甘肃省选拔万名大学生到基层工作

第一篇：甘肃省选拔万名大学生到基层工作

甘肃省选拔万名大学生到基层工作

2013-04-02 13:15 来源：《甘肃日报》

日前，甘肃省政府办公厅正式印发《2013年扶持1万名高校毕业生就业工程实施方案》。作为省委、省政府集中力量为民办实事之一，今年我省将再次选拔1万名普通高校毕业生到基层工作。经选拔被录用的普通高校毕业生，其工资等待遇执行当地事业单位新录用人员政策标准，纳入省财政转移支付。

今年，全省选拔1万名普通高校毕业生到基层工作，其中招录3400名高校毕业生到基层学校任教（含选拔符合条件的农村中小学代课人员到农村中小学任教），招录2000名医学类（含护理专业）高校毕业生到乡镇卫生院工作，招录2000名畜牧兽医、农学类等相关专业的高校毕业生到乡镇畜牧兽医、农技推广、农产品安全检测等涉农站（所）工作，招录1500名相关专业高校毕业生从事基层社保工作，招录600名相关专业高校毕业生到乡镇文化站工作，招录500名相关专业高校毕业生到基层旅游岗位工作。同时，将兰州新区基层岗位纳入招录范围，根据新区需要选拔配置一定数量的高校毕业生人才；进一步加大对甘南、临夏等少数民族地区的人才配置力度，招录指标分解方面继续对民族地区予以倾斜，特别向甘南州增加200名指标，用于选拔藏、汉两语都懂的高校毕业生专业人才，为甘南藏区的经济社会发展和稳定提供人才支撑。

此次选拔采取全省统一考试的办法。4月份，向社会公布招录方案；5月份，组织报名；7月份，全省统一组织考试；8月份，审批录用；9月份，组织岗前培训，安置上岗。凡属甘肃生源，2002年及以后毕业，尚未就业，专科（含高职）以上学历的普通高校应、往届毕业生，可参加此次选拔。考试科目分为公共基础知识和专业基础知识，两项分值相加为总成绩（少数民族自治州及少数民族自治县的少数民族考生在总成绩中加5分）。其中，农村中小学教师增加面试环节。普通高校毕业生被录用后，按基层事业单位工作人员管理，分别与当地县市区教育、卫生、农牧、文化、旅游及人社部门签订就业（工作）合同。试用期满后，原则上5年内不得调离工作岗位。

第二篇：甘肃省今年选拔万名大学生下基层 5月报名

甘肃省今年选拔万名大学生下基层 5月报名

我省今年选拔万名大学生下基层

本月公布招录方案 5月报名 7月统一组织考试

每日甘肃网-兰州晨报讯(记者田玥)今年，我省将继续选拔1万名普通高校毕业生到基层工作。近日，省政府办公厅正式印发《2013年扶持1万名高校毕业生就业工程实施方案》，凡甘肃生源，2002年及以后毕业尚未就业，专科(含高职)以上学历的普通高校应、往届毕业生都在选拔范围内。按照计划，4月份向社会公布招录方案，5月份组织报名，7月份全省统一组织考试。

据了解，今年选拔1万名普通高校毕业生到基层工作，其中招录3400名高校毕业生到基层学校任教(含选拔符合条件的农村中小学代课人员到农村中小学任教)；招录2000名医学类(含护理专业)高校毕业生到乡镇卫生院工作；招录2000名畜牧兽医、农学类等相关专业的高校毕业生到乡镇畜牧兽医、农技推广、农产品安全检测等涉农站(所)工作；招录1500名相关专业高校毕业生从事基层社保工作；招录600名相关专业高校毕业生到乡镇文化站工作；招录500名相关专业高校毕业生到基层旅游岗位工作。

同时，将兰州新区基层岗位纳入招录范围，根据新区需要选拔配置一定数量的高校毕业生人才，以支持兰州新区的发展；进一步加大对甘南、临夏等少数民族地区的人才配置力度，在1万名招录指标分解方面继续对民族地区予以倾斜，特别向甘南州增加200名指标，分解到各岗位，用于选拔藏、汉两语都懂的高校毕业生专业人才，为甘南藏区的经济社会发展和稳定提供人才支撑。

