2013年上海招警考试面试热点：新生代农民工就业如何调研

第一篇：2013年上海招警考试面试热点：新生代农民工就业如何调研

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2013年上海招警考试面试热点：新生代农民工就业如何调研

【材料】

材料一：国家统计局数据显示，2011年来大陆城镇人口占总人口的51.27%，城镇人口首次超过农村人口。这是中国城镇化进程的必然趋势。

材料二：2010年中央一号文件首次使用了“新生代农民工”的提法。“新生代农民工”主要指80后、90后农民工，大约有1亿人，其中外出的占9000万人，占外出农民工的60%多。他们与上一代农民工有着截然不同的就业观和文化观。材料三：小张是一位90后农民工，3年走了7个城市，参加了10份工作，与其说是工作，不如说是漂泊。这在新生代农民工群体中并不是个别现象，有人称他们为“工漂族”。

【问题】

假如你是就业部门的工作人员，领导要你去企业调研新生代农民工就业情况，你打算重点调研哪些方面?

【答案解析】

对于我国新生代农民工目前面临的生活保障、薪酬待遇等困境，我们还有大量的工作要做，需要加强对他们的了解。此次调研的开展，将为全面了解我国新生 代农民工现状，加深对他们的理解，为相关政策的出台、完善提供依据，以这一特殊群体为参考，为全面推行我国“十二五”规划当中“民生工程”提供强大的动 力。因此，在调研中我将准确把握调研重点，合理策划调研内容。就新生代农民工的基本情况，如就业分布、流动情况、劳动权益保障、薪资水平、职业技能水平、子女就学等都予以充分调研。

在调研中，既需要走访人保、民政、农业、统计等有关部门，尽可能全面地获取相关资料、文件和文献，也需要通过座谈会的方式听取专家学者、企业和用人单位的意见，更需要实地走访贴近群众，听取新生代农民工自己的心声与诉求。在调研新生代农民工的就业工作中，我将着重调研他们的薪资水平、劳动权益保障、可支配收入、劳动环境、流动性、医疗保障、职业技能这些方面。这些是 目前新生代农民工现状中主要问题，也是亟待解决的问题。因此，我也将重点走访人保部门和统计部门。但是，鉴于政府部门可能没有关于新生代农民工的分类资

料，我也会寻求对新生代农民工领域有所研究的农科院、社科院等院所的专家，他们对此有发言权。

在对新生代农民工们进行调查的时候，我须考虑到抽样样本、典型性、代表性、真实性等情况。只有在充分考虑多方面因素的情况下，才能使此次调研取得真实数据，对新生代农民工的真实情况有全面把握，进而对今后的政策具有参考意义。

第二篇：济宁市新生代农民工的就业情况调研报告

让就业创业之路更顺畅

——济宁市新生代农民工的就业情况调研报告

共青团济宁市委（2010年10月）

农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量。近年来，农民工中的新生代群体越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。随着我市农村青年大量进入城市，80后、90后正逐步成为农民工的主体，如何了解这部分重点人群的生活、工作状态，针对面临的新形势、新情况对他们进行有效的就业引导和创业扶持，是当前摆在全市各级团组织面前的一个重要课题。

为认真研究新生代农民工就业创业问题，并为解决好他们的实际问题提出切实可行的意见和建议，济宁团市委对全市农村青年就业创业现状进行了一次自下而上的全面调研，就新生代农民工群体中存在的问题、产生的原因和如何做好新生代农民工的引导工作为主要内容开展了调研。本次调查覆盖全市12个县市区及高新区，在各县市区随机选取2个乡镇，1个街道，每个乡镇街道随机抽取10个村居，共调查了39个乡镇，390个社区（行政村），对14万名农村青年进行了摸底调查，并进行了实地座谈和考察走访，对全市新生代农民工生活、工作状况有了一个基本的了解。

