第一篇：我省实施万名应届高校毕业生“走出去”就业行动计划
龙源期刊网 http://.cn
我省实施万名应届高校毕业生“走出去”就业行动计划
作者：矣勇
来源：《云南教育·视界》2013年第09期
为积极响应省委、省政府“云南青年志在四方”的号召，鼓励云南省应届优秀高校毕业生走出云南到省外就业，在全国各地、国家各部门和单位工作，在改革发展的第一线了解国情、砥砺品格、增长才干，为全国的发展贡献聪明才智，为培养云岭英才的长远大计奠定基础，我省于今年启动实施万名应届高校毕业生“走出去”就业行动计划，采取一系列鼓励、引导和扶持措施，努力实现每年1万名云南籍应届高校毕业生“走出去”就业创业。
行动计划实施以来，我省积极依托“部省合作”、“省校合作”、“央企入滇”、“教育部对口支援滇西”、“泛珠三角区域合作与发展”、“滇沪合作”、“东盟10+3合作”等平台，逐步建立向中央和国家机关、中央企业以及合作区域内各党政机关、企事业单位输送我省高校毕业生的机制。各高校利用“校友联谊会”、“校友联盟”和职业教育集团等平台，主动加强与国内外知名企业、国家和省级产业园区的联系，开展专业人才“订单式”培养，建立和扩大了定期招聘高校毕业生到省外就业的合作关系。
省委高校工委、省教育厅及各高校全面开展“我的中国梦·云南青年志在四方”主题宣传教育活动，为毕业生提供了“走出去”就业、能力竞聘、环境适应、心理辅导等相关培训。积极开展省外就业市场调研和毕业生就业意向调查，及时掌握用人单位岗位需求和大学生求职意向，做好人才需求的分析和预测，及时收集汇总省外用人单位招聘的岗位信息，举办“高校毕业生走出去”校园专场招聘会和网络招聘活动，全力做好高校毕业生“走出去”就业的指导与服务工作。
第二篇：我省启用新版高校毕业生就业协议书
我省启用新版高校毕业生就业协议书
2007年普通高校毕业生在落实工作后，将与用人单位签订全新的就业协议书，内容包括工种、工资、试用期以及违约金等多项内容。我省从2007届毕业生开始，统一启用新版《普通高校毕业生就业协议书》和《调整就业申请书》，省人事厅和省教育厅昨日联合发出通知，对相关事宜做出明确。
据了解，《普通高等学校毕业生就业协议书》适用于省属和设区市属普通高校毕业生落实就业单位后，与用人单位签订就业协议之用，部属高校毕业生与用人单位签订就业协议也可使用此协议书；申请书适用于我省普通高等学校非师范类毕业生，在规定时间内办理调整就业手续之用。
新版的协议书中明确了学生毕业后从事的工种，并要求在协议期内，用人单位如因生产工作需要须调整毕业生工种岗位的，应与学生协商解决。同时，试用期工资和试用期满后的工资也都将在协议书中注明，按月支付，加班加点工资按国家有关法律规定执行。
除此之外，最突出的一个变化就是对用人单位与毕业生双方违约责任的约定，协议书中规定，甲乙双方须全面履行协议，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付违约金，也就是说学生违约跳槽需要支付违约金，而用人单位违约解聘毕业生的话，也将同样承担赔偿责任，此举在一定程度上维护了毕业生的权益。
另外，学校将在学生毕业前安排体检，体检不合格者，签订的就业协议将自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
第三篇：我省高校毕业生就业工作现状及对策
我省高校毕业生就业工作现状及对策
贵州省位于中国西南部,是一个不发达的省份，全省共有39所普通高校,其中本科院校17所,专科学校22所。近几年,随着国家高等教育改革的发展,贵州高校也得到了前所未有的发展,每年为国家培养出大量的毕业生,大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。但是毕业生的就业情况却不乐观，当今社会大学生就业问题一年比一年严峻，毕业找不到工作的大学生数量逐年增加。温家宝总理在今年的政府工作报告中明确要求：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。”为了促进我省经济持续、快速、协调、稳定的发展，我省政府就必须加大力度，有效的解决大学生的就业问题。
一、当今我省大学生的就业现状
据统计，2010年以来我省普通高校毕业逐年增加，而历届高校毕业生就业率不乐观，2011年普通高校毕业生达到了新高值，大部分高校毕业生不能顺利就业，从目前的经济形势看，2012年高校毕业生就业形势更加严峻，面临前所未有的挑战。
二、大学生就业难的分析
1、随着城市的快速发展，懂技术、会经营的农民放弃了农业的创造，而是把目光集中在了城市，从而城市中出现了大批的农民工，导致企业中大量的职工失业，大学生的就业更是难上加难。
