2013上海招警面试备考：“高温减少上班时间”就是作风问题

第一篇：2013上海招警面试备考：“高温减少上班时间”就是作风问题

2013上海招警面试备考：“高温减少上班时间”就是作风问题

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武汉江岸区城管局发出《关于调整夏季作息时间的通知》，“根据区政府办公室通知要求”，从7月2日至8月31日，江岸区政府机关下午工作时间由14:30～17:30调至15:00～17:30，“如9月份持续高温，再酌情延长。”(7月11日《中国青年报》)

夏季高温减少上班时间，这不是哪个单位组织纪律性不强，而是区政府统一布置的。对此，我们有三问：

一问，高温为什么要减少上班时间?如果人力配置比较科学，单位的工作任务和人员编制、工作时间应该是配备的。现在，当高温来到时机关减少工作时间，是因为高温时期工作任务减少?这不可能。因为上级不会因为高温而少安排任务，老百姓找官员办事，也不会因为高温而不找。因此，高温减少上班时间，或者是耽误工作;如果不耽误工作，那就说明原来就是编制过多，人浮于事，因此在任务不变、编制不变的情况下，才可能减少工作时间。换句话说，可以减少工作时间的单位，如果工作时间不变，就可以减少相应的编制。所以，当工作时间由8小时减少到6小时的单位，就可以把编制由8个人压缩到6个人。是不是这个道理? 二问，减少工作时间，工资减不减?本来，作为国家机关的公职人员，其实行的是定时工作制，就是每天工作8小时。应该说，公务员的现行工资标准就是建立在8小时工作制的基础上。当工作时间由8小时减少为6小时之后，根据多劳多得的社会主义分配原则，他们的工资是否也要同步减少?如果工资不减少，就是“少劳多得”，在工作时偷工减料。

三问，谁有权让公务员减少上班时间?应该说，公务员每天上班8小时是《劳动法》的规定，政府应该带头执行法律。现在，由上级政府办公室发出一个通知，就能让下面的公务员少干活，照拿钱，政府有这个权力吗?他们自己决定自己少干活，却连作为主人的纳税人都不知道，这简直是官员利用权力为自己谋私利，属于权力自肥，是违法的。在空调下工作的官员都因为高温少上班了，在太阳下工作的建筑工、环卫工，岂不是一天只能在大早工作4小时?高温季节，真的需要让这些公务员去为环卫工顶岗，其中又特别是城管局的官员，他们自己高温少上班，有没有考虑环卫工怎么办。请问，政府办公室发出的高温减少上班时间的通知，有没有经过法制部门“体检”?

不是要反对贪图享乐之风吗?这正是一个靶子。(殷国安)

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第二篇：2013上海招警面试备考：厉行节约反对浪费

2013上海招警面试备考：厉行节约反对浪费

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背景资料：

据统计，我国目前尚有592个贫困县，约占全国2800个县的1/5;有1.28亿贫困人口，占全国总人口将近1/10;还有几千万城市低保人口以及其他为数众多的困难群众。我国虽然GDP总量名列世界第二，可是人均收入排名仍在世界百位以后。而中国人每年在餐桌上浪费的粮食价值高达2000亿元，被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。

随着经济社会的不断发展，有的干部觉得，既不贪污，也不受贿，吃点儿、喝点儿算什么?这样的想法暗暗弥漫机关单位，弥漫社会角落，弥漫我们身边，损害着社会风气。

原因剖析：

一、思想上重视不够，部分干部对奢侈浪费现象未放在心上。认为中国已经富裕起来，浪费一点粮食是小事，背弃了我们党的优良传统——勤俭朴素的作风历。严重影响了我们政府在民众心中的形象。

二、现行的制度上对干部作风问题规定不明确，缺少针对性，使得部分及个别人员心存侥幸;而且诸多细节落实不到位，也客观上为奢侈浪费提供了滋生了成长的土壤。

一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰。然而，奢侈浪费之风，不仅造成物质的损耗，更严重危害着我们党的根基、血脉和力量，也给我们政府的形象带来了巨大的负面影响。吉林公务员考试网，造成奢侈浪费之风的形成是由多方面的原因造成的，主要体现在思想上认识不清，制度上存在漏洞，监管上力度不够等。

解析：

要解决好奢侈浪费的风气，需要我们从下面几个方面着手狠下功夫。

一、加大重视力度，各级领导干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。要坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。林喆特别提到，前不久，总书记到河北阜平考察，晚餐就是简单的四菜一汤，赢得社会各界高度赞誉。“一把手有责任感，班子才有责任感，班子有责任感了，下面的党员干部群众就会被带动起来。”

二、探索制定改进工作作风的长效机制，完善制度建设，同时还要向所谓的官场“潜规则”开战。对制度建设的盲区和空白点，要及时予以填补;对已经不适应的规章制度要予以修改、充实和完善;对适用的禁令规定必须严格执行;同时，推进规范的预决算公开制度，使公务开支透明化制度化，破除目前资源分配中存在的“跑部钱进”等陋习，加大“三公经费”公开力度，变各种办事“潜规则”为“显规则”。

