驾驶员考核细则

第一篇：驾驶员考核细则

天津市国泰工程咨询监理有限公司

驾驶员考核实施细则

为进一步规范公司各部门用车的管理工作，充分发挥公司车辆的作用，切实提高公司车辆的使用效率，充分调动驾驶员的工作积极性，为公司各部门的工作提供高质量的用车服务，根据《天津市国泰工程咨询监理有限公司驾驶员考核制度》制定本办法。

一、驾驶员岗位目标责任

（一）驾驶员应树立全心全意为公司服务、为领导服务、为员工服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。

（二）驾驶员应讲政治、守原则、顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于公司形象的言行，严守公司保密条例，不听、不说、不传播小道消息。

（三）驾驶员应认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守《道路交通安全法》，严格遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车、斗气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”。

（四）认真学习汽车理论基本知识，积极参加公司集体活动和各项旨在提高驾驶员安全意识、法制意识、专业技能、等方面的培训，不断提高自身素质。

（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常检查和保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。

（六）工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公司用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应向领导及时汇报，得到批准后方可停止工作。

（七）不应无故在外乱停及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用；

（八）相对固定的车辆（局领导用车），如遇领导出差，此间驾驶员及车辆由公司办公室统一调度安排。

（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归来后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，不达安全标准不出车。

（十）提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，必须车等任务，不能任务等车。

二、考核组织与考核方式

（一）驾驶员考核由公司办公室组织，采用百分制进行考核登记，其日常考核占70%、群众评议占30%，依据考核得分进行奖金分配。

（二）驾驶员考核，分为公司驾驶员和部门驾驶员两组进行考核。

三、考核办法及计分标准

（一）公司驾驶员和部门驾驶员群众评议同时进行；评议驾驶员参加的人员范围和计入考核分比例分别为：部门领导和车管人员各占40%、驾驶员占20%。

（二）评议等级分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）、不合格（不称职）。

（三）计分标准为：优秀90分、合格75分。

（四）本项累计得分100分，计入考核30分，最高不超过30分。

四、考核项目及评分标准

（一）政治思想品德（15分）

1．无故不参加公司或办公室组织的学习、会议的，每次扣1分；

2．利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣3分；

（二）服务态度（25分）

1．服务态度不好、质量不高，接到员工投诉，调查属实的，一次扣2分

2．因主观原因，影响出车任务的，一次扣1分；情节恶劣的本

项不得分。

3．不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现一次扣5分；情节恶劣的本项不得分。

4．相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，不服从办公室统一管理的，一次扣2分。

（三）行车安全及车辆维护（35分）

1．凡在记分周期内被记满12分的，一次扣15分。

2．违规驾驶发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分；情节严重的本项不得分。

3.违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分；受到罚款以上处罚的，一次扣2分。

4．未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，200元内一次扣1分；超过200元一次扣2分。

（四）遵章守纪（25分）

1．未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣 2分；造成严重损失的本项不得分。

2．节假日（含双休日）未经公司领导审批，擅自出车的，一次扣2分；造成严重损失的本项不得分。

3．有其它违规行为的酌情扣分。

（五）本项累计得分100分，计入考核70分，最高不超过70分。

五、考核等次与奖惩办法

1．考核结果分为“优秀”、“合格（称职）”、“基本合格（基本称职）”、“不合格（不称职）”四个等次。年度考核优秀等次人员的比例，公司驾驶员按实有人数15%以内掌握；部门驾驶员优秀等次为2名；优秀等次按得分排名顺序确定。如得分出现并列，以个人劳动量（年度行驶里程数）作为标准参照确定。对基本合格（基本称职）、不合格（不称职）等次的确定，按公司管理办法执行。

2．年度考核为“优秀” 等次的驾驶员按照公司有关规定进行奖励，对“不合格”（“不称职”）等次的驾驶员，将予以转岗或辞退。

3．发生事故，造成人身或车辆伤（损）害，驾驶员承担责任超过30%的，取消年终评优资格。

4．凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销；

5．凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理；停止驾驶证的，作待岗处理。

6．驾驶员的考核由办公室建立考评记录，在年底或半年考评时汇总

第二篇：驾驶员考核管理办法（模版）

迎政乡机关驾驶员考核办法

为进一步规范机关公务用车管理，充分发挥公务车辆的作用，调动驾驶员的工作积极性，为全乡各项工作提供有效保障，特制订本办法。

一、考核实施范围：

派遣驾驶员。

二、驾驶员岗位目标责任：

(一)树立全心全意为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。

(二)讲政治、守原则、顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守保密纪律，不听、不说、不传播小道消息。