此次选拔范围为甘肃生源，2002年及以后毕业，尚未就业，专科(含高职)以上学历的普通高校应、往届毕业生。采取全省统一考试的办法进行选拔，4月份向社会公布招录方案；5月份组织报名；7月份全省统一组织考试；8月份审批录用；9月份组织岗前培训并安置上岗；10月份检查验收。

考试科目分为公共基础知识(150分)和专业基础知识(150分)，两项分值相加为总成绩(少数民族自治州及少数民族自治县的少数民族考生在总成绩中加5分)，农村中小学教师还要增加面试环节。经选拔被录用的普通高校毕业生，其工资等待遇执行当地事业单位新录用人员政策标准，纳入省财政转移支付。按基层事业单位工作人员管理，分别与当地县市区教育、卫生、农牧、文化、旅游及人社部门签订就业(工作)合同。试用期满后，原则上5年内不得调离工作岗位。

第三篇：选拔高校毕业生到农村基层工作的调查

选拔高校毕业生到农村基层工作的调查

刘军李运华

1999年以来，我市连续7年选拔高校毕业生到农村基层支农、支医、支教、扶贫或到企业锻炼工作。市人事局近期对选拔高校毕业生到农村基层工作情况进行了一次调研。全市选拔大专以上学历高校毕业生551名，这些高校毕业生分别被安排到8个县市区的基层乡镇接受农村工作的锻炼，其中已有309人经过两年锻炼后，经综合考核合格被吸收录用为公务员，重点充实到乡镇工作，有242名高校毕业生正在农村进行锻炼。我们的主要做法是：

一、积极扩大宣传，营造选拔高校毕业生的浓厚氛围。选拔高校毕业生到农村基层工作政策性强，涉及面广，受到社会各界的广泛关注。为了切实做好选拔高校毕业生工作，市、县（市区）均成立了选拔高校毕业生工作领导小组，由分管组织、人事、财政、编制部门为选拔工作领导小组成员单位，在组织部门的指导下，人事部门具体承办选拔工作。市县人事部门首先进行广泛的宣传发动。通过制发文件、召开会议、新闻媒体、网上宣传、利用高校毕业生报到时留下的地址主动联系等多种方式，宣传选拔高校毕业生到农村工作的重要意义、优惠条件及选拔程序，为选拔工作营造了浓厚的舆论氛围，7年来共有3473人次报名参加了选拔考试，全市报考人数由1999年的151人，增加到2005年的1838人，报考人数逐年增加后，选拔高校毕业生的质量也逐年提高。

二、严肃考录制度，努力选拔高素质优秀人才。市县组织人事部门按照全省统一部署，向社会发布招考公告，组织报名、进行资格审查，组织考生参加全省统一考试。为了确保选拔工作公开、公正、透明，市人事局主动邀请纪检监察部门的同志参与监考和巡视，初试分数和体检结果及时张榜公布，接受社会各界监督。对于个别群众来信来访反映的问题，组织、人事部门认真调查处理，给群众一个满意的答复，没有一起因选拔工作而到上级机关上访事件。

三、切实加强培训和考核，确保选拔生锻炼取得实效。每年高校毕业生选拔以后，市人事部门对选拔到基层工作的高校毕业生进行不少于10天的集中培训，培训的内容包括党的代表大会精神、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、党和国家的农村政策、市情县（市区）情及农业发展状况、农村基层组织建设、农村实用法律、实用技术以及有关WTO