2、经济发展不平衡对大学生就业带来的压力。改革开放以来，我国经济保持高速发展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济高增长与就业增长脱节的矛盾。比如持续上涨的房价，使城市第三产业的培育、转型、增长缓慢，以致出现经济高速增长而就业岗位却增长缓慢的现象。
3、伴随着科技的不断创新，当今社会越看越趋近于机械化，很多原本需要人力做的工作，现在全都换成了机械操作。比如；现代农业机械自动化，自动化立体仓库等等。因此，大量的人没有了用武之地，面对着失业、就业难等诸多问题。
4、用人单位的盲目性；用人单位的盲目性也是造成大学生就业难的一个很重要的因素。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，要求高消费、高学历，专科生可以做的事情要求本科生做，本科生可以做的事情要求硕士生做。这种盲目的提高用人标准造成就了很多人才的浪费，不利于经济的增长。同时，很多单位缺乏人才培养机制，希望大学生一进单位就能为单位谋福利做贡献。而且还往往要求具有一定的工作经验，致使很多刚刚毕业的大学生失去了跨进企业的机会。
5、近年来随着高校的不断扩张，大学生的人数不断增多，很多基础设施跟不上去，致使很多大学生学习成绩不错，但实际的动手操作能力很差。还有很多人只注重书本上的知识，不与社会接触，导致其语言交际能力太差，不善于与人沟通合作。还有些同学虽然动手能力很强，也能够很快的适应新的环境，但学习成绩很差，没有通过英语四、六级和计算机二级的考试，造成了与用人单位失之交臂。
6、大学毕业生的过高期望带来的就业压力。现在我们所说的就业难，很大程度上不是找不到工作，而是找不到“理想”的工作。相当多的大学毕业生存在明显高于社会现实的期望值，主要体现在薪酬、工作单位和工作区域等方面：一是毕业生期望的薪酬明显高于用人单位的薪酬定位；二是毕业生在工作单位的选择上，一般要求在国家机关、事业单位、国有大企业和“三资”企业，对民营和中小企业不屑一顾；三是在工作区域上普遍要求到东部发达地区以及大中城市，而不愿到西部欠发达地区就业。由于大学生就业的期望值过高，既给个人、学校和用人单位带来不必要的麻烦，同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。
三、解决大学生就业难的对策
1、政府引导 要解决大学生就业难的问题首先应由政府进行有效的引导，首先，各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍于学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道。其次，政府应该鼓励大学生自主创业，对自主创业的大学生实习优惠政策，例如：在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠，实实在在的为大学生自主创业创造良好的环境，2、优化市场机制，企事业树立良好的科学人才观
要解决大学生就业问题，一个很重要的问题是要解决企事业单位对人才的要求，避免盲目的提高用人标准的行为。
3、加速经济的增长
只有经济快速稳定的发展，大学生才会有更多的机会就业。大力发展生产力，促进第三产业的发展，优化产业结构，增大企业对人才的吸纳能力。
4、加大教育事业的投资力度
加大教育事业的投资力度，提升教育事业的设备、师资力量等，完善教育体制，力求培养出理论与实践并存的优秀人才。
5、解决大学生的心理误区
当代大学生在选择所从事的事业时往往不愿选择收入低、环境差的工作，而是一味的追求高薪、待遇优厚的工作。要解决大学生就业难的问题就必须首先解决大学生的这种不良的心理状态。
在竞争激烈的今天，要使我省经济持续、快速、稳定的发展就必须充分利用现有的人力资源，解决大学生就业难的问题，只有这样我省才能更好更快，又好又快，赶超进位。
第四篇：安徽省高校毕业生就业见习实施意见
安徽省高校毕业生就业见习实施意见
为进一步完善高校毕业生就业见习制度，促进安徽省高校毕业生就业见习工作深入有序开展，根据国家人力资源和社会保障部、教育部等七部委《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发„2009‟38号）和省《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（皖人发„2006‟85号）要求，现制定本实施意见。
一、指导思想