(三)认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守《道路交通安全法》，遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，不违章行驶，不酒后驾车。

(四)每周参加驾驶员政治、业务、安全等方面学习培训，积极参加乡机关组织的各项集体活动，不断提高自身素质。

(五)熟悉和掌握车辆性能，做好平时保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。

(六)工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向领导汇报，经批准后方可离岗休息。

(七)车辆须按规定停放，未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用;对未经批准转借或公车私用造成的任何后果与责任由驾驶员个人承担。

(八)如遇领导出差或因其他公务急需，领导公务用车由乡党政公室统一调度安排。

(九)坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，未达安全标准不得出车。

(十)遵守机关考勤制度。需休假的应提前向分管领导申请，经领导批准。未经批准，不得擅自离开工作岗位。

(十一)服从车辆调度，提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，始终保持车辆良好运行状态。

三、考核目标责任：（总分100分）

1、政治思想品德(15分)

1)无故不参加乡党委或办公室组织的学习、会议的，每次扣1分;2)利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣3分。

3）未每天保持车库干净、整洁、堆放整齐的，发现一次扣1分。

2、服务态度(25分)

1)服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。

2)因主观原因，影响出车任务的，一次扣1分;情节恶劣的本项不得分。

3)不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现一次扣5分;情节恶劣的本项不得分。

4)领导公务用车驾驶员在领导外出或公务需要统一调剂使用时，不服从调度的，一次扣2分。

3、行车安全及车辆维护(35分)

1)在记分周期内被记满12分的，一次扣15分。

2)违规驾驶发生事故，造成人身或车辆伤(损)害的，每一成责任扣5分;情节严重的本项不得分。

3)违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分;受到罚款以上处罚的，一次扣2分。

4)节假日期间未按规定停车，一次扣2分。

5)未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因人为原因造成车辆机件损坏的，200元内一次扣1分;每超过200元一次扣2分。

4、遵章守纪(25分)

1)未经批准将车辆转借给他人(或公车私用)使用的，一次扣2分;造成严重损失的本项不得分。

2)节假日(含双休日)未经领导批准擅自出车的，一次扣2分;造成严重损失的本项不得分。

3)有其它违规行为的酌情扣分。

四、考核组织和考核办法： 考核分平时考核和年终考核。

1、平时考核，每周不定时抽查2次，由乡党委、纪委、办公室组织实施，建立平时考评记录。驾驶员必须认真做到以上各条，检查不合格，扣考核分相应分数 /条/次,扣津贴10元/条/次。

2、年终考核。

1）按照百分制标准，将每周平均分计入每个月；年底将每个月的平均分计入个人年终考核总分。

2）年终考核等次确定与奖惩：

①年底由乡党委考核办按照考核规定，汇总驾驶员平时考核和年终考核得分，并按照得分多少进行排序，年终以分计奖。

②发生事故，造成人身或车辆伤(损)害，驾驶员承担责任超过30%的，取消定期评优资格。

③凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，一律由驾驶员自负，不得报销。

④凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用由驾驶员负担;驾驶证被注销的，作待岗处理。

五、驾驶员辞退或退回派遣公司的处理规定：

1、考核评议不合格的;

2、严重违反乡干部管理制度的;

3、损害单位利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

4、发生重大安全事故并负有直接责任的;

5、犯有其他严重错误的。

本办法自公布之日起执行，解释权归乡党委。

第三篇：驾驶员星级考核

驾驶员星级服务实施方案

一、目的为激发全体驾驶员行车安全，工作积极，促进服务质量上个新层次，树立特运驾驶员新形象，增强企业凝聚力，建立起符合“学习型、规范型、创新型、高效型、文明型”等“五型”工作要求的驾驶员队伍。以调动整个驾驶队伍的积极性、创造性，激发广大驾驶员员的工作热情，保证集团公司正在运行的ISO9001：2008质量管理体系得到切实有效的贯彻。

二、范围

特运物流营运车辆全体驾驶员

三、定义、参考

让安全行车在岗位上

“星级服务”的目标：安全行车服务零投诉

“星级服务”的理念：安全第一

四、星级划分

驾驶员星级共划分为三个等级：一星级驾驶员★、二星级驾驶员★★、三星级保安员★★★、五、星级评定

1）必备条件：进入企业满一年以上（含一年），上行车安全将不予参评。

2）星级评定方式为：上行车安全，安全行车公里数，业务综合考评相结合（采用100分制）；各项考核分别占总分比例为：安全行车60%、行车安全公里数20%、业务综合考评20%（其中储运部部，站点）组成。总得分在60分以下者不予评星级。

