关于制定增收节支计划的通知

第一篇：关于制定增收节支计划的通知

关于制定增收节支计划的通知

各院部、各部门：

为进一步做好学校的增收节支工作，促进学校各项事业协调、快速、持续、健康地发展，确保圆满完成本年度的财务收支预算，结合我校的实际情况，现就有关问题通知如下：

一、充分认识当前学校增收节支工作的重要性

学校2009年度预算执行情况良好，收支基本平衡。较好地完成了全年的财务工作，同时学校财务收支也存在着一些突出的问题和矛盾，完成全年财务收支预算仍然面临许多困难。一是学校有些部门在执行学校预算过程中，存在重预算支出，轻增收节支的观念。二是收入预算任务艰巨，办学规模的不断扩大和教育经费投入不足的矛盾越来越突出，学费、住宿费收入是我校收入的主要来源，其他方面没有新的收入增长点，形势严峻。三是增支因素较多,尽管学校对支出预算进行了全面考虑，但实际的支出存在着诸多不确定因素，各部门预算支出在已经完成的情况下，超预算支出仍然十分严重。四是受政策调整和物价上涨因素影响，学校水、电、暖、修缮等后勤运行成本明显增加，增大了支出压力。因此，做好学校的增收节支工作，对全面完成学校的年度财务收支预算，保证学校各方面正常支出的需要，具有非常重大的意义。

二、加强财源建设，切实完成学校的年度收入预算

学校各部门、各单位要挖掘潜力全力组织收入，预算收入要落实到责任人，把该收的收入一定收上来，做到应收尽收。同时学校对各部门预算收入目标的实现与业绩考核结合起来，建立激励约束机制，确保今年学校各项预算收入的实现。各部门要按照职责分工全面落实。对学费住宿费收入，学生处、教务处、财务处、招生就业处应密切配合，加大对欠费学生的清欠力度，做到应收尽收。对学校各类创收一定要及时上缴学校，不得坐收坐支。对于横向科研经费，科研处、各系部必须采取切实可行的措施，下大力气争取经费来源。对于其他收入,各中心要及时收取，特别是动力运管中心要加大水、电、暖等经费的回收力度，确保年度回收任务的完成。

三、严格控制支出，最大限度地发挥资金的使用效益

历年来学院支出形势严峻。加强各项资金的使用管理势在必行，有计划、按步骤使用好年初预算安排的各项资金，学校对各项资金实行跟踪管理，堵塞漏洞，确保有限资金用在刀刃上，最大限度地发挥资金的使用效益。

对预算包干经费，坚持超支不补，结余留用，本年度没有特殊情况不再调整预算。对于本年度预算经费已经用完的单位和部门，必须先动用本部门的代管费等自有资金来弥补预算经费的不足。对于个别部门、个别预算项目，确需调整预算的，按照学校的规定程序办理。

四、大力压减一般性开支。对于年底有预算经费结余的单位和项目，一定要坚持合理性、效益性原则，坚决杜绝突击花钱和铺张浪费的行为，从严控制人、车、会、讯等一般性开支。进一步细化水电管理办法，力争节约每一滴水，每一度电。严格办公物品的审批、采购、入库、领用制度；严格控制大型维修项目的支出；推行无纸化办公，严格控制纸质材料的印刷；严格车辆的使用与管理；严格电话的使用与管理。

五、各部门制定2010年的增收节支计划。

做好今年的增收节支工作意义重大，任务艰巨。各部门既要各司其职，又要密切配合，认真摸清家底，提供真实可靠的基础数据，把各项增收节支的措施落到实处，确保今年学校收支预算任务的全面完成。