等方面的知识。经过培训以后，县市区组织、人事部门及时将选拔的高校毕业生安排到基层乡镇从事支农、支医、支教和扶贫工作。财政部门专门为高校选拔生编制预算，锻炼期间与在职职工享受同等工资福利待遇，工资由人事部门代为发放。锻炼录用为公务员后，工资关系转入乡镇。为确保锻炼效果，县市区组织人事部门对选拔到乡镇工作的高校毕业生实施跟踪考核，做到平时考核与考核相结合，重点考核选拔生的锻炼岗位落实情况、工作实绩、工作态度、乡镇干部及群众的反映等，通过考核加强了对选拔高校毕业生的锻炼工作的管理。对锻炼期満的，参照公务员考核的有关规定，对他们的工作、学习、生活和思想状况进行综合考核，综合考核合格后，及时录用为公务员，极大地调动了选拔毕业生的工作积极性。

这些选拔的高校毕业生均具有大专以上文化程度，他们工作热情高，思想观念新，热爱农村工作，到农村基层以后，以改善我市农村基层人才队伍结构，提高农村基层干部整体素质，促进“三农”工作，建设社会主义新农村，发挥了积极的作用。

一是改善了农村人才队伍结构，加强了基层政权建设。调查发现由于受乡镇机构改革及多年人事冻结的影响，我市基层乡镇党政人才队伍结构不合理现象极为严重，主要表现在三个方面：一是年龄结构不合理。青年后备人才资源断层。2004年底，全市基层乡镇党政人才5149人左右，35岁以下的年轻人不足10%，县市区普遍反映乡镇年轻党政人才紧缺。二是知识结构不合理。低学历人员多，知识老化。基层乡镇除部分党政班子成员以外，乡镇人才普遍学历偏低，且大部分为党校学历，所学专业多数以行政管理为主，综合经济类、农业技术类、畜牧水产类很少，其知识水平和能力素质不能适应农村工作需要。临泉县2001年乡镇机构改革后，在乡镇党政机关岗位的1098人中，第一学历为大专以上学历的仅有100多人，个别乡镇达不到5%。三是编制满员与结构性短缺并存。我市绝大部分乡镇编制满员，但是在一些关键岗位，重要岗位，又缺乏合适人才，结构性短缺严重。目前乡镇特别紧缺的人才是文秘类、农业技术类、畜牧兽医类、综合经济类等。1999年我市开展选拔高校毕业生到基层工作以来，对于有效缓解基层乡镇人才队伍存在的问题起到了积极的作用。

二是推动了农村各项工作，促进了“三农”的发展。

调查显示，这些选拔的高校毕业生多数出身在农村、和农业、农村和农民有着天然的联系，他们接受了大学阶段的高等教育，文化水平高，思想观念新，接收信息快，依法行政意识强，到农村工作以后，不少选拔生被安排包村包点，下到农村的最基层，接触农民、了解

农民、引导农民，有力的促进了“三农”的发展。

三是拓宽了高校毕业生就业渠道，促进了人才的合理配置和流动。由于我市是一个农业的大市，骨干企业较少，加上企业经济效益偏低，人才吸纳量有限，机关事业单位基本没有空余编制，且自1999年以来一直冻结进人，高校毕业生自主择业困难，出现了表面的人才过剩现象。据统计截止到2005年底，全市约有近3000名高校毕业生处于待业或短期就业状态中。另一方面，随着市场经济的进一步发展，知识经济和信息经济时代已经到来，要实现阜阳经济的奋力崛起，营造和谐稳定的小康阜阳，首先要实现占80%人口的农村经济的奋力崛起。人才资源匮乏和人才结构不合理，已经成为制约我市农村经济发展的瓶颈。实施选拔高校毕业生到农村工作，在一定程度上拓宽了高校毕业生就业渠道，7年来共选拔高校毕业生551名，其中本科生45名，专科生506名，涉及到18个专业，使农村紧缺的人才资源得到补充。

