201干部任用考试[共5篇]

第一篇：201干部任用考试

2012江苏省公务员考试《申论》考前预测试卷

参考答案

(一)根据给定资料，概括干部任免和管理过程中存在的主要问题。(20分)

要求：准确、全面、有条理。字数不超过300字。

【参考答案】

干部任免和管理过程中出现的主要问题表现在以下几个方面：

一是“提退”现象普遍。一些政府部门将提拔当作一种福利，以平衡老干部心理，亵渎了干部任免制度，造成政府公信力下降，浪费了公共资源，让纳税人承受本不该承受的额外负担。

二是公务员职级晋升制度不完善。干部晋升职位需求的无限性与职位供给的有限性之间的矛盾，客观上阻碍了不少人的发展空间，使没有职务的人难以享受职级待遇；职务缺乏退出机制，管理机制缺乏活力，基层公务员发展空间不足；个别地方以“低职高配”的办法，解决部分基层干部的职级待遇。

三是干部监督管理体制不健全。制度约束不到位，道德文化教育力度不强，个别干部出现失德现象。

(二)根据“给定材料1”和“给定材料2”中的有关内容，谈谈你对文中“太不讲究了”和“大有讲究”的理解。(15分)

要求：准确、简明。不超过200字。

【参考答案】

“太不讲究了”是指：一是“提退”的做法使相关干部任免制度遭到了亵渎；二是滥用公共资源；三是这种做法使纳税人承受了额外的负担；四是造成了地方政府公信力的流失。“大有讲究”是指：一是“提退”使被提拔者的退休待遇前后相比有天壤之别；二是把老干部“提退”作为福利，不影响单位的权力分配，不占职位名额，还会赢得人性化的“口碑”；三是可以平衡老干部心理。

(三)假如你是某市政府工作人员，请根据给定资料草拟一份《关于加强领导干部选拔任用及管理工作的意见》的内容要点，供领导决策参考。(25分)

要求：全面、简洁、条理清晰，有一定高度。字数不超过500字。

【参考答案】

关于加强领导干部选拔任用及管理工作的意见

领导干部的选拔任用事关党和国家的兴旺发达、社会的长治久安。而当前我市部分地方政府在干部选拔任用方面存在闪电“提退”和“低职高配”等问题，这严重影响了政府形象，给人民群众造成了极坏的影响。为了杜绝此类问题的发生，现就进一步规范干部选拔任用机制，提出如下几点意见：

第一，在选拔任用标准上，严格执行相关规定，坚持德才兼备、以德为先的原则。选人一要看品德，二要看能力，三要看政绩。

第二，在选拔任用程序上，坚持民主、公开、竞争、择优的方针。选拔过程透明公开，形成“公众评委团”，充分尊重人民群众的意见。

第三，发挥群众对领导干部选拔任用的监督作用，增加拟任干部的公示范围，延长公示期。

第四，对新上任的领导干部采用试用期制，期满后由相关领导和群众对其工作进行重新评议，不合格者不能正式任职。

第五，严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》的规定，如有突击提拔、调整干部，或者个人决定干部任免、个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定等情形，追究党委(党组)主要领导干部或有关领导干部的责任。

各级部门要探索创新干部选拔任用及其管理的各项机制，并使其日臻完善。

(四)请结合给定资料，以“干部的选拔任用”为主题，自拟题目，自选角度，写一篇议论文。(40分)

要求：

(1)主旨明确，内容充实，论述深刻。

(2)结构完整，条理清晰，语言流畅。

(3)字数不少于1000字。

【参考例文】

规范领导干部选任提高干部队伍素质

“任贤则兴，有侫则衰，得人者昌，失人者亡。”纵古论今，大到治理国家，小到治理企业，尽管性质不同，但要繁荣昌盛，用人之道是相通的。选人用人，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。而选人用人更是领导干部的重要职责，因为领导干部是组织的核心，其能力、智慧、品质、素养在很大程度上决定着人民群众的生活状况。所以，规范领导干部的选拔任用工作是政府工作的重中之重。