3）星级评定小组成员：安保部、质管部、储运部及公司领导

4）评定时按要求实施考核，最终评定星级后安保部应将情况报办公室、质管部、计财部保存。

5）必备条件与考核成绩二者必不可少（业务分数）。

六、考核内容及方式：

安保部、储运部、公司领导对个人考核：

安全行车，车容车况，响应时间，服务投诉

七、驾驶员星级计算公式及收入组成：

八、星级工资：

★：100元/月★★：200元/月★★★：300元/月

九、星级服务实行有升有降的“动态管理”，原则上加星每1年评定一次，降星可随时进行，因责任心不强造成安全责任事故或因服务态度方面的原因被投诉，一经查实，则给予降低一个星级的处罚，直至下次星级评定（满一年期）。在一个评定周期内重新参加评定的，以重新考试后的成绩作为评定依据。

十、星级标志及公布范围：

星级标志采用“★”表示

公布范围：监督岗

十一、各星级必备条件要求（附表）

十二、考核：按考核制度执行（附表）

星级驾驶员必备条件

短途驾驶员1星要满两年，2星要3年（以此类推）。

第四篇：公司驾驶员考核试卷

公司驾驶员考核试卷（11月）

部门：姓名：岗位：

一、选择题：（每题2分，共40分）

1、行车中突遇对方车辆强行超车，占据自己车道，正确的做法是____。

A、加速行驶B、尽可能减速避让

C、保持原车速行驶D、挡住其去路

2、离合器踏板是离合器的操纵装置，用以控制______与传动系动力的接合与分离。

A、离合器B、变速器

C、差速器D、发动机

3、高速公路限速标志标明的最高时速不得超过______。

A、100公里B、110公里

C、120公里D、150公里

4、凡主标志无法完整表达或指示其规定时，为维护行车安全与交通畅通的需要，应设置______。

A、指示标记B、警示标记

C、辅助标志D、立面标记

5、遇紧急情况避险时，应沉着冷静，坚持______的处理原则。

A、先避人后避物B、先避车后避物

C、先避车后避人D、先避物后避人

6、行车中超越成群青少年骑自行车时，应当______。

A、迅速绕过B、保持正常速度行驶

C、提前减速慢行，随时准备停车D、连续鸣喇叭

7______，极力控制行驶方向，尽快驶离行车道。

A、迅速制动减速B、慢慢制动减速

C、迅速向另一侧转向D、采取紧急制动

8______，极力控制行驶方向，尽快驶离行车道。

A、迅速制动减速B、慢慢制动减速

C、迅速向另一侧转向D、采取紧急制动

9、行车中遇抢救伤员的救护车从本车道逆向驶来时，应______。

A、靠边减速或停车让行B、占用其他车道行驶

C、加速变更车道避让D、在原车道内继续行驶

10、仪表板上的图示灯一直亮，是提示驾乘人员______。

A、已经系好安全带B

C、没有系好安全带D、安全带系得过松

11、处200元以上2000元以下罚款，并______。

AB

C、注销行驶证D12分

13、被保险人与保险公司对赔偿有争议的，可以依法申请仲裁或向______。

A、保监会投诉B、保险公司反映情况

C、当地公安机关交通管理部门报告 D、人民法院提起诉讼

14、在起重臂升到最大仰角和吊钩下落最低位置时，卷扬筒上的钢丝绳应保留____以上。

A、1.5圈B、2圈

C、3圈D、2.5圈

15、小型、微型非营运载客汽车从注册登记之日起，____以内每2年检验1次。

A、2年B、3年

C、4年D、6年

16、车辆通过立交桥左转弯时，应______。

A、先观察交通标志，后按标线的引导行驶

B、先观察标线，后按照交通标志行驶

C、不观察标志标线，过桥前先右转弯

D、不观察标志标线，上桥后寻找出口

17、泥泞道路对安全行车的主要影响是______。

A、行驶阻力变小B、车轮极易滑转和侧滑

C、能见度低，视野模糊D、路面附着力增大

18、行车中需要借道绕过前方障碍物，但对向来车已接近障碍物时，应当______。

A、降低速度或停车，让对向来车优先通行

B、加速提前抢过

C、鸣喇叭示意对向车辆让道

D、迅速占用车道，迫使对向来车停车让道

19、行车中与其他车辆已不可避免地发生正面碰撞时，应______，以减少正面碰撞力。

A、改正面碰撞为侧面碰撞B、紧急制动

C、向右急转转向盘躲避D、向左急转转向盘躲避

20、当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以______。

A、申请人民法院强制执行B、申请人民检察院强制执行

C、吊销其机动车驾驶证D、处15日以下拘留

二、判断题（本大题共30小题，每小题1.5分，共30分）判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。