三、加强贯彻落实力度，切实改变奢侈浪费之风。总书记强调，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。

“一万个纲领不如一次行动”。一分部署，九分落实。反对浪费、厉行节约要出台细则落实问责，严格执行坚决追责，上下一盘棋，一级抓一级，层层抓落实，动真的，碰硬的，出重拳，下猛药，倘若有人胆敢越“警戒线”，触“高压电”，不管他地位多高，功劳多大，保护伞多牢，都决不姑息，坚决查处到底。唯此才能真正赢得公众的信任。

本文来源于网络

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第三篇：2014年招警面试备考：面试如何做好自我介绍

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自我介绍的内容，可从以下几个方面阐述：

第一，基本信息。要注意的是，自我介绍时不要透露自己的姓名，否则会以作弊处理。开始时，考生可从年龄、学校、专业、从事过的工作等方面进行介绍，这部分的陈述务必要 简明扼要、抓住要点。比如介绍学历，只需谈本专科以上的学历;如果工作经历丰富，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，且这些内容一定要和应考职位有关系。同时，还应注意对自己的品质加以介绍。在做自我介绍的时候可以介绍这些品质，如爱岗敬业、勤劳善良、勇敢正直、乐于助人等，最好适当举例来证明，不要空谈。

第二，专业背景。拥有扎实的专业功底会让考官觉得踏实、可靠。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手，如果报考的是警察，可以说自己具备警察的哪些素质。

第三，工作能力。能力和知识不是一回事，知识是理论，能力是实践。这部分最好结合自己的生活经历和工作背景介绍。如果是应届生，则可以谈谈在学校参加的活动，有工作经验的人应在此重点介绍自己的工作经历。

第四，爱好特长。除了专业知识和工作能力，考官还希望选拔出一个全面发展有生活情趣的人，这就体现在兴趣爱好上。这一部分介绍的好可以起到锦上添花的作用，但一定要简单而精炼。如果没有特别的特长，也可以不说。

第五，缺点不足。每个人都有缺点，这很正常，切勿避而不谈。在叙述自己缺点的时候，一定要真诚，要对缺点进行深刻的反思和批判。不要妄图哄骗考官，或者耍小聪明，把优点当缺点讲。考官阅人无数，一定能够识破你的小伎俩，从而认为你过于圆滑。

最后，总结。结尾的总结可以随意自由一些。简单几句表明自己的工作态度，再谈谈你对未来的设想，结尾处可适当地表决心。

要想做一个成功的自我介绍还需要注意以下问题：

第一，内容真实。真实是自我介绍的基本要求。考生不但要诚恳地说出自身的优势，也要客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。

第二，表达精炼。精炼就是要求考生做自我介绍的时候，每句话都要说到点子上，最好字字都能体现你对自己的正确认知和岗位匹配性。记住，言多必失，话说的太多不但容易暴露自己的不足，还会让考官觉得冗长，没有继续听下去的兴趣。另外，口头禅、磕巴、停顿太久、啰嗦重复、一口气说到底都是表达时的大忌，考生若是有以上问题，要在考前多加练习。

第三，神情自信。自信不但是成功最重要的砝码，也是一名警察必须具备的一种气质。要想给主考官留下好的印象，最首要的是表现出自己的自信心，落落大方地回答考官的提问，真诚地与考官交流。你的举手投足之间，就能将自信这种内心潜在的东西塑造成外在形象和表现，展示在考官面前。

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总之，在整个自我介绍的过程中，叙述的线索要清晰，一个结构混乱、内容过长的自我介绍，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官分散注意力，丧失继续进行面试的兴趣。同时注意介绍你与其他考生的不同之处，展现你与应聘职位相关的能力，才能在激烈的竞争中取胜。

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第四篇：2013上海招警面试模拟：透明校服

2013上海招警面试模拟：透明校服

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近日，河北正定一中为该校高

一、高二学生发放了两套一模一样的夏季校服，有学生反映，该校服比较轻薄，材质为网眼布料，导致学生的内衣若隐若现，一些黑色、红色等深颜色内衣更是可以看清楚颜色，这让不少学生尤其是女生感觉十分尴尬。不少学生因为害羞，拒绝穿该校服上课

我相信，“众口难调”的现象，在校服设计和制作中，可能也是一种“常态”。所以，上述新闻中，校方回应网眼面料的夏季校服，是出于穿着凉快的考虑，我倒并不觉得是种狡辩。但该校又称，“透明度是在可以接受的范围内”，则感到如鲠在喉、不吐不快了。

我的“透明校服”，你定“可以接受”?学校领导都是知书达礼之人，此时此刻，难道就不明白“被可以”或“被接受”是什么意思了么?不管让人尴尬和纠结的“网眼装”校服，是否可被称作“透明校服”，但有一点是再清楚不过的：这些“争议夏装”的穿着对象，显然都是高中学生;那么，当校服在“透明度”、“隐私性”等方面引起了较大反响，作为“不穿不用”的校方领导，又岂可越俎代庖，自说自话地一口断定其“可以接受”呢?