我市选拔高校毕业生到农村工作取得了一定的成效，但也存在着一些问题，主要有以下几个方面：一是个别乡镇领导对选拔高校毕业生到基层锻炼的意义认识不够，没有理解国家出台选拔高校毕业生到基层工作的重要性和必要性。在接收安置上有的不愿接收，怕带来负担；在工作上有的只是使用，不重用，把高校选拔生放在办公室当公差使用，不压担子，不给任务，锻炼流于形式，还有的乡镇领导不关心选拔生的生活情况，在工作环境、生活环境等方面存在不尽如人意的地方。二是个别选拔的高校毕业生对农村困难估计不足，加上工作经验缺乏、专业不对口等原因，出现畏难情绪，一些高校选拔生安于领导让干什么就干什么，工作的积极性和主动性不高；还有的高校选拔生思想不稳定，认为到农村只是短期的锻炼，希望锻炼期满尽快回城里工作，不能安心在农村接受锻炼。三是支教力度不大。据调查，除颍东安排两位选拔生以农村学校支教外，其他县市区均没有安排选拔生到农村中小学任教。四是个别县市区到农村工作待遇偏低。按照国家有关规定，为鼓励人才到基层工作，到农村和偏远乡镇工作的人员职务工资待遇应提高一至两档，但在三区了解到，乡镇工作人员工资待遇都低于区直机关同类工作人员，工资待遇不提反降，挫伤了高校毕业生到基层工作的积极性，其他县在工资待遇上也没有落实到农村和偏远乡镇职务工资提高一至二档的政策。

针对以上问题，应积极采取有效措施，加以应对。一是继续加大选拔力度。目前虽然我市乡镇编制普通满员，但是农村机关和事业单位人才匮乏和结构不合理的问题依然比较突出，特别是农村中小学教师、农业科技类人才、畜牧兽医类人才、综合经济类人才、文秘类人才仍然紧缺，要根据乡镇所需专业人才的类型，有选择地招考所需人才。特别是要加大支教力度。尽量多安排高校选拔生到农村中小学任教，缓解农村教师紧缺的矛盾。二是加强教育培训和考核。组织、人事部门应加强对选拔生的思想政治教育和工作方法的培训，定期或不定期地召开座谈会、研讨会、经验交流会等，采取以会代训的方式，有针对性地对选拔生进行农村工作方法的培训。适时表彰优秀选拔生，鼓励先进、鞭策后进。要进一步加强考核，重点考核选拔生的工作、思想和生活情况，帮助他们排忧解难，及时了解和掌握他们的思想动态，切实加强对他们的教育和管理。三是切实提高基层工作人员的待遇。认真贯彻落实中共阜阳市委《关于进一步加强人才工作的决定》，制定优惠政策，鼓励高校毕业生到农村工作，县乡工作人员的工资待遇结构应向基层倾斜，只有待遇提高了才能吸引高素质的高校毕业生到农村工作，也才能充分调动农村工作人员的积极性。四是要大胆提拔使用优秀年青干部。中组部、人事部、中编办、财政部人发[1999]67号文件要求，经选拔的高校毕业生，锻炼期満后，经组织、人事部门考核合格的，可直接录用到机关工作，重点充实到乡镇机关。

（作者单位：市人事局）

第四篇：大学生村官到基层工作后的几点体会

在我看来基层工作是一项艰苦和快乐共生的工作。在基层落实每一件事都是一次艰辛的旅行，而干成每一件事都会体验到“过山车”般的兴奋。

我是9月被分配到大山深处的乡，虽然不满2年，深入基层还不深，理论学习还不够，对农村工作还不甚了解，但是在与朋友、同事和领导的交流中，特别是通过自己的学习、工作和实践，我对基层工作的认识在逐渐

深化。对我们这些刚刚大学毕业来到基层工作的人来说，基层工作既是一种挑战又是一种机遇，它具有极强的吸引力，对我们具有很大的塑造性和发展性。如何更快适应、如何更早投入、如何更大胜出，就此我想谈谈我的几点体会。

一是要安心。《大学》开篇就言：“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”可见虑和得的前提与基础就是“定、静、安”。安就是要安分守己、泰然若物。基层环境与省市环境的巨大落差，在基层工作和在省市工作的重要反差，会让我们那颗本就不安分的心愈加骚动起来。心不安静，就会手足无措，手足无措就会陷入困境。所以到基层工作首先就是要把心安静下来，把思绪平复下来，抛掉那些幻想，甩开那些抱怨，安心工作，只有这样我们才能顺利开始适应环境。其实对我们来说，考入国家机关作公务员，分配到基层工作已是很幸运的了，因为到目前我们还有很多同学奔波于各地招聘会上寻找工作。并且，在基层我们被组织重视，被领导关心，被同事们信任，被群众喜欢。试想还有什么不能够使你安心呢？

