2014年四川招警面试热点：高温津贴遇高温陷蒸发

第一篇：2014年四川招警面试热点：高温津贴遇高温陷蒸发

四川中公教育

2014年四川招警面试热点：高温津贴遇高温陷蒸发

【背景】

1、近日，高温席卷中国近半省份，高温津贴的话题也引发热议。据中新网记者不完全统计，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温津贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。专家建议，各地应该建立高温津贴动态调整机制，适时对其进行调整。

2、近年来，根据各地媒体对于高温津贴的相关报道，用人单位对补贴“躲猫猫”的手段可谓花祥繁多。诸如将高温津贴政策置若罔闻，把车间温度计永远调在33℃以下，用绿豆汤、糖茶代替津贴„„一些企业将高温津贴视为一种“可发可不发”的企业福利。

有媒体近期做的一份网络调查显示，高达69%的受访者甚至“没听说有高温津贴，更没领取过”。有网友调侃道，“招工难的时候，高温补贴成了厂子招人的广告，入职之后就发现，一切都是‘画饼’。”

【参考分析】

“高温津贴”成了仅仅停留在文件中的一项规定，导致现实中大多数劳动者尤其是高温天气的户外劳动者根本无缘享用，这不仅是高温关怀善意的折扣，更是对劳动者权益的一种漠然。“高温津贴”为何会“蒸发”?背后原因并不复杂，这与现实中执法行为不到位、执法主体不健全有很大的关系。对于“高温津贴”发放，目前仅仅只有劳动部门可以以维权为目的进行干预，但在劳动单位和职工之间，后者的弱势地位再加上可能遭遇辞退等困境，特别是一些最需要“高温津贴”的特殊企业里，务工人员又如何能保证平等协商的权利呢?如果用人单位一发声，职工又如何来维权呢?

2014年四川招警面试备考指导

因此，要想让“高温津贴”真正成为高温关怀的理想载体，要想保证务工人员对“高温津贴”应享尽享，最关键还需要从三个方面入手去推行这个善政。首先是强化宣传引导，利用送政策法规进工地进单位进厂矿企业等，把“高温津贴”四川中公教育：http://sc.offcn.com

四川中公地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心东区1栋12楼(美领馆旁)

四川中公教育 的政策送到用工一线，让所有务工人员都知道什么是“高温津贴”以及如何保证自己享受高温福利，为维权和享用高温关怀奠定基础。其次是明确执法主体和执法方式，规定“高温津贴”强制推行的执法主体、执法责任，并设立举报电话等，对违反“高温津贴”政策的行为要严肃查处，顶格究责，利用执法强制，全力推行高温津贴的发放到位。更关键的是，不妨结合实际情况，建立科学的受理审批机制，可以由务工人员依据有关要求直接向劳动部门申请拨付，劳动部门核准后强制用工单位执行，也可以采取财政扶持的方式，由用人单位和财政按比例承担“高温津贴”的发放，这样既能避免用工单位因成本增加而不愿意发放的心理，又可以通过公共财政来实现对公共福利政策的救助实施，这样才会使“高温津贴”真正发挥效应，成为惠及民生的善政。

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第二篇：2014年申论热点：“高温津贴”不能“蒸发”

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2014年申论热点：“高温津贴”不能“蒸发”

【背景】

1、近日，高温席卷中国近半省份，高温津贴的话题也引发热议。据中新网记者不完全统计，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温津贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。专家建议，各地应该建立高温津贴动态调整机制，适时对其进行调整。

2、近年来，根据各地媒体对于高温津贴的相关报道，用人单位对补贴“躲猫猫”的手段可谓花祥繁多。诸如将高温津贴政策置若罔闻，把车间温度计永远调在33℃以下，用绿豆汤、糖茶代替津贴„„一些企业将高温津贴视为一种“可发可不发”的企业福利。

有媒体近期做的一份网络调查显示，高达69%的受访者甚至“没听说有高温津贴，更没领取过”。有网友调侃道，“招工难的时候，高温补贴成了厂子招人的广告，入职之后就发现，一切都是‘画饼’。”