但是，目前的领导干部选拨任用工作仍然存在着很多问题：一是监督环节的缺失使得有些地方政府在干部选拔过程中过于随意，不遵循相应的标准和程序，个别领导“一言堂”，干部的选拔不能充分尊重民意；二是目前既有的法律制度不足以满足规范领导干部选拔任用工作的要求；三是干部选拔任用工作问责不到位，只有权力没有责任导致某些干部滥用职权；四是部分选任的领导干部素质不高，腐败现象严重。

干部选拔任用工作事关国家发展、民族振兴和人民幸福，而当前领导干部选拔任用工作存在的问题极大地降低了政府公信力，给人民群众造成了极坏的影响。为此，必须规范好领导干部的选任工作，要把具有真才实学、真正能干事、会干事的优秀干部选拔到领导岗位上来，更好地为人民服务。

首先，立法机构要健全相关法律法规，从干部选拔任用的标准、程序、监督、问责等多方面进行规范。健全的法律法规是选任好领导干部的法律保障，只有法律规范到位才能保证优秀干部脱颖而出、人尽其才。

其次，建立健全领导干部绩效考核机制，从工作态度、作风、业绩等多方面进行完整评价。科学合理的领导干部考核机制有利于激励他们勇担重任，在实际工作中真抓实干，为群众办好事、办实事，不断自我突破，实现人生价值。

再次，要建立健全领导干部选拔任用工作问责机制。在领导干部选拔任用工作中必须建立相应的问责制度，包括对负责选拔任用的主管部门的问责、部分监督主体的问责以及当事领导干部的问责。要设定专门的问责机构，保障其问责权的独立性和权威性，使其问责有道、敢于问责，同时还要注意相关职能部门间的协调沟通。

最后，要完善监督网络，强化监督力度。强有力的监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施，是防范选人用人不正之风、遏制吏治腐败的重要举措，是提高选人用人公信度的重要保证。

在选人用人标准上，在强调“德才兼备、以德为先”的同时，也要将理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。古人云：“所谓才者，须在德才两端。德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。”坚持“德才兼备”才能选出高素质的干部，切实提高干部队伍素质。

“国之兴，长于政；政之兴，在得人。”领导干部的选拔任用工作关乎着国家发展大计。邓小平同志曾明确指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”选好人、用好人，人民就拥护、就赞成，我们的事业就大有发展。

第二篇：干部任用规定

关于规范管理干部选拔、任免程序的规定

为了实现公司“服务立企，管理强企，人才兴企”的战略目标，规范人事任免程序，更好的选拔优秀人才，为公司的持续发展储备管理干部，现将关于选拔管理干部的规定作如下规定。

一、干部选拔的基本程序

1、用人单位推荐。各部门要按照公司规定的岗位和编制在缺岗或现有岗位不适合的情况下，向公司办公室递交推荐表。

2、办公室组织考察。在接到部门推荐表后，办公室要及时安排考察，具体考察内容：思想品德，个人修养，组织能力，协调能力，个人技能，团队精神，同事关系，责任心等。考察方式：问卷式民主考评。考察对象：用人部门干部和部分职工代表。

3、根据考察结果，办公室提报班子研究，经综合评定研究后，进行正式行文，经董事长签字后公布。

二、干部选拔的相关要求

1、部门推荐人员，必须是德才兼备的优秀人才，反对任人唯亲。

2、办公室考察时，必须客观公正、实事求是，严禁营私舞弊，弄虚作假。

3、干部任用提倡“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，不准拉帮结派，不搞小团体。

三、干部免职的程序及要求

普通管理干部（副科级以上部门负责人以下）的任免，用人部门不得擅自决定，不得擅自辞退干部、员工，必须按程序报送办公室，由办公室行文公布。管理干部出现下列情形之一的，经公司领导班子研究决定后，直接行文公布，免去现有职务。