各单位、各部门编报的增收节支材料请部门主要负责人签字后务必于2010年 1 月18日前报送财务处综合计划科（101房间任怀坤老师，校内电话5205）。

附表：

附表一2010年潍坊学院预算表

附表二2010年潍坊学院部门增收节支方案表

潍坊学院财务处

二〇一〇年一月十三日

第二篇：九月份增收节支计划

综掘一区增收节支工作九月份计划

充分发挥广大职工的聪明才智，为矿井的安全生产和经营管理出谋划策，树立每一名职工都有责任为矿井“节一度电、省一方水”的意识。在此我区作出九月份增收节支计划如下：

一、九月份计划材料增收节支项目：

1、工作面丝扣损坏的帮锚、顶锚用板牙套扣再利用。预计节约材料费用1600余元左右。

2、加工皮带托辊200个，预计节约材料费用2000万余元。

二、九月份计划四项费用增收节支项目：

1、2、用车费计划节约200多元。对提出切实可行的点子或者方案的职工，当月进行奖励，激发职工的创新创效热情；将在持续优化生产、掘进工艺指标上下功夫，为矿井严格控制成本支出做积极的贡献。

3、我区将进一步完善区队内部管理制度，以科学、合理的态度管理我区，将“增收节支”活动不断地深入开展下去，使增收节支工作向规范化、精细化方向发展，为企业创造更大的效益。

综掘一区

2013年8月25日

第三篇：十月份增收节支计划

综掘一区十月份增收节支工作计划

为积极贯彻党委关于增收节支工作的相关文件精神，进一步做好下一步增收节支工作，综掘一区特制定十月份增收节支计划如下：

一、十月份计划材料增收节支项目：

1、通过几次试验和现场施工情况，针对掘进顶板支护中使用的组合钻杆在支护过程中造成的损坏，通过对损坏的钻杆进行截短再利用，通过钎杆套连接使之满足支护要求，根据之前几个月对损坏的组合钻杆数量的统计，十月份计划修旧利废组合钻杆80根，该项预计节约2320元。

2、随着巷道掘进的继续延伸，小绞车的安设将继续增加，在小绞车底座上将继续采用井下回收上来的废旧槽钢等加工，避免重新采购新底座，该项计划节约1000余元。

二、十月份四项费用及其它增收节支项目：

1、用车费计划节约500余元，其它低耗品、办公费、业务费、电话费都实现结余。

2、继续加大对职工提出的增收节支切实可行的点子或者方案的奖励力度，激发职工的积极性。

3、继续加大对本区增收节支工作的细致安排，深挖潜能，多措施、多途径的深抓细管，争取在数量和质量上实现增收节支工作的新亮点。

区长签字：综掘一区

2013年9月25日

第四篇：培训计划制定通知

如何制定培训计划，才能增长才干，把所学的运用到工作上呢?下面是写写帮文库小编收集整理关于培训计划的资料，希望大家喜欢。

#培训计划篇一#

为深入学习贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，提高农村党员干部队伍的素质和能力，建设适应新形势、新任务需要的高素质干部队伍，根据上级要求，结合全镇农村党员干部队伍建设实际，现就20__年农村党员干部培训工作制订如下计划：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕建设“冲刺东台前五位、跻身盐城三十强”目标，以增强素质、提升能力为目的，本着“实际、实用、实效”的原则，不断用党的基本知识和基本理论武装党员干部，用党的优良传统作风教育党员干部，用实用科技技术充实党员干部，培养和造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行，符合农村经济社会发展需要的农村党员干部队伍，为实现全镇重点工作大突破提供理论支撑、智力支持、思想先导、知识储备，加快五烈从大镇向强镇、强镇向名镇的转变。

二、培训对象和重点

1、突出党员主体培训。着眼于增强党员意识、发挥先锋模范作用，通过采取集中学习、党课教育、座谈研讨、主题活动等方式，时间不少于3天。同时结合党员实际和工作需要，确定特色鲜明的党日主题，组织党员开展学习实践活动。

2、突出村两委班子培训。着眼于建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村(社区)党组织、经济带头人队伍，通过远程教育、集中轮训等办法，围绕工作计划、推进重点工作落实，抓好村两委经常性培训，集中培训时间不少于5天，提高他们的政治素质、业务能力和管理水平。