二是要用心。基层工作没有轰轰烈烈的大事，也没有让你一夜成名的美事，绝大部分都是普普通通平凡琐碎的小事。虽是小事，但做起来而且要做好却十分不易。我们刚到基层工作的一些朋友们很看不上这些小事，认为大材小用、“牛刀杀鸡”，其实这是认识肤浅和工作不用心造成的。譬如，就拿打文件这件小事来说，打文件表面上是按稿件在电脑上敲字，但打文件的背后是包纳海川、暗藏玄机，透过那些文件向里看，却别有一番洞天。和很多朋友一样，我分到单位后，工作的主要内容也是打文件，可就是打文件这样一件小事让我收获颇丰，受益匪浅。通过它使我迅速掌握了全乡的概况，甚至背过了一些基本乡情数据；快速熟悉了乡镇工作流程，学会了运用大部分公文格式；学到了一些专业的行政工作语言，感受到了领导的工作思路和工作方法。看着每一页文件从打印机里慢慢吐出，我感到这就像是我的孩子，一种成就感油然而生。这种感觉，只有用心倾注了，才会有。而只有用心，你才会重视所有；只有用心，你才会学有所获；只有用心，你才会成熟干练。

三是要耐心。基层工作是磨练人的意志和性格的练兵场。从棱角突兀变成光滑圆润，从意气用事到稳扎稳打，从理论一大套转向实践每一步，这是一个痛苦又漫长的过程，就像春蚕和夏蝉一样，需要自己去蜕变，需要自己去下决心撕破那层壳，从而得到升华。我们就是这样，需要不断根据外在环境蜕变升华，需要顶住各种压力，承担一些责任，忍受部分委屈，耐住生活寂静。特别是向群众做工作时，更是需要有巨大的耐心。比如今年下乡收合疗款，有一位老大娘家里有一名下肢瘫痪的病人，合作医疗对减轻她的负担很有帮助，可这位老大娘说“病死不关你的事”，说什么也不参加合疗，为了实现党的政策实实在在惠及人民群众，我们保持着最大的耐心做她工作，为了她一人我们三个人花了整整一下午。虽然我们累一些，但是想到她今后为家人看病的负担减轻了，内心十分高兴。

四是要放心。看到基层苦、基层累、基层工作繁，基层升迁慢，我们部分朋友就觉得前途一片黑暗，未来十分渺茫，甚至一小部分人不安心工作，专门去跑关系、找人搞调动，一心只为升官到县城、到大城市。其实这种看法是十分错误的，而这一小部分人的做法也是愚蠢的。党的十七大报告明确指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”，“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。”。而且在我们身边，许多和我们一样工作在基层的大学生，他们努力工作，成绩突出，很多被破格提拔为乡镇领导，并且还作为县级部门未来领导干部培养和储备。可见无论是从党中央的号召还是从我们身边基层干部身上，我们都看到了希望，我们的未来是光明而又灿烂的。

基层工作就像一个铁匠铺，只有那些经过烈火灼烧而不化，千锤百炼而不断的好钢才能做成人民喜欢使用的农具。相信通过刻苦学习、埋头苦干、用心工作就一定能把我们锻造成适应基层环境、服务基层群众、胜任基层工作的“好钢”。