【参考分析】

“高温津贴”成了仅仅停留在文件中的一项规定，导致现实中大多数劳动者尤其是高温天气的户外劳动者根本无缘享用，这不仅是高温关怀善意的折扣，更是对劳动者权益的一种漠然。“高温津贴”为何会“蒸发”?背后原因并不复杂，这与现实中执法行为不到位、执法主体不健全有很大的关系。对于“高温津贴”发放，目前仅仅只有劳动部门可以以维权为目的进行干预，但在劳动单位和职工之间，后者的弱势地位再加上可能遭遇辞退等困境，特别是一些最需要“高温津贴”的特殊企业里，务工人员又如何能保证平等协商的权利呢?如果用人单位一发声，职工又如何来维权呢? 因此，要想让“高温津贴”真正成为高温关怀的理想载体，要想保证务工人员对“高温津贴”应享尽享，最关键还需要从三个方面入手去推行这个善政。首先是强化宣传引导，利用送政策法规进工地进单位进厂矿企业等，把“高温津贴”的政策送到用工一线，让所有务工人员都知道什么是“高温津贴”以及如何保证自己享受高温福利，为维权和享用高温关怀奠定基础。其次是明确执法主体和执法方式，规定“高温津贴”强制推行的执法主体、执法责任，并设立举报电话等，对违反“高温津贴”政策的行为要严肃查处，顶格究责，利用执法强制，全力推行高温津贴的发放到位。更关键的是，不妨结合实际情况，建立科学的受理

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审批机制，可以由务工人员依据有关要求直接向劳动部门申请拨付，劳动部门核准后强制用工单位执行，也可以采取财政扶持的方式，由用人单位和财政按比例承担“高温津贴”的发放，这样既能避免用工单位因成本增加而不愿意发放的心理，又可以通过公共财政来实现对公共福利政策的救助实施，这样才会使“高温津贴”真正发挥效应，成为惠及民生的善政。

第三篇：2017年事业单位考试面试热点：高温津贴执行难

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2017年事业单位考试面试热点：高温津贴执行难

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立秋已过数日，“秋老虎”威力不减，上周以来持续的闷热天气让高温津贴话题再次引发关注。现行的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。但据调查了解，仍有不少高温作业人员并未领取到属于自己的高温津贴。为何高温津贴总是遭遇执行难?人民日报报道：8月10日，当日预报最高气温为33℃，潮湿闷热的天气让很多市民直呼“热得受不了”。下午3点，记者来到丰台区方庄南路某建筑工地，几名工人正在蓝色围挡内施工。“我们干活干这么久了，还没有领到过高温津贴。”据工人师傅介绍，他们此前并未领取过高温津贴，尽管也知道自己可以享有此项权利，但他们也不知道应该向谁申请这项补贴。

“我们每天工作10小时，早上是从7点开始到中午12点，下午从2点工作到晚上7点。工地上会给准备绿豆汤、藿香正气水这些东西，但补贴是真没有。”这名工人无奈地笑了笑。

据记者探访了解，除这些建筑工人外，很多露天停车场的管理员同样也没有享受高温津贴。在朝阳区一处露天停车场，两名身穿黄色工服的管理人员告诉记者，自己没有听说过高温津贴，工资里也没有这一项。

除了像建筑工人这样的传统户外作业人员外，对于像快递员、送餐员这样的新型户外作业人员来说，领取到高温津贴的情况更是少之又少。

“我早上得六点半起床，七点半提货，八点半开始送货。”一位快递员告诉记者，他通常在晚上七点半下班，这意味着他一天的工作时间是至少十个小时，即使是中午，他们也得送货，一般下午1点半送完货物，然后在两点的时候回网点吃饭，三点半继续工作。这位快递员表示，自己已经在公司工作了近三年，从未领取过高温津贴，也没有听说过有其他的防暑降温福利。

此外，某外卖平台的送餐员表示，他们同样也没有领取到高温津贴。“就是上个月给我们每人发了两瓶藿香正气水。”“出门在外打工的，哪里会讲究那么多。”

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当然，在有些企业，情况也有所不同。一名京东送货员告诉记者，公司每年夏天会给员工发放高温津贴，此外冬天也会发放防寒补贴，标准是每人每月300元，一年一共会发放6个月。

另一家外卖送餐平台的送餐员则表示，自己今年虽然领取到了高温津贴，“但没有去年多了，今年公司说是按照每人每月180元的北京市最低标准发放的。”该送餐员介绍，去年夏天，公司是按照每单8毛的额度给发放高温津贴，“这样算下来的话，一个月就能领到差不多500元的补贴，相比之下，今年的补贴就少多了，但好歹还是给发了。”据该送餐员介绍，今年入夏以来，公司迟迟没有发放高温津贴，后来经过大家集体反馈后，公司才告知称今年将会按照北京市最低标准发放。

【题目】

现行的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。但据调查了解，仍有不少高温作业人员并未领取到属于自己的高温津贴。对此，你怎么看? 【题目解析】

随着高温浪潮席卷全国，很多工作岗位更是酷热难耐，虽然《防暑降温措施管理办法》规定用人单位应该向劳动者发放高温津贴，但是不少高温从业人员并为领取到属于自己的高温津贴，这也反映出该办法在落实时并没有引起重视。

