3.1.3驾驶员安全教育、培训和考核制度

第一篇：3.1.3驾驶员安全教育、培训和考核制度

众诚出租车公司

驾驶员安全教育、培训和考核制度

1、驾驶员安全培训和教育学习工作由安技部主抓，车管部和办公室协助。

2、驾驶员要认真学习道路交通法规和服务规范，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。

3、安技部要坚持每月最少一次的安全教育，及时传达交通和运管等管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，总结推广先进经验，不断增强安全防范意识。

4、安技部要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他（她）人教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。

5、根据行业管理部门的要求，结合公司实际情况，安技部每年要组织驾驶员进行业务培训，并进行道路交通法规和安全行车常识测试。对多次未通过测试的驾驶员要及时与车管部和办公室沟通，并提出整改处理意见。

6、驾驶员对安技部组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，办公室要严格考勤。对无故不参加会议的驾驶员每次罚款50元，一年中连续3次不参加者者罚款200元。

7、对于安全培训和教育学习活动，办公室要作好记录，以便备查。

8、本制度自公布之日起执行。

9、本制度由公司安全领导小组负责修订、解释。

第二篇：驾驶员安全教育、培训及考核制度

驾驶员安全教育、培训及考核制度

为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。根据《安全生产法》、《道路危险货物运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：

一、驾驶员安全教育、培训

1、定期对驾驶员安全教育培训，开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。

2、驾驶员每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。

3、督促驾驶员及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。

二、驾驶员考核

1、考核对象：所有参加培训的驾驶员所有从业驾驶员。

2、考核内容：

（1）日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。

（2）综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。

3、组织实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、《道路交通安全法》、《道路危险货物运输条例》以及与驾驶培训相关的法规知识。试卷分值为 100 分，考试时间为 60 分钟，70分为合格，考核结果在全公司公布。

4、其它：驾驶员教育与培训考核的相关资料纳入驾驶员教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限不少于3年。

祁东县液化气运输有限公司

2015年3月10日

第三篇：3.1.3驾驶员安全教育、培训和考核制度

河南安华运输有限责任公司

驾驶员安全教育、培训和考核制度

1、驾驶员安全培训和教育学习工作由安全部主抓，车管部和办公室协助。

2、驾驶员要认真学习道路交通法规和服务规范，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。

3、安技部要坚持每月最少一次的安全教育，及时传达交通和运管等管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，总结推广先进经验，不断增强安全防范意识。

4、安全部要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他（她）人教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。

5、根据行业管理部门的要求，结合公司实际情况，安技部每年要组织驾驶员进行业务培训，并进行道路交通法规和安全行车常识测试。对多次未通过测试的驾驶员要及时与车管部和办公室沟通，并提出整改处理意见。

6、驾驶员对安全部组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，办公室要严格考勤。对无故不参加会议的驾驶员每次罚款50元，一年中连续3次不参加者者罚款200元。

7、对于安全培训和教育学习活动，办公室要作好记录，以便备查。

8、本制度自公布之日起执行。

9、本制度由公司安全领导小组负责修订、解释。

河南安华运输有限责任公司

第四篇：驾驶员培训考核制度

驾驶员培训考核制度

一、成立驾驶员学习领导小组

驾驶员学习领导小组由技术安全部牵头，运营服务部和综合办公室负责以下工作:

（一）制定培训考核内容、培训考核计划，并组织实施。

（二）详细记录，严格考核，加强监督检查。

（三）执行行业主管部门的有关规定。

（四）处理培训考核中发生的问题。

二、学习次数及时间

1.学习次数:驾驶员每月学习二次，2.时间：每月13日、14日分上、下午进行学习。

三、培训学习地点：公司会议室。

四、培训学习要求

1.遵守培训考核制度，积极参加公司组织的学习活动。

2.培训学习日必须将车辆开回公司进行日常检查。

3.认真听讲，做好听课记录。

4.积极参加座谈、讨论，并踊跃发言。

5.遵守会场秩序，保持会场安静，不做与学习无关的事。

6.爱护会场设施，保持会场干净整洁，禁止吸烟。

五、考勤规定：

建立严格的培训学习考勤和记录制度。驾驶员应规定日 期准时参加学习，如确有事宜急需办理，应提前向公司业务部经理请假，未经批准不得缺席。所有参加培训学习人员一律在会议完毕后进行签到。对迟到、早退、未经批准无故不参加培训学习者，视情况根据公司有关规章制度进行处理。

第五篇：安全教育培训考核制度

安全教育培训考核制度

为落实安全教育培训考核制度，特作如下规定：

一、入厂教育：

l、凡新入厂的职工(包括临时工)必须接受三级(公司、车间、班组)安全教育。

2、车间级安全教育由车间主管生产的副主任负责组织，车间安全员进行教育，教育内容：车间生产特点、安全技术规程和安全生产规章制度、事故教训、注意事项及要求等。

3、班组安全教育，由班组长负责，教育内容：岗位安全操作法、事故案例及预防事故措施，安全装置及器具、个人防护用品使用方法等。

4、公司内部工作调动、岗位变动及脱离岗位六个月以上返回岗位者，要进行车间、班组级安全教育，车间内部岗位变动，应进行班组安全教育。

5、经三级安全教育合格、建立安全教育档案后，凭《安全教育通知单》领取劳动保护用品，方可进入生产岗位。

二、日常教育：

1、各级领导应对职工进行经常性的安全教育，以增强职工的法制观念，做到遵章守纪，确保安全生产。

2、安全管理部门应利用多种形式，广泛地对职工进行安全教育。

3、公司定期组织开展安全活动。

4、对重大危险性作业，在作业前，施工管理部门和安全管理部门

必须对施工人员进行安全教育，否则不得作业。

三、安全技术考核：

l、安全管理部门，每年要组织一次安全技术考核，考核成绩要予以公布。

2、中层干部、工程技术人员安全技术考核，由主管部门和安全管理部门负责组织进行。

3、工人安全技术考核由车间主任负责组织。

4、凡未经安全技术考核，一律不准独立顶岗操作，否则，造成事故要追究有关人员的责任。