一、新生代农民工群体的现状和特点

（一）新生代农民工占外出农民工的比重大 济宁市共有青年约200万人（2003159），其中，农村青年约140万人（1408018），占全市青年总人数的70.29%；外出务工青年人数达80多万，共占全市青年农业人口的57%，占青年总人数的40%。其中1980年以后出生的务工青年有31万人，占务工青年的38.77%，1990年以后出生的务工青年有89000余人，占务工青年总数的11.23%。在我市务工青年中80后、90后农民工占得比重较大，新生代农民工在我市经济社会发展过程中日益成为主力军。

（二）受教育程度高，实用型技术培训需求大。

生于80年代，正好是中国九年义务教育和法制建设步入正轨的年代，新生代农民工绝大多数都具有至少初中以上文化水平，有些接受过中专或高技类课程训练。从调查数据来看，在新生代农民工中，初中文化程度的占32.37%，高中及中专文化程度的最多，占46.36%，大专文化程度的占18.35%，大学本科及以上文化程度的占2.92%，相对于传统农民工，新生代农民工的文化和职业教育水平有了较大程度的提高。

部分中专生、技校生在出去打工之前学过专门的技能技术，但大批既缺文化又缺技能的农民工从事的大多是一些简单劳动或低技能性的职业，其比例约占流动总人数的70%，知识技能的欠缺使这部分人在打工者队伍中处于弱势、劣势，使他们在工作的竞争中处于不利的境地。外出务工青年普遍认识到知识、技能的重要性，其中33%的外出务工青年迫切需要实用技能方面的培训，27%需要得到农业科技知识的培训，22%需要得到管理知识的培训。在调查中，我们发现，虽然青年农民工渴求知识技能，但培训费用和较长的培训期限使他们望而却步。绝大部分农村青年认为100—300元培训费用的培训班能够接受，青睐于1周至1个月之间的短期培训，但现在即便是政府补贴培训的项目需要农民自筹的学费往往也要高于农民工的预期，而且培训期也多在3个月左右。

（三）无务农经验，对家乡乡土认同在减弱

从成长经历来看，很多新生代农民工自小就跟随父母移居城市，或是在农村初中（高中）一毕业就到城市“谋出路”，因此他们对城市生活环境比对农村生活环境更熟悉、更适应；即使出生、成长在农村，他们在务工前也同城市里的同龄人一样，大多数时间在学校读书，不熟悉农业生产。据统计，61%的新生代农民工基本不会农活，70%的新生代农民工从来没有务工经验。而且，许多新生代农民工出生在城市，在农村没有土地等生产资料。

（四）比较缺乏吃苦耐劳的精神

生于80年代的新生代农民工，生活在改革开放的大环境下，并且他们的家庭多数响应了国家计划生育政策的号召，因此他们大多数都是独生子女或者只有一两个兄弟姐妹，由于相当多的人一毕业就进入城市打工或从小就跟随父母在城市里生活，他们从来没有接触过农业生产劳动，缺少艰苦锻炼的机会，缺乏父辈农民工吃苦耐劳的精神，于是他们在城镇寻求职业时往往看不上低收入的体力活，又没有机会找到高收入工作。

（五）身份归属情况

与父辈农民工不同，新生代农民工的对城市的认知度更强，渐渐适应并习惯当地的社会生活和环境，希望能在城市扎根发展。他们更不愿意重新返回自己的家乡，渴望能融入城市，但是他们的努力和梦想却难于实现。和父辈们相比，新生代农民工强烈向往城市生活。调查显示，他们在工作之余的生活丰富多彩，与城市人没有两样：逛街、网聊、泡吧、唱K等；他们不再节俭，每月将工资花光；他们不再如父辈一样无条件忍受艰苦；他们不再愿回农村。但他们的根也不在城市里。高昂的生活成本，复杂的户籍问题及其带来的社会保障的缺失，为新生代农民工的城市梦制造了重重障碍。他们创造着城市的繁华，却无法融入这座城市，发现自己不过是身处社会边缘的匆匆过客。

二、新生代农民工的就业情况和存在的问题

（一）工作观念发生转变，创业积极性较高

受社会历史、生活环境、教育状况以及文化等因素的影响，新生代农民工与老一代农民工在价值观念方面存在着明显的区别。虽然新生代农民工也将谋生、赚钱作为重要目标，但不再把自己当作赚钱工具。他们不仅看重工作的“钱途”，更看中“前途”与提高生活品质。他们消费意识强，并以此向世人、社会展示自我的能力和价值；都带有“闯天下，寻发展”的目的,也想逐渐从打工仔转变为“创业者”；仅仅提高工资已经吸引不了他们，他们还会要求更多的闲暇时间以及更大的职业发展空间等等。