3、突出“两新”组织党组织书记培训。着眼于提高“两新”组织党组织带头人的综合素质和工作能力，举办“两新”组织党务工作者培训班，时间不少于2天。

4、突出优秀人才党员培训。着眼于培育一批政治素质高、影响力大、带动作用强的产业、项目等优秀人才党员，通过专题讲座、实地考察、现场观摩、集中研讨等方式，组织优秀人才党员进行集中培训，结合落实人才发展规划和我镇三产旅游业、高效特色农业发展要求，开展以专业技能培训为主的引导性培训，时间不少于3天。

5、突出大学生“村官”培训。着眼于培养善于做群众工作的社会主义新农村建设带头人，采取镇党校集中培训、到先进村实践培训、请优秀乡村干部传授经验等多种方式，培训内容为市情、县情、镇情，党和国家农村工作政策法规、农村基层工作基本知识、农业生产基础知识、基层工作安全教育等,时间不少于3天。

三、培训内容

20__年，全镇党员干部培训重点突出以下内容：

1、党的十七届四中、五中全会精神;

2、省、盐城、东台各级全委扩大会精神

3、“十二五”规划解读;

4、全面小康知识宣讲;

5、迎接建党90周年党史知识系列学习教育;

6、产业转型升级及九大战略性新产业知识;

7、中央一号文件《中共中央关于加快水利改革发展的决定》;

8、城乡统筹发展有关政策文件精神和各地好的做法经验;

9、先进地区、人物介绍和学习;

10、现代企业管理商务礼仪等知识，主要邀请镇内外企业家主讲。

四、主要形式

1、集中培训。主要以镇党校和村级组织活动场所等培训阵地为主，把政治理论、法律法规学习与科技培训一并进行，培养一批政治理论骨干和科技带头人。

2、巡回培训。依托镇村教育培训阵地，通过深入村组巡回授课、播放电教片、发放科技明白卡等形式，有针对性地进行设施农业、肉牛产业和新农村建设等知识的培训。

3、党建网络和远程教育培训。利用党建网和党员教育频道信息丰富、覆盖面广、灵活快捷、生动直观的优势，紧密结合全镇实际，编播政治理论、政策法规、科普知识、实用技术和技能等群众喜欢的节目，并积极组织广大农村党员干部收看，让他们在家里随时接受新知识、新技能。

4、实践培训。选择具有代表性和说服力的典型进行现场教学，提高培训效果。在聘请专家教授或致富能手现场传授最新致富技术，提供科技咨询的同时，组织党员干部到先进地区或本地先进村考察学习，增强教育培训的吸引力和实效性。

五、保证措施

1、加强领导。各党组织要进一步提高认识，切实将农村党员干部培训工作列入日程，确定专人负责，有组织、有计划、有步骤地开展好此项工作。把教育培训工作与深化“三级联创”、实施“能力提升”工程、开展深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，切实提高培训的质量和效果。

2、强化管理。要健全和完善农村党员干部培训工作目标化管理责任制。各村都要制定培训计划，明确培训任务，确立培训目标，使任务层层分解，层层落实。培训工作的目标完成情况要列入党建工作目标进行考核，与村党组织实绩和工资挂钩。

3、保证经费。对农村基层干部、党员进行培训，是一项面广、量大的工作，必须有一定的经费作为保障。各级党组织积极多方筹措资金，保证场所、经费、教材落实到位。

#培训计划篇二#

为加快我校教育改革和发展的步伐，加强学科骨干教师队伍建设，尽快建立起一支学科齐全，年龄结构合理，有一定数量和较高的业务水平的学科骨干教师队伍制定此计划。

一、确立教师队伍建设的目标

建立一支热爱教育事业，无私奉献，具有现代教育思想和教育观念，具有较高的理论水平，教育教学水平及教育科研能力，掌握现代科学知识，富于教育教学创新精神和能力，适应素质需要，具有高一层学历，高素质的骨干教师队伍。