第五篇：甘肃省2013年选调优秀大学毕业生到基层工作公告

http:///zuzhibu/2013-04/09/c_115325073.htm

关于参加2013年甘肃省选调生报名的通知

关于2013年选调优秀大学毕业生到基层工作的通知

各市（州）党委组织部，有关高等院校党委组织部：

为进一步做好培养年轻干部工作，为全省党政干部队伍储备后备人才，我省2013年拟选调300名品学兼优的全日制普通高校毕业生到基层工作。现将有关事宜公告如下：

一、选调对象

选调对象为2013年全日制普通高校大学本科及以上学历的应届毕业生，在基层服务期满2年以上的甘肃省选聘到村任职的高校毕业生（以下简称“大学生村官”）。

二、选调条件

1、省外“211”、“985”工程院校毕业生和其他公办普通本科院校应届毕业博士、硕士研究生；省内公办普通本科院校毕业生。

2、政治素质好，学习成绩优异，有志于从事党政工作，志愿到基层单位、边远地区和艰苦环境锻炼成长。

3、应届本科毕业生须同时具备：①中共党员（含预备党员）；②综合考评名次列本专业前三分之一；③能如期获得毕业证、学位证。应届博士、硕士毕业研究生，必须具备以上条件中的①③两项,且年龄在33周岁以下（1980年7月1日以后出生）。

大学期间被评为院系级以上“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”或获得“道德模范”、“见义勇为”等表彰奖励的优先推荐。

4、服务期满2年以上大学生村官，须为公办普通本科院校毕业的全日制本科及以上学历毕业生，中共党员，近两年考核等次为称职以上，坚持在村工作，表现突出。

5、未受过纪律处分；应届毕业生无签约单位或定向委培单位，到村任职高校毕业生无违反合同行为；服从组织分配。

6、身体健康。

三、选调工作程序

选调工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照以下方法和程序进行:

（一）组织报名

1、省内院校采取学生本人申请、院校党组织根据选调条件审核推荐、经校内公示无异

议后，由学校党委组织部门统一于4月19日前将《报考甘肃省2013年选调的应届优秀大学毕业生基本情况一览表》（附件1）和《甘肃省2013年选调的应届优秀大学毕业生报名推荐登记表》（附件3）报省委组织部。

2、省外院校报名办法是：省委组织部于4月中旬派人到北京、西安、南京、成都组织报名（具体报名地点将于4月中旬在甘肃组工网上公布，网址为：http://），其它地区符合选调条件的毕业生可前往上述地区报名，也可于4月18日至19日到组工大厦（兰州市城关区东岗西路543号）报名。报名时需携带院校签注推荐意见、加盖公章的《甘肃省2013年选调应届优秀大学毕业生报名推荐登记表》（附件3）和有关表彰奖励证书。

3、大学生村官的报名，由市（州）委组织部统一负责。程序是：符合条件人员本人申请，所在乡镇党委作出工作鉴定，县（市、区）委组织部审阅档案并签注意见，市（州）委组织部审核推荐并汇总填写《报考甘肃省2013年选调的选聘到村任职高校毕业生基本情况一览表》（附件2），附《甘肃省2013年选调选聘到村任职高校毕业生报名推荐登记表》（附件4）和乡镇党委工作鉴定，于4月22日前报省委组织部。

（二）资格审核

省委组织部对报名人员的资格条件、填报信息等进行审核，按选调条件确定并通知初选人员。

（三）考试录用

省委组织部于5月份组织初选人员参加公务员录用考试，考试科目为《行政职业能力测试》和《申论》，录用按拟选人数分研究生、大学本科、大学生村官三大类和专业类别，依成绩由高到低确定初录人选，并经考察、体检、培训合格后，确定为2013年省委组织部选调的优秀大学毕业生。

四、选调生分配

选调生分配坚持面向基层，鼓励到民族地区、艰苦地区工作。其中，博士研究生主要分配到市（州）党政机关，硕士研究生主要分配到县（市、区）党政机关，本科生主要安排到兰州市以外的乡（镇）、街道（社区）工作。

大学生村官转到本人所在乡镇工作。

附：

1、报考甘肃省2013年选调的应届优秀大学毕业生基本情况一览表

2、报考甘肃省2013年选调的选聘到村任职高校毕业生基本情况一览表

3、甘肃省2013年选调应届优秀大学毕业生报名推荐登记表

4、甘肃省2013年选调选聘到村任职高校毕业生报名推荐登记表（注：我校本科生无需

下载附件2和附件4）

中共甘肃省委组织部

2013年4月9日