预备党员考核制度策划书

第一篇：预备党员考核制度策划书

艺术学院预备党员考核制度

策

划

书

策划部门：艺术学院志愿者项目部时间：2012-10-19

目录

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一、活动概括

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二、考核对象

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三、考核内容

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四、考核制度计划

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五、考核活动时间

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六、考核活动安排

 工作总结

为优意识学院预备党员培养机制，更具针对性的对预备期党员 进行教育和考察，从而保证学生党员的先进性和纯洁性，充分发 挥其在广大普通学生中的表率作用，结合中国共产党对预备党员 转正的相关试行条例，联系我院各支部的实际情况，特拟定以下 考核制度。

一、考核对象

艺术学院预备期内的学生党员

二、考核内容

自身素质考评

学生党员必须在预备期内依照“三维坐标”的指向严格要

求，从思想、学习、工作和生活等方面进一步完善自身，争做一 名合格的共产党员。每位预备党员需在强化学习的基础上，从以 下三个方面对自己在预备期内的表现做出客观、公正的评议。

三、理论学习考评

重点考核预备党员对党的路线、方针、政策的学习情况及理 解程度。考察预备党员是否严格按照《党章》规定的标准认真履 行党员义务，是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵 守党纪、政纪和国家法律、法规，在重大是非问题面前是否与党 的立场保持一致，具有大局意识，是否遵守社会公德，品行端正。考核结果将作为预备党员在预备期内表现的重要指标，作为学院 党委研究是否同意预备党员按期转正的参考依据。

要求党支部每学期至少为预备党员安排一次党课、召开一次

支部党员大会、组织一次党内学习和一次民主生活会。支部预备 党员要经常参与研究党支部的工作。

四、社会实践考评（参加志愿者活动）

大学生预备党员在加强理论学习的同时，更应注重实践，将 理论联系实际，参与志愿服务，坚定职业理想信念，提升实践能 力，强化宗旨意识和道德观念，扩大大学生预备党员在校园和社 会上的影响力，展现大学生预备党员的风采。学院各支部将对预 备期内党员参与社会实践的具体情况进行量化，同样作为到期转 正的重要依据。

预备党员教育活动秉着少而精的原则进行，针对不同年级学 生的实际需求自主开展社会实践活动。

五、现实表现考评

每位预备党员在预备期内必须由一名正式党员对其实行监 督，期末由该正式党员在转正大会中陈述现实表现情况，并提请 大会审议。期间，每位预备党员除应模范履行《党章》规定的党 员义务外，还必须在以下方面体现先进性。

1.在政治学习上，注重理论素养的不断提升，率先树立旗帜担当 作用。

2.在专业学习上，应具备良好的学习态度和学习成绩，乐于帮助 他人。

3.在日常生活上，能够协助老师做好各项管理工作，发挥先锋模 范作用。

4.预备党员必须出席支部的各项会议，关心支部发展，并积极向 支部提出合理化建议，预备党员必须加强与正式党员及老师的沟 通交流，及时反映周围同学对支部工作的意见或建议。

经上级党组织批准接收的预备党员，及时编入党支部，通过党的组织生活和实际志愿者服务，对他们继续进行教育与考察 为进一步规范分校党建工作，保证新党员的质量，有效推进基层组织在党员发展、预备党员培养转正管理，特制定本制度。

考核制度目标计划：

一、预备党员必须参加艺术学院志愿者组织的活动至少3次。（一次不参加或者没空参加，延后1-2年。严重的以此类推进行处理）

二、民意测评制度，就是在每次活动中有工作人员进行暗地看每个参加的预备党员的志愿者服务表现，（表现好可以提前转正，不好延后1年）

三、本规定艺术学院志愿者联合会负责解释。（本办法自下文即日起执行）

四、按程序发展党员，及时办理转进转出党员的组织关系。

五、如有预备党员受学校处分货其他违规事宜，严重者直接取消预备党员身份资格（其他酌情处理）。

六、高度重视预备党员党纪侓教育，师生员工对预备党员干部党风形象满意。党员干部要增强与教职工的亲和力，增强勤政爱民意识，以身作则，树立正气，感染群众，形成党群合力。