1、所负责的部门工作出现重大失误，造成经济损失，并负主要责任的；

2、所负责的部门工作连续三个月没有大的起色，工作没有行之有效的打算，缺少计划性，不能积极主动的解决问题的；

3、执行力严重不足，经常与上级领导产生严重分歧，并不听别人劝阻，我行我素的；

4、不能有效协调干群关系，不关心员工生活，群众威信极低的；

5、不遵守公司规章制度，泄露公司机密，损害公

司利益的；

6、过于计较个人利益，没有大局观点，缺少责任心和主人翁意识，并屡教不改的；

7、不求上进，不能带领员工提高业务技能和综合素质，连续三个月考评末位的；

8、对本部门的安全工作管理不力，一月内连续出

现人为安全事故三次以上的（含三次）；

9、对本部门环境卫生管理不力，一月内被通报十

五次以上（含十五次），连续两个月的；

10、因个人原因，自动离职的。

二0一二年一月八日

第三篇：干部任用条例

《干部任用条例》知识竞赛

一.判断题 注：每小题2分，共20分，对的打勾，错的不作记号。

1.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）

2.除换届外，每届任期内调整正职领导干部数量一般不超过本地核定正职职数的三分之一。（）

3.党员干部可以部分持有服务对象赠与的会员卡。（）

4.党员干部严禁散布违背党的理论和路线方针政策的意见，发表违背中央决定的言论。（）

5.在作讨论决定干部任免会议记录时，对没有听清楚或发言者表达不清楚的，可以在会后凭自己的理解对发言概要作补充记录。（）

6.新选拔任用干部民主评议的对象包括破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部。（）

7.区县组织部长应当每年组织开展本地区贯彻执行《干部任用条例》及有关干部法规制度情况的自查，并向市委报告。（）

8.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。（）

9.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。（）

10.检查中发现即将离任的区县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，经调查属实，对拟提拔使用的，先暂缓其提拔资格，再视情况作进一步处理。（）

二.单项选择 注：每小题3分，共30分。下列每小题备选答案中，均只有一项最符合题意。

1.根据《重庆市市属国有企事业单位选人用人工作监督检查办法（试行）》，对市属国有企事业单位选人用人工作监督检查，应坚持（）相结合。

A.内部自查与内部监督 B.自查自纠与监督查处 C.内部自查与群众监督 D.上级检查与内部自查

2.中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，干部考察组要履行“一岗双责”，既做好考察工作，又（）。

A.做好谈话工作 B.做好推荐工作 C.做好任免工作 D.监督用人风气

3.根据我市《关于规范讨论决定干部任免会议记录的通知》，以下说法错误的是（）。

A.干部任免事项要逐人汇报 B.按发言顺序或讨论事项顺序记录

C.在会议记录右下方一般只由会议主持人签名 D.遗留问题要逐条记清楚，没有的则不记

4.专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务（）年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

A.1 B.2 C.3 D.5

5.上级组织（人事）部门依据有关规定审核干部选拔任用工作有关事项报告，应当在（）个工作日内予以答复。

A.10 B.15 C.20 D.30 6.国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）管理。

A.统一 B.行政 C.特殊 D.分类

7.对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其（）处分。

A.警告严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看

8.巡视工作中，应着重发现党风廉政建设和（）工作等方面存在的突出问题。

A.反迷信 B.反腐败 C.反浪费 D.反邪教

9.中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》要求，不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行（）、坚决不放过，发现一起、查处一起。

A.“零处理” B.查核专办 C.立项检查 D.“零容忍”

10.党委（党组）讨论决定干部任免会议记录一般由（）记录。

A.组织人事部门分管干部任免工作的部（处、科）长 B.党委（党组）分管组织人事工作的班子成员 C.党委（党组）办公室机要秘书 D.党委（党组）会议临时指定人员

三.多项选择 注：每小题5分，共50分。下列每小题备选答案中，有两项以上（含两项）是符合题意的。错选、少选均不得分。（多选全对）

1.干部选拔任用工作“一报告两评议”指：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，（）。

A.要专题报告对干部的处分情况 B.要专题报告干部选拔任用工作情况

C.在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作的民主评议 D.在一定范围内接受对新选拔任用领导干部的民主评议

