的黑诊所进行了不定期的巡查和突击检查，并下发卫生监督意见书。4 是展开了 1 级以上医疗机构医疗废物监督检查。

（3）抓好沾染病防治监管。1 是展开了沾染病执法专项检查。重点检查市直医疗机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心发热门诊及预检分诊规范运行、沾染病疫情网络报告、人员培训、医疗废物处置、医院感染控制工作等。2 是展开学校、托幼机构专项检查。3 是加强医疗机构消毒监测工作。于 20XX 年 3 月-⑹月，对辖区内 130 家医疗机构展开消毒效果监测。据市疾病预防控制中心报告，总共采样 1080份，合格 1075 份，合格率为%。4 是加大背法案件行政处罚力 ?

度。今年共查处沾染病类背法案件 5 件（全部为医疗机构消毒效果监测不符合国家相干规定标准案件），罚款 1100 元，均自动实行。

2.规范卫生行政执法行动。为规范行政执法行动、提高卫生行

政执法质量，我们加大执法监督力度。展开了卫生监督执法考核评议工作，对实行主体、背法事实认定等项目进行评查。通过考核发现，所有行政处罚案件中实行主体均合法，能够依照法律规定的时限和程序办理案件，对依法需要听证的组织召开听证会。能够认真实行职责，无超出职责和权限的情况出现。绝大多数案件能够做到事实清楚、定性准确、证据确实、适用法律正确。对发现的问题，我们及时加以纠正，并对如何改正提出建议。

同时，我们在平常工作中，重视对行政处罚案卷、行政审批案卷的审核评查工作。从 20XX 年开始，市卫生监督局 3000 元以上行政处罚案卷必须经市卫生局审核后才可作出处罚决定。今年截止到目前，共审核行政处罚案卷 5 件。我们以平常评查和年底检查相结合的方式展开行政审批案卷监督工作。

（3）举措到位，成效显著 ?

1.重视法制教育与法制实践相结合，依法治理工作获得明显成效。最近几年来，我们屡次组织领导干部、公务员、卫生执法人员参加法律知识考试，前后共有 150 余人次参加，每 ?

次考试合格率都在 96%以上。各单位都加强了对普法的考试和检查，对卫生系统普法计划的履行情况，卫生系统领导干部、公务员和卫生行政执法人员的学法用法情况，和卫生法制宣扬工作落实情况，坚持卫生法制教育与卫生法治实践相结合，推动依法行政、依法治理工作情况进行了验收安排。

2.法制理论水平和依法决策、依法行政、依法管理的水平和能力进 1 步提升。卫生系统内广大干部职工法律意识不断增强，行政执法水平不断提高，社会公众对卫生行政执法行动满意率大幅提高。最近几年来，没有 1 起因行政执法引发的行政复议和行政诉讼，没有 1

起因行政执法的上访事件。丹江口市卫生局审批窗口连续 3 年被评为“行政服务大厅优秀窗口”，3 人次被评为“窗口优秀工作人员”。

3.认真展开普法依法治理的理论研究工作。在普法依法治理进程中，我们坚持理论和实践相结合，不断研究新问题、开辟新思路、提 ?

出新方法。针对如何细化行政处罚自由裁量权问题，我们继续以《湖北省规范卫生行政处罚自由裁量权指点规则》为基础，从程序构建的角度展开行政处罚自由裁量权细化工作。制定了“重大事项集体讨论制度”、“同 1 背法事实不同处罚结果说明制度”；拟建立“取证、处罚决定分离制度”。同时，为了加强行政许可集中审批后效果和往后如何加强监督管理问题的研究，我们设立了卫生行政许可集中审批制 ?

度研究课题。通过改进和创新工作概念、工作措施和工作方式，使普法依法治理工作不断适应情势发展的需要。

4.普法依法治理工作文件、资料档案齐全，管理规范。我们在法治创建工作中，认真搜集普法依法治理的工作文件，统 1 管理、分类装订，同时要求各单位认真做好法治创建基础资料的管理。针对行政处罚案卷的管理，我们制定了《丹江口市卫生行政处罚档案管理规范》，要求所有档案由专人负责,统 1 管理，并对归档范围、内容、时限作出明确规定。在每一年年底的全市检查中，将案卷及时装订归档作为考核项目之 1。通过检查发现，各单位均有专人负责管理、各类卷宗完全、资料档案齐全，能够做到分类科学公道，绝大多数能做到文书逐页编号、装订整洁美观。

5.法治创建工作保障措施落实到位。最近几年来，卫生系统前后投入 20 万多元，用于购置“65”普法等必要的宣扬教育器材、装

备及卫生法律法规宣扬书籍和资料。

4、加大法制宣扬 ?

（1）采取多种方式加强宪法、法律法规知识的学习和培训 ?

自展开法治创建工作以来，局机关不中断地组织对机关公务员、各单位中层以上干部和单位普法宣扬员和卫生执法人员参加的法制培训，在重点抓好各单位领导干部带头学法、用法的同时，培养公务员的依法行政能力，落实卫生执 ?

法人员法律法规培训。同时，我局还结合卫生工作实际，围绕新法的颁布、实行，积极展开培训工作，如《x 突发事件应对法》、《医疗广告管理办法》等法律法规。

（2）认真展开“法律 6 进”活动 ?