从调查情况来看，从外面开阔了眼界回来的农村青年，他们的创业热情高涨，80%外出务工青年有自主创业的积极性，他们有着较敏锐的市场嗅觉，能够在打工过程中积累经验和教训，捕捉有利于进一步发展的信息，这部分人就会成为创业的起步者。但从有创业愿望到创业起步还有一段距离，其中73%的青年人想创业并没有付诸实践，不知道怎样确定适合自己的项目以及启动资金的欠缺使他们的创业梦想大多数还仅限于想法阶段，无法落实。青年农民创业的启动资金来源，主要依靠个人储蓄、熟人借款和金融机构贷款，其中个人储蓄占大多数，担保和抵押是更多农村青年信贷的主要障碍。

（二）维权意识逐渐提高

上一代农民工在合法权益受到损害时很少选择通过法律渠道、程序化、正规化地解决问题，而通过非正式的方式解决，找亲友、反复找老板、消极维权的方式，这也反映了他们依法维权意识的淡薄。新生代农民工文化水平提高，法律方面的知识增强，对政府职能部门的了解逐渐深入，会选择法律化、程序化、正规化、更有效的方式解决问题。随着年龄的增长，在城市生活的时间越长，他们逐渐学会了通过正规程序化、法律的渠道解决问题，通过找律师、找工会、找政府机关、找劳动仲裁机构、找妇联等方式依法维权的比例在不断上升。据调查显示，目前新生代农民工遇到的主要问题是劳动强度大、工作时间长、工资拖欠和法律保障欠缺，他们大部分从事的是密集劳动型的工作，计件制使他们只有利用延长劳动时间，来取得相应的高工资回报。55.05％的人没有与用人方签订三险，大部分是用人单位明确指出只签订劳动合同，而不为农民工缴纳三险；调查显示：当出现劳资纠纷时，只有10.8%的人“忍着”，24.72%的人选择找人调解，25.76%的人“找老板”，19.89%的选择打官司和仲裁，还有人选择上访。

（三）对文化精神生活有强烈需求 80、90后新生代农民工的文化水平较上一代普遍有较大的提高，他们从土地上挣脱出来，在竞争激烈的大都市获得工作的同时还要求享受生活，得到尊重，在文化、娱乐、健身等精神方面的需求不断增强。轻松体面的工作、时髦的装束、时尚的休闲方式等等，这些在第一代民工看来似乎与己无关的“城里人”生活，已经成为新生代农民工的普遍诉求。但由于收入较低，他们只能选择比较廉价的文化消费方式。另外，新生代农民工在选择工作时，非常关注“对人的尊重”，希望被他人尊重和被社会认可。调查中，新生代农民工对一些公司控制加班时间，进行人性化管理非常满意，认为这样会得到精神上的满足，工作的信心和动力更大。新生代农民工虽然在空间上走近了城市，但在社会心理、价值观念、行为方式等方面还与城市存在一定隔膜，制度层面、市民层面等都对他们有不客观的认知和明显的歧视，致使他们精神需求难以满足，向上流动的诉求难以实现。

三、促进新生代农民工发展的对策和建议 新生代农民工的思想状况及就业观念转变，使我们得以深入思考80、90后青年成长、发展的固有问题和新的冲击，结合农村青年群体现状，共青团在新的经济形势下服务农村青年特别是新生代农民工的就业创业任重道远。

（一）建立健全就业创业服务机制

2008年以来，我们实施了“青春创业小老板培养计划”，全市共立项“青春创业小老板培养计划”创业项目130个，新增就业岗位3000余个，培训创业青年1800人，扶持创业青年105人，发放创业贷款2400万元，青年“志愿创业导师团”成员达到100余人，扶持青年就业创业工作取得明显成效。今年，全市共青团工作以实施“青年就业创业扶助行动”为总抓手，坚持就业与创业并重，坚持城市与农村并重，坚持运用团内资源与团外资源并重，把大学毕业生、返乡农民工作为重点，努力为青年就业创业提供更多帮助。