2.领导干部因违纪违法受到（）以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。

A.警告 B.严重警告 C.撤销党内职务 D.撤销行政职务

3.审计机关对被审计领导干部履行经济责任过程中存在问题所应当承担的（），应当区别不同情况作出界定。

A.直接责任 B.主要责任 C.领导责任 D.主管责任

4.下列哪些情形应当给予开除党籍处分？（）

A.因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含宣告缓刑）的

B.单处或者附加剥夺政治权利的

C.因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的

D.因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的5.区县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指区县党委书记因（）等原因即将离任时，对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

A.提拔使用 B.平级交流 C.到龄退休 D.脱产学习

6.根据《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，对拉票贿选的，有哪些处置措施？（）

A.是拟提拔人选的排除出人选名单 B.是候选人的取消候选人资格 C.已经提拔的责令辞职或者免职、降职 D.贿选的要依纪依法处理

7.提拔担任下列哪些非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年？（）

A.党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务 B.纪委内设机构领导职务

C.人民法院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务 D.人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务

8.在报告个人有关事项时，领导干部具有下列哪些情形的，可以根据情节轻重予以组织处理或纪律处分？（）

A.无正当理由不按时报告的 B.不如实报告的 C.隐瞒不报的

D.不按照组织答复意见办理的9.按照《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》规定，重庆市党员干部应坚决杜绝非法活动，包括下列哪几种情形？（）

A.组织 B.策划 C.怂恿 D.支持

10.根据我市《关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规定》，在下列哪些工作中要严禁拉票行为？（）

A.后备干部调整补充工作中的民主推荐、民主测评、考察谈话、讨论表决 B.干部选拔任用工作中的民主推荐、民主测评、民意调查、考察谈话、讨论表决

C.领导班子和领导干部考核工作中的民主测评、民意调查 D.各类职称晋评工作中的推荐、评审投票

第四篇：干部任用政策法规

“干部任用政策法规”学习体会（转）

“国之安危，在于所任”。我们党对干部选拔工作历来非常重视。毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志也指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，该《条例》明确规定了选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、公开选拔、辞职免职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严格的规定，对防止用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。通过学习《干部任用条例》，让我对干部任用政策法规有了四点深切的体会和想法。

一是更加注重公开。近年来，我们党在推行干部选拔公开化方面做了很多的努力，制定了一些很好的制度，如民主推荐制度、民主测评制度、差额考察制度、任前公示制度、公开选拔制度、竞争上岗制度、全委会投票表决制度、领导干部任期制度、领导干部任职回避制度等等。《干部任用条例》把公开选拔作为任用党政领导干部的一个重要方式，以党内法规的形势固定下来，为拓宽选人用人视野，促进领导人才资源的合理配置开辟了一条新途径。

二是更加注重民意。公论决定公信。《干部任用条例》的一个鲜明特点，就是突出了走群众路线。选拔任用干部坚持走群众路线，是由我们党的性质和宗旨所决定的。群众公论得到充分尊重，干部工作才会有公信力、说服力。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权是新时期进一步扩大民主，深化干部人事制度改革的重要手段和有效措施。

三是更加注重择优。《干部任用条例》把公开选拔和竞争上岗等作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，建立健全广纳群贤、人尽其才、充满活力的选拔任用机制，开辟优秀人才脱颖而出的“绿色通道”，将“伯乐相马”转变为“赛场选马”。从“相马”到“赛马”的转变，是一次观念的转变，制度的变革，体现了在干部选任机制上引入了市场化的竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机

和活力。

《干部任用条例》是我们党的组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物,是干部人事制度改革的一个重大成果,同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。作为一名组工干部，要使自己成为党务“政策通”、干部“活字典”和业务“多面手”，还需深入学习研读,进一步增强学习贯彻《干部任用条例》的主动性、自觉性,增强了做好干部工作的责任感、使命感。

第五篇：干部任用条例

《干部任用条例》知识测试题及答案

一、填空题：（共32分，每空1分）

1、部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。

2、提拔县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作以上。

3、提拔担任党政领导职务的一般应当具有以上文化程度。

4、提拔担任党政领导职务的应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构年内累计以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后完成培训。