之所以《防暑降温措施管理办法》没有引起重视，导致高温从业人员没有获得津贴，一方面是由于宣传普及不到位，很多高温从业人员并不知道可以领取这项补贴，而用人单位对于高温津贴发放的具体标准及天气条件等也不清楚，比如温度达到多少度应发津贴，哪些岗位应该享受这一待遇等等;而另外一方面，各地现行的高温津贴标准并不算高，客观来讲，涉及的金额并不是很高，因此也无法引起用人单位足够重视。此外，劳动者在面对用人单位时大多较为弱势，不会合理主张自己的权利，即便知道有高温津贴一说，单位不给，自己也不好开口去要，也是导致高温津贴执行难的原因。最主要的是，管理办法不同于法律，不管是在监管上还是处罚上，都没有明确的规定，这也就让《防暑降温措施管理办法》变成了一纸空文。

为了能让越来越多的高温从业这拿到高温补贴，体现人文关怀，主要应从一下几个方面入手。第一，完善立法，将《防暑降温措施管理办法》与《劳动法》相结合，落实人力资源保障部门的监管责任，同时完善制定津贴发放的标准，同一数额，规定发放时间;第二，加天津事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

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强普法教育及宣传，让用人单位在高温天气及时发放津贴，同时也要让从事高温工作的劳动者们知晓津贴发放的具体标准，同时增加检举途径，通过电话，邮件，各市民心网等多种方式让高温工作这可以进行举报。第三，加大对于不发迟发高温津贴用人单位的处罚，提高违法成本。通过这些措施才可以让高温工作者更舒心的度过高温浪潮。最新事业单位考试信息请关注：天津事业单位考试网

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第四篇：2017云南事业单位面试热点：高温津贴执行难

2017云南事业单位面试热点：高温津贴执行难

【导读】

中公事业单位考试网提供2017事业单位面试热点《高温津贴执行难》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

【事件背景】

立秋已过数日，“秋老虎”威力不减，上周以来持续的闷热天气让高温津贴话题再次引发关注。现行的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。但据调查了解，仍有不少高温作业人员并未领取到属于自己的高温津贴。为何高温津贴总是遭遇执行难?人民日报报道：8月10日，当日预报最高气温为33℃，潮湿闷热的天气让很多市民直呼“热得受不了”。下午3点，记者来到丰台区方庄南路某建筑工地，几名工人正在蓝色围挡内施工。“我们干活干这么久了，还没有领到过高温津贴。”据工人师傅介绍，他们此前并未领取过高温津贴，尽管也知道自己可以享有此项权利，但他们也不知道应该向谁申请这项补贴。

“我们每天工作10小时，早上是从7点开始到中午12点，下午从2点工作到晚上7点。工地上会给准备绿豆汤、藿香正气水这些东西，但补贴是真没有。”这名工人无奈地笑了笑。

据记者探访了解，除这些建筑工人外，很多露天停车场的管理员同样也没有享受高温津贴。在朝阳区一处露天停车场，两名身穿黄色工服的管理人员告诉记者，自己没有听说过高温津贴，工资里也没有这一项。

除了像建筑工人这样的传统户外作业人员外，对于像快递员、送餐员这样的新型户外作业人员来说，领取到高温津贴的情况更是少之又少。

“我早上得六点半起床，七点半提货，八点半开始送货。”一位快递员告诉记者，他通常在晚上七点半下班，这意味着他一天的工作时间是至少十个小时，即使是中午，他们也得送货，一般下午1点半送完货物，然后在两点的时候回网点吃饭，三点半继续工作。这位快递员表示，自己已经在公司工作了近三年，从未领取过高温津贴，也没有听说过有其他的防暑降温福利。

此外，某外卖平台的送餐员表示，他们同样也没有领取到高温津贴。“就是上个月给我们每人发了两瓶藿香正气水。”“出门在外打工的，哪里会讲究那么多。”

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当然，在有些企业，情况也有所不同。一名京东送货员告诉记者，公司每年夏天会给员工发放高温津贴，此外冬天也会发放防寒补贴，标准是每人每月300元，一年一共会发放6个月。

另一家外卖送餐平台的送餐员则表示，自己今年虽然领取到了高温津贴，“但没有去年多了，今年公司说是按照每人每月180元的北京市最低标准发放的。”该送餐员介绍，去年夏天，公司是按照每单8毛的额度给发放高温津贴，“这样算下来的话，一个月就能领到差不多500元的补贴，相比之下，今年的补贴就少多了，但好歹还是给发了。”据该送餐员介绍，今年入夏以来，公司迟迟没有发放高温津贴，后来经过大家集体反馈后，公司才告知称今年将会按照北京市最低标准发放。