1、建立融资服务体系。积极为青年创业拓展融资渠道，一方面积极争取YBC（中国青年创业国际计划）创业扶持资金、“百千万农村青年创业计划”专项资金、省青春创业基金等上级团组织的资源，另一方面完善“百千万农村青年创业”贷款机制，争取市县级金融机构的支持，采用免担保信用贷款、互保、联保、法人担保贷款等形式开展小额贷款，为更多青年自主创业提供资金支持。

2、完善创业辅导体系。根据调查初创业青年的创业成功率不到10%，但如果有创业导师“一对一”的辅导，为创业青年提供项目、经验、管理、决策等全过程、综合性的创业引导，会极大的提高青年的创业成功率。2009年，市青年企业家协会换届，把更多的青年企业家吸收到创业导师的队伍，并借助工商联、企业家协会、青联、民间地域商会等组织支持，继续批量充实“青年创业导师库”，切实做好志愿者导师与创业青年的对接，完善创业辅导体系。

3、建立培训实习体系。一是联合市农业局、市劳动保障局迅速启动农村青年春季培训行动，利用职业技能培训机构、工业园区、农业产业化龙头企业、专业合作组织等基地，面对返乡农民工、初高中毕业生，深化SYB（创办你的企业）、实用技术和农业科技知识培训，着力提高农村青年的择业、返乡创业的能力。二是组织大中专院校团委积极推进“大学生素质拓展计划”，设计开展丰富的工作项目，对在校大学生就业创业进行提前教育、提前服务。三是建立市县两级“青年就业创业见习基地”100个，组织应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生和青年农民工到基地参加社会实习，为青年积累工作经验、提高就业创业能力创造条件。

4、建立信息服务体系。一是采取城乡互动、区域协作的方式，依托劳务输出中介机构和青年企业家等各类资源，挖掘用工岗位，开展“就业援助周”、“春风送岗位”、“万名农村青年外出务工计划”等活动，将岗位信息及时向农村青年发布，帮助城市下岗青年、农村剩余劳动力顺利就业，盘活就业存量，在青年与用工岗位之间搭建平台。二是通过完善“济宁青春创业网”专题网站建设，开通专用QQ群、飞信群等方式，及时发布、交流就业创业的有关政策信息。三是通过成立“创业青年联谊会”等组织，加强创业青年间的沟通、交流。

5、建立青年农民工维权体系。开展法制培训、解答热线咨询、法律援助等工作，帮助青年农民工维权，营造城市与农村青年和谐共处的良好氛围。在法制培训方面，在农民工集中流出地和流入地组织宣传劳动法的基本知识、对青年农民工的特殊保护政策和目标城市的基本管理制度，目标是提高青年农民工的维权意识和维权能力，侧重事前预防。在热线咨询方面，向青年农民工提供免费的服务，由专职律师就个案提出具体的法律咨询意见，指导青年农民工依法有效解决纠纷。

（二）建立健全人才资源开发机制

1、加大对农村青年的调研力度。通过实地考察、问卷调查、电话采访、座谈交流等方式，全面掌握农村青年特别是返乡青年农民工的思想状况、就业创业状况、知识技能水平、现实需求等，为进一步扎实有效引导农村青年就业创业、青春建功新农村打下基础。

2、培养各类新型农村青年带头人。培养人是共青团的重要职责和重要优势，培养新型农村青年带头人既是共青团服务新农村建设的重要内容，更是开发农村青年人才的有效途径。将优秀农村青年培养成为创业致富带头人，将创业致富带头人培养成为村务管理带头人，是共青团履行党的后备军职能的一个重要思路。今年我们将围绕发展现代农业和农村二、三产业，重点培养和选拔一批有一定文化、有创业热情的农村青年，引导和扶持他们兴办种养殖基地、农业科技示范园、农产品加工、农产品营销组织、工商企业等，使他们成为创业致富带头人，在此基础上重点选拔一批有知识、懂技术、有发展潜力的农村青年党员、团干部、团员作为村级后备干部队伍的培养对象，通过组织培训、挂职锻炼、定向培养、结对帮扶等措施，使他们成为未来新农村建设的领路人。重点选拔、联系、培训一批有一定务工经验、有一定职业技能或在外创业有成的务工青年，以及一些转移就业中介组织青年负责人，使其成为转移就业带头人，引导他们利用亲情、乡情的关系以及中介组织的作用，打造当地特色劳务品牌。