最近几年来，卫生局进 1 步加大了宣扬力度和宣扬范围，结合实际。

第五篇：法制自查报告

教师法制学习自查报告

中山小学：朱绍洪

一、深入贯彻落实普法工作精神，树立科学发展观，以促进教育发展为动力，以贯彻实施教育法律法规和方针政策为重点，以“法制化、制度化、规范化”管理为手段，以构建和谐校园和平安校园为目标，大力推进普法和依法治校进程，创新工作思路，努力开创了学校法制工作的新局面，自查如下。

1、深化教师学法用法工作，提高依法治校的能力。法治意识，提高法律水平，进一步提高依法办事的自觉性为目标，以提高依法执教能力为重点，重视抓好学法用法工作，充分发挥学法用法的表率作用，学习坚持经常化、制度化，带头学好相关的法律知识，充分发挥带头学法的作用，带头上好法制教育课。

2、深化学法用法工作，提高依法执教的能力。以不断增强法制意识，提高其依法执教、依法维权的自觉性为目标，继续有计划、有重点地组织安排好自己法律学习，并将普法教育列入到业务学习和政治学习之中。我们结合工作实际，深入学习了《道路交通安全法》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、等相关法律法规。广泛开展以维护校园稳定，构建社会主义和谐校园为目标的法制宣传教育活动，努力使学法用法取得新的成效。

3、学考结合，夯实学习内容。积极参加上级部门组织的法律知识考试外，对自己学法、守法的体会进行总结。

4、以案讲法，提升普法工作深度。在加强学法、用法、守法的宣传教育的同时，每学年都要请法制副校长来校进行以案说法的法制讲座、禁毒宣传和图片展，收到了良好的法律教育效果。与此同时，还利用家访、家长会向广大家长进行相关法律知识的宣传教育，使广大家长认识到普及九年义务教育也是每个家长应尽的责任，支持并督促孩子积极上学，完成九年义务教育，为学校提高教育教学质量、完成九年义务教育羸得了社会的支持。

二、抓好学生的普法宣传教育,增强学生学法、知法、守法、用法的意识

1、认真抓好“第一课堂”法制教育。我们通过思品课、班会、举办专题讲座、观看电视录像片等形式，组织学生先后学习了《道路交通安全法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等多部法律法规，以此增强学生的法律意识，提高学生自我保护的能力，自觉做到学法、懂法、守法。同时，我们结合学生养成教育、安全教育，组织学生认真学习了《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》，培养学生养成良好的行为习惯。

3、以安全教育工作为重点，抓好学生普法教育。①建立安全教育工作责任追究制。将安全教育工作列入工作的目标，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，②签订责任书。学校与班主任、教师、学生层层签订责任书，明确各自的职责。明确了班主任应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为日常教学的重要内容。③不断完善安全教育工作。比如，完善落实了安全巡查、安全活动、安全教育，及时发现了学校的安全隐患，杜绝了学生单独出行。④开展丰富多彩的宣传教育活动。利用班级开展主题班会,主要让学生接受了防溺水、防雷电和防交通事故等教育知识,提高了学生们的安全防范意识;开展以告学生家长书对学生及家长进行一次安全教育活动,累计向学生家长发放告学生家长安全书，与每一位家长签订了安全防范责任书;邀请法制副校长到校做专题法制讲座，并对就学校在法律工作和师生在法律中遇到的法律知识进行解答，帮助师生解决法律疑难问题;开展了“法律进学校”活动。为提高同学们的法律意识，增强法律进学校的效果。重点对水库、塘坝等存在安全隐患的地方执勤，防患于未然。

4、以“法律进学校”为突破口，抓好学生普法教育。①召开法制主题班会营造浓厚的法制教育宣传氛围。②认真学习教育法律和其他相关法律。③开展法制宣传教育活动。结合学校的值日检查情况，加强对学生的思想教育和法律法规教育。④加强学生的法治教育，组织学生观看法制宣传动画片。学校充分利用团队活动时间，根据学生不同年龄的认识特点，组织学生观看法律教育科教片等。⑤结合班级实际情况，举行主题班会。各班围绕《宪法》、《未成年人保护法》、《国旗法》、《道路交通安全法》、《治安管理条例》、《互联网上网服务营业场所管理条例》等与学生学习、生活密切相关的法律常识，开展了丰富多彩的主题班会活动，培养学生从小养成遵纪守法的良好习惯，培养学生自我保护意识、提高分辨是非的能力。⑥充分发挥课堂教育主渠道作用。利用班会课和思想品德课时间，对学生进行法制教育。学校要求思想品德课要渗透法律教育内容，在教学设计上体现;把法制教育纳入正常的课堂教学和考试评价体系。坚持品德教育与法制教育并重，加强法制教育，注重法制实践，发挥好法律对师生行为的规范作用。

多渠道宣传，拓宽法律宣传学习的宽度和广度。在强化学法的前提下，加强了法律知识的宣传。

四、重视对学生家长进行法律知识的宣传教育，提高家长维护自身利益的能力。

我们利用学校，加大学校与家长之间的联系，通过召开家长会，指导学生家长学习相关的法律知识，提高家长维护自身利益的能力。比如，指导家长学习了《未成年人保护法》、《义务教育法》等相关法律知识，并以典型事例为教材提高家长们的法律知识。此外，学校还在学期末向家长们发放《告家长书》，争取家庭配合，监督教育学生知法、懂法、守法。

五、存在的问题及下一步工作打算

1、存在问题：由于受学校客观条件和经济的制约，普法教育落实的宽度、广度还很有限，没能充分发挥好学校普法工作对当地和谐社会创建的最大辅助作用。

2、下一步工作打算。深入贯彻党的精神，继续在上级领导的支持和关心下，依法治理的工作目标和要求，进一步理顺思路，狠抓落实，把依法执教工作提高到一个新的水平，为全面完成普法任务打下坚实的基础。进一步规范法制教育，认真搞好法制教育工作，严格将法制教育纳日常管理。进一步加强学法用法工作，提高法治意识，提高依法指执教能力，将日常教学纳入法制化轨道。

2015.11.18