七、按时上缴党费，积极完成上级安排的有关工作

考核活动时间：（待定）

考核活动安排：附近的敬老院做义工表演，思源小学智残支教，学校的雷锋月活动、艺术周活动，社区防艾宣传、其他活动待定

工作总结：党组织对预备党员的教育和考察是党章提出的基本要求，上面的制度必须认真执行。

第二篇：预备党员考察期考核制度

无锡城市学院

预备党员考察期考核制度

一、预备党员转正条件

党章规定：“预备党员预备期满，认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员”。党支部对预备党员，应该以党章规定的党员条件严格要求，具体分析，全面衡量。在预备期间，没有发现其他政治历史问题，平实表现好，确实已具备党员条件的，可按期转为正式党员，预备党员转正的手续是预备期满半个月前，本人提出书面转正申请；党支部征求党内外群众意见；支委会审查；支部大会讨论表决通过形成决议；党总支会议审核通过后报学校党委审批。一般有以下几种情况：

（1）入党时基本具备党员条件，在预备期间各方面表突出的；

（2）思想品质好，预备期中在工作上存在一些缺点，但能够接受党组织的教育并认真检查，提高认识，迅速改正的；

（3）预备期内在某些问题上遇到困难，本人无力克服，一度影响工作和学习，经教育后又积极起来的；

（4）因能力差，工作成绩进步不大，但能服从领导，在完成党交给的任务中确实努力，有进步；

（5）其他能够足以说明已具备党员条件的预备党员，也可以按期转为正式党员。

（6）每季度写思想汇报，主动向入党培养人汇报思想、学习和工作。

二、预备党员需延长预备期的几种情况：

预备党员预备期满后，仍不完全具备党员条件时，要延长预备期，继续对其进行教育和考察。一般对以下几种情况的预备党员应该延长预备期：

(1)入党时后起不到先锋模范作用，不愿履行党员义务，经教育后，本人愿意锻炼提高，可以在短期内达到党员标准的；

(2)预备期间，在思想、工作、学习等方面出现一些缺点毛病，在群众中造成不良影响，但经组织指出后愿意改正的；

(3)预备期内成绩较差者，有补考情况，但经教育能够提高者。

(4)入党前犯有较严重错误，入党时隐瞒，入党后很快主动交待，认识深刻，并在预备期间表现很好，党组织根据其错误性质的情况，经认真讨论，认为可留在党内继续考察教育的；

(5)工作学习积极，不怕困难，开拓进取，并做出一定成绩，但是思想作风上存在骄傲自满、脱离群众等严重的缺点，经教育愿意改正的；

(6)预备期满没有按期交转证申请，或两次以上无故不参加党组织生活的；

(7)预备党员在预备期满时，英语水平未达取得学位要求的；

(8)预备期内没有按要求进行思想汇报的；

(9)预备期内受到警告或严重警告处分的；

(10)有其它情况影响预备党员转正，党组织认为需要继续教育和考察的。

三、应取消预备党员资格的几种情况。

经过预备期的考察，确实不具备党员条件，基本素质很差，又没有继续考察必要的，应该取消其预备党员资格。主要有以下几种情况：

(1)抵制和反对党的十一届三中全会以来路线、方针、政策的人；

(2)入党动机不纯，想利用执政党的地位谋取私利搞投机的人；

(3)隐瞒本人历史、家庭和主要社会关系的政治历史问题，又划不清界限的人；

(4)不按时交纳党费者；

(5)在预备期内受到过学业警示或警告以上处分者；

(6)对党认识差，入党目的不明确，有严重个人主义，屡教不改的人；

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(7)思想、作风很坏，严重破坏党的纪律，在党内挑拨是非，闹不团结，教育无效的人；

(8)入党后犯了严重错误，拒绝检查和改正的人；

(9)思想觉悟低，不愿意履行党员义务，不发挥党员作用的人；

(10)经延长预备期继续考察教育，延长预备期满仍不具备转正条件的人；

(11)本人信仰动摇，不愿意申请转正的人；

(12)不能取得毕业资格或学位证的；

(13)其他按规定应取消预备党员资格的人。

第三篇：预备党员、入党积极分子考核制度

旅游商务系党支部学生预备党员、入党积极分子考核制度

为进一步提高旅游商务系党支部学生预备党员、入党积极分子的发展质量，把好发展入口关，同时让预备党员、入党积极分子能查找自身优缺点，知晓个人存在的不足，不断改进缺点，发扬优点，在学生群体中能起到良好的模范带头作用，以便更好的向党组织靠拢，旅游商务系党支部结合学生党建工作中的实际情况，特制定此制度。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导思想，依据对入党积极分子的培养、教育、考察程序和内容，结合学院的部署，联系我系党建工作的实际情况制定。