3、加大推优荐才工作力度，积极挖掘青年典型。在全市范围内推出一批立足农村、发展农业、致富农民的优秀青年创业典型、农村青年创业致富带头人、青年岗位能手等各类先进典型，广泛宣传他们的创业事迹，激发青年创业热情，增强青年自主创业的信心和决心。组建优秀青年创业者巡回报告团，深入各县市区、乡镇、村举办“创业在济宁 建功新农村”优秀青年创业者报告会，营造鼓励和支持农村青年创业的良好社会氛围，激励广大农村青年积极投身社会主义新农村建设。

（三）打造青年创业文化

1、建立舆论宣传体系。相对于青年的就业创业需求而言，我们所能扶持的人数毕竟有限，做好舆论宣传工作，破除济宁固有的中庸保守思想，大力倡导青年创业文化，最大限度地激发青年的创业愿望显得尤为重要。一方面团组织通过利用各级各类新闻媒介，大力宣传党委政府关于扶持就业创业的有利政策，扩大党和政府扶持青年就业创业的政策宣传范围，在政府与青年群众之间架起一道“信息高速公路”，让政策发挥最大的效用，为青年就业创业点亮一盏明灯。另一方面积极选树创业典型，大力宣传创业成功的青年典型和热心公益事业、积极回馈社会的创业导师、企业家典型，适时开展“青年创业之星”、“优秀创业导师”等评选活动，积极营造关心创业、勇于创业的社会氛围。

2、广泛开展青年创业文化活动，全力打造运河青年文化品牌。立足济宁孔孟之乡，运河之都的历史文化积淀，发挥物产资源丰富、经济发达的优势，努力挖掘具有浓郁地域特色的运河青年文化品牌，开展形式多样的青年创业文化活动，在2009年工作中，创造性开展“中国济宁〃青年发展论坛——区域经济特色宣讲活动”，紧密联系当前经济发展形势，将体现当地经济特色、区域经济发展的趋势以及个人创业的奋斗经历作为宣讲内容，促进青年对区域经济的了解，推动青年更好的创业和就业，充分发挥团的组织优势、活动优势和协调优势，在全市形成合力，共同打造共青团工作品牌，进一步提升共青团工作在社会中的影响力，在广大青年中的凝聚力。

第三篇：2011国家公务员考试申论热点解析：新生代农民工

[导读]本文从公务员申论考试入手，运用利益主体分析法，深入分析“新生代农民工”现象的原因及解决对策，供考生参考。

从近几年的“用工荒”到全球最大的代工厂富士康在近半年内发生了“十二连跳”系列自杀之后，“新生代农民工”也日渐作为一个群体，引起全社会的广泛关注。本文从公务员申论考试入手，运用利益主体分析法，深入分析“新生代农民工”现象的原因及解决对策，供考生参考。

何谓“新生代农民工”?

主要指由农村来到城市打工的80后、90后年轻群体，这批人目前在农民工1.5亿人里面占到60%，他们出生后就上学，上完学后就进城打工，相对来讲，对农业、农村等不是那么熟悉。2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。

目前，“新生代农民工”面临很大困境，其产生原因可以从政府、社会、企业、新生代农民工自身四方面去分析：

政府方面，缺乏保障新生代农民工合法权益有效机制，也没有明确的法律法规保护他们的劳动权益和人格尊严。此外还有户籍等多方面原因限制，使得新生代农民工在市民化的道路上困难重重;

社会方面，对新生代农民工还存在观念上的诸多歧视，使他们难以在城市找到真正的认同感和归宿感;而他们在劳动供给和行业需求上也不同于第一代农民工，这使得社会出现了“用工荒”，造成了劳动资源的浪费;