1、车辆行经铁路道口，遇前方堵车时，即使交通信号允许通行也不应驶入。()

2、夜间尾随前车行驶时，后车可以使用远光灯。()

3、机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，相对方向行驶的右转弯的机动车让左转弯的车辆先行。()

4、对非现场处罚，交通违法当事人有权利要求公安交通管理部门提供交通监控记录资料查询。()

5、公安机关交通管理部门调解交通事故损失赔偿的期限为10日，对造成人员受伤的从医院

确诊之日起算。()

6减速行驶。()

7生，只要浮出水面，就会有更多获救的希望。()

8、变更车道时只需开启转向指示灯，便可迅速转向驶入相应的行车道。()

9满车厢时，开启车门或摇开车窗逃生。()

10、机动车驾驶人因违反交通运输管理法规，而发生重大事故，使公私财产遭受重大损失构成交通肇理罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。()

11、发生交通事故后，交通警察进行调解未达成协议的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。()

12、掉头时，应观察是否有禁止掉头的标志，严禁在不准掉头的的区域掉头。()

13、图中所示路面标识为速度限制标记，用于限制车辆最高行驶速度或最低行驶速度。

()

14、轮式专用机械车在泥泞道路上行驶时，最高行驶速度不得超过每小时15公里。()

15、行车途中发动机突然熄火，不能继续起动时，应采取紧急制动措施，迫使车辆迅速停住。

()

16、为了避免爆胎，平时一定要定期检查轮胎的气压是否符合标准，外表有无损伤等，清理胎纹间杂物。()

17、中小学校应当将学生遵守道路交通安全法律、法规的情况纳入操行评定。()

18、车辆在冰雪路面紧急制动时，易产生侧滑，应降低车速，利用发动机制动进行减速。

()

19()

20、行车中遇人赶牲畜影响通行时，持续鸣喇叭警告。()

三、案例分析题：（30分）

1、小王是公司的驾驶员，今天公司派小王送加盟商去车站，在送加盟商的途中，小王接到女朋友的电话，称有急事要求小王去看她。要是你是小王，你如何处理此问题。

2、Ａ货运公司的驾驶员张某受公司指派将一批货物从Ｂ市运往Ｃ市，货主为Ｄ，货主的押运员是周某．运货途中张某发困，遂擅自将车辆委托给周某驾驶．周某驾驶中因超车与韩某的车相撞，导致后者车毁人亡。

问：Ａ公司是否对韩某承担责任。

答案：

CBCBA CBBAC ABAAC

判断

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第五篇：驾驶员薪资考核方案

驾驶员薪资考核方案

为进一步提高车辆使用率，加强车辆及驾驶员工作考核管理，实行激励机制，按劳取薪的分配原则，合理提高驾驶员收入，特制定此方案，具体办法如下：

一、小车（轿车、面包车）驾驶员工资

1.工资为：岗位工资（底薪）+里程工资+综合工资（洗车费、安全奖、接送员工补贴费）+出勤奖

①岗位工资底薪为：2190元

② 里程工资：每月累计出车行驶往返公里数乘以系数（小车0.10元/Km）计算

③洗车费：每月100元

④安全奖：无事故无违章每月200元

⑤接送员工补贴费：每次出车每单补贴15元/次 ⑥出勤奖：每月全勤奖励200元

二、卡车驾驶员工资

2.工资为：岗位工资（底薪）+里程工资+综合工资（洗车费、安全奖）+出勤奖

① 岗位工资底薪为：2190元

②里程工资：每月累计出车行驶往返公里数乘以系数（卡车0.20元/Km）计算

③洗车费：每月100元

④安全奖：无事故无违章每月200元 ⑤出勤奖：每月全勤奖励200元

三、考核管理实施细则

1、车辆使用必须严格按照《公司车辆管理办法》执行

2、凡未经车队主管批准，出车结算单无效不入工资计算

3、每月底由车队主管准确抄录车辆公里表底数并计算

4、由主管车队负责核算，公司主管审核签字后，交给财务总结算

5、小区停车费按小区物业发票报销，出车时停车费过路费实报实销 6、2016年7月1日执行