本考核制度的制定，为进一步规范预备党员、入党积极分子的培养程序；做好发展党员工作的前期资料收集与汇编工作；健全预备党员、入党积极分子的考察评价机制；保证我系发展党员工作程序化、规范化、制度化，确保新党员质量。

二、考核评价原则

坚持实事求是的原则。对于积极向党组织靠拢的入党积极分子，必须以事实为依据，结合本考核制度，准确考察预备党员、入党积极分子各方面的真实表现，并通过考核，做出客观具体的评价。

坚持从严考察的原则。各位培养人老师必须站在把好质量关的高度上，认真履行培养职责，参照本考核制度，严格监督预备党员、入党积极分子各方面的表现，为预备党员、入党积极分子的发展提供详细完整的客观依据，确保质量。

坚持全面细致的原则。各位培养人老师需参照本考核制度对预备党员、入党积极分子各方面素质、表现及相关指标进行全面考察，所收集数据资料需详细完整，客观真实，做好每项评价有理、有据。

三、考核量化细则

（一）学习考核（40分）

1、思想汇报（20分）。预备党员、入党积极分子应自觉学习党的基本理论知识，主动联系培养人老师，不断提高党性修养，坚定社会主义发展方向。思想汇报要求每季度至少写一篇，按时上交入党培养人老师。

如未按时上交，每次扣4分；上交的思想汇报，不符合要求，每篇扣2分。

2、专业成绩（20分）。预备党员、入党积极分子应认真学习专业知识，勤奋刻苦，热爱学习，在班级和学生群体中起到模范带头作用。

学年综合测评的名次位居班级的前10%（含10%），得20分。

学年综合测评的名次位居班级的10%--30%（含30%），得16分。

学年综合测评的名次位居班级的30%--50%（含50%），得12分。

学年综合测评的名次位居班级的后50%，得8分。

（二）任职考核（5分）（以下两项具备一项即可）

1、班干部（5分）。预备党员、入党积极分子应乐于为班级奉献，乐于为同学服务，承担集体荣誉感，积极配合班主任开展班级建设工作。未担任班干部不得分，担任班干部得3分，评价优秀得5分。

2、院系学生会干部（5分）。预备党员、入党积极分子应积极主动完成院系学生会交办的各项工作任务，不断提高自己的工作能力，在工作过程中能够发挥模范带头作用。未担任院系学生会干部不得分，担任院系学生会干部得3分，评价优秀得5分。

（三）纪律考核（10分）

预备党员、入党积极分子应严格遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不旷课，每违反一次扣1分；预备党员、入党积极分子要遵守学院宿舍规章制度，爱护宿舍卫生，不晚归、未归，不使用大功率电器，一经发现，扣2分。

（四）社会实践（35分）

1、学生社团（5分）。预备党员、入党积极分子应积极主动参与院系各类学生社团，起到模范带头作用。加入社团并积极参加社团各项活动，得5分；每缺席一次扣2分。

2、校内实训（5分）。积极参与我系在校内的三个生产性实训中心的各项工作任务，认真学习、勤于付出。该项由三个生产性实训中心负责老师进行评价，视工作表现给予1-5分认定。

3、志愿服务（15分）。预备党员、入党积极分子应做到积极投身于社会实践活动，多为社会做贡献，增加个人社会阅历，提高社会适应能力。志愿服务包括义务献血、社区义务劳动、去福利院看望老人与儿童、三下乡社会实践、暑期新生接待等。

预备党员、入党积极分子在一年的考察期内，参与一次志愿服务加1分；全程参与暑期新生接待工作，加10分；阶段性参与暑期新生接待工作，加5分，表现突出者，视情况加5-15分。