企业方面，对新生代农民工存在同工不同酬，同工不同权，同工不同福利保障的歧视性待遇;或者给他们极低的工作报酬，缺乏必要的保障，漠视他们的精神和心理需求;

新生代农民工方面，他们在心态和观念上，对职业的期待值和融入城市的期望度都较之第一代农民工高，而他们又缺乏足够的专业技能和融入较高层次就业市场的本领，同时他们工作耐受度较低，缺乏父辈的吃苦耐劳精神，心理抗压能力比较脆弱，这些因素进一步限制了他们在城市的发展;

解决“新生代农民工”困境的措施：

第一，政府及相关部门充分重视新生代农民工问题，出台切实措施保障其利益，给新生代农民工提供生产便利的同时，还能提供生活便利，完善社区功能，为打工者提供劳动、生活权利方面的制度性关怀;

第二，全社会要以更宽容的心态来接受新生代农民工融入城市，相关机构要积极加强对新生代农民工劳动技能等方面的培训，开展各种活动，拓宽新生代农民工的社交渠道，让他们处于一个更加开放、多元的人际关系网中;

第三，企业一方面要提高打工者的劳动报酬，同时依照法律规定为其提供社会保障;同时要充分重视新生代农民工的精神需求，发挥集体的力量，建立、完善打工者自我救助与沟通的组织，消除他们的集体焦虑感;

第四，新生代农民工要端正心态，不怕吃苦、不惧困难，在基础性岗位上积累经验、提高技能，加强自身的敬业精神;同时，制定职业规划，脚踏实地去努力，不好高骛远，以积极、健康的心态去奋斗，实现自己的梦想。

以上是关于新生态农民工这一热点问题的解析及备考指导，华图教育希望考生能从中总结规律，受到启发，融会贯通，举一反三，并且多多关注国家近期最新的政策及媒体评论，让自己的申论知识储备更加充实全面，为自己迎接考试，继续努力加油。

第四篇：2013年上海招警面试热点：保障房的温度

2013年上海招警面试热点：保障房的温度

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【背景链接】

北京市住保办常务副主任邹劲松介绍，“十二五”期间，全市计划建设、收购各类保障性住房100万套以上。2011年，超额完成新开工各类保障房20万套，竣工10万套。今年计划建设、收购16万套，竣工7万套。截至10月底，本市已累计新开工15.3万套，完成今年计划任务的95.6%，并基本建成7.7万套。【标准表述】 [现状分析]

中国的保障性住房分为四类，分别是廉租房、公租房、经适房和两限房。其中具有房屋产权或部分具有产权的是经适房和两限房，也就是说，相比于这两种保障性住房，廉租房和公租房更具有“济贫”目的，因为它们是针对“更穷”的那一部分人。

事实上，据全国人大常委会审议2010审计工作报告中称，在16个城市于2009年开工建设的公共租赁住房出租2.97万套，其中，有4407套廉租住房被违规租售或另作他用，有4247套廉租住房被分给了不符合条件的家庭。[原因]

其一，地方政府对经适房仍然不肯放手，抱残守缺，在住房保障观念上仍然没有一个根本性转变。经济适用房已经不是面积大和小、审核严格不严格、交易不交易的问题，政府对经济适用房福利化的坚持表明的是，有关部门仍然没有从政府主导的、以行政干预为基本手段、层层划分组织起来的旧福利体制转变到以被保障对象为主体、尊重受益人选择权自主权、以市场为基础的新社会保障理念。

其二，两限房定义不规范，身份模糊不清致使腐败现象严重，破坏市场公平竞争。它既不是保障性住房，也不是完全市场化的商品房，这种既不是保障性住房又不是商品房的法律依据却又无从谈起。两限房的申请在民间被称为“陪太子读书”，申请条件的甄别机制由政府制定，申请过程存在暗箱操作的空间，限价房低于市价的特征必然会招引逐利的富人或有权者投机购买限价房。