充分发挥政府有关部门和社会各方面的力量，建立并拓展一批就业见习基地（单位），帮助离校未就业的高校毕业生参加岗位培训和专业实践，通过就业见习丰富工作经验和提升就业能力，尽快实现就业，积极促进安徽经济社会发展与社会稳定和谐。
二、就业见习基地（单位）的建立
（一）见习基地（单位）建立条件
1、具有较强的社会责任感，认真执行国家有关法律法规，管理规范，取得一定经济效益和社会效益，对就业见习工作具有积极性。
2、能够按时发布见习岗位数量、岗位职责、岗位要求和见习时间等有关信息。见习岗位应尽量适合毕业生实际，具有一定管理性、技术性和业务内容，有利于发挥见习毕业生的专业特长和提高其工作能力。见习基地提供见习岗位的时间一般为3—12个月。
3、具备规范的内部管理制度和工作规章制度，能够按照有关规定对见习毕业生进行正规有效的管理。具备较为完备的培训教育体系，能够按实际需求和专业特点进行岗位培训，并能安排专人负责此项工作。
4、具备健全的劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，能够对见习毕业生进行劳动安全卫生教育，并且提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，防止工作过程中的意外事故。
5、能够按规定提供地方政府承担费用以外的见习毕业生基本生活补助、人身意外伤害保险等基本保障。
（二）见习基地（单位）建立程序
1、条件具备的单位，可由单位自荐或主管部门推荐，经当地负责高校毕业生就业见习工作的相关职能部门审核后确定为就业见习单位。
2、对有一定规模和社会影响、各方面条件较好且能持续提供一定数量的见习岗位的单位，经县级以上相关职能部门批准可建立就业见习基地。对其中制度健全、管理规范、见习质量、效果较好的就业见习基地，经市级及以上人力资源和社会保障（人事）部门批准可作为就业见习示范基地挂牌，并向社会公布。在此基础上，积极申报国家级就业见习示范基地。
3、自荐或推荐申报材料
（1）《高校毕业生就业见习基地（单位）申报表》（见附件1）；
（2）单位营业执照（组织机构代码证）复印件；
（3）安排毕业生就业见习的实施方案（包括见习岗位数量、岗位职责要求、专业技能要求、见习时间、见习待遇以及见习毕业生管理办法等）。
4、见习基地（单位）实行年审制度，当地人力资源和社会保障（人事）部门每年会同相关部门对见习基地（单位）的质量、效果进行评估，并公布评估结果。对于开展就业见习工作成效显著的基地（单位）予以资金扶持和奖励。对于不适合继续开展毕业生见习的基地（单位），将取消其资格。省人力资源社会保障部门将确定一批高校毕业生数量多、见习工作基础较好、见习规模较大的城市作为全省高校毕业生就业见习工作重点联系城市，指导重点联系城市结合实际创造性地开展工作。
三、就业见习基地（单位）的职责
（一）根据我省高校毕业生就业见习工作的统一部署和有关规定，负责组织开展见习基地（单位）各项工作。
（二）制定见习方案，确定见习岗位，明确见习要求，指定培训内容。根据不同的见习渠道，与主管职能部门（单位）实行有效对接，按规定要求将见习信息及时上报并通过媒体、网络等形式向社会发布。
（三）见习基地（单位）和参加见习的毕业生签订《高校毕业生就业见习协议书》（见附件3），明确见习期限、岗位职责、见习待遇，以及见习计划安排、双方的职责权利义务。
（四）负责见习毕业生的日常管理、思想教育、岗位培训和上岗实践等。发放见习期间由政府提供和见习基地（单位）承担的基本生活补助及按规定办理见习毕业生人身意外伤害保险。
（五）见习结束后，对见习毕业生见习期间表现情况与工作能力进行考核鉴定，出具见习证明，为用人单位招聘、选用见习毕业生提供依据。
（六）见习基地（单位）正式录（聘）用见习期满毕业生的，单位及时与高校毕业生签订劳动（聘用）合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。其中进入事业单位的，应按照国家和省事业单位招聘规定程序办理相关手续。
（七）及时对见习中的各种情况进行收集、统计、报告和处理，认真接受各级人力资源和社会保障、教育、财政、国资委、经济和信息化委、发改委、工商、工商联和团委等部门的监督、检查与指导。
四、毕业生就业见习申请
（一）申请见习的条件
1、本省生源、离校尚未就业的普通高校应、历届毕业生。
2、品行良好，遵纪守法，能够履行见习岗位职责和执行用人单位规定的各项规章制度。
3、身体健康，能够适应见习岗位工作。
（二）申请见习需提供的材料
1、毕业证和身份证；
2、高校毕业生就业见习申请登记表（见附件2）。
（三）申报程序
1、具备上述条件的毕业生由当地负责高校毕业生就业见习工作的相关职能部门（单位）统一组织就业见习，或根据自身情况自行选择就业见习单位。
