挖掘机驾驶员福利奖惩制度

第一篇：挖掘机驾驶员福利奖惩制度

挖掘机驾驶员福利奖惩制度

第一条、目的为了给员工营造一个良好的工作环境，吸引人才，鼓励员工为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第二条、适用范围

挖掘机驾驶员

第三条、权责单位

综合管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作

第四条、各种补助和补贴（签订合同驾驶员）

1、节假日补助

每逢元旦、春节、中秋节和国庆节，企业为驾驶员发放节假日补助，正式驾驶员每人100元，穆斯林员工肉孜节补助100元、古尔邦节补助100元。

2、其他补助

生日补助：驾驶员生日时，企业为驾驶员发放生日补助100元。

春节补助奖；春节大假期间，按国家规定休假（带薪休假），并能按时，按要求上岗，补助假期交通费1500元

第五条、奖励制度

1、年终全勤奖6000元；驾驶员在春节期间按国家规定假期休假，无擅自休息、脱岗等视为全勤，合同期满后发放年终全勤奖。

2、绩效季度奖1500元；驾驶员保证每月挖掘机正常工作28天，并连续3个月，每季度发放季度奖，若超出28天，则每超出一天奖励100元。

第六条、各种休假（带薪休假）

1、包括元旦1天、春节（按国家规定）、国庆节1天、中秋节1天、穆斯林驾驶员肉孜节2天、古尔邦节2天。正常上班驾驶员按照本人应休假当日工资收入的150%支付，其中包含驾驶员作期间的工资收入。

2、驾驶员为企业服务满一年可享受5天的带薪年假，每增加一年相应增加一天，但最多为20天。驾驶员与公司签定劳动合同后连续工作年限满1年以上的，可享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年。

3、国家法定春节大假，不计入年休假的假期。经员工申请，所在部门领导同意，可以用年休假抵事假、病假。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴、工作年限不满1年的，病假累计1个月以上的；⑵、受到行政、刑事处罚，并限制人身自由15天以上的。⑶、单位已安排驾驶员年休假，驾驶员因个人原因未休的，只享受正常工作期间的工作收入。⑷、每年春节期间不能同时连休年假。正常驾驶员确因工作需要，部门无法安排其当年年休假的，应征得本人同意，根据驾驶员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的150%支付，其中包含驾驶员作期间的工资收入。

第七条、惩罚制度;在工作期间未经甲方同意擅自逃岗、脱岗不服从现场管理人员调度安排的未经批准辞职擅离工作岗位的，扣发一个月工资及相应的奖励，应操作不当导致挖掘机损坏给甲方造成经济损失的（保险公司赔付后的剩余部分）应与赔偿，赔偿金从工资中扣除。

第二篇：挖掘机驾驶员管理制度

挖掘机驾驶员管理制度

为加强对机械设备的管理，充分发挥机械的生产能力，提高劳动生产率，增加公司经济收益，现制定一下规定：

1、挖掘机是经济入大的固定资产，为提高其使用年限获得更大的经济收益，挖掘机必须做到定人、定机、定岗位、明确职责，必须调岗时，应进行设备交底。

2、挖掘机进入施工现场后，驾驶员应先观察工作面地质及四周环境情况。挖掘机旋转半径内不得有障碍物，以免对车辆造成划伤或损坏。

3、机械发动后，禁止任何人员站在铲斗内，铲臂上及履带上，确保安全生产。

4、挖掘机在工作中，禁止任何人员在回转半径范围内或铲斗下面工作，停留或行走。非驾驶人员不得进入驾驶室乱摸乱动，不得带培训驾驶员，以免造成电气设备的损坏。

5、挖掘机在移位时，驾驶员应先观察并鸣笛后移位，避免机械边有人造成安全事故，移位后的位置要确保挖掘机旋转半径内的空间无任何障碍，严禁违章操作。

6、工作结束后，应将挖掘机挪离低洼外或地槽边缘，停放在平地上，关门窗并锁住。

7、驾驶员必须做好设备的日常保养检修，维护工作，要利用空余时间，做好设备使用中的每日记录，发现挖掘机有问题不能带病工棚内工作，并及时汇报修理。

8、必须做到驾驶室内干净，整洁，保持车身表面清洁，在施工前进行日常维修，工作结束后擦拭车辆。

9、驾驶员要做好日台班记录，对当日的工作内容进行统计，对工程外零工或零项及时办好手续，并做好记录，交给项目有关管理人员备份。

10、驾驶人员在工作期间严禁饮酒和酒后驾驶工作，如发现给予经济处罚，如造成经济损失由本人承担。

11、对人为造成车辆损坏，要分析原因，查找问题，分清职责，按责任轻重进行经济处罚。

12、要树立高度的责任心，确保生产安全，认真做好与建设方沟通和服务工作搞好双边关系，树立良好的工作作风，为公司的发展和效益尽心，尽责，努力工作。

13、在工地期间，挖掘机没有工作的情况下，要配合现场管理人员管理现场。

14、上下班时间不得早退，不得迟到，如遇到意外紧急情况，给现场管理人员打电话，告知事情缘由，挖机师傅电话不得关机，24小时保持畅通。

15、工地上要服从现场管理人员安排，请假需项目经理同意，如有不同意，友好协调解决，不得现场发生冲突。

2014年2月26日

第三篇：挖掘机驾驶员高级工

挖掘机驾驶员高级工

(一)是非题(对的打“√”，错的打“X”，答案写在括号内)