其三，廉租房不给农民工(或只给农民工中的“劳模”)，经适房优先公务员，这类制度缺陷严重地扭曲了住房保障建设。福利房是单位分房，而且完全是向有权有势的人倾斜的，有权有实的人福利高，工资也高，权力少的人福利低，工资也低;完全没有单位的人是没有福利的。这种“负福利”状况在各地的普遍存在，严重扭曲了住房保障的建设。[措施]

上海招警考试网专家建议：

一方面，对现有弊端，要勇于大刀阔斧改革。就廉租房而言，一方面因受制于国家财力投入的限制，廉租房房源供应不足，许多低收入的住房困难家庭不得不长时间轮候;另一方面，廉租房制度保障对象的覆盖面过窄。为此，我们首先应该做到这几点：其一，放宽廉租房的申请标准;其二，最终要完全砍掉负福利化的经适房;其三，对两限房要明确定义。

另一方面，要显著提高公租房的地位。我国保障性住房的难题，主要有两个方面，其一是缺钱。这一点完全可以向国外借鉴。在国外的住房保障实践中，保障性住房的融资模式较多，有房地产信托投资模式、“建设-运营-移交”模式、公共部门与私人企业合作模式、以中间组织为枢纽的公私合作模式、住房保障税、福利彩票模式等。其二是缺好的制度。其实，在现行的四种保障性住房种类里，最有希望扛起重任的恰恰是最被忽视的“公租房”。因此我们应尽快确立开放性的定位，打破廉租房和经济适用房的地域限制。本文来源于网络

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第五篇：2018贵州招警考试面试热点：热心好警察

2018贵州招警考试面试热点：热心好警察

【导语】中公招警考试网为帮助考生顺利备考招警面试，为考生带来带来2018招警考试面试热点，面试技巧，面试模拟题等面试复习资料。

【热点背景】

(四川新闻网)6月29日，一段“交警跟随老人背后，为其打扇”的小视频在网络传播。交警这一微小的举动，得到了广大网友的点赞!据悉，当天11时20分，达州市公安交警支队直属一大队二中队的指导员文俊，接到在达州市第二中学岗点执勤队员王建龙的报告称，在大观园路边，一老人疑似因天热中暑摔倒，需要支援。接到情况报告后，文俊立即带领赵鑫、陈磊、刘崎杉等三名辅警赶到现场。见老人有疑似中暑的现象，大家赶紧为老人家买来矿泉水、藿香正气水给老人服用，老人“中暑”的症状逐步得到缓解。这时，老人提出要马上回家。为保障老人安全，交警便一路步行护送。

据气象台播报当天达州气温最高达到了34℃。为了给老人防暑降温，一路上，几位交警轮流为老人打扇，直到将送至西圣农贸市场附近，其儿媳赶来。看到老人被交警护送回家，老人的家人不停地说着感谢。“举手之劳，这是我们应该做的。”几位交警再给家属交代注意事项后，又便迅速回到各自的工作岗位上。

【命题预测】

在炎炎烈日下，有一老人疑似因天热中暑摔倒，几名警察发现后赶紧买藿香正气水给老人服用，并且为了保障老人的安全，在老人提出要马上回家时，几名交警一路步行护

送，轮流为老人打扇，安全送至住所之后马上回到了各自的工作岗位上，对于这几名交警的做法，你怎么看? 【中公解析】

1、表述其体现的品质及意义：这几名警察的一些细微的举动无不体现出为民服务的理念，这不仅能够树立良好的警察形象，拉近干群关系，也能够起到示范作用。

2、反观当下存在的问题及危害：问题如门难进、脸难看、事难办，如庸懒散等，危害不仅影响了群众的利益，而且会影响到政府内部的工作风气，同时也影响了政府的公信力。

3、弘扬其精神品质：在这种情况下更应该树立其党员干部为民服务的思想理念，对自己的角色定位准确可以从以下几方面开展：

第一，加强党员干部学习教育活动，学习先进典型，提升党性修养，提高服务意识。第二，完善问责机制以及绩效考核机制，由制度约束党员干部行为。第三，加强监管，畅通监管渠道，引入群众监督。更多招警面试复习资料，请关注中公招警考试网！