4、专业见习（10分）。预备党员、入党积极分子应积极主动的参与专业见习活动，努力提高自身的实践操作能力，将课堂所学的知识灵活的运用于社会实践中。

预备党员、入党积极分子在一年的考察期内，应利用寒暑假至少参加一次专业见习，得10分；未参加，不得分。

（五）民主测评（5分）

党外群众调查意见（5分）。考察期内，支部将委派党员到入党积极分子所在班级进行党外群众基础调查，了解入党积极分子在培养的过程中，是否具有良好的群众基础，能起到先锋模范作用。

调查过程中，班级≥90%的同学同意该入党积极分子为支部发展对象的，加5分；

调查过程中，若80%≤同意率＜90%，同意该入党积极分子为支部发展对象的，加4分；

调查过程中，若70%≤同意率＜80%，同意该入党积极分子为支部发展对象的，加3分；

调查过程中，若同意率＜70%，则不得分。

调查过程中，若同意率＜60%，则视为不具备发展资格。

预备党员不单独进行组织民主测评，但在考察期内，有同学向支部反映该预备党员的不良行为或举止，支部将组织进行民主测评，低于60%的支持率则延期转正。

（六）专业评价（5分）

预备党员、入党积极分子应积极参与所属教研室的各项活动，由教研室主任对其表现进行评价，表现良好，加5分；表现一般，加3分；表现较差，不加分。

（七）奖励加分

鼓励预备党员、入党积极分子在完成既定的学习目标之后，向着更高一层次的目标迈进，如在一年的考察期内，通过英语四级、计算机二级、非本专业的职业资格证书等，加5分/项。

鼓励预备党员、入党积极分子在学习专业知识的同时，积极参加教学、文体竞赛活动，奖励加分规则如下：

1、获省级各项比赛荣誉（包括集体项目），一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分，优秀奖加3分。

2、获校级各项比赛荣誉（包括集体项目），一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分。

3、参加学院军训教官队伍，加10分。

4、担任学生助理岗位，加3分。

5、利用业余时间为系部无偿工作，视工作量每次加1-2分。

（八）一票否决

预备党员、入党积极分子在一年的考察期内，若出现以下现象，将实行一票否决制，不再继续发展。

1、出现考试成绩不及格现象。

2、受到校纪处分。

3、缺席支部活动三次以上。

4、见习、实习过程中存在违反企业、学校规章制度者。

四、考核办法

1、此量化考核结果将作为入党积极分子发展与否的依据。

2、量化考核细则采取100分制进行评议，预备党员总分低于70分延期一年发展；总分低于60分，不继续发展。入党积极分子总分大于85分，优先发展；总分低于70分，不继续发展。

3、依据考核结果，支部委员会将对入党积极分子的表现进行评议，确定拟发展对象后，交由支部大会进行评议。

五、本办法自公布之日起实施。

旅游商务系党支部二〇一四年三月三十日

第四篇：预备党员转正策划书

预备党员转正策划书

XX系党支部在学院领导的亲切关怀下，在全体师生的支持理解下，学生会组织部积极配合学院党委的工作，充分实现大学生的基层党组织工作进程。以教育、管理、发展学生党员为实现工作的纽带，充分结合我院的实际情况和上在转正期间开展一系列工作得出经验，现将2011年开展预备党员转正工作作如下安排：一、二、三、四、五、活动主题：预备党员转正 活动组织机构：XX系学生会组织部 活动对象：预备党员 活动时间：2011.5 活动流程：

1.由各班辅导员和党员联系人商定转正名单，在学校公示一周。

2.让预备党员准备材料：①转正申请书一份 ②思想汇报十份 ③奖励材料复印件。

3.填写预备党员考察表，其中预备党员填写个人信息，党员联系人填写考察期意见，X书记填写党小组意见。

4.完善组织发展情况汇总表，其中预备党员填写优缺点，刘书记填写党小组意见，宋书记填写党总支意见。

5.完善入党志愿书，刘书记填写党小组意见，宋书记填写党总支意见。

6.召开支部大会，并做好会议记录。①事先要通知在校正式党员及预备党员参加，做好签到表，并且与徐老师沟通，邀请党员老师到场。②请宣传部在黑板上写字及拍照，学通社写稿。③Ⅰ支委代表讲话Ⅱ预