二、开展骨干教师的选拔

1、热爱教育事业，有强烈的事业新和责任感，爱护学生，工作成绩突出。

2、有良好的师德修养，能模范的遵守《教师职业道德规范》，举止言行堪为师表。

3、教育思想端正，能面向全体学生，面向学生全面发展。

4、有系统扎实的教学理论，学科基础理论和专业知识，有较强的教育教学能力和丰富的教育教学经验，能通过各种有意义的活动对学生进行思想品德教育，教育教学效果好。

5、有较强的教育科研能力，能撰写与发表具有一定指导意义的教育教学经验总结、研究报告、论文。

6、能独立承担公开课，研究课，实验课等教学任务，是学科教学工作的排头兵。

7、有较强的科技意识能掌握和运用现代化教育手段和教学媒体。

三、学科骨干教师培训形式

坚持理论与实践相结合，专家引领与自主实践相结合，岗位提高与外出学习相结合的原则，立足课堂实践，以提高骨干教师的教学实践能力、教科研能力为主要培训内容，继续进行课程改革教学方式研究，促进教育教学理论在教学实践中的科学运用。

1、有计划地组织骨干教师开展系统培训并积极组织区级骨干教师参加培训。

2、积极发挥学校主阵地作用，要切实开展好常规教学活动，集体备课，科研教改活动，岗位练功活动。

3、坚持研培结合，充分发挥教研带培，科研促培的优势。在科研、教研中培训队伍，锻炼队伍，坚持在课题上培训，在研究中提高。

4、鼓励自我提高。通过积极进修，参加高一层次学历培训和各竞赛活动等，提高知识层次和能力水平，不断自我完善，尽快成长。

5、做到研培与教研结合;自学与指导结合理论学习与实践提高相结合。

四、管理措施

1.学校负责教学工作的领导组织监控骨干教师日常的教学实践过程，实验研究进程，力求充分发挥骨干教师的传帮带作用。

2.每位骨干教师每学期上交培训心得、体会、案例报告等。

3.每位骨干教师培养一名非骨干教师，由非骨干教师每学期末写出培养过程的报告上交进校，做为考核骨干教师培养成果的依据。

#培训计划篇三#

在过去的一年里随着新老员工的更替，使服务和管理有所下降，面对外在市场的压力，为公司能更好的应对越来越激烈的行业竞争，提高公司员工队伍的素质及专业技能，为保证____年公司的稳固发展，特制定____年全年培训计划。

____年全年培训按季度划分为四个季度，每季度设定培训主题，将整个季度的培训工作围绕此主题展开，并确定至每月实施的具体目标。

具体的培训主题与时间安排需要各门店与总公司配合完成，课程灵活安排，各门店部门有专人负责，总公司人事行政部从中协调安排并负责对培训之后的执行进行检查和监督回馈，以促进培训真正产生效益得到保证。

一、培训方式

分总公司培训和门店培训，交叉进行课程安排。

二、时间安排

1、课程分成四个季度，每季度都设培训主旨，在此基础上每月做一次专题培训，每三个月做一次团队户外拓展训练活动，以达到循序渐进、持续有效，并不断修正和完善培训效果;

2、全年培训：是指根据月培训应用、质检反馈意见以及培训反馈意见、门店需要，制定的贯穿全年的培训课程，灵活性较大。

三、讲师安排

①公司内部讲师团;

②外聘讲师课程;

③聚成公开课(副主任以上参加)及分享课程，按照预定的目标去实施，以求达到最好的效果。

四、参与培训部门

各门店及各职能部门

五、场地安排

①各门店部门专属培训：场地自行安排;培训计划②统一课程培训： 由人事行政部提前通知地点安排，以西城店和太行山路店为主;

③外训课程：由人事行政部统一安排通知。

六、配合要求

①要求各门店，按总公司整体培训计划，制定出本门店____第一季度培训计划(计划表见附件)，并于____年__月__号之前上报总公司，按计划开展培训工作。

②每月培训主题结束后，由门店组织进行全员培训评估调查表，(见附件)每季度末由总公司组织进行全员培训评估调查，满意度低于__分的将与门店及店长的考核挂钩结合，并在后续课程由总公司跟场，并沟通门店针对调查情况进行课程调整。