2、申请参加就业见习的毕业生根据不同渠道将申报材料报送当地人力资源和社会保障、教育、经济和信息化、国资委、工商、工商联或团委部门登记并审核，对通过审核者由相关部门在《高校毕业生就业见习申请登记表》上签署“同意参加就业见习”的意见。
3、毕业生与见习单位达成就业见习意向的，由见习单位与见习毕业生签订《高校毕业生就业见习协议书》，并按属地原则报当地相关职能部门备案。
（四）申报时间
每年7月1日至9月30日。
五、见习费用及申领、发放程序
（一）经费项目
见习期间发生的主要费用包括：
1、见习毕业生基本生活补助。按国家规定，见习期间，由当地政府和见习单位各按50%的比例提供基本生活补助，补助标准每人每月不低于500元。
2、见习毕业生保险费用。由见习单位为见习毕业生办理人身意外伤害保险。
（二）领、发放程序
各地财政部门每年根据省、市分配见习计划指标确定见习毕业生基本生活补助经费数额，作为就业见习专项经费统一拨付当地人力资源和社会保障（人事）部门，由人力资源和社会保障（人事）部门根据不同渠道组织参加就业见习毕业生数量统筹发放使用。见习基地（单位）填写《高校毕业生就业见习基本生活补助费用申请表》（见附件4）、《 参加就业见习高校毕业生名册》（见附件5）和《高校毕业生就业见习协议书》，经当地主管就业见习的相关职能部门审核后，报送同级政府人力资源和社会保障（人事）部门申报领取，并负责将就业见习基本生活补助发放到个人。年末再由人力资源和社会保障（人事）部门汇总当年本地实际落实就业见习毕业生人数名单和就业见习协议，报送当地财政部门审核备案。
附件:
1、高校毕业生就业见习基地（单位）申报表.doc
2、高校毕业生就业见习申请登记表.doc
3、高校毕业生就业见习协议书.doc
4、高校毕业生就业见习基本生活补助费用申请表.doc
5、参加就业见习高校毕业生名册.doc
第五篇：《甘肃省2012年扶持1万名高校毕业生就业实施方案》
我省今年再选万名大学生下基层
具体招录方案本月将向社会公布，5月组织报名，7月统一考试
每日甘肃网-兰州晨报讯(记者 田玥 实习生 赵婷)今年，我省将再选拔1万名普通高校毕业生到基层工作。省政府办公厅日前下发了《2012年扶持1万名高校毕业生就业实施方案》，此次选拔将采取全省统一考试的办法进行，本月将向社会公布具体招录方案，5月份组织报名，7月份统一考试，9月份组织岗前培训并安置上岗。
六类项目共招录1万人
此次全省选拔1万名普通高校毕业生到基层工作，其中，招录2800名普通高校毕业生到基层学校任教(含选拔符合条件的农村中小学代课人员到农村中小学任教)；招录2200名医学类(含护理专业)普通高校毕业生到乡镇卫生院工作；招录2000名畜牧兽医、农学类专业的普通高校毕业生到乡镇畜牧兽医、农技推广等涉农站(所)工作；招录1500名相关专业普通高校毕业生从事基层社保工作；招录1000名相关专业普通高校毕业生到乡镇文化站工作；招录500名相关专业普通高校毕业生到基层旅游单位工作。
选拔范围为甘肃生源2002年及以后毕业、尚未就业、专科(含高职)以上学历的普通高校应往届毕业生。需符合热爱祖国，遵纪守法，身体健康，本人志愿且适合农村中小学任教、乡镇卫生院工作和到基层畜牧兽医、农技推广、社保、旅游及文化一线工作等选拔条件。本月公布招录方案
本次选拔将采取全省统一考试的办法进行。1月份各市州上报需求计划和配置方案；4月份向社会公布招录方案；5月份组织报名；7月份全省统一组织考试；8月份审批录用；9月份组织岗前培训、安置上岗并检查验收。
考试科目分为公共基础知识(150分)和专业基础知识(150分)，两项分值相加为总成绩(少数民族自治州及少数民族自治县的少数民族考生在总成绩中加5分)。其中，农村中小学教师增加面试环节。笔试结束后进入初选、体检和公示阶段，各县市区按分配指标及总成绩，由高分到低分依次排序，确定拟录取人员名单。名单确定后，参照新录用公务员体检标准组织体检，对符合条件的，由市州进行复核和向社会公示，公示期7天。
5年内不得调离工作岗位
最后进入审批、培训、上岗阶段，对符合条件的拟录取人员，由省人社厅会同有关部门审批，并正式发文通知各市州。各县区市要严格按照报考岗位，对录取人员及时安置上岗。上岗前，由相关部门对录取人员进行岗前培训。
经选拔被录用的普通高校毕业生，其工资待遇执行国家统一规定的当地事业单位新录用人员工资政策标准，纳入省财政转移支付。普通高校毕业生被录用后，按基层事业单位工作人员管理，分别与当地县市区教育、卫生、农牧、文化、旅游及人社部门签订就业(工作)合同。试用期满后，原则上5年内不得调离工作岗位。
点击咨询 