5、党政领导干部应当提拔。提拔的，应当报经上级组织(人事)部门同意。

6、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括和。民主推荐的结果在内有效。

7、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察。

8、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、和机关党组织的意见。

9、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由

讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，本级党委(党组)可以提出。

10、干部任职试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按职级安排工作。

11、提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为。

12、公开选拔面向进行，竞争上岗在进行。

13、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须。

14、下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向及其、举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定核实处理。

15、按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

16、党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的和对重要干部的。

17、任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路线的集中体现和，是党选拔任用干部的。

18、坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把放在首位，大力选拔、的优秀干部。

二、选择题：（24分，单项或多项，每题2分）

1、党政领导干部交流的对象主要是（）

A、因工作需要交流的B、按照规定需要回避的C、需要通过交流锻炼提高领导能力的D、在一个地方或者部门工作时间较长的，因其他原因需要交流的2、党委（党组）讨论决定干部任免事项，其到会成员必须有（）

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、四分之三以上D、五分之四以上

3、党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当进行的程序有（）

A、参加会议人员进行讨论

B、逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况

C、进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定

D、党委（党组）主要负责同志讲话

4、领导干部辞职包括（）

A、因公辞职B、因病辞职C、自愿辞职D、责令辞职

5、在具体的民主推荐工作中，要注意掌握好参加推荐的人数必须达到应参加人数的（）。

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、四分之三以上D、五分之四以上

6、考察党政领导职务拟任人选，根据考察对象的不同情况，以下哪些是应当经过的程序。（）

A、公布个别谈话记录B、发布干部考察预告

C、制定考察工作方案D、与呈报单位交换意见

7、实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为（）

A、一年B、二年C、半年D、三个月

8、党政领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职。（）

A、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的B、重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的C、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的D、有其他特殊原因的9、选拔任用党政领导干部，必须遵守的纪律有（）

A、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇

B、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复

C、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员。

D、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定；

10、下列哪些权利是《条例》规定的要认真落实给群众对干部选拔任用工作的权利（）

A、知情权B、决策权C、选择权D、监督权

11、干部考察的具体方法包括哪些（）

A、专项调查B、个别谈话C、经济责任审计D、民主推荐

12、考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（）部门按照有关规定进行审计。

A、审计

B、财务

C、人事

D、金融

三、判断题：（12分，每题2分）

1、选拔任用非中共党员领导干部，参照《干部任用条例》执行。

2、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级三个以上职位任职的经历。

3、党政领导班子成员必须从后备干部中选拔。

4、因工作特殊需要的，可以破格提拔。

5、对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话。

6、自愿辞职，可以口头申请，按照干部管理权限审批。

四、简答题：（32分，每题8分）

1、选拔任用党政领导干部，必须坚持什么原则？

2、党委(党组)讨论决定干部任免事项，应当按照哪几项程序进行？

3、党政领导干部有哪些情形之一的，一般应当免去现职？

4、干部选拔任用工作的基本程序有哪几项？

答案

一、填空题：（共32分，每空1分）

1、党委（党组）及其组织（人事）。

2、两年；三年。

3、大学专科。

4、五 ；三个月；一年内。

5、逐级 ； 越级。

6、会议投票推荐； 个别谈话推荐； 一年内。

7、工作实绩。

8、纪检机关（监察部门）。

9、党委（党组）； 任用建议。

10、任前。

11、七至十五天。

12、社会 ；本单位或本系统内部。

13、回避。

14、上级党委（党组）； 组织（人事）部门；纪检机关（监察部门）。

15、纪检机关（监察部门）。

16、领导权； 管理权。

17、核心内容 ； 根本标准。

18、德 ； 政治上靠得住； 工作上有本事。

二、选择题：（24分，单项或多项，每题2分）

1、ABCD2、B3、ABC4、ACD5、B。

6、BCD7、A8、ABD9、ABCD10、ACD12、A

三、判断题：（12分，每题2分）

1、√

2、×

3、×

4、√

5、√

6、×

四、简答题：（32分，每题8分）。答案参考《条例》