③为保证员工的充分休息，并使培训可得到良好的效果，各门店部门在培训课程安排上，每周不得超出两节;每次培训都需拍照并以邮件的形式发至培训部邮箱。

④下一季度培训课程主题安排及提报时间总公司将另行通知。

七、督检

①门店的整体培训情况将作为考核的一项依据，如门店制定的课程因特况而未按时进行，且未另行安排时间补课的，将对门店KPI进行扣份分。

②培训部将结合质检对门店培训工作进行跟进，检验员工的掌握情况及培训内容是否能贴近现场工作需要。

培训的最终效果是与各门店的大力支持与配合分不开的。希望在培训意识的宣导、时间的安排、场地的落实、会务的准备、及培训后的督促执行等方面，得到各门店的大力支持。

___人事行政部 ____年__月__日

20__年全培训计划：(培训计划表附后)

第一阶段培训主旨：基础服务标准化培训

以员工应掌握的基础技能、服务标准为主题，对员工进行培训。其中员工业务技能培训(可以业务手册为培训教案)可作为贯穿1-4月份的必修课程。

1、业务手册培训。如：楼面包厢物品摆放标准及公共区域物品摆放标准：烟缸、六合一、衣架、摇铃、沙锤、垃圾桶、酒水菜单、麦线盘放、皮墩、出清、总清的卫生标准;前台的派房流程等。

2、仪容仪表礼仪标准：发型标准、面容职业妆标准、手部指甲标准、工服及工牌佩戴标准、皮鞋标准;接待/服务/电话礼仪包括服务姿势，站位站姿。待客引领姿势，对客标准应对用语的语气语调等;

3、突发事件应对培训:具体案例分析培训(门店收集储备相关案例做教案)

4、卓越班组长的现场管理培训：(基层管理提升的相关PPT课程)

第二阶段培训主旨：团队凝聚力培训

1、企业文化的培训;

2、公司制度的培训：奖惩制度、请休假制度，考勤管理制度

3、员工对对企业的忠诚度、员工的人生目标、职业生涯规划

4、销售人员的客户建立管理维护及优质服务

5、薪资定级相关流程及员工基础技能的强化培训

第三阶段培训主旨：

提升沟通交流

1、部门协调沟通技巧培训

2、各职能部门业务技能专项培训

3、简单技术调音及简单处理应用

4、公司制度的培训：财务报销制度，物料采购制度、人事制度等

5、创新思维的培训

第四阶段

1、员工基础技能的强化培训及薪资定级相关流程

2、合同法规的应用、公文书写的标准应用及办公OA系统的应用

3、消防知识的培训及应用看了“培训计划”的人还看了：

培训计划制定通知

第五篇：制定班级计划的通知

关于制定2013-2014学年第2学期班级学习计划的通知

各班级：

为进一步加强学风建设，营造良好的班级风气，加强学业规划与学业辅导，现请各班级组织制定2013-2014学年第2学期班级学习计划。相关要求如下：

一、各班级学习计划应包括如下内容：

1、班级的学习氛围的建设

2、班级的学习目标的确立

3、班级的学习活动的规划

4、班级的学习活动的组织

二、请各班级认真组织讨论，请相关学业导师、辅导员进行指导，最后由学业导师、辅导员审核签字。

三、计划制定后，请按计划认真执行。

四、完成时间：请于1月15日之前交给辅导员（纸质的、电子的）。医学院2014年1月5日 附：班级学习规划书样本

班级学习规划书

（2013-2014学年第2学期）

班级：人数：

班长：学习委员：

学业导师：辅导员：

班级的学习氛围的建设：

班级的具体学习目标：

班级的学习活动的规划：

1、主题班会计划

（1）

（2）

。。。

2、专业学习活动计划

（1）

（2）

。。。

3、。。。。

班级的学习活动的组织：

学业导师签名：辅导员签名：

日期：年月日