【题目】

现行的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。但据调查了解，仍有不少高温作业人员并未领取到属于自己的高温津贴。对此，你怎么看? 【题目解析】

随着高温浪潮席卷全国，很多工作岗位更是酷热难耐，虽然《防暑降温措施管理办法》规定用人单位应该向劳动者发放高温津贴，但是不少高温从业人员并为领取到属于自己的高温津贴，这也反映出该办法在落实时并没有引起重视。

之所以《防暑降温措施管理办法》没有引起重视，导致高温从业人员没有获得津贴，一方面是由于宣传普及不到位，很多高温从业人员并不知道可以领取这项补贴，而用人单位对于高温津贴发放的具体标准及天气条件等也不清楚，比如温度达到多少度应发津贴，哪些岗位应该享受这一待遇等等;而另外一方面，各地现行的高温津贴标准并不算高，客观来讲，涉及的金额并不是很高，因此也无法引起用人单位足够重视。此外，劳动者在面对用人单位时大多较为弱势，不会合理主张自己的权利，即便知道有高温津贴一说，单位不给，自己也不好开口去要，也是导致高温津贴执行难的原因。最主要的是，管理办法不同于法律，不管是在监管上还是处罚上，都没有明确的规定，这也就让《防暑降温措施管理办法》变成了一纸空文。

为了能让越来越多的高温从业这拿到高温补贴，体现人文关怀，主要应从一下几个方面入手。第一，完善立法，将《防暑降温措施管理办法》与《劳动法》相结合，落实人力资源保障部门的监管责任，同时完善制定津贴发放的标准，同一数额，规定发放时间;第二，加强普法教育及宣传，让用人单位在高温天气及时发放津贴，同时也要让从事高温工作的劳动者们知晓津贴发放的具体标准，同时增加检举途径，通过电话，邮件，各市民心网等多种方式让高温工作这可以进行举报。第三，云南事业单位考试网提供云南事业单位招聘和云南事业单位考试资讯、真题资料

加大对于不发迟发高温津贴用人单位的处罚，提高违法成本。通过这些措施才可以让高温工作者更舒心的度过高温浪潮。

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第五篇：2013上海招警面试备考：“高温减少上班时间”就是作风问题

2013上海招警面试备考：“高温减少上班时间”就是作风问题

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武汉江岸区城管局发出《关于调整夏季作息时间的通知》，“根据区政府办公室通知要求”，从7月2日至8月31日，江岸区政府机关下午工作时间由14:30～17:30调至15:00～17:30，“如9月份持续高温，再酌情延长。”(7月11日《中国青年报》)

夏季高温减少上班时间，这不是哪个单位组织纪律性不强，而是区政府统一布置的。对此，我们有三问：

一问，高温为什么要减少上班时间?如果人力配置比较科学，单位的工作任务和人员编制、工作时间应该是配备的。现在，当高温来到时机关减少工作时间，是因为高温时期工作任务减少?这不可能。因为上级不会因为高温而少安排任务，老百姓找官员办事，也不会因为高温而不找。因此，高温减少上班时间，或者是耽误工作;如果不耽误工作，那就说明原来就是编制过多，人浮于事，因此在任务不变、编制不变的情况下，才可能减少工作时间。换句话说，可以减少工作时间的单位，如果工作时间不变，就可以减少相应的编制。所以，当工作时间由8小时减少到6小时的单位，就可以把编制由8个人压缩到6个人。是不是这个道理? 二问，减少工作时间，工资减不减?本来，作为国家机关的公职人员，其实行的是定时工作制，就是每天工作8小时。应该说，公务员的现行工资标准就是建立在8小时工作制的基础上。当工作时间由8小时减少为6小时之后，根据多劳多得的社会主义分配原则，他们的工资是否也要同步减少?如果工资不减少，就是“少劳多得”，在工作时偷工减料。

三问，谁有权让公务员减少上班时间?应该说，公务员每天上班8小时是《劳动法》的规定，政府应该带头执行法律。现在，由上级政府办公室发出一个通知，就能让下面的公务员少干活，照拿钱，政府有这个权力吗?他们自己决定自己少干活，却连作为主人的纳税人都不知道，这简直是官员利用权力为自己谋私利，属于权力自肥，是违法的。在空调下工作的官员都因为高温少上班了，在太阳下工作的建筑工、环卫工，岂不是一天只能在大早工作4小时?高温季节，真的需要让这些公务员去为环卫工顶岗，其中又特别是城管局的官员，他们自己高温少上班，有没有考虑环卫工怎么办。请问，政府办公室发出的高温减少上班时间的通知，有没有经过法制部门“体检”?

不是要反对贪图享乐之风吗?这正是一个靶子。(殷国安)

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