备党员宣读转正申请书，表决心Ⅲ领导总结Ⅳ正式党员举手表决

7.将入党志愿书，预备党员考察表，转正申请书，党员发展情况汇总表三交到X老师处。等审好取回后，完善档案袋，确定其内有推荐表，考察表，意见表，汇总表，入党志愿书，预备党员考察表，政审材料，成绩单，入党申请书，转正申请书，自传，思想汇报，党校结业证书，奖励材料复印件，将这批次档案袋归档。

第五篇：考核制度

安亿公司员工考核管理制度

加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。

绩效考核针对员工的在厂表现。

本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。

一、考核办法 :

所有生产车间人员由班长、车间主任或以上领导进行考核。每天由车间主任对考核情况进行记录、张贴公告和统计。生产车间人员主要考核其 :

1.1.作业效率。

1.2.作业品质。

1.3.作业配合性。

1.4.服从管理度。

1.5.出勤状态

1.6.行为状态

〈二〉考勤考核：

2.1.有下列情形。扣20分：

a.旷工1天者。

2.2.有下列情形。扣10分：

a.岗位正常生产时，请事、病假每一天。

b.迟到或早退30分钟以上2小时以下者。

2.3.有下列情形。扣5分：

a.工伤或公司安排休息每一天。

b.岗位不用生产时，请事、病假每一天。

〈三〉其它考核如下：

3.1有下列行为之一的职工，每次扣1分

a.工作时间不按规定穿厂服或佩挂厂牌，（厂牌一律挂在左胸前）b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋、不佩戴口罩者

c.上班时间嬉戏或从事工作以外之工作者。

d.在车间吃东西者

e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢烟头、纸屑、随地吐痰等。f.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者

g.因疏忽造成工作错误，情节轻微者

h.不按规定填写报表或工作记录者

i.上班时间玩弄其它电子电器

j.涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者

k.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者

l.不按规定报不良或废料者

3.2对于有以下行为之一的职工，每次扣2分：

a.对上级交待的任务，执行不力或处理不当者

b.携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者

c.每天上班应提前5分钟到岗接班（迟到者）

d.未经许可擅自带人入厂者

e.对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者

f 在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情

g.违反上级指示，情节尚属轻微者

h.到下班时间发现没人接班，应及时通知上级领导，等待安排后才能打卡下班i.遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者

j.不办理请假手续者

k.非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者

L.放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者

3.3对于有以下行为之一的职工，每次扣5分：

a.在上班时间喝酒者或喝完酒带酒气上班

b.上班时间不经批准，擅离岗位，不在生产车间内，影响本职工作者

c.报告不实，蒙蔽上级者

d.违反工作方法，严重影响生产或产品质量者

e.捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者

f.投机取巧，牟取非份利益者

g.接受与职务有关的馈赠者

h.造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者

i.未经许可利用公司设备制作私人或委托他人制造

j.拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者

k.破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者

l.故意怠工作者

m.代人打卡者

n.故意撕毁工厂的公告，文件者

o.在禁烟区内吸烟者

p.未经许可者，擅自进入管制区域者

3.4对于有下列行为之一的职工，应当给予开除

a.对上级领导或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者

b.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者

c.厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者d.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者

e.侵占公款公物者

f.故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者

g.故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者

h.在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者

i.伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者

j.旷工三天者

k.偷窃公司或他人财物者

l.严重违反技术操作规范或安全操作规范者

m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者

〈四〉基础分数、考核计分和工资计算方法。

4.1.每人基础分数每天为10分

4.2.考核计分：没人每天不违反上述考核制度中的任何一条规定，得10分。假如当天违反上述考核制度中的任何一条或多条规定，将所违反的规定对应扣罚分数进行累计减分。

4.3.工资计算方法：

4.3.1、班组当月总工资奖金÷班组当月人员总等分数×个人当月总分数=个人当月工资

4.3.2、班组每月总工资奖金是由每个班组每月生产的产品（品种数量×相应奖金）+（人员定编×额定工资）

4.3.3、班组人员总分数=所有个人当月总分数的总和。

4.3.4、个人当月总分数=个人当月每天所得分数的累计总和。