1．传动的终端是机器的工作部分。

(√)

2，机构就是具有相对运动构件的组合。

(X)

3．轴和滑动轴承组成高副。

(X)

4．齿轮机构组成高副。

(√)

5．键与滑移齿轮组成移动副。

(X)

6．内燃机的活塞与缸体组成移动副。

(√)

7．在传递功率一定情况下，三角带的速度太大或太小，都同样产生“打滑”现象。

(√)

8．三角带传动带速过高，可增大小带轮直径重新计算。

(X)

9．三角带的型号，主要根据计算功率P：和转速n1选用。

(√)

10．为增强联结的紧密性，联结螺纹大多数采用多线三角螺纹。

(X)

11．用于传动或螺旋传动中的梯形螺纹，加工工艺性好，牙根强度高，但螺纹副对中性精度差。

(X)

12。普通螺纹传动的螺杆(或螺母)的移动方向，与螺杆(螺母)的回转方向有关，但与螺旋方向无关。

(X)

13，差动螺旋传动可以产生极小的位移，可方便地实现微量调节。(√)

14．滚珠螺旋传动效率高，动作灵敏。

(√)

15．基圆越大，渐开线越弯曲。

(x)

16．分度圆上的齿形角为零度。

(x)

17．基圆上的齿形角是标准齿形角。

(x)

18．模数o，的表示齿轮齿形的大小，它是没有单位的。

(X)

19．一对齿轮的中心距稍增大后，啮合角小于齿形角。

(X)

20．标准齿轮的分度圆在齿厚与齿槽宽相等的地方。

(√)(二)选择题(把正确答案的英文字母填在横线上)