换位思考来想，现在校方称“透明校服”的“可以接受”，要说也并不令人感到意外。原因十分简单，学生们拿到这些“争议夏装”，其家长都是为此买单付钱了的;换言之，若是学校承认了自身当初的考虑不周、选择不当，那又如何面对接下来必然出现的“退货还钱”问题呢?事实上，接受媒体采访时，涉事学校已经用明确回答堵住了“后患”：学校的校服肯定不会退的。

实话实说，“透明校服”的退或不退，倒也并非公众关注的重点。由“凉快”布料引发的舆论“不爽”是，时下许多地方提供的各式校服，尽管都口口声声地宣称，其所找的都是信誉、质量比较可靠的企业加工制作，且也有着相关部门的检验报告云云，但千“谨慎”、万“认真”，往往总会“不约而同”地疏忽了“校服的主人在哪里”——本应最有发言权的广大学生，却常常都被置于了选择和确定校服的“最偏角落”。

“透明校服”的质疑和争论，真的无妨“大事化小，小事化了”。然而，谁是最有资格判断校服“能不能够接受”的权威代表，恐怕真的需要有所反思，并修改有关“规则”和“机制”了。至少，“我的校服，他人作主”的选定模式，肯定是出现种种“判断失误”的一大原因。要让校服的“可以接受”，最大程度地体现学生的真实心愿，办法也许很多，但关键的一条，还得舍弃某些“专权欲望”、“代办思维”，相信和依靠学生，让学生在普遍参与中“拍板定夺”。

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第五篇：上海招警备考：面试热点——打四黑,除四害

给人改变未来的力量

上海招警备考：面试热点——打四黑，除四害

中公教育上海分校（http://sh.offcn.com/）整理制作

针对在“大走访”开门评警活动中群众反映强烈的社会治安问题，公安部部署全国公安机关集中开展“打四黑除四害”专项行动，严厉打击整治制售假劣食品药品的“黑作坊”、制售假劣生产生活资料的“黑工厂”、收赃销赃的“黑市场”和涉黄涉赌涉毒的“黑窝点”。

谈谈你的看法。【解析】

黑作坊、黑工厂、黑市场、黑窝点是名副其实的新“四害”，它们形成“有机联系”，涉及到生产、销售等诸多环节，向公众提供一条龙“服务”，从吃、穿、用到玩，无一不有。很显然，这些黑心货严重伤害了公众健康，公安机关“打四黑除四害”，顺民心，畅民意，彰显出了为民除害、保民平安的决心和信心。

除四害，关键是抓住要害，这些要害集中在三方面。

首先需要多部门协作，心往一处想、劲往一处使。对公安机关来说，打黑除害，经验丰富，轻车熟路，可以充分发挥自身优势，但同时应看到，这四害牵扯部门众多，比如还涉及农业、质检、工商、食药监、安监等有关部门。如果没有其他部门的鼎力配合，光靠公安机关恐怕力有不逮。

其次应真打，避免假打。这次公安部门打黑除害决心强大、部署严密，但是基于以往的一些教训，有些黑作坊、黑工厂、黑市场、黑窝点，之所以久打不掉，一个原因是监管部门不真打，怕麻烦，不尽职。当上面命令下来了，又不能不打，便走过场，沦为形式。另一个原因是某些一线监管人员与四黑有直接的利益勾连，要么吃人嘴软、拿人手短，要么直接参与其中，因此就不可能真打。为使打黑除害行动发挥最大效果，就需健全制度建设，严惩假打现象。

最后，应长期打、打持久战。无论黑作坊、黑工厂还是黑市场、黑窝点，它们有不少共性，比如违法成本低，转移速度快，因此一有风吹草动，它们便能撂挑子走人，但风声一过就死灰复燃，这就需要打黑除害行动持久化，避免“严打一阵风、过后一场空”。此外，这四黑还具有打一枪换一个地方的特点，这就需要打黑除害行动全方位、地毯式布集，不给四黑生存空间以及土壤。

此外，除四害，关键是抓要害。害人的东西少一点，老百姓就会多受益一些;黑色的东西绝迹了，老百姓的内心就会更亮堂了。

打黑除害行动是社会管理创新的一种样态，它解决的是老百姓“最关心、最直接、最现咨询热线：021—51061911 QQ群：227180187 中公教育上海分校

给人改变未来的力量

实”的利益问题，实现的途径是各部门通力协作、守土有责;它不仅要破大案、打团伙、追逃犯、端窝点、捣网络、除源头，还需坚决打击为“四黑四害”充当“保护伞”的不法人员;它不仅由政府部门来打，还需广泛动员社会各方面力量积极参与群防群治，坚持警民协作、社会联动、一起动手。打得坚决，打得干净，就会为社会管理提供一个有益的制度性范本。

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