1．W-1001行走制动器的释放是靠一A－作用。

A．液压油缸

B．气缸

C.弹簧

D．杠杆

2．W-1001挖掘机履带松紧度的调整必须在链条松紧 调整一B一进行。

A．前

B．后

C．同时

D．随意

3．W-1001挖掘机履带松紧度要适中，一般在两随动轮之间履带部分下垂度在-B-mm范围内。

A．20～40 B．40～60 C．60～80 D．80～100

4．W-1001挖掘机行走链条松紧度要适中，一般在锲轮之间，链条松边下垂度在-B-mm范围内。

A．5～20 B．20～35 C．35～50 D．50～65

5．W-1001挖掘机换向机构锥形离合器的行程可用调整油压分泵顶杆来进行调整，锥形离合器鼓的行程一般为 —C—mm。

A．5

B．6

C．7

D．10

6．W-1001挖掘机换向机构两个锥形离合器 B。

A．不能同时结合，操作人员在操作时要谨慎注意

B．不能同时结合，是以操纵机构结构上的互锁来保证 的 C．能同时结合，但会引起总离合器打滑

D．有可能同时结合，会引起机件损坏

7．W-1001挖掘机主离合器由于摩擦片的磨损而产生打滑，C。

A．应更换摩擦片

B．可继续使用，摩擦片磨合后会变好

C.应先进行调整，若无效再更换

D．清洗摩擦片

8．W-1001挖掘机回转制动器的制动能力，要使挖掘机停置在 C度的斜坡上时，回转台不得自行回转。

A．5

B．10

C．15

D．20

9．轮胎式挖掘机在挖掘作业时应 A。

A．支好支腿

B．不必支支腿

C.视挖土的深度而定

D．视被挖土的硬度而定

10．挖掘机不得挖掘 C 级以上岩石或冻土。

A，三

B．四

C．五

D．六 11．发动机水温过高是因为 C。

A．发动机长期工作

B．发动机转速太高

C．发动机风扇皮带太松

D．机油压力过高

12．发动机用直流电动机起动是因为 B。

A．起动速度高

B．起动方便

C．起动功率大

D 起动扭矩大

13.能够传递较复杂运动的运动副接触形式是 B。

A．螺旋接触

B．凸轮接触

C．带与带轮接触

D．活塞与气缸壁接触

14．画箭头标注轮系旋转方向的不正确画法为 B。

A．一对外啮合圆柱齿轮箭头方向要相反，内啮合时匍头方向画相同

B．同一轴上齿轮的箭头方向画相反

C．圆锥齿轮箭头画相对同一点或相背同一点

D．蜗杆传动时蜗轮转向用左、右手螺旋定则判别画日箭头方向

15．曲柄摇杆机构 C。

A．一连杆作整圆运动，一连杆作往复摆动

B．不可用于连续工作的摆动装置

C．只可将连续转动变为往复摆动

D．可将往复摆变为连续转动

16．挖掘机在作业前B

A．不必鸣号

B．要鸣号示意

C．有人应鸣号，无人则不必鸣号

D．随意 17．铲斗未离工作面时 A作回转、行走等动作。

A．不得

B．可以

C．可同时

D．视情况而定

18．冬季作业应按规定采取相应的安全技术措施，一 般以气温来划分不同的区域，B为寒冷地区。

A．-20℃以下

B．-20～-10YC．-10-0℃

D．0℃-5℃

19．铰链四杆机构ABCD，如果以BC杆为机架，当机构为双曲柄机构时，各杆的长度为 C mm。

A．AB=130，BC=150，CD=175，AD=200

B．AB=150，BC=130，CD=165，AD=200

C．AB=175，BC=130，CD=185，AD=200

D．AB=200，BC=150，CD=165，AD=130

20．消除机构“死点”的不正确方法是 B。

A．利用飞轮装置

B．利用杆件自身质量 C.采用多组机构错列

D．改换机构的主动件(三)筒答题

1。试述单斗挖掘机的工作特点。

答：单斗挖掘机的特点为：挖掘力大，可以挖Ⅳ级及Ⅳ级以下的土和爆破后的岩石；工作装置可更换，以进行挖、装、填、夯、抓、刨、吊、钻等多种作业，使用范围大；生产率高。

2．135系列发动机活塞连杆组，包括哪些主要零件?

答：主要有活塞、活塞销、锁簧、活塞环、连杆体、连杆轴瓦、连杆盖、连杆螺钉、定位套筒、活塞销轴承等零件组成。

3．燃油中有空气会出现什么故障?135系列发动机燃油中空气如何排除?

答：燃油系统中漏人空气，会使发动机起动困难，功率不足，运转不正常，甚至熄火。

排除方法：拧开喷油泵和燃油滤清器上的放气螺塞，以手泵把燃油压到溢出燃油中不带气泡为止，然后拧紧螺塞，将手泵固紧。

2．产生柴油机不能启动的故障有哪些主要原因?

答： 燃油系统的故障；(2)启动系统的故障；(3)发动机压缩力不足；(4)喷油时间不对。

第四篇：挖掘机驾驶员管理制度

挖掘机驾驶员管理制度

一、挖掘机是经济投入较大的固定资产，为提高其使用年限获得更大经济效益，设备要做到定人、定机、定岗、明确职责，必须调岗时，应进行设备交底。

二、挖掘机进入施工现场后，驾驶员应先观察工作面地质及四周环境情况，挖掘机旋转半径内不得有障碍物，以免对车辆造成划伤或损坏。

三、机械发动后，禁止任何人站在铲斗内、铲臂上及履带上，确保安全生产。

四、挖机工作中，禁止任何人员在回转半径内或铲斗下面工作停留或行走，非驾驶人员不得进入驾驶室，不得私自代培驾驶员，以免造成设备损坏及安全事故。

五、挖掘机在挪位时，驾驶员应先观察并鸣笛再挪位，挪位后应保证挖机旋转半径空间无障碍，禁止违章操作。

六、工作结束后，应将挖掘机停放在安全区域，挖斗落地收拢，关闭门窗并锁住。

七、驾驶员必须做好设备的日常保养、检修、维护工作，每天定时打黄油，检查各种油品及滤芯等，发现车辆有问题，不能带病作业，应及时汇报修理。

八、驾驶员在工作期间禁止饮酒或酒后驾驶，发现一次罚款200元，如造成经济损失由本人承担。对造成设备损坏的，要查明原因、分清责任，按责任轻重进行处罚。

九、禁止挖掘机驶离矿区作业，违者罚款，如需要须领导同意方可。

十、驾驶员要持证上岗，以备查验。工作期间不得赌博、不得玩手机游戏、不得用手机聊天。

十一、要树立高度责任心，确保安全生产，树立良好工作作风，为企业的发展和效益尽心尽责，努力工作，服从领导安排。

第五篇：挖掘机驾驶员合同范本

挖 掘 机 驾 驶 员 劳 动 合 同

甲方姓名

乙方姓名

性别

出生年月

住址

联系方式

居民身份证号码

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

第一条 本劳动合同期限为

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。其中试用期为

月，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作任务

第二条 乙方负责型号为

的挖掘机驾驶工作。

第三条 乙方应爱惜机器,注意车辆的平时保养,经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命。乙方应经常清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

三、工作时间和休息休假

第四条 因工作性质特殊，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。

第五条 乙方在合同期限内有事须请假，同意后方可离岗。

四、劳动报酬

第六条 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为

元。其中试用期工资为

元因为工作特殊性薪水采取押一付一制，违反本合同第十二条款不予退还押金。第七条

五、劳动纪律。

第七条乙方如在作业时由于喝酒、擅自离岗等人为因素造成机器或他人的一切经济损失由乙方负全责。

第八条乙方在工作之外发生的一切事故，或违法行为均与甲方无关。

第九条 出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。乙方离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。

第十条 乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。

六、本合同的变更、解除和终止、续订

第十一条 甲方可按照《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定与乙方解除本合同；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但必须在三十日内书面通知乙方：：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3.被依法追究刑事责任的。

4．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作； 5．乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方

第十三条

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

第十四条 本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。

第十五条 本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

第十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

第十七条 本合同自双方签字之日起生效。

甲方（签名）

乙方（签名